第一篇：一些對(duì)教師這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)或感想

一些對(duì)教師這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)或感想

尼瑪曲達(dá)

西南大學(xué)

馬克思主義學(xué)院

1對(duì)教師這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)

對(duì)我來(lái)說(shuō)在高中三年的辛辛苦苦的學(xué)習(xí)就是為了考上一所好師范學(xué)校，將來(lái)做一名合格的人民教師，但現(xiàn)在算是圓了我的夢(mèng)想。在大眾的口碑中，教師可能是人類(lèi)靈魂的工程師、太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)，也有可能是體罰者、訓(xùn)誡者、財(cái)富聚斂者等等身份。在寫(xiě)自己的感受時(shí)，我看了好多網(wǎng)上對(duì)教師的評(píng)論，在最近幾年出現(xiàn)了很多老師帶學(xué)生開(kāi)房等事件出來(lái)后，很多人對(duì)教師的職業(yè)道德都充滿(mǎn)了困惑，也有很多人質(zhì)疑教師職業(yè)道德。但于我而言，一個(gè)剛上了不滿(mǎn)一年的新老師來(lái)說(shuō)，教師就是一種責(zé)任，愛(ài)護(hù)學(xué)生是教師的本分。

也許有人會(huì)說(shuō)教師工資不高，教師生活太單調(diào)等等，但是，教師就是教師，言傳身教，是一個(gè)能夠深刻影響學(xué)生的成長(zhǎng)的角色。所以每一個(gè)擔(dān)任這個(gè)角色的人都應(yīng)該盡到自己的責(zé)任，不僅僅要教給學(xué)生知識(shí)，而且還應(yīng)該引導(dǎo)他們做人，關(guān)愛(ài)他們的成長(zhǎng)，以自己的一言一行影響他們，使他們形成一種正確的人生價(jià)值觀(guān)。這才是教師最應(yīng)該做的事，是教師的職責(zé)所在！

2.作為一名老師應(yīng)具備什么樣的條件（素質(zhì)）

教師被譽(yù)為人類(lèi)靈魂的工程師、辛勤的園丁、無(wú)私奉獻(xiàn)的紅燭。面對(duì)這些贊美和敬仰，作為一名教師的我無(wú)疑是自豪的，然而，面對(duì)洶涌而來(lái)的新世紀(jì)大潮，我又是困惑的因?yàn)?，時(shí)代在變，對(duì)教師的要求也在變，我不禁在問(wèn)自己：今天，該怎樣做教師？通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為作為教師要時(shí)刻提醒自己是一名教師，擔(dān)負(fù)著教書(shū)育人的職責(zé)，若要給孩子一杯水，我首先不是要有一桶水，而是要有長(zhǎng)流水，這就要求我們需要一生不懈地追求。我認(rèn)為做一名合格的人民教師應(yīng)具備以下素質(zhì)：

第一，孔子日：“其身正不令則行；其身不正，雖令不從。”嚴(yán)格要求自己，身教重于言教要有崇高的師德，要樹(shù)立良好的形象。這就要求我們教師，做到在政治上要有清醒和堅(jiān)定的立場(chǎng)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。教師與學(xué)生朝夕相處，教師的思想、言行、著裝就像一本立體教材，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著學(xué)生。

第二，要有深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和一套良好的教學(xué)方法。

所謂“學(xué)高為師，身正為范”，作為一名黨員教師，不但要有崇高的師德，還要有深厚而扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。另外，一套好的教學(xué)方法也是非常重要的。我是一個(gè)年輕的教師，我每周去聽(tīng)其他有經(jīng)驗(yàn)的老師的課，向他們學(xué)習(xí)教學(xué)方法、吸取新的知識(shí)。要向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)，自己不斷的研究，加強(qiáng)對(duì)教材的駕馭能力才能提高自己的教學(xué)方法。

第三要對(duì)學(xué)生充滿(mǎn)愛(ài)心，建立良好的師生關(guān)系。

如果師生關(guān)系不好，感情不深，學(xué)生就容易產(chǎn)生逆反心理，用挑剔的眼光來(lái)看教師。這樣，教師的學(xué)問(wèn)再深、再博學(xué)，也難以激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。愛(ài)學(xué)生，經(jīng)常和學(xué)生溝通是非常重要的。

第四：是要做一個(gè)有事業(yè)心、有責(zé)任感的教師。“人類(lèi)靈魂的工程師，”燃燒著的蠟燭“等稱(chēng)號(hào)，是社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的高度評(píng)價(jià)，同時(shí)，也是對(duì)教師提出的要求。教師要像商業(yè)行業(yè)一樣，將“為顧客服務(wù)”溶進(jìn)“為學(xué)生服務(wù)”之中去，并且要具備這種心態(tài)。不能再像過(guò)去那樣高高在上，對(duì)學(xué)生指東點(diǎn)西，把他們當(dāng)作指揮的工具來(lái)使喚。

第五，是要做一個(gè)自我約束、表里如

一、腳踏實(shí)地的教師。在以前的老教師里面有個(gè)別的老師認(rèn)為自己的資格老，例如上班遲到一會(huì)兒、下班早走一會(huì)兒，沒(méi)什么，孰不知“千里之堤，潰于蟻穴”，小事上放松自己，越放越松，到頭來(lái)一塌糊涂。

3.教師怎樣才能做到問(wèn)心無(wú)愧

盡管有很多諸如“人類(lèi)靈魂的工程師”、“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”、春蠶、蠟燭等美麗光環(huán)罩著，但實(shí)惠的東西并不多，精神上的過(guò)度贊美頂多只能滿(mǎn)足教師一時(shí)的沾沾自喜或是傻乎乎的自戀，現(xiàn)實(shí)生活中卻是“莫斯科不相信眼淚”。曾聽(tīng)得有領(lǐng)導(dǎo)借用教育專(zhuān)家的所謂名言“只有不會(huì)教的老師，沒(méi)有教不好的學(xué)生”來(lái)指責(zé)教師，這其實(shí)大失偏頗，是對(duì)學(xué)校教育的誤解或規(guī)律認(rèn)可的缺失。教育不是萬(wàn)能的，如果我們的教育真能呼風(fēng)喚雨、點(diǎn)石成金，那社會(huì)上就根本無(wú)須警察、監(jiān)獄。現(xiàn)今的父母誰(shuí)也不會(huì)懷疑自己孩子的智力，相反會(huì)瞎子養(yǎng)眨巴——自摸自夸，相當(dāng)自負(fù)，孩子好了，那是父母的功勞，遺傳基因好，孩子天生就聰明；而如果成績(jī)稍差，便口出怨言：“我家孩子本來(lái)就是清華、北大的料，就是被你們老師教砸掉”，弄得老師里外不是人，無(wú)奈只好“破帽遮顏過(guò)鬧市”，“歸來(lái)倚杖自嘆息”。如果一味的拔高、夸大，過(guò)分強(qiáng)調(diào)所謂的精神力量、無(wú)私奉獻(xiàn)，久而久之會(huì)讓教師們?cè)谧詰僮载?fù)的泥淖里走不出來(lái)難以自拔。所以我感慨教師的最高境界是問(wèn)心無(wú)愧。

