第一篇：關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別

關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別

在區(qū)分這四個(gè)期限之前，首先要看三個(gè)合同：

1、實(shí)習(xí)協(xié)議：學(xué)校委托在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方簽訂的協(xié)議，協(xié)議約定的期限就是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期限內(nèi)：

（1）由于學(xué)生尚沒有畢業(yè)，不能成為用工主體，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

（2）學(xué)生的監(jiān)護(hù)人是學(xué)校，學(xué)校委托實(shí)習(xí)單位給學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，進(jìn)行培訓(xùn)教育，實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生是受托施教關(guān)系，屬于民事關(guān)系

（3）學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生可以給實(shí)習(xí)單位支付費(fèi)用，實(shí)習(xí)單位也可以給學(xué)生支付生活補(bǔ)貼，不受工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位也不用給學(xué)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

（4）學(xué)生上下班發(fā)生交通事故由學(xué)生、學(xué)校、肇事車輛處理，不屬于工傷；學(xué)生在工作過程中受到傷害，實(shí)習(xí)單位按照自己的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，也不按工傷處理。

2、勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月之內(nèi)簽訂的書面憑證，勞動(dòng)合同約定試用期和合同期，試用期包括在合同期之內(nèi)。

（1）試用期期限受合同類型、合同期限的限制：

無固定期限勞動(dòng)合同、合同期滿三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 以完成一定任務(wù)為期限合同、合同期不滿三個(gè)月的固定期限合同，不得約定試用期

滿三個(gè)月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過一個(gè)月

滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過兩月

（2）試用期、合同期都屬于勞動(dòng)合同履行期，工作時(shí)間、薪資待遇受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，薪資都不能低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)當(dāng)繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于工傷，應(yīng)該按照工傷辦理。

（3）試用期與合同期（試用期滿后）最大的不同是：試用期內(nèi)員工三天預(yù)告可以離職（試用期滿是30天）可以解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)單位可以以被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系（試用期滿后不可以），其他都一樣

3、培訓(xùn)協(xié)議：用人單位支出專項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議約定的期限就是服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職或因?yàn)檫^錯(cuò)被用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系，要向用人單位支付違約金。

（1）服務(wù)期的約定一定建立在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段，不存在用工關(guān)系，也就不存在服務(wù)期

（2）服務(wù)期已經(jīng)有專項(xiàng)技能培訓(xùn)為基礎(chǔ)，一定有培訓(xùn)協(xié)議，并為違約金的基數(shù)進(jìn)行界定和描述，沒有違約成本約定的服務(wù)期沒有意義

弄清上面三個(gè)合同后，三個(gè)關(guān)系也就清楚了：例如

某人08年7月1號(hào)畢業(yè)，08年5月10號(hào)被學(xué)校推薦到某企業(yè)實(shí)習(xí)，約定實(shí)習(xí)期1年。07年7月1號(hào)，該企業(yè)憑應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表與該學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，合同期1年。08年11月27號(hào)該企業(yè)送該同學(xué)至國外學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期三個(gè)月，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)器2年。那么：

08年5月10號(hào)-08年7月1號(hào)屬于實(shí)習(xí)期，與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，這期間不用簽合同、交保險(xiǎn)，發(fā)生意外也不屬于工傷

08年7月1號(hào)至08年8月31號(hào)屬于試用期，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

08年7月1號(hào)至2010年11月27號(hào)屬于合同期，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系（試用期自2008年8月31日滿）

08年11月27號(hào)至2010年11月27號(hào)屬于服務(wù)期，這期間職工離職或過錯(cuò)被企業(yè)依據(jù)三十九條辭退，要支付企業(yè)違約金

第二篇：試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用

在研究勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期等相關(guān)名詞。如何正確區(qū)別以上各種概念，如何正確應(yīng)用，是我們今天研究的話題。

試用期

根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。總之,試用期與雙方是否繼續(xù)勞動(dòng)合同密切相關(guān)，并涉及全體勞動(dòng)者。工資可以為正式工資的80%。補(bǔ)充：

1、試用期辭職是否要教違約金？

答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不用承擔(dān)違約金且應(yīng)該支付工資?。ú粦?yīng)該扣押證書！）

2、試用期是否交住房公積金？

答：試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總 額，繳存比例為單位確定的繳存比例，今年繳存比例為11%，單位可以根據(jù)本市政策及自身經(jīng)營情況申請(qǐng)?zhí)岣呋蚪档捅壤?，最?5%最低5%。職工公積金月繳 存額=（月工資 比例）2。假如單位繳存比例為11%，職工首月工資3000元，這樣他的月繳存額為3000 11%=330元，單位和個(gè)人各交330元共660元。對(duì)一些單位逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴

訟。

見習(xí)期

根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)高等學(xué)校畢業(yè)生（剛剛畢業(yè)的）實(shí) 行見習(xí)期的目的，是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求；同 時(shí)，使

用人部門(單位)全面了解、考察畢業(yè)生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生 就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期一般不超過一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿，應(yīng)及 時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應(yīng)工作職務(wù)，確定工作崗位。對(duì)畢業(yè)生見習(xí)期間的管理服務(wù)政策中明確，畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年；在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算；未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方財(cái)政部門提供基本生活補(bǔ)助；為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)期與高等學(xué)校畢業(yè)生在單位接受進(jìn)一步培養(yǎng)和教育，以及之后的確定崗位、評(píng)定職務(wù)等密切相關(guān)，一般只涉及高等學(xué)校應(yīng)屆本、?？飘厴I(yè)生。

