第一篇：贏在習(xí)慣心得體會(huì)

讀《贏在習(xí)慣》心得體會(huì)

最近，在工作閑暇，我讀了《贏在習(xí)慣》這本書，書里列舉了許多工作中需要具備的一系列的良好習(xí)慣，這些習(xí)慣影響著每個(gè)職場中人的前途和命運(yùn)。總的歸納起來就是一句話——贏在習(xí)慣。“行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)”。

好的習(xí)慣可以讓我們終生受用，對(duì)人一生深遠(yuǎn)的影響。

轉(zhuǎn)眼參加工作近4年了，回顧總結(jié)這幾年的工作體會(huì)，也如同書名一樣，人必須養(yǎng)成好的習(xí)慣。在學(xué)生時(shí)代，學(xué)習(xí)是主要任務(wù)，好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是讀書有好成績的前提。走向社會(huì)后，如何養(yǎng)成好的工作習(xí)慣是完成工作，走向事業(yè)成功的必備因素。

人是一種習(xí)慣性動(dòng)物，習(xí)慣滲透在我們生活的方方面面，習(xí)慣有好有壞，在現(xiàn)在我們總是說要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，其目的就是要使人避免形成惰性，不斷明確自己的目標(biāo)，也就是知道每天自己要做什么，為什么做，為了誰做。古語常說:學(xué)而不思則罔。我以為就是要經(jīng)常的學(xué)習(xí)和思考。

在當(dāng)今時(shí)代，國家之間的競爭、組織之間的競爭和個(gè)人之間的競爭在很大程度上就是知識(shí)的競爭，歸根到底就是學(xué)習(xí)態(tài)度的競爭，學(xué)習(xí)能力的競爭。小到一個(gè)單位，部門，沒有好的管理，工作是很難說有多好的成績的。

有個(gè)作家說，人生的道路雖然漫長，但關(guān)鍵處只有幾步。講的就是怎么走好人生的道路。我以為，學(xué)習(xí)應(yīng)該伴隨人的一生。在不同的時(shí)間段讀一些好書，可以影響一個(gè)人對(duì)人生的再認(rèn)識(shí)。只有經(jīng)常的回顧總結(jié)，思考，人才不會(huì)流于碌碌而為，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，才有希望不斷地獲得成功。

書中給予我的啟示有幾個(gè)：

1.目標(biāo)明確。成功的道路是由目標(biāo)鋪成的。每個(gè)人要想成功，要做的第一件事情就是為自己設(shè)立一個(gè)明確的目標(biāo)。什么是應(yīng)當(dāng)去做的，什么是不應(yīng)當(dāng)去做的，為什么而做，為誰而做?？梢哉f，優(yōu)秀的員工與一般員工的最根本區(qū)別就在于有無目標(biāo)。一旦我們擁有了明確的工作目標(biāo)，再增加一定能成功的信心，也就是已經(jīng)成功了一半。但是要想獲得另一半的成功，尚需付出堅(jiān)持不懈、鍥而不舍的努力。很多人進(jìn)步不快，原因就在于沒有確立一個(gè)發(fā)展、提升自己的學(xué)業(yè)、工作目標(biāo)。

2.凡事要思考，不能鉆牛角尖。很多事成功與否常常取決于你是謹(jǐn)慎小心還是魯莽草率。草率行事的習(xí)慣只能讓自己吃夠苦頭，毫無頭緒，混亂不堪，漏洞百出?！叭级笮小钡淖鍪略瓌t，雖然不能保證你一做就會(huì)成功，但卻會(huì)使你的成功率達(dá)到最高點(diǎn)。要按照自己的價(jià)值觀確定工作目標(biāo)。用最重要的時(shí)間做最重要的事情。提高工作中的效率。成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時(shí)間，把時(shí)間用在最有“生產(chǎn)力”的地方。

