第一篇：責任勝于能力課程培訓心得體會

責任勝于能力培訓心得體會

首先很感謝公司給予我這個機會去培訓學習，楊宗華大師深入淺出的課確實能讓人開闊眼界、讓人思考、讓人成長，自己真的是受益良多。大師之所以能成大師，是離不開自我修煉的，自我修煉本身就是一種選擇，選擇不同，結(jié)局將會不一樣。

楊老師用了比較大部分的時間來給我們闡述我們喜歡逃避責任的根源：

一是實用主義

老師是從中國的信仰文化講起，我們既可以求神（道教），也可以拜佛（佛教），可以穿著婚紗（基督教）拜堂，所以中國人的信仰就是哪個有用信哪個，這種實用主義導致的結(jié)果就是對自己有利的事情就立即去干，不利的事情就推掉。這就說明了責任缺失，是人性使然。

二是對和錯的問題

楊老師舉得例子就是夫妻之間的爭吵往往都是雞毛蒜皮的小事，我們總是喜歡證明自己是對的，因為是對的所以沒有錯，因為沒有錯所以沒有責任。其實有時候你用力證明自己是對了，你會失去更多的東西，多站在對方的角度看問題，你就能體會對方的心情，互相諒解，不一定是雙贏但起碼不是雙輸。

在這個點上我想到一個找釘子的故事：兩個人在交接一顆針時，不小心掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法：德國人做事嚴謹，把掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格子一個方格子地去找，最后一定把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到；中國人則不同，首先不是如何去找針，而是想法推卸責任，是誰的責任。交針的人說：“我交給你為什么沒拿好?！苯俞樀娜苏f：“我還沒拿好你為什么就松手了?！苯Y(jié)果吵得一塌糊涂。這就是人站在自己的角度，他永遠都是對的。大多時候我們都是站在自己的角度看問題，所以才會有那么多的意見和爭執(zhí)。

所以真正智慧的人，永遠沒有對錯，但他有底線和原則。

三是什么是我的？

什么是我的，這是個抽象的問題。楊老師用自己的親身經(jīng)歷說明了“給出去的才是我的”，給予是承擔責任就一種，給予的同時自己也在得到，我們在做善事的時候其實也在幫助自己成就自己的人格。所以老師說人能幫助別人的時候一定要搭把手，不要吝嗇，有時候這是在幫助自己。我們平時的生活工作中做分享也一樣，分享給別人別人得到了見識，自己同時也獲得成長，教別人使用東西的時候同時自己對此也更熟悉這個東西。

想要獲得什么樣的權(quán)利就要承擔起什么樣的責任，承擔責任就是一種給予，權(quán)利就是一種索取，所以不要抱怨我們的權(quán)利太小，應該先檢討我們承擔的責任還不夠多。我們要認識到與幸福和快樂相伴的永遠是痛苦和問題，它們是相輔相成的。想要當大哥就要承擔起大哥的責任；想要在家庭中有話語權(quán)就要承擔起家庭的責任；想要獲得高薪好福利就要承擔起相應的工作；想要獲得客戶的好評和持續(xù)的訂單，那么我們就要承擔起對每一個訂單的責任等等。

最后楊老師總結(jié)：承擔責任沒有對錯，只有選擇！選擇的不同，結(jié)局將會不同。承擔責任是一種選擇，如果我們選擇逃避責任找借口，那么我們永遠看到的都是苦難和問題，如果我們選擇承擔責任，那么我們看到的永遠都是機會和答案。從自己業(yè)務(wù)員的角度，當我們遇到客戶的投訴的時候，不要第一反應就把責任推開，要去找辦法解決問題，最終問題一定可以解決。我們要做的不是弱者——逃避責任，我們要做的是強者——承擔責任。

