第一篇：企業(yè)安全文化手冊讀后感

安全意識手冊讀后感

通過這段時間對《“生命第一”員工安全意識手冊》的學(xué)習(xí)，深刻體會到“安全為了誰”、“誰是安全最大的收益者”的深刻含義。是自己、是家庭、是親朋、是企業(yè)、是社會，只有自己做到“安全第一，預(yù)防為主”，讓安全成為一種習(xí)慣，才能做到為自己負(fù)責(zé)，為家庭、企業(yè)負(fù)責(zé)。

“沒有安全知識，員工就會在不經(jīng)意間受傷害；沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會主動學(xué)習(xí)安全知識，安全就會有保障。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習(xí)慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂?！边@是《生命第一——員工安全意識手冊》書中第一段文字，強(qiáng)調(diào)了安全意識的重要性，意識左右思維，意識控制行為。

書中談到最多的是“安全為了誰”這句話，話里蘊(yùn)藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠(yuǎn)比“要遵章守紀(jì)、按章作業(yè)”這種強(qiáng)調(diào)式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪員工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保徊拍茉谏a(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實(shí)際的操作行為中讓安全成為一種習(xí)慣，在沒有監(jiān)管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項(xiàng)規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

企業(yè)安全生產(chǎn)長治久安的關(guān)鍵在于“安全文化”的把握和建設(shè)?！拔摹笔菫榱税踩砟畹膫鞑ィ盎笔菫榱俗儼踩砟顬榘踩珓恿?，化而用之。始終把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”貫徹落實(shí)到每一個安全生產(chǎn)管理的細(xì)節(jié)中，在明確“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”安全工作方向的基礎(chǔ)上，提煉出“綜合預(yù)控，全員防范”的安全理念，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了文化落地、安全持續(xù)。

結(jié)合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現(xiàn)在員工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護(hù)觀念；其次是“預(yù)防為主”的意識沒有落實(shí)，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預(yù)防為主”，根子在于員工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。

本書從方方面面都說的很具體深刻，真正道出了安全的真諦，把安全從含義到意義用大量事實(shí)和典故做了系統(tǒng)的闡述，讓人讀后，對安全知識及安全工作有了更深層次的認(rèn)識，對員工在規(guī)范作業(yè)方面有很大的幫助，提高了員工在工作中的安全意識，對安全工作有十分重要的促進(jìn)作用。

我們要用安全設(shè)施更好的保護(hù)自己，用安全知識武裝自己，安全意識約束自己，安全意愿強(qiáng)化自己。為自己負(fù)責(zé)，為家庭、為企業(yè)負(fù)責(zé)。

第二篇：《房地產(chǎn)企業(yè)并購實(shí)務(wù)手冊》讀后感

《房地產(chǎn)企業(yè)并購實(shí)務(wù)手冊》讀后感

原創(chuàng)： 柒少

之前在讀《房地產(chǎn)企業(yè)并購實(shí)務(wù)手冊》，先說結(jié)論，作為一本科普性讀本還可以，但是所謂的“實(shí)務(wù)”我覺得還相距甚遠(yuǎn)。

這本書主要從上市企業(yè)的收并購、非上市企業(yè)/項(xiàng)目收并購兩方面介紹，其中我個人覺得作為一名普通的投資拓展工作人員上市企業(yè)的收并購，我們是接觸不到的，所以這本書這方面的內(nèi)容僅作了解便可以了。日常我們接觸的較多的二手項(xiàng)目收并購，這本書講的卻很潦草，基本只占全書內(nèi)容的1/4,主要也是以科普為主，對于實(shí)際工作的幫助可想而知，作用并不大。

關(guān)于推薦一些閱讀內(nèi)容的話，知乎上有幾位寫的文章還是有些參考意義的，公眾號我推薦牧詩的MrThinker、西政資本

壹

收并購主要從企業(yè)和項(xiàng)目兩個方向進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查其合法合規(guī)性以及資產(chǎn)負(fù)債兩方面。

企業(yè)的調(diào)查主要體現(xiàn)在企業(yè)證照是否合規(guī)有效、資產(chǎn)情況、借款、負(fù)債、是否涉及訴訟、處罰等會造成或有負(fù)債的情況

項(xiàng)目調(diào)查主要從項(xiàng)目國土、規(guī)劃手續(xù)的完備性，項(xiàng)目自身、銷售情況，是否存在糾紛等情況。

看起簡單，卻需要從各種紛繁復(fù)雜的信息中摘取出關(guān)鍵的影響較大的信息。

貳、常用盡調(diào)網(wǎng)站

之前只是做一些項(xiàng)目收并購，并未涉及到股權(quán)/上市公司收購，所以我只列舉一些我比較常用的一個網(wǎng)站：

1、最高人民法院“全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)”

2、最高人民法院“全國法院失信被執(zhí)行人名單信息查詢系統(tǒng)”

3、中國裁判文書網(wǎng)

4、全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

5、建筑業(yè)資質(zhì)查詢

6、各地國土、規(guī)劃、建設(shè)局網(wǎng)站，查詢其項(xiàng)目土地情況、規(guī)劃情況，銷售情況等各種手續(xù)證件

直接百度就可以找到相應(yīng)的網(wǎng)站。

叁、收并購盡調(diào)項(xiàng)清單

一、目標(biāo)企業(yè)組織性文件

1、證照：營業(yè)執(zhí)照、公司章程細(xì)則、內(nèi)部管理?xiàng)l例、發(fā)起人協(xié)議、股東協(xié)議、批準(zhǔn)證書、成立改組批文。

2、驗(yàn)資報告、出資報告、資產(chǎn)評估證明（產(chǎn)權(quán)登記證）。

3、公司組織結(jié)構(gòu)：公司及下屬企業(yè)的投資方及其各自持股或擁有權(quán)益的比例。

4、公司注冊資本及歷次變更的證明文件和工商變更登記，包括改組、兼并、合并、分立

5、資產(chǎn)交換或收購、出售等重大活動。

下屬企業(yè)的相關(guān)文件

二、財務(wù)文件

1、歷史財務(wù)報表

2、未來五年財務(wù)預(yù)測

公司業(yè)務(wù)計劃、損益表預(yù)測、現(xiàn)金流量表預(yù)測、資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)測

3、最近的審計報告

4、最近的評估報告

5、或有債務(wù)說明

6、租賃資產(chǎn)說明

三、全部已簽署且未履行完畢的合同

公司及下屬企業(yè)

1、融資擔(dān)保合同、代理合同、銷售合同、購買/采購合同、建設(shè)工程合同

2、已簽訂的合作協(xié)議/意向書

3、與股份有關(guān)：股份轉(zhuǎn)讓、股權(quán)認(rèn)購、職工入股計劃、購買股份、私募配售股份

4、保險合同：財產(chǎn)、職工工傷事故、第三方責(zé)任、盜竊、環(huán)保等保險，保險公司名稱、保險范圍和保險額?；蛴斜ｋU索賠事項(xiàng)。