3.調(diào)整心態(tài)，給自己來點(diǎn)掌聲。要養(yǎng)成以積極的態(tài)度激勵(lì)自己的習(xí)慣，就可以引導(dǎo)自己的思想，掌握自己的情緒，從而改變自己的命運(yùn)。如果我們以積極的心態(tài)對(duì)待人生，我們就會(huì)留給人們這樣的印象，即我們相信自己將為會(huì)有所成就，而且這種信心是堅(jiān)強(qiáng)有力的，是充滿必勝信念的；如果我們以消極的心態(tài)面對(duì)人生，我們就會(huì)以悔恨、自我貶損和逃避他人的心態(tài)出現(xiàn)在別人面前。正是這兩種不同的心態(tài)造成了成功者與失敗者之間的差別。

4.尊重自己的工作。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當(dāng)回事。千萬不要輕視自己所做的每一項(xiàng)工作，即便是普通的工作，每一件事都值得我們?nèi)プ觯档梦覀內(nèi)σ愿?，盡職盡責(zé)，認(rèn)真地完成。每一份工作都付出100%的努力。

每一個(gè)人都要“跑龍?zhí)住?。不愿意做“跑龍?zhí)住本蜁?huì)連“跑龍?zhí)住钡臋C(jī)會(huì)也失去。每一個(gè)人都希望自己能盡快成功，從一開始就能夠擔(dān)當(dāng)重任，很快就取得成就并獲得別人的尊敬。但是，這樣的事情少之又少，我們決不能把希望寄托在”天上掉餡餅“之類的美夢上。甘于“跑龍?zhí)住钡娜藢?huì)在漫長的職場之路打下良好的基礎(chǔ)。只要在從事本職工作時(shí)能夠拿出“跑龍?zhí)住钡木?，你就?huì)發(fā)現(xiàn)自己的職場之路會(huì)順暢得多。

第二篇：贏在習(xí)慣讀后感

贏在習(xí)慣

每一個(gè)人都希望贏得成功，希望走出平庸，成為一個(gè)高效能人。每一個(gè)成功的人都不可能離開他正確的思維和好的習(xí)慣。只有養(yǎng)成良好的習(xí)慣，他的一生才會(huì)受益無窮。記得有這樣一句話：“思維決定行為，行為行成習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格確決定你命運(yùn)”。所以說習(xí)慣直接決定命運(yùn)。有此可見習(xí)慣對(duì)人的一身是非常重要。結(jié)合本人工作實(shí)際我談?wù)勅缦聨c(diǎn)。

首先我們要不斷轉(zhuǎn)變思維方式，思維方式會(huì)形成思維習(xí)慣，思維習(xí)慣又最終形成行為習(xí)慣，習(xí)慣反映各組成品德，品德最終決定命運(yùn)，所以說習(xí)慣直接決定命運(yùn)。不同的思維完全會(huì)走出不同的兩條路，錯(cuò)誤的思維便會(huì)送掉你的一生，一個(gè)人的窮與富完全是你自己個(gè)人的思維所定。所以我們要學(xué)習(xí)易發(fā)久成功培訓(xùn)專家的思維。從技巧上掌握困難，從思維方式上掌握容易。從技巧上掌握復(fù)雜，從思維方式上掌握簡單。從技巧上運(yùn)用無從下手，從思維方式上運(yùn)用一下就抓住了根本。只有這樣我們才能從平庸中走到高效。才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

其次，就是要積極主動(dòng)開展工作，不斷的創(chuàng)新，而在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正中缺點(diǎn)，時(shí)刻保持要事第一。在工作中要為自己開創(chuàng)前景，在平時(shí)中不要抱怨社會(huì)不公平，只有改變自己，從自身出發(fā)，認(rèn)真對(duì)待工作，要完全放棄悲觀和絕望，1

用樂觀快樂的心情去打拼自己未來，而在主動(dòng)的同時(shí)要不斷的創(chuàng)新，按照自己確立的目標(biāo)及時(shí)糾正缺點(diǎn)，做到要事第一。有這樣一句話：最明智的方式就是把時(shí)間放在最重要的事情上。所以我們在平常生活中，只在平常時(shí)刻以要事第一，才能在平常中不出現(xiàn)緊急事情，就比如我們現(xiàn)在區(qū)域廣播電視站來說：現(xiàn)在是建立不久的新區(qū)域站，現(xiàn)在的模式跟以前的模式完全不一樣，大家有點(diǎn)習(xí)慣了以前的模式很能改過，我們只有通過年初制訂工作計(jì)劃，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照計(jì)劃工作目標(biāo)，積極主動(dòng)開展，以要事第一、不斷創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，組織討論及時(shí)糾正工作計(jì)劃這樣才能使工作有效的開展，更好的完成各項(xiàng)工作。

