第一篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

第二篇：學(xué)?？记谥贫?2013)

商都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、第三中學(xué)、希望小學(xué)

考勤制度（討論稿）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工為人師表的自覺(jué)性，充分體現(xiàn)嚴(yán)格要求與人文關(guān)懷相結(jié)合的思想，充分調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請(qǐng)假制度之規(guī)定，特制定本制度。

一、教職工工作時(shí)間的認(rèn)定：

1、在校歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工工作時(shí)間。

3、鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時(shí)間。

4、公假（指因公出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)），憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知。

二、請(qǐng)假權(quán)限和手續(xù)

1、請(qǐng)3天以上的必須經(jīng)分管校長(zhǎng)審批，3—5天由校長(zhǎng)審批；5天以上者，本人申請(qǐng)，學(xué)校審查后，報(bào)教育局人事股審批。

2、環(huán)節(jié)干部、副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)外出必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。（含假期）

3、因病因事不能堅(jiān)守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長(zhǎng)的責(zé)任。

4、學(xué)校組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)，需向教育局呈送專(zhuān)題報(bào)告，待批復(fù)后，方可組織實(shí)施。（含學(xué)校組織的旅游、學(xué)生和教師）

5、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到崗銷(xiāo)假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、凡請(qǐng)假必須必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假理由，嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序和請(qǐng)銷(xiāo)時(shí)間。否則，一律按曠工處理。（來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的，可到崗后如實(shí)補(bǔ)填）

7、批準(zhǔn)請(qǐng)假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時(shí)安排，不得貽誤工作，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。否則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教師職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修等形式的繼續(xù)教育。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變。不享受學(xué)校考核、津貼其它獎(jiǎng)勵(lì)。（按外出時(shí)間比例折算）

四、事假

1、教職工有事可以請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)不超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學(xué)校其它獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。

2、全年事假累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天者，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月，累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個(gè)月，累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為合格。

6、連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天，累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不得評(píng)優(yōu)，取消全年考核獎(jiǎng)。

五、病假

1、請(qǐng)假1個(gè)月以?xún)?nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；1個(gè)月以上，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、縣教育局逐級(jí)批準(zhǔn)后方可正常上班。

3.病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計(jì)發(fā)，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

4.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用憑證等），另行對(duì)待。

5.上述工作人員中享受自治區(qū)級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過(guò)本人元工資數(shù)額。

6、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。

7.因病假不能堅(jiān)持正常上班超過(guò)1年者，當(dāng)年考核不得定為合格。

六、產(chǎn)假

按照《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2008年7月25日內(nèi)蒙古人大常委公告第2號(hào)）規(guī)定：

1.女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。

3.女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

七、婚假

干部職工本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。

八、喪假

干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

九、工傷假

干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、縣教育局、勞動(dòng)局審查，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待（在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫(xiě)出事故報(bào)告。上報(bào)縣教育局），工資照發(fā)。

十、假期計(jì)算

病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以?xún)?nèi)）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有縣級(jí)以上公立醫(yī)院（堅(jiān)定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費(fèi)用憑證且確實(shí)不能上班。

（附國(guó)家規(guī)定的重大疾病有三十六種）

十二、曠工及其處理

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)者；

3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請(qǐng)假人所提理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；

5、任課教師（包括教學(xué)輔助人員）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課一學(xué)時(shí)按曠工一天計(jì)算，工勤人員由學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行。

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。

（二）曠工處理

1、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天及以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，曠工期間的工資、津貼，由學(xué)校會(huì)計(jì)如數(shù)扣回，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。對(duì)曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育外，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者，予以辭退，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行程序。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、簽到制度

（一）全校教職工上崗實(shí)行簽到制度。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。

（二）非班主任、年級(jí)主任、行政環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人以及無(wú)課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學(xué)校作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。

國(guó)家規(guī)定的重大疾病有三十六種

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風(fēng)后遺癥

（四）重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)

（五）冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱(chēng)冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）

