第一篇：學習工匠精神 爭做工匠精神的踐行者與示范者（xiexiebang推薦）

學習工匠精神 爭做工匠精神的踐行者與示范者

——讀《站在高處 想在深處 坐在實處》有感

在我國全面倡導學習工匠精神之際，我利用暑假時間拜讀了題為《站在高處 想在深處 坐在實處》的文章。文章從站位高、認識深、措施實三方面闡述了工匠精神的實質(zhì)及其對我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的影響。反復研讀、揣摩體會文章的深意，從中獲得很大很深的體會與感悟。那么如何學習、踐行、傳播工匠精神呢？

通過研讀文章，我從中領悟到：工匠精神的深刻內(nèi)涵及其形成機理。工匠精神從來都不是一個孤立、抽象、靜態(tài)的名詞，當它與藝術(shù)創(chuàng)作、工業(yè)生產(chǎn)、手工勞動等不同領域相結(jié)合時，會產(chǎn)生動態(tài)的、多元的外在表征。從清潔工的馬路清掃到電焊工的工件焊接，從運動員的賽場拼搏到醫(yī)生的精準操作，我們需要透過表象，看到知識、技能、能力和素養(yǎng)在這些勞動者身上的集成和外顯，如：專業(yè)、執(zhí)著、敬業(yè)、守規(guī)、創(chuàng)新等，這就是我們說的工匠精神。

文章告訴我們，工匠精神不是與生俱來的，而是通過后天的學習形成的。從制度到習慣，再到精神，是個體工匠精神形成的機理。那么，長期有意識的用制度規(guī)范個體對如何工作以及工作的價值的理解與認知，并將其充分地內(nèi)化到日常的行為之中，甚至會主動地傳播和影響他人。

文中特別提到，在職業(yè)院校培育和弘揚工匠精神。職業(yè)院校是培養(yǎng)未來技術(shù)工人的組織，應當把培育與弘揚工匠精神落實到人才培養(yǎng)的過程中，把這里變?yōu)楣そ痴Q生的搖籃，變?yōu)楣そ尘駛鞑サ闹麝嚨?。那么，我們教師將成為工匠精神的踐行者與示范者。要抓住職業(yè)院校的學生正處于價值觀形成的關鍵期，教師運用制度規(guī)范在備課、上課、課下指導等各個環(huán)節(jié)，以及知識的講解、技能的展示、情境設置的各個方面都做到精益求精，從而影響學生，使之成為據(jù)別工匠精神的技能人才。

在未來的工作中，我們教師應當以培育和弘揚工匠精神為己任。師者，范也。在培養(yǎng)學生工匠精神過程中，自己首先具備工匠精神，才能成為學生的“師范”。

第二篇：學習《工匠精神》

踐行工匠精神,成就價值人生

董事長學習《工匠精神》紀實

編者按：一家偉大的企業(yè)必須由一種精神在指引，一家長壽的企業(yè)必須由一種精神傳承，一家受人尊敬的企業(yè)必須由一種精神在捍衛(wèi)，工匠精神無疑是這個是寶貴的精神財富。用精業(yè)求精的態(tài)度，把一件熱愛工作的精神代代想傳。這種精神就是“工匠精神”。工匠精神其核心是：不僅僅把工作當做賺錢的工具，而是樹立一種對工作執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精業(yè)求精、精雕細琢的精神。工匠精神，就是追求極致的精神，并且專業(yè)、專注。工匠精神，向價值型員工進化給我們指明了前進的方向。讓我們一起傳成工匠精神、實踐工匠精神，讓更多的員工因工匠精神而創(chuàng)造與眾不同的客戶價值，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

工匠之魂—工作是一種修行

我為什么要工作？

工作的價值到底在哪里？

工作不僅僅是一種換回利益的行為，他更應該是一種生命態(tài)度和價值呈現(xiàn)過程。那么為什么現(xiàn)在大多數(shù)人工作的如此痛苦？因為他們自己為自己設限，自己把自己放在痛苦工作位置上。所以，成為一個有魅力的工匠，要從改變價值觀開始。你把工作當做一種修行，你會發(fā)現(xiàn)，原來工作是生命的享受，大愛無我，終成大我，利他之心，終成大器。

修行，從愛上工作出發(fā)

修行即：修正內(nèi)心，改變行為。你的一舉一動，一言一行，都是修行的過程。工作就是修行，通過工作，我們可以提高人性，修煉靈魂。

我們知道，一個人的能力是一點一滴積累起來的，年輕時候不投機取巧，腳踏實地工作，就是一種修行。

而現(xiàn)在的人們工作的激情越來越少，總抱怨工資少，壓力大，總想投機取巧，以小搏大，于是每一件事情都要掂量，“過憂”、“過思”是必然的，這樣的結(jié)果就是不斷失望、絕望。長久下去，反而會越干越吃力，壓力越來越大，身體自然越來越差。

精進，把每一個當下做到極致，必須注重細節(jié)。事物的本質(zhì)其實是細節(jié)決定的，而人的精進也必須從細節(jié)做起，“細節(jié)決定成敗”。必須重視品質(zhì)，品質(zhì)是什么？品質(zhì)就是顧客滿意、符合標準、零缺陷。個人的品質(zhì)=做人的品質(zhì)+做事的品質(zhì)。個人品質(zhì)包括五顆心：善心、用心、細心、給予心、責任心。

