第一篇：關于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部心得體會

一、對工會組織的熟悉

長時間以來，包括筆者在內的很多人，對工會組織的了解一般只是停留在浮淺的表面上。以為工會組織在企業(yè)內部只是一個流于情勢的組織，常常也就是展開下勞動比賽，組織下職工文體活動，協助領導維護好單位的團結，關心好職工生活就能夠了。

在參加了公司往年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，和平時自學了《工會的基本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設和工會工作》、《加強基層工會組織建設的決定》等書籍以后，才對工會組織有了較清楚地熟悉。通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部分，而是相對獨立的一個工作機構。在勞動關系中，用人單位一方的代表是行政機構，而另外一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和教育職工努力實現企業(yè)發(fā)展目標，關心職工生活之外，更重要是要切實維護職工的正當權益。其三，工會組織在實際工作中，應積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在同等協商的基礎上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿看，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務技能，充分調動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷增進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確熟悉到工會一個是受黨領導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，具有側重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權利的代表。

二、在展開工會工作中存在的主要題目

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺少系統性。二是理論聯系實際工作不夠。公文寫作常常是學習回學習，沒有把當前公司深進改革新情勢的需要與中心工會的實際情況相聯系起來，從而在展開工作時，不是處于被動就是忙于應付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總以為在對一些重大題目的決策上有班子成員集體把關，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，以為班子沒有甚么大題目，因此在展開批評時只是輕描淡寫，走走情勢。

3、工作作風方面

一是埋頭平常工作較多，深進基層展開調查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。以為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織展開活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺少有效措施。二是對廠務公然活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內容不明確，獲得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱門、難點關心不夠。沒有深進調查，并千方百計幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。雖然根據職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但依然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，進步本身素質能力

加強政治思想學習，進步本身素質能力是我們履行職責、為職工服務的條件。一個工會工作者，不但要具有良好的理論修養(yǎng)和思想素質，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，才能掌控好正確的航向。我們要想在新情勢下不斷進步自己的素質，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、***思想、***理論和三個代表重要思想的學習;深進貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動;深入領會中國工會十五大文件精神內涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力把握工會工作必須的知識和現代科技、經濟、管理、法律等方面的知識，建立新型活到老、學到老的學習觀;把學習與實踐相結合，努力進步各方面的素質，才能適應不斷發(fā)展的情勢需要。只有把進步自己的業(yè)務水平看作是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷進步自己的業(yè)務水平。只有建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地展開工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激起員工的創(chuàng)造活力

根據公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推動社會化進程的序幕已拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的建立：

一是大局意識。不謀全局者，不足謀一域。要建立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中往思考、往掌控，選好切進點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以增強中心凝聚力、提升中心形象為目標，努力培養(yǎng)和建設團結友愛、***共事的企業(yè)文化。以構建***共事環(huán)境為目標，大力提倡在單位、部分及員工之間講奉獻、重溝通，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企|||業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依托氣力，工會有責任和義務把員工的思想和行動同一到發(fā)展思路上來，協助黨政將其落實到工作實踐中往，切實在中心構成大家講團結、人人講貢獻、個個思發(fā)展的局面。

三是市場意識。面對加快推動社會化職能的情勢，工會要主動參與各種目標任務考核，在積極展開有效鼓勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步增進員工與企業(yè)的融會

維護員工的正當權益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要掌控好兩方面的工作： 一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部分的聯系與溝通，真正把關系員工正當權益的政策落實好;依照國家法律法規(guī)，結合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清情勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎上，積極保護員工正當權益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展牢牢聯系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織展開勞動比賽活動，積極組織員工參加公司系統展開的勞動比賽活動。二是展開情勢多樣的提升業(yè)務素質活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括情勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產信息管理等等，不斷進步員產業(yè)務素質和適應能力。

