第一篇：學習“四講四比”心得體會

學習“四講四比”心得體會

近日，委系統(tǒng)組織大力開展“四講四比”學習教育活動，加強干部職工隊伍建設。通過在公司集中學習、站點學習和自學活動,我對“四講四比”有了深層次的了解和認識，對自己也有了更高的期望和要求，為深刻領會“四講四比”的活動教育精神和公司經理在動員會上的重要講話，我們多次組織座談會、讀書會、觀摩會，并在會后，探討“四講四比”活動的開展形式及方法，下面將我在學習初期的心得體會匯報如下：

第一要講學習比素質。這就要求建立學習型組織，爭做知識型員工，建立崗位學習和終身學習的企業(yè)學習文化。就自身來講，“學無止境”，作為一名普通員工，由于燃氣業(yè)務關系百姓民生，我要不斷學習業(yè)務知識，努力提高自身業(yè)務水平，才能跟上行業(yè)不斷更新、變換的步伐。我不僅上班時認真學習相關業(yè)務，在業(yè)余時間也不能放松對自己的要求，努力學習相關業(yè)務知識和規(guī)章制度，使自己的素質得到提高，從而提供更優(yōu)質高效的服務。

第二要講創(chuàng)新比能力。依靠創(chuàng)新解決發(fā)展中的問題，通過創(chuàng)先爭優(yōu)實現企業(yè)持續(xù)和較快發(fā)展。只有創(chuàng)新才能實現真正的進步，沒有創(chuàng)新就沒有競爭，沒有競爭就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力就沒有創(chuàng)新思維?，F代社會競爭如此激烈，要想在燃氣行業(yè)處于不敗之地，就必須通過創(chuàng)先爭優(yōu)實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。結合我自己，我要永不服輸，永不松懈對自己的要求，始終對自己高標準，嚴要求。通過和同事們比學習，比紀律，比業(yè)務、比創(chuàng)新，從而不斷的提高自己，為公司的發(fā)展出謀劃策。

第三要講責任比業(yè)績。這就要求我們在其位、謀其政、任其職、負其責。對我個人來講，作為一名普通員工，首先要履行好自己的職責，做好自己的本職工作，時刻牢記自己的使命和自己的職責，勇于擔當，通過自己的努力，樹立公司良好的形象。

第四講正氣比形象。首先要求我們建立一個和諧的團隊，其次要求的就是良好的溝通。而作為一名普通員工，我首先要服從領導，聽從領導的建議和工作安排，不論在生活和工作上主動和領導溝通、匯報，遇到不懂的問題多和同事

們請教，使自己融入到團隊中，更好的完成自己的工作。

總之，在今后的工作中，我要始終意識到自己是一名燃氣人。在工作中，尊重領導，團結同事，遵守紀律，努力學習，和同事們比學趕幫，樹立良好的團隊意識，從而更好的開展工作，為公司的發(fā)展作出自己的一份貢獻。

日照市天然氣有限公司

宋曉峰

二〇一二年七月二十五日

第二篇：“四講四比”心得體會

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近期，中心掀起“四講四比”大討論熱潮，即：講政治比大局、講責任比擔當、講速度比效率、講導向比業(yè)績。結合工作實際，多措并舉深入開展了“四講四比”大討論活動——談認識，談目標，談做法，切實抓住“四講四比”活動精髓，極大地提升了鑄造隊伍良好作風的底氣和士氣。于我本人，也深有震動，力爭做“四講四比”的先鋒。

一、勤學敏思，切實改進工作作風和工作方法。

勤學敏思是我們履好職、盡好責的重要方法和應當持有的正確態(tài)度。學習除了給自己充電，更是我們廓清思想迷霧、統(tǒng)一思想認識、提升理論素養(yǎng)和精神境地的必經之路。人之為學，克日進則日退，勤學敏思是高質量完成各項工作任務的重要基礎，是精益求精工作作風和工作方法的堅實基礎。因此，一要勤于學，積薄而為厚，聚少而為多，要切實提升本身素質，不斷改善知識結構，堅定履職盡責的責任心，進步本身的政治理論水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，始終把學習作為一種常態(tài)、一種責任、一種尋求、一種境地。二要敏于思，學而不思則罔，思而不學則貽，一方面要把認真學習和勤于思考結合起來，把思考與實踐結合起來，做到真學、真用，以說一尺不如干一寸的決心，切實做好本職工作；另一方面要善于查找差距，擺正心態(tài)，克服懈怠情緒，找準位置，時刻查找工作中的不足，認真總結經驗教訓，切實改進工作作風和工作方法，努力尋求解決問題的有效途徑，提高工作效率。把思政黨支部建設成為講政治、重紀律、業(yè)務精、管理好，風清氣正、源清流潔的模范典范。

