第一篇：《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)心得體會(huì)----楊金勇

《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

11月11日我有幸聆聽著名培訓(xùn)專家張戴金講師關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的精彩講座，張老師幽默風(fēng)趣的語言和得當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式對責(zé)任勝于能力的深刻剖析在我心中引起強(qiáng)烈震動(dòng)和共鳴。在此感謝公司、分廠領(lǐng)導(dǎo)給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。通過這次培訓(xùn)使我對責(zé)任以及責(zé)任為什么勝于能力有了更進(jìn)一步的理解和領(lǐng)悟，我相信這對我以后的工作將有莫大的幫助。

之前以為，一個(gè)人工作出色與否，關(guān)鍵在于個(gè)人能力的大小。但聽了張戴金老師《責(zé)任勝于能力》這堂課，感觸頗深，使我深受教育，我的想法改變了。特別是他課堂中所舉一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。工作既意味著責(zé)任的產(chǎn)生，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。

一、“改變別人難上難，改變自己最容易”，我才是一切的根源 在日常工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能會(huì)更出色地完成任務(wù)。并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長，充分體現(xiàn)自己的價(jià)值。反之，不能承擔(dān)起責(zé)任的人，只能一味推卸自己的責(zé)任，給別人帶來麻煩的同時(shí)，自己的工作也可能舉步維艱。現(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負(fù)責(zé)人的、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如張老師所講“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就?！敝挥胸?zé)任與能力并有的人才，才是企業(yè)真正需要的人才。一個(gè)人能力強(qiáng)當(dāng)然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責(zé)任心，在工作中就不會(huì)創(chuàng)造多少價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出、有責(zé)任心的人，即使能力稍遜一籌，創(chuàng)造出的價(jià)值或許要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力不是對能力的否定，一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人，是不會(huì)有多少作為的。勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)的體現(xiàn)、是一種態(tài)度，同時(shí)責(zé)任與忠誠也息息相關(guān)。忠誠是一種對所從事職業(yè)的敬業(yè)精神。富有責(zé)任感的人對其事業(yè)也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會(huì)鼓足勇氣，面對誘惑也會(huì)不為之所動(dòng)。工作中若我們富有責(zé)任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

二、“本色做人，角色做事”，用放大鏡看別人的優(yōu)點(diǎn)，用顯微鏡

看自己的缺點(diǎn) 缺乏責(zé)任心與借口并存，承擔(dān)責(zé)任意味著不允許尋找借口。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是不會(huì)找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑。需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會(huì)成為領(lǐng)域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，即可向上級交差。放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會(huì)走更多曲折的路。為自己負(fù)責(zé)，為他人負(fù)責(zé)。一個(gè)對工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性，當(dāng)然更值得信任，同時(shí)也會(huì)因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運(yùn)。一個(gè)對工作負(fù)責(zé)的人，更是對自己負(fù)責(zé)的人。

三、“做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)”，責(zé)任面前，沒有任何借口！

美國成功學(xué)家格蘭特納說過一段話；如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)！這句話使我們明白，只要我們不是傻子，就沒有做不到的事情，所以，當(dāng)我們面對任何事情的時(shí)候，都不應(yīng)退縮，不應(yīng)逃避，不應(yīng)找借口，或許在完成一件事情的時(shí)候我們會(huì)遇到種種困難，但是我們明白，任何事對于未經(jīng)歷過的人來說都是有一定難度的，如果，我們始終不去探索，不去開拓的話，我們就不會(huì)有所突破，有所成就！任何借口都是推卸責(zé)任！如果想成功，我們的習(xí)慣中除了忠于，除了接受！萬萬不能有的就是借口！要把責(zé)任當(dāng)成態(tài)度，不去計(jì)較分內(nèi)分外，因?yàn)橹灰枪ぷ魃系氖虑椋际谴偈刮覀冞M(jìn)步的有利資源！合理有效的利用，定是成就事業(yè)的最大財(cái)富！

四、“自古才人敗于傲，做人如水學(xué)會(huì)融匯”，敢于擔(dān)當(dāng)，不要推卸你的責(zé)任

工作是一條責(zé)任鏈，每個(gè)崗位上的員工都把自己的責(zé)任盡到了，才能具有完美的結(jié)果！每一個(gè)員工都應(yīng)認(rèn)識到責(zé)任鏈的重要性，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為！”重視工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展！企業(yè)的騰飛是我們每個(gè)人的責(zé)任，不可推卸！當(dāng)工作中出現(xiàn)問題的時(shí)候，應(yīng)該勇敢承認(rèn)，抓緊解決，從而減少不必要的損失，而承認(rèn)錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任是我們每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)，只有能夠負(fù)的起責(zé)任的人，才是可以委以重任的！員工的責(zé)任感是企業(yè)的核心競爭力，員工的素質(zhì)直接影響一個(gè)企業(yè)的效益！所以，無論身在何職，我們都應(yīng)本著絕對負(fù)責(zé)的心態(tài)去對待！

