第一篇：如何獲得面試機(jī)會的8點(diǎn)感受

如何獲得面試機(jī)會的8點(diǎn)感受

剛開始想找實(shí)習(xí)的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認(rèn)識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己GPA不高，不能往上寫；學(xué)生會社團(tuán)，這些在大學(xué)時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學(xué)金，就不用談了。

好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關(guān)注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復(fù)，發(fā)現(xiàn)n封郵件都石沉大海，有去無回……

上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學(xué)碰到的，也許在找實(shí)習(xí)的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？

1)態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。

2)積極主動。這點(diǎn)和第一點(diǎn)相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實(shí)習(xí)了，那么落實(shí)在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實(shí)習(xí)？你是否主動的去準(zhǔn)備面試的問題？你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)？在嘉定，因?yàn)殡x市區(qū)遠(yuǎn)，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計(jì)面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實(shí)習(xí)機(jī)會的話，那么上面所有的問題就不是問題)

基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗(yàn)，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？

3)運(yùn)氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運(yùn)氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機(jī)遇，有些人稱之緣分。這里我指的運(yùn)氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實(shí)際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來說明問題。

這個題目講的是”如何找到面試機(jī)會？“，實(shí)際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機(jī)會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

4)網(wǎng)絡(luò)?；旧戏彩情_始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會，因?yàn)楹芏鄀mail過去，都是石沉大海。我認(rèn)識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學(xué)生會、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。

所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會，當(dāng)然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學(xué)，就是這樣先找那個老師說想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不認(rèn)識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項(xiàng)目的方法，你看這個老師一個學(xué)期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)

7)學(xué)長。你認(rèn)識的學(xué)長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實(shí)習(xí)的是個fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識的一個學(xué)長介紹進(jìn)來的(他學(xué)長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認(rèn)識他學(xué)長的，他學(xué)長覺得他還可以，所以這次需要幾個實(shí)習(xí)生，問他有沒有興趣來。)

問題隨之而來，我不認(rèn)識學(xué)長怎么辦？我沒什么機(jī)會認(rèn)識學(xué)長，說實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒認(rèn)識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

8)同學(xué)、朋友。本人有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時叫我同學(xué)把那個主管的直線電話給我，我打過去的。播過去后，balabala跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機(jī)會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個？

講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實(shí)習(xí)過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。

第二篇：單店業(yè)績提升的機(jī)會點(diǎn)及方案

單店業(yè)績提升的機(jī)會點(diǎn)及方案

如何提升單店業(yè)績？下面圍繞5個主題維度來展開討論：

一． 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

二． 門店形象及人員形象 三． 銷售技能掌控 四． 顧客服務(wù)理念 五． 特賣促銷形式 一． 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：

1.我們產(chǎn)品給人感覺有那個寬度，但是沒有那個深度，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不夠系列化，沒有系列的聯(lián)想產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，顧客進(jìn)店不知道到底我要買什么東西，產(chǎn)品很精致，不很實(shí)用，讓顧客非常矛盾。例如：我們廚餐系列：餐具延伸到廚具（鍋 鍋鏟 湯鍋

燉鍋 等）再延伸到（做飯圍裙 微波爐手套）衛(wèi)浴延伸到（浴帽 牙刷電動）

等這些東西比較貼切家居，給顧客感覺很專業(yè)！產(chǎn)品采購關(guān)系到店鋪業(yè)績銷售

二.人員及門店形象結(jié)構(gòu)：

1.導(dǎo)購員的人效優(yōu)化體系，工作效率個人能力，實(shí)行激勵措施，或獎金的形式激勵員工，或者優(yōu)勝劣汰的方式選撥員工，使他們更有激情面對自己的工作 2.深入導(dǎo)購員工對于日常工作職責(zé)的理解，工作職責(zé)及日常工作的規(guī)范性，增加員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同

3.實(shí)行店鋪分級體系，一星級店鋪 二星級店鋪 等 業(yè)績，衛(wèi)生，人員等方面考評，店鋪綜合業(yè)績，月底進(jìn)行電腦公開公布，增加店長對于門店工作職責(zé)，乃加強(qiáng)店長的責(zé)任感

