第一篇：關(guān)于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部心得體會

一、對工會組織的熟悉

長時間以來，包括筆者在內(nèi)的很多人，對工會組織的了解一般只是停留在浮淺的表面上。以為工會組織在企業(yè)內(nèi)部只是一個流于情勢的組織，常常也就是展開下勞動比賽，組織下職工文體活動，協(xié)助領(lǐng)導維護好單位的團結(jié)，關(guān)心好職工生活就能夠了。

在參加了公司往年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，和平時自學了《工會的基本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設和工會工作》、《加強基層工會組織建設的決定》等書籍以后，才對工會組織有了較清楚地熟悉。通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部分，而是相對獨立的一個工作機構(gòu)。在勞動關(guān)系中，用人單位一方的代表是行政機構(gòu)，而另外一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，關(guān)心職工生活之外，更重要是要切實維護職工的正當權(quán)益。其三，工會組織在實際工作中，應積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在同等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿看，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務技能，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷增進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確熟悉到工會一個是受黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有側(cè)重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權(quán)利的代表。

二、在展開工會工作中存在的主要題目

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺少系統(tǒng)性。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。公文寫作常常是學習回學習，沒有把當前公司深進改革新情勢的需要與中心工會的實際情況相聯(lián)系起來，從而在展開工作時，不是處于被動就是忙于應付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總以為在對一些重大題目的決策上有班子成員集體把關(guān)，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，以為班子沒有甚么大題目，因此在展開批評時只是輕描淡寫，走走情勢。

3、工作作風方面

一是埋頭平常工作較多，深進基層展開調(diào)查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。以為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領(lǐng)導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織展開活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺少有效措施。二是對廠務公然活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內(nèi)容不明確，獲得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱門、難點關(guān)心不夠。沒有深進調(diào)查，并千方百計幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。雖然根據(jù)職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但依然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，進步本身素質(zhì)能力

加強政治思想學習，進步本身素質(zhì)能力是我們履行職責、為職工服務的條件。一個工會工作者，不但要具有良好的理論修養(yǎng)和思想素質(zhì)，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，才能掌控好正確的航向。我們要想在新情勢下不斷進步自己的素質(zhì)，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、***思想、***理論和三個代表重要思想的學習;深進貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動;深入領(lǐng)會中國工會十五大文件精神內(nèi)涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力把握工會工作必須的知識和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，建立新型活到老、學到老的學習觀;把學習與實踐相結(jié)合，努力進步各方面的素質(zhì)，才能適應不斷發(fā)展的情勢需要。只有把進步自己的業(yè)務水平看作是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷進步自己的業(yè)務水平。只有建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地展開工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激起員工的創(chuàng)造活力

根據(jù)公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推動社會化進程的序幕已拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的建立：

一是大局意識。不謀全局者，不足謀一域。要建立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中往思考、往掌控，選好切進點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以增強中心凝聚力、提升中心形象為目標，努力培養(yǎng)和建設團結(jié)友愛、***共事的企業(yè)文化。以構(gòu)建***共事環(huán)境為目標，大力提倡在單位、部分及員工之間講奉獻、重溝通，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企|||業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依托氣力，工會有責任和義務把員工的思想和行動同一到發(fā)展思路上來，協(xié)助黨政將其落實到工作實踐中往，切實在中心構(gòu)成大家講團結(jié)、人人講貢獻、個個思發(fā)展的局面。

三是市場意識。面對加快推動社會化職能的情勢，工會要主動參與各種目標任務考核，在積極展開有效鼓勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步增進員工與企業(yè)的融會

維護員工的正當權(quán)益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要掌控好兩方面的工作： 一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部分的聯(lián)系與溝通，真正把關(guān)系員工正當權(quán)益的政策落實好;依照國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清情勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎(chǔ)上，積極保護員工正當權(quán)益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展牢牢聯(lián)系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質(zhì)的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織展開勞動比賽活動，積極組織員工參加公司系統(tǒng)展開的勞動比賽活動。二是展開情勢多樣的提升業(yè)務素質(zhì)活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括情勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產(chǎn)信息管理等等，不斷進步員產(chǎn)業(yè)務素質(zhì)和適應能力。