5、重要許可協(xié)議、特許及否有條件的買賣合同。限制競爭協(xié)議。

四、融資文件

貸款、債券、債務(wù)/借款

分期付款、銷售后返租、融資租賃

擔(dān)保物權(quán)/其他債券，重要的抵押、質(zhì)押

第三方機(jī)構(gòu)為公司的債務(wù)提供的擔(dān)保/保證協(xié)議/履約保證

政府補(bǔ)助/補(bǔ)貼協(xié)議，提供的融資及其文件

債轉(zhuǎn)股協(xié)議/意向書

五、知識產(chǎn)權(quán)

專利、技術(shù)秘密、技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議/交換協(xié)議、專利權(quán)費(fèi)協(xié)議、技術(shù)支持、技術(shù)秘密、發(fā)明、商業(yè)秘密等有關(guān)協(xié)議

研發(fā)協(xié)議、咨詢協(xié)議

六、雇員及員工事宜

員工名冊（姓名、性別、出生日期、勞動合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同簽訂次數(shù)）、公司管理架構(gòu)圖、董事監(jiān)事高管名單及簡歷有關(guān)協(xié)議（服務(wù)合約、合同/貸款等安排）、管理人員變化情況、保密協(xié)議/不競爭協(xié)議、標(biāo)準(zhǔn)雇傭合同法、職員聘用政策性文件、勞務(wù)派遣情況、培訓(xùn)情況、職工購股計劃、保險福利情況（五險一金、津補(bǔ)貼）

七、訴訟和其他程序

已結(jié)案但尚未執(zhí)行/開始/或有訴訟、仲裁、索賠、行政訴訟、政府機(jī)構(gòu)的調(diào)查質(zhì)詢等相關(guān)文件、函件、答辯狀、法律意見

八、稅務(wù)

國稅/地稅《稅務(wù)登記證》、企業(yè)所有涉稅報告/備案材料/報稅表及其他函件、稅收待遇法規(guī)/政策、減免稅及其他稅收優(yōu)惠有關(guān)文件、應(yīng)繳稅項(xiàng)有關(guān)的所有會計師函件和分析、稅務(wù)會計審查報告、所有稅項(xiàng)分擔(dān)/分配協(xié)議、重大稅務(wù)問題的相關(guān)文件和情況說明、欠繳稅款的文件通知及解決辦法

九、土地、物業(yè)和其他資產(chǎn)

（一）土地

1、土地使用權(quán)和房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)（包括擁有的、占有的房產(chǎn)和土地）（地址、面積、用途、年限）

2、劃撥土地的劃撥文件和國有土地使用證

3、出讓土地的批準(zhǔn)文件、出讓合同、使用證

4、土地使用費(fèi)和土地出讓金交納憑證

5、轉(zhuǎn)讓土地的批準(zhǔn)文件、轉(zhuǎn)讓合同、使用證

6、房產(chǎn)的所有權(quán)證

7、有關(guān)土地、房產(chǎn)的抵押合同及登記注冊

8、未領(lǐng)取權(quán)屬證明的土地/房產(chǎn)，()請說明情況（地址、面積、用途、未取得權(quán)屬證明原因）

（二）租賃的土地/房產(chǎn)文件

1、租賃土地、房產(chǎn)清單

2、土地、房產(chǎn)租賃協(xié)議及其登記證明

3、租賃房產(chǎn)的房產(chǎn)證

4、租賃房產(chǎn)的業(yè)主的房租租賃許可證

（三）房地產(chǎn)開發(fā)/工程建設(shè)情況

1、投資/在建工程清單（項(xiàng)目名稱、位置、建設(shè)規(guī)模、項(xiàng)目用途、開竣工日期、工程進(jìn)度）

2、與項(xiàng)目有關(guān)的申報文件：規(guī)劃批復(fù)文件、項(xiàng)目建議書及批復(fù)、可研報告及批復(fù)、批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件、申請用地的函件、工程情況簡要說明和選址要求、擬建方案、意向位置的地形圖

3、選址意見書

4、用地/工程規(guī)劃許可證

5、規(guī)劃條件函

肆、尾聲

寫到最后其實(shí)覺得有點(diǎn)摘書得感覺了，本來想寫一些心得，或者舉例，感覺自己也是一個初淺的從業(yè)者，有些東西寫出來又怕誤人子弟，所以想沉下心來再多看看資料，希望能夠升華自己。

又有些嘮叨了。

第三篇：安化概述

安化概述

(2007-03-15 15:31:31)轉(zhuǎn)載

安化縣位于湘中偏北、雪峰山脈北段、資水中游，北緯２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、東經(jīng)１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之間。東接桃江、寧鄉(xiāng)，西靠溆浦、沅陵，南臨漣源、新化，北毗桃源、鼎城。東西長１２３．７６公里，南北寬７３．４６公里，總面積４９５０．２５平方公里，占全省總面積的２．３％，縣域面積列湖南第三。２０００年，安化縣轄東坪、清塘鋪、梅城、仙溪、大福、長塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、馬路、奎溪、煙溪、渠江、平口等16鎮(zhèn)，高明、樂安、栗林、東山、滔溪、龍?zhí)痢⒍词?、楊林、田莊、木子、蒼場、古樓、南金等13鄉(xiāng)和新橋建鎮(zhèn)試驗(yàn)區(qū)，共有村（居委)１１８０個，總?cè)丝冢梗担比f人，其中非農(nóng)業(yè)人口１２．８萬人。居民主要系漢族，少數(shù)民族有２５個８６４人，大都為雜散居。

遠(yuǎn)在太古時，安化境域是一片海洋。距今約8億年左右，江南古陸隆起，原始的雪峰山脈形成。距今6000萬年興起的、至今仍在活動的喜馬拉雅運(yùn)動，控制了湖南山脈的走向和水系的分布，縣境的山脈和水系因此而形成。后經(jīng)長期的風(fēng)化、水蝕、沖刷、切割作用，才呈現(xiàn)出今日縣境千姿百態(tài)的自然景觀。全縣山地占８２％，丘陵占１１％，岡地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地勢從西向東傾斜，西部九龍池，海拔１６２２米，東部善溪口，海拔５７米，相對高差１５６５米。境內(nèi)崇山峻嶺，重巒疊嶂，海拔千米以上的山峰６３座。資水橫貫縣境中部，境內(nèi)干流5公里以上的溪河１７０條。１９６１年柘溪電站關(guān)閘蓄水，形成柘溪水庫安化境內(nèi)水面８５平方公里。據(jù)90年代初土地詳查，全縣有耕地406萬公頃，其中稻田3.02萬公頃，常年作土104萬公頃。

安化地處東亞季風(fēng)區(qū)，屬亞熱帶季風(fēng)濕潤氣候。具有氣候溫和，四季分明，熱量充足，雨水集中，春溫多變，夏秋多旱，嚴(yán)寒期短，暑熱期長的特點(diǎn)。歷年（１９５５～２０００年）年平均氣溫為１６．２℃，與１９５５～１９８５年平均數(shù)吻合。一年之中，１月份最冷，極端最低氣溫－１１．３℃，７月份最熱，極端最高氣溫４１．８℃。年平均無霜期２７５天、日照１３３５．８小時。年平均降水量１７０６．１毫米，較１９５５～１９８５年平均數(shù)多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一帶多至1817～1851毫米，而清塘—黃柏界一帶少至1414～1428毫米。

