第一篇：XX年激情 干凈 超越心得體會

XX年激情+干凈+超越心得體會

一年之計在于春，大家要有擼起袖子加油干、甩開膀子向前走的激情干事精神狀態(tài)，以下是小編收集的《XX年激情+干凈+超越心得體會》，僅供大家閱讀參考!XX年激情+干凈+超越心得體會一：

毛澤東同志曾說過，人是要有點精神的，要保持那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。這里強調(diào)的就是每個人對生活對工作都要有激情。筆者認為，普通人應(yīng)如此，廣大干部特別是年輕干部更應(yīng)如此，不能丟了激情，要保持好一種闖的魄力、爭的勁頭，銳意進取，爭創(chuàng)佳績。

激情是人的主觀能動性的一種表現(xiàn)形式，是一種可貴的工作品質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的內(nèi)在動力。但在日常工作中我們發(fā)現(xiàn)有些干部年紀輕輕，但缺乏奮發(fā)有為、只爭朝夕的工作激情。主要表現(xiàn)在：過分強調(diào)客觀，怨天尤人;自我滿足，不思進取;回避矛盾，推脫責任;作風不實，效率低下。他們一面感慨生活無趣工作無聊，一面又百般推諉領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。他們對什么事物都沒有興趣，干什么都提不出勁頭，干什么都沒干成。即便他們有滿腹才華，滿身技藝，但因沒有激情，終日尸位素餐，得過且過，也只能荒廢了才干，虛度了青春。

“一日無勞，三餐不安”，古代廉吏尚能如此。當前，大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新已經(jīng)成為了時代鮮明的主題。廣大年輕干部更應(yīng)以充滿激情的心態(tài)融入工作當中，要有一種“躺著想事、坐著議事、站著做事”的干事激情和創(chuàng)業(yè)沖動，以強烈的事業(yè)心和高度的責任心，以時不我待、奮勇爭先的緊迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思維、飽滿的熱情、務(wù)實的態(tài)度，積極投身于干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的實踐中，盡心竭力，守職盡責，為實現(xiàn)“四個全面”的戰(zhàn)略目標貢獻青春和熱血。

XX年激情+干凈+超越心得體會二：

黨要管黨，首先是管好干部，從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏，從嚴治吏，核心是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。今年以來，陜西省委認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)。

緊緊圍繞落實總書記提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，結(jié)合省情實際，深入調(diào)研論證，靶向施策改革，創(chuàng)新建立了互為配套、同向發(fā)力的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，明確了導向、搭建了平臺、凝聚了力量，激發(fā)了廣大干部攻堅克難、迎難而上的強大內(nèi)生動力。

1、聚焦難題 科學謀劃

黨的十八大以來，黨中央在全面從嚴治黨力度空前情況下，旗幟鮮明地提出建立容錯機制，鼓勵改革創(chuàng)新，為干部松綁解套、為敢想的人“開綠燈”、為敢干的人“兜住底”。作為延安精神的發(fā)祥地，陜西省委強化“四個意識”，立足反“四風”、正黨風、轉(zhuǎn)作風、帶社風，緊緊圍繞把好干部用起來、調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

相繼出臺和完善了年度目標責任考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法，取得有目共睹的顯著成效。面對經(jīng)濟新常態(tài)和從嚴治黨治吏籠子越扎越緊，一些干部認識跟不上，工作不適應(yīng)，出現(xiàn)了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。如何破解這些難題，推動經(jīng)濟社會持續(xù)較快發(fā)展，成為擺在各級黨組織面前亟待破解的重大實踐命題。

XX年2月，總書記來陜視察時對陜西的工作提出了具體要求。這是總書記交給陜西的一份沉甸甸的責任。盡管這些年全省綜合實力大幅提升，城鄉(xiāng)面貌顯著改善，但西部地區(qū)欠發(fā)達的省情仍然沒有根本改變，制約發(fā)展的瓶頸性問題仍沒有從根本上解決。要實現(xiàn)追趕超越目標，把總書記提出的具體要求落到實處，就必須調(diào)動全省各級各類干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，激勵廣大干部自覺適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)，始終保持追趕超越的精氣神。

新的省委領(lǐng)導班子統(tǒng)一思想認識、順應(yīng)時代大勢、回應(yīng)實踐需求，按照習總書記的講話精神和具體要求，從深化黨的建設(shè)制度改革、鞏固學習教育成果、激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力、實現(xiàn)追趕超越的高度，統(tǒng)籌謀劃、精準施策，創(chuàng)新建立了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，把從嚴管理教育干部的成功經(jīng)驗及時升華、固化為制度成果，構(gòu)筑起釋放干部內(nèi)動力、激發(fā)干部新活力、增強干部外壓力的長效機制。

2、明規(guī)定責 系統(tǒng)施策

用機制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力是一項頗具創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程。陜西省委準確把握中央精神，勇于改革創(chuàng)新，細化工作措施，硬化考評標準，狠抓制度落實，確?！叭棛C制”有力有序有效推進。

頂層設(shè)計明晰內(nèi)涵。省委建立的干部管理“三項機制”，簡言之就是能者上、錯者容、庸者下，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰、給改革創(chuàng)新者松綁、讓為官不為者讓位，三者有機銜接、互為配套、同向發(fā)力，在干部選任、管理、考核、監(jiān)督、獎懲等各個環(huán)節(jié)形成無縫銜接的制度鏈條，從內(nèi)到外讓干部管理各要素充分調(diào)動、全盤激活，全方位激勵干部立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。

三管齊下推“能者上”。“出勤不出力、上班不干事，工資照樣領(lǐng)、待遇照樣拿”，是長期以來困擾干部工作的痼癥頑疾?！蛾兾魇↑h政干部鼓勵激勵辦法(試行)》，以年度目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用“三管齊下”、綜合施策，讓能干事、干成事的干部受褒獎、獲重用，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。

