第一篇：新員工入職溫馨提示

親親： 歡迎加入日晟晟集團(tuán)大家庭，為了能讓親更好的了解家里情況，熟悉家家庭庭環(huán)境，融入日晟晟大家庭，人事部特意為您制訂此項(xiàng)溫馨提示，請(qǐng)您仔細(xì)細(xì)閱閱讀并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，謝謝您的的配合。祝您工作作愉快！

1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30 冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00 夏季時(shí)間為每年5月1日——10月1日；冬季時(shí)間為每年10月1日——次年5月1日。關(guān)于冬季下午下班時(shí)間提前至17:30，請(qǐng)另聽通知。

2、公司實(shí)行每月4天調(diào)休制，具體調(diào)休時(shí)間，結(jié)合自身情況，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則，以缺勤處理。

3、當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)達(dá)到10天（含）至15天者，調(diào)休時(shí)間降至兩天；

當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)達(dá)到15天（含）以上者，調(diào)休時(shí)間取消。

1、本規(guī)定適用于公司除保安保潔以外的所有員工；

2、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次；

3、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作；

4、無故不打卡者，按當(dāng)日缺勤處理；

5、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)；

6、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡者，必須在當(dāng)天（逾期無效）由直接上級(jí)出具證明，并通知人事部門做備注；

7、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告處分；第二次開除；

8、員工日?？记谝钥记谟涗洖闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

1、遲到、早退的定義：

以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間延后30分鐘以內(nèi)打卡視為遲到，上班時(shí)間延后30分鐘以上打卡者，按缺勤半天處理；

以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，下班時(shí)間提前30分鐘打卡下班視為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上打卡者，按缺勤半天處理。

第一次遲到/早退罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類推，當(dāng)月累計(jì)；

注：上班整點(diǎn)打卡視為遲到，即：8:00，14:00/14:30；下班整點(diǎn)打卡則不計(jì)。

2、上班遲到、早退30分鐘以上均作當(dāng)日缺勤處理；扣發(fā)當(dāng)日全額工資；

3、當(dāng)月累計(jì)無故缺勤半日；扣發(fā)1日工資；

4、當(dāng)月累計(jì)無故缺勤1日，扣發(fā)2日工資；

5、當(dāng)月累計(jì)無故缺勤2日，扣發(fā)5日工資；

6、無故連續(xù)缺勤3日（含）以上，視為自動(dòng)離職，公司按規(guī)定予以辭退。

7、上班時(shí)間若發(fā)現(xiàn)員工有脫崗行為，核實(shí)無誤后：

（1）若員工在工作期間有一次脫崗記錄，以無故缺勤1日處罰，扣發(fā)當(dāng)日工資并取消全勤獎(jiǎng)；

（2）若員工在工作期間有兩次脫崗記錄，扣發(fā)半月工資，取消全勤獎(jiǎng)；（3）若員工在工作期間有三次脫崗記錄，扣發(fā)當(dāng)月工資并予以開除。

1、請(qǐng)假、調(diào)休人員，應(yīng)填寫請(qǐng)假條、調(diào)休條一份；

2、員工、部門副經(jīng)理請(qǐng)假、調(diào)休須由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案；

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假、調(diào)休須由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案；

4、如有緊急情況，不能填寫調(diào)休條、請(qǐng)假條者，（1）須電話請(qǐng)示直接上級(jí)，由直接上級(jí)代寫，報(bào)人事部備案；

（2）若直接上級(jí)不在公司，須由直接上級(jí)電話通知人事部，可由指定代理人代寫調(diào)休、請(qǐng)假條，直接上級(jí)須在3天內(nèi)補(bǔ)簽核準(zhǔn)調(diào)休、請(qǐng)假條；逾期則按缺勤處理。注：請(qǐng)假條、調(diào)休條須提前一天報(bào)人事部備案。

員工及部門副經(jīng)理當(dāng)天調(diào)休，須由其部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)人事部備案；部門經(jīng)理及副總經(jīng)理當(dāng)天調(diào)休，須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)人事部備案。除此之外，其他情況的當(dāng)天調(diào)休按照請(qǐng)假處理。

5、請(qǐng)病假需附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。

6、請(qǐng)假時(shí)間及批準(zhǔn)人（1）請(qǐng)假時(shí)間在3天(含)以內(nèi)者，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)即可生效；