全縣盛產(chǎn)松、杉、竹、果、茶葉、油茶、油桐、棕片、藥材等，有木本植物１０３科１０２２種；鎢、金、銻、釩等礦產(chǎn)資源豐富，已探明的礦藏有３９種，是湖南省重點(diǎn)林區(qū)縣和有色金屬之鄉(xiāng)。水能資源豐富，理論蘊(yùn)藏量１５０萬千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水電站外，還建有小水電站１４２處，總裝機(jī)容量２萬多千瓦。

安化地靈人杰。據(jù)史料統(tǒng)計，自宋至清，安化考中進(jìn)士以上１４人、舉人１１７人。在中國歷史上有一定影響的人物有清代兩江總督陶澍、云貴總督羅繞典、著名書法家黃自元。２０世紀(jì)初，李燮和、李唐等最早參加華興會、同盟會，投身辛亥革命，成為當(dāng)時叱咤風(fēng)云的人物。從土地革命到解放戰(zhàn)爭的幾十年革命斗爭中，姚炳南、盧天放、劉肇經(jīng)等大批革命志士前赴后繼，共有３８９人獻(xiàn)出了寶貴的生命。新中國成立后，安化更是英才輩出。在政界、軍界和科技、教育、醫(yī)學(xué)、文史、體育界出現(xiàn)了相當(dāng)一批出類拔萃的人物。如國家工商總局局長王眾孚（２００２年當(dāng)選為中共中央委員）、中紀(jì)委副書記夏贊忠、工程院院士龍馭球、原福州軍區(qū)副司令員鄧克明、廣州軍區(qū)副參謀長李作成等。世界羽壇冠軍唐九紅、龔智超、龔睿娜、黃穗，都是從這里走向世界的。安化歷史悠久。小淹鎮(zhèn)青桑村舊石器遺址的考古發(fā)現(xiàn)，證明距今１．５萬年前，就有先民在此繁衍生息。安化為古梅山之域，漢屬益陽縣地。唐僖宗光啟二年（８８６），梅山峒蠻斷邵州道，不與朝廷通。直至宋神宗熙寧五年（１０７２），朝廷遣章開發(fā)梅山，置安化縣。據(jù)歷史資料記載，宋置縣后，放開對縣境瑤人的禁錮，居民生產(chǎn)生活較為安定。宋末至明代中葉，戰(zhàn)亂頻仍，疾疫災(zāi)荒不斷，人口銳減，田土荒蕪。明萬歷年間，縣內(nèi)采礦煉鐵、采制黑茶興起，工商業(yè)已有萌芽。清代初、中期，社會安定，朝廷獎勵耕作，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)發(fā)展，工商企業(yè)也隨之興起。咸豐年間創(chuàng)制的紅茶“湖紅”，遠(yuǎn)銷歐美。清末至民國初年，南北軍閥混戰(zhàn)，縣境屢遭兵燹，人民生活困苦?？谷諔?zhàn)爭時期，安化成為抗戰(zhàn)后方，長沙、益陽等地不少機(jī)關(guān)、學(xué)校及廠店紛紛遷入縣境，安化工商業(yè)、教育事業(yè)一度繁榮。抗戰(zhàn)結(jié)束后，蔣介石發(fā)動全面內(nèi)戰(zhàn)，社會動蕩，生產(chǎn)萎縮，物資緊缺，通貨膨脹，到４０年代末，全縣經(jīng)濟(jì)已瀕于崩潰。

１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全國其他地區(qū)一樣，經(jīng)歷了國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期、１～６個５年計劃建設(shè)時期。其間，盡管自然災(zāi)害頻繁襲擊，西方國家對中國一度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)封鎖，反右派斗爭、文化大革命等運(yùn)動嚴(yán)重干擾，同時也出現(xiàn)過“大躍進(jìn)”等經(jīng)濟(jì)建設(shè)上的指揮錯誤，但是，中國共產(chǎn)黨能及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正錯誤，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會事業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。從７０年代末開始，中共安化縣委、縣政府認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，著力加強(qiáng)縣境通路、通電、通水、通廣播電話等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；建立多種經(jīng)營基地，發(fā)展各種農(nóng)副產(chǎn)品；相應(yīng)發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)；綜合利用和加速開發(fā)儲量豐富的地下礦藏。這些都為以后全縣經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新的飛躍奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

１９８６～２０００年，是改革開放的15年。15年來，全縣人民在中共安化縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟黨中央部署，堅定不移地推進(jìn)各方面的改革。全縣農(nóng)村在穩(wěn)定并不斷完善家庭承包經(jīng)營的基礎(chǔ)上，建立健全服務(wù)體系，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，全縣朝著建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，成功地實(shí)現(xiàn)由計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變。以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的格局，已在全縣基本形成。個體、私營、外資等非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，成為推動全縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量。其他各項(xiàng)改革全面推進(jìn)。計劃工作實(shí)現(xiàn)由計劃經(jīng)濟(jì)向宏觀調(diào)控、積極引導(dǎo)、放開搞活，扶持各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。價格體制由大部分實(shí)行國家定價向國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價方向發(fā)展。財稅體制實(shí)行縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制包干，并推行分稅制財政管理體制。人事制度方面，實(shí)施人員分流，推行公務(wù)員制度，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則招錄干部。教育方面，調(diào)整教育布局，普及九年義務(wù)教育?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級政府部門，按照精簡、統(tǒng)一、效率的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變政府職能，大大提高政府的決策能力和服務(wù)功能。此外，金融、外貿(mào)、投資、流通、住房、社會保障、科技、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的改革，也取得令人滿意的成效。各項(xiàng)改革已成為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)工作的根本動力。

１９８６～２０００年，也是國家執(zhí)行“七五”、“八五”、“九五”計劃時期?！捌呶濉睍r期(1986～1990)，安化縣貫徹改革、開放、搞活的方針，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，決不放松糧食生產(chǎn)，積極開展多種經(jīng)營，加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，依靠科技進(jìn)步提高生產(chǎn)力水平?！捌呶濉币?guī)劃執(zhí)行情況較好?！鞍宋濉睍r期(1991～1995)，全縣堅持深化改革，調(diào)整結(jié)構(gòu)，面向內(nèi)外市場，綜合開發(fā)資源；堅持依靠科技進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益；堅持把安化建成以發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以礦冶、化工、森林、食品工業(yè)為主體，以建材、飼料工業(yè)為兩翼，一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的富饒山鄉(xiāng)。前兩年著重調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，后三年通過深化改革加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展。“八五”規(guī)劃執(zhí)行順利，全面超額完成各項(xiàng)任務(wù)和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！熬盼濉睍r期(1995～2000)，縣委、縣政府根據(jù)省委書記王茂林的指示，編制了《安化縣1995～2000年脫貧奔小康計劃》。其指導(dǎo)方針是：充分依靠全縣人民，抓住國家扶貧攻堅機(jī)遇，擴(kuò)大招商引資，走市場導(dǎo)向、科技進(jìn)步和資源開發(fā)三位一體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路，重點(diǎn)突破山地開發(fā)、支柱產(chǎn)業(yè)和交通建設(shè)三大領(lǐng)域，逐步形成穩(wěn)定脫貧致富的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。其間，因受諸多因素的制約和影響，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成不太理想，但基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成就輝煌。