三是堅持寓教與樂，展開豐富多彩的活動，提升員工的思想素質。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關注員工需求;二是在生活上關心員工需求;三是在感情上關懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作榜樣，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一位領導干部所必備的政治素質。我們只有堅定正確的政治態(tài)度、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關原則的題目上態(tài)度堅定，在大是大非眼前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦蘇醒。

重品行，是做為一位領導干部所應有的基本道德。我們只有做到公道植于心、正直付諸行，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堂堂正正做人，腳踏實地做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作榜樣，是做為一位領導干部所承當的職業(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的榜樣。我們只有以求真務實的作風，堅穩(wěn)重實際、說實話、辦實事、求實效，在深進調查研究、解決題目上下工夫。才能成為務實的榜樣。我們只有堅持以人為本，始終牢固建立群眾觀點，正確反映和統籌不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯系群眾的榜樣。隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新題目，機遇與挑戰(zhàn)并存，希看與困難同在。作為一位工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分熟悉工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊急感，堅持解放思想、實事求是的思想線路，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開辟創(chuàng)新作為展開工作的不竭動力。堅持把維護職工正當權益，建立***企業(yè);把職工參與企業(yè)文化建設，提升素質;把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻;把推動幫扶困難職等作為工作的重點。

第二篇：關于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部的思考

一、對工會組織的認識

長期以來，包括筆者在內的許多人，對工會組織的了解一般只是停留在膚淺的表面上。認為工會組織在企業(yè)內部只是一個流于形式的組織，往往也就是開展下勞動競賽，組織下職工文體活動，協助領導維護好單位的團結，關心好職工生活就可以了。

在參加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，以及平時自學了《工會的基

本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設和工會工作》、《加強基層工會組織建設的決定》等書籍之后，才對工會組織有了較清楚地認識。

通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部門，而是相對獨立的一個工作機構。在勞動關系中，用人單位一方的代表是行政機構，而另一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除了發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和教育職工努力實現企業(yè)發(fā)展目標，關心職工生活以外，更重要是要切實維護職工的合法權益。其三，工會組織在實際工作中，應積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在平等協商的基礎上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿望，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務技能，充分調動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷促進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確認識到工會一個是受黨領導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，具有著重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權力的代表。

二、在開展工會工作中存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺乏系統性。二是理論聯系實際工作不夠。往往是學習歸學習，沒有把當前公司深入改革新形勢的需要與中心工會的實際情況相聯系起來，從而在開展工作時，不是處于被動就是忙于應付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總認為在對一些重大問題的決策上有班子成員集體把關，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，認為班子沒有什么大問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走走形式。

3、工作作風方面

一是埋頭日常工作較多，深入基層開展調查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。認為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織開展活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。二是對廠務公開活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內容不明確，取得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱點、難點關心不夠。沒有深入調查，并想方設法幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。盡管根據職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但仍然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，提高自身素質能力

加強政治思想學習，提高自身素質能力是我們履行職責、為職工服務的前提。一個工會工作者，不僅要具備良好的理論修養(yǎng)和思想素質，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，才能把握好正確的航向。我們要想在新形勢下不斷提高自己的素質，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；深入貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動；深刻領會中國工會“十五大”文件精神內涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力掌握工會工作必須的知識和現代科技、經濟、管理、法律等方面的知識，樹立新型“活到老、學到老”的學習觀；把學習與實踐相結合，努力提高各方面的素質，才能適應不斷發(fā)展的形勢需要。只有把提高自己的業(yè)務水平看做是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷提高自己的業(yè)務水平。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力

根據公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推進社會化進程的序幕已經拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的樹立：

一是大局意識?！安恢\全局者，不足謀一域”。要樹立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，選好切入

點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以“增強中心凝聚力、提升中心形象”為目標，努力培育和建設“團結友愛、和諧共事”的企業(yè)文化。以“構建和諧共事環(huán)境”為目標，大力提倡在單位、部門及員工之間“講奉獻、重溝通”，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企