（2）請(qǐng)假時(shí)間在3—10天(含)內(nèi)者，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理兩方簽字生效；（3）請(qǐng)假時(shí)間在10天以上者，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字方可生效。

1、遲到、早退的罰款，在考勤記錄公示后，由人事部工作人員開“捐款單”，一式兩份，公司和個(gè)人各一份，并收取罰款金。此程序同樣適用于其他形式的罰款。

2、支付方式：捐款員工直接繳納現(xiàn)金；在罰款金額較大（50元以上）時(shí)，可從當(dāng)月工資中扣除。

3、資金走向：人事部職員在收到捐款現(xiàn)金后，須在一小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金投入捐款箱，同時(shí)，必須有2人以上在場(chǎng)作證。

4、公司參加慈善活動(dòng)捐款時(shí)，根據(jù)存檔的捐款單，以員工個(gè)人名義捐出。

因工作需求，需要加班的，須由部門經(jīng)理統(tǒng)一填寫《加班申報(bào)表》，交由總經(jīng)理審批才能計(jì)算加班時(shí)間。未上報(bào)批準(zhǔn)的加班一律無效，加班事宜執(zhí)行先批準(zhǔn)后執(zhí)行，特殊情況可先安排后批準(zhǔn)。

第二篇：新員工入職之溫馨提示

新員工入職溫馨提示

首先，祝賀您成為XX的一員，公司全體員工熱忱地歡迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~

一、新員工報(bào)到流程：

1、新員工持相關(guān)資料到公司辦理入職手續(xù)，材料明細(xì)見《入職材料通知單》，辦理手續(xù)當(dāng)天未能提供完整材料的，請(qǐng)務(wù)必在入職兩周內(nèi)補(bǔ)齊。

2、入職材料填寫完畢后，將進(jìn)行1小時(shí)左右的公司一系列制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

3、入職當(dāng)天9：00前，人力資源部持報(bào)到單帶新員工到本部門報(bào)到。

4、入職當(dāng)天，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放新員工胸卡和辦公用品，并確認(rèn)其辦公位與辦公設(shè)備（辦公用品：簽字筆1支，特殊崗位可根據(jù)實(shí)際需求自行申請(qǐng)，辦公用品申請(qǐng)時(shí)間為每25日，發(fā)放時(shí)間內(nèi)每月8日或每周一13：30-16：00，辦公用品管理員為人力資源部）。

5、入職當(dāng)天，本部門負(fù)責(zé)人陪同新員工走訪各部門。

6、新員工在入職三天內(nèi)需簽署《崗職崗則告知書》。

7、新員工入職前兩天自行了解公司和部門現(xiàn)狀，并準(zhǔn)備述職材料一份，主管級(jí)以上人員需在入職第三天以幻燈片形式向總經(jīng)理做述職報(bào)告。

二、作息時(shí)間及考勤：

1、公司上班時(shí)間：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00；

周六： 8：30－12：00，13：30－15：00（特殊工時(shí)崗位作息時(shí)間除外）

2、上下班考勤統(tǒng)計(jì)以打卡機(jī)為準(zhǔn)。

3、員工不能正常出勤需辦理相關(guān)手續(xù)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批：請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，審批后交人力資源部；外出填寫員工出門證獲得負(fù)責(zé)人審批，將出門證交至警衛(wèi)處后方可出廠；無故缺勤者一律按曠工處理。

三、工資發(fā)放時(shí)間與發(fā)放辦法：

1、每月15日發(fā)放上月工資，遇休息日往后順延。

2、新員工和離職員工工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，轉(zhuǎn)正員工可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)發(fā)放到本人銀行卡中。

四、著裝要求及胸卡佩戴要求：

1、上班時(shí)間提倡著職業(yè)裝，要求大方得體，禁奇裝異服。

2、員工憑胸卡入廠，無胸卡者不得進(jìn)入廠區(qū)，在崗期間不按規(guī)定佩戴胸卡者記D級(jí)過失一次。

五、用餐：

公司提供工作午餐，員工餐具自備，餐廳供餐時(shí)間為12：00-13：30。員工用餐實(shí)行報(bào)餐制度。即用餐員工以部門為單位，于每日9：00前向餐廳提供本部門當(dāng)日就餐人數(shù)，餐廳以根據(jù)報(bào)餐人數(shù)準(zhǔn)備午餐，未報(bào)餐者不得用餐。員工到餐廳規(guī)定窗口取餐，取餐前先打卡，餐廳工作人員確認(rèn)其打卡成功后方可為其取餐。