五、“一屋不掃，何以掃天下”，注重小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中

行動(dòng)打造完美，細(xì)節(jié)決定成敗！認(rèn)真做好每一件小事，方能成就大事！當(dāng)你把工作當(dāng)成一項(xiàng)必須履行的責(zé)任時(shí)，你就會(huì)變的專業(yè)，這種專業(yè)體現(xiàn)在對工作中每個(gè)環(huán)節(jié)的注重！這種專業(yè)體現(xiàn)在你對各個(gè)環(huán)節(jié)精益求精的態(tài)度，因?yàn)樨?zé)任使你更加完美更加出色，更加嚴(yán)謹(jǐn)更富魅力！

六、“有價(jià)值才會(huì)有位置”，鎖定目標(biāo)，真正對結(jié)果負(fù)責(zé)

責(zé)任心決定了我們的工作結(jié)果，同樣的崗位不同的人卻可以做出不同的成績，究其根源，取決于我們的責(zé)任心，具有責(zé)任心的人是懂得如何駕馭工作，如何事半功倍的，鎖定目標(biāo)可以帶給我們激情的火花！可以給我們注入進(jìn)取的活力！從而使我們迅速的達(dá)到我們想要的結(jié)果！

七、“面對問題問題解決一半，逃避問題問題擴(kuò)大一倍”，高效執(zhí)行，責(zé)任重在落實(shí)到位

執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是２１世紀(jì)形成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。微軟說“在未來的１０年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力”在激烈的市場競爭中，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。而責(zé)任是人的一種潛在動(dòng)力，在高效執(zhí)行中扮演中重要角色。２１世紀(jì)衡量人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)，也離不開執(zhí)行力，一個(gè)有執(zhí)行力的人才是企業(yè)所需要的，執(zhí)行力不單體現(xiàn)在對一件事的立刻行動(dòng)上，更主要的是體現(xiàn)在辦事的效率上，執(zhí)行力強(qiáng)的人是辦事效率極高的人！

八、“人在一起是聚會(huì)，心在一起是團(tuán)隊(duì)”，盡職盡責(zé)，塑造職場完美人格

盡職盡責(zé)的態(tài)度是忠誠的衍生物，忠誠能夠指引我們對工作全力以赴，追求細(xì)致與完美！人品決定產(chǎn)品，而產(chǎn)品代表人品！責(zé)任感的強(qiáng)弱，能夠映襯出一個(gè)人的品質(zhì)高尚與否！所以在職場中具備完美人格是事業(yè)成功不可或缺的重要因素之一！總之：在今后的工作中我要具備高度的責(zé)任感，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真地做好自己工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。讓自己在工作中不斷成長，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任；為了自己，為了榮譽(yù)而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情；為責(zé)任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。無可估量的，潛力是巨大的，潛力得到激發(fā)的時(shí)候，我們的能力就會(huì)有所愛提高，而責(zé)任感，是我們開發(fā)潛力的助推器！因?yàn)樨?zé)任的無可推卸，促使我們變得敢于擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)，而這個(gè)過程，就是我們開發(fā)自身潛能的過程！

責(zé)任能夠帶給你動(dòng)力，當(dāng)任何一件事情被賦予了責(zé)任時(shí)，他就是神圣的，神圣到我們愿意不顧一切將之出色完成，而有了責(zé)任的驅(qū)動(dòng)，我們做起來也顯得格外用心謹(jǐn)慎，不成功都難！

責(zé)任可以使我們變得堅(jiān)韌，可以點(diǎn)燃我們的激情！可以保證我們的績效！負(fù)責(zé)任的精神更可以使你變得出類拔萃！有時(shí)候不是我們不優(yōu)秀，也不是我們沒有能力，我們離成功甚至僅有一步之遙，我們之所以止步不前，原因很簡單，只是我們欠缺了一點(diǎn)點(diǎn)理應(yīng)具備的責(zé)任感而已，一旦形成，我們定會(huì)所向披靡！勇往直前！

楊金勇 2017-11-16

第二篇：學(xué)習(xí)楊宗華《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

在6月30日和7月14日，我們公司銷售部分別組織所有中高層領(lǐng)導(dǎo)參加學(xué)習(xí)了中國著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家楊宗華教授關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的精彩講座視頻光碟，楊老師幽默風(fēng)趣的語言，對責(zé)任勝于能力的深刻剖析，在我們心里引起強(qiáng)烈的震動(dòng)和共鳴。在這里，首先我要感謝公司，感謝我們銷售部劉總給了我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使我們對什么是責(zé)任，為什么責(zé)任勝于能力有了進(jìn)一步的理解和領(lǐng)悟。一下就是我對于學(xué)習(xí)完以后理解的什么事責(zé)任，以及為什么說責(zé)任勝于能力的學(xué)習(xí)心得體會(huì)：