在次就是在工作實(shí)際中我們要想到利人利己思維，以先接受別人在讓別人接受自己，從中以互補(bǔ)的方式才能發(fā)揮工作的最佳效率。比如我們現(xiàn)在的實(shí)際中，在我們制訂今年初計(jì)劃的時(shí)候，我自己想到的今年要完成的任務(wù)告訴大家以及自己的主要思想等，像今年收費(fèi)、低?；菝窆こ獭⒂脩艟S修搶修、上下班制度、崗位和人數(shù)等等這些都硬性任務(wù)。都是要合理定位。后來把大家叫在一起來討論今年的崗位如何設(shè)置，以及各項(xiàng)制度的制訂等等，經(jīng)過一天的討論才確定了今年的人員崗位分配和工作計(jì)劃，最終“以雙項(xiàng)選擇”確定今年的人員工作崗位。統(tǒng)過這一系列的實(shí)施，我們先是確定目標(biāo)，然后統(tǒng)過討論最后

確定崗位。最終以互補(bǔ)的方式定人定位。這樣才改進(jìn)了以前的舊習(xí)慣。促進(jìn)了工作順利進(jìn)展。所以說我們先接受了別人在讓別人來接受自己，也利人利己，同時(shí)也促進(jìn)了互補(bǔ)的精神，調(diào)動(dòng)了大家的積極性，為工作順利開展打下良好基礎(chǔ)。

最后就是修煉自己，找到自己內(nèi)心的卓越：書中習(xí)慣7就這樣講,“生最有利的投資就是自己，無論工作、服務(wù)是都是依靠自己，自己才是最寶貴的資本”所以我們要時(shí)刻牢記“磨刀不誤砍柴功”的道理，在提升自己的健康、職業(yè)精神、知識(shí)學(xué)習(xí)等方面要不斷更新和提升自己，充實(shí)自我。才能安人，才能不斷的改善自己，同時(shí)我們不斷要改掉壞習(xí)慣還要按照書中一樣養(yǎng)成自己的良好習(xí)慣，才能找到自己內(nèi)心的卓越。在這個(gè)智慧時(shí)代，我們必須找到個(gè)人卓越、領(lǐng)導(dǎo)卓越和組織卓越的最佳結(jié)合點(diǎn)。才能贏得成功。才能超越自我。

看完了贏在習(xí)慣，可深知習(xí)慣并非一朝一夕的事情，想要改掉壞習(xí)慣培養(yǎng)好習(xí)慣是非常難，但是我相信只要我們好好努力。以持之一恒的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，那我們就一定能從失敗走向成功。贏得自身內(nèi)心的卓越！。

第三篇：《贏在習(xí)慣》讀書心得

《贏在習(xí)慣》讀書心得

2008-11-23 20:58:4

5《贏在習(xí)慣》列舉了工作中需要具備的一系列的良好習(xí)慣，這些習(xí)慣影響著每個(gè)職場中人的前途和命運(yùn)。同樣也決定著你是否是一個(gè)優(yōu)秀的員工、一個(gè)受老板歡迎的員工、一個(gè)受同事欣賞的員工。大家都知道人是一種習(xí)慣性動(dòng)物，無論我們是否愿意，習(xí)慣總是無孔不入，滲透在我們生活的方方面面，如：我們幾點(diǎn)鐘起床、怎么刷牙、吃早餐等，我們大多數(shù)的日常生活都只是習(xí)慣而已，但又不僅僅是日常慣例那么簡單，“行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)”可見習(xí)慣對(duì)人一生深遠(yuǎn)的影響。在此我將一些良好的習(xí)慣與大家分享一下：