教師就是一種職業(yè)，工作就是服務(wù)，教師是弱勢(shì)群體，勢(shì)單力薄，人微言輕。耕耘過(guò)，無(wú)私過(guò)，努力過(guò)，倔強(qiáng)過(guò)，不屑過(guò)，但終究還是抵不過(guò)現(xiàn)實(shí)的虛偽，歲月的遺失。每天攤開(kāi)滿(mǎn)是粉筆灰的手掌，青春就這樣慢慢變老了，淡定了，平靜了，一輩子究竟有多長(zhǎng)久，長(zhǎng)到可以銘記那些努力工作與學(xué)習(xí)的時(shí)光，久到可以遺忘那些委屈，冤枉制造出的傷口嗎？“老師們，悠著點(diǎn)，教海有路勤為徑，問(wèn)心無(wú)愧即為高”，確實(shí)是涼血的良方。

4.教師對(duì)教育現(xiàn)狀的看法

百年大計(jì)，始于教育。教育是我國(guó)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要通過(guò)教育培養(yǎng)出數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者作為人才基礎(chǔ)，以此提高我國(guó)綜合國(guó)力，更好更快地發(fā)展。而我國(guó)教育，從根本上來(lái)分析還是存在不少問(wèn)題的。不管是以前的應(yīng)試教育，還是現(xiàn)在改革中的素質(zhì)教育。作為一名老師，經(jīng)歷了小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)十幾年的學(xué)涯，自己親身在中國(guó)教育中成長(zhǎng)，很深刻的體會(huì)到中國(guó)教育的發(fā)展，同時(shí)也對(duì)中國(guó)教育存在很大的感觸。主要從兩方面談一下對(duì)當(dāng)前我國(guó)教育的看法

一、應(yīng)試教育概述：在我國(guó)實(shí)行了那么多年，它有它存在的意義。

二、素質(zhì)教育: 它與應(yīng)試教育相對(duì)應(yīng)。其本質(zhì)是提高國(guó)民素質(zhì)。主要還是要看它們的利弊。

1、應(yīng)試教育之利：首先，應(yīng)試教育在高考制度恢復(fù)后，培養(yǎng)了不少優(yōu)秀的大學(xué)生。畢竟應(yīng)試教育是通過(guò)選撥來(lái)培養(yǎng)人才；其次，素質(zhì)教育是在應(yīng)試教育的基礎(chǔ)上導(dǎo)入的，素質(zhì)教育成了應(yīng)試教育的“揚(yáng)棄”，在一定程度上也有利于發(fā)展素質(zhì)教育的改革；最后，應(yīng)試教育的所謂的“公平公正”原則是素質(zhì)教育應(yīng)該涉入的。

2、應(yīng)試教育之弊：（1）片面追求知識(shí)，發(fā)展范圍狹隘。應(yīng)試教育過(guò)分的強(qiáng)調(diào)傳授知識(shí)和技能，強(qiáng)調(diào)知識(shí)的熟練程度，大多都是采取過(guò)度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化訓(xùn)練的手段，基本都是把學(xué)習(xí)局限與課本，使缺乏真正的實(shí)踐，因而對(duì)學(xué)生的全面發(fā)展實(shí)在有限，不利于學(xué)生的發(fā)展。

（3）個(gè)性創(chuàng)新得不到發(fā)展。由于應(yīng)試教育的教育目標(biāo)狹隘，教育手段也單一，偏重與書(shū)本知識(shí)的傳授，因而學(xué)生的個(gè)性發(fā)展受到嚴(yán)重限制。這樣就不難以培養(yǎng)出具有創(chuàng)造力的學(xué)生了。

（4）學(xué)生負(fù)擔(dān)過(guò)重，不利于身心發(fā)展。家長(zhǎng)、老師、學(xué)校都將升學(xué)率、成績(jī)考得非常重，也正因?yàn)樽非蟾叩纳龑W(xué)率、成績(jī)，而采用過(guò)度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化訓(xùn)練的方式培養(yǎng)學(xué)生，造成學(xué)生的負(fù)擔(dān)過(guò)重、壓力過(guò)大，甚至不懂得“勞逸結(jié)合”，這將不利于學(xué)生的身心發(fā)展，導(dǎo)致學(xué)生恐學(xué)、逃學(xué)、精神衰弱的大有所在。

（5）學(xué)生兩極分化嚴(yán)重。應(yīng)試教育的模式下，差等生和優(yōu)等生是會(huì)受到不同的待遇的，優(yōu)等生受到特殊的更好的培養(yǎng)，而差等生往往得不到幫助，因而造成學(xué)生學(xué)習(xí)水平分化嚴(yán)重。

5.終身學(xué)習(xí)

時(shí)代在變，教師學(xué)習(xí)是人類(lèi)生存和發(fā)展的重要手段，終身教育和終身學(xué)習(xí)是當(dāng)代教師自身發(fā)展和適應(yīng)職業(yè)的必由之路，也是21世紀(jì)生存的概念，活到老學(xué)到老，是新世紀(jì)教師的需要，是時(shí)代的呼喚，是教育發(fā)展的要求。教師是人類(lèi)永恒的職業(yè)，但社會(huì)對(duì)教師條件的選擇并不永恒，時(shí)代是對(duì)教師的要求越來(lái)越高。教師良好的素質(zhì)并非學(xué)校教育，繼續(xù)教育才能獲得。新的教育觀(guān)念認(rèn)為終身學(xué)習(xí)是當(dāng)代教師成長(zhǎng)和發(fā)展的必由之路。我認(rèn)為教師終身學(xué)習(xí)就應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面

一、要向老教師學(xué)習(xí)，不斷提高自己

二、要終身學(xué)習(xí)，隨時(shí)更新儲(chǔ)備知識(shí)