三是堅持寓教與樂，展開豐富多彩的活動，提升員工的思想素質(zhì)。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關(guān)心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關(guān)注員工需求;二是在生活上關(guān)心員工需求;三是在感情上關(guān)懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作榜樣，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一位領(lǐng)導干部所必備的政治素質(zhì)。我們只有堅定正確的政治態(tài)度、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關(guān)原則的題目上態(tài)度堅定，在大是大非眼前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻頭腦蘇醒。

重品行，是做為一位領(lǐng)導干部所應有的基本道德。我們只有做到公道植于心、正直付諸行，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堂堂正正做人，腳踏實地做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作榜樣，是做為一位領(lǐng)導干部所承當?shù)穆殬I(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的榜樣。我們只有以求真務實的作風，堅穩(wěn)重實際、說實話、辦實事、求實效，在深進調(diào)查研究、解決題目上下工夫。才能成為務實的榜樣。我們只有堅持以人為本，始終牢固建立群眾觀點，正確反映和統(tǒng)籌不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯(lián)系群眾的榜樣。隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新題目，機遇與挑戰(zhàn)并存，?？磁c困難同在。作為一位工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分熟悉工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊急感，堅持解放思想、實事求是的思想線路，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開辟創(chuàng)新作為展開工作的不竭動力。堅持把維護職工正當權(quán)益，建立***企業(yè);把職工參與企業(yè)文化建設，提升素質(zhì);把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻;把推動幫扶困難職等作為工作的重點。

第二篇：關(guān)于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部的思考

一、對工會組織的認識

長期以來，包括筆者在內(nèi)的許多人，對工會組織的了解一般只是停留在膚淺的表面上。認為工會組織在企業(yè)內(nèi)部只是一個流于形式的組織，往往也就是開展下勞動競賽，組織下職工文體活動，協(xié)助領(lǐng)導維護好單位的團結(jié)，關(guān)心好職工生活就可以了。

在參加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，以及平時自學了《工會的基

本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設和工會工作》、《加強基層工會組織建設的決定》等書籍之后，才對工會組織有了較清楚地認識。

通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部門，而是相對獨立的一個工作機構(gòu)。在勞動關(guān)系中，用人單位一方的代表是行政機構(gòu)，而另一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除了發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，關(guān)心職工生活以外，更重要是要切實維護職工的合法權(quán)益。其三，工會組織在實際工作中，應積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿望，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務技能，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷促進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確認識到工會一個是受黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有著重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權(quán)力的代表。

二、在開展工會工作中存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺乏系統(tǒng)性。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。往往是學習歸學習，沒有把當前公司深入改革新形勢的需要與中心工會的實際情況相聯(lián)系起來，從而在開展工作時，不是處于被動就是忙于應付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總認為在對一些重大問題的決策上有班子成員集體把關(guān)，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，認為班子沒有什么大問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走走形式。

3、工作作風方面

一是埋頭日常工作較多，深入基層開展調(diào)查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。認為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領(lǐng)導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織開展活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。二是對廠務公開活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內(nèi)容不明確，取得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。沒有深入調(diào)查，并想方設法幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。盡管根據(jù)職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但仍然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，提高自身素質(zhì)能力

加強政治思想學習，提高自身素質(zhì)能力是我們履行職責、為職工服務的前提。一個工會工作者，不僅要具備良好的理論修養(yǎng)和思想素質(zhì)，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務水平，才能把握好正確的航向。我們要想在新形勢下不斷提高自己的素質(zhì)，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；深入貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動；深刻領(lǐng)會中國工會“十五大”文件精神內(nèi)涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力掌握工會工作必須的知識和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，樹立新型“活到老、學到老”的學習觀；把學習與實踐相結(jié)合，努力提高各方面的素質(zhì)，才能適應不斷發(fā)展的形勢需要。只有把提高自己的業(yè)務水平看做是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷提高自己的業(yè)務水平。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力

根據(jù)公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推進社會化進程的序幕已經(jīng)拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的樹立：

一是大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”。要樹立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，選好切入

點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以“增強中心凝聚力、提升中心形象”為目標，努力培育和建設“團結(jié)友愛、和諧共事”的企業(yè)文化。以“構(gòu)建和諧共事環(huán)境”為目標，大力提倡在單位、部門及員工之間“講奉獻、重溝通”，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企