二是強化大局意識，建立團結協作精神。

我們經常會被日常雜務纏身，極易陷入具體事務的包圍中，“眉毛胡子一把抓”，影響了工作效率、個人能力和干群滿意度的提升。破解之道在于培養(yǎng)大局觀，胸懷“一盤棋”。一要牢固樹立工作無小事的責任意識，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，克己奉公，忘我奉獻，要有一抓到底的工作狠勁、一說就做的工作實勁、堅持不懈的工作韌勁，提高工作效率，確保工作質量。二要牢固樹立全局觀念，牢牢圍繞各項重點工作，正確對待成績、正確對待榮譽，把個人發(fā)展融進到系部及中心發(fā)展中。一個堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。德者領導團隊，能者攻克難關，智者出謀劃策，勞者執(zhí)行有力，四者缺一不可。做好工作，需加強上下聯動、相互配合，充分發(fā)揮團結協作精神，做到分工不分家，補臺不拆臺，切實做好系部各項工作。

“四講四比”大討論，為全體職工提供了一個認清形勢、反思不足和改進提升的平臺。我們要學會從全局看問題、想問題和處理問題。既要充分發(fā)揮“士”的內在活力，又要學習“車”的勇往直前精神，培養(yǎng)大局思維，從有利于中心工作、有助于大局維護、有賴于群眾支持的角度去思考、去謀劃、去落實，工作必將有效、有序。將著力推進“四講四比”常態(tài)化，鼓勵全體教師主動作為，勇于擔當，為建設一流企業(yè)大學貢獻智慧和力量。

第三篇：四講四比心得體會

如何捉住教育實踐活動契機做好引領示范的榜樣等三個方面展開。講話語言清新，極具親和力，富有感染力；講話內容具體、目標明確，極大地提升了基層**隊做好教育實踐活動、鑄造隊伍良好作風的底氣和士氣。于我本人，也深有震動。作為一位年輕的**人，要在第二批黨的群眾線路教育實踐活動中，做四講四比的先鋒。

一、勤學敏思，切實改進工作作風和工作方法

**總隊長在畢節(jié)講話中指出：學習是進步熟悉的關鍵。學習除給自己充電，更是我們廓清思想迷霧、同一思想熟悉、提升理論素養(yǎng)和精神境地的必經之路。人之為學，克日進則日退，當前復雜多變的經濟情勢，給****工作帶來了嚴重考驗，勤學敏思是高質量完成各項艱巨**任務的重要基礎，是精益求精工作作風和工作方法的堅實基礎。因此，一要勤于學，積薄而為厚，聚少而為多，要切實提升本身素質，不斷改善知識結構，堅定履職盡責的責任心，進步本身的政治理論水平和**職業(yè)道德素養(yǎng)，始終把學習作為一種常態(tài)、一種責任、一種尋求、一種境地。二要敏于思，學而不思則罔，思而不學則貽，一方面不但要側重把認真學習和勤于思考結合起來，還要把思考與實踐有機結合起來，做到真學、真用，以說一尺不如干一寸的決心，深進基層、深進實際、深進群眾，切實了解真實情況，發(fā)掘圍繞民生***的**信息；另外一方面要善于查找差距，擺正心態(tài)，克服懈怠情緒，找準位置，時刻查找工作中的不足，以題目為導向，認真總結經驗教訓，切實改進工作作風和工作方法，努力尋求解決題目的有效途徑，進步工作效力。把貴州**總隊建設成為講政治、重紀律、業(yè)務精、管理好，風清氣正、源清流潔的模范部分，要靠我們每位干部職工平時一點一滴地努力和長時間默默無聞地付出。勤學敏思，正是我們履好職、盡好責的重要方法和應當持有的正確態(tài)度。