責(zé)任沒有對錯(cuò)，只有選擇！選擇的路不同，結(jié)局將不同。劉總經(jīng)常給我們講解我們微得利公司在上個(gè)世紀(jì)九十年代曾經(jīng)面臨一次重大的危機(jī)，當(dāng)時(shí)公司幾乎垮下來了，但是我們公司的董事長帶領(lǐng)一幫飛虎隊(duì)的成員走南闖北，征戰(zhàn)陜西市場，徹夜奮戰(zhàn)處理庫存擠壓貨物，在最困難時(shí)，公司董事長沒有退縮，而是積極應(yīng)對敢于擔(dān)當(dāng)，依靠大家英明決策和勇于承擔(dān)責(zé)任的決心，最終使公司走出困境，走向繁榮。目前，我們公司依然在發(fā)展壯大，這些就是靠的那些老同志們那種敢于承擔(dān)責(zé)任的精神和能力支撐著公司一步步的成長，這就是責(zé)任的力量，責(zé)任沒有對錯(cuò)，只是看你的選擇，這個(gè)世界永遠(yuǎn)是責(zé)權(quán)利相等的，你承擔(dān)的責(zé)任有多大，你所擁有的權(quán)利就有多大，你所獲得的收益也就有多大。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出更大的價(jià)值來，我覺得這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵。對于我們微得利公司來說，責(zé)任更是勝于能力。比如說如果我們的司機(jī)沒有責(zé)任心，就會(huì)違規(guī)操作駕駛，給車輛損壞造成加劇認(rèn)為損壞，在日常工作中有可能還會(huì)釀成責(zé)任事故，這樣的話就會(huì)給公司造成無法彌補(bǔ)的損失，所以我每一個(gè)微得利人必須要有高度的責(zé)任感。責(zé)任勝于能力，并不是對能力和知識的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力，能力永遠(yuǎn)都由責(zé)任來承載，能力體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。作為公司管理人員，在工作中，我們不應(yīng)有“認(rèn)真上下班，不出差錯(cuò)，得過且過”的想法。我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任，明白自己所從事的崗位責(zé)任，積極主動(dòng)、認(rèn)真做好每一件事，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，并勇敢的擔(dān)當(dāng)起來。

楊老師令我感觸頗深的一些名言我有很深刻的理解：首先是在工作中，不要認(rèn)為是為老板做事，為別人做事，實(shí)際是為自己而工作。現(xiàn)實(shí)生活和工作中，很難有人做到這一點(diǎn)，他們不知道給自己定位，不知道自己的工作目標(biāo)和方向，總認(rèn)為我是打工的，沒想到我是企業(yè)的主人，老板的事也就是我的事。沒有老板會(huì)喜歡一個(gè)不遵守職業(yè)道德和逃避責(zé)任的員工。只有我們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校嘞敕椒?，少找借口，敢于承?dān)責(zé)任，這樣才能贏得老板的尊重，才能獲得晉升或加薪的可能。其次是在工作中千萬不要沾小便宜，要學(xué)會(huì)吃虧，努力思考?，F(xiàn)實(shí)工作中，有些員工為了一點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，就怕別人沾了便宜，自己吃了虧，還說一些干活積極主動(dòng)、多做事的員工是傻子。其實(shí)那些干活積極主動(dòng)、比別人多做了那么一點(diǎn)點(diǎn)的員工要比那些不負(fù)責(zé)任、少做事的員工晉升或加薪的機(jī)會(huì)多得多。例如楊老師舉的許三多的例子，說明了許三多的“傻”，是一種對己、對人、對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的精神。最后是說在職場上，要不斷加強(qiáng)自身修煉和學(xué)習(xí)，不要在背后論人是非。一個(gè)人只有不斷學(xué)習(xí)，改變自我，才能適應(yīng)你所處的環(huán)境，有問題、有爭議應(yīng)擺在桌面上談，不能搞小動(dòng)作，搬弄是非。我覺得人與人之間相處，應(yīng)遵循楊老師提出的五處理論：人人都有長處，要相互學(xué)習(xí)；人人都有短處，要相互寬容；人人都有難處，要相互幫助；人人都有苦處，要相互體諒；人人都有好處，要懂得感恩。只有這樣，我們的家庭才會(huì)和睦，公司才會(huì)發(fā)展，社會(huì)才會(huì)和諧。

微得利公司給與我們的工作崗位，我們有了這份工作那就意味著我們就有了對微得利的責(zé)任，這個(gè)責(zé)任就是對工作的完成，就是對職位的堅(jiān)守，就是對人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。在今后的工作中，我和我的團(tuán)隊(duì)務(wù)必做到：