業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依靠力量，工會有責任和義務把員工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展思路上來，協(xié)助黨政將其落實到工作實踐中去，切實在中心形成“大家講團結(jié)、人人講貢獻、個個思發(fā)展”的局面。

三是市場意識。面對加快推進社會化職能的形勢，工會要主動參與各種目標任務考核，在積極開展有效激勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步促進員工與企業(yè)的融合維護員工的合法權(quán)益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要把握好兩方面的工作：

一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部門的聯(lián)系與溝通，真正把關(guān)系員工合法權(quán)益的政策落實好；按照國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清形勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎(chǔ)上，積極保護員工合法權(quán)益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質(zhì)的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織開展勞動競賽活動，積極組織員工參加公司系統(tǒng)開展的勞動競賽活動。

二是開展形式多樣的提升業(yè)務素質(zhì)活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括形勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產(chǎn)信息管理等等，不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)和適應能力。

三是堅持寓教與樂，開展豐富多彩的活動，提升員工的思想素質(zhì)。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關(guān)心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關(guān)注員工需求；二是在生活上關(guān)心員工需求；三是在感情上關(guān)懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作表率，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一名領(lǐng)導干部所必備的政治素質(zhì)。我們只有堅定正確的政治立場、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關(guān)原則的問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻頭腦清醒。

重品行，是做為一名領(lǐng)導干部所應有的基本道德。我們只有做到“公道植于心、正派付諸行”，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，堂堂正正做人，踏踏實實做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作表率，是做為一名領(lǐng)導干部所承擔的職業(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的表率。我們只有以求真務實的作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在深入調(diào)查研究、解決問題上下功夫。才能成為務實的表率。我們只有堅持以人為本，始終牢固樹立群眾觀點，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯(lián)系群眾的表率。

隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新問題，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。作為一名工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，堅持解放思想、實事求是的思想路線，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新作為開展工作的不竭動力。堅持把維護職工合法權(quán)益，建立和諧企業(yè)；把職工參與企業(yè)文化建設，提升素質(zhì)；把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻；把推動幫扶困難職等作為工作的重點。為公司的發(fā)展作出應有的努力，爭當“黨政放心、職工滿意”的優(yōu)秀工會干部！

第三篇：優(yōu)秀工會干部材料[范文模版]

XXX同志申報優(yōu)秀工會干部材料

圖書館分工會成立后，本人曾擔任副主席職務，較好地協(xié)助主席做好分工會工作，在今年的分工會改選中，有幸擔任了主席一職。不論在分工會擔任何種職務，在校工會的領(lǐng)導下，在圖書館黨政的支持下，本著一顆為會員做好服務的誠心，目的只有一個，就是積極組織和開展工會活動，為廣大會員努力營造輕松、愉悅的工作及生活氛圍。現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、認真學習科學理論和工會基本知識

自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯(lián)系思想和工作實際，努力改造世界觀。深知要想做好工會工作，必須要學習工會的基本知識。積極參加校工會組織的工會委員培訓班，認真學習《工會法》以及關(guān)于工會的路線、方針、政策，并能運用到實際工作中去，進一步提高了做好工會工作的自覺性。

二、熱心工會工作，關(guān)心關(guān)愛職工

作為工會干部是兼職的，加上我又負責圖書館辦公室工作，事情雜又多，但在做好本職工作的同時，我積極關(guān)心工會工作，支持工會工作。能按照《工會法》要求，密切聯(lián)系群眾，主動征求教職工的意見，積極維護教職工的合法權(quán)益。努力讓廣大職工感覺到分工會的關(guān)心與溫暖，只要本館職工生病住院的，都代表分工會和圖書館去病床前進行慰問，送上一份來自全體職工的親切問候。

三、積極組織和參加校工會各項活動

作為一名工會會員，在校工會組織開展的籃球賽、排球賽、撲克 牌比賽、象棋比賽等各類文體活動中，都積極參加；作為一名分工會委員，還認真組織職工訓練、參賽，并做好后勤保障與服務工作。近年來，在校工會各項活動中，圖書館分工會都取得了很好的成績，如獲得08年排球賽第三名、籃球賽第八名、校運動會團體第八名等，09年獲得“80分”比賽第一名、運動會團體第七名、排球賽第八名等成績。通過一次次活動的參加，進一步提高了本館職工的凝聚力，促進了相互之間的交流，緩解了大家的工作、生活壓力，鍛煉了身體，又給工作添加了新的動力。