提升個人品質(zhì)的三大閥門：

（1）、樹立品牌意識，改變對待品質(zhì)的價值觀；

（2）、把視品質(zhì)為生命作為指導理念；

（3）、規(guī)范言行舉止、標準操作的行為；

持續(xù)、專注地工作。無論什么工作，只有天天持續(xù)努力才會進步。即使最簡單的工作，在持續(xù)的過程中也會有所收益。這就是把當下做到極致的基本做法。稻盛和夫年輕提出的六項精進：

一、付出不亞于任何人的努力。

二、要謙虛，不要驕傲；

三、要每天反思；

四、活著、就要感謝；

五、積善心，思利他；

六、不要有感性的煩腦；如果我們能夠日復一日地持續(xù)踐行這“六項精進”，人生必將更加美好，美好的程度甚至超乎我們自己的想象。

工匠之道—正念引領生命新航道

工匠精神的五大正念：

（一）、做事先做人；

（二）、第一次把事情做對；

（三）、因果思維；

（四）、精進思維；

（五）、利他思維；

要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的思維方式。在生活中，有三種常見的思維方式，是阻礙我們成就人生價值的大敵。它們是：交差思維、差不多思維和走捷徑思維。正確的思維是：先增值，后回報。先沉淀，后成才。先有為，后有位。工匠之術(shù)—用對方法，創(chuàng)造價值

一、明確目標，把夢想當做信仰

人有三種力量：身體的力量、技能的力量和精神的力量。而精神的力量決定你最終能做成什么。在工作中，保持激情，把夢想當信仰，是做事成功的最佳方法。人生三大悲哀之一就是“從沒做過白日夢”。一個人的人生會怎樣，來自他內(nèi)心為自己所描繪的藍圖，夢想就是一切的開始，就是種子，是決定性的因素。有了夢想，還要根據(jù)夢想設定目標，目標的設定應該符合以下兩個條件：

1、目標必須跟夢想相契合，也就是說，目標必須遠大。

2、目標必須是可分解的。夢想可以僅僅是一種感覺，但目標必須能夠被分解，大目標分解成小目標，小目標分解成更小的工作，這樣每天完成一點點，每天進步一點點，用不了多久，成功的機會向你招手。

二、問題就是人生，價值在于解決

工匠精神的三大信條之一，就是“公司請我來是為了解決問題，而不是制造問題”，人和物質(zhì)一樣，也有“可燃型”“不燃型”“自燃型”三種。自動自發(fā)的工作，勇于發(fā)現(xiàn)問題并解決，才是一個人能力的真正體現(xiàn)。要成為一個工匠，不僅要有展示技術(shù)能力，更要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、靈活地利用周邊的條件為己所用。

三、慢慢來，比較快

千萬要記得，“慢才是王道”，慢才是快的真諦。因為人在急切地追求一個目的的時候，會相應地失去內(nèi)心的清明，所以他的精力、能力就會無形地消耗于這種追求中。有時候目的到達了，卻發(fā)現(xiàn)茫然若失，因為在追求的過程中，心已經(jīng)失去了。要隨時提醒自己，慢一點，再慢一點，時間不用拿著鞭子追趕也會過去，還來得及的時候，等一等自己的靈魂。

四、“慢慢來，會比較快”慢的人至少有以下收獲

1、不會因為急于求成而犯錯。

2、能夠幫你修煉定力。

3、有助于提高心理承壓力。

五、不走捷徑才是硬道理

蘇州德勝洋樓奇跡：一千人的企業(yè)，幾億的產(chǎn)值的公司，影響力卻超過了許多產(chǎn)值幾百億的企業(yè)。德勝規(guī)定，新員工只要是35歲以下的，不論什么學歷，統(tǒng)統(tǒng)從打掃衛(wèi)生開始培訓。培訓的標準定的極高，不求快，只求好。室內(nèi)清潔至少是五星級標準。馬桶要清潔的里面的水可以喝。

六、屹立不倒的極致品質(zhì)

充滿熱情地工作就是喜歡干，就是我要干。當你把工作當作任務去完成的時候，那只是完成任務，很難提升工作品質(zhì)，只有充滿激情的時候才有可能把工作做出色。生命的價值在于聚焦，聚焦=拒絕。在人生的每一個階段都給自己做一個定位。

工匠之器—喚醒生命中的正能量 人的潛力遠遠超出人類對潛能的一切聯(lián)想。永遠追求更完美是每個工匠都具備的品質(zhì)，這就需要不斷開發(fā)自己的能量，挖掘潛能。

一、帶著愛去處理人際關系

1、如何與上司相處；

（1）、少說話，多做事。

（2）、要讓他充分信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是讓你了解他，同時也要讓他充分了解你。

（3）、當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。

（4）、不管做什么事情都需要向上司匯報。最好能寫個短小而又精練的書面報告。請記?。簳鎯?yōu)于口頭，面談優(yōu)于電話。

（5）、在認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請采取一種你認為最委婉的方式向上司說明你的想法。盡量讓他支持。