各司其職，企業(yè)才會健康成長，所以今后我要做到以下五點：

一、不為自己的錯誤找借口，勇敢地承認自己的錯誤，多找方法對每份訂單負責。

二、能幫助別人的搭把手。

陳思明

2014-10-17

第二篇：責任勝于能力培訓心得體會

《責任勝于能力》書中用大量的案例來說明了責任和能力的重要性。以下是小編分享的責任勝于能力讀書心得體會，希望對您有幫助。責任勝于能力讀書心得體會

《責任勝于能力》這本書，我讀過之后，感受很深，書中講明了一個道理，就是說一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再高，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明了一個缺乏責任感的人，首先就失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，可以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己可負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，同時也擔負著不同的責任，如果你是一名服務(wù)人員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢的擔負起責任，認認真真做好分內(nèi)工作，完成好每一項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任感能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在面前，人們會變得勇敢堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

《責任勝于能力》這本書，全面系統(tǒng)的闡述了責任的重要性，認真剖析了責任對一個人，一個企業(yè)，乃至一個國家和社會的成敗的重要影響。明確指出：在個人與企業(yè)和發(fā)展的過程中，責任勝于能力！讀后令人震撼，受益匪淺，不由讓我想到一句話：“責任重于泰山”！

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任，對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任等等。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。這本書生動嚴謹?shù)恼Z言，鮮活的事例和理論觀點，使我受到啟迪，感到頓悟，加深了對“責任”兩字的理解，結(jié)合自己的工作，有以下幾方面的感受：

第一、要做好本職工作，必須樹立強烈的責任意識。

責任意識，決定了干好工作的態(tài)度和做好工作的積極性。有沒有責任意識，有沒有把自己的工作重視起來，做事的結(jié)果絕對是不一樣的。只有樹立正確的責任意識，才能堅持原則，堅持正確的輿論導向，堅持黨的宣傳方針，反映人民群眾的呼聲。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了自己的事業(yè)。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責。發(fā)揮自己的能力，克服困難，完成工作任務(wù)。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任。那么，工作就會由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，并能夠在煩躁的工作中找到樂趣！一個有責任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細節(jié)做到完美的人。在責任感的驅(qū)使下，積極挖掘自我潛能，勇敢、堅韌、執(zhí)著，充滿激情地勤奮工作。由此可見，責任不僅是一種使命和職業(yè)精神，更是一種能力。

第二、愿意和敢于承擔責任，認真履行職責才能更好地發(fā)揮自己的潛能。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就是看有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我們新聞工作者，是黨和政府的喉舌，面對的是嚴肅的政治、社會、民生等事關(guān)國家大事的問題，工作中來不得一點含糊，必須及時，準確，嚴謹?shù)男麄鼽h和國家的方針政策，反映人民群眾的呼聲，而不能視工作為兒戲，不負責任的進行宣傳報道。任何的失誤都會給黨和政府帶來不可挽回的損失，造成不良影響。我們應該為我們從事黨的新聞工作而由衷的感到自豪，萌生出令人欣慰的成就感。我也相信通過我們嚴謹負責、公正客觀、認真及時的宣傳報道每天發(fā)生在我們身邊的人和事，把黨和政府的聲音傳達到千家萬戶，給人民群眾提供娛樂和生活信息，就一定會獲得社會的尊重，也會在無形中提升我們新聞工作者的形象。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好份內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使我們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格新聞工作者的準則?？傊?，我們每個人在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才能真正增強我們的責任，提高我們的能力，才能做好我們的工作，完成我們的使命，真正擔當起黨和政府以及人民賦予我們的責任。

第三、責任能激發(fā)和提高人的能力，成為有用之才。

責任，不僅是一種品德，也是一種使命，更是一種能力。責任勝于能力，并不是對能力的否定。責任需要用業(yè)績來證明，業(yè)績靠能力來創(chuàng)造，能力靠業(yè)績來承載。對我們每個人來說，責任是永恒的職業(yè)精神。責任，不僅僅是做好自己份內(nèi)的事，它更能體現(xiàn)一個人的精神風貌，責任是永恒的職業(yè)精神。在現(xiàn)代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力并有的優(yōu)秀人材。只有責任，只有勇于承擔責任，才能賦予每個人勇往直前的勇氣，才能使每個人產(chǎn)生強大的精神動力，激發(fā)無窮智慧和創(chuàng)造力，將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實上，也只有勇于承擔、敢于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。“人可以清貧、可以碌碌無為，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄自己所肩負的責任，放棄責任就等于是放棄了自我，放棄了使命。