四、創(chuàng)辦分工會活動中心——“館員之家”

為進一步做好分工會工作，切實為廣大會員辦實事，在館領(lǐng)導的大力支持下，分工會活動中心“館員之家”于11月12日正式掛牌建立?！梆^員之家”是本館職工共同活動場所，旨在為館員提供一個進行文化、體育、健身活動的場所，以滿足館員休閑、娛樂活動為基本職責?！梆^員之家”由一個活動室和一個乒乓球室組成。活動室內(nèi)，有校工會統(tǒng)一配備的排球、飛鏢、跳繩、毽子等健身器材，還有圖書館分工會購置的象棋、圍棋、撲克牌等娛樂用具。活動室還設有榮譽展示柜，集中展示分工會在參加學校各項活動中所獲得的獎杯、獎狀、榮譽證書等。

在今后的工作中，我將努力思考與探索，再接再厲，進一步做好分工會工作，盡職盡責做好本職工作，為本館職工做好各項服務工作。

2009年11月27日

第四篇：優(yōu)秀工會干部材料

優(yōu)秀工會工作者先進事跡材料

****同志擔任****工會小組長以來，熱愛工會工作，充分履行工作職責，時時以為部門員工服務為宗旨，處處以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強思想政治學習和工會業(yè)務知識的學習，工作中勤勤懇懇，當好領(lǐng)導與員工的橋梁，積級組織好員工參與工會活動，扎扎實實做好工會工作，較好的完成了各項工作任務，在工會工作中受到肯定，被推薦為優(yōu)秀工會工作者。

一、加強學習，努力提高個人政治素質(zhì)和理論水平。

****作為一名工會小組長，在日常工作中，她認真學習工會的各項章程，認真理解和領(lǐng)會工會的各項制度，不斷加強政治思想學習，在工作中把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，她對領(lǐng)導及工會交給的每項任務，始終以大局為重，團結(jié)同事完成好各項工作。工作之余積極在參加社會公益結(jié)對幫扶活動，用自身的努力踐行科學發(fā)展觀，努力提高個人政治覺悟和政治素質(zhì)，在自己平凡的崗位上為建立和諧社會默默貢獻自己的力量。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升工作能力。

自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，****在日常工作中認真踐行 “五帶頭”承諾書上的內(nèi)容，并且將創(chuàng)先爭優(yōu)的理念深入到工作的各個方面。先后完成了多項保障工作，為民服務的各項配合工作。****積極配合支部開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，通過及時印發(fā)學習材料、組織落實學習活動方案，建立部門宣傳板報，公開黨員承諾、進行學習記錄、總結(jié)等方式，營造了良好的學習環(huán)境和氛圍，并采用多種形式

1進行爭先創(chuàng)優(yōu)活動的宣傳。2011年****部根據(jù)黨委文件要求，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，結(jié)合部門工作特點，逐步開展了崗位技能達標工作，***協(xié)助部門領(lǐng)導完成了****競賽活動專欄的宣傳和評比工作，共評出5期10人次的***，通過樹立模范典型，帶動群眾做好本職工作，不斷提升****服務支撐水平。在圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，為****部廣大員工立足本職講奉獻、比貢獻，提高整體隊伍的戰(zhàn)斗力，做好自己的綿薄之力。

三、服務員工，積極為員工排憂解難。

工會是會員大家庭，作為小組長她將關(guān)心會員的生活和工作作為工作的首要職責，****部有員工80多人，**在日常工作中本著對內(nèi)“服務于員工，對外服務于現(xiàn)場”的服務宗旨，認真完成好部門的各項后勤保障工作，努力營造和諧的勞動氛圍，只要員工在工作中遇到大小事，遇到難事，她總會想辦法與相關(guān)部門及時溝通協(xié)調(diào)幫她們解決。部門員工及家屬如遇到難事困事，她也及時部門領(lǐng)導溝通，并多次探望生病員工及家屬，及時送去公司工會對會員的關(guān)懷和慰問。同時對員工權(quán)益密切相關(guān)的工作，做好與工會組織的溝通，將員工反映情況及時反饋給工會組織，發(fā)揮好員工與工會組織的橋梁紐帶作用。