（六）終末期腎?。ɑ蚍Q(chēng)慢性腎功能衰竭尿毒癥期）

（七）多個(gè)肢體缺失

（八）急性或亞急性重癥肝炎

（九）良心腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術(shù)

（十七）嚴(yán)重阿爾茨海默病

（十八）嚴(yán)重腦損傷

（十九）嚴(yán)重帕金森病

（二十）嚴(yán)重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓

（二十二）嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病

（二十三）語(yǔ)言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動(dòng)脈手術(shù)

（二十六）多發(fā)性硬化癥

（二十七）經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類(lèi)免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統(tǒng)性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴(lài)型糖尿?。á裥吞悄虿。?/p>

（三十一）原發(fā)性心肌病

（三十二）重癥肌無(wú)力

（三十三）急性壞死性胰島素

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴(yán)重類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎 瓣膜成形術(shù)，即對(duì)損害的瓣膜 進(jìn)行修理。

第三篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

學(xué)校 考 勤 制 度

（試行）

一、考勤

（一）考勤的內(nèi)容包括對(duì)處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)實(shí)施。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施?？记趯?shí)行簽到制，不得代簽，如沒(méi)來(lái)代簽，經(jīng)查實(shí)，扣雙方各10元。免簽人員無(wú)故遲到、早退等，每次扣100元。

（三）學(xué)?？记?，遲到、早退每次扣10元，每月病、事假累計(jì)一天扣20元，按月公示，每學(xué)期從績(jī)效工資中扣除。

二、請(qǐng)假

（一）教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假一天以上至一月，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長(zhǎng)審批，一月以上，由教育局審批，請(qǐng)假期間由其本人安排好他人代課，其本人并為代課者付6元／節(jié)；如果本人不能安排，交由學(xué)校安排的，扣代課費(fèi)20元/節(jié)。

（二）教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批辦法與事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為三個(gè)月。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于3天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

（五）假期屆滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）事假一學(xué)期累計(jì)達(dá)2天，扣除20元/天；超過(guò)5天的，另按超

過(guò)天數(shù)每天加扣10元，從每學(xué)期的績(jī)效工資扣除；病假累計(jì)一月以?xún)?nèi)，按事假方法執(zhí)行；一月以上，以上部分工資按90%打折，并扣除當(dāng)月的績(jī)效工資；請(qǐng)假2個(gè)月以上，工資按80%打折，請(qǐng)假3個(gè)月以上，工資按70%打折，并扣除學(xué)期績(jī)效工資÷5×請(qǐng)假月數(shù)；請(qǐng)假6個(gè)月以上的，不參加考核，并不享受當(dāng)年的績(jī)效工資。

（七）外出學(xué)習(xí)或因公請(qǐng)假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請(qǐng)假手續(xù)后，方可離校。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工。

１．在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者。

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)者。

３．請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者；

４．雖然辦理了請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者。５．占用工作時(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者。

６．雖在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽(tīng)勸阻者。

７．學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。

（二）曠工處理

１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評(píng)教育。

２．未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故缺勤一節(jié)課以上，作曠工論處，曠工每節(jié)課50元。

３．集會(huì)一次不參加，請(qǐng)假者扣發(fā)10元，未請(qǐng)假扣50元。

４．每學(xué)期曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎(jiǎng)金和一學(xué)期的績(jī)效工資，取消評(píng)先資格，并給予紀(jì)律處分。

2013年9月1日

第四篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

學(xué)校考勤制度

為了推動(dòng)教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門(mén)衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會(huì)議決定。

考勤人員負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)月統(tǒng)計(jì)表。門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類(lèi)出門(mén)單，核對(duì)返校時(shí)間。總負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。

二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開(kāi)會(huì)、進(jìn)修、讀書(shū)、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒(méi)有書(shū)面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長(zhǎng)決定。

2、事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時(shí)計(jì)（不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長(zhǎng)簽名。

3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無(wú)論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過(guò)2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校并回來(lái)補(bǔ)辦手續(xù)。