三、要不斷地摸索教學(xué)方法，尤其加強(qiáng)學(xué)習(xí)并熟練運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)和手段

“桃李不言，下自成蹊?！毕嘈胖挥泻细竦慕處煵拍芩茉旌细竦膶W(xué)生。教師只有終身學(xué)習(xí)，才能厚積薄發(fā)，才會(huì)不負(fù)社會(huì)、學(xué)校、家庭的重托。

第二篇：如何認(rèn)識(shí)護(hù)工這個(gè)行業(yè)

如何認(rèn)識(shí)護(hù)工這個(gè)行業(yè)

一、自我介紹

二、分析培訓(xùn)來(lái)之不易及領(lǐng)導(dǎo)做出的努力，以后培訓(xùn)部門(mén)不受理個(gè)人報(bào)名。

三、讓護(hù)工了解公司情況

成立時(shí)間、目前狀況、取得榮譽(yù)、涉及其它行業(yè)、產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)。

四、選擇護(hù)工行業(yè)及公司的理由

1、個(gè)人定位、工作定位

2、越做越被人接受（不吃青春飯）

3、技術(shù)產(chǎn)生價(jià)值

4、解決后顧之憂(yōu)

5、提升自己職業(yè)形象

五、護(hù)工工作前景

家庭小型化、社會(huì)老年化，社會(huì)需求量逐年增加，前景廣闊、朝陽(yáng)職業(yè)、穩(wěn)定性強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職護(hù)工未來(lái)一定是一個(gè)非常看好的職業(yè)，收入也不錯(cuò)。

六、培訓(xùn)的要求：應(yīng)知內(nèi)容、應(yīng)會(huì)內(nèi)容

第三篇：對(duì)駕駛員這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)

三、崗位體會(huì)

對(duì)駕駛員這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)。

一、車(chē)輛調(diào)度

1.駕駛員根據(jù)用車(chē)單位的要求，保證準(zhǔn)時(shí)出車(chē)，圓滿(mǎn)完成出車(chē)任務(wù)，做到不誤事、服務(wù)好。駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)。

2.未辦理《派車(chē)單》手續(xù)的，駕駛員有權(quán)拒絕出車(chē)。出車(chē)回來(lái)后，如實(shí)填寫(xiě)行車(chē)記錄，并每月做好一次各部門(mén)用車(chē)統(tǒng)計(jì)。

3.駕駛員接到出車(chē)任務(wù)后，要做好出車(chē)前的安全檢查，檢查車(chē)輛狀況和有關(guān)證件，嚴(yán)格執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，自覺(jué)遵守交通規(guī)則，行車(chē)時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)，不開(kāi)“超載車(chē)”、“英雄車(chē)”、“賭氣車(chē)”。嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛。

4.駕駛員完成運(yùn)輸任務(wù)后，要及時(shí)返回單位車(chē)庫(kù)停放，做好車(chē)輛保潔和檢查工作，按指定位置停車(chē)。

二、車(chē)輛用油

1.駕駛員接到出車(chē)任務(wù)后根據(jù)車(chē)輛貯油情況，向車(chē)隊(duì)長(zhǎng)提出車(chē)輛加油申請(qǐng)，并領(lǐng)取加油IC卡。

2.加油時(shí)要做到加油卡與車(chē)牌號(hào)相附，不得用其他容器加油。

三、車(chē)輛安全管理

1.成立車(chē)輛安全管理小組，隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，選幾位駕駛員人員為成員。

2.安全管理小組要制定各部位的安全措施，經(jīng)常分析研究，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改糾正。建立車(chē)輛安全管理檔案，記載相關(guān)事項(xiàng)。

3.對(duì)司機(jī)進(jìn)行思想教育，樹(shù)立積極預(yù)防事故的責(zé)任感，適時(shí)地、定期地進(jìn)行預(yù)防事故的教育，運(yùn)用正反兩方面的事例，反復(fù)講明事故的危害性和防止事故的自覺(jué)性，牢固樹(shù)立安全第一的思想觀(guān)念。

4.進(jìn)行預(yù)防事故的知識(shí)的宣傳，增強(qiáng)預(yù)防事故的自覺(jué)性。經(jīng)常向司機(jī)宣傳和定期組織學(xué)習(xí)交通安全法規(guī)，自覺(jué)遵守交通規(guī)則和有關(guān)紀(jì)律。

5.司機(jī)要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的維修和保養(yǎng)，經(jīng)常保持車(chē)況良好，保持車(chē)內(nèi)外的整潔。

6.司機(jī)要堅(jiān)持出發(fā)前、行駛中、返回后的“三段查”，及時(shí)排除故障，保障行使安全。

7.司機(jī)要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，集中精力，謹(jǐn)慎駕駛，不得疲勞駕駛。8.司機(jī)要自覺(jué)遵守交通規(guī)則，服從交通警指揮管理，不開(kāi)斗氣車(chē)、英雄車(chē)，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，杜絕交通事故。

9.司機(jī)不得出私車(chē)或擅自將車(chē)轉(zhuǎn)借他人駕駛，否則，后果自負(fù)。10.司機(jī)執(zhí)行完任務(wù)后，不論白天或夜間必須及時(shí)返回單位將車(chē)入庫(kù)。

11.定期開(kāi)展群眾性的安全檢查活動(dòng)。發(fā)動(dòng)群眾，群策群力，定期開(kāi)展安全檢查，制定措施，明確責(zé)任，確保安全。

12.定期總結(jié)安全管理經(jīng)驗(yàn)，每月一小結(jié)，每季一大結(jié)，年終全面總結(jié)。

對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)際應(yīng)用中的認(rèn)識(shí)

一 車(chē)輛的選擇與獲取

1選擇車(chē)輛應(yīng)考慮車(chē)輛的類(lèi)型：兩軸4輪車(chē)，兩軸6輪車(chē)，三軸單車(chē)，三軸牽引車(chē)，四軸單車(chē)，四軸牽引車(chē)等。車(chē)身的類(lèi)型：平板車(chē)，箱車(chē)，邊開(kāi)箱車(chē)，可卸車(chē)廂，牽引桿拖車(chē)廂。還要考慮駕駛的舒適度，機(jī)械裝卸設(shè)備的類(lèi)型，要運(yùn)輸?shù)呢浳铮瑯I(yè)務(wù)狀況。車(chē)輛的獲取方法：分包整個(gè)運(yùn)輸運(yùn)營(yíng)，分包部分運(yùn)輸運(yùn)營(yíng)，第三方運(yùn)輸，購(gòu)買(mǎi)，短期租用，合用租用，融資租賃。