嚴格落實中央關(guān)于脫貧攻堅時期保持貧困縣黨政正職穩(wěn)定要求，省委統(tǒng)籌考慮解決貧困縣黨政正職出路的“三個渠道”，即在市級班子換屆中預留適量職位就地提拔;在省直機關(guān)中預留一定的副巡視員職位解決職級;對完成脫貧攻堅任務(wù)特別突出的破格提拔。寶雞市制定了《激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔當有為的若干意見》，提出每年評選表彰10名“忠誠干凈擔當”縣級領(lǐng)導干部、20名“創(chuàng)新實干”鎮(zhèn)街黨委書記(科長)、50名“愛崗敬業(yè)”普通公務(wù)員，使干部學有榜樣、趕有目標。

十措并舉為“錯者容”?！跋敫膳?lián)?、?chuàng)新怕失誤、不干不出錯”，是長期以來困擾干部工作的思想枷鎖?！蛾兾魇↑h政干部容錯糾錯辦法(試行)》，堅持中央“三個區(qū)分開來”原則，細化容錯的11種情形，健全糾錯機制，樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。各級黨委、政府和相關(guān)工作部門履行容錯糾錯的主體責任，一級為一級負責、上級為下級擔當，支持干部放手大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)。

渭南將“沒有為自己、他人、單位謀取私利”作為容錯的前置條件，增加了“有利于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局的創(chuàng)新工作，群眾一時難以理解和適應(yīng)的”情形，同時做到“容錯不容貪、容錯不容罪、容錯不容偏”。漢中市堅持保護改革創(chuàng)新、鼓勵發(fā)展探索，從執(zhí)行政策、推動發(fā)展、處理難題等多個方面規(guī)范了可以寬容失誤的14種情形，將容錯糾錯融入干部日常管理，為銳意改革、敢于擔當者撐腰壯膽。

七條硬杠讓“庸者下”?！案刹磕苌喜荒芟?、能進不能退”，是長期以來困擾干部工作的一大難題?！蛾兾魇⊥七M省管黨政領(lǐng)導干部能上能下辦法(試行)》，抓住省管干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，根據(jù)年度目標責任考核、綜合運用縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等工作不力的責任認定結(jié)果，明確了對相關(guān)干部進行調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務(wù)、引咎辭職、責令辭職等調(diào)整的7個方面情形。

對現(xiàn)有規(guī)定中已經(jīng)量化的做出強調(diào)，對過去沒有量化的做了最大限度的量化，劃出了干部下得服氣的硬杠杠，真正把規(guī)矩立在了先、挺在了前。安康市將干部“下”的范圍延伸到了市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)領(lǐng)導成員，具體細化為9種調(diào)整類型、27種情形，明確了因健康原因不能正常履職和雙重領(lǐng)導部門的領(lǐng)導干部調(diào)整程序等問題，形成干部能上能下的良性機制。

3、真刀實槍 效應(yīng)凸顯

制度的生命力在于執(zhí)行。陜西省委把落實“三項機制”作為干部工作的總遵循，真考實評，嚴格追責問責，層層傳導壓力，轅門立木、說到做到，推行以來全省共鼓勵激勵干部1122人，容錯糾錯156人，能下調(diào)整489人，有效激發(fā)了各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，凝聚起實現(xiàn)追趕超越的精氣神。

釋放了制度機制活力。省委“三項機制”出臺后，各市、縣(區(qū))，省級各部門，國企、高教系統(tǒng)自始至終把學習宣傳貫穿始終，把解放思想、更新觀念擺在突出位置，結(jié)合實際，相繼出臺了既與省委“三項機制”一脈相承，又各具特色的實施辦法，構(gòu)建起上下銜接、相互配套，橫向到邊、縱向到底的制度體系，在全省營造了對標追趕超越、落實“五個扎實”，爭先進位、比學干超的濃厚氛圍。

黨員干部普遍認為，“三項機制”直面少數(shù)干部“動力不強、活力不足、壓力不夠”等問題，劍指“無利不想為、顧慮不敢為、懶散不愿為”等現(xiàn)象，緊盯“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”等弊端，精準號脈、因病施藥，是根治廉而不勤、為官不為等重癥頑疾的“千金良方”。

調(diào)動了干部工作積極性。省委在干部考察和班子研判中，對照“三項機制”列出正面清單和負面清單，立硬標尺，看處理復雜問題情況，研判理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、實踐能力是否突出;看急難險重任務(wù)表現(xiàn)，研判是否沉著應(yīng)對、勇于擔當、善于開拓;看日常工作狀態(tài)，研判是否愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、勇挑重擔。

在今年市縣換屆中，省委組織部對市級領(lǐng)導班子和縣區(qū)黨政正職開展了三輪研判，對“正面清單”識別出的823名干部予以提拔重用，對觸碰“負面清單”的26名干部不予任職備案，還有68名干部因工作狀態(tài)不佳等被“調(diào)下”。延安市將20名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣區(qū)政府非常委副職調(diào)整到同級黨委重要崗位，“七一”市委表彰的5名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部提拔重用，起到了用好一個干部、樹立一面旗幟、帶動影響一片的放大效應(yīng)。

提升了考核工作實效性。省委把“三項機制”與考核工作緊密捆綁，通過修訂考核內(nèi)容、調(diào)整分值權(quán)重，校正評價標準，改進考核辦法，建立健全顯績潛績兼顧、結(jié)果過程協(xié)調(diào)、重點全面銜接、成績公論互補的考核評價體系，為考準考實干部、獎優(yōu)罰劣提供科學準確依據(jù)。

省委組織部把干部個人及其單位近三年的考核情況，作為選用干部的硬指標、必備項。渭南市采取多維印證的辦法，全方位、多角度甄別干部，先后“刷下”70余名工作不在狀態(tài)、發(fā)展不夠有力、成效不夠明顯的干部。省國土廳推行四因素考核辦法，在全系統(tǒng)調(diào)整干部108人，使優(yōu)劣清晰分辨、各得其所，滿意率達到90%以上。

密切了黨群干群關(guān)系。在“三項機制”的推動下，廣大干部遵規(guī)守紀、竭誠奉獻、推動發(fā)展的意識顯著增強。最近，省考核辦、省統(tǒng)計局就貫徹落實“三項機制”情況進行的民意調(diào)查顯示，綜合滿意度達到%。其中對貫徹落實“三項機制”出臺相關(guān)舉措的評價為%。