業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依靠力量，工會有責任和義務把員工的思想和行動統一到發(fā)展思路上來，協助黨政將其落實到工作實踐中去，切實在中心形成“大家講團結、人人講貢獻、個個思發(fā)展”的局面。

三是市場意識。面對加快推進社會化職能的形勢，工會要主動參與各種目標任務考核，在積極開展有效激勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步促進員工與企業(yè)的融合維護員工的合法權益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要把握好兩方面的工作：

一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部門的聯系與溝通，真正把關系員工合法權益的政策落實好；按照國家法律法規(guī)，結合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清形勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎上，積極保護員工合法權益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織開展勞動競賽活動，積極組織員工參加公司系統開展的勞動競賽活動。

二是開展形式多樣的提升業(yè)務素質活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括形勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產信息管理等等，不斷提高員工業(yè)務素質和適應能力。

三是堅持寓教與樂，開展豐富多彩的活動，提升員工的思想素質。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關注員工需求；二是在生活上關心員工需求；三是在感情上關懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作表率，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一名領導干部所必備的政治素質。我們只有堅定正確的政治立場、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦清醒。

重品行，是做為一名領導干部所應有的基本道德。我們只有做到“公道植于心、正派付諸行”，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，堂堂正正做人，踏踏實實做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作表率，是做為一名領導干部所承擔的職業(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的表率。我們只有以求真務實的作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在深入調查研究、解決問題上下功夫。才能成為務實的表率。我們只有堅持以人為本，始終牢固樹立群眾觀點，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯系群眾的表率。

隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新問題，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。作為一名工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，堅持解放思想、實事求是的思想路線，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新作為開展工作的不竭動力。堅持把維護職工合法權益，建立和諧企業(yè)；把職工參與企業(yè)文化建設，提升素質；把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻；把推動幫扶困難職等作為工作的重點。為公司的發(fā)展作出應有的努力，爭當“黨政放心、職工滿意”的優(yōu)秀工會干部！

第三篇：優(yōu)秀工會干部材料[范文模版]

XXX同志申報優(yōu)秀工會干部材料

圖書館分工會成立后，本人曾擔任副主席職務，較好地協助主席做好分工會工作，在今年的分工會改選中，有幸擔任了主席一職。不論在分工會擔任何種職務，在校工會的領導下，在圖書館黨政的支持下，本著一顆為會員做好服務的誠心，目的只有一個，就是積極組織和開展工會活動，為廣大會員努力營造輕松、愉悅的工作及生活氛圍。現將主要工作匯報如下：

一、認真學習科學理論和工會基本知識

自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯系思想和工作實際，努力改造世界觀。深知要想做好工會工作，必須要學習工會的基本知識。積極參加校工會組織的工會委員培訓班，認真學習《工會法》以及關于工會的路線、方針、政策，并能運用到實際工作中去，進一步提高了做好工會工作的自覺性。

二、熱心工會工作，關心關愛職工

作為工會干部是兼職的，加上我又負責圖書館辦公室工作，事情雜又多，但在做好本職工作的同時，我積極關心工會工作，支持工會工作。能按照《工會法》要求，密切聯系群眾，主動征求教職工的意見，積極維護教職工的合法權益。努力讓廣大職工感覺到分工會的關心與溫暖，只要本館職工生病住院的，都代表分工會和圖書館去病床前進行慰問，送上一份來自全體職工的親切問候。

三、積極組織和參加校工會各項活動

作為一名工會會員，在校工會組織開展的籃球賽、排球賽、撲克 牌比賽、象棋比賽等各類文體活動中，都積極參加；作為一名分工會委員，還認真組織職工訓練、參賽，并做好后勤保障與服務工作。近年來，在校工會各項活動中，圖書館分工會都取得了很好的成績，如獲得08年排球賽第三名、籃球賽第八名、校運動會團體第八名等，09年獲得“80分”比賽第一名、運動會團體第七名、排球賽第八名等成績。通過一次次活動的參加，進一步提高了本館職工的凝聚力，促進了相互之間的交流，緩解了大家的工作、生活壓力，鍛煉了身體，又給工作添加了新的動力。