4.門店每月督導(dǎo)店鋪進(jìn)行機(jī)會點(diǎn)考評，對店鋪所出現(xiàn)的問題找出，記錄，制定梳

理性的表格出來，并現(xiàn)場打分，集中起來公布結(jié)果，此結(jié)果分?jǐn)?shù)于店鋪員工的績效考核掛鉤

3.銷售技能掌控結(jié)構(gòu)：

1.導(dǎo)購員工的銷售技巧的培訓(xùn)及考試結(jié)果考評，員工銷售技巧，產(chǎn)品知識 語言規(guī)范的培訓(xùn)，后續(xù)實(shí)行電腦試題考卷的考評，并進(jìn)行成績公布，促進(jìn)導(dǎo)購對于銷售技巧產(chǎn)品知識更深層次的理解，以更好的服務(wù)于顧客

4.服務(wù)結(jié)構(gòu)體系：

1.軟性服務(wù)；員工服務(wù)銷售技巧，產(chǎn)品知識有店長親自考評，結(jié)果告知公司

2.硬性服務(wù)：店鋪的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品的分類系列化便捷性，門店燈光，等等合理化，規(guī)范化

5.促銷特賣結(jié)構(gòu)：

1.促銷特賣以更大化的提升店鋪銷售業(yè)績，實(shí)行數(shù)量有限限時搶購的模式，類似于饑餓營銷的模式，更高的提升業(yè)績

2.店鋪活動銷售針對根據(jù)時間段的不同，不時間段客流的變化，來做出相應(yīng)的促銷活動方案

第三篇：獲得面試機(jī)會感謝信

尊敬的先生/女士：

您好！

我是鄧嘉鑫，我來自廣東理工職業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)。非常感謝貴公司能給我一次面試的機(jī)會，我一定按約定時間準(zhǔn)時到達(dá)參加面試。

祝貴公司祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，前程遠(yuǎn)大，一帆風(fēng)順。

此致

敬禮！

鄧嘉鑫

2014年3月28日

第四篇：面試感受

面試感受

學(xué)院：法政學(xué)院 學(xué)號：11092135 姓名：于 榮 杰

面試感受

2014年6月19號，我懷著激動而緊張的心情去參加了工作面試，雖然這不是我的第一次面試，但卻是我步入社會之前的第一次真正的面試，感謝行政管理專業(yè)給我們安排這樣的一次機(jī)會，讓我們真正的了體驗(yàn)著現(xiàn)場面試的感受，給我們以后的面試積攢了經(jīng)驗(yàn)。

我面試的企業(yè)是中國平安金融集團(tuán)，位于開發(fā)區(qū)第三大街捷達(dá)路26號宏泰科技大廈。我在網(wǎng)上看見中國平安招聘文員的信息，所以我就將簡歷發(fā)給了中國平安公司的招聘郵箱上，很快就有負(fù)責(zé)招聘的人員給我打電話讓我去面試。

6月11號獵聘網(wǎng)的邢經(jīng)理給我們講的人力資源的相關(guān)內(nèi)容和面試前應(yīng)注意的事項(xiàng)給我的第一次面試提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此我在面試前做了以下幾項(xiàng)的準(zhǔn)備。

一、對中國平安金融集團(tuán)進(jìn)行了解，包括公司的規(guī)模、發(fā)展速度、產(chǎn)品和銷售狀況、公司文化、行業(yè)排名等。

中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司是中國第一家以保險(xiǎn)為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的大型金融服務(wù)集團(tuán)。公司成立于1988年，總部設(shè)在深圳，分別于2004年6月和2007年3月，先后在香港聯(lián)合交易所和上海證券交易所上市；旗下設(shè)置中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司（“平安人壽”）、中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司（“平安產(chǎn)險(xiǎn)”）、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司、平安資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司、平安健康保險(xiǎn)股份有限公司，控股子公司中國平安保險(xiǎn)海外（控股）有限公司、平安信托投資有限責(zé)任公司（“平安信托”）和深圳市商業(yè)銀行。其中，平安信托公司控股平安證券有限責(zé)任公司、深圳市商業(yè)銀行公司控股平安銀行有限責(zé)任公司、平安海外公司控股中國平安保險(xiǎn)（香港）有限公司和中國平安資產(chǎn)管理（香港）有限公司。