我要那樣做。生活中有兩類人：一種是非常清楚自己該做什么的人，另一種是糊里糊涂不知怎樣打發(fā)日子的人。在現(xiàn)實(shí)中，有很多的人都是屬于后一種人。他們心中沒有明確的目標(biāo)，雖胸懷不滿、努力奮爭，但最終仍是一事無成。成功的道路是由目標(biāo)鋪成的。每個(gè)人要想成功，要做的第一件事情就是為自己設(shè)立一個(gè)明確的目標(biāo)?？梢哉f，優(yōu)秀的員工與一般員工的最根本區(qū)別就在于有無目標(biāo)。美國著名管理學(xué)家卡萊爾說，“每位員工—特別是那些渴望從主動(dòng)到卓越的員工，應(yīng)當(dāng)這樣想：即使是最弱小的生命，一旦把全部精力集中到一個(gè)工作目標(biāo)上也會(huì)有所成就；而強(qiáng)大的生命如果把精力分散開來，最后也將一事無成。

一次只打開一個(gè)抽屜。把需要做的事情想像成一大排抽屜中的一個(gè)小抽屜。你的工作只是一次拉開一個(gè)抽屜。一個(gè)人的精力是有限的，把精力分散在幾件事情上不是明智的選擇。學(xué)習(xí)集中注意力，針對(duì)工作目標(biāo)用心去做。一旦我們擁有了明確的工作目標(biāo)，再增加一定能成功的信心，也就是已經(jīng)成功了一半。但是要想獲得另一半的成功，尚需付出堅(jiān)持不懈、鍥而不舍的努力。把全部的注意力集中于工作目標(biāo)之上，直到實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為止。在職場的激烈競爭中，如果你能向一個(gè)目標(biāo)集中注意力，便會(huì)很快做出成績，脫穎而出的機(jī)會(huì)將大大增加。

沒有必要鉆牛角尖。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己原來確定的工作目標(biāo)與自己的條件及外在因素不相適合，那就要改弦易轍，另擇他徑。硬鉆牛角尖是不可取的。工作目標(biāo)的調(diào)整，實(shí)際上是一種動(dòng)態(tài)調(diào)整，是隨機(jī)轉(zhuǎn)移。如果一個(gè)人希望作出不凡的成就，只有一個(gè)辦法，那就是按照自己的價(jià)值觀確定工作目標(biāo)。

和老板齊步走。時(shí)刻和老板保持一致，將個(gè)人的目標(biāo)置于老板的目標(biāo)之中，把老板的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)，并幫助老板解決工作中遇到的難題。無論在哪里都會(huì)得到老板的偏愛，成為令人羨慕的成功人士。從某種意義上說，老板的目標(biāo)是與個(gè)人的目標(biāo)是相輔相成的，缺一不可的。作為一名員工，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工與老板統(tǒng)一的一面。為老板的目標(biāo)去努力，常常也是在為自己的目標(biāo)而努力。有了這樣的心態(tài)，消除了對(duì)老板的敵意，工作起來就會(huì)更努力。當(dāng)然，如果員工能夠幫助解決工作中遇到的難題，毫無疑問，你在提升自我的道路上會(huì)進(jìn)展得更快。

用最重要的時(shí)間做最重要的事情。對(duì)最高價(jià)值的事情投入最充分的時(shí)間，那么你在工作中的效率一定會(huì)提高。成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時(shí)間，把時(shí)間用在最有“生產(chǎn)力”的地方。我們應(yīng)該用80%的時(shí)間做能帶來最高回報(bào)的事情，而用20%的時(shí)間做其他事情。

凡事要思考。我們雖然無法預(yù)知未來，所以很多事成功與否常常取決于你是謹(jǐn)慎小心還是魯莽草率。草率行事的習(xí)慣只能讓自己吃夠苦頭，毫無頭緒，混亂不堪，漏洞百出。“三思而后