二 整車(chē)貨物運(yùn)輸與零擔(dān)貨物運(yùn)輸 1．整車(chē)貨物運(yùn)輸?shù)母拍?/p>

凡托運(yùn)方一次托運(yùn)貨物在3噸及以上的，或雖不足3噸但其性質(zhì)、體積、形狀需要一輛3噸以上的汽車(chē)運(yùn)輸?shù)臉I(yè)務(wù)為整車(chē)運(yùn)輸。以下貨物必須按整車(chē)運(yùn)輸：

（1）鮮活貨物，如凍肉、凍魚(yú)、鮮魚(yú)，活的牛、羊、豬、兔、蜜蜂等；（2）需用專(zhuān)車(chē)運(yùn)輸?shù)呢浳铮缡汀龎A等危險(xiǎn)貨物，糧食、粉劑等散裝貨物；（3）不能與其他貨物拼裝運(yùn)輸?shù)奈ｋU(xiǎn)品；

（4）易于污染其他貨物的不潔貨物，如炭黑、皮毛、垃圾等；（5）不易于計(jì)數(shù)的散裝貨物，如煤、焦炭、礦石、礦砂等 2零擔(dān)貨物運(yùn)輸?shù)母拍?/p>

公路零擔(dān)貨物運(yùn)輸是指托運(yùn)人一次托運(yùn)貨物的計(jì)費(fèi)重量不足3噸，以汽車(chē)為運(yùn)載工具的貨物運(yùn)輸。按件托運(yùn)的零擔(dān)貨物，單件體積一般不得小于0.01m3（單件重量超過(guò)10kg的除外），不得大于1.5m3；單件重量不得超過(guò)200kg；貨物長(zhǎng)度、寬度、高度分別不得超過(guò)3.5m、1.5m和1.3m。不符合這些要求的，不能按零擔(dān)貨物托運(yùn)、承運(yùn)。各類(lèi)危險(xiǎn)貨物，易破損、易污染和鮮活等貨物，一般不能作為零擔(dān)貨物辦理托運(yùn)。

第四篇：金融這個(gè)行業(yè)

經(jīng)常逛校內(nèi)，總是看別人的文章，實(shí)在不好意思。所以今天就也寫(xiě)點(diǎn)東西，算是貢獻(xiàn)些自己的經(jīng)歷。

最近公司要招一個(gè)Associate的職位，比較接近于sales，但同時(shí)也要求具有金融和計(jì)算機(jī)的技能。我有幸參與了多個(gè)面試環(huán)節(jié)，通過(guò)和不同背景的人聊，對(duì)金融行業(yè)也有了更多的思考，寫(xiě)下來(lái)供大家參考。

首先，金融業(yè)在美國(guó)是個(gè)很大的產(chǎn)業(yè)，在眾多的從業(yè)人員中，能做核心業(yè)務(wù)的人其實(shí)比想象的要少得多的多。所謂核心業(yè)務(wù)就是直接創(chuàng)造收益的業(yè)務(wù)。之前一直認(rèn)為外國(guó)人因?yàn)檎Z(yǔ)言文化問(wèn)題很難進(jìn)入核心部門(mén)，其實(shí)不只是外國(guó)人，大量的美國(guó)人也從事著類(lèi)似Operation, IT Support, 以及Trading Support的工作。比如BlackRock整個(gè)公司的9000人，核心部門(mén)Trader不到300人。大量的人是做支持性的工作的。這樣就有個(gè)問(wèn)題，雖然大家對(duì)外說(shuō)出去是在投行工作，可是其實(shí)卻并沒(méi)有接觸到金融的核心業(yè)務(wù)。比如我見(jiàn)過(guò)有人是專(zhuān)門(mén)給trader之間傳話(huà)的，有人專(zhuān)門(mén)檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的，有人專(zhuān)門(mén)按按鈕的（Trading Desk有很多IT部門(mén)設(shè)計(jì)的工具，需要有人使用這些工具來(lái)生成一些reports），有人專(zhuān)門(mén)接電話(huà)的。這樣的工作其實(shí)門(mén)檻很低，但是，因?yàn)楝F(xiàn)行投行的工資標(biāo)準(zhǔn)，這些人拿的收入?yún)s要遠(yuǎn)高于其實(shí)際貢獻(xiàn)。而一旦公司裁人，這種人被裁的概率是極高的，因?yàn)樗麄兛商娲院軓?qiáng)。

再說(shuō)這次面試，其實(shí)參加面試的很多人的簡(jiǎn)歷很光鮮，幾乎人人都是名校MBA或者M(jìn)aster，然后有大投行或?qū)_基金工作經(jīng)歷?？墒羌词刮疫@個(gè)剛畢業(yè)1年的新手都能看出來(lái)他們的背景其實(shí)并不那么“金融”，很多就是做上面說(shuō)的輔助性工作的。我們只是稍稍問(wèn)一些基礎(chǔ)的金融問(wèn)題，就難倒了好多人。原因就是他們之前的工作其實(shí)機(jī)械性很強(qiáng)，而對(duì)自身背景的增強(qiáng)很有限，除了簡(jiǎn)歷上的一個(gè)big name。

下面說(shuō)一些讓我很感慨的事情?，F(xiàn)在華爾街就業(yè)情況不好，很多地方裁人。我們招的是Associate，可是申請(qǐng)者中不乏有之前是VP和Director的人，今天我甚至還面了一個(gè)之前做到MD的人。讓我一個(gè)Junior去面MD，還真是情何以堪啊。?？墒墙酉聛?lái)的過(guò)程卻讓我很心酸。那個(gè)人非常的professional，而且交談起來(lái)很讓人舒服，他之前作為一個(gè)管理者，主要負(fù)責(zé)的是與客戶(hù)接觸和管理團(tuán)隊(duì)。由于大環(huán)境的改變，公司不再需要他的部門(mén)，于是整個(gè)組的人都被裁了。如此一個(gè)senior level的人，今天卻不得不被我們的各種智力題，金融問(wèn)題以及excel測(cè)試輪番折磨。很多東西他已經(jīng)多年不接觸了，于是只能尷尬的說(shuō)對(duì)不起，不是很了解了，記不清了等等。那場(chǎng)景真是挺讓人感慨的。我們?nèi)缃穸蓟蚨嗷蛏俚臑榻鹑谛袠I(yè)的高薪和那種精英感所吸引，前仆后繼的去爭(zhēng)取進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，可是我們何曾想到，在這個(gè)行業(yè)呆的越久，其實(shí)職位所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)就越高。金融行業(yè)本來(lái)就隨著市場(chǎng)變化起起伏伏，當(dāng)有一天，作為一個(gè)中高層的你突然被裁，接下來(lái)的出路其實(shí)是極為困難的。如果去尋找同等level的工作，首先工作內(nèi)容肯定不會(huì)完全重合，其次，其他公司顯然會(huì)更愿意找自己內(nèi)部的熟悉情況的人或者是外部業(yè)績(jī)很好的人，而很難愿意去把一個(gè)高level的職位給一個(gè)被裁的人。如果去應(yīng)聘低職位的工作，顯然背景又沒(méi)有年輕人更適合（從工作內(nèi)容，到技能，到薪金期望）。最后剩下的就是自己開(kāi)公司，但這不是每個(gè)人都能做到的。