按中國會計(jì)準(zhǔn)則，集團(tuán)總資產(chǎn)為4,417.91億元，股東權(quán)益為366.68億元。2007年3月9日，公司市值超過3000億港元，在全球金融機(jī)構(gòu)中排名66位。

中國平安在30余年的發(fā)展歷程里，有機(jī)融合了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華，逐步形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，體現(xiàn)為中西合璧、古今貫通、知行合一的特色。形成了“以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以追求卓越為過程，以價值最大化為導(dǎo)向，做一個高尚和有價值的人”的企業(yè)文化主旋律。

二、分析申請的部門和職位

我所面試的部門是中國平安經(jīng)融集團(tuán)津?yàn)I發(fā)展十二部，它是一個管理中國平安保險(xiǎn)的各種單據(jù)、安排上崗人員參加培訓(xùn)的部門。所申請的職位是文員，文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權(quán)力。

三、模擬面試

根據(jù)人力資源講座有關(guān)內(nèi)容的傳授，我在面試的前一天晚上多對在面試中面試官有可能問到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，例如：自我介紹、你認(rèn)為你的哪些技能符合公司的標(biāo)準(zhǔn)、你最大的缺點(diǎn)是什么等等，并對問題。

6月19號到達(dá)宏泰科技大樓津?yàn)I發(fā)展十二部時，面試的經(jīng)理先讓我做了一個性格測試(性格測試與工資掛鉤)，通過性格測試是進(jìn)入中國平安的第一步，如果沒有通過測試，即使面試成功中國平安也不會聘用。很幸運(yùn)，我通過了公司的性格測試。隨后津?yàn)I發(fā)展十二部的經(jīng)理對我進(jìn)行了面試，有幾個問題是我之前就準(zhǔn)備好的，所以在心中暗暗竊喜了，其中令我印象深刻的是最后一個問題，她對我說愿不愿意做銷售的工作，你面試的文員工資不高，大概1500-2000元，可替代性比較高。銷售就不一樣了，由于你們的年齡小，基本情況不穩(wěn)定，所以公司給你們?nèi)齻€月的基本工資為底線，工資是基本工資加上提成，可能會很苦很累，她說這樣的工作崗位能接受嗎。當(dāng)時我很緊張，因?yàn)樵跍?zhǔn)備面試時我沒有想過這樣的問題。隨后我給她的回答是這樣的，我可以試一試，雖然還是在校大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，對于什么樣的工作都是先積累經(jīng)驗(yàn)，摸索著前進(jìn)，苦累是在所難免的，重要的是我們能在工作中學(xué)會了什么，積累到的經(jīng)驗(yàn)對我們以后的工作有什么幫助。我的回答她基本上還算滿意，所以跟我談了薪酬的問題，薪酬是每個月2000元加提成，不管吃住，我對這個薪酬不是很滿意。這樣的我第一次面試最后以失敗而告終了。

通過這次面試我總結(jié)了五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和不足，為我以后的面試積攢寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

一、為面試做好充分的準(zhǔn)備 對面試中可能問到的問題進(jìn)行縝密的思考，想出確實(shí)可行的針對性答案；在面試前，我沒有充分的查好去往宏泰科技大廈的路線，到第三大街，我打的的出租司機(jī)也不知道捷達(dá)路在哪，雖然沒有遲到，但是到達(dá)中國平安保險(xiǎn)時處于匆忙的狀態(tài)，心難以平靜下來。

二、儀容儀表

員工的形象代表著公司的形象，與公司的形象緊密相連。我去面試時沒有穿正裝，穿的很隨便，中國平安的員工以一種很奇怪的眼神看著我。

三、增加面試經(jīng)驗(yàn)