2、如何與同事相處；

（1）、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

（2）、將同事看作工作上的伴侶，生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

（3）、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就是會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。

（4）、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫巿?zhí)湮滅在搖籃中。

3、如何與下屬相處；

（1）、和下屬相處，重要的是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務和立場，才不至于“錯位”、做不該做的事和說不該說的話。如果你是主管，那么，你應該扮演領導者、教練、績效伙伴、變革者四種角色。

（2）、要學會和下屬溝通，了解下屬心里所想，工作所需。你要會傾心長談，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點及時表揚，發(fā)現(xiàn)錯誤及時批評，幫他改正、進步。（3）、你要會有效激勵下屬，挖掘下屬的潛能。不能僅是“胡蘿卜加大棒”，那只是技巧，而是要運用綜合性的激勵手段方法，讓員工自動地往前走。

4、如何與客戶相處；

（1）、尊重客戶。不管你的年齡比客戶大還是小，一律要以尊稱來稱呼客戶。

（2）、不管是做什么生意，首先得保證質(zhì)量，不能讓客戶承擔質(zhì)量上的風險。這是愛的基本保證。

（3）、跟顧客說實話。不要把顧客當傻子。想蒙騙顧客的人，也許能夠成交一兩筆小單，但最終不會成為大商家。

（4）、跟顧客成為真正的朋友。這是最高境界，需要長時間的積累和交往。這點也是最難的，但并非完全沒有可能。

二、如何做到有效溝通？

可以分為四大步驟：

1、聆聽是溝通的前提。

2、區(qū)分是對聆聽內(nèi)容的判斷和思考。

3、確認是溝通的靈魂。

4、對話是彼此對溝通內(nèi)容的再次確認與對事情的各自觀點的表達。

三、用智慧駕馭你的情緒

1、轉(zhuǎn)移負面情緒

2、激勵自己，保持正面情緒

3、學會幽默思維

工匠之行——在行動中體悟修行的樂趣

一、幸福與財富無關，和內(nèi)心相連

大部分的人會認為高收入等于快樂，事實上這個說法是極虛幻的。高收入的人對生活會比較滿足，但不會因此而比其他人更幸福，他們甚至更容易緊張，也不太會去享受生活。

請記住，幸福從來就不是奢侈品，也不是必須在我們個人及社會的問題都解決之后才能追求的東西。一個工匠的幸福，不是在于他用產(chǎn)品換得了多少財富，而是因為他工作的過程，對他來說就是幸福。這是屬于內(nèi)心的幸福，是不會為外界環(huán)境所剝奪的至高財富。

二、投入感情，瘋狂地愛上你的崗位

如何才能讓自己在工作中投入感情，活得快樂、干得開心？可以從以下幾個方面來考慮。

1、不要把注意力放在錢上。

2、在工作中找到閃光點。

再枯燥乏味的工作也會有它誘人的地方，就看你愿不愿去尋找。千萬不要厭倦重復，要知道人在熟悉的地方也能發(fā)現(xiàn)陌生的風景，如果你熟視無睹，那只是因為你缺少發(fā)現(xiàn)的眼睛。

3、讓崗位職責融入生活習慣。

要明白，不論什么工作崗位，都是社會的一種職能，都是由于人的需要而產(chǎn)生的。也許你的崗位并不像安全員那么重要，但是它肯定不是對生活毫無意義的。

人的一生可以平平淡淡，但絕對不能碌碌無為。生活是建立在辛勤工作的基礎上的。如果工作更加快樂，那豈不是更好嗎？

三、做一個時間的吝嗇鬼

1、懂得利用點滴時間。

2、懂得掌控屬于自己的時間。

3、懂得尊重別人的時間。

四、在工作中散發(fā)你的人格魅力

人之所以會被尊重源于兩種東西：夢想和素養(yǎng)。夢想的現(xiàn)實存在，其實就是你每天做的事，而素養(yǎng)決定你能做到什么程度。

五、世上沒有好工作，只有好事業(yè)

馬拉松最后決定你收獲的是終點，而不是起點?？杀氖?，人們往往更熱衷于換個看上去起點更高的跑道，卻忘了終點只有一個。

工作是一種修行，匠人把自己的一生奉獻給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精業(yè)求精，視工作為修行，視品質(zhì)為生命，這樣的人最有魅力，也最能打動自己與別人的心弦，感動自己的靈魂。慢慢來，就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。打工的狀態(tài)并不可悲，可悲的是打工的心態(tài)。砍掉多余的野心，專心地做一件事，要勝過馬馬虎虎地做一堆事。希望和諾涌現(xiàn)出更多擁有工匠精神的精英，我們將胸懷著偉大的夢想，用雙手共同締造和諾美好的明天。

第三篇：工匠精神

工匠精神

國務院總理李克強在3月5日作政府工作報告時提到，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！肮そ尘瘛笔状纬霈F(xiàn)在政府工作報告中，讓人耳目一新，“工匠精神”一詞隨即紅遍大江南北。