縣鄉(xiāng)換屆工作中運用“三項機制”情況的評價為%;落實“三項機制”選用干部的評價為%;運用“三項機制”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、解決不作為問題的評價為%。這充分說明，“三項機制”保障“追趕超越”和“五個扎實”要求的神已聚、勢已成、效已顯。

推動了追趕超越發(fā)展?！叭棛C制”的強力推行，在全省掀起了干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的熱潮。韓城市緊盯干部隊伍，抓住關(guān)鍵少數(shù)，各項經(jīng)濟指標一直保持兩位數(shù)增長，闖出了一條資源型城市逆勢突圍、轉(zhuǎn)型升級的新路子。鎮(zhèn)巴縣用全面剛性黨建推進全覆蓋脫貧攻堅，全縣31名縣級領(lǐng)導、159個縣級部門單位、6465名黨員，全覆蓋包聯(lián)幫扶129個貧困村和結(jié)對幫扶萬貧困戶。

咸陽市加大對環(huán)保工作執(zhí)法力度，僅今年全市就有40多名干部被執(zhí)紀問責，其中黨紀政紀處分10人、誡勉談話20人，縣處級以上領(lǐng)導干部17人，使環(huán)境也是生產(chǎn)力的理念深入人心，大大提高了城鄉(xiāng)居民的幸福指數(shù)。

4、創(chuàng)新實踐 啟迪深刻

黨的十八屆六中全會提出：黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負?建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。陜西省委創(chuàng)新推行鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，抓住了關(guān)鍵、找準了痛點、凝聚了動能，為追趕超越提供了有力制度保障，為干部干事創(chuàng)業(yè)注入了源頭活水，上合黨心、下合民意，做法務(wù)實管用，經(jīng)驗彌足珍貴。

激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)追趕超越，必須堅持黨委一把手親力親為、一抓到底?；疖嚳觳豢?，全靠車頭帶。構(gòu)建“三項機制”是一項政策性強、難度大的系統(tǒng)工程，陜西在具體工作推進中，省委主要領(lǐng)導深入實際、深入基層、深入群眾，多次召開座談會聽取意見建議，強化頂層設(shè)計，辯證精準施策，立說立行、一抓到底。

展現(xiàn)出新一屆陜西省委領(lǐng)導班子抓“關(guān)鍵少數(shù)”、抓關(guān)鍵問題，用制度創(chuàng)新促進工作推動發(fā)展的新思路、新舉措。實踐證明，只有各級黨委一把手堅持問題導向、敢于擔當，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，就沒有邁不過的石坎、克服不了的困難、解決不了的問題。

激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)追趕超越，必須大膽創(chuàng)新、銳意改革。改革創(chuàng)新是一場深刻革命，最深層的是體制機制的變革。進入改革攻堅期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，想干事怕?lián)?、想?chuàng)新怕出錯日益成為干部干事創(chuàng)業(yè)的“攔路虎”。陜西省委聚焦難題、敢于亮劍、勇于創(chuàng)新。

率先建立容錯糾錯機制，劃定“容”與“不容”的界限，強化“為擔當者擔當、為負責者負責”，找準了干部管理的切入點，契合了發(fā)展新要求。實踐證明，只有用改革架橋鋪路，靠創(chuàng)新激發(fā)活力，以制度管黨治黨，大力營造崇尚實干、鼓勵改革、保護創(chuàng)新的濃厚氛圍，才能把追趕超越發(fā)展的各項工作任務(wù)落到實處。

激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)追趕超越，必須突出關(guān)鍵、抓住“少數(shù)”。領(lǐng)導干部是干部群眾的帶頭人和主心骨。陜西省委緊緊圍繞發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)作用，扭住關(guān)鍵問題，出臺省管干部能上能下機制，抓住了干部選任工作的“牛鼻子”，用領(lǐng)導的一言一行、一舉一動在社會營造一種風氣、提倡一種追求、引導一種方向。

真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，形成了干部凝神聚氣推動發(fā)展的強大合力。實踐證明，只有切實把好“關(guān)鍵少數(shù)”的選任關(guān)和監(jiān)督關(guān)，充分發(fā)揮好領(lǐng)導干部身先士卒、一呼百應(yīng)，以身作則、上行下效的作用，才能用全面從嚴治黨的新成效，譜寫推動發(fā)展的新篇章。

激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)追趕超越，必須多措并舉、聯(lián)動發(fā)力。多法并施、同向發(fā)力是最大限度發(fā)揮制度效應(yīng)的靈丹妙藥。陜西省委站在當前和長遠、治標與治本相結(jié)合的戰(zhàn)略高度，緊扣發(fā)展第一要務(wù)，注重吸取群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育經(jīng)驗，規(guī)避多頭考核、重復考核弊端，構(gòu)建起指向明確、務(wù)實管用、配套聯(lián)動的“三項機制”，大大提振了干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

實踐證明，只有建立系統(tǒng)科學、互為配套、同向發(fā)力的制度體系，使之成為干部作風的“凈化器”、推動工作的“加速器”，才能走出一條追趕超越發(fā)展的新路徑。

激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)追趕超越，必須強化落實、注重實效。一分部署，九分落實。陜西省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，明確了管黨治黨的主體責任，細化了領(lǐng)導干部抓落實的責任擔當，傳導了壓力、增強了動力、凝聚了合力，各地各部門緊密結(jié)合實際，相繼制定了既符合省委規(guī)定精神，又具有自身特色的實施辦法，引領(lǐng)了干部最大多數(shù)，凝聚了發(fā)展新動能。實踐證明，只有夯實領(lǐng)導責任，強化制度剛性，一級抓一級、層層抓落實，推動制度落地生根、開花結(jié)果，才能在追趕超越中加快全面建成小康社會步伐。

