第一篇：談?wù)劸骑L(fēng)看作風(fēng)

談?wù)劇熬骑L(fēng)看作風(fēng)”

秭歸縣委黨校 顏復(fù)勇

中國民間有一句俗語叫“酒風(fēng)看作風(fēng)”。倘若某某在酒席場上喝酒直率、實在，不管身體能否承載得了，令敬酒者高興，敬酒者由此推演說某某人的工作作風(fēng)過得硬。倘若你在酒席場上無酒量或不能喝，以理拒喝，令敬酒者掃興，敬酒者往往說某某的工作作風(fēng)不實。

“酒風(fēng)”與“作風(fēng)”本來是沒有因果關(guān)系的兩個詞，被硬生生的聯(lián)系在了一起，并且成了評價一個人工作作風(fēng)好壞的一個標(biāo)準(zhǔn)之一，是否有點牽強附會嗎？“酒風(fēng)”本義是病名，指以身熱解墮，汗出如浴，惡風(fēng)少氣為主癥的酒病。后來引申為一個人對喝酒的一種態(tài)度。是能喝還是不能喝？是喝的直率還是勉強？是拉滿灌還是留三分？這要看喝酒時的身體、氛圍、條件等情況才能表現(xiàn)出來。“作風(fēng)”則是指一個人在思想、工作和生活等方面所表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格。

“酒風(fēng)”本來是一個貶義詞，包含的意義也只能是在生活上一種對待飲酒的態(tài)度。而現(xiàn)實生活中的酒席場上，敬酒者往往把它貶義褒用了，把其意進行了曲解，并且與工作作風(fēng)連在了一起，混為一團。

“酒風(fēng)”真能體現(xiàn)“作風(fēng)”嗎？其實不然。有個別人為

了迎合他人的心意，大喝特喝，酩酊大醉，忘乎所以，丑態(tài)百出；有個別人按提議者要求，滿負(fù)荷飲酒，甚至超越了身體的承受力；有個別人為了哥們義氣，寧傷身體不傷感情，狂飲暴飲；有個別人本不勝酒力或者根本就不會飲酒，由于某些原因，硬著頭皮裝能，喝得面紅耳赤……。這些現(xiàn)象反映出來的是好的工作作風(fēng)嗎？相反，還會貽誤工作。喝酒超量的人，他上得了班嗎？酒氣熏天，臉泛紅暈，他辦公形象好嗎？迷迷糊糊，昏頭昏腦，他能保證工作質(zhì)量嗎？……等等，不一而足。

好的“酒風(fēng)”體現(xiàn)在哪些方面呢？工作期間，紀(jì)律要求上不允許飲酒時堅決不能飲；上班時間上不允許飲酒時堅決不能飲；身體狀況上不允許飲酒時堅決不能飲；環(huán)境要求上不允許飲酒時堅決不能飲……。即便是有特殊的情況需要飲酒，也要適可而止，適量、適度、適時，酒席的規(guī)模和酒的檔次上都要控制。不能認(rèn)為不喝白不喝，反正酒是“公家”的，這樣既喝壞了黨風(fēng)又喝壞了胃。

好的“作風(fēng)”不是靠“酒風(fēng)”來證明的。良好的思想作風(fēng)主要體現(xiàn)在思想純潔，與各級黨組織保持高度一致。始終有一種健康向上的精神追求，永不自滿，永不懈怠。緊跟時代脈搏，經(jīng)常換腦，常學(xué)常新。良好的工作作風(fēng)主要體現(xiàn)在恪遵職守，勤奮敬業(yè)，無私奉獻，清正廉潔，與時俱進，開拓創(chuàng)新。良好的生活作風(fēng)主要體現(xiàn)在生活正派。生活樸實，不貪圖享樂，不大吃大喝。有良好的生活習(xí)慣，沒有吃喝嫖賭等惡習(xí)。

糾正不正“酒風(fēng)”，樹立良好“作風(fēng)”，要有過硬的制度約束。2012年12月4日，中央政治局會議審議通過了《關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，要求政治局委員到基層要簡化接待，新的中共領(lǐng)導(dǎo)集體為我們帶了一個好頭。最近，中央對控制“三公”消費又推出了一些具體舉措。這場公務(wù)消費清風(fēng)正在由高層政府吹向基層地方，并悄然涌向經(jīng)濟領(lǐng)域，在人民群眾中反響強烈，拍手叫好。