總理為何要提工匠精神？因為這是“中國制造”與外國制造的差距。今年1月4日，李克強總理在山西太原主持召開鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、實現(xiàn)脫困發(fā)展座談會上，舉例說中國至今不具備生產(chǎn)模具鋼的能力，比如圓珠筆的“圓珠”目前仍需要進口。1895年圓珠筆就已經(jīng)被發(fā)明了，高鐵、大飛機都造得出來，圓珠筆珠竟然還不能自行生產(chǎn)!中國作為制筆大國，核心技術(shù)和材料卻仍然高度依賴進口，要想從制筆大國向制筆強國轉(zhuǎn)變，工匠精神就是關鍵所在！

什么是工匠精神？

說到工匠精神，很多人的第一反應是日本制造。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的？”有著非常翔實的介紹。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉·波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個例子。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發(fā)現(xiàn)店里只有6個座位。她一開始很好奇為什么不擴張，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小，而且只做一樣料理，因為他們要把事情做好做漂亮，關鍵不在于數(shù)量，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅。

從這個小故事，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵。它指的是一種精工制作的意識，一個產(chǎn)品的每個環(huán)節(jié)、每道工序、每個細節(jié)都精心打磨、精益求精，專注、精確、極致、追求卓越。套用財經(jīng)學者吳曉波的話來講，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋；做吹風機的，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑；做菜刀的，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力；做保溫杯的，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水；做馬桶蓋的，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風?? 而工匠精神的反面，是追求短期經(jīng)濟效益、“短、平、快”的粗制濫造。當然，制造業(yè)的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外，只不過，相較于粗制濫造賺快錢，堅守工匠精神更苦更難、也是唯一正確的路。你要靜得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，因此，工匠精神不僅是一項技能，也是一種精神品質(zhì)。

為何呼喚工匠精神？

毫無疑問，中國已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國之一。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里？”孩子答道：“既然上帝創(chuàng)造了萬物，他一定住在中國。因為所有東西都是‘中國制造’?！币环矫?，中國制造在全球市場具有極高的占有率，但另一方面，部分中國制造在全球消費者的印象卻很是一般，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。

據(jù)日本觀光廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示，過去的一年，中國游客在日本消費總金額為14174億日元，即822億人民幣。世界各地區(qū)游客在日本消費的總金額前五名中，中國大陸游客消費總額比臺灣、韓國、香港、美國游客在日消費的總額還多1518億日元（88億人民幣）。

但去年，中國的實體消費市場卻很低迷。有報道指出，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實是中國產(chǎn)的，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質(zhì)的刻板印象，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費群體。

隨著中國經(jīng)濟的崛起，人們物質(zhì)生活水平的提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn)，中國人的消費結(jié)構(gòu)、消費習慣發(fā)生了根本性的變化。30年前，大家都圖個廉價實用，只要能夠滿足基本需求即可；但30年后的今天，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求，價格不是最重要的考量因素，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意、技術(shù)含金量、人文關懷、參與感。只可惜，中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴重不足，大家口袋里有錢，卻買不到中意的產(chǎn)品，由此中高端消費市場長期為歐美、日韓等國壟斷。

雪上加霜的是，隨著生產(chǎn)成本的增加，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業(yè)，它引以為傲的人力與成本優(yōu)勢正在喪失，與此同時，美國等發(fā)達國家提出了“再工業(yè)化”“本土回歸”“重振制造業(yè)”的戰(zhàn)略思路。競爭加劇、外需萎縮、內(nèi)需不足、成本上升，中國制造業(yè)的全球市場也在不斷萎縮，中國制造業(yè)面臨著嚴峻的生死挑戰(zhàn)。

我們應該怎么做？ 一 培育工匠精神

顯然，工匠精神是轉(zhuǎn)型的必備條件。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念，它也是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。從低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重復產(chǎn)能，加強技術(shù)創(chuàng)新，其最終目的是“增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”，提升中國制造業(yè)的整體水平與形象。只是，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號就能夠完成的。道理大家都懂，問題的關鍵在于，我們該如何付諸實踐？我們該如何培育工匠精神？

其實，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。有人說，古代中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國、匠品出口國、匠人之國。中國的絲綢、瓷器、茶葉、漆器、金銀器、壁紙等產(chǎn)品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象？顯然，工匠精神的有無，與社會環(huán)境的變遷息息相關。

試想一下，如果你是個兢兢業(yè)業(yè)的工人，你技術(shù)精湛、追求完美，每一件產(chǎn)品都耗費大量功夫打磨，可惜，你所在的企業(yè)、你的領導只用“合格與否”而不是“完美與否”來評判產(chǎn)品質(zhì)量。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領導待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗。此時，你還會恪守工匠精神嗎？ 再試想一下，如果你是個有追求、有理想的企業(yè)家，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù)，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精?？墒?，研發(fā)新技術(shù)要耗費大量資金，但你貸不到款；如果幸運一些，你研發(fā)的新技術(shù)成功了，新產(chǎn)品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品；或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象，你的產(chǎn)品賣不出去；再者，你一年下來辛苦奔波、費盡心力，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多??這時，你還能守住初心嗎？

工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質(zhì)，其實，放大了看，工匠精神更關乎著一個國家的工業(yè)文明。我們的國家、社會是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的？我們對于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標準、心懷怎么樣的期待？一個國家工匠精神的匱乏背后，其實是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業(yè)文化以及一整套相關的體制機制，乃至社會心理、共識和氛圍。