XX年激情+干凈+超越心得體會三：

人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢是最根本的優(yōu)勢。黨的十八大以來，總書記對人才工作作出一系列重要指示，涵蓋人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各個方面，為做好新形勢下人才工作指明了方向。在“七一”重要講話中，總書記強調(diào)指出：“‘功以才成，業(yè)由才廣?！h和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之?！蔽覀円J真學習貫徹總書記關(guān)于加強人才工作的重要指示，堅持以建設(shè)人才強省為目標，以體制機制改革為動力，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，最大限度地激發(fā)人才活力，為建設(shè)更加美好的陜西提供堅強有力的人才保障。

一、認真學習貫徹總書記重要論述，深刻認識做好人才工作的極端重要性

總書記指出，“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”，強調(diào)“致天下之治者在人才”“堅持黨管人才原則”“擇天下英才而用之”“讓人才事業(yè)興旺起來”等。這些重要論述體現(xiàn)了黨中央對各級各類人才的關(guān)心重視，彰顯了中國廣納天下英才的博大胸懷，極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內(nèi)涵。

推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要支撐?！八膫€全面”戰(zhàn)略布局確立了新形勢下黨和國家各項工作的戰(zhàn)略方向、重點領(lǐng)域、主攻目標，是黨中央團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的施政總綱。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，核心主體是人才，根本途徑是釋放人才活力，本質(zhì)要求是促進人的全面發(fā)展。我們只有始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就更多對“四個全面”戰(zhàn)略布局理解透徹、貫徹積極的人才，發(fā)揮他們在黨執(zhí)政興國中的關(guān)鍵作用，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，才能為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供源源不斷的智力支持。

踐行新發(fā)展理念的必然要求。中央提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，是把握世界大勢、人類社會發(fā)展規(guī)律和我國國情得出的科學論斷，也是指引中國發(fā)展由“跟跑者”向“領(lǐng)跑者”轉(zhuǎn)變的行動指南。我們只有適應(yīng)新形勢新任務(wù)，引導各類人才充分認識、深刻理解、主動踐行新發(fā)展理念，才能使其真正成為全社會的普遍追求和自覺行動，在陜西落地生根。

實現(xiàn)追趕超越的現(xiàn)實需要?？倳泚黻円暡鞎r，立足全國看陜西，作出“陜西正處在追趕超越階段”的科學判斷，并提出“五個扎實”的具體要求。在新發(fā)展理念下實現(xiàn)追趕超越，不僅要有熱情、有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更要有充滿智慧、素質(zhì)優(yōu)良、敢闖善干的人才隊伍。我們只有緊緊圍繞同步夠格全面建成小康社會的奮斗目標，廣開進賢之路、廣納天下英才，把更多有能力落實“五個扎實”的人才吸引到全省發(fā)展中來，讓他們有人生出彩的機會、有建功立業(yè)的平臺，才能帶動廣大干部群眾踏實干事、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大限度地凝聚起實現(xiàn)追趕超越的正能量。

二、全面深化體制機制改革，打造西部地區(qū)人才高地

機制好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。陜西有普通高校80所、在校學生超過100萬人，有各類科研機構(gòu)1000多家、專業(yè)技術(shù)人員110多萬人。我們要充分挖掘科教資源優(yōu)勢，努力把陜西打造成西部地區(qū)人才高地。

給人才松綁，創(chuàng)新管理模式。隨著經(jīng)濟社會深入發(fā)展，人才管理體制不適應(yīng)的狀況日益凸顯。這就需要我們?nèi)嫔罨母?，向社會放?quán)、為人才松綁，加快形成更加科學、更加高效的人才管理和人力資源配置體系。一是完善人才評價體系。針對不同行業(yè)、不同職業(yè)分層分類制定評價標準和指標體系：對知識分子要強化知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新成果的評價比重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向;對黨政干部要突出對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)膶颍鉀Q論資排輩、平衡照顧等問題;對企業(yè)經(jīng)營管理者要聚焦戰(zhàn)略眼光、開拓精神和管理能力;對社會工作等其他領(lǐng)域的人才要注重提升工作崗位效能。二是提高人才配置效能。堅持用當適任、用當其才，充分發(fā)揮用人主體的主導作用，全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。深化黨政領(lǐng)導干部、國有企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用制度改革，完善事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度，力爭把優(yōu)秀人才放到合適崗位，讓他們各展所長、各得其所。三是加強人才柔性管理。加快人才市場體系和人才公共服務(wù)體系建設(shè)，大力發(fā)展專業(yè)人才市場和網(wǎng)上人才市場，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務(wù)的人才資源配置模式。探索黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，健全人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動的傾斜政策，努力實現(xiàn)尊重人才意愿與滿足社會需求的有機統(tǒng)一。

向人才傾斜，強化激勵機制。水不激不躍，人不激不奮。能否留住人才、用好人才，強化激勵是關(guān)鍵。要進一步完善人才激勵機制，讓人才實現(xiàn)名利雙收，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。一是用事業(yè)激勵人。事業(yè)發(fā)展是吸引人才、激發(fā)人才的最大動力。要有針對性地開展理想信念教育和形勢政策教育，增強各類人才對全省事業(yè)發(fā)展的政治認同和情感認同。積極推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造良好發(fā)展環(huán)境，為各類人才發(fā)揮作用提供便利條件。二是用榮譽激勵人。發(fā)揮省科學技術(shù)最高成就獎、基礎(chǔ)研究重大貢獻獎等導向作用，對業(yè)績突出的人才給予崇高榮譽和物質(zhì)獎勵。提高人才政治待遇，加快建設(shè)新型智庫，暢通高層次人才建言獻策直接通道。加強政策宣傳和輿論引導，在全社會大興識才愛才敬才用才之風。三是用待遇激勵人。探索推動知識、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻參與分配的有效途徑，推廣中科院西安光機所、西北有色金屬研究院的經(jīng)驗做法，鼓勵各類企業(yè)采取股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項目收益分紅等方式，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。完善人才生活保障制度，下大氣力幫助解決配偶就業(yè)、子女就學、住房醫(yī)療等實際困難，免除他們生活上的后顧之憂。