四、創(chuàng)辦分工會活動中心——“館員之家”

為進一步做好分工會工作，切實為廣大會員辦實事，在館領導的大力支持下，分工會活動中心“館員之家”于11月12日正式掛牌建立?！梆^員之家”是本館職工共同活動場所，旨在為館員提供一個進行文化、體育、健身活動的場所，以滿足館員休閑、娛樂活動為基本職責?！梆^員之家”由一個活動室和一個乒乓球室組成?；顒邮覂?，有校工會統一配備的排球、飛鏢、跳繩、毽子等健身器材，還有圖書館分工會購置的象棋、圍棋、撲克牌等娛樂用具。活動室還設有榮譽展示柜，集中展示分工會在參加學校各項活動中所獲得的獎杯、獎狀、榮譽證書等。

在今后的工作中，我將努力思考與探索，再接再厲，進一步做好分工會工作，盡職盡責做好本職工作，為本館職工做好各項服務工作。

2009年11月27日

第四篇：優(yōu)秀工會干部材料

優(yōu)秀工會工作者先進事跡材料

****同志擔任****工會小組長以來，熱愛工會工作，充分履行工作職責，時時以為部門員工服務為宗旨，處處以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強思想政治學習和工會業(yè)務知識的學習，工作中勤勤懇懇，當好領導與員工的橋梁，積級組織好員工參與工會活動，扎扎實實做好工會工作，較好的完成了各項工作任務，在工會工作中受到肯定，被推薦為優(yōu)秀工會工作者。

一、加強學習，努力提高個人政治素質和理論水平。

****作為一名工會小組長，在日常工作中，她認真學習工會的各項章程，認真理解和領會工會的各項制度，不斷加強政治思想學習，在工作中把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，她對領導及工會交給的每項任務，始終以大局為重，團結同事完成好各項工作。工作之余積極在參加社會公益結對幫扶活動，用自身的努力踐行科學發(fā)展觀，努力提高個人政治覺悟和政治素質，在自己平凡的崗位上為建立和諧社會默默貢獻自己的力量。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升工作能力。

自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，****在日常工作中認真踐行 “五帶頭”承諾書上的內容，并且將創(chuàng)先爭優(yōu)的理念深入到工作的各個方面。先后完成了多項保障工作，為民服務的各項配合工作。****積極配合支部開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，通過及時印發(fā)學習材料、組織落實學習活動方案，建立部門宣傳板報，公開黨員承諾、進行學習記錄、總結等方式，營造了良好的學習環(huán)境和氛圍，并采用多種形式

1進行爭先創(chuàng)優(yōu)活動的宣傳。2011年****部根據黨委文件要求，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，結合部門工作特點，逐步開展了崗位技能達標工作，***協助部門領導完成了****競賽活動專欄的宣傳和評比工作，共評出5期10人次的***，通過樹立模范典型，帶動群眾做好本職工作，不斷提升****服務支撐水平。在圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，為****部廣大員工立足本職講奉獻、比貢獻，提高整體隊伍的戰(zhàn)斗力，做好自己的綿薄之力。

三、服務員工，積極為員工排憂解難。

工會是會員大家庭，作為小組長她將關心會員的生活和工作作為工作的首要職責，****部有員工80多人，**在日常工作中本著對內“服務于員工，對外服務于現場”的服務宗旨，認真完成好部門的各項后勤保障工作，努力營造和諧的勞動氛圍，只要員工在工作中遇到大小事，遇到難事，她總會想辦法與相關部門及時溝通協調幫她們解決。部門員工及家屬如遇到難事困事，她也及時部門領導溝通，并多次探望生病員工及家屬，及時送去公司工會對會員的關懷和慰問。同時對員工權益密切相關的工作，做好與工會組織的溝通，將員工反映情況及時反饋給工會組織，發(fā)揮好員工與工會組織的橋梁紐帶作用。