應該看到，德國、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段，但德國通過“法律、標準、質(zhì)量認證”三位一體的質(zhì)量管理體系，促進了德國制造質(zhì)量蛻變；日本在上世紀60年代實施“質(zhì)量救國”戰(zhàn)略，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此，培育“工匠精神”，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業(yè)、崇尚工匠精神的體制機制、法律法規(guī)，并花大力氣營造現(xiàn)代制造文明的價值觀和時代精神。

讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理??在如此土壤中，工匠精神自會生根發(fā)芽

二 不斷錘煉技術(shù)

中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師、數(shù)控機加車間鉗工組組長，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢說，經(jīng)濟學原理告訴我們，無論技術(shù)發(fā)展到什么水平，都離不開人這一最核心的生產(chǎn)要素。即便是制造工藝水平非常發(fā)達的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相當高的人員從事這些手工勞動。

一是要改革教育，讓職業(yè)技術(shù)教育在國家有更高的社會地位，讓工程教育在高等教育中有更大的分量，讓實踐教育貫穿我們的中小幼教育，固牢提高技術(shù)基礎。二是強化對技術(shù)工匠的獎勵機制，調(diào)動工匠人員參與創(chuàng)造的積極性，使其能更充分更安心的專研技術(shù)。三是要營造寬容失敗、允許試錯的外部環(huán)境，特別是要對勇于鉆研者撐腰，探索建立創(chuàng)新失敗補償機制，破除在科技創(chuàng)新上存在的“只許成功，不許失敗”的老觀念。

第四篇：工匠精神

工匠精神

設備制造 張文哲

截止2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？有人研究過他們大都傳承著一種精神——工匠精神！

很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功的企業(yè)都秉承著這種工匠精神。

2016年3月5日，李克強總理作政府工作報告時首次正式提出“工匠精神”。同年12月14日，“工匠精神”入選2016年十大流行語。2017年6月22日，總書記在太原考察了兩家制造企業(yè)?？倳浲毠びH切交流，勉勵他們發(fā)揚工匠精神，為“中國制造”作出更大貢獻。工匠精神，是對精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福于世。這恰恰也是我們路橋集團精品意識的精髓所在：苦在當代，功在千秋。

在我們路橋集團，他們喜歡陽光下架橋機美麗的金屬光澤，默默的在驕陽酷暑中堅持，在烈烈長風中挺立；他們喜歡簡單卻美味的工作餐，在發(fā)動機的轟鳴中談笑風生；他們喜歡每天熬夜工作后倒在床上美美睡上一覺的愜意，暫時忘卻夜班的漫長和工程進度的壓力。

總有這樣一群人，他們喜歡純凈液壓油淡淡的紫色，卻忘了被它浸泡過的雙手會脫皮發(fā)癢；他們喜歡鉆研那一份份的圖紙和計算書，卻忘了桌上的工作餐早已變涼；他們喜歡黎明前天邊的那一抹曙光，打著哈欠把工具和苦累放入皮箱，憧憬著櫛風沐雨的光榮與夢想！

公司在制造業(yè)的第一線，率先響應國家提倡的“工匠精神”，不斷的樹立精品意識。那么，怎樣培育“工匠精神”呢？既是“精神”，就要在培育上下工夫。在2017年3月，設備制造公司開展了員工“大講堂”的活動，圍繞公司安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、研發(fā)創(chuàng)新、施工管理、經(jīng)營管理、黨群政工、財務管理及企業(yè)管理等工作開展大講堂，在廣大職工中倡導終身學習的理念，鼓勵員工帶著問題學習，培養(yǎng)員工的學習習慣，提高學習能力，為公司培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的管理隊伍。

針對一線員工，我公司開展了“焊接工藝及專業(yè)技能培訓”系列講座。培訓特邀專家為工人做指導，讓工匠精神在全公司形成一種共識，使其成為公司制造過程的內(nèi)在支撐。

公司還建立了對“工匠”的獎勵機制——“制造工匠”的選拔活動。加大“工匠精神”的宣傳力度，營造“精品工程”的工作意識。公司設立“制造工匠”交流選拔活動領導小組。組長，副組長分別由公司總經(jīng)理，黨委書記、副總經(jīng)理、黨委副書記擔任。并嚴格制定了選拔條件、選拔流程、以及對“制造工匠”的考核及待遇提升的方案。

在設備制造公司的大力推動下，在公司各個崗位上涌現(xiàn)出一批批的“能工巧匠”，在各自的崗位上發(fā)揮著示范引領的作用。

每一次移動模架的打開與關閉，都有橋梁事業(yè)部的技術(shù)員穿梭在現(xiàn)場，緊握對講機，確保各工況安全就位；每一次澆筑完成成功過孔，我們研發(fā)設計團隊都深深的松一口氣，但馬上又提起勇氣，接受新的考驗；每一個良辰美景，機加工事業(yè)部的安全員都堅守在崗位上，雙眸時刻流動著警惕，呵護安全。每一個花好月圓，我們設備制造公司都肩負著責任與期望，把思念壓在枕下，藏在心間。