行”的做事原則，雖然不能保證你一做就會(huì)成功，但卻會(huì)使你的成功率達(dá)到最高點(diǎn)。

給自己來點(diǎn)掌聲。養(yǎng)成以積極的態(tài)度激勵(lì)自己的習(xí)慣，就可以引導(dǎo)自己的思想，掌握自己的情緒，從而改變自己的命運(yùn)。如果我們以積極的心態(tài)對(duì)待人生，我們就會(huì)留給人們這樣的印象，即我們相信自己將為會(huì)有所成就，而且這種信心是堅(jiān)強(qiáng)有力的，是充滿必勝信念的；如果我們以消極的心態(tài)面對(duì)人生，我們就會(huì)以悔恨、自我貶損和逃避他人的心態(tài)出現(xiàn)在別人面前。正是這兩種不同的心態(tài)造成了成功者與失敗者之間的差別。

浮躁憤怒于事無補(bǔ)。如果你是一個(gè)欲成就一番事業(yè)的人，就應(yīng)該時(shí)刻學(xué)會(huì)制怒，不能讓浮躁憤怒左右你的情緒。在生活中我們經(jīng)?？匆姾芏嗳藶榱艘稽c(diǎn)很小的事情而怒容滿面，甚至與其他人大打出手，這是欲成大事者的大忌。

從失去中收獲。每個(gè)人都在經(jīng)受“失去”中逐漸成長。對(duì)善于享受簡單和快樂的人來說，人生的心態(tài)，只在于進(jìn)退適時(shí)，取舍得當(dāng)。困境過后就是順境，痛苦過后就是艷陽天。其實(shí)，有些事實(shí)既然已經(jīng)發(fā)生，就成為了必然。接受最壞的結(jié)果，就不會(huì)再損失什么東西了，而這也意味著失去的一切都有希望回來。

公司內(nèi)沒有分外事。抱怨分外的工作，不是有氣度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)。一個(gè)勇于負(fù)重、任勞任怨被老板器重的員工，不僅體現(xiàn)在認(rèn)真做好好本職工作上，也體現(xiàn)為愿意接受額外的工作、能夠主動(dòng)地為公司排擾解難。

舉手之勞，順便做。一滴水可以折射出整個(gè)太陽的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內(nèi)心世界。一個(gè)人如果沒有舉手之勞的精神，可以說對(duì)待工作和生活沒有應(yīng)有的責(zé)任心。假如員式在對(duì)待公司的事情上順便做一做的話，公司就會(huì)因此減少很多的麻煩和隱患，還會(huì)給別人帶來很大的方便。當(dāng)然也就會(huì)得到公司大膽的使用。

尊重自己的工作。千萬不要輕視自己所做的每一項(xiàng)工作，即便是普通的工作，每一件事都值得我們?nèi)プ?，值得我們?nèi)σ愿埃M職盡責(zé)，認(rèn)真地完成。在極其平凡的職業(yè)中、在極其低微的崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動(dòng)自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，就能引起別人的注意，自己也會(huì)有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)心中的目標(biāo)。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當(dāng)回事。

每一份工作都付出100%的努力。每一個(gè)人都要“跑龍?zhí)住?。不愿意做“跑龍?zhí)住本蜁?huì)連“跑龍?zhí)住钡臋C(jī)會(huì)也失去。每一個(gè)人都希望自己能盡快成功，從一開始就能夠擔(dān)當(dāng)重任，很快就取得成就并獲得別人的尊敬。但是，這樣的事情少之又少，我們決不能把希望寄托在”天上掉餡餅“之類的美夢上。甘于“跑龍?zhí)住钡娜藢?huì)在漫長的職場之路打下良好的基礎(chǔ)。只要在從事本職工作時(shí)能夠拿出“跑龍?zhí)住钡木瘢憔蜁?huì)發(fā)現(xiàn)自己的職場之路會(huì)順暢得多。

重視細(xì)節(jié)。要想贏得公司上下甚至包括客戶在內(nèi)的普遍尊敬，我們必須注重細(xì)節(jié)，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髂芰蛢r(jià)格魅力都將通過一些具體的細(xì)節(jié)展示出來。一葉知秋，小中見大。失敗常常從忽視非常細(xì)小的地方開始；成功則往往重視做好每一個(gè)細(xì)節(jié)中獲得。注意細(xì)節(jié)還要求我們從大局出發(fā)，識(shí)別諸多事務(wù)的輕重緩急。不要做“只見樹木不見森林”的人。