為人才服務(wù)，搭建干事平臺。搭好臺才能唱好戲。近幾年，陜西深入推進統(tǒng)籌科技資源改革，科技成果交易額每年跨越一個百億元臺階，XX年達到億元。我們要以實施創(chuàng)新型省份、西安全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、西安高新區(qū)自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)三大國家戰(zhàn)略任務(wù)為契機，加快政府職能從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變，強化省科技資源統(tǒng)籌中心功能，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多機會和空間。一是建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮全省各級開發(fā)區(qū)要素集聚作用，鼓勵以“人才帶項目”方式推進試驗區(qū)發(fā)展。大力推廣“眾創(chuàng)空間”孵化平臺，深入實施大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，鼓勵多種形式的科技創(chuàng)新教育基地。二是建設(shè)戰(zhàn)略合作平臺。深化與省內(nèi)外知名高校、科研院所的戰(zhàn)略合作，建立全省知識、科技資源共享平臺和共享機制，不斷增強創(chuàng)新資源的公共性和開放性。加強與國際知名大學、高端智庫的交流合作，在我省駐外機構(gòu)設(shè)立人才工作站和海外引智工作站，吸引更多優(yōu)秀拔尖人才為我所用。三是建設(shè)綜合服務(wù)平臺。扎實推進國家知識產(chǎn)權(quán)交易運行公共服務(wù)平臺和國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西北中心建設(shè)，加快構(gòu)建全省人才發(fā)展綜合網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)系統(tǒng)，打造集人才工作組織管理、教育培訓、信息服務(wù)、產(chǎn)學研交流合作等功能于一體的服務(wù)平臺。四是建設(shè)金融支持平臺。設(shè)立全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金和風險投資基金，探索科技貸款風險補償和知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資模式，積極培育綜合性專利運營公司，引導更多資金投向創(chuàng)新領(lǐng)域。

第二篇：激情、干凈、超越心得體會

“激情、干凈、超越”作風建設(shè)實施活動發(fā)言稿

按照縣上加強作風建設(shè)的總體部署，根據(jù)縣局“關(guān)于開展加強作風建設(shè)活動的安排”,從2018年2月23日至3月2日，在全局開展加強作風建設(shè)活動 , 目前進入學習階段。通過此次加強作風建設(shè)活動的開展，圍繞作風建設(shè)的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作、思想動態(tài)及作風建設(shè)，認真查擺思想作風、工作態(tài)度方面存在的問題，從思想、工作、學習等方面進行自我剖析如下:

一、參加作風建設(shè)活動情況。

自從開展作風建設(shè)活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在每天組織的理論學習中，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內(nèi)容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的會計管理干部。

二、自查自糾情況。

(1)、工作學習方面:在這幾年里，我主要做的是會計從業(yè)資格證的調(diào)轉(zhuǎn)、變更以及會計從業(yè)證書的換發(fā)工作，并做好每年會計從業(yè)資格證繼續(xù)教育培訓的人員匯總上報和會計類考試報名審核工作。由于每年重復做相同的工作，在工作當中有疲于應(yīng)付 的現(xiàn)象。對前來辦事的群眾詢問的問題，自己認為很簡單，不能做到耐心細致的解答。在工作當中不能創(chuàng)新型的工作，方法單一，缺乏思考。

(2)、思想作風方面:平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決;作為會計管理干部，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。

三、存在問題的原因

1、思想跟不上形勢，滿足于現(xiàn)狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務(wù)的思想信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。

2、缺乏積極進取的精神，對業(yè)務(wù)知識缺乏系統(tǒng)的學習，導致業(yè)務(wù)能力提高緩慢。

3、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠。

四、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

認真學習和深刻領(lǐng)會縣局有關(guān)加強作風建設(shè)的指示精神，把握精神要點，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業(yè)務(wù)知識，夯實基礎(chǔ)、堅定信念、提高素質(zhì)。

2、積極開拓進取，提高工作水平。

提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力，多向領(lǐng)導、同事請教，不斷充實自已，努力提高工作技能和效率，積極進取，開拓創(chuàng)新，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、在強化工作的責任意識和服務(wù)意識上下功夫。

通過學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，通過這次加強作風建設(shè)活動，我一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉(zhuǎn)變自己的工作作風，把本職工作搞好。認真搞好團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護好單位形象。

第三篇：個人激情干凈超越心得體會

個人激情干凈超越心得體會

導語：會議首先傳達了市委書記王建軍關(guān)于以“激情、干凈、超越”為主題作風建設(shè)重要講話精神。王書記講話指出，作風建設(shè)是推進全面從嚴治黨的內(nèi)在要求、是打造忠誠干凈擔當黨員干部隊伍的務(wù)實之舉、是漢中加快追趕超越的迫切需求。以下是品才網(wǎng)小編整理的，歡迎閱讀參考。

個人激情干凈超越心得體會

敢于擔當是共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格，是領(lǐng)導干部的職責所系、使命所在。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。敢于擔當，核心要義就是要敢想、敢做、敢當、敢挑重擔、敢負責任，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

要在干事創(chuàng)業(yè)上敢于擔當。領(lǐng)導干部身處重要崗位，職務(wù)就是職責，擔當義不容辭。敢于擔當，要講究方法，遵循政策法規(guī)，尊重民意，科學決策。要善于抓住主要矛盾，提高從全局上、戰(zhàn)略上思考和謀劃工作的能力。敢于擔當，既要做到不回避問題，不上交矛盾，不推卸責任;又要做到腳踏實地，真抓實干，在其位、謀其政，任其職、盡其責。

要在駕馭復雜局面上敢于擔當。面對嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，肩負依規(guī)管黨治黨的重大責任，更要體現(xiàn)擔當?shù)钠焚|(zhì)。要在黨性原則面前敢于擔當，涉及大是大非的原則問題，要旗幟鮮明、立場堅定;要在矛盾困難面前敢于擔當，要堅定信心、頂住壓力，不推諉扯皮、敷衍塞責，不能“頂著帽子”混日子;要在急難險重面前敢于擔當，敢于挺身而出，敢于決斷、敢于負責;要在歪風邪氣面前敢于擔當，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。