二、履職盡責，不斷進步**服務水平

**用一串串數字描寫著社會經濟現象，揭露著歷史演化的規(guī)律，勾畫著時代發(fā)展的脈絡。這些形象生動的數字，是由千千萬萬名**人用責任與誠信，用愛崗敬業(yè)與忘我奉獻交織而成的。強烈的使命感和責任感促使**質量得到保證，服務意識不斷增強；相反，假如**責任缺失，帶來的將是巨大的**災難。**總隊長在畢節(jié)講話中強調：時代在發(fā)展，但**隊的工作仍必須以直接**接地氣，以實干精神打地基，務不得半點虛、來不得半點假，苦干實干還是我們提升形象的重要條件。因此，強化責任意識，不斷進步**服務水平，要做到：一是堅持依法**，恪守誠信**。**誠信在于事實求是，不出假數；在于堅持職業(yè)操守，嚴格依法**，始終把誠信**作為一種精神來尋求，作為一種紀律來要求，作為一種習慣來培養(yǎng)。二是增強崗位意識，保證工作質量。國家和政府的決策根據很大程度上來自于我們的**數據，因此，每位**人要牢固建立**工作無小事的責任意識，建立愛崗敬業(yè)的精神，克己奉公，忘我奉獻，要有一抓到底的工作狠勁、一說就做的工作實勁、堅持不懈的工作韌勁，確保****零失誤、零過失，保證工作質量。三是強化大局意識，建立團結協作精神。牢固建立全局觀念，牢牢圍繞國家**局和總隊各項重點部署工作，正確對待成績、正確對待榮譽，把個人發(fā)展融進到**隊系統(tǒng)發(fā)展中。一個堅強的團隊，基本上要有四種人：德者、能者、智者、勞者。德者領導團隊，能者攻克難關，智者出謀劃策，勞者執(zhí)行有力，四者缺一不可。**工作更需加強上下聯動、部分間相互配合，充分發(fā)揮團結協作精神，做到分工不分家，補臺不拆臺，切實做好各項****工作。

第四篇：四講四比心得休會

“四講四比”第一階段心得體會

6月29日，日照市建委召開了加強干部職工隊伍建設開展“四講四比”活動動員會議，決定從即日起，利用半年的時間，在全系統(tǒng)開展“四講四比”活動，即：講學習比素質、講創(chuàng)新比能力、講責任比業(yè)績、講正氣比形象。7月以來，按照市住建委黨委的統(tǒng)一安排部署，市房管局結合工作實際，多措并舉深入開展了“四講四比”活動。我作為日照市房管局信息中心一名職工，通過在單位集中學習和自學活動，對“四講四比”有了深層次的了解和認識，對自己也有了更高的期望和要求，現將我在此次“四講四比”第一階段的心得體會總結如下：

一、加強理論學習，提高自身素質

當今時代，是知識經濟的時代，終身學習的時代。面對當今新的形勢，就必須要把學習作為一種精神追求、思想境界的升華。堅決要以“八榮八恥”來衡量、對照自己，學而不息，在思想上要打下扎實的理論知識。我們才能自覺地把自己一生的目標、價值、意義與我們從事的工作緊密聯系起來，隨時保持清醒的頭腦，在工作中才能做到規(guī)范性、預見性和創(chuàng)造性；才能有永久性的安全意識和服務意識。

堅持理論學習，必須與實踐相結合，做到學以致用、用以促學、學用相長。不斷的充實自己，提高自己、鞭策自己。我認為學習是快樂的，在我所在的信息中心科室始終有一種不斷學習，積極進取的氛圍，有局所有科室中，我們的事體學歷是最高的，并且經過這幾年的不斷自學，有2人考取了“系統(tǒng)分析師”高級工程師資格，1人考取了“網絡規(guī)劃師”高級工程師資格，是局里典型的學習型科室。

二、激發(fā)創(chuàng)新靈感，提高工作能力

創(chuàng)新思維是創(chuàng)造性的核心成分。創(chuàng)造性思維是發(fā)散思維和聚合思維的統(tǒng)一,以發(fā)散思維為主。發(fā)散思維具有兩個突出特征：一是變通性, 即靈活改變思維方向和思維路徑, 觸類旁通；二是獨特性, 即從不同角度、用新觀念思考問題, 得出獨到的見解。采取交流、討論的方式, 形成不同觀點之間的互動與碰撞。在信息中心業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)維護崗位上，為開發(fā)和建設更加高效和穩(wěn)定的業(yè)務運行軟硬件平臺環(huán)境，我們從不同的角度、通過不同的思維路徑去思考問題，突破因長時間鉆研某一狹窄領域而形成的思維定勢和局限,發(fā)現新問題, 產生新思路, 從而形成創(chuàng)新思維，逐步培養(yǎng)思考問題的獨立性、開拓性和創(chuàng)造性。