責任勝于能力，當我們意識到自己的責任，就要勇敢地承擔起自己的責任，努力完成組織交辦給我們的任務(wù)，盡力、盡責履行自己的使命，做一名合格的新聞工作者，創(chuàng)造我們?nèi)松妮x煌！

讀完《責任勝于能力》這本書，我受益匪淺，我第一次正視“責任”兩個字的力量，該書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著“寧愿臟我一人，也要干凈萬家”的責任心，從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表、全國勞模，受到了國家的親切接待。出生在山東的時傳祥，因生活所迫，流亡到北京，在糞霸手下干了一名掏糞工，一干就是20年，受盡了欺凌。新中國成立后，黨的陽光照耀著掏糞工人的生活，也照亮了時傳祥的心，他決心用自己的雙手，為首都的干凈美麗作出貢獻。在他41歲那年，時傳祥加入了中國共產(chǎn)黨，“從今天起我就是黨的人了，更要好好為人民服務(wù)，吃苦在前，享受在后”“我要用共產(chǎn)黨員的責任心為大家服務(wù)”，回到家后的時傳祥異常興奮，不停的念叨著這句話，第二天天不亮，就背著糞桶出去了，一二百斤的糞，他一天背上60多桶，當身邊的朋友和家人問他，“這么臭的大糞你怎么能忍受的了，為什么不換份工作?。俊睍r傳祥回答道：“如果一個人的思想臭，怎么打扮也不香，就是放在清水缸里撈出來也是臭的。真正的香，是階級覺悟高，好好地為人民服務(wù)，才是心里頭香?！惫ぷ髦啵J真琢磨，糞勺和糞桶怎樣才能配合得好，不撒糞水。他改變了糞勺的弧度，這樣干稀可以裝滿，而且不容易撒。還想到了三輛車循環(huán)作業(yè)，“歇人不歇馬”，這樣一來，時傳祥最多時一天背93桶糞，450多公斤。他以他的責任心和奉獻精神，為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻。

社會分工不同，所以我們的職責不同，但是有一點是共通的，那就是要在自己的崗位上盡職盡責，做好每一件事。在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。盡職盡責，為單位贏得了榮譽，也為自己贏得尊重！

第三篇：《責任勝于能力》心得體會

《責任勝于能力》心得體會

從內(nèi)心講我不認為這是一本多好的書，書中大量的引用了《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》等企業(yè)內(nèi)訓使用的書籍資料，有一些章節(jié)和段落甚至原封不動的搬過來。因此有人根據(jù)這三本書的內(nèi)容編纂順口溜為：責任勝于能力、細節(jié)決定成敗、關(guān)鍵在于執(zhí)行（沒有任何借口）。

說實話已經(jīng)沒有此前讀《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》的那種震撼。

一、從人力資源激勵角度我的理解

所謂責任，簡要的講就是職責和任務(wù)，一是指分內(nèi)應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。其次是高出任務(wù)的范疇出于人類的道德作用。

所謂能力，指順利完成某一活動所必需的主觀條件，包含知識、技能的因素。

所謂責任勝于能力，可以理解為人類的道德作用勝于能力因素。

我們可以考核，可以監(jiān)督、可以計件多勞多得、也可以實施目標管理，但是沒有標準去衡量自動自發(fā)和激情。

你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些。弗朗西斯（出身傘兵連長的美國金融學教授）

所謂責任勝于能力就是如何使得員工自覺自發(fā)的不激情滿懷的全身心投入到工作中去長久產(chǎn)生的效果，要比考核、監(jiān)督、計件等能力考核因素高明的多。