之前和朋友聊，有人把金融工作看成option，雖然Volatility很大，但是全體現(xiàn)在收益上，而沒(méi)有賠的風(fēng)險(xiǎn)（比如Trader，用別人的錢(qián)交易，賺錢(qián)算自己的，賠錢(qián)算別人的）。其實(shí)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)也許等我們年齡大了，體會(huì)的才深刻。他可能會(huì)讓你突然之間失去之前20年的職業(yè)積累。

可是無(wú)論怎樣，當(dāng)前的金融業(yè)無(wú)論在中國(guó)還是美國(guó)，依然是絕對(duì)的最熱門(mén)的行業(yè)，幾乎各種背景的人都希望能找到這樣的工作?？墒?，在我看來(lái)，目前在這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展的確是有

很多弊端，最明顯的就是上面說(shuō)的核心部門(mén)位置有限以及中期職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。每當(dāng)我看到各種數(shù)理工程PHD們隨著大流去做所謂的Quant，真是很為他們惋惜。大千世界，有多少東西值得研究探索，他們又能創(chuàng)造多少實(shí)際的價(jià)值，現(xiàn)在卻來(lái)這里天天為了一個(gè)衍生品定價(jià)模型研究來(lái)研究去。

希望這篇文章能讓你在立志進(jìn)入投行賺錢(qián)之前，想一想其中的弊端，想一想自己的興趣。我始終認(rèn)為生命的質(zhì)量絕不只能用金錢(qián)衡量，同時(shí)當(dāng)你日復(fù)一日的做著一些機(jī)械的工作時(shí)，那種所謂的精英感也不會(huì)存在。

第五篇：淺談對(duì)行業(yè)文化的認(rèn)識(shí)

淺談對(duì)行業(yè)文化的認(rèn)識(shí)

院系：電氣工程系

姓名：XXX

學(xué)號(hào)：XXXX

淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

內(nèi)容摘要：

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)、文化、行業(yè)、價(jià)值觀(guān)。

企業(yè)文化的具體概念

具體分解而言，企業(yè)文化可細(xì)分為四點(diǎn)：

一、企業(yè)的最高目標(biāo)或宗旨。也可以說(shuō)是企業(yè)的靈魂所在，“經(jīng)濟(jì)建設(shè)好比企業(yè)的血肉，企業(yè)文化就好比企業(yè)的靈魂”。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須獲取利潤(rùn)，但我們絕對(duì)不能把盈利作為企業(yè)的最高目標(biāo)或宗旨。企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐證明，單純把盈利作為最高追求，往往適得其反。據(jù)悉，世界上比較優(yōu)秀的企業(yè)，大都以為社會(huì)、顧客、職工服務(wù)等作為最高目標(biāo)或宗旨。

二、共同的價(jià)值觀(guān)。所謂企業(yè)價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。是指企業(yè)中人們共同的價(jià)值觀(guān)，共同的價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心和基石，它為企業(yè)全體員工體工了共同的思想意識(shí)，信仰和日常行為準(zhǔn)則，這是企業(yè)取得成功的必要條件。因此，不管社會(huì)如何變化，產(chǎn)品會(huì)過(guò)時(shí)，市場(chǎng)會(huì)變化，新技術(shù)會(huì)不斷涌現(xiàn)，管理時(shí)尚也在瞬息萬(wàn)變，但是在優(yōu)秀的公司中，企業(yè)價(jià)值觀(guān)不會(huì)變，它代表著企業(yè)存在的理由。

三、作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣。什么樣的作風(fēng)造就什么樣的企業(yè)文化----企業(yè)文化從本質(zhì)上是講員工在共同的聯(lián)合勞動(dòng)中產(chǎn)生的一種共識(shí)和群體意識(shí)，這種群體意識(shí)與企業(yè)長(zhǎng)期形成的傳統(tǒng)和作風(fēng)關(guān)系極大。

四、行為規(guī)范和規(guī)章制度。如果企業(yè)文化中的最高目標(biāo)和宗旨、共同的價(jià)值觀(guān)、作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣是軟件的話(huà)，那么行為規(guī)范和規(guī)章制度就是企業(yè)文化中的硬件部分，在企業(yè)文化中硬件要配合軟件，是企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部得以貫徹。企業(yè)文化包含黨團(tuán)建設(shè)、員工思想素質(zhì)建設(shè)、文體活動(dòng)及文化宣傳等等。其實(shí)企業(yè)文化無(wú)處不在，并天天陪伴在我們身邊：見(jiàn)面時(shí)的一句問(wèn)好，文件的上傳下達(dá)，各領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、站、所的日常辦公、文體活動(dòng)等等都與企業(yè)文化相關(guān)。作為公司的一員，應(yīng)該始終牢記我是這個(gè)大家庭中的一員，是其中的一分子，充分發(fā)揮個(gè)人的能力，才能推動(dòng)企業(yè)的腳步向前邁進(jìn)。牢記自己是一名服務(wù)者，服務(wù)是我們的工作宗旨，是企業(yè)發(fā)展的立足之本、立業(yè)之本。牢記自己是一名思想者，創(chuàng)新是企業(yè)精神的核心，在工作中要觀(guān)念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。牢記自己是一個(gè)學(xué)習(xí)者，追求卓越，學(xué)無(wú)止境，要有一種永不滿(mǎn)足、積極進(jìn)取的精神。

總之，企業(yè)的文化涉及方方面面，我個(gè)人所了解的只是冰山一角罷了，只有在以后的工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，才能真正了解企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，才能實(shí)現(xiàn)自我提高，自我超越，更好的為企業(yè)文化的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。