糾正不正“酒風(fēng)”，樹立良好“作風(fēng)”，要有過硬的措施方法。在管控飲酒措施上要得力、方法上要得當(dāng)。好的措施方法制定以后，要有人依規(guī)管事辦事，并且要長期不懈地堅持落實到位。如果流于形式，刮一陣風(fēng)，就會功虧一簣，起不到任何功效，反失政府和部門信譽。

糾正不正“酒風(fēng)”，樹立良好“作風(fēng)”，要有過硬的干部素質(zhì)。黨員干部在酒席場上既是操控者又是執(zhí)行者，“酒”經(jīng)考驗的首先是這些群體。黨員干部要帶頭樹立正確的酒文化觀，帶頭嚴(yán)控酒的消費時間和檔次，帶頭執(zhí)行有關(guān)禁酒令。同時，對下屬違規(guī)飲酒要幫助教育，情節(jié)嚴(yán)重者要嚴(yán)肅處理，真正起到警示教育作用。

第二篇：談?wù)勗趺锤倪M工作作風(fēng)

結(jié)合工作實際談如何改進工作作風(fēng)、提高工

作效率、改進工作方法

新世紀(jì)、新形勢、新任務(wù)要求我們要切實加強和改進工作作風(fēng)，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)在要求。我們要聯(lián)系實際，抓住重點，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革發(fā)展為動力，不斷進行探索和創(chuàng)新，主動適應(yīng)新形勢，適應(yīng)社會發(fā)展的新要求。

如何改進工作作風(fēng)，提高工作效率，改進工作方法我個人認(rèn)為有以下幾點。

一、端正自己的工作態(tài)度。工作當(dāng)中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，當(dāng)然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應(yīng)該在這份工作中找到自己的發(fā)光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤?；畹嚼蠈W(xué)到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才

不至于做事時被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規(guī)范、流程。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程，是工作很好的規(guī)矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業(yè)工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現(xiàn)為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準(zhǔn)備，如何做工作準(zhǔn)備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領(lǐng)導(dǎo)者要承擔(dān)好分工協(xié)調(diào)的任務(wù)，發(fā)揮各人的最大優(yōu)勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認(rèn)真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環(huán)節(jié)，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結(jié)工作的經(jīng)驗?？偨Y(jié)經(jīng)驗是一個好的工作習(xí)慣。每次工作結(jié)束后，冷靜下來總結(jié)一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結(jié)一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經(jīng)驗值得以后借鑒。而總結(jié)也并非一次性的，時刻總結(jié)自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導(dǎo)自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務(wù)的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責(zé)任、有義務(wù)為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風(fēng)，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風(fēng)，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考?！八悸窙Q定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質(zhì)的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應(yīng)馬上行動。

——勤動眼、善發(fā)現(xiàn)。要成為一位成功人士，我覺得應(yīng)該做到宏觀要開闊、微觀要做細(xì)。細(xì)節(jié)決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細(xì)微中發(fā)現(xiàn)閃光點、從細(xì)微中找到薄弱點、從細(xì)微中摸索突破點、從細(xì)微中總結(jié)規(guī)律性，通過觀察找到“見人未所見，發(fā)人所未發(fā)，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、困難在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習(xí)，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準(zhǔn)備。

——勤動腿、善調(diào)研?！盎鶎庸ぷ鳑]得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養(yǎng)成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場搞調(diào)查研究的習(xí)慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調(diào)研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發(fā)，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權(quán)益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領(lǐng)廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協(xié)調(diào)。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當(dāng)?shù)膱龊习l(fā)言。屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協(xié)調(diào)各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發(fā)展規(guī)律，深刻體察鎮(zhèn)情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰(zhàn)，堅持開拓創(chuàng)新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準(zhǔn)備、究根結(jié)底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

第三篇：四風(fēng)作風(fēng)

四風(fēng)作風(fēng)

