第一篇：向2016年度優(yōu)秀員工學習后心得（最終版）

向2016年度受嘉獎員工學習后心得

觀集團下發(fā)的2016年嘉獎通報后，內心久久不能平靜，我們所有的人都工作在集團這個大家庭里，同樣在集團領導的關懷與教導下成長，而獲得嘉獎的領導與同事能夠獲得如此殊榮，在為他們感到驕傲的同時，也讓我對自己工作中表現(xiàn)認真的去思考，回想平時與這些同事們的交流與溝通當中，每每都能感受到他們堅定的眼神，終于懂了這份堅定眼神的含義---責任。

在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，盡最大努力完成份內與下達的任務，這就是這些優(yōu)秀員工的寫照，他們是一些真正應受到尊重的人，他們用實實在在工作表現(xiàn)踏踏實實的工作業(yè)績，引導著我們每一個人，通過向優(yōu)秀員工學習使我的思路清晰了許多，我們工作熱情與努力程度不能因阻力而減少，不能為別人的評價而降低。工作雖然辛苦，但能夠在集團公司搭建的平臺工作更是難得的機會，更加明白只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家，只有全身心投入工作，才能獲得成功，工作是幸福的基礎。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人。

一個人工作的過程同時也是提升自己的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，我們隨時就會掉隊，被時代所淘汰。更確切的說，我們就不能為公司創(chuàng)造價值。既然集團為我們提供了工作的平臺，我們就應該全心全意的做好本職工作。

無論在哪個崗位上，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)。對一個身處職場的員工來說，要想得到公司領導的認同，要想在自己從事工作崗位上做出一番成績，并能獲很好的發(fā)展空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度，樹立明確的目標，認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們工作平臺的企業(yè)，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。

作為一名營銷部的銷售經理，我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度，結合自身實際情況把本職工作做細、做實。熟悉本職工作，對業(yè)務能熟練自如融會貫通；對本職工作能獨當一面，輕松駕馭。提高認識問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

在今后的工作中我一定努力盡職盡責地完成本職工作，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，處處為公司利益著想，同時也要努力學習，提高自身素質，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。

第二篇：向榜樣學習+做優(yōu)秀員工

向榜樣學習，做優(yōu)秀員工

徐付勇，技術環(huán)保部電氣專工，作為新職員的我，雖然與他接觸甚少，但學習他的先進事跡，倍感親切和自豪，因為他是我們徐礦集團二季度的“最美徐礦人”?！?生命之燈，因熱情而點燃；生命之舟，因拼搏而前行”，就是他從一名普通繼電保護檢修工到技術環(huán)保部電氣專工的真實寫照。

“科技帶頭人”、“十佳工程技術人員”、“優(yōu)秀共產黨員”??這些標簽深深印刻在徐工身上，這是他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地工作的最好的證明。工作中，小到設備缺陷，大到系統(tǒng)安全隱患，徐付勇總是全身心投入。今年5月，徐礦電廠220kV電源送出工程回購工作進入沖刺階段，按照江蘇省電力調度控制中心要求，此項改造牽扯到電氣一次設備的更換和繼電保護二次回路的變動，施工難度大，施工過程不安全因素多。此時，正值酷暑，是在日頭下站一會就會汗流浹背的時節(jié)，惡劣的天氣并沒有暫緩他的腳步，徐付勇多次往返省調、江蘇電科院、設備廠家、施工單位組織召開聯(lián)絡會，制定施工方案和試驗方案，最終試驗一次成功，得到了省調的好評。榜樣的力量是無窮的，人生的輝煌不在于創(chuàng)造多少驚天動地的壯舉，把每一件平凡的事做好就是不平凡，平凡孕育著偉大，成功來自平凡的工作中。作為一名化學訓操，徐工的愛崗敬業(yè)時刻鞭策著我前進，督使我做好自己的本職工作，認真仔細巡檢，不放過一處缺陷。