在這15年間，安化盡管遇到連年嚴(yán)重的自然災(zāi)害，盡管歷經(jīng)了由單一的全民、集體所有制到允許多種經(jīng)濟(jì)成分并存，由封閉型計劃經(jīng)濟(jì)到開放型市場經(jīng)濟(jì)的歷史變革，但是，安化人民在付出沉重代價的同時，也獲得了發(fā)展自己的契機(jī)：國家對柘溪庫區(qū)建設(shè)的重視與投入；明確安化為全省重點(diǎn)林區(qū)縣；1994年國務(wù)院確定安化為“八七扶貧攻堅”重點(diǎn)縣。這三大機(jī)遇就像催化劑與助推器，為安化經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展注入了很強(qiáng)的活力，插上了騰飛的翅膀。

15年來，安化的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合縣力明顯增強(qiáng)。２０００年與１９８７年（１９８６年及以前無此項(xiàng)統(tǒng)計）比較，國內(nèi)生產(chǎn)總值由５５８４１萬元增加到２０２０５３萬元，按可比價計算，年平均發(fā)展速度１０．４％。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值５４６４５萬元，第二產(chǎn)業(yè)增加值３３５２７萬元，第三產(chǎn)業(yè)增加值５８０４０萬元。主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量有較大幅度增長：糧食由２６３７７５噸增加到２９６０８４噸；油料由８３５０噸增加到２３４１７噸；茶葉由于市場疲軟，由８０００噸減少到５０００噸，但其中名優(yōu)茶由少到多，向國內(nèi)國際打出了“安化松針”、“安化銀毫”、“求喜銀幣茶”等名牌產(chǎn)品；水果由２９８５噸增加到９３００噸，其中柑橘由１６７５噸增加到７１５０噸，“宮川蜜橘”曾定為第十一屆“亞運(yùn)會”指定供應(yīng)產(chǎn)品；出欄豬由２７．６萬頭增加到４８．７萬頭，出欄牛由０.１５萬頭增加到８．８４萬頭，出欄羊由０.７４萬只增加到１７．７６萬只，水產(chǎn)品產(chǎn)量由１６９０噸增加到９７１５噸。１５年全縣累計人工造林1031萬公頃，封山育林1633萬公頃，１９９３年實(shí)現(xiàn)消滅宜林荒山，１９９６年實(shí)現(xiàn)全面綠化達(dá)標(biāo)，獲省政府授予的“全省綠化先進(jìn)集體”榮稱。林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整日趨合理，新植以板栗、杜仲、厚樸等為主的經(jīng)濟(jì)林308萬公頃，全縣經(jīng)濟(jì)林總面積達(dá)79萬公頃，占有林地面積的２７．８％，獲國家林業(yè)局授予的“全國經(jīng)濟(jì)林建設(shè)先進(jìn)縣”和“中國厚樸之鄉(xiāng)”稱譽(yù)。２０００年與１９８５年比較，主要產(chǎn)品產(chǎn)量不斷增加：發(fā)電量由１７．３３億千瓦時增加到２４．７９億千瓦時；精銻由１２６０噸增加到２９３９噸；水泥由７．３９萬噸增加到１６．６９萬噸；黃金由１５千克增加到７５千克；竹地板生產(chǎn)量３３萬平方米。渣滓溪銻品廠生產(chǎn)的精銻及三氧化二銻被中國社會調(diào)查事務(wù)所確認(rèn)為“中國公認(rèn)名牌產(chǎn)品”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、特別是民營企業(yè)發(fā)展迅速。建玲竹業(yè)有限公司，９０年代還是個小型竹木制品廠，通過幾年發(fā)展，建成設(shè)計年產(chǎn)高檔無塵竹地板１００萬平方米，年產(chǎn)值１億元以上，年創(chuàng)稅可達(dá)到1000萬元的全省最大的楠竹加工企業(yè)。其生產(chǎn)的“建玲牌”竹地板獲湖南省名優(yōu)特新農(nóng)副產(chǎn)品博覽會金獎，產(chǎn)品走銷市場。財政收入穩(wěn)定增長，總收入由２９４７萬元增加到９７９３萬元。金融保險事業(yè)不斷發(fā)展，年末各項(xiàng)存款余額由１０１７０萬元增加到１９５６５２萬元，年末各項(xiàng)貸款余額由１０４３１萬元增加到１００４６６萬元；保險業(yè)務(wù)費(fèi)總收入由１８９ 萬元增加到１４７４１萬元，支付賠款由１０５萬元增加到５１９３萬元。

15年來，安化的基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)建設(shè)成效顯著。１５年累計完成全社會固定資產(chǎn)建設(shè)投資23億元。其中，國家計劃內(nèi)投資建設(shè)項(xiàng)目１２８０個，實(shí)際完成投資１１．6３億元，投資的重點(diǎn)是基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)基地和支柱產(chǎn)業(yè)；以工代賑資金項(xiàng)目２７０４個，實(shí)際完成投資２．４６４億元，主要實(shí)施農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、交通、農(nóng)電、農(nóng)村電信等項(xiàng)目工程；爭取國家扶貧貸款１．３億元，財政扶貧資金１５４２萬元，扶持項(xiàng)目９８７個（絕大部分屬固定資產(chǎn)投資）；國家水利部和省財政投入的建設(shè)基金及地方后期扶持移民庫建資金共１．６３３２億元，主要用于庫區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生產(chǎn)開發(fā)及移民安置等。１５年間，新建、擴(kuò)建和改造的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)有湘云制藥廠、湘中竹木總廠、渣滓溪銻礦、太平金礦、平口水泥廠、長塘水泥廠、仙峰水泥廠和建玲竹業(yè)有限公司等。在城鎮(zhèn)建設(shè)上，建制鎮(zhèn)由１１個增至１６個，小城鎮(zhèn)的各項(xiàng)配套建設(shè)相應(yīng)加快。其中，建成了梅城、平口和東坪湘資三處規(guī)模較大的農(nóng)貿(mào)市場?？h城東坪鎮(zhèn)建設(shè)日新月異：廣播電視、電信、電力、外貿(mào)大廈拔地而起；新建沿江大道被譽(yù)為安化的“外灘”；黨政機(jī)關(guān)辦公大院整體搬遷；十八拐、月形山公園打扮得