要在履行主體責任上敢于擔當。黨要管黨、從嚴治黨不是空洞的口號，落實黨風廉政建設(shè)主體責任關(guān)鍵看行動，根本在擔當。領(lǐng)導干部要自覺按照黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，強化責任擔當，從思想認識上轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度，加大工作力度，抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)。領(lǐng)導班子主要負責人要履行好第一責任人職責，班子成員要對分管領(lǐng)域和分管部門的黨風廉政建設(shè)擔負起領(lǐng)導責任。

要在依法治理上敢于擔當。法治是法律在全社會得到大眾公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的最佳治國理政方式。全面推進依法治國要求各級領(lǐng)導干部帶頭依法治權(quán)，強化權(quán)責法定理念，堅決落實“法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，決不允許任何組織或者個人有超越法律的特權(quán)”，要做依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的模范。

個人激情干凈超越心得體會

“面對開放發(fā)展的時代大勢，要敢于邁出創(chuàng)新求變的大步伐，為追趕超越增添動力”8月25日市政府第二次全體(擴大)會議上，市長徐啟方的話語鏗鏘有力。

他說，創(chuàng)新是時代的主旋律，是領(lǐng)導干部的基本功，墨守成規(guī)跟不上時代發(fā)展，封閉僵化駕馭不了市場經(jīng)濟，我們要在改革創(chuàng)新、開放發(fā)展上邁出更大步伐。

第一，追趕超越要有敢想敢為的境界。有什么樣的思想境界，就會有什么樣的發(fā)展水平。我們必須從全國、全省發(fā)展大局中去思考謀劃，大膽破除思想禁錮，變壓力為動力，放開手腳，敢想敢干。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們的干部還存在很多不適應(yīng)。在思想上，不會或者不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。在隊伍結(jié)構(gòu)方面，干部隊伍本土化，受教育程度低，學習自覺性不夠，在工作方法上，老辦法不管用，新辦法不會、不敢用，熟悉計劃經(jīng)濟、行政推動的干部多，缺乏懂管理、熟悉市場經(jīng)濟的各類專業(yè)人才。從滯后效應(yīng)看，我們是西部欠發(fā)達地區(qū)中的不發(fā)達地區(qū)，提起安康，很多人印象中就是偏僻的地方、一個窮地方。安康經(jīng)常被聚焦、被圍觀的，不是天災就是人禍。我們好山好水好風光卻深藏閨中，包容、誠信、大度、勤勞的安康人民還不為世人所知。安康的發(fā)展需要眾志成城，我們每個人都要成為推動發(fā)展的動力。有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就，要進一步拓展思想的維度和空間，開辟新的思想境界，抓在實處，干出成效。

第二，追趕超越要有開放發(fā)展的氣度。發(fā)展的差距，實質(zhì)是開放的差距。今年我們實施以“促進企業(yè)、產(chǎn)品和安康人走出去，加快資本、技術(shù)、人才引進來”為主要內(nèi)容的開放發(fā)展“十大行動”，首次讓安康走向了世界，提升了安康對外影響力。但我們與發(fā)達地區(qū)相比，無論是開放的廣度、深度，還是合作的層次、水平，都存在明顯差距。我們一方面，要更加主動地“走出去”，積極融入長江經(jīng)濟帶、絲綢之路經(jīng)濟帶、京津冀一體化等國家戰(zhàn)略，積極參與“海外陜西”發(fā)展，不斷深化與關(guān)天、江漢、成渝經(jīng)濟圈和城市群合作，在更大范圍更高層次推動開放發(fā)展。另一方面，要更大力度“引進來”，把招商引資同優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高技術(shù)水平和擴大對外經(jīng)濟貿(mào)易有機結(jié)合起來，突出特色化、專業(yè)化招商。要著力提升“三區(qū)兩園”和“飛地經(jīng)濟”園區(qū)招商引資和承載發(fā)展能力，在基礎(chǔ)支撐、品牌培育、環(huán)境保障等方面下大功夫，建立跨區(qū)域聯(lián)動發(fā)展機制，共建產(chǎn)業(yè)園區(qū)，增強核心競爭力。把招商引資和引智引才結(jié)合起來，把自身優(yōu)勢與市場需求對接起來，形成“優(yōu)勢集群”、產(chǎn)生“裂變效應(yīng)”。項目簽約不是終點而是新的起點，招商引資工作既要抓招引，更要重推進。以推進項目落地為導向，加快招商項目的轉(zhuǎn)換，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，努力實現(xiàn)開工一批、簽約一批、談判一批、跟蹤一批項目，捕捉一批項目信息的局面。

第三，追趕超越要有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決心。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、破解經(jīng)濟發(fā)展深層次矛盾和問題、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力的根本措施。要突破創(chuàng)新軟肋、培育創(chuàng)新主體、打破制約創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的藩籬。

加快創(chuàng)新發(fā)展對于安康來說尤為重要。一要借智借力，主動深化與科研院所、高等院校的務(wù)實合作，依托省內(nèi)外科研機構(gòu)攻克一批核心技術(shù)，轉(zhuǎn)化一批科技成果，孵化一批科技企業(yè)。二要緊盯行業(yè)頂尖，企業(yè)要密切跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)，向國際頂尖技術(shù)學，跟一流科研院所聯(lián)，跟著產(chǎn)業(yè)艦隊走，敢于將自己的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和大企業(yè)、大集團合作，吸引戰(zhàn)略投資者，努力成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)，將自己的企業(yè)打造成區(qū)域一流、全省一流、全國一流的大公司大集團。三是柔性引進人才，圍繞“百千萬人才”工程，優(yōu)化人才成長環(huán)境，培育一批經(jīng)營人才、管理人才和專業(yè)人才，鼓勵“冠名班”辦學，全力推進訂單培養(yǎng)，推動育人鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，培育一批能工巧匠。