四、熱心于工會事業(yè)，積極主動做好工會各項工作。

為進一步增強部門員工的凝聚力和向心力，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，凡工會舉辦的各項活動中，****都能夠要積極響應，以飽滿的熱忱組織會員報名參與，并身先士卒積極參加。先后組織部門會員參加了籃球賽、游泳比賽、棋類比賽、拔河比賽、長跑等十幾項文

體活動。在慶祝建黨90年的活動中，****始終積極主動參與，克服生產(chǎn)任務重，人員緊等困難，積極聯(lián)系指導老師，多方協(xié)調(diào)，放棄了休息時間，自己主動接送排練老師，精心為隊員挑選演出服裝等工作，出色完成了建黨90周年，唱紅歌的組織工作。同時配合領(lǐng)導開展了登山、健身等部門活動。通過組織員工參加一系列的活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了員工良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，給公司員工注入了活力。

作為一名共產(chǎn)黨員，在今后的學習、生活和工作中，我們堅信她會更進一步加強學習，在平凡的崗位上，發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，樹立起了一個工會工作者的良好形象。為公司業(yè)務發(fā)展和工會工作奉獻自己的更大的力量。

第五篇：優(yōu)秀工會干部發(fā)言稿

優(yōu)秀工會干部發(fā)言稿

各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好！

首先感謝公司領(lǐng)導，讓我有這個機會，就工會工作與大家一起交流。我是江漢營業(yè)所工會主席李紅艷，作為一名工會干部，我在多年的工作中體會到，想做好工作，要做到“四必訪”“四必問 ”。對職工，要做到“婆婆嘴、媽媽心、姊妹情”，象婆婆一樣暖心、象媽媽一樣貼心、象姊妹一樣關(guān)心。下面，我就工作中的一點點體會，向領(lǐng)導和同事們作個匯報，請大家批評指正！

一、職工在工作中遇到困難必訪，必問過程，解決工作中遇到的問題；

地表營銷員張嘉輝，從水廠調(diào)到江漢營業(yè)所，剛來時積極性很高，但因為人員不熟，業(yè)務不通，在實際工作中遇到很多問題，使他經(jīng)常垂頭喪氣。我了解情況后，針對問題對他進行業(yè)務培訓，安排地表室部門負責人輪流授課，重點講解；安排老師傅王俊漢采取“導師帶徒”一對一的幫助，對水表型式、故障判斷、表數(shù)判讀、性能特點及智能水表操作等進行講解和案例解析。每個季度由營業(yè)管理室對師徒的業(yè)績進行跟蹤。張嘉輝本人十分努力，發(fā)揚“釘子”的鉆勁，做到“不掌握真本領(lǐng)、堅決不罷休”，2012年，他的業(yè)績做到了全所前列，獲得了“五星級供水營銷員”的稱號。徒弟出成績師傅王俊漢也倍感高興，我也為所里又增加了業(yè)務技術(shù)骨干而感到欣慰！

江漢營業(yè)所文藝人才輩出，以所內(nèi)文藝骨干為主，多人多次選拔參加了上級工會各類文藝活動。今年，由我具體負責的漢口供水部代表隊，參加了集團公司組織的健排舞大賽，排練期間，我們也遇到很多困難：職工梅慧萍的舞蹈基礎(chǔ)很好，卻因排練而扭傷了腳，又因集訓本職工作受到影響，家里人也不是很支持。為了解決工會積極分子在參與活動與本職工作之間的沖突，以及參賽職工在排練與日常工作之間相互協(xié)調(diào)的問題，我親自與所屬各部門的負責人聯(lián)系、溝通，耐心解釋，并協(xié)助他們制定排班表。采取了組織管理人員排值班日，將后勤人員充實到一線等方式，在保障各項工作正常運行的前提下，讓文藝骨干梅慧萍安心參加到排舞活動中，真正做到了活動、生產(chǎn)兩不誤。通過自己各方協(xié)調(diào)，最終獲得了此次比賽最佳表演獎的好成績。在為我的付出感到光榮和自豪的同時，也深感通過活動的開展，不僅促進了同事之間的感情，也展現(xiàn)了我們水務人蓬勃向上，勇爭第一的精神風貌，使企業(yè)的凝取力得到進一步增強！