今年3月，商合杭公鐵大橋完成預壓澆筑，移動模架面臨著首次過縱移過孔。3000m平曲線半徑和2.8%的縱坡，對于任何工程師都是一個頭疼的難題。這臺MSS40型移動模架是我公司新研發(fā)的自行上行式造橋機。雖然進行反復的模型計算，雖然仔細的分解了移動步驟，但理論與現(xiàn)實，總是有很大的差距。臨近退休年紀的王殿學總工主動請纓帶隊，赴一線工地，現(xiàn)場指導。雙鬢斑白的他，細心的觀察著移動模架的每一個動作，“一聽聲音、二看油漆”他耐心的教導著，“輕敲鋼板發(fā)出清脆的聲音是代表此處在受力，如果油漆出現(xiàn)崩裂就證明此處有大變形，是很危險的征兆。”在30m的高空，他臨危不懼，堅持爬到模架最前端，細心交代，不放過任何關鍵節(jié)點。到了中午就在坐在設備的鋼筋上和工人們一起吃飯。大家被他的精神所感動，眾志成城，認真扎實的進行縱移準備工作，調(diào)試液壓、開合模板實驗、解除錨固……當移動模架行走到位時，已是第二日傍晚。歷時2天，移動模架首次縱移順利完成！當聽到項目經(jīng)理給上級領導滿意的匯報時，所有人好像都感覺累了。滿意背后的困難、研發(fā)背后的艱辛，也許只有我們才知道。也正是這專注、堅韌、精益求精的精神，鼓舞著設備制造公司克服萬難，敢于攻堅。

我明白了一件事：敬業(yè)會讓人出類拔萃。超越平庸，選擇完善，精益求精。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里卓爾不群，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。不論回報，但求問心無愧；不論公道，但求初心不忘。

“工匠精神”是一種人生態(tài)度，更是人生原則。如果你希望成為被需要、被尊重，成為眾望所歸的成功者，就從當下做起，成為一個充滿魅力的工匠。擁有工匠精神，活在當下，強在內(nèi)心。

第五篇：工匠精神

論“工匠精神”

從本質(zhì)上講，“工匠精神”是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)。在新的時代弘揚和踐行“工匠精神”，須深入把握其基本內(nèi)涵、當代價值與培育途徑。

一、“工匠精神”的基本內(nèi)涵

“工匠精神”的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。

其一，敬業(yè)。敬業(yè)是從業(yè)者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業(yè)精神狀態(tài)。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人的傳統(tǒng)美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執(zhí)事敬”“事思敬”“修己以敬”?！皥?zhí)事敬”，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠；“修己以敬”，是指加強自身修養(yǎng)保持恭敬謙遜的態(tài)度。宋代大思想家朱熹將敬業(yè)解釋為“專心致志，以事其業(yè)”。

其二，精益。精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)。所謂精益求精，是指已經(jīng)做得很好了，還要求做得更好，“即使做一顆螺絲釘也要做到最好”。正如老子所說，“天下大事，必作于細”。能基業(yè)長青的企業(yè)，無不是精益求精才獲得成功的。瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典，靠的就是制表匠們對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢的精益精神。

其三，專注。專注就是內(nèi)心篤定而著眼于細節(jié)的耐心、執(zhí)著、堅持的精神，這是一切“大國工匠”所必須具備的精神特質(zhì)。從中外實踐經(jīng)驗來看，工匠精神都意味著一種執(zhí)著，即一種幾十年如一日的堅持與韌性。德國除了有人們耳熟能詳?shù)谋捡Y、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數(shù)以千計普通消費者沒有聽說過的中小企業(yè)，它們大部分“術(shù)業(yè)有專攻”，一旦選定行業(yè)，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個細分產(chǎn)品上不斷積累優(yōu)勢，在各自領域成為“領頭羊”。其實，在中國早就有“藝癡者技必良”的說法。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事，或幾件內(nèi)容相近的事情?！肚f子》中記載的游刃有余的“庖丁解牛”、《核舟記》中記載的奇巧人王叔遠等大抵如此。其四，創(chuàng)新。“工匠精神”強調(diào)執(zhí)著、堅持、專注甚至是陶醉、癡迷，但絕不等同于因循守舊、拘泥一格的“匠氣”，其中包括著追求突破、追求革新的創(chuàng)新內(nèi)蘊。這意味著，工匠必須把“匠心”融入生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，既要對職業(yè)有敬畏、對質(zhì)量夠精準，又要富有追求突破、追求革新的創(chuàng)新活力。事實上，古往今來，熱衷于創(chuàng)新和發(fā)明的工匠們一直是世界科技進步的重要推動力量。新中國成立初期，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣髁x建設事業(yè)做出了突出貢獻。改革開放以來，“漢字激光照排系統(tǒng)之父”王選、“中國第一、全球第二的充電電池制造商”王傳福、從事高鐵研制生產(chǎn)的鐵路工人和從事特高壓、智能電網(wǎng)研究運行的電力工人等都是“工匠精神”的優(yōu)秀傳承者，他們讓中國創(chuàng)新重新影響了世界。

二、“工匠精神”的當代價值 現(xiàn)代科技時代，“工匠”似乎遠離我們而去。但是，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，不僅需要大批科學技術(shù)專家，同時也需要千千萬萬的能工巧匠。更為重要的是，“工匠精神”作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時代發(fā)展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。