這涉及到的兩種管理思路的思想基礎(chǔ)。

管理是人類為有效利用資源、實現(xiàn)組織宗旨而開展的實踐活動。在現(xiàn)代管理學中，大致可以分為以泰勒為代表的科學主義管理思想的科學主義管理、以梅奧為代表的行為科學管理思想的人文主義管理。

科學主義的管理思想認為，人為理性支配下的經(jīng)濟人，只要滿足了人的利益需求、特別是物質(zhì)利益需求后才能持久的調(diào)動工人工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。因此，獎懲成為科學主義管理最有效的手段。為有效的實施獎懲，管理者必須明確分工，建立明確的職責體系、嚴格的考核制度，對員工進行績效、目標的量化管理，并以此為基礎(chǔ)，建立相應的晉升、調(diào)薪等人力資源管理制度。

人文主義管理思想認為人首先是社會人，不僅有純物質(zhì)的需求，還有社會和心理需求。提高生產(chǎn)效率不能僅依靠工資報酬和工作條件，還要依靠士氣。士氣高低主要取決于工人心理上對社會需要的滿足程度。因此管理者調(diào)動工人的工作積極性可以有很多方法，獎懲只是其中之一，還有改善人際關(guān)系、創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍、培養(yǎng)人的信念、思想、興趣、情感等精神因素。

因此針對我們公司發(fā)生的一系列員工方面的問題，例如在員工座談會一名員工提到的要多勞多得，夜班到煤氣房和污水處理開關(guān)幾個閥門，希望公司多支付薪酬。

針對這個案例存在著兩種理解，第一就是從科學主義管理思想出發(fā)，這個要求是可以理解的沒錯、是爭取的！獎懲是最有效的手段，物質(zhì)利益才能持久的調(diào)動積極性嗎！

但是擺在我們面前的問題是如何像稱一樣稱出他替別人關(guān)了幾次閥門值多少錢呢？如何對比？

多走幾趟路、多開關(guān)幾個閥門希望公司多支付薪酬，相對于某一個企業(yè)員工晚上偷偷將煤炭倒到鍋爐房得外號偷倒霉，相對于個人親自經(jīng)歷的在部隊下雪天頭一天晚上就要將掃把拿到床底下、生怕出來晚了沒有工具，從主人翁意識來分析，是不是又不可理解？

這就牽扯第二種理解，從人文主義管理思想出發(fā)，我們的管理和文化如何提高和鼓舞員工自覺性和士氣，如何增強員工的責任感，如何讓員工自動自發(fā)的工作，除了錢的因素之外，是否需要培養(yǎng)人的信念、思想、情感等精神因素？

陽儒陰法，文令武齊。齊之以武用制度、考核、獎罰來做兜底的管理、是底線和限制、規(guī)范員工不這么做就會得到懲罰。令之以文用文化和信念、情感來凝聚員工的責任意識，是激勵和導向，鼓勵員工這么做就會得到某種獎勵和認可。

因此責任勝于能力，從管理的角度引導不能僅依靠薪酬激勵、處罰考核；還需要團隊凝聚力建設(shè)、主人意識培養(yǎng)，把工作當成自己的事情干了自然就有責任了。

二、從管理干部的素質(zhì)要求出發(fā)我的心得

德政勤績，想干事、能干事、干成事、不出事。想干事是態(tài)度和責任，能干事是素質(zhì)和能力，干成事是結(jié)果和目標、不出事是操守和品質(zhì)。

一個素質(zhì)全面的干部需要責任、能力、品質(zhì)的全面結(jié)合，缺了那一項都是瘸腿。有責任沒能力難以履行職責，有能力沒責任履行不好職責、品質(zhì)如果存在暇漬能力越強問題越大。

如果片面的理解、片面的強調(diào)責任勝于能力那就是唯心主義的人定勝天。因此責任勝于能力，是基于有能力的前提下責任，沒有責任的能力，再強的能力也是空談?？梢孕拚秊橛胸熑巍⒂心芰Α⒇熑蝿儆谀芰?。