信息中心全體工作人員，團結協作，相互激發(fā)，近幾年為日照市數字房產管理信息系統(tǒng)增添了不少創(chuàng)新性成果，如二代身份證自動驗證和信息采集系統(tǒng)、條形碼業(yè)務快速受理流轉系統(tǒng)、房產證二維碼防偽加密系統(tǒng)、人像采集對比系統(tǒng)、抵押按揭網上預申請系統(tǒng)、新型檔案數字化系統(tǒng)等，極大地提高了房產業(yè)務系統(tǒng)的辦公效率和產權數據的安全性。我認為工作是快樂的，在工作中激發(fā)創(chuàng)新靈感，為單位事業(yè)創(chuàng)造效益的同時，也使工作中充滿了樂趣，提升了干事創(chuàng)業(yè)的能力。

三、強化責任意識，提高工作業(yè)績

增強責任意識，首先要樹立強烈的工作責任感。責任感是工作態(tài)度，是一種品質，更是一種追求。這就要求我們加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性，強化責任履行能力，持續(xù)提高工作水平，健全責任管理制度，全面增強制度保障性，完善責任監(jiān)督機制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。

勇于敢當，雷厲風行。在我們單位中無論是哪一崗位上的員工，都應以高度的責任心來對待我們的工作，因為單位是有每個人組成的，大家都有共同的目標

和利益，每個人都肩負著單位興衰成敗的責任，每個人都必須有“做好本職工作是我的事，做好單位的事也是我的事”的責任感。當每個人具有了高度的責任感，他們就會拿出最大的積極性投入到工作中，我們的單位就會有更快和更好的發(fā)展。

四、提倡公平正義，提高團體形象

我們現在普遍感到整個社會道德滑坡嚴重，其實這只是表面現象而已，真正的原因是這個社會的公平正義出了問題。我們談道德問題絕離不開公平正義問題，因為公平正義是社會道德的重要支撐和保障，沒有公平正義的社會道德必然滑坡和萎縮。我們必須大力提倡和維護社會的公平正義，一個社會只有公平正義占了上風，這個社會才會有可能和諧。而維護社會公平正義的主體必然是政府無疑，政府對維護社會的公平正義也有義不容辭的責任!但滔滔江河，始于點滴，作為一個個體的人，我們更應以身作則，實踐公平正義，表現在工作崗位上，就是低調做人，高調做事。要堅守自己的職業(yè)道德，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

日照市房地產管理局

Joshua Wang

二〇一二年七月三十一日

第五篇：四講四比四爭當整改方案

四講四比四爭當整改方案

文化站

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一、個人對四講四比四爭當存在的問題和不足

1、學習抓的不緊不夠。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)?，F代化知識、技能有所欠缺，特別是現代科學管理、信息技術學的比較少，還不能完全適應當前社會經濟發(fā)展和工作的需要。

2、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強，服務標準有所降低。平時聯系群眾少，對同志們關心體貼不夠。

3、處理問題有時還存有畏難發(fā)愁的活思想，瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)建性，降低了工作標準，因而影響工作質量。

4、創(chuàng)新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。在分管的業(yè)務工作中，由于自己的思想解放程度不夠高，與人民群眾和政府提速的要求還不很適應。

二、整改措施

1、加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。加強學習，提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策、科學管理、信息技術等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統(tǒng)、全面地學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發(fā)展的要求，更好地為群眾服務。

2堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力做到講學習、講政治、支持正義。在大是大非面前，決不患得患失，在原則問題上，絕不瞻前顧后，猶豫彷徨，優(yōu)柔寡斷，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。

3、堅持解放思想，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。在今后業(yè)務工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于肥城發(fā)展，凡是符合群眾利益，凡是能夠促進工作上水平的事情就大膽去闖、大膽去干。特別是要進一步加大業(yè)務協調工作力度，使“文化站”的業(yè)務協調管理工作上新的臺階。

以上整改措施，從現在起馬上執(zhí)行，立即實踐，見諸行動，堅持一貫，堅持長期不懈。我將嚴格按照以上方案努力整改，努力實踐諾言，力爭成效早見，并請組織和同志們在今后給予幫助和監(jiān)督。