5、根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時(shí)調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請(qǐng)假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。超過(guò)15分鐘的作半天事假。

7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。

8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。

三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。如由請(qǐng)假者引起的工作沒(méi)有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。

影響到課的各種假，請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過(guò)6個(gè)月后來(lái)校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計(jì)劃生育），需扣除相應(yīng)的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車(chē)貼等；班主任或教研組長(zhǎng)請(qǐng)假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長(zhǎng)津貼。

月獎(jiǎng)金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎(jiǎng)掛鉤。

五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:40、12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、教師參加由有關(guān)部門(mén)組織的赴外地的開(kāi)會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱(chēng)評(píng)定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。

第五篇：學(xué)校考勤制度

小學(xué)教師考勤制度

為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神和本校實(shí)際，特制定請(qǐng)假、出勤獎(jiǎng)懲制度。

一、請(qǐng)假制度

1、教師必須自覺(jué)遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽(tīng)課、開(kāi)會(huì)或半天以?xún)?nèi)的因私外出應(yīng)提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假，經(jīng)同意方能離開(kāi)，而且要與事實(shí)相符。

3、病假，因病實(shí)在不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假必須持醫(yī)院診斷證明書(shū)或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。

4、因急病或急事來(lái)不及事先請(qǐng)假或當(dāng)面請(qǐng)假者，應(yīng)在電話中說(shuō)明，電話聯(lián)系不上時(shí)應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、請(qǐng)假半天由教導(dǎo)處審批，一天以上由校長(zhǎng)審批，三天以上必須向中心校請(qǐng)假。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護(hù)、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。

6、任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。需要調(diào)課時(shí)，應(yīng)通過(guò)學(xué)校安排。不得私自調(diào)課。

7、不影響工作的臨時(shí)假（1小時(shí)內(nèi)），應(yīng)打招呼，如隨意離校，按曠工對(duì)待。

8、工作時(shí)間不閑聊，不干私活。嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，禁止接手機(jī)。下課時(shí)間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。

二、處罰規(guī)定：

1、請(qǐng)假一周以上不能評(píng)為各種優(yōu)秀。

2、學(xué)校組織的會(huì)議及各種活動(dòng)中，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評(píng)為各種優(yōu)秀。

3、無(wú)論病事假累計(jì)三天以?xún)?nèi)，從績(jī)效工資內(nèi)不扣錢(qián)，累計(jì)三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢(qián)，一天三元錢(qián)，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規(guī)定請(qǐng)產(chǎn)假，只享受上級(jí)下發(fā)的各種福利待遇，不享受學(xué)校一切獎(jiǎng)勵(lì)。

2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠(yuǎn)近），其它直系親屬給假1—2天。

3、教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天;其他親屬結(jié)婚，按事假處理。

4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學(xué)校各種津貼。

5、學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過(guò)學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計(jì)算一次

期末計(jì)入本人工作考核。學(xué)校對(duì)全勤者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、出勤

全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅(jiān)持出滿勤。

六、其它

1、工作不服從分配，經(jīng)學(xué)校多次做工作，仍不接受任務(wù)不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動(dòng)停職期間的工資、補(bǔ)貼等待遇，一個(gè)月以上視為自動(dòng)解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績(jī)效工資。

3、不認(rèn)真履行職責(zé)，在一月內(nèi)累出事故或重大責(zé)任事故，扣發(fā)一月績(jī)效工資。

4、不講團(tuán)結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重者按治安處罰條例處罰。

5、不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費(fèi)，除全部退還外，另扣發(fā)一月績(jī)效工資，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。

6、紀(jì)律松馳，抹牌賭錢(qián)，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定查處。

7、全校教學(xué)人員，應(yīng)堅(jiān)持提前到校，不準(zhǔn)提前放學(xué)，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

8、對(duì)于以盈利為目的私自補(bǔ)課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決按上級(jí)有關(guān)規(guī)定查處，對(duì)不服從查處者或重犯者，堅(jiān)決解聘。