實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的概念，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。法律上區(qū)別是否實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份，即以學(xué)生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學(xué)等，屬于實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動(dòng)者的身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。從法律的角度來看，學(xué)生在畢業(yè)之前到用人單位去工作的，實(shí)習(xí)期和見習(xí)期是沒有區(qū)別的。實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法保護(hù)，一般來說（除了有特定法律意義的實(shí)習(xí)之外）在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時(shí)間到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，因在此時(shí)全日制學(xué)生還是學(xué)生身份而不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系。由于學(xué)生不是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，學(xué)生和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。同樣的道理，大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位和學(xué)校三方簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前違約，需按協(xié)議承擔(dān)違反民事合同的違約責(zé)任，而不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。而且勞動(dòng)基準(zhǔn)法中規(guī)定的最低工資等也不適用于學(xué)生，實(shí)習(xí)期與在校生積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，只涉及在校生。

標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)，是企業(yè)與學(xué)校建立實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)校派學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，為企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)支付一定報(bào)酬的行為。根據(jù)勞動(dòng)部的解釋，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為實(shí)習(xí)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。

合同期和服務(wù)期是雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，而約定的服務(wù)期限，雙方在該期限內(nèi)履行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。我國勞動(dòng)法勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系

后，試用、見習(xí)期間，在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最后，我們談?wù)勅绾渭s定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用的賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī) 定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均需交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng) 短，對(duì)其出資培訓(xùn)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

我們建議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)員工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有員工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非員工因違紀(jì)等重大過錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非員工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)；在合同期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽定培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行，但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

關(guān)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)：對(duì)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的問題，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中指出：用人單位用于 勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)部《違反 《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞 動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位如下?lián)p失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為 其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按其約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)者提出辭職，單位是有權(quán)要求索要培訓(xùn)費(fèi)用的。

第三篇：試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用

試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用

在研究勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期等相關(guān)名詞。如何正確區(qū)別以上各種概念，如何正確應(yīng)用，是我們今天研究的話題。

試用期

根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。總之,試用期與雙方是否繼續(xù)勞動(dòng)合同密切相關(guān)，并涉及全體勞動(dòng)者。

見習(xí)期

根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期的目的，是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求；同時(shí)，使用人部門(單位)全面了解、考察畢業(yè)生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期一般不超過一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應(yīng)工作職務(wù)，確定工作崗位。對(duì)畢業(yè)生見習(xí)期間的管理服務(wù)政策中明確，畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年；在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算；未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方財(cái)政部門提供基本生活補(bǔ)助；為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)期與高等學(xué)校畢業(yè)生在單位接受進(jìn)一步培養(yǎng)和教育，以及之后的確定崗位、評(píng)定職務(wù)等密切相關(guān)，一般只涉及高等學(xué)校應(yīng)屆本、專科畢業(yè)生。

實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的概念，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。法律上區(qū)別是否實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份，即以學(xué)生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學(xué)等，屬于實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動(dòng)者的身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。從法律的角度來看，學(xué)生在畢業(yè)之前到用人單位去工作的，實(shí)習(xí)期和見習(xí)期是沒有區(qū)別的。實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法保護(hù)，一般來說（除了有特定法律意義的實(shí)習(xí)之外）在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時(shí)間到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，因在此時(shí)全日制學(xué)生還是學(xué)生身份而不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系。由于學(xué)生不是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，學(xué)生和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。同樣的道理，大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位和學(xué)校三方簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前違約，需按協(xié)議承擔(dān)違反民事合同的違約責(zé)任，而不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。而且勞動(dòng)基準(zhǔn)法中規(guī)定的最低工資等也不適用于學(xué)生，實(shí)習(xí)期與在校生積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，只涉及在校生。

合同期和服務(wù)期是雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，而約定的服務(wù)期限，雙方在該期限內(nèi)履行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。我國勞動(dòng)法勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最后，我們談?wù)勅绾渭s定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用的賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均需交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

我們建議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)員工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有員工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非員工因違紀(jì)等重大過錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下 解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非員工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)；在合同期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽定培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行，但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

關(guān)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)：對(duì)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的問題，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中指出：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位如下?lián)p失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按其約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)者提出辭職，單位是有權(quán)要求索要培訓(xùn)費(fèi)用的。

第四篇：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別

服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別

服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期限，可獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限而適用。

合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動(dòng)合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動(dòng)者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

【李迎春律師提示】 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只要履行提前通知程序，就可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者并無實(shí)質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意解約，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律鏈接】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第五篇：實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

見習(xí)制度是國家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為1年；見習(xí)過程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過程；期間實(shí)行見習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。法律對(duì)實(shí)習(xí)期沒有具體的規(guī)定，但從對(duì)試用期的規(guī)定可以看出，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的。

1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。

而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。

2、當(dāng)事人的目的不同：實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。

而試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。

3、法律依據(jù)不同：試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。

4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。

5、試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。

6、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

總之，試用期與實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念。

由于實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位并不是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的關(guān)系是由民法以及合同法來調(diào)整，所以一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)生為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，與實(shí)習(xí)單位簽訂書面的實(shí)習(xí)協(xié)議是非常重要的。在簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，有以下幾點(diǎn)需要注意：

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。