我們每個(gè)人要時(shí)刻提醒自己，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣是可以被自己支配的。對(duì)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人來說，他不僅可以改掉不良習(xí)慣，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。大部分人努力奮斗，為的就是希望有朝一日能夠成功，要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣！

第四篇：贏在執(zhí)行-心得體會(huì)

《贏在執(zhí)行》系列講座學(xué)習(xí)心得（2）

5月28日，我觀看學(xué)習(xí)了余世維博士主講的《贏在執(zhí)行》專題講座（2）。本節(jié)的主要內(nèi)容是執(zhí)行力的三個(gè)核心：人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程。余博士通過華潤、三星、豐田、申沃等國內(nèi)外知名企業(yè)的生動(dòng)事例，詳細(xì)講解了“執(zhí)行力”的重要性。

一、用正確的人。不管是任何戰(zhàn)略與運(yùn)營，都是靠人員來保證的，這就證明人員應(yīng)該擺在第一，因?yàn)閭ゴ蟮膽?zhàn)略和很好的運(yùn)營技巧，統(tǒng)統(tǒng)都是人想出來的。在關(guān)鍵的位置上用了不正確的人，無疑會(huì)導(dǎo)致事情的失敗，也就是無法達(dá)到運(yùn)營的效果，更無法實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。所以，對(duì)于管理者來說，第一步不是做正確的事或者把事做正確，而是用正確的人。

二、做正確的事。華潤集團(tuán)總裁寧高寧曾說過：“戰(zhàn)略正確不能保證公司的成功，成功的公司一定是戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行力都到位”。戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)發(fā)展道路上的指明燈，沒有戰(zhàn)略，也就無需談發(fā)展。戰(zhàn)略只能告訴你方向正確，戰(zhàn)術(shù)告訴你是否可以執(zhí)行。戰(zhàn)略一旦出來，只剩下執(zhí)行了。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)合起來才能成功。做正確的事，就是戰(zhàn)略的要求，是發(fā)展的需要，更是發(fā)展的前提。

三、把事做正確。有了正確的人和正確的戰(zhàn)略，關(guān)鍵要靠執(zhí)行，把事做正確。這是運(yùn)營流程的要求，也是人員流程和戰(zhàn)略流程的必要保證。這也正是為什么戰(zhàn)略可以復(fù)制，然而復(fù)制的戰(zhàn)略未必都能成功。就是因?yàn)橛辛苏_的戰(zhàn)略，還需要執(zhí)行和貫徹。

四、少問多做。余世維博士在講座中引用了《給加西亞的一封信》的故事，目的是想說明下屬對(duì)于上級(jí)交代的任務(wù)，不能問得太多，卻做得太少。而應(yīng)該了解了大概要求后就動(dòng)手去做，邊行動(dòng)邊糾正，“打一槍再瞄準(zhǔn)”，而不是“完全瞄準(zhǔn)了再開槍”。一旦完成不了任務(wù)，盡量不要找借口解釋，“沒有任何借口”，“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。”

以上是我的幾點(diǎn)淺薄體會(huì)。

二○一二年五月二十八日

第五篇：贏在執(zhí)行心得體會(huì)

贏在執(zhí)行心得體會(huì)