秀麗多姿；橘園新村、梅園小區(qū)建設(shè)初具規(guī)模。能源建設(shè)上，新建了馬跡塘至梅城11萬伏送變電線路，續(xù)修擴(kuò)建了廖家坪、紅巖水庫和將軍電站，新建了長塘11萬伏變電站，改造擴(kuò)建了清塘等８個變電站，新建配套小水電１３５處，裝機(jī)２２５０千瓦，農(nóng)村電網(wǎng)進(jìn)一步得到改造，全縣通電村達(dá)到１１３７個。交通建設(shè)取得突破性進(jìn)展。１５年間，新建了大橋—通溪、東坪—小淹、柘溪—馬路、洞市—新化等多處公路，境內(nèi)公路里程達(dá)3183.8公里，全縣通公路的村達(dá)９３０個；完成了東坪—柘溪、梅城—新化、長塘—大福、羊角—滄浪坪、柘溪—馬路等公路砂改油工程；搬遷和改建了湘運(yùn)安化、梅城兩座縣級車站；新建了對口溪船運(yùn)碼頭；安化資江大橋和懷桃公路小淹—夫溪段修建等重點(diǎn)項(xiàng)目正在建設(shè)中。２０００年與１９８５年比較，民用汽車擁有量由２７輛增加到２１２３輛，民用機(jī)動船擁有量由１６８艘增加到２５１艘，客運(yùn)量由９２．０５萬人次增加到４６５．８萬人次，貨運(yùn)量由１３．４萬噸增加到２６．５萬噸。郵電通信事業(yè)飛速發(fā)展。郵電業(yè)務(wù)總量由１０４萬元猛增到４９１１萬元，交換總機(jī)容量達(dá)到２．１７萬門，全縣通電話村９３３個，固定電話用戶發(fā)展到５９３７６戶，移動電話用戶１０８４６戶，新蓉園尋呼用戶１３９３２戶。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，各項(xiàng)社會事業(yè)也高速發(fā)展?？萍寂d縣成績顯著。科普、專利工作多次獲省、市先進(jìn)，安化被評定或確認(rèn)為全國科技工作先進(jìn)縣、全國專利工作試點(diǎn)縣和“首批科普示范縣”創(chuàng)建單位；全縣授權(quán)專利２４１件，開發(fā)實(shí)施專利１６６件，取得科技成果２１１項(xiàng)，獲國家、省、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎２８４項(xiàng)。教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。全縣教育部門共有學(xué)校９89所(小學(xué)925所、初中55所、高中5所、職業(yè)中專3所、教師進(jìn)修學(xué)校1所)，部門與社會辦學(xué)３９所。２０００年與１９８５年比較，校園面積由26107公頃增加到28633公頃；校舍面積由５１．２８萬平方米增加到１１４．７４萬平方米；在校學(xué)生由１０２

８５５人增加到１５５９２８人。１５年間共為國家輸送大專院校學(xué)生５５８５人，為新中國成立后３６年高考錄取總數(shù)２３８７人的２．３４倍；中等職業(yè)學(xué)校為縣內(nèi)外輸送中級專業(yè)技術(shù)人才８４４４人?？h職業(yè)中專躋身國家重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，成人教育、幼兒教育、技術(shù)培訓(xùn)廣泛開展。計劃生育工作成效顯著。全縣實(shí)現(xiàn)了“九五”期間計劃生育的奮斗目標(biāo)，１９９５～２０００年，連續(xù)６年評為省、市先進(jìn)單位。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)３９個，社會醫(yī)療機(jī)構(gòu)４４個，村衛(wèi)生室８５１個，個體診所１５５家。醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)向現(xiàn)代化方向發(fā)展。全縣共有２６家醫(yī)院上等升級，其中，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院達(dá)到二級甲等醫(yī)院、縣二人民醫(yī)院達(dá)到二級乙等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。中醫(yī)藥工作達(dá)到全省先進(jìn)縣標(biāo)準(zhǔn)。文化工作適應(yīng)改革開放的形勢，在繁榮文藝創(chuàng)作、開展群眾文化活動、發(fā)展和管理文化市場方面，都取得顯著成績。創(chuàng)作思想和創(chuàng)作方法不斷出新，涌現(xiàn)了一批新人新作，成為益陽市文藝創(chuàng)作的一支勁旅。文藝演出常年不斷，獲得多種獎項(xiàng)。平口文化站被列為全省１０個文化示范站之一。廣播電視發(fā)展迅速：先后建起縣城和梅城兩座廣播電視大樓；建成辰山微波電視鐵塔、張家山微波轉(zhuǎn)播站；啟動全國電視“村村通”工程，全縣共建電視衛(wèi)星地面站４００個，消滅了電視盲村；有線電視在全省率先實(shí)現(xiàn)統(tǒng)建統(tǒng)管，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)微波聯(lián)網(wǎng)，縣城網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)傳輸光纜化，有線電視用戶增至６８０００戶。１９８６～２０００年，是安化體育事業(yè)的黃金時期：全民健身活動普遍開展；安化運(yùn)動員在市、省、國家級比賽中多次摘金奪銀；為省、國家輸送了大批體育健將；安化被譽(yù)為世界羽壇冠軍搖籃。旅游事業(yè)受到重視，縣政府已將這一朝陽產(chǎn)業(yè)提到議事日程，成立旅游資源開發(fā)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行旅游資源的全面考察和推介。先后開發(fā)的有紅巖省級自然保護(hù)區(qū)、柘溪省級森林公園、六步溪省級自然保護(hù)區(qū)、馬路龍泉洞和青龍洞等溶洞群。全縣有東坪、馬路、柘溪、思游風(fēng)景區(qū)已審批確定為市級旅游風(fēng)景區(qū)。

隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，城鄉(xiāng)人民生活不斷提高。２０００年與１９８５年比較，職工年人均工資由９９８元增加到６７５１元；農(nóng)民人均純收入由３４９元增加到１２３６元；城鄉(xiāng)居民年末儲蓄余額由４５６９萬元增加到152億元，人均儲蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。歷史以來安化人民缺衣少食的問題，在此時期得到較大程度的緩解。城鎮(zhèn)住房條件得到很大改善。住房總面積由１０８．６９萬平方米增加到３１２．０３萬平方米，人均住房面積由７．５６平方米增加到１２．１平方米。農(nóng)村住房新建改建速度快，社會主義新農(nóng)村已具雛形。城鄉(xiāng)消費(fèi)品市場繁榮，物價穩(wěn)定。１５年間，全縣共投資６０１８萬元，組建農(nóng)貿(mào)市場２３個，此外還組建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村墟場８２個，社會消費(fèi)品零售總額由１６６６６萬元增加到１０６３５３萬元。環(huán)保、生態(tài)建設(shè)成績顯著。全縣共投入治理污染資金４１６９萬元，主要對東坪釩冶煉廠進(jìn)行整體搬遷，對廖家坪礦業(yè)污染和國營７１５礦的退役環(huán)境進(jìn)行治理。爭取國家第一批生態(tài)環(huán)境建設(shè)重點(diǎn)縣項(xiàng)目，對滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域?qū)嵤┝擞行е卫怼?/p>

全縣物質(zhì)文明建設(shè)成績顯著，精神文明建設(shè)同步發(fā)展。除科技、教育、文化、體育等長足發(fā)展外，精神文明創(chuàng)建活動也年年有主題，年年有特色。１９８７年，縣委印發(fā)《關(guān)于“七五”期間加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的十條措施》，重點(diǎn)以移風(fēng)易俗為突破口，樹立社會主義新風(fēng)俗。１９９０年初，縣委發(fā)出《關(guān)于在全縣廣泛開展學(xué)雷鋒、講貢獻(xiàn)、盡義務(wù)、樹新風(fēng)活動的通知》，學(xué)習(xí)活動有聲有色，涌現(xiàn)了一批學(xué)雷鋒的先進(jìn)單位和個人。１９９１年，縣委成立精神文明建設(shè)辦公室，全縣精神文明和物質(zhì)文明（以下簡稱雙文明）建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。１９９４～２０００年，先后在全縣廣泛開展“做文明公民，建文明單位，創(chuàng)文明建設(shè)先進(jìn)縣”、“改進(jìn)作風(fēng)年”、“三德教育年”、“創(chuàng)文明戶、文明集鎮(zhèn)、文明單位”為主題的精神文明建設(shè)活動，同時，不斷開展普法教育，使全縣人民的思想、道德、法制觀念不斷更新，提高到一個新的水平。至２０００年，全縣建成縣直文明單位２２個、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)８個，評定不同等級的“星級戶”２７０００多戶。