四、熱心于工會事業(yè)，積極主動做好工會各項工作。

為進一步增強部門員工的凝聚力和向心力，在部門領導的帶領下，凡工會舉辦的各項活動中，****都能夠要積極響應，以飽滿的熱忱組織會員報名參與，并身先士卒積極參加。先后組織部門會員參加了籃球賽、游泳比賽、棋類比賽、拔河比賽、長跑等十幾項文

體活動。在慶祝建黨90年的活動中，****始終積極主動參與，克服生產任務重，人員緊等困難，積極聯系指導老師，多方協調，放棄了休息時間，自己主動接送排練老師，精心為隊員挑選演出服裝等工作，出色完成了建黨90周年，唱紅歌的組織工作。同時配合領導開展了登山、健身等部門活動。通過組織員工參加一系列的活動，既增強了職工的體質，又培養(yǎng)了員工良好的心理素質和身體素質，給公司員工注入了活力。

作為一名共產黨員，在今后的學習、生活和工作中，我們堅信她會更進一步加強學習，在平凡的崗位上，發(fā)揮一個共產黨員的模范帶頭作用，樹立起了一個工會工作者的良好形象。為公司業(yè)務發(fā)展和工會工作奉獻自己的更大的力量。

第五篇：優(yōu)秀工會干部發(fā)言稿

優(yōu)秀工會干部發(fā)言稿

各位領導，各位同事：

大家好！

首先感謝公司領導，讓我有這個機會，就工會工作與大家一起交流。我是江漢營業(yè)所工會主席李紅艷，作為一名工會干部，我在多年的工作中體會到，想做好工作，要做到“四必訪”“四必問 ”。對職工，要做到“婆婆嘴、媽媽心、姊妹情”，象婆婆一樣暖心、象媽媽一樣貼心、象姊妹一樣關心。下面，我就工作中的一點點體會，向領導和同事們作個匯報，請大家批評指正！

一、職工在工作中遇到困難必訪，必問過程，解決工作中遇到的問題；

地表營銷員張嘉輝，從水廠調到江漢營業(yè)所，剛來時積極性很高，但因為人員不熟，業(yè)務不通，在實際工作中遇到很多問題，使他經常垂頭喪氣。我了解情況后，針對問題對他進行業(yè)務培訓，安排地表室部門負責人輪流授課，重點講解；安排老師傅王俊漢采取“導師帶徒”一對一的幫助，對水表型式、故障判斷、表數判讀、性能特點及智能水表操作等進行講解和案例解析。每個季度由營業(yè)管理室對師徒的業(yè)績進行跟蹤。張嘉輝本人十分努力，發(fā)揚“釘子”的鉆勁，做到“不掌握真本領、堅決不罷休”，2012年，他的業(yè)績做到了全所前列，獲得了“五星級供水營銷員”的稱號。徒弟出成績師傅王俊漢也倍感高興，我也為所里又增加了業(yè)務技術骨干而感到欣慰！

江漢營業(yè)所文藝人才輩出，以所內文藝骨干為主，多人多次選拔參加了上級工會各類文藝活動。今年，由我具體負責的漢口供水部代表隊，參加了集團公司組織的健排舞大賽，排練期間，我們也遇到很多困難：職工梅慧萍的舞蹈基礎很好，卻因排練而扭傷了腳，又因集訓本職工作受到影響，家里人也不是很支持。為了解決工會積極分子在參與活動與本職工作之間的沖突，以及參賽職工在排練與日常工作之間相互協調的問題，我親自與所屬各部門的負責人聯系、溝通，耐心解釋，并協助他們制定排班表。采取了組織管理人員排值班日，將后勤人員充實到一線等方式，在保障各項工作正常運行的前提下，讓文藝骨干梅慧萍安心參加到排舞活動中，真正做到了活動、生產兩不誤。通過自己各方協調，最終獲得了此次比賽最佳表演獎的好成績。在為我的付出感到光榮和自豪的同時，也深感通過活動的開展，不僅促進了同事之間的感情，也展現了我們水務人蓬勃向上，勇爭第一的精神風貌，使企業(yè)的凝取力得到進一步增強！