六、辦公設(shè)備與日常網(wǎng)絡(luò)、文檔處理求助

1、公司總機(jī)為ＸＸ

2、辦公設(shè)備與日常網(wǎng)絡(luò)、文檔處理負(fù)責(zé)人：人力資源部網(wǎng)絡(luò)管理員，辦公地點(diǎn)：綜合辦公室，分機(jī)號(hào)：

七、工作中需要報(bào)銷的各種票據(jù)，應(yīng)在每周三下午以部門為單位呈報(bào)總經(jīng)理審批，每周四下午到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報(bào)銷費(fèi)用。其他需總經(jīng)理審批的文件或事宜亦需在每周三下午呈報(bào)總經(jīng)理。呈報(bào)時(shí)應(yīng)用公司規(guī)定的文件夾，部門缺失的請(qǐng)到人力資源部ＸＸ處申領(lǐng)。

希望以上內(nèi)容對(duì)您今后工作有所幫助，入職愉快~~

人力資源部

第三篇：新入職員工溫馨提示

寧波市康復(fù)醫(yī)院新入職人員溫馨提示

各新入職員工，為確保您的各項(xiàng)利益，請(qǐng)仔細(xì)閱讀，按要求辦理如下手續(xù)，若因您本人原因未及時(shí)辦理，將給您帶來不必要的麻煩：

一、有社保號(hào)人員（入職當(dāng)月15日前完成并上交）:

1、請(qǐng)?jiān)?5日前將社保終止單、勞動(dòng)手冊(cè)交人事科。

2、若已失業(yè)，請(qǐng)將失業(yè)證和勞動(dòng)手冊(cè)與社保終止單一并交人事科。

二、無社保號(hào)人員（入職當(dāng)月15日前上交）：

1、將三張照片交人事科，背后寫上本人姓名。

2、寧波大市范圍內(nèi)居民戶口，繳納新增城鎮(zhèn)人員失業(yè)證。

3、寧波大市范圍內(nèi)農(nóng)業(yè)戶口的，繳納戶口復(fù)印件。

4、寧波大市范圍外人員，繳納暫住證。

三、公積金（入職當(dāng)月10日前完成并上交）：

1、原有公積金號(hào)的，請(qǐng)將公積金轉(zhuǎn)入本單位，單位用戶名：寧波市殘疾人康復(fù)中心，賬號(hào):014100002939,并將轉(zhuǎn)入單交人事科。

2、無公積金號(hào)的，請(qǐng)通知人事科直接辦理手續(xù)。

每月15日（包括15日）之前入職的，當(dāng)月繳納社保與公積金。15日之后入職的，次月繳納社保與公積金。逾期未交上述資料導(dǎo)致無法辦理相關(guān)手續(xù)者，后果自負(fù)。

四、醫(yī)務(wù)人員：

請(qǐng)按照醫(yī)務(wù)科要求于入職后7個(gè)工作日內(nèi)提交醫(yī)務(wù)注冊(cè)備案相關(guān)材料進(jìn)行注冊(cè)備案。

若因本人原因逾期未按時(shí)提交相關(guān)材料至醫(yī)務(wù)科，造成無法按時(shí)完成注冊(cè)備案的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的措施。

簽名：

時(shí)間：

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務(wù)有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對(duì)新員工的一些基本要求，使我們?cè)诮窈蟮暮献髦休p松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復(fù)印件一份；

2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

二、工作時(shí)間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個(gè)工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動(dòng)離職者，公司不予發(fā)放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級(jí)或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

本人對(duì)以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色特指定此指引方案。

二、內(nèi)容

1、企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策、培訓(xùn)制度等；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等；

3、上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）。

三、注意事項(xiàng)

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強(qiáng)新人對(duì)公司和新環(huán)境的積極情感。

1、新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)道的那一刻開始已經(jīng)啟動(dòng)。因此，新人入職

第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識(shí)自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對(duì)新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達(dá)到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊(cè)給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報(bào)到時(shí)，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復(fù)印件

②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件

③職稱證書原件、復(fù)印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級(jí)醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個(gè)環(huán)節(jié)，注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。