第四篇：責任勝于能力心得體會

責任勝于能力心得體會

責任勝于能力>心得體會

（一）讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責任感，也再一次梳理了我的神經(jīng)中樞：盡心盡職地工作，百分之百地對自己行為負責。也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那“責任”到底是什么？

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務(wù)于家長和孩子，去實現(xiàn)自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，>克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

光有知識或能力，而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識，沒有團結(jié)、協(xié)作、配合的團隊精神，只會是原地踏步，就談不上敬業(yè)。為此，對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我作為大隊輔導員都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著領(lǐng)導和學生的信任與重托。在今后的工作中，我將認真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示。今后，我要在德育工作崗位，真正能起到示范引領(lǐng)作用，作為領(lǐng)頭人要有“沒有最好、只有更好”的工作信念，兢兢業(yè)業(yè)履行自己的職責，踏踏實實做好每件工作，把各項工作做得更細、更好！

責任勝于能力心得體會

（二）聽了楊宗華老師講的《責任勝于能力》這堂>培訓課程后，覺得他講的既生動通俗又具有感染力，無論是對>企業(yè)管理，機關(guān)管理，還是 小到辦公室管理，甚至對家庭管理和對自己人生的管理都很有建設(shè)性，感觸很深，也引發(fā)了我深深的反思。下面談?wù)勎业囊稽c體會和理解，和大家共勉。

在此我主要談一下對“責任”的理解。我特意查了一下，“責任”一詞，辭海的解釋是：一是分內(nèi)應做的事，二是沒有做好好分內(nèi)應做的事，因而應當承擔的過失。在這堂課中，顯然是取其前者，確切地說楊老師講的應該是勇于負責任的精神。通過這堂課，我認為責任的含義可以分為四個層次來理解。

第一層：責任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神。所以說責任就是一個人的工作宣言，也就是一個人工作的基本態(tài)度。楊老師沒有否認工作能力，他說責任是一種載體，是你能力得到正確發(fā)揮的載體，缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)。我認為責任更是一種前提，責任心本身就是工作能力的一種體現(xiàn)，是能力本身的一個組成部分。一個沒有責任心的人很難說他會有工作能力，也就是說，一個有工作能力的人不會對工作不負責任的，試想一個有能力的人會對責任理解的如此不到位么？一個有責任心的人可能能力不到位，但是，到現(xiàn)在為止我還沒有發(fā)現(xiàn)一個是很有工作能力卻沒有工作責任心的人（不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有？）。然而，在我們的日常工作中，有些事情并不是需要很費能力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任，沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

第二層：責任是一種忠誠。責任本身的含義就決定了這一點，責任是分內(nèi)應做的事，做了無需炫耀，這就是他的忠誠所在。在我們的工作中存在這樣一種人，不善于工作只善于匯報，不忠實與職責，愛耍小聰明，這是不足取的。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后?！痹谪熑蔚膬?nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，只有忠實的履行自己的職責，才會得到這樣的感受。所以楊老師說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。

第三層：責任是一種榮譽。這也是楊老師在課程中提到的。無論何種崗位，都有崗位職責，崗位本身沒有高低貴賤之分，就看你對待這份崗位的態(tài)度，無論站在何種崗位上只要忠實的履行了職責，你便能得到他人的肯定，這就是榮譽。前幾天，我們幾個朋友聚會，在飯店里吃飯，碰到了這樣一位小伙子，他是飯店的服務(wù)員，他并不覺得自己的工作卑微，自始至終都很優(yōu)雅的站在房間里，不僅提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且，在一位醉酒的朋友沖他大喊大叫，在各位客人的要求很沖突的情況下，他很得體的處理完了一切事物，并不帶一點反感和委屈的情緒。信不信，就是這位服務(wù)員，讓我們當時在坐的好幾位都肅然起敬，我們的這種尊重是不由自主發(fā)自內(nèi)心的。正是他的工作態(tài)度為自己贏得了尊嚴。試問不論你身居何種高位，而不忠實的履行職責，你會得到別人真實的尊重么？換個角度說，對于身居高位而不履行責任的人，你會真實的尊重他么？天地人生，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。一個組織缺少勇于負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個人缺少勇于負責的精神，這個人就會被人輕視。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