二、職工在工作中有情緒必訪，必問原因，化解矛盾和疑慮；

2014年4月，營銷員考核方案草案重新調整，并下發(fā)討論。有部分星級營銷員對營業(yè)所部分細則考核指標有意見，認為銷售水量指標分解到營銷員身上，不是很合理，倘若沒有完成就無法拿到500元的績效獎，影響到他們的整體收入。針對牢騷話、怨氣話增多的情況，我了解原因，主動配合行政召開座談會，把上級的意圖、所里指標情況告之職工，就他們所關心的問題，進行答疑解惑，讓他們清楚，只有共同承擔責任，發(fā)揮所有人的努力，營業(yè)所才能完成上級下達的經營目標任務，“鍋里有，碗里才有”，公司這個大鍋里有了，個人才有穩(wěn)定的收入，家庭才會有穩(wěn)定的生活。理不辯不明，道不說不清。道理講明白了，營銷員也明白了考核細則的苦心，情緒也舒展了，積極性重新調動起來。

同時，我也要求營銷部門負責人，對具體細則制度進一步設計和制定，更好的體現職工利益，做到調動職工的積極性，讓大家不再感覺制度是用來限制自己的，而是激發(fā)積極性，遵守起來就更自覺了，這樣公司利益和個人利益都能得到實現。

三、職工生活有艱難必訪，必問情況，職工把我當家人

青年骨干職工呂鐘，生了個兒子白白胖胖，聰明機靈，活潑可愛！2歲半時，患上白血病，住院、手術、化療費用花光家里所有積蓄。知道情況后我去到醫(yī)院，孩子的爺爺流著淚對我講：“醫(yī)院下了病危通知書，家里已經一貧如洗！家里其他人也都絕望了，要放棄對寶寶治療！可沒有小孫子我也不活想了”聽到這話非常震撼！十分傷心！一路上老人的話一直縈繞在耳邊，心里想著決不能放棄?；氐剿?，我首先在營業(yè)所內組織募捐，并向供水部工會及時反映情況，職工們紛紛解囊相助，部班子也在部內進行了募捐，為其籌得治療費用28000元，當我們將募捐款送到職工手中時，家屬非常感激。錢雖不算很多，但大家的這一份心和組織上的關懷，激起了呂鐘一家人繼續(xù)治療的信心和與病魔斗爭到底的決心?；侍觳回撚行娜?！孩子在大人的堅持努力與醫(yī)院的精心治療下，身體逐步好轉，奇跡般地慢慢恢復！現在孩子身體恢復正常，每天快快樂樂地，已經上小學啦！家庭走入正軌，呂鐘在工作上也勤勤懇懇、任勞任怨，沒有辜負領導的關心和企業(yè)的培養(yǎng)，刻苦努力，成為一名業(yè)務骨干，現已調至江岸營業(yè)所擔任區(qū)域營銷負責人。

內退女職工龔芙蓉，丈夫下崗沒有工作，孩子讀書，自己身患心臟病和子宮卵巢癌，需要進行換心臟瓣膜手術。高昂的費用、病痛的折磨，讓她失去生活的信心，多次準備放棄治療。得知情況后，我多次到醫(yī)院看望她，安慰她，組織全所職工募捐7000多元，幫助她辦理大病醫(yī)療保險補助?，F在，她身體有了很大好轉，女兒也到公司上了班，家中經濟狀況得到了緩解。組織的關心和幫助，激勵了龔芙蓉繼續(xù)活下去的勇氣和信心！