一是社會文明進步的重要尺度。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，物質(zhì)財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富，只有物質(zhì)文明建設和精神文明建設都搞好，國家物質(zhì)力量和精神力量都增強，全國各族人民物質(zhì)生活和精神生活都改善，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進。也就是說，物質(zhì)文明與精神文明是推動社會文明進步的“兩個輪子”，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的“一雙翅膀”，二者缺一而不可。事實上，“工匠精神”的發(fā)育程度，同一個社會的物質(zhì)文明、精神文明的進步程度都直接發(fā)生著關聯(lián)。從精神文明來看，“工匠精神”作為一種職業(yè)精神，在本質(zhì)上它是同社會主義核心價值觀特別是同其中的“敬業(yè)”“誠信”要求高度契合的。從物質(zhì)文明來看，“工匠精神”在物質(zhì)文明的創(chuàng)造過程中可以發(fā)揮強大的精神動力及智力支持作用。

二是中國制造前行的精神源泉。經(jīng)過改革開放近40年的發(fā)展，我國早已成為世界第一制造業(yè)大國。盡管我們成了“世界工廠”，貼著“MADE IN CHINA”標簽的產(chǎn)品在世界隨處可見，大到汽車、電器制造，小到制筆、制鞋，國內(nèi)許多產(chǎn)業(yè)的規(guī)模居于世界前列，但這里面卻依然缺少真正中國創(chuàng)造的東西，甚至一些外國人將其等同于“山寨”產(chǎn)品。這嚴重損害了中國企業(yè)和中國品牌的形象。在許多業(yè)內(nèi)人士看來，我國制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品質(zhì)量整體不高，背后的重要根源之一就是缺乏具備“工匠精神”的高技能人才。為實現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強國的跨越，2015年5月8日國務院正式印發(fā)《中國制造2025》，提出了中國政府實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領。中國要迎頭趕上世界制造強國，成功實現(xiàn)中國制造2025戰(zhàn)略目標，就必須在全社會大力弘揚以“工匠精神”為核心的職業(yè)精神。只有當敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的“工匠精神”融入生產(chǎn)、設計、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)由“重量”到“重質(zhì)”的突圍，中國制造才能贏得未來。三是企業(yè)競爭發(fā)展的品牌資本。隨著市場經(jīng)濟特別是知識經(jīng)濟的到來，現(xiàn)代經(jīng)濟越來越呈現(xiàn)為一種品牌經(jīng)濟。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟視域下，作為知識資本形態(tài)的品牌形象也是一種可經(jīng)營的企業(yè)資本，是一種潛在的、無形的、動態(tài)的、能夠帶來價值增殖的價值，是傳統(tǒng)的會計體系反映不了的無形資本。塑造良好的品牌形象，有效開發(fā)、經(jīng)營品牌資本，是企業(yè)參與市場競爭、占領市場至高點的重要手段。事實上，“工匠精神”在企業(yè)品牌形象塑造和品牌資本創(chuàng)造過程中具有十分重要的作用?！肮そ尘瘛币彩瞧髽I(yè)品牌內(nèi)涵的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)品牌知名度、美譽度以及顧客忠誠度培育的有效途徑，更是企業(yè)品牌資本價值增殖的重要來源。其實，中華老字號全聚德烤鴨能夠馳名世界，也是得益于其“食不厭精、膾不厭細”的“工匠精神”。

四是員工個人成長的道德指引。尊重員工的價值、啟迪員工的智慧、實現(xiàn)員工的發(fā)展，不僅是員工個人成長的強烈需求，同時也是現(xiàn)代企業(yè)的責任和使命。而“工匠精神”作為一種職業(yè)精神，是企業(yè)員工提升個人精神追求、完善個人職業(yè)素養(yǎng)、實現(xiàn)個人成長進步的重要道德指引。美國旅館業(yè)巨頭康拉德·希爾頓年輕時有過在酒店打工的經(jīng)歷。最初，上司安排他打掃衛(wèi)生，刷馬桶是其中必要環(huán)節(jié)。希爾頓對這份工作不滿意，對待工作很懈怠。有一天，一位年齡稍長的女同事見他刷的馬桶很不干凈，就親自為他做示范，并告訴他，自己刷完的馬桶，是有信心從里面舀水喝的。這件事對年輕的希爾頓觸動很大。從此他一改對工作的懈怠應付，逐漸樹立起踏實認真、一絲不茍的職業(yè)精神。后來，希爾頓擁有了自己的酒店,并在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟。回顧他的成功之路，不難發(fā)現(xiàn)，他年輕時所遭遇到的“喝馬桶水”的職業(yè)精神教育這一課，是他成長、成才、成功的重要精神財富。事實上，企業(yè)員工所具有的高尚職業(yè)操守和強烈“工匠精神”，同擁有較高專業(yè)知識技能一樣，是其自身立足職場的重要條件和在未來職業(yè)生涯中脫穎而出的制勝法寶。