在#2機組循環(huán)水泵變頻改造過程中，作為項目負責人，他認真研究改造中遇到的問題：循環(huán)水回水噴淋最低系統(tǒng)壓力、變頻控制及聯(lián)鎖邏輯、工頻和變頻多種安全切換方式、投入循泵變頻自動以實現(xiàn)汽機真空閉環(huán)調節(jié)、轉速低時電機的散熱??通過他堅持不懈的節(jié)能改造，大大提高了機組運行經濟型，機組廠用電率在同類機組中名列前茅。徐付勇堅持不斷學習新知識、新技術、新工藝，積極主動“充電”。通過學習徐付勇的經歷，真切的感受到扎根一線，在平凡中創(chuàng)造業(yè)績的優(yōu)秀品質，他不畏艱難、默默奉獻的精神和勤奮務實的先進事跡，激勵鼓舞著我們每一個人。一個人可能能力有限,但努力卻是無限的，不論一個人的起點有多底，但只要他肯實干，苦干，肯學習，并且對待工作充滿熱情和自信，那么就一定會闖出一片屬于自己的天地。

第三篇：向優(yōu)秀員工段浩學習倡議書[推薦]

向優(yōu)秀員工段浩學習倡議書

艾普集團全體同仁：

2010年以來，武漢公司青山營業(yè)廳片區(qū)經理段浩，帶病上班，努力工作，雖患有微惡性腫瘤一年之久，腿部的肌肉已經腫脹至平常人兩個那么粗壯了，走路都會有很大的問題，但他依然在堅持上班，堅守在自己的工作崗位上，在當任青山營業(yè)廳片區(qū)經理一職期間兢兢業(yè)業(yè)，不僅肯干踏實，還把整個小組業(yè)績提升了二十多個名次，武漢公司決定，授予優(yōu)秀員工段浩，一星員工稱號。

段浩，89年出生，來自黃石一個普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，于2010年進入艾普集團武漢公司，和我們全武漢公司400多名普通的銷售員一樣，他其實也是一個很普通的人，但是就是這樣一位普通人做了不普通的事情，右腿的小腿處，患有微惡性纖維瘤，整個小腿直徑已經有30多公分了，走路都有很大的問題，整個人在行走的時候，都是處于一種偏離重心的狀態(tài)，而他也是在這種情況下堅持著工作一年多，搞異網競爭，擺點，貼單一樣不差，就是掃樓工作有很大的影響，但是用他的話講“掃樓不行的話，我當時就是拿外圍宣傳補上的?！彼@種不放棄，隨時對生活充滿著熱愛的精神打動了我們。

我們的英雄段浩說：“我現(xiàn)在不能休息，組里還需要我，組內好幾個新人都什么都不懂，要是我現(xiàn)在去休息的話，肯定會出很多亂子，雖然現(xiàn)在沒有像我們以前異網競爭那么激烈了，但是新人就得手把手的帶，這個月我還想沖個前二十呢！”在今年年初當選上了我們的片區(qū)經理以來，段浩就從來沒有好好休息過，天天拖著帶病的身體上班，有時候忙的時候，連飯都沒有時間吃，車子剎車壞了，也沒有時間拿去修修，總是在為組員解決這樣那樣的問題，他這種對團隊負責任，對組員負責任的精神非常值得我們學習，而他這種對生活，對事業(yè)的責任感，讓人敬仰無比。

段浩的病是微惡性腫瘤，前前后后已經治療過兩次了，但是都沒有斷根，這一次他想要一次性治好，整個手術算下來得十萬多，當我們和他談起手術費的時候，他雖然有點拘謹，但是非常的自信，說一定要把病治好，以后的路還很長，身體是革命的本錢，這種對生活的熱愛，對未來的激情，卻是我們目前很多人已經沒有的了。優(yōu)秀員工段浩，體現(xiàn)出了我們新一代年輕人的朝氣和激情，也反應出了我們艾普人的精神和風采，是真正表現(xiàn)出艾普艱苦奮斗、敢拼敢闖精神的好戰(zhàn)士。