在大學(xué)階段，其實(shí)有很多鍛煉的機(jī)會，即便幾次面試失敗，也沒有什么關(guān)系，從失敗中我們才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，找到成功的秘訣么。要勇敢的去嘗試，才能提高自己的面試水平。人際交往訓(xùn)練這門課其實(shí)教會了我很多人際交往和溝通、傾聽的技巧，我要把它的理論貫徹到我日常生活中來，提高我的言語表達(dá)能力。

四、多給自己積極的暗示，增加我的自信心

我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，看同樣的自己，在不同時刻會有不同的感覺。然后心情會變得很好，整個人也會變得有自信，神情、走路的姿勢、整個人散發(fā)的氣息、給人的感覺都會很不一樣。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關(guān)聯(lián)，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心，當(dāng)然這種自信如果是發(fā)自內(nèi)心的，效果會更好。

五、豐富的實(shí)踐經(jīng)歷和扎實(shí)的專業(yè)知識技能

實(shí)踐經(jīng)歷是最貼近社會的，能培養(yǎng)個人各方面的能力，專業(yè)知識和技能的掌握程度對一個人能否勝任所應(yīng)聘的相關(guān)工作有很大的參考價值。

第五篇：面試感受

面試感受

面試時間：2012.11.07面試地點(diǎn)：工商管理學(xué)院雙選會

面試崗位：網(wǎng)絡(luò)推廣實(shí)習(xí)生面試公司：廈門慧達(dá)天信息科技有限公司

通過我自己的面試過程和觀摩中，我學(xué)到了以下面試的經(jīng)驗(yàn)和要領(lǐng)。

一、得體的禮儀（包括穿著、坐姿、語言、時間觀念等）是一場面試好的開始。這是給面試官的第一印象，它體現(xiàn)了一個人的修養(yǎng)。態(tài)度很重要。要面帶微笑地與面試官溝通，注意眼神的交流，與面試官的動作達(dá)成默契。

二、一份好的簡歷將給自己加分。制作簡歷應(yīng)該遵循以下幾個原則：十秒鐘原則，力求簡短，一兩頁即可；清晰原則，簡歷排版便于閱讀；針對性原則，不同的職位簡歷不同，簡歷要有針對性，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢；客觀性原則，簡歷應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證自己的資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)；真實(shí)性原則，實(shí)事求是。

三、面試前充分的準(zhǔn)備提高面試成功的機(jī)率。許多面試必不可少的就是一個簡單的自我介紹。自我介紹要有特色，給人以較好的第一印象，語言表達(dá)要流暢，說明自己想要應(yīng)聘的職務(wù)，結(jié)合用人的要求突出自己的優(yōu)勢。這就需要自己事先對自己想要應(yīng)聘的職務(wù)有深入的了解，比如用人的要求、具體工作內(nèi)容等，并對目標(biāo)企業(yè)的文化有一定的了解和看法，現(xiàn)在很多企業(yè)都有注重塑造企業(yè)形象。如果我們連一個企業(yè)的基本文化都不了解的話，我們又怎么知道它適合不適合自己呢？

四、自身綜合素質(zhì)的水平是企業(yè)衡量我們的一個重要依據(jù)。在面試中，我深刻地體會到語言表達(dá)能力的重要性，良好的表達(dá)與溝通能力在表達(dá)清楚自己所要闡述的觀點(diǎn)的同時，給人以清晰的思路。同時，在面試時，自信的展現(xiàn)和應(yīng)答時反應(yīng)速度的快慢也是尤為重要的因素。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關(guān)聯(lián)，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心。當(dāng)然，大學(xué)期間積累的實(shí)踐經(jīng)歷和專業(yè)知識技能的掌握程度是面試官判斷一個人能否勝任所應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)工作有很大的參考價值。因此，趁著才大三，要好好充實(shí)和完美自己，不斷地補(bǔ)缺補(bǔ)漏。

我覺得自己在以上的各個方面，都還有做得不足的地方。通過這次對面試感受的總結(jié)，使自己更加明確了自己存在的不足，相信這會對以后的面試和工作有所幫助，相信我可以做得更好，加油！