企業(yè)是創(chuàng)新的主體，沒有企業(yè)的參與，創(chuàng)新發(fā)展就是無源之水、無本之木。安康一方面要下大力氣培育一批頂天立地的創(chuàng)新型企業(yè)，另一方面，要更加重視中小微企業(yè)發(fā)展，形成梯次推進，鋪天蓋地的創(chuàng)新企業(yè)群，特別是要培育“瞪羚企業(yè)”。要在全市上下掀起“精英創(chuàng)業(yè)”、“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”浪潮，特別是鼓勵外出創(chuàng)業(yè)能人回鄉(xiāng)“二次創(chuàng)業(yè)”，全面拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力活力。

打破制約創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的藩籬，一是要切實推進“放管服”改革，最大限度取消下放行政審批事項，規(guī)范各類涉企收費，注重簡政放權(quán)的實際效果，提高放的質(zhì)量。同時，要在清理中介、規(guī)范秩序上下功夫，完善政府購買社會中介服務(wù)制度，切實做好“紅頂中介”清理工作。二是要提高行政審批效率，學習借鑒紫陽政務(wù)服務(wù)中心的做法，大力推行并聯(lián)審批，實行“一個窗口”受理，真正做到“一站式”，而不僅僅是“收發(fā)室”。在優(yōu)化流程、創(chuàng)新方式上下功夫，運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等手段，完善提升網(wǎng)上辦事、并聯(lián)審批、聯(lián)動審批等功能，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上行政審批。三是構(gòu)建“親”與“清”的新型政商關(guān)系?！坝H”“清”政商關(guān)系是規(guī)則更是標尺，“親”就是坦蕩真誠同民營企業(yè)接觸交往，幫助解決實際困難;“清”不是要劃清界限，老死不相往來，而是要清白純潔，不搞權(quán)錢交易。

個人激情干凈超越心得體會

2月3日上午，市委以“激情、干凈、超越”為主題深化作風建設(shè)動員會議結(jié)束后，漢中市審計局立即延遲下班時間在全體干部職工春訓大會上傳達會議精神。會議由局黨組書記、局長莊長寧同志主持，局黨組成員、紀檢組長曹華同志代表局黨組傳達了市委作風建設(shè)會議精神，黨組書記、局長莊長寧同志就全面推進審計干部作風建設(shè)作了重要講話。?

會議首先傳達了市委書記王建軍關(guān)于以“激情、干凈、超越”為主題作風建設(shè)重要講話精神。王書記講話指出，作風建設(shè)是推進全面從嚴治黨的內(nèi)在要求、是打造忠誠干凈擔當黨員干部隊伍的務(wù)實之舉、是漢中加快追趕超越的迫切需求。全市各級黨組織和廣大黨員干部要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識持續(xù)開展作風建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委部署要求上來，上下聯(lián)動、整體推進、全面覆蓋，迅速在全市掀起抓作風、提能力、促超越的熱潮，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭不斷把作風建設(shè)引向深入，通過全體黨員干部的自我超越，凝聚起追趕超越的強大合力，推動漢中追趕超越邁向新高度。

會議指出，市審計局要以“激情、干凈、超越”為主題，以創(chuàng)優(yōu)爭先和作風建設(shè)活動為載體，從增強服務(wù)理念、完善內(nèi)控機制、嚴肅工作作風三個方面抓起，切實加強機關(guān)作風建設(shè)，取得明顯成效。

會議要求，全體審計干部要以強化服務(wù)意識為導向，進一步增強審計服務(wù)理念;以加強機關(guān)內(nèi)部管理為抓手，進一步增強審計工作執(zhí)行力;以建設(shè)學習型機關(guān)為契機，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。一是明確責任追究制度。認真落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作主要任務(wù)分工，以黨風廉政責任制為龍頭，抓好責任分解，責任考核，責任追究，一級抓一級，層層管理，逐級負責，不斷增強緊迫感、責任感。二是明確審計紀律要求。按《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和審計工作“八不準”的紀律規(guī)定，抓好審計人員依法行政，規(guī)范從審行為，預防審計腐敗。三是加強審計全過程監(jiān)督。以提高審計項目質(zhì)量和工作效率為中心，在審計立項與審計準備階段、審計實施階段、審計報告階段、審計資料歸檔階段具體量化，在此基礎(chǔ)上，重點抓好審后反饋和審計回訪工作，確保審計人員在審計執(zhí)法中規(guī)范執(zhí)審、公正執(zhí)審、廉潔執(zhí)審，提升審計效能，不斷增強審計的公信力、執(zhí)行力。把審計隊伍建設(shè)成為政治堅定、能力過硬、務(wù)實擔當、作風優(yōu)良、同心同德審計鐵軍，做對黨忠誠、政治堅定的表率，做擔當務(wù)實、追趕超越的表率，做踐行宗旨、為民造福的表率，做精誠團結(jié)、合作共事的表率，做干凈做人、清正廉潔的表率，譜寫漢中審計追趕超越的嶄新篇章。

第四篇：激情干凈超越學習心得

“激情、干凈、超越”主題作風

建設(shè)活動學習心得

在“激情、干凈、超越”主題作風建設(shè)活動學習之后，受益良多，在新發(fā)展理念下實現(xiàn)追趕超越，不僅要有熱情、有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，還要有干凈做人的自身素質(zhì)，更要有勇于超越敢于創(chuàng)新的信念。我們只有緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標，落實“五個扎實”到發(fā)展中來，踏實干事、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大限度地凝聚起實現(xiàn)追趕超越的正能量。

干凈是每個人的操守底線。干凈出正氣、出權(quán)威、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力必須作為人生信條終生尊崇。我們一定要時刻保持清醒的頭腦，干干凈凈做人、踏踏實實做事，真正做到為民、務(wù)實、清廉。個人干凈，是從政的底線，是有為有位有威的前提條件，核心要義就是要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎友，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。要凈化心靈境界。只有堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，才能提升人生境界。只有把境界提高了，才能抵御外部的誘惑，才能正確認識自己、對待群眾、行使權(quán)力、處理問題，不被貪欲所困，不被名利所累，同時把律己貫穿于做人做事的各個方面，把“干干凈凈”作為從業(yè)之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規(guī)章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