在此，我們倡議：

全集團廣大同仁向優(yōu)秀員工段浩學習，學習他胸懷公司、熱愛戰(zhàn)友的優(yōu)良品德，學習他勇敢無畏、樂于助新人的“老大”氣概；學習他誠樸踏實、默默奉獻的高尚情懷；學習他昂揚向上、勤奮刻苦的鉆研精神；學習他勇?lián)鷪F隊使命與社會責任的可貴品格；學習他敢于像病魔挑戰(zhàn)、積極面對生活的樂觀精神。

全集團各分子公司要把學習優(yōu)秀員工段浩的先進事跡與開展抓典型樹標兵活動結合起來，深入開展向優(yōu)秀員工典型學習活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的示范帶頭作用，團結帶領全集團廣大同仁，敢于拼搏，開拓創(chuàng)新，銳意進取，自覺奉獻，為促進集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，早日實現(xiàn)我們的上市目標，共同創(chuàng)造，一起分享、跨越式發(fā)展貢獻青春和力量。

全集團廣大同仁要以優(yōu)秀員工段浩為榜樣，進一步提高自我道德素質，熱愛生活，熱愛工作，充滿激情，努力為公司和個人創(chuàng)造屬于我們自己的奇跡和傳

說。

在此，我們也深深的希望，我們的戰(zhàn)友段浩，能早日接受治療，早日康復，為此，我們發(fā)起全集團廣大同仁為我們的優(yōu)秀員工段浩捐出自己的一份愛心，為我們英雄傳遞出一份源于真心的力量！

武漢公司人力資源部

武漢公司工會

二零一一年七月二十二日

第四篇：優(yōu)秀員工心得

優(yōu)秀員工心得

這次能有幸評上2015年優(yōu)秀員工，我感到非常高興，同時也感謝領導對我的肯定和鼓勵，感謝同事對我的幫助和支持?；厥走@一年的工作歷程，收獲和感觸有很多，在這里我就和大家分享一下這一年下來的心得體會。也希望大家能對我批評指正。

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。我把它總結成八個字就是：端正態(tài)度，嚴格要求。

另一方面我覺得重要的是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學習。就拿銷售來說，很多小竅門，小技巧都是需要通過學習來掌握的，通過培訓會，通過向別人請教都是很好的途徑?？偨Y成八個字就是：善于觀察，積極學習。

從銷售的角度去看，我覺得還有一項比較重要的是積累人脈，我們做銷售的對象就是形形色色的人群，換句話說就是我們的客戶和潛在的客戶。在這個時代銷售已大大超出原來職業(yè)的含義，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透于各種活動中的生活理念。銷售能搞定客戶是生存，讓客戶追隨自己是發(fā)展。累計人脈的過程也是如此，我們要善于發(fā)現(xiàn)潛在客戶，發(fā)展新客戶，留住老客戶。這些過程都是滲透在我們平常生活中的方方面面，讓客戶變成你的朋友可以說是銷售的一大境界。

最后談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們企業(yè)，給了我施展才華的空間；感謝每一位同事，對我工作的支持和幫助；感謝每一位客戶，對我的信賴。常常懷著一顆感恩之心，做出感謝之舉，會讓你得到更多的回報。感恩公司，公司會給我們更廣闊的施展空間；感恩同事，同事會給我們以更多的尊重和幫助；感恩客戶，客戶則會給予我們更多的信任，當然還有我們最關心的業(yè)務。凡事懷有感恩之心，真誠以待，是我們銷售人應該銘記的一點。

謝謝大家，謝謝?。ň瞎?/p>

第五篇：徐劍-向老板學習成為優(yōu)秀員工

徐劍向老板學習成為優(yōu)秀員工

學習是人類生存與發(fā)展的推動力。人不是生而知之，而是學而知之?；畹嚼?，學到老；學習、學習、再學習！所謂“學”就是學知識，所謂“習”，就是養(yǎng)成習慣，學以致用，成為能力！