部門：技術(shù)支持部

工號(hào)：LS476

時(shí)間猶如白駒過隙，為期兩個(gè)星期六個(gè)課程的《贏在執(zhí)行》的執(zhí)行力培訓(xùn)完美落幕，雖然這次的培訓(xùn)是以觀看視頻的形式，通過余世雄的舉案例、講事實(shí)等等的方式，是我收獲頗多感受頗多?？梢哉f在這里收獲的不僅僅是工作上的執(zhí)行力的理解，更為自己以后工作中怎么樣實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力的問題加于深深地反思，在這里，我實(shí)話實(shí)話，作為自己剛從校園的學(xué)生時(shí)代跨出校門來到社會(huì)進(jìn)入深圳連碩自動(dòng)化科技有限公司這家企業(yè)，就我個(gè)人而言，對(duì)于執(zhí)行力的理解我發(fā)現(xiàn)是非常沒有深度的，也可以說的非常非常的膚淺，理解把執(zhí)行力的內(nèi)在意思完全不在統(tǒng)一軌道。以前認(rèn)為的是上級(jí)交代下來的任務(wù)盡職盡責(zé)的完成，把事情做得最完美，就是執(zhí)行力，現(xiàn)在看來以前那些不叫執(zhí)行力，而是“習(xí)慣性的服從力”，總是自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，在什么崗位上就埋頭苦干什么事。培訓(xùn)中余教授對(duì)于執(zhí)行的定義：執(zhí)行力是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力，關(guān)鍵在“保質(zhì)保量”和“能力”。

余教授：執(zhí)行力是企業(yè)成功的法寶,沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力，在我們的工作也需要有很好的執(zhí)行力，要不斷的培養(yǎng)我們的執(zhí)行力，才能在工作中發(fā)揮自己的能力，才能把公司整體的執(zhí)行力提升另一個(gè)不一樣的水平層次。

在培訓(xùn)中也提到員工的執(zhí)行力決定企業(yè)的競爭力，確實(shí)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展最根本的是員工，一個(gè)成功的企業(yè)背后絕對(duì)是非常具有執(zhí)行的員工、領(lǐng)導(dǎo)，所以公司的整體才會(huì)最具有執(zhí)行力的，才能到達(dá)一個(gè)成功的階段。企業(yè)也必須實(shí)踐理論相結(jié)合，企業(yè)戰(zhàn)略就是理論，企業(yè)的執(zhí)行力就是實(shí)踐，所以在現(xiàn)代的企業(yè)，不管哪行哪業(yè)，一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個(gè)戰(zhàn)略與執(zhí)行并存的企業(yè)。同時(shí)好的執(zhí)行力又建立在企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制度基礎(chǔ)之上的。因?yàn)樵谄髽I(yè)的制度是一個(gè)企業(yè)員工的執(zhí)行導(dǎo)向的一部分。在每個(gè)企業(yè)里，標(biāo)準(zhǔn)和制度是公司的戰(zhàn)略的實(shí)施基礎(chǔ)，標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行情況反應(yīng)員工的執(zhí)行力的強(qiáng)弱。對(duì)于我在一個(gè)技術(shù)部的員工來說，在學(xué)校剛來車間時(shí)候，覺得好多作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，車間制度、車間的管理7S制度等等，一開始覺得這些好像對(duì)企業(yè)的發(fā)展的影響不大，在我通過四五個(gè)月的工作時(shí)間才發(fā)現(xiàn)制度和標(biāo)準(zhǔn)的重要性。因?yàn)樯a(chǎn)不容出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)、作，安全問題、設(shè)備的質(zhì)量問題等等，其實(shí)在工作中我覺得往往還是存在差不多、還行、還可以等等的執(zhí)行現(xiàn)象，所以我覺得還是執(zhí)行很不到位。工作我們?nèi)莶坏靡唤z大意，必須一絲不茍。

在公司的每一個(gè)員工必須要有積極的心態(tài)和端正的工作態(tài)度，不要有極端的想法，對(duì)工作上的東西，我們不要抱一種無所謂的態(tài)度，要把自己擔(dān)任的工作內(nèi)容當(dāng)做一份責(zé)任一份承諾，時(shí)常保持良好的心態(tài)去面對(duì)，事情要努力做到最好，注重細(xì)節(jié)，注重總結(jié)，在不斷地總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)加以改正，工作中始終需要保持秉承著努力到無能為力。奮斗到感動(dòng)自己。

我從本次通過余世雄《贏在執(zhí)行》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更清晰的認(rèn)識(shí)了什么叫執(zhí)行力？意識(shí)到自己以后應(yīng)該從不足中改正過來，也發(fā)現(xiàn)了執(zhí)行力對(duì)公司發(fā)展個(gè)人的成長存在重要的意義，我希望連碩科技，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同努力攜手共進(jìn)下創(chuàng)造更美好的明天。