提高對(duì)行業(yè)文化的理解

一、認(rèn)知文化知識(shí)

文化是人類(lèi)在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，同

時(shí)也指人們具備對(duì)必要知識(shí)的認(rèn)知、運(yùn)用語(yǔ)言文字以及掌握勞動(dòng)技能的能力。知識(shí)，指人們通過(guò)認(rèn)識(shí)世界、改造世界的實(shí)踐活動(dòng)中獲得對(duì)客觀(guān)事物的經(jīng)驗(yàn)的總和。文化又有狹義、廣義之分。狹義的文化是知識(shí)，廣義的文化是社會(huì)構(gòu)成的要素。從煙草企業(yè)文化的內(nèi)涵看，企業(yè)文化應(yīng)該由物質(zhì)文化和精神文化兩大部分組成。物質(zhì)文化包括：車(chē)輛、設(shè)備、環(huán)境、辦公場(chǎng)所、標(biāo)識(shí)標(biāo)志等。精神文化表現(xiàn)為思想道德方面的文明言行、群體管理意識(shí)、工作態(tài)度、發(fā)展理念、企業(yè)精神、專(zhuān)賣(mài)形象等。它概括反映了企業(yè)有形的物質(zhì)、無(wú)形的概念和勞動(dòng)技能、獨(dú)特的標(biāo)識(shí)等。因此，文化程度的高低在于人們對(duì)文化知識(shí)的積程度，這需要在實(shí)踐工作中不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，去創(chuàng)造、掌握更多的知識(shí)，提高人和企業(yè)的綜合素質(zhì)（文化力）。

二、領(lǐng)悟文化知識(shí)

古往今來(lái)，人們?cè)陂L(zhǎng)期的生產(chǎn)勞動(dòng)與商品交換等實(shí)踐過(guò)程中意識(shí)到，窮不思文化，窮根不除；富不思文化，富不長(zhǎng)久。如今我們要提高人的素質(zhì)，提升煙草行業(yè)形象，提高國(guó)家在國(guó)際上的影響力，沒(méi)有文化和知識(shí)一切免談。就拿本屆北京奧運(yùn)會(huì)中國(guó)體育健兒頑強(qiáng)拼搏的輝煌戰(zhàn)績(jī)來(lái)說(shuō)，每一項(xiàng)榮譽(yù)的背后無(wú)不蘊(yùn)含著高科技和艱辛的汗水，用高科技條件訓(xùn)練高素質(zhì)運(yùn)動(dòng)員必須有雄厚的國(guó)力，而雄厚的國(guó)力必須有博大精深的文化知識(shí)支撐。站在企業(yè)的角度看，當(dāng)企業(yè)處于逆境時(shí)，要戒躁，要窮則思變；當(dāng)企業(yè)處于順境時(shí)，也要時(shí)刻戒驕，要注視商場(chǎng)中的瞬息萬(wàn)變，力免“走麥城”。做到這些就必須提高人文素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率、才能完成各時(shí)期的各項(xiàng)工作任務(wù)。它同樣需要應(yīng)有的文化知識(shí)作為精神財(cái)富上的支撐。

三、學(xué)習(xí)文化知識(shí)

文化亦是人們?cè)谡鞣c改造自然的長(zhǎng)期生產(chǎn)勞動(dòng)實(shí)踐過(guò)程中總結(jié)出來(lái)的知識(shí)，財(cái)富。誰(shuí)掌握的知識(shí)多，誰(shuí)的能力就強(qiáng)，工作成效和薪酬回報(bào)也相對(duì)高；誰(shuí)掌握的知識(shí)寡，誰(shuí)的工作能力就弱，工作成效和薪酬回報(bào)也相對(duì)低。人與企業(yè)的文化力不是天生就有，而是在于后天對(duì)文化知識(shí)的不斷認(rèn)知、不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐所取得。我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在當(dāng)今的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中要樹(shù)立正確的人生觀(guān)，成就自我、提升企業(yè)、服務(wù)社會(huì)、報(bào)效國(guó)家。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該明白“兵雄雄一個(gè)，將雄雄一窩”之道理，領(lǐng)導(dǎo)者只有始終不懈地于實(shí)踐中帶頭學(xué)習(xí)鉆研文化知識(shí)，才能真正做到與時(shí)俱進(jìn)，才配是一名名副其實(shí)的企業(yè)強(qiáng)將，你所領(lǐng)導(dǎo)的員工們才會(huì)在你的帶領(lǐng)下成長(zhǎng)為一群精兵。作為一名企業(yè)員工亦應(yīng)明白，我是本企業(yè)中的一名成員，要想成就為一名優(yōu)秀人才，惟一的選擇仍是后天對(duì)文化知識(shí)的不斷認(rèn)知、不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐。

四、提升文化知識(shí)

人的提升途徑是：

1、首先要明白什么是人生價(jià)值觀(guān)

人生觀(guān)是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)于人生目的的意義的根本看法。

人生觀(guān)主要是通過(guò)人生目的、人生態(tài)度和人生價(jià)值三個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)的。人生目的，回答人為什么而活；人生態(tài)度，表明人應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待生活；人生價(jià)值，判別什么樣的人生才有意義。這三方面相輔相成，其中人生目的是人生觀(guān)的核心。價(jià)值觀(guān)是人們關(guān)于什么是價(jià)值、怎樣評(píng)判價(jià)值、如何創(chuàng)造價(jià)值等問(wèn)題的根本觀(guān)點(diǎn)。價(jià)值觀(guān)的內(nèi)容一方面表現(xiàn)為價(jià)值取向、價(jià)值追求，凝結(jié)為一定的價(jià)值目標(biāo)；另一方面表現(xiàn)為價(jià)值尺度和標(biāo)準(zhǔn)。

人生價(jià)值是人的生活實(shí)踐對(duì)于社會(huì)和個(gè)人所具有的作用和意義，是一種特殊的價(jià)值。因此，人的一生不能碌碌無(wú)為，要有志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地的精神境界。要提升人的文化知識(shí)，首先要確立正確的人生價(jià)值觀(guān)，方能成為一個(gè)具有文化知識(shí)實(shí)力，能真正有益于國(guó)家、社會(huì)、人民群眾；有益于企業(yè)，能實(shí)現(xiàn)成就的人。