1、形式主義表現(xiàn)突出。業(yè)務(wù)工作方面深入不夠，習(xí)慣于對上級布置的任務(wù)當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應(yīng)，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調(diào)客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴(yán)重。個人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風(fēng)、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發(fā)言稿很少自己寫，文件也不仔細(xì)看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務(wù)往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。（中華勵志網(wǎng)）工作事業(yè)心不強，責(zé)任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。受社會上的歪風(fēng)邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節(jié)儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結(jié)交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風(fēng)時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。不追求健康的生活情趣，不愛學(xué)習(xí)愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠(yuǎn)無法滿足。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。

第四篇：談?wù)勅绾握D“四風(fēng)”

談?wù)勅绾握D“四風(fēng)”

——2013年全縣科級女干部培訓(xùn)班第四組

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)，將教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。這“四風(fēng)”違背我們黨的宗旨，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。“四風(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。這就找到了黨內(nèi)腐敗，脫離群眾的關(guān)鍵和要害，可謂一針見血。因為“四風(fēng)”問題，已成為目前官場上的陋習(xí)，長期存在，且有愈演愈烈之勢，必須下大決心對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這是一項艱巨的任務(wù)，需要做長期準(zhǔn)備、長遠(yuǎn)打算，運用長效的制度，依靠常態(tài)的監(jiān)督。我們作為國土部門干部，要結(jié)合黨的群路線教育活動的開展，多措并舉，狠殺“四風(fēng)”，深化廉政建設(shè)，打造廉政國土。

一、整頓“四風(fēng)”要從自身做起。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺自身存在的“四風(fēng)”問題?！八娘L(fēng)”問題的表現(xiàn)在：

1、形式主義：弄虛作假，不求實效；好大喜功，欺上瞞下；脫離實 際，照搬照套。

2、官僚主義：脫離實際，遠(yuǎn)離群眾，官氣十足、獨斷專行，官本位思想嚴(yán)重。

3、享樂主義：精神上，貪圖安逸、不思進取。價值取向上，把個人利益凌駕于其他利益，忽略老百姓的利益。公務(wù)活動中，講排場、鋪張浪費、濫用公款；

4、奢靡之風(fēng)：一些干部放松了對自己的約束，一味追求豪華享受，久而久之，這種不正之風(fēng)成為一種官場的標(biāo)準(zhǔn)，侵蝕干部心靈，形成腐敗風(fēng)氣。我們作為新提拔的科級干部，更應(yīng)要有一個良好的開端，要針對自身存在的“四風(fēng)”方面的問題，下大決心解決，將整頓“四風(fēng)”和反對腐敗植入腦海，養(yǎng)成自我反省的習(xí)慣，凈化自身，時時處處以身作則，當(dāng)好表率。

二、整頓“四風(fēng)”要靠制度做保障。制度建設(shè)是解決“四風(fēng)”問題的首要保障。預(yù)防腐敗要從源頭做起，改進作風(fēng)根本上還要靠制度，作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在于制度建設(shè)，中央制定的“八項規(guī)定”和一系列重要規(guī)范性文件和黨內(nèi)法規(guī)，就是解決“四風(fēng)”問題的重要制度，我們要堅決執(zhí)行到位。同時我們還要結(jié)合本單位的具體實際，制定并完善機關(guān)各項工作制度與廉政制度，照程序辦事，按制度管人，徹底改進學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)、工作生活作風(fēng)，狠抓工作落實。整治庸懶散，整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。切實做到“四個不讓”，即不讓推進發(fā)展的各種機遇在我這里喪失;不讓保障發(fā)展的政策措施在我這里打折扣;不讓服務(wù)發(fā)展的社會環(huán) 境在我這里受到影響；不讓人民群眾的切身利益在我這里遭到損害。努力營造文明、和諧、團結(jié)、向上的工作氛圍，樹立機關(guān)良好形象。

三、整頓“四風(fēng)”要有腳踏實地的行動。解決“四風(fēng)”并不只是口頭上說說，要落實到具體行動上，要從工作中的點點滴滴做起。首先，要實事求是、腳踏實地干好本職工作，不干弄虛作假、欺上瞞下之事，要牢固樹立強烈的責(zé)任感、使命感。其次，要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”的不良作風(fēng)和“貪圖安逸、不思進取”的享樂主義，要花時間、花心思鉆研工作，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。第三，要聯(lián)系實際，堅持走群眾路線，要經(jīng)常深入農(nóng)村，深入群眾，深入到困難多、問題多、矛盾多的地方去開動腦筋解決問題，客觀公正地排查、化解土地糾紛，理順工作，真正做到權(quán)為民所有、情為民所系、利為民所謀。