江漢營業(yè)所退休職工代江木爹爹，單身一輩子，每次來到所里，我便放下手上所有事件，詢問老人生活中的困難，了解他的身體狀況，幫助他住進了江漢區(qū)養(yǎng)老院。還定期組織所青年團員到區(qū)養(yǎng)老院做義工，慰問看望老人，確保老人老有所依！每次去看望老人時，他便很自豪地逢人嘮叨：“我單位的小伢們看我來了?！痹诮徽勚欣先思疫€悄悄告訴我，他的財產、他的遠房親戚等狀況。當養(yǎng)老院通知我老人去世的消息時，我的眼眶濕潤了。我積極協助養(yǎng)老院，通過多方聯系終于找到了老人的遠房親戚、安排好老人的后事，為的是讓離去的老人走得沒有那么孤獨。事后我還得知，老人填寫入院登記表時，在家屬及聯系方式一欄中，填寫的是我的名字和我的手機號碼，老人的舉動讓我非常感動，禁不住再次濕潤了眼眶，老人是多么的信任我，把我視為他在這世上最親的人。

退休老職工吳滌正，妻子體弱多病下崗在家，女兒因嚴重心臟疾病需要立即入院治療。當他到協和醫(yī)院求治時，發(fā)現醫(yī)院床位非常緊張，因擔心女兒病情延誤，他直接致電到所里，急切地要求我接聽。在詳細了解他的情況后，我安撫他，隨即與協和醫(yī)院溝通、協調，也與他女兒單位領導取得聯系，最終幫他解決了問題。老同志對我感嘆道：“雖然退休了，可組織還是沒有忘記我們，還能繼續(xù)感受到組織的溫暖！”聽到他的這翻話我感到很欣慰。其實作為一名工會工作者，職工的事無論事大事小，無論在職或退休，只要職工需要我們，我們就應該在力所能及的情況下，最大限度地伸出我們援助之手，讓職工真正感受到組織的溫暖與關懷！

四、職工家庭發(fā)生矛盾必訪，必問根源，幫助度過難關

江漢營業(yè)所有一名女職工，很突然的一天晚上，她和剛上初中的孩子莫名其妙地被一群不法人員趕出了家門，問其原因是她們的房子被抵押給了不法公司。后得知原來因老公染上了賭博的不良嗜好，欠下200多萬巨額債務，沒有打任何招呼人失蹤了。被強行趕出家門她和孩子，身無分文，甚至沒有一件多余的衣物，家庭的突遇變故使她對生活一度失去了信心。

得知此事后，我急忙送去現金及自家的衣物。在詳細了解情況后，對她說：“有事大家一起面對，孩子還需要你，不要氣餒，我和組織上一定會想辦法幫助你！”在賠償過程中，有一筆官司牽扯到公積金的賠償，為了解決實際困難，我托關系、找熟人，往法院與公積金窗口跑了無數趟，歷時3個月，最終把賠償金辦成，為她爭取到了合法的權益和利益。在此后的幾年時間里，我時時關注她設法鼓起她生活下去的勇氣和信心，幫助她解決生活上的困難，讓她繼續(xù)揚起生活的風帆。春節(jié)約上和她平時關系較好的閨蜜到我家聚餐，親自炒上幾個家常菜，圍在桌前像家人一樣聊聊家常，給她家庭的溫暖，讓她保持積極向上的生活心態(tài)！她的事情讓所里職工看到了當職工遇到困難時，企業(yè)在背后的強大支持！

回顧過去，我的工作雖不是驚天動地，我的言語雖沒有華麗之詞，但這一樁樁一件件真心的付出，讓我無比熱愛我的工會工作；看到同事間的關系融洽，工作上的努力進取，家庭生活上的和睦安定，讓我感到幸福。也更加激勵我，一如既往地做好工會工作，做職工的引路人，做職工的貼心人。不斷加強工會建設，維護職工的合法權益，發(fā)揮職工能動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)和諧發(fā)展作出新的貢獻！

最后，我要向各級領導對我的支持和信任表示感謝！向在座的各位先進代表致以崇高敬意！謝謝大家！