2、在現(xiàn)實(shí)工作中成就自我任何一個(gè)崗位的生產(chǎn)、收購(gòu)、政工、行政、紀(jì)檢、專(zhuān)賣(mài)、基建、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、物流、信息、文秘、領(lǐng)導(dǎo)崗位等等都有它特定的勞動(dòng)技能，作為一名煙草企業(yè)員工，既要有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，又不能脫離實(shí)際去好高騖遠(yuǎn)。應(yīng)該在現(xiàn)實(shí)工作腳踏實(shí)地地干一行愛(ài)一行，在掌握先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上又不斷熟稔勞動(dòng)技能，你就能不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大知識(shí)面，其工作就會(huì)得心應(yīng)手。只要你能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，無(wú)疑會(huì)得到人們的喜愛(ài)，領(lǐng)導(dǎo)的器重而成就自我。

3、不能滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，要不斷加深對(duì)文化知識(shí)的認(rèn)知度。只有通過(guò)實(shí)踐和辛勤勞動(dòng)，才會(huì)有更高的精神境界。

企業(yè)提升的途徑

1、要讓員工對(duì)文化有學(xué)習(xí)與認(rèn)知的時(shí)間和條件。學(xué)習(xí)文化知識(shí)是需要時(shí)間的，員工們需要的時(shí)間來(lái)源一是企業(yè)要擠時(shí)間對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其領(lǐng)導(dǎo)本身要在工作及業(yè)余時(shí)間擇時(shí)自學(xué)，帶著問(wèn)題學(xué)，真正做到學(xué)以致用，只有二者之間有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才會(huì)產(chǎn)生好的學(xué)習(xí)效果。再?gòu)膶W(xué)習(xí)條件上講，企業(yè)要為員工們提供學(xué)習(xí)所需的書(shū)本資料、培訓(xùn)場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、師資等，必要時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試，對(duì)工作效果進(jìn)行考核、褒獎(jiǎng)與勸誡等。

2、對(duì)既定的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容要注重有效落實(shí)。

任何一項(xiàng)工作的有效落實(shí)在于制度，制度就是要保證工作有標(biāo)準(zhǔn)、行為有規(guī)范、執(zhí)行有保障、落實(shí)有措施。企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)出臺(tái)以后，要靠制度來(lái)保障其后續(xù)手段，應(yīng)從“查漏洞，完善規(guī)章制度；查梗阻，確保政令暢通；查勒卡，促進(jìn)廉政建設(shè)；查拖拉，提高工作效率；查飄浮，提倡求真務(wù)實(shí)”入手，建立和完善管理措施，確保文化建設(shè)的健康發(fā)展。在強(qiáng)化紀(jì)律及其約束力度上，應(yīng)包括人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度等等。這些規(guī)章制度的建立，既是警示，又是規(guī)范，它是企業(yè)管理中不可缺少的守則。倘若上述制度保障不了落實(shí)問(wèn)題，何以談提升？我們現(xiàn)在還應(yīng)加緊做好以下工作：

（1）實(shí)事求是地、科學(xué)地總結(jié)前幾個(gè)階段工作取得的經(jīng)驗(yàn)，客觀(guān)地分析存在的不足，汲取教訓(xùn)，不斷持續(xù)改進(jìn)，全面提高企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量。

（2）對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，樹(shù)立典型、使后進(jìn)提速轉(zhuǎn)化為先進(jìn)。

（3）結(jié)合企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境變化和內(nèi)部問(wèn)題，認(rèn)真審視和持續(xù)改進(jìn)企業(yè)文化體系，明確各個(gè)時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的具體目標(biāo)，整改和部署下一步的工作，提升人和企業(yè)的文化知識(shí)。不斷呈現(xiàn)企業(yè)新的姿態(tài)、新的景象。

企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化是企業(yè)在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,通過(guò)社會(huì)實(shí)踐形成并為全體成員所遵循的共同意識(shí),價(jià)值觀(guān),職業(yè)道德,行為規(guī)范和準(zhǔn)則.是企業(yè)在自身發(fā)現(xiàn)中形成的以?xún)r(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式.在企業(yè)文化適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的時(shí)候,穩(wěn)定的文化會(huì)引導(dǎo)大家以一致的方式努力工作,但當(dāng)企業(yè)所處環(huán)境發(fā)生改變,文化無(wú)法適應(yīng)的時(shí)候,難于改變的文化將阻礙企業(yè)的發(fā)展.當(dāng)21世紀(jì)企業(yè)文化以成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)的時(shí)候,當(dāng)中國(guó)的海爾集團(tuán),美國(guó)微軟公司,日本松下公司在先進(jìn)的企業(yè)文化戰(zhàn)略影響下創(chuàng)造奇跡的時(shí)候,我們都意識(shí)到了優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有多么大的影響力.通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了“企業(yè)文化”這門(mén)課程,使我對(duì)公司“以人為本,忠誠(chéng)企業(yè),奉獻(xiàn)社會(huì)”.的企業(yè)理念,走了更深刻的理解與認(rèn)識(shí).企業(yè)的含義就是“指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的共同理想,基本價(jià)值觀(guān),作風(fēng),生活習(xí)俗和行為規(guī)范的總稱(chēng)”。

企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂.是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也決定著企業(yè)的興衰成敗.其實(shí)我是一個(gè)很注重細(xì)節(jié)的人,有可能是我從小在飯店長(zhǎng)大的原故,養(yǎng)成了我不論是做人,做事,都應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí),從實(shí)際出發(fā),從大處著手,從小處做起,拒絕浮躁.其實(shí)我們普通人在大量的日子里,很顯然都在做一些小事.但怕只怕連小事也做不好,小事也做不到位.我最喜歡的一句話(huà)“海不擇細(xì)流,故能成其大；山不拒細(xì)壤,方能就其高,小事成就大事,細(xì)節(jié)成就完美”.就是說(shuō)要做好眼前的每一件小事.所謂成功,就是在平凡中做出做出不平凡的堅(jiān)持,只有花大力氣把小事做細(xì)才能把事情做好。

小型企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo),中型企業(yè)靠制度,大型企業(yè)靠文化,而在企業(yè)文化中如果不能讓精細(xì)化的思想落地生根,那么企業(yè)很難生存下去.至此一個(gè)規(guī)模壯大的企業(yè)不但要有優(yōu)秀的企業(yè)文化,還應(yīng)在管理上走向精細(xì)化.我認(rèn)為的精細(xì)化管理就是沒(méi)有固定的模式,也不能照搬別人的管理模式,是要企業(yè)從管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中不斷總結(jié),不斷提升.別人的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,但絕不能簡(jiǎn)單的移植.企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力,提高競(jìng)爭(zhēng)力,增加吸引力,形成凝聚力.但企業(yè)的管理細(xì)節(jié)決定著企業(yè)的命脈,細(xì)節(jié)決定成敗.以上就是我對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)識(shí)。