綜上所述，1986～2000年，是安化縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)快速前進(jìn)的15年。其間，發(fā)展是總的趨勢，成績是主流。然而，由于地域條件，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及自然災(zāi)害等諸多因素影響，也存在不少困難和問題，主要是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體質(zhì)量不高，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)尚未形成強(qiáng)勁的市場競爭能力；縣鄉(xiāng)兩級財政運(yùn)轉(zhuǎn)艱難，財政經(jīng)濟(jì)沒有走出困境；脫貧任務(wù)還很艱巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化縣委、縣政府堅信，安化是一方具有悠久歷史文化、光榮革命傳統(tǒng)、資源豐富、地靈人杰的熱土，安化人民一定能在黨的路線、方針、政策的正確指引下，憑借自己的勤勞和智慧，在這片神奇的土地上譜寫出更新更美的文字，迎來新世紀(jì)燦爛美好的明天!

第四篇：企業(yè)員工手冊模版

員 工 手 冊

總 則

一、公司簡介。

二、企業(yè)精神和目標(biāo)。

三、適用范圍

本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準(zhǔn)則

一、員工關(guān)系

員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。

二、與客人關(guān)系

不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項(xiàng)。

三、個人衛(wèi)生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個人著裝

1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門主管、上司應(yīng)隨時檢查。人事部門有權(quán)隨時抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價予以賠償。

3、員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。

2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應(yīng)對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。

七、拾遺/私人財物

1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責(zé)任保管好個人財物，倘有遺失應(yīng)立即報告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。

八、吸煙

員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。

2、員工入職時，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實(shí)、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁

辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。

3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個人表現(xiàn)對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實(shí)不符合招聘條件的；

c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會保險、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動關(guān)系的；

o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。

四、調(diào)崗調(diào)薪

1、協(xié)商調(diào)整

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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。

2、晉升

公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。

公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達(dá)：

a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達(dá)；

b.通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達(dá)員工；

d.以上的送達(dá)方式，書面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。

4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進(jìn)行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。

八、離職手續(xù)

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時與假期制度

一、工作時間

公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規(guī)定的工作時間包括標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。2、不定時工作制

公司對于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要實(shí)行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。

3、綜合計算工時工作制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。在月周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補(bǔ)休。

二、假期管理

1、國家法定假日

按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)工作

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滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。

3、病假

（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算?？冃И劷鸢磫T工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假

根據(jù)國家目前的政策和公司的特點(diǎn)，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。婚假限結(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付?！皩?shí)得工資”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。

7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假

（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。

8、請假程序

（1）各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。

(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。

二、考勤

1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

4、員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發(fā)放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進(jìn)行掛鉤和評估考核發(fā)放。

2、薪資期限和發(fā)放日

薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應(yīng)繳的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時工作及補(bǔ)假

1、員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計算。加班時間應(yīng)不包含用餐時間或交通時間。

2、一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。

3、超時工作補(bǔ)休按實(shí)際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補(bǔ)休不得低于上述時間。

第六章 獎懲制度

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一、獎勵制度

1、獎勵目的：

獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊伍的穩(wěn)定。

2、獎勵方法：

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：

a.評選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。b.年終獎，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。c.嘉獎、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎項(xiàng)。d.升職、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀(jì)處罰

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：

? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動合同處罰。

2、處罰權(quán)限

? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會意見。

3、處罰程序

a.進(jìn)行相關(guān)處罰時，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。

b.對于員工違紀(jì)的事實(shí)確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。

c.以上文件送達(dá)以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、輕微違紀(jì)行為

可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；

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b.工作時間不按公司規(guī)定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；

k.工作時間內(nèi)接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；

q.在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的； u.未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽(yù)及信用受損或致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿5000元的； w.越級匯報工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補(bǔ)該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；

cc.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險物品帶入公司的； dd.工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；

第 10 頁

ee.違反公司秘密信息保護(hù)、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀(jì)行為

可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計曠工3天以上的；

c.工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財物，累計價值不滿500元的； j.侵占公司財物，累計價值不滿500元的； k.收受賄賂，累計價值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動車等），給公司造成一定損失的；

n.經(jīng)常不準(zhǔn)時參加工作會議或其它業(yè)務(wù)活動，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；

o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； p.對公司或上級進(jìn)行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機(jī)關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

第 11 頁

u.對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為

可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會予以解除勞動關(guān)系。包括但不限于：

a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；

b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；

c.一年內(nèi)累計曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； e.在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； k.挪用公司財物，累計價值超500元的； l.侵占公司財物，累計價值超500元的； m.收受賄賂，累計價值超1000元的；

n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計損失額超10000元的； q.工作時間參與賭博或非法交易行為時；

r.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的?/p>

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u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；

w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；

x.不服從上級指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

z.因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的；

aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機(jī)密、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；

gg.未經(jīng)許可，侵入公司計算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；

kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書面答復(fù)員工。

b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。

第 13 頁

本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。

第 14 頁 有限公司 20 年 月

第五篇：企業(yè)手冊8.23

企業(yè)手冊

一、集團(tuán)簡介（綜合篇上善若水 厚德載物）

優(yōu)質(zhì)生活從大莊園開始

連續(xù)多年進(jìn)口高檔新西蘭羊肉數(shù)量排名第一

亞洲最大的梅花鹿養(yǎng)殖場

黑龍江大莊園集團(tuán)創(chuàng)建于二十世紀(jì)八十年代初，是一家集進(jìn)出口貿(mào)易、良種繁育、草料優(yōu)化、集中飼養(yǎng)和肉類加工于一體的大型民營企業(yè)。集團(tuán)總部位于哈爾濱市友誼路111號，注冊資本6900萬、資產(chǎn)總額