趕超越，追趕的是新歷史條件下不斷賦予的新使命、新?lián)?，超越的是不斷進步之后“永不滿足”的發(fā)展現(xiàn)狀，爭的是人民群眾在內(nèi)心深處深情的贊許和擁護。黨員干部能否腳踏實地，在點滴工作當中踐行追趕超越、力爭上游的信念，關(guān)鍵在于能否將這種精氣神轉(zhuǎn)化為身先士卒、埋頭苦干、敢試敢闖、主動學習的行動上。隨著社會快速的發(fā)展，社會賦予黨員干部的責任和任務(wù)發(fā)生巨大變化，以前是解決好人民群眾的溫飽問題，而如今，在保證溫飽的基礎(chǔ)上還需要大幅度提高人民群眾的生活質(zhì)量，曾經(jīng)很多基層工作人員不敢做、不敢為、不敢當，怕犯了錯要擔責，丟了工作，現(xiàn)如今隨著全面從嚴治黨的深入推進和“兩學一做”學習教育的深入開展，適合廣大基層工作人員埋頭苦干、一展身手、敢作敢當?shù)拇蟓h(huán)境已然形成。加之 “三項機制”的實行，廣大有抱負的基層工作人員可以開啟全新奮斗模式，主動擔起歷史賦予的使命和責任，積極學習，踏實苦干。

“立身以立學為先”，學習是給自己的靈魂覓得一個安頓之所、修養(yǎng)之地和干事之基。黨員干部應(yīng)通過“兩學一做”學習教育，在學而信、學而修、學而干上入腦入心下功夫。力爭上游要實干。追趕超越、力爭上游要有埋頭苦干的實干精神。身在基層一定要要沉下心來，堅持深入一線，深入到群眾中，想群眾之所想，解群眾之所盼，和群眾同甘共苦，真正解決與群眾息息相關(guān)的生產(chǎn)生活中的實際問題。習主席強調(diào)“空談?wù)`國，實干興邦”，實干是一種追求，一種精神，一種勇氣，一種擔當，合格黨員應(yīng)該是一名“實干家”。黨員干部要有實干的拼勁，有了“干事創(chuàng)業(yè)”的豪情斗志才能干、會干、善于干，把實干的形象樹起來，讓我們心中始終懷揣著“實干者天不負”的信念，在干事創(chuàng)業(yè)中繼續(xù)前進。

第五篇：激情干凈超越學習心得

“激情、干凈、超越”主題作風

建設(shè)活動學習心得

在“激情、干凈、超越”主題作風建設(shè)活動學習之后，受益良多，在新發(fā)展理念下實現(xiàn)追趕超越，不僅要有熱情、有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，還要有干凈做人的自身素質(zhì)，更要有勇于超越敢于創(chuàng)新的信念。我們只有緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標，落實“五個扎實”到發(fā)展中來，踏實干事、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大限度地凝聚起實現(xiàn)追趕超越的正能量。

干凈，是每個人的操守底線。干凈出正氣、出權(quán)威、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力必須作為人生信條終生尊崇。我們一定要時刻保持清醒的頭腦，干干凈凈做人、踏踏實實做事，真正做到為民、務(wù)實、清廉。個人干凈，是從政的底線，是有為有位有威的前提條件，核心要義就是要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎友，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。要凈化心靈境界。只有堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，才能提升人生境界。只有把境界提高了，才能抵御外部的誘惑，才能正確認識自己、對待群眾、行使權(quán)力、處理問題，不被貪欲所困，不被名利所累，同時把律己貫穿于做人做事的各個方面，把“干干凈凈”作為從業(yè)之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規(guī)章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

追趕超越，追趕的是新歷史條件下不斷賦予的新使命、新?lián)?，超越的是不斷進步之后“永不滿足”的發(fā)展現(xiàn)狀，爭的是人民群眾在內(nèi)心深處深情的贊許和擁護。黨員干部能否腳踏實地，在點滴工作當中踐行追趕超越、力爭上游的信念，關(guān)鍵在于能否將這種精氣神轉(zhuǎn)化為身先士卒、埋頭苦干、敢試敢闖、主動學習的行動上。隨著社會快速的發(fā)展，社會賦予黨員干部的責任和任務(wù)發(fā)生巨大變化，以前是解決好人民群眾的溫飽問題，而如今，在保證溫飽的基礎(chǔ)上還需要大幅度提高人民群眾的生活質(zhì)量，曾經(jīng)很多基層工作人員不敢做、不敢為、不敢當，怕犯了錯要擔責，丟了工作，現(xiàn)如今隨著全面從嚴治黨的深入推進和“兩學一做”學習教育的深入開展，適合廣大基層工作人員埋頭苦干、一展身手、敢作敢當?shù)拇蟓h(huán)境已然形成。加之 “三項機制”的實行，廣大有抱負的基層工作人員可以開啟全新奮斗模式，主動擔起歷史賦予的使命和責任，積極學習，踏實苦干。

“立身以立學為先”，學習是給自己的靈魂覓得一個安頓之所、修養(yǎng)之地和干事之基。黨員干部應(yīng)通過“兩學一做”學習教育，在學而信、學而修、學而干上入腦入心下功夫。力爭上游要實干。追趕超越、力爭上游要有埋頭苦干的實干精神。身在基層一定要要沉下心來，堅持深入一線，深入到群眾中，想群眾之所想，解群眾之所盼，和群眾同甘共苦，真正解決與群眾息息相關(guān)的生產(chǎn)生活中的實際問題。習主席強調(diào)“空談?wù)`國，實干興邦”，實干是一種追求，一種精神，一種勇氣，一種擔當，合格黨員應(yīng)該是一名“實干家”。黨員干部要有實干的拼勁，有了“干事創(chuàng)業(yè)”的豪情斗志才能干、會干、善于干，把實干的形象樹起來，讓我們心中始終懷揣著“實干者天不負”的信念，在干事創(chuàng)業(yè)中繼續(xù)前進。

文家廟小學黨員教師：王華

2017年9月21日