第四層：責任是一種智慧。說到底，責任就是一種智慧。因為只有首先付出，才能最終擁有，楊老師在課程中提到的“愛出者愛返，福往者福來”，還有佛語說的“施，幸于受”，再有先賢孟子說的“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”說的都是這個道理。我們的集體需要責任，責任讓團隊更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，在工作中，要多一份責任心，多一份敬業(yè)精神，認真做好每一項工作，在工作中才能體現(xiàn)個人價值。對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力會得到認可，受到尊重，也會得到事業(yè)的青睞。

進一步說，一個有責任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細節(jié)做到完美的人。因為無論一個人有多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作來體現(xiàn)。一個不愿意承擔責任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績，也不會得到別人的尊重。所以，我說責任是一種智慧。

擁有這種智慧就是要勇于承擔更多的責任，人的一生必須承擔著各種各樣的責任，工作的、家庭的、社會的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。對工作負責、對群眾負責、對領(lǐng)導負責、對同事負責、對朋友負責、對社會負責、對他人負責。自動自發(fā)，最完美地履行你的責任，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于事業(yè)，如果你是金子，你就會發(fā)光，不用怕別人把你埋沒。

以上是我個人對這堂課的一點體會，責任勝于能力，心態(tài)是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔起自己的責任，讓我們成為一個有作為的人。

責任勝于能力心得體會

（三）責任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

責任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。

作為學校安全工作的管理者，我深感責任的重大。強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。但在生活和工作中，我們個別同志，他們失去了自己的責任感，只有等別人去強迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。在一個團隊里，尤其是保安這個行業(yè)，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現(xiàn)，老師和學生才能有一個良好的工作和學習環(huán)境。

書中的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

第五篇：責任勝于能力心得體會

責任止于此

——《責任勝于能力》讀后感

精讀一本好書，收獲一個道理?！敦熑蝿儆谀芰Α窙]有華麗的詞語，沒有優(yōu)美的語句，但是它無時無刻不在提醒著人們責任的重要性。這本書對于初入職場的我來說無疑是一個良師益友，它提醒著我要重視并勇于承擔自己的責任，做到“責任止于此”。

怎樣才能使得“責任止于此”呢？首先要勇于承擔責任。小時候，從父親身上，我最初地感受到了責任的重要性。我的父親是一位偉大的采掘工人。年輕時，長年累日地在煤井下與“烏金”共生存。從小我就知道煤炭采掘是一項非常艱苦并且十分危險的工作，每年總有幾個人不幸犧牲在礦底。但是沒有任何采掘工人因此而退縮，大家都清楚礦業(yè)要發(fā)展一定要下井采掘；孩子們要上學，一定要下井采掘，大家都勇敢地承擔起自己的采掘責任，父親便是這些勇士當中的一名。小時候有時會見到還未來得及清洗便回家的黑乎乎的父親，當時懼怕那個只看得見眼睛的父親，不敢靠近他。有一次，放學回家，見到許多人圍在家門口，大家都在議論，礦井下發(fā)生了事故，父親和幾個同事被困在了井下。頃刻我的眼淚就流下來，扔下書包，我瘋狂地朝礦井方向跑，在半路看見了黑不溜秋的父親拖著疲倦的步伐走著，我破涕而笑，不停得叫著“爸爸”，仿佛不叫他，他便會離開似的。原來父親在危難關(guān)頭被同事救了上來。經(jīng)過這次事故，我以為父親會離開井下?？墒俏义e了，父親依然堅持著自己的工作直到年紀太大，身體狀況不佳而轉(zhuǎn)為井上作業(yè)。父親說：“總要有人下井挖煤啊，否則，煤炭怎么出來？大家用什么燒火？你們讀書哪來的學費呢？”就這么簡單的幾個問句道出了父親對企業(yè)、對家庭的強大責任心，也道出了千千萬萬采掘工人面對危險絲毫不畏懼、不退縮，用于承擔責任的偉大品質(zhì)。