黨的十八大報(bào)告提出：要提高國(guó)家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用。當(dāng)前，社會(huì)各行業(yè)正在踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的各項(xiàng)要求，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)提升行業(yè)文化的軟實(shí)力，引領(lǐng)行業(yè)科學(xué)發(fā)展，用以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主導(dǎo)的社會(huì)主義先進(jìn)文化教育熏陶員工，推動(dòng)行業(yè)服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

我對(duì)行業(yè)文化的認(rèn)識(shí)：

行業(yè)文化是指該行業(yè)在社會(huì)文化和經(jīng)濟(jì)文化背景中逐步形成的具有本行業(yè)特色、為全行業(yè)所認(rèn)同的價(jià)值理念、精神信念、經(jīng)營(yíng)思想、道德準(zhǔn)則和行業(yè)規(guī)范以及由此產(chǎn)生的思維方式、行為方式、品牌效應(yīng)的綜合體現(xiàn)。

行業(yè)文化作為一種“軟實(shí)力”，具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、塑造五個(gè)方面的功能。行業(yè)文化軟實(shí)力能對(duì)行業(yè)員工起引導(dǎo)作用，能對(duì)行業(yè)整體和行業(yè)組織以及行業(yè)成員的價(jià)值規(guī)范和行為取向起導(dǎo)向作用。行業(yè)文化建設(shè)所凝練的行業(yè)價(jià)值觀(guān)被行業(yè)員工共同認(rèn)可后，將會(huì)成為一種黏合力，把其成員聚合起來(lái)產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。行業(yè)文化還能起到向社會(huì)展示行業(yè)成功的管理風(fēng)格、積極的精神風(fēng)貌等方面的作用，從而為行業(yè)塑造良好的現(xiàn)象。

當(dāng)前，行業(yè)文化正在朝著自覺(jué)、自信的方向發(fā)展，但仍存在對(duì)行業(yè)文化的發(fā)展規(guī)律、理念效用、構(gòu)建方式、呈現(xiàn)形式認(rèn)識(shí)不到位，行業(yè)文化建設(shè)流于形式或囿于淺薄，不能統(tǒng)領(lǐng)所屬行業(yè)組織等滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題。認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)暴露了對(duì)行業(yè)文化建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)的膚淺與片面，行為上的誤區(qū)導(dǎo)致行業(yè)文化建設(shè)難以在實(shí)踐層面縱深拓展。為克服以上誤區(qū)，加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)在以下幾方面著力：

一是以提升全行業(yè)職工凝心聚力求發(fā)展的集體意志為切入點(diǎn)，將行業(yè)價(jià)值取向和行業(yè)形象鮮明地傳達(dá)給全行業(yè)職工和社會(huì)公眾，這是加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)、提

升行業(yè)軟實(shí)力的有效途徑，對(duì)于提升行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)行業(yè)的持續(xù)、跨越和科學(xué)發(fā)展大有裨益。唯其如此，行業(yè)文化展示的才是富有感染力、吸引力、影響力、公信力的行業(yè)群體的理想追求、價(jià)值取向和全行業(yè)人奮發(fā)向?yàn)?、積極向上的精神魅力與氣質(zhì)風(fēng)范。

二是鞏固制度文化成果，提高職工的執(zhí)行力。行業(yè)文化發(fā)展需要嚴(yán)格的制度、到位的管理和行業(yè)職工模范的執(zhí)行力。我國(guó)各行業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成了體系嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?、政策條例，但是相對(duì)缺乏的是制度的執(zhí)行力。營(yíng)造全行業(yè)忠于職守的責(zé)任觀(guān)和令行禁止的執(zhí)行觀(guān)是加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)的必然抉擇。所以，行業(yè)文化建設(shè)要在忠實(shí)貫徹行業(yè)法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化職工依法依規(guī)按章辦事意識(shí)，并形成科學(xué)規(guī)范、權(quán)責(zé)明確的管理制度和考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，以柔性制度文化約束行業(yè)全體職工的工作行為，使行業(yè)職工自覺(jué)自愿地、無(wú)條件地執(zhí)行行業(yè)既有的制度和標(biāo)準(zhǔn)，使行業(yè)決策的貫徹暢通無(wú)阻。

三是體現(xiàn)行業(yè)文化先進(jìn)性，統(tǒng)領(lǐng)行業(yè)科學(xué)發(fā)展。文化同樣存在正向功能和負(fù)向功能。先進(jìn)的行業(yè)文化一定會(huì)帶動(dòng)行業(yè)的科學(xué)發(fā)展，而落后的行業(yè)文化勢(shì)必要拖行業(yè)發(fā)展的后腿。所以，加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)要在提升行業(yè)職工核心價(jià)值觀(guān)和執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，凝練行業(yè)員工認(rèn)可的行業(yè)使命、共同愿景、行業(yè)精神、職業(yè)道德等基本內(nèi)容，從而明確行業(yè)的發(fā)展方向、時(shí)代責(zé)任、價(jià)值取向，以及精神動(dòng)力、職業(yè)操守等，并不斷賦予行業(yè)文化以新的內(nèi)涵，不斷擴(kuò)展行業(yè)文化建設(shè)的外延。通過(guò)行之有效的方法，引導(dǎo)、教育、感染行業(yè)職工以飽滿(mǎn)的工作熱情、良好的職業(yè)道德、共同的價(jià)值理念、模范的執(zhí)行力投身于行業(yè)的轉(zhuǎn)型科學(xué)發(fā)展實(shí)踐，進(jìn)而提升行業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度和影響力，促進(jìn)行業(yè)的持續(xù)、跨越和科學(xué)發(fā)展。

四是建立科學(xué)的行業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化行業(yè)文化實(shí)踐效果。當(dāng)前，文化建設(shè)普遍存在重理論研究輕實(shí)踐推廣或重建設(shè)過(guò)程輕考核評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，致使文化建設(shè)流于表象，與實(shí)際工作融合度不深。要在實(shí)踐層面推進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)，就要建立量化的、操作性強(qiáng)的行業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，賦予文化建設(shè)職能部門(mén)“過(guò)硬”的行政權(quán)力，通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，切實(shí)推進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)，有效提升行業(yè)文化軟實(shí)力。