2.9億元，年銷售收入1.8億元。集團(tuán)擁有大莊園肉類加工、良種繁育、草料優(yōu)化、集中育肥四大基地，下設(shè)黑龍江大莊園食品有限公司、黑龍江大莊園鹿業(yè)有限公司、黑龍江欣欣大莊園食品有限公司、大莊園（北京）銷售公司等多家公司，集團(tuán)還承辦了黑龍江省鹿業(yè)協(xié)會、黑龍江省鹿產(chǎn)品科技協(xié)會。集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈條完整，發(fā)展健康穩(wěn)定。產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有較大份額，同時遠(yuǎn)銷俄羅斯、沙特、阿聯(lián)酋等多個國家。嚴(yán)格的質(zhì)量管理是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的重要保證。集團(tuán)是哈爾濱最早的牛羊肉定點(diǎn)屠宰企業(yè)、哈爾濱市政府菜籃子工程重點(diǎn)扶持企業(yè)和黑龍江省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)。產(chǎn)品先后榮獲中國肉類協(xié)會“完全放心肉”、黑龍江省貿(mào)易局“完全放心肉”、黑龍江省消協(xié)“質(zhì)量、服務(wù)雙優(yōu)”推薦產(chǎn)品等一系列榮譽(yù)稱號，我們集團(tuán)通過了ISO9001-2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，注冊商標(biāo)“大莊園”成為黑龍江省牛羊肉類行業(yè)著名商標(biāo)。集團(tuán)是新西蘭最大的羊肉出口企業(yè)ALLIANCE集團(tuán)在國內(nèi)最大的合作客戶，十余年誠信合作，結(jié)成了深厚的友誼，贏得了新西蘭政府和企業(yè)界的一致好評。新西蘭及澳洲政府對集團(tuán)發(fā)展給予大力支持和高度重視，新西蘭總理克拉克訪問中國期間，親自點(diǎn)名邀請集團(tuán)董事長陳希濱先生進(jìn)行會晤，對其為中新兩國經(jīng)貿(mào)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)給予了高度評價；新西蘭農(nóng)業(yè)部長吉姆·薩頓先生及新西蘭駐華大使麥康年先生也曾親臨企業(yè)參觀視察。

如今，大莊園人正用勤勞的雙手和樸素的人文精神構(gòu)架一個恢宏的未來。2006年集團(tuán)投資2億在哈大齊工業(yè)走廊肇東段建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)牧業(yè)加工園區(qū)。該園區(qū)建成后，將具備良種繁育、草料優(yōu)化、集中育肥和肉業(yè)加工的綜合功能。同年集團(tuán)在哈爾濱天恒山旅游區(qū)投資1億元，建設(shè)鹿業(yè)養(yǎng)殖綜合項(xiàng)目，該項(xiàng)將建設(shè)成集生態(tài)養(yǎng)殖、旅游觀光、文化展示和科普科研為一體的生態(tài)工業(yè)園區(qū)。目前養(yǎng)殖場的梅花鹿數(shù)量已達(dá)到5000多只，成為亞洲最大的梅花鹿場之一。

追求無止境，奮斗無窮期。大莊園所有員工歡迎國內(nèi)外朋友參觀惠顧、合作洽談，共續(xù)百年莊園之約。

二、董事長致辭（綜合篇上善若水 厚德載物）

人常說，一份耕耘，一份收獲。翻開食品行業(yè)的歷史長卷，大莊園人正是憑借一流的質(zhì)量、一流的信譽(yù)為日新月異的高質(zhì)生活譜寫了綠色的音符。當(dāng)我們用自信的掌聲為自己加勉的同時，更讓我們欣慰的是

來自新老消費(fèi)者慷慨給予的贊許和鼓勵。為此，我們和您，將更堅定的向著未來走去！

大自然生生不息，但也飽經(jīng)滄桑。我們?yōu)榱私o予消費(fèi)者最鮮嫩、最健康的綠色食品，曾經(jīng)遠(yuǎn)赴新西蘭尋找最佳的羊源，來到澳大利亞找到世界著名的良種肥牛，大莊園人用實(shí)際行動為您的生活點(diǎn)綴了濃濃的綠意，獻(xiàn)上了生命致高的禮贊。

合作是益友，相處是朋友。大莊園集團(tuán)也許不是您唯一的選擇，但一定是您最可信賴的合作伙伴。在此，我謹(jǐn)代表全體員工向關(guān)心和支持大莊園集團(tuán)成長的各界朋友致以誠摯的謝意，衷心的希望能繼承得到你們一如既往的支持和關(guān)注。

三、光榮與夢想（榮譽(yù)篇放心選擇安全一生）

大莊園歷經(jīng)20年的櫛風(fēng)沐雨取得了一系列輝煌成果，同時也獲得了相關(guān)政府部門的認(rèn)可和褒獎，伴隨著這些成績與榮譽(yù)我們一直努力向前飛，從不敢輕易停留。滿載著過去的輝煌，我們更加期待來自您下一次贊賞與認(rèn)可。

1、2003年大莊園系列產(chǎn)品榮獲國家級“安全放心肉”稱號。

2、2005年注冊商標(biāo)“大莊園”被認(rèn)證為黑龍江省牛羊肉類“著名商標(biāo)”。

3、2006年大莊園食品被評為“全國質(zhì)量信得過產(chǎn)品”和“國家質(zhì)量管理卓越企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

4、2006年大莊園食品被黑龍江消費(fèi)者協(xié)會評為“2006-2007質(zhì)量、服務(wù)雙優(yōu)雙推薦---特別推薦”產(chǎn)品稱號。

5、2006年12月，大莊園集團(tuán)（肇東）肉業(yè)有限公司榮獲“黑龍江省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

6、大莊園集團(tuán)取得了ISO9001-2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，確保產(chǎn)品質(zhì)量放心。

四、刻錄榮譽(yù)瞬間（領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷篇永久財富 巨大動力）

2002年3月，新西蘭農(nóng)業(yè)部兼貿(mào)易部部長吉姆?薩頓先生和新西蘭駐華大使麥康年先生來集團(tuán)進(jìn)行訪問，訪問期間給大莊園集團(tuán)和陳總本人極高的評價。

2005年5月，新西蘭政府總理海倫·克拉克在對中國進(jìn)行國事訪問期間，對為中新貿(mào)易做出杰出貢獻(xiàn)的商界人士進(jìn)行設(shè)宴答謝，特別邀請了集團(tuán)董事長陳希濱先生。

2006年4月2日，大莊園肇東肉業(yè)基地指揮部正式揭牌。綏化、肇東市委的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此極為重視，組織二十余人參加了揭牌儀式并在現(xiàn)場發(fā)表重要講話。

2006年4月9日，民進(jìn)中央副主席王佐書來到大莊園集團(tuán)進(jìn)行了參觀指導(dǎo)工作，并為公司作了詳細(xì)、生動的市場及管理方面的報告，使集團(tuán)上下都受益匪淺，期間給予了大莊園集團(tuán)在生產(chǎn)、銷售、管理等方面很多指導(dǎo)與幫助，并對集團(tuán)的經(jīng)營管理及陳總本人給予了高度的評價和贊揚(yáng)。

2006年6月8日，新西蘭ALLIANCE公司董事會成員達(dá)戈?布朗同夫人到大莊園食品公司進(jìn)行了友好訪問，期間，對大莊園公司的管理方式和產(chǎn)品及陳希濱董事長本人給予了充分的肯定。

2006年9月20日，榮獲“各民主黨派工商聯(lián)無黨派人士為全面建設(shè)小康社會作貢獻(xiàn)先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號，并受到了中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林的親切接見和表彰。

四、交流與合作（合作篇強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手共創(chuàng)雙贏）

1、與新西蘭ALLIANCE公司合作

新西蘭：四面環(huán)海，國土大多被遼闊富饒的草場覆蓋；牲畜在清新、開闊的戶外放養(yǎng)，以茂盛天然的牧草為生，充沛的雨量、肥沃的土地，冬暖夏涼的溫和氣候，是最合適牛羊生長的地方。