然而是否只需要用于承擔責任，不退縮便是對責任的深刻理解呢？我想不逃避責任只是行為上對責任的理解，而要真正成功的承擔責任，則是需要關(guān)注細節(jié)，努力成功，使得“責任止于此”。學生時期我曾參加一場辯論賽，正反方辯題分別是“成大事者不拘小節(jié)”和“一屋不掃，何以掃天下”。作為正方辯手，我引古述今，竭力論證“一屋不掃，何以掃天下”的錯誤性。在當時的我看來，不僅是因為要勝得比賽而極力駁倒反方觀點，更是因為，在內(nèi)心我也認為，一屋不掃者，也未必不能掃天下。然而，在讀了《責任勝于能力》以后，我開始重新思量自己的想法。辦公室的工作是瑣碎繁雜的，大到規(guī)劃總結(jié)、稅收調(diào)研，小到端茶倒水、打字復印，但是沒有一項工作是可以掉以輕心，馬虎應對的。剛工作時，我有些排斥辦公室的工作，認為那些瑣碎的工作于我而言，都是可以不掃的“一屋”。于是，對于領(lǐng)導和前輩分配的任務(wù)，我沒有花費100%的能力，沒有想要承擔100%的責任，任務(wù)雖然完成，但是由于我的不重視，沒有達到100%的滿意，甚至還出現(xiàn)過工作失誤，給領(lǐng)導和同事造成了許多困擾。剛進來國稅工作，就經(jīng)常聽到一句話：國稅無小事，當時不能深刻體會其含義?，F(xiàn)在明白了，在國稅，每“一屋”，都是需要認證仔細“打掃”的。在辦公室，需要謹慎認真對待稅收調(diào)研，真實客觀反映稅收問題，竭盡所能出謀劃策，熱情真誠接待賓客。只有樂于承擔每一個細小的責任，努力認真地完成每一項工作，才能夠在工作中提升自己，才能夠有機會有能力承擔“掃天下”的責任。

在國稅內(nèi)網(wǎng)論壇上，我曾看到這樣一句話“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，我想這句話道出了許多人的真實想法。不做不錯，飯碗可以保住，大家都不愿犯錯，因此都不愿多做事。這便是典型的推卸責任。每個人都不可能盡善盡美，任何事也都不可能是皆盡人意的。有人說“失敗是成功之母”，因此，讓“責任止于此”，也需要我們敢于承認自己的錯誤，主動積極改正自己的錯誤，只有如此，才能保證國稅事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

亞伯拉罕〃林肯說：“逃避責任，難辭其咎。”一個母親不能逃避撫養(yǎng)孩子的責任，一個士兵不能逃避沖鋒陷陣的責任，一個公民不能逃避納稅的責任。所有的社會角色都應承擔其相應的責任，只有如此，社會才能正常持續(xù)發(fā)展。相對于采掘工人，我們國稅工作者是幸運和幸福的。收好稅，服好務(wù)是我們的責任和義務(wù)，我們沒有時刻面臨著生命危險，沒有呼吸碳粉而傷肺的危險。因此，我們更應該像美國總統(tǒng)杜魯門一樣，在心中有一個寫著“book of stop”的牌子，時刻牢記責任止于此，主動承擔起自己的責任。在工作中，不推三阻四，尋找各種借口，逃避工作責任。當納稅人有問題時，牢記人民公仆的責任，積極主動給與解答和幫助；當收稅評估稽查時，牢記執(zhí)法者的責任，秉公辦事，謹慎執(zhí)法。只有將各種責任意識貫穿稅收全過程，才能夠為納稅人提供最滿意的服務(wù)，才能和納稅人保持和諧的征收關(guān)系，才能完成各項稅收任務(wù)。