知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。個人最重要的能力是什么？是學習能力，一個人的競爭力就表現(xiàn)在學習力上。我們處在一個激勵競爭的時代，具備“比他人學得快的能力”是唯一能保持的競爭優(yōu)勢。向老板學習，就是一個很重要的內容。哪個員工向老板學習得愈多，那么他一定就愈成功！古人言：“三人行，必有我?guī)熝??！逼掌胀ㄍǖ娜齻€人之中，就肯定有自己值得學習的老師，更何況是老板呢。老板之所以是老板，是因為他必然有過人之處。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他優(yōu)秀。他之所以能成為老板，一定有許多我們不具備的特質。

當你抱怨老板沒文化、學歷低、素質低、背景差、小氣摳門、能力不濟、窮兇極惡的時候，有沒有想過，他身上也有閃光點呢？試想，一個民營企業(yè)老板白手起家，憑自己的本事在市場經濟的夾縫中成長，從無到有，從小到大，造就了一個大企業(yè)，難道沒有值得員工學習的地方嗎？一個國有企業(yè)老板憑自己的能力使一個瀕臨破產的企業(yè)發(fā)展成一個知名企業(yè)，工人從面臨下崗走向小康，難道沒有值得員工可以效仿的嗎？每個人都會有自己崇拜和學習的對象。我們愿意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人，卻往往忽略了近在身邊的智者——老板。也許是大家潛意識里總認為勞方和資方似乎天生就是對立的，問100個人，99個對老板都是牢騷滿腹，以至于我們忽視了那些每天都在督促我們工作的老板。老板之所以成為老板，必然有我們所不具備的優(yōu)勢。聰明人應該時刻研究老板的一言一行，找出老板的成功因素，閃光的那一面。只有這樣，我們才有可能獲得提升。如果你想成為老板，就更要這樣做。

奧普浴霸這幾年在國內發(fā)展很快，大家覺得那么容易，好像是一蹴而就似的。其實早在澳大利亞留學的時候，方杰就有意識地到澳大利亞最大的燈具公司“LIGHTUP”公司打工。當時他還不懂商業(yè)談判。他知道自己的缺陷，很希望學會談判的本領。他知道他當時的老板是一個談判的高手。

每當有機會與老板一起進行商業(yè)談判的時候，方杰總是在口袋里偷偷揣上一個微型錄音機。他將老板與對方的談判內容一句句地錄了下來，然后再回家偷偷地聽，揣摩、學習，看看老板是怎樣分析問題的，對方是怎樣提問，老板又是怎樣回答的。

方杰就這樣學習老板，幾年以后也成為了一個商業(yè)談判的高手。最后老板退休了，把位子讓給了他。到了1996年，方杰差不多已經成了澳洲身價第一的職業(yè)經理人。然后他不想當打工仔了，想自己回國創(chuàng)業(yè)。方杰的奧普浴霸就是在這樣的基礎上做成的，方杰并不是一個天生的生意人。方杰的成功，就是虛心向老板學習的結果！

老板是一個企業(yè)最有責任心的人。隨時隨地向老板學習，那么你做事會更盡心盡力，你更會得到老板的欣賞。像老板一樣思考，像老板一樣行動。潛心向老板學習，你就會主動去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去作的，什么是自己不應該作的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業(yè)的命運與自己無關。你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業(yè)。

老板是與自己接觸最多的人之一，也是我們每天都面對的比自己優(yōu)秀的人。注意留心老板的一言一行，一舉一動，觀察他們處理事情的方法，你就會發(fā)現(xiàn)，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機會獲得晉升。

向老板學習，你就可以優(yōu)秀，就可以成功。我們千萬不要錯過向老板學習的機會。