四、整頓“四風(fēng)”要讓人民群眾滿意。我們黨的宗旨就是“全心全意為人民服務(wù)”，黨的工作根本路線就是“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。整治“四風(fēng)”最終目的是凈化黨風(fēng)，密切黨群關(guān)系，讓群眾滿意。要重視和發(fā)揮群眾在監(jiān)督、評價方面的主體作用，建立“以群眾滿意”為首要標(biāo)準(zhǔn)的政績考核評價體系。結(jié)合國土部門實際，通過召開民主生活會、聽證會、專題調(diào)研等方式 征集群眾對國土部門工作的意見建議，研究制定國土行業(yè)為民服務(wù)群眾滿意度評價制度，讓一切行政行為由群眾來評判，把群眾評判結(jié)果作為整頓“四風(fēng)”反腐倡廉成效的首要指標(biāo)，讓“四風(fēng)”整頓取得實實在在的成果。

五、整頓“四風(fēng)”要有長效監(jiān)督機制。無論是形式主義、官僚主義、享樂主義還是奢靡之風(fēng)，都是長期養(yǎng)成的頑疾，是一種慢性病，難治愈、易復(fù)發(fā)。因此，要從根本上狠剎“四風(fēng)”，就必須形成長效機制，長期抓、反復(fù)抓、定期抓。只有這樣，才能使黨的八項規(guī)定切實落到實處，才能使人民群眾對肅清黨風(fēng)政風(fēng)重拾信心，才能使黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

十八大以來，黨中央出臺了一系列關(guān)于正風(fēng)隸紀(jì)相關(guān)規(guī)定，從“八項規(guī)定”到“整頓四風(fēng)”，充分體現(xiàn)了黨和政府改進作風(fēng)的決心之大、動作之快。中央派出十個紀(jì)檢巡視組先后進駐全國各省及各大機構(gòu)，多名部級高官紛紛落馬，表明了黨中央堅持從嚴(yán)治黨、反對腐敗、推進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的堅強決心，更給全黨深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”進一步指明了方向?！罢D四風(fēng)”反腐倡廉，順應(yīng)民意。

2013年12月23日

第五篇：淺談四風(fēng)及作風(fēng)建設(shè)

淺談四風(fēng)及作風(fēng)建設(shè)

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的作出指示，深刻指出：“四風(fēng)”問題具有頑固性反復(fù)性；糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。這一重要指示，一針見血、切中時弊，內(nèi)涵豐富、要求明確，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的鮮明態(tài)度和堅定決心，對于全黨全軍深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、在新起點上推進黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義。我們要深刻理解習(xí)近平主席重要指示的深遠(yuǎn)政治考量和現(xiàn)實針對性，堅持從政治和全局上認(rèn)識和對待作風(fēng)問題，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風(fēng)建設(shè)。

從我們現(xiàn)在正風(fēng)肅紀(jì)的經(jīng)驗和規(guī)律來看，“四風(fēng)”中奢靡享樂的問題往往帶有顯性化色彩，治理效果比較明顯，形式主義、官僚主義往往是深層次的問題，往往帶有隱性化的色彩。形式主義、官僚主義是一個老生常談的問題，這次的問題，有的是老問題的新表現(xiàn)，有的是老的作風(fēng)頑疾在新的領(lǐng)域中的演化和發(fā)展。這些都是一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對人民群眾不負(fù)責(zé)任，公仆意識、宗旨意識淡漠，精神缺鈣、作風(fēng)不純的外化表現(xiàn)。

我們要認(rèn)真組織黨員、干部學(xué)習(xí)討論總書記的重要指示，結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會指示的內(nèi)容和精神實質(zhì)，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風(fēng)建設(shè)；認(rèn)真查找“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，采取過硬措施，堅決加以整改，務(wù)求取得實效；要堅持從各級領(lǐng)導(dǎo)干部做起，以上率下、層層帶動，繼續(xù)緊盯元旦、春節(jié)等時間節(jié)點，從一件件小事抓起，堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮，不斷鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神的成果。