二、職工在工作中有情緒必訪，必問原因，化解矛盾和疑慮；

2014年4月，營銷員考核方案草案重新調(diào)整，并下發(fā)討論。有部分星級營銷員對營業(yè)所部分細則考核指標有意見，認為銷售水量指標分解到營銷員身上，不是很合理，倘若沒有完成就無法拿到500元的績效獎，影響到他們的整體收入。針對牢騷話、怨氣話增多的情況，我了解原因，主動配合行政召開座談會，把上級的意圖、所里指標情況告之職工，就他們所關(guān)心的問題，進行答疑解惑，讓他們清楚，只有共同承擔責任，發(fā)揮所有人的努力，營業(yè)所才能完成上級下達的經(jīng)營目標任務，“鍋里有，碗里才有”，公司這個大鍋里有了，個人才有穩(wěn)定的收入，家庭才會有穩(wěn)定的生活。理不辯不明，道不說不清。道理講明白了，營銷員也明白了考核細則的苦心，情緒也舒展了，積極性重新調(diào)動起來。

同時，我也要求營銷部門負責人，對具體細則制度進一步設計和制定，更好的體現(xiàn)職工利益，做到調(diào)動職工的積極性，讓大家不再感覺制度是用來限制自己的，而是激發(fā)積極性，遵守起來就更自覺了，這樣公司利益和個人利益都能得到實現(xiàn)。

三、職工生活有艱難必訪，必問情況，職工把我當家人

青年骨干職工呂鐘，生了個兒子白白胖胖，聰明機靈，活潑可愛！2歲半時，患上白血病，住院、手術(shù)、化療費用花光家里所有積蓄。知道情況后我去到醫(yī)院，孩子的爺爺流著淚對我講：“醫(yī)院下了病危通知書，家里已經(jīng)一貧如洗！家里其他人也都絕望了，要放棄對寶寶治療！可沒有小孫子我也不活想了”聽到這話非常震撼！十分傷心！一路上老人的話一直縈繞在耳邊，心里想著決不能放棄?；氐剿?，我首先在營業(yè)所內(nèi)組織募捐，并向供水部工會及時反映情況，職工們紛紛解囊相助，部班子也在部內(nèi)進行了募捐，為其籌得治療費用28000元，當我們將募捐款送到職工手中時，家屬非常感激。錢雖不算很多，但大家的這一份心和組織上的關(guān)懷，激起了呂鐘一家人繼續(xù)治療的信心和與病魔斗爭到底的決心?；侍觳回撚行娜耍『⒆釉诖笕说膱猿峙εc醫(yī)院的精心治療下，身體逐步好轉(zhuǎn)，奇跡般地慢慢恢復！現(xiàn)在孩子身體恢復正常，每天快快樂樂地，已經(jīng)上小學啦！家庭走入正軌，呂鐘在工作上也勤勤懇懇、任勞任怨，沒有辜負領(lǐng)導的關(guān)心和企業(yè)的培養(yǎng)，刻苦努力，成為一名業(yè)務骨干，現(xiàn)已調(diào)至江岸營業(yè)所擔任區(qū)域營銷負責人。

內(nèi)退女職工龔芙蓉，丈夫下崗沒有工作，孩子讀書，自己身患心臟病和子宮卵巢癌，需要進行換心臟瓣膜手術(shù)。高昂的費用、病痛的折磨，讓她失去生活的信心，多次準備放棄治療。得知情況后，我多次到醫(yī)院看望她，安慰她，組織全所職工募捐7000多元，幫助她辦理大病醫(yī)療保險補助?，F(xiàn)在，她身體有了很大好轉(zhuǎn)，女兒也到公司上了班，家中經(jīng)濟狀況得到了緩解。組織的關(guān)心和幫助，激勵了龔芙蓉繼續(xù)活下去的勇氣和信心！