200年來，新西蘭很少出現(xiàn)污染、擁擠等世界性問題，更重要的是從未遭受過口蹄疫或瘋牛病等疾病?？茖W(xué)嚴(yán)格的管理質(zhì)量保證系統(tǒng)造就了始終如一的品質(zhì)，在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。產(chǎn)品向美國、歐盟等100多個國家出口。

阿蘭茨集團(tuán)是新西蘭最大的畜牧養(yǎng)殖加工企業(yè)之一，擁有近7000名牧場主股東，年產(chǎn)量占新西蘭羊肉總量的27%，占世界羔羊出口的17%

1998年大莊園集團(tuán)與阿蘭茨集團(tuán)開始合作，在中國進(jìn)口銷售阿蘭茨集團(tuán)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)新西蘭羊排等產(chǎn)品，是阿蘭茨集團(tuán)在中國最大的合作伙伴。連續(xù)多年新西蘭羊排系列產(chǎn)品進(jìn)口量全國第一，占全國進(jìn)口總量的40%。這也就意味著廣大消費(fèi)者每消費(fèi)10斤新西蘭羊排，其后就有4斤是大莊園進(jìn)口的產(chǎn)品。

2002年3月5日，新西蘭農(nóng)業(yè)兼貿(mào)易部部長吉姆.薩頓和駐華大使麥康專程對“大莊園”進(jìn)行友好訪問，并給予大莊園高度贊譽(yù)。2002年大莊園集團(tuán)榮獲新西蘭授予的“最佳合作伙伴、信譽(yù)信得過企業(yè)”稱號。2005年5月，新西蘭總理克拉克訪問中國期間，親自點(diǎn)名邀請集團(tuán)董事長陳希濱先生進(jìn)行會晤，為中新兩國經(jīng)貿(mào)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)給予了高度評價。

五、組織機(jī)構(gòu)（奮斗篇養(yǎng)精蓄銳厚積薄發(fā)）

（四大基地、兩個公司、一個中心）

（一）肇東大莊園肉業(yè)有限公司

1、四大基地

（1）肉類加工基地

（2）良種繁育基地

（3）草料優(yōu)化基地

（4）集中育肥基地

2、畜牧交易中心

3、國內(nèi)第一條鹿屠宰線

（三）北京澳新莊園凍品行

（二）黑龍江大莊園鹿業(yè)有限公司------亞洲最大的梅花鹿場

黑龍江大莊園鹿業(yè)有限公司是黑龍江大莊園集團(tuán)全資子公司，是黑龍江省鹿業(yè)協(xié)會和黑龍江省鹿產(chǎn)品科技協(xié)會的承辦單位。公司主營鹿的良種繁育、養(yǎng)殖、鹿產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等，公司擁有亞洲第一大梅花鹿場，現(xiàn)有梅花鹿5000頭，預(yù)計2008年內(nèi)達(dá)到10000頭。公司在哈爾濱市天恒山旅游區(qū)建設(shè)以金源文化和鹿文化相融合的旅游度假村——“大金皇家鹿苑”。度假村具備垂釣、觀賞鹿及各種珍禽、品嘗全鹿宴、各種純天然野味等服務(wù)項(xiàng)目。度假村全部建成后將具備觀光旅游、休閑度假、科普宣傳等綜合服務(wù)功能，將成為哈爾濱市新興的旅游圣地。

六、國際先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備（設(shè)備篇高端設(shè)備領(lǐng)先全球）

一直以來，我們孜孜以求、毫無懈怠，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，再次攀登品質(zhì)與技術(shù)的高峰,在廣闊的天空中,畫上一抹美麗的朝霞。

大莊園集團(tuán)為了給消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，特于2006年4月投資2億元人民幣，嚴(yán)格按照歐盟（EU）美國農(nóng)業(yè)部（U.S.D.A）設(shè)計，引進(jìn)國際先進(jìn)水平的生產(chǎn)線，在哈大齊工業(yè)走廊肇東段建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)牧業(yè)加工園區(qū)。該園區(qū)具備良種繁育、草料優(yōu)化、集中育肥和肉業(yè)加工的綜合功能。一期工程投資1億元建成亞洲最大的肉業(yè)屠宰加工基地之一，引進(jìn)世界最先進(jìn)的屠宰、分割線，嚴(yán)格按照出口廠衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)全程控制生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，是真正的“綠色肉、安全肉、放心肉”。按照新西蘭屠宰規(guī)定，年屠宰能力鹿1萬頭，牛10萬頭，羊50萬頭，鵝100萬只。同時匹配專用的速凍庫、排酸庫、冷凍庫，由全自動電腦溫控儀對三個庫的溫度、濕度進(jìn)行24小時控制。擁有-35攝氏度急凍庫，充分保持肉質(zhì)的活性特征，盡量減小結(jié)晶體積，確保緩化時血水更少地析出，食用時味道鮮嫩可口、美味多汁。

六、食品安全（生產(chǎn)篇道德工程良心企業(yè)）

為了確保天然優(yōu)勢，大莊園集團(tuán)在科研開發(fā)方面投入了巨資，以便滿足顧客對食品安全不斷提高的要求。大莊園肉品加工廠都要達(dá)到“手術(shù)”標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，工作服所表現(xiàn)的“醫(yī)術(shù)”風(fēng)格使加工線看上去就像一個高效的手術(shù)室，干凈、整潔而又有條不紊。所有一線工作人員都是經(jīng)過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)并考試合格的熟練工人，在技術(shù)和安全衛(wèi)生意識兩個方面都有著“醫(yī)生”的操守與職業(yè)道德。

七、衛(wèi)生檢疫（生產(chǎn)篇道德工程良心企業(yè)）

民以食為天，食以安為先，安全衛(wèi)生無疑是我們食品企業(yè)的靈魂所在。為了進(jìn)一步確保肉制品的安全、衛(wèi)生質(zhì)量，質(zhì)檢人員層層把關(guān)，以確保肉品安全、放心。

七、排酸加工（生產(chǎn)篇道德工程良心企業(yè)）

為什么要吃排酸肉？

排酸是因?yàn)榕Ｔ趧偙煌涝缀螅浼?xì)胞并未完全死亡，還在進(jìn)行無氧呼吸，從而會產(chǎn)生一種對人體有害的物質(zhì)----乳酸。排酸即在一定的溫度、濕度和風(fēng)速下，將乳酸分解為二氧化碳、水和酒精，然后揮發(fā)掉；同時，細(xì)胞內(nèi)的大分子三磷酸腺苷在酶的作用下分解為鮮味物質(zhì)基苷-----IMP（味精的主要成分），肉的酸

堿度被改變，新陳代謝產(chǎn)物被最大程度地分解和排出，從而使肉具有了“高蛋白、高能量、高營養(yǎng)、低糖、低膽固醇、低脂肪”的特點(diǎn)，不但口感得到極大改善，而且利于人體的吸收。因此說：大莊園肉品適合于各個年齡段的人食用，并且適合于各種體質(zhì)的人食用。

八、多元產(chǎn)品（產(chǎn)品篇香飄九州 食全食美）

大莊園品牌故事放在封底