第一篇：試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

勞動(dòng)法常識(shí)：試用期和其他各種“期”的區(qū)別

關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）的規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。

試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期

學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)登記標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

關(guān)于試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長不得超過半年，見習(xí)期和試用期也可以同時(shí)約定。綜上所述，見習(xí)期、試用期和學(xué)徒期各有其不同的含義，王小姐在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動(dòng)合同的具體約定而確定。

見習(xí)期是在原有的固定工制度下，我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生（包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等）進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

依據(jù)：

1、國家教委、計(jì)委、人事局于1981年發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條

2、國家人事部與1991年發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)【1991】4號(hào)）第8條

3、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）第4條

（更多的是相對于干部來講）

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年，期間實(shí)行見習(xí)工資，不能調(diào)動(dòng)工作；對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期；見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位；如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。

可見，見習(xí)期具有固定工制度的明顯特征，即人員能進(jìn)不能出。雖然見習(xí)期尚未被明令廢止，但是隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，特別是公務(wù)員試用期和聘用合同試用期的推廣，實(shí)踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺(tái)。實(shí)習(xí)期是國家針對學(xué)生（技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等）實(shí)行的一種培訓(xùn)教育制度。

依據(jù)：

國家勞動(dòng)總局《關(guān)于加強(qiáng)技工學(xué)校生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)工作的幾點(diǎn)意見》（勞總培字【1982】6號(hào)）

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)一般是由學(xué)校與對口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場所和設(shè)備條件，是建立勞動(dòng)關(guān)系之前的一種上崗培訓(xùn)。目前這種實(shí)習(xí)培訓(xùn)的做法已在實(shí)際生活中擴(kuò)大了范圍，通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。

相對于試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間相互考察的磨合期，實(shí)習(xí)期更多是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過程。

因此，用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的協(xié)議，主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是一種民事性質(zhì)的合同。學(xué)生并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。

實(shí)踐要點(diǎn)：

觀點(diǎn)：用人單位雇傭?qū)W生進(jìn)行生產(chǎn)業(yè)務(wù)往來，不應(yīng)簡單認(rèn)定為非勞動(dòng)關(guān)系。

1、學(xué)生需給用人單位提交自薦信，信中應(yīng)明確注明“不以就業(yè)為目的”的實(shí)習(xí)字樣，而是以完善操作技能、勤工儉學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，所參與相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)。

2、所支付的也絕非是工資，而是勞務(wù)報(bào)酬?；蛘呖梢杂蓡挝换?qū)W校發(fā)放實(shí)際補(bǔ)貼。雙方在協(xié)議中應(yīng)注明，風(fēng)險(xiǎn)防范，雙方責(zé)任劃分，應(yīng)享受的權(quán)利和所應(yīng)履行的義務(wù)。

3、實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)設(shè)置緊急聯(lián)系人及學(xué)校相應(yīng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式。

4、如果本人無故不來，實(shí)習(xí)報(bào)告（即使沒有報(bào)告，沒有學(xué)校這第三方牽制，通過該協(xié)議也能規(guī)避相應(yīng)責(zé)任，減少不必要成本）上肯定會(huì)落下“違紀(jì)”字樣，由此產(chǎn)生后果一切由本人負(fù)責(zé)。同時(shí)，將該情況告知學(xué)校，以免后顧之憂。

5、協(xié)議要注明上述信息，雙方協(xié)商一致，簽字確認(rèn)（受合同法調(diào)整）。

第二篇：試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別

一、實(shí)習(xí)期、試用期與見習(xí)期的含義：

1、實(shí)習(xí)期

所謂“實(shí)習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。我國法律規(guī)定，用人單位不得和在讀學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議。

2、試用期

所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期（現(xiàn)在新勞動(dòng)法依然也是這么規(guī)定的）。和試用期相鄰，還有兩個(gè)概念和試用期“擦身而過”：一個(gè)是實(shí)習(xí)期，另一個(gè)是見習(xí)期。

3、見習(xí)期

關(guān)于“見習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”

見習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級后，可以獲得真正的干部身份。

只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見習(xí)，因?yàn)榕汕沧C是干部身份的標(biāo)志（資格證明）。

二、見習(xí)期與試用期的區(qū)別：

具體說來，見習(xí)期和試用期主要有以下四個(gè)方面的不同：

1、期限不同，見習(xí)期的期限一般為一年（本科），而試用期的期限不得超過六個(gè)月；

2、使用對象不同，見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；

3、對雙方約束力不同，見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利。試用期則對雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過來若畢業(yè)生對用人單位不滿意也可隨時(shí)辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任；

4、法律效力不同，見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長短或者有無。不過，在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，并沒有對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)有具體的規(guī)定，因此，對于企業(yè)以及實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位的員工來說，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制已經(jīng)有點(diǎn)不相適應(yīng)了。

第三篇：試用期、實(shí)習(xí)期和見習(xí)期的區(qū)別

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試用期、實(shí)習(xí)期和見習(xí)期的區(qū)別

一、試用期：

《勞動(dòng)部辦公廳對<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》中關(guān)于試用期的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。用人單位有權(quán)利在勞動(dòng)法的規(guī)定內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)實(shí)用的試用期管

理制度。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞

動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之

間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)

生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

三、見習(xí)期

見習(xí)期是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度?！陡叩葘W(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級。考核不合格的，可延長見習(xí)

期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。見習(xí)期一般為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工

作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。

事實(shí)上，在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

根據(jù)國家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》國人部發(fā)[2006]59號(hào)），見習(xí)期僅對事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧]有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。

看似一樣的期間，卻有很多不同

求職找工作時(shí)，一定得搞個(gè)清楚

第四篇：試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

“試用期”是一個(gè)法律概念，在員工關(guān)系管理中，試用期具有實(shí)質(zhì)性的意義。試用期

內(nèi)的特別規(guī)則，包括員工提前三天通知即可離職，不符合錄用條件可以解除合同、工資可以低于正式工資等。

“學(xué)徒期”和“見習(xí)期”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，嚴(yán)格來講并不是法律概念，沒有法律上的實(shí)質(zhì)意義。學(xué)徒期是新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的一種培訓(xùn)方式（勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年）。見習(xí)期則是針對新分配畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的制度（勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

四、關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期）。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實(shí)踐中學(xué)徒期、見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺(tái)。

一句話提示：

學(xué)徒期和見習(xí)期的概念是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，實(shí)踐中沒有法律意義，并且跟試用期沒有關(guān)聯(lián)。用工單位可不必理會(huì)，只要掌握好試用期規(guī)定即可。

摘錄自《勞動(dòng)用工法律疑難與風(fēng)險(xiǎn)防范》

第五篇：實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期[范文]

實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，對于公司實(shí)習(xí)、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見習(xí)制度？

見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級。考核不合格的，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可

知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過程；期間實(shí)行見習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。

三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭議。因此有必要加深對該問題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過長，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個(gè)月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)精神的。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒有正式確定關(guān)系，簽了合同對解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立

勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無明確規(guī)定，也無疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無期限地“試用”下去。

4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠工作一個(gè)月以后，該職工對廠里工作不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇?，是沒有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長嗎？

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。即使雙方同意延長，最長也不能超過6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

五、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對于用工單位來說，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無需太長的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對你是有利的。

第二，不要輕言“離開”。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。

因?yàn)闋幦〉皆囉闷?，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭取到的試用期。當(dāng)然，通過一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。