三、“工匠精神”的培育途徑

如今全社會已經(jīng)形成了一個強烈共識，這就是在中國必須加強、加快“工匠精神”的培育。那么，其路徑何在呢？ 首先，必須形成良好社會氛圍。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好社會氛圍，是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件。在我們的文化傳統(tǒng)里，工匠在古代等級社會中一直處于社會下層，在職業(yè)“士農(nóng)工商”的排名中，工匠往往不入統(tǒng)治者的“法眼”而被歸為“三教九流”。唐宋以后，手工業(yè)者身份地位有所提高，但封建王朝依然奉行“重農(nóng)抑商”的基本國策，將工商業(yè)視為末業(yè)，對工商業(yè)者進行壓制。元代又開始通過嚴格的“匠戶”戶籍制度對工匠進行種種限制和奴役，使工匠一直難以獲得與普通勞動者平等的社會地位。特別是儒家主流思想向來強調(diào)“萬般皆下品，唯有讀書高”，倡導“君子不器”，輕視職業(yè)技能教育，認為匠人們營營役役都是些奇技淫巧，君子應該修齊治平，不為物役。而當代中國雖早已是世界工廠，但社會和企業(yè)依然缺乏對工匠和“工匠精神”的重視和尊重。反觀歐美文化，古時的出色工匠，可以跟藝術(shù)家和作家齊名，地位是非常高的。在全社會形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的氛圍，其實質(zhì)是對勞動、知識和創(chuàng)造的尊重。這既是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件，也是社會文明進步的重要表征。

其次，必須暢通職業(yè)培養(yǎng)機制。有資料表明，我國制造業(yè)生產(chǎn)一線技工特別是具有“工匠精神”的高級技能型人才的短缺，已經(jīng)成為制約我國成為制造業(yè)強國的瓶頸。那么，如何暢通技能型人才職業(yè)培養(yǎng)機制呢？一要深化現(xiàn)代職業(yè)教育改革。也就是要以改革的思路，加快發(fā)展與技術(shù)進步和社會需求相適應、產(chǎn)教學同“工匠精神”深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以億計的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才。二要繼承古代“師徒制”教育傳統(tǒng)。古代流行的中國藝徒制度和西方行會的學徒制，采取的都是一種“心傳身授”的默會教學方式，學徒都是在實踐中不斷磨煉技藝，體驗并形成精雕細琢、精益求精、嚴謹專注的職業(yè)精神。特別是，“師徒制”中形成的“親師合一”關系，注重“手把手”“一對一”的言傳身教，有利于那些非物質(zhì)傳統(tǒng)技藝的傳授和“工匠精神”的養(yǎng)成。三要實行國家工匠技能認證制度。也就是在加強現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度的同時，借鑒德國職業(yè)教育舉行國家考試制度，全面實行工匠職業(yè)從業(yè)資格考試制度和工匠技能等級認證制度，不斷提高職業(yè)資格水準和職業(yè)榮譽感。再次，必須融入企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中形成的具有本企業(yè)特色并為全企業(yè)所認同和遵循的價值理念、共同信念、經(jīng)營思想、道德準則與行為規(guī)范的總和。顯然，以“工匠精神”為核心的工匠文化是企業(yè)文化建設必不可少的組成部分。正如《周易》所言：“觀乎人文以化成天下”。文化價值來自于“人化”的過程，同時又必須回歸于“化人”的過程。無疑，“工匠精神”中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設而得到發(fā)揚光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動企業(yè)發(fā)展中得到驗證和釋放。

最后，必須建立激勵保障制度。建立科學有效的激勵保障制度是“工匠精神”得以延傳和發(fā)揚不可或缺的重要措施。其一，要建立傳統(tǒng)工匠技藝知識產(chǎn)權(quán)保護制度。針對傳統(tǒng)工匠“傳內(nèi)不傳外、傳兒不傳女、傳大不傳小”現(xiàn)象，通過運用法律、制度等形式加強與工匠相關的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利的保護工作，最大程度地保護傳統(tǒng)工匠的合法權(quán)益不受侵害。其二，要建立瀕臨失傳的傳統(tǒng)工匠技藝搶救制度。要建立專項基金，搶救性保護那些瀕臨失傳斷代的民間傳統(tǒng)技藝、工藝，搶救挖掘那些瀕于失傳的獨門絕技，請大師名匠著書立說或為他們撰寫人物志和傳記，發(fā)揚光大傳統(tǒng)技藝和“工匠精神”。其三，要建立優(yōu)秀民間傳統(tǒng)技藝表彰獎勵制度?？山梃b當今建筑界“魯班獎”、工藝美術(shù)界“金獎”“銀獎”形式，對技藝界的精品、優(yōu)品實行專項獎勵制度，以此樹立標桿鼓勵趕超。同時，對于那些德藝雙馨的工匠大師、技師要授予榮譽稱號，并不斷提高他們的薪酬待遇。其四，要建立名品優(yōu)品特品甄別追究制度。為增加工匠的責任心和榮譽感，可借鑒古代社會“物勒其名”的辦法，利用條形碼、二維碼等現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)手段，對工匠、技師的每一件作品、產(chǎn)品實行甄別認證，既保障他們的著作權(quán)、讓他們“揚名立萬”，又對他們實行終身責任追究，以此強化“工匠精神”的建設。