江漢營業(yè)所退休職工代江木爹爹，單身一輩子，每次來到所里，我便放下手上所有事件，詢問老人生活中的困難，了解他的身體狀況，幫助他住進了江漢區(qū)養(yǎng)老院。還定期組織所青年團員到區(qū)養(yǎng)老院做義工，慰問看望老人，確保老人老有所依！每次去看望老人時，他便很自豪地逢人嘮叨：“我單位的小伢們看我來了?！痹诮徽勚欣先思疫€悄悄告訴我，他的財產(chǎn)、他的遠房親戚等狀況。當養(yǎng)老院通知我老人去世的消息時，我的眼眶濕潤了。我積極協(xié)助養(yǎng)老院，通過多方聯(lián)系終于找到了老人的遠房親戚、安排好老人的后事，為的是讓離去的老人走得沒有那么孤獨。事后我還得知，老人填寫入院登記表時，在家屬及聯(lián)系方式一欄中，填寫的是我的名字和我的手機號碼，老人的舉動讓我非常感動，禁不住再次濕潤了眼眶，老人是多么的信任我，把我視為他在這世上最親的人。

退休老職工吳滌正，妻子體弱多病下崗在家，女兒因嚴重心臟疾病需要立即入院治療。當他到協(xié)和醫(yī)院求治時，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院床位非常緊張，因擔心女兒病情延誤，他直接致電到所里，急切地要求我接聽。在詳細了解他的情況后，我安撫他，隨即與協(xié)和醫(yī)院溝通、協(xié)調(diào)，也與他女兒單位領(lǐng)導取得聯(lián)系，最終幫他解決了問題。老同志對我感嘆道：“雖然退休了，可組織還是沒有忘記我們，還能繼續(xù)感受到組織的溫暖！”聽到他的這翻話我感到很欣慰。其實作為一名工會工作者，職工的事無論事大事小，無論在職或退休，只要職工需要我們，我們就應該在力所能及的情況下，最大限度地伸出我們援助之手，讓職工真正感受到組織的溫暖與關(guān)懷！

四、職工家庭發(fā)生矛盾必訪，必問根源，幫助度過難關(guān)

江漢營業(yè)所有一名女職工，很突然的一天晚上，她和剛上初中的孩子莫名其妙地被一群不法人員趕出了家門，問其原因是她們的房子被抵押給了不法公司。后得知原來因老公染上了賭博的不良嗜好，欠下200多萬巨額債務，沒有打任何招呼人失蹤了。被強行趕出家門她和孩子，身無分文，甚至沒有一件多余的衣物，家庭的突遇變故使她對生活一度失去了信心。

得知此事后，我急忙送去現(xiàn)金及自家的衣物。在詳細了解情況后，對她說：“有事大家一起面對，孩子還需要你，不要氣餒，我和組織上一定會想辦法幫助你！”在賠償過程中，有一筆官司牽扯到公積金的賠償，為了解決實際困難，我托關(guān)系、找熟人，往法院與公積金窗口跑了無數(shù)趟，歷時3個月，最終把賠償金辦成，為她爭取到了合法的權(quán)益和利益。在此后的幾年時間里，我時時關(guān)注她設法鼓起她生活下去的勇氣和信心，幫助她解決生活上的困難，讓她繼續(xù)揚起生活的風帆。春節(jié)約上和她平時關(guān)系較好的閨蜜到我家聚餐，親自炒上幾個家常菜，圍在桌前像家人一樣聊聊家常，給她家庭的溫暖，讓她保持積極向上的生活心態(tài)！她的事情讓所里職工看到了當職工遇到困難時，企業(yè)在背后的強大支持！

回顧過去，我的工作雖不是驚天動地，我的言語雖沒有華麗之詞，但這一樁樁一件件真心的付出，讓我無比熱愛我的工會工作；看到同事間的關(guān)系融洽，工作上的努力進取，家庭生活上的和睦安定，讓我感到幸福。也更加激勵我，一如既往地做好工會工作，做職工的引路人，做職工的貼心人。不斷加強工會建設，維護職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職工能動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)和諧發(fā)展作出新的貢獻！

最后，我要向各級領(lǐng)導對我的支持和信任表示感謝！向在座的各位先進代表致以崇高敬意！謝謝大家！