一是要敏銳。工作敏銳性和責(zé)任感至關(guān)重要，是做好工作的前提條件，工作要主動(dòng)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極做好本職工作。我們要在教育引導(dǎo)、制度建設(shè)、加強(qiáng)管理等方面多動(dòng)腦筋，多下功夫，使人員始終保持較強(qiáng)的工作敏銳性和責(zé)任感。高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量的完成公司交給我們的各項(xiàng)工作。

二是要勤奮。勤奮是擔(dān)負(fù)責(zé)任的開始。無論工作多忙，任務(wù)多重，都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、勤思善想，不斷實(shí)踐，不斷豐富自我，充實(shí)自我，提高自我。

三是要團(tuán)結(jié)。精誠團(tuán)結(jié)，才能做好工作、成就事業(yè)；加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，是我們每一名員工義不容辭的責(zé)任。我們銷售部門的工作具有系統(tǒng)性、連續(xù)性和配合性，絕大多數(shù)工作要由相關(guān)部門齊心協(xié)力、互相配合才能做好。如果沒有團(tuán)結(jié)的意識、不懂團(tuán)結(jié)的方法、缺乏團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，工作就會(huì)一盤散沙、單位形象就會(huì)受損、員工成長就會(huì)阻力重重。營造一種充滿人情、具有原則、緊張有序的工作環(huán)境，才能營造一種人心思上、人心思進(jìn)的蓬勃朝氣。

四是要自律。自律是一種自我約束、自我規(guī)范與自我管理的行為。自律性的強(qiáng)弱，體現(xiàn)了一個(gè)人品德修養(yǎng)的高低，也體現(xiàn)出一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱。我們銷售人員的接觸面寬，潔身自好、嚴(yán)以律己尤其重要。必須要做到自重，不做與自己身份相悖的事；自省，找出自己的不足之處，自覺加以克服和糾正；自勵(lì)，以高尚的精神、宏偉的事業(yè)激勵(lì)和鞭策自己，積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。特別是我本人，身為西郊團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，更要以身作則，帶頭從嚴(yán)自律。正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”

通過學(xué)習(xí),讓我們明確了：只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才知道責(zé)任所在，才會(huì)有努力的方向，才會(huì)有奮起直追的力量，也只有認(rèn)清自己的責(zé)任時(shí)，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。以上是我聽完楊宗華老師《責(zé)任勝于能力》的感受總結(jié)，我會(huì)以此作為今后工作上的指導(dǎo)方法，努力把工作做到更好。

直營一部：馬永剛

2012.07.16.

第三篇：學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

[學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)]學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

緣來有你

近日工作之余，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)。通過學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠，工作要做到最好。

責(zé)任勝于能力！這不僅是書名也是本書的首要觀點(diǎn)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力，用能力來衡量人、評價(jià)人。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細(xì)致地講述了一個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作過程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)——強(qiáng)烈的責(zé)任感，再一次梳理了我的神經(jīng)中樞，盡心盡力地工作，百分之百地對自己的行為負(fù)責(zé)。也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那么“責(zé)任”到底是什么呢？

責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言。每個(gè)人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè)，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一個(gè)人無論在什么工作崗位上，不管你是干什么工作的，最關(guān)鍵的就是看你有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真行了自己的責(zé)任，心得體會(huì)《學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)》。只要你認(rèn)真勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也會(huì)被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承擔(dān)。責(zé)任可以改變對工作的態(tài)度，而對工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

在日常工作中，我們就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能，克服困難，出色地完成工作任務(wù)，承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就會(huì)由壓迫被動(dòng)式轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)式，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。光有知識或能力，而沒有工作熱情、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神，只會(huì)是原地踏步，談不上敬業(yè)。為此，對工作的熱情、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神，就要來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識，才能有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此，在工作中我們要報(bào)著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮自己的聰明才干，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

如今電力企業(yè)改革的步伐日益加快，按照以往僅僅會(huì)干某一項(xiàng)工作，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要想使自己立足于這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中，成為一名優(yōu)秀的管理者，不需要有太高的知識或能力，首先要靜下心來，腳踏實(shí)地干好本職工作。只要堅(jiān)持不懈，認(rèn)真去做，就一定會(huì)在工作中收獲到意想不到的樂趣！所以，在我們的企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作，才能完美地展現(xiàn)。我們要為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起自己的責(zé)任，從自身點(diǎn)滴做起，做好身邊的每一件小事，盡自己最大的努力，作出最大的貢獻(xiàn)，把企業(yè)建設(shè)成為安全一流型的文明企業(yè)。

第四篇：學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

7月6號，公司組織第六期儲(chǔ)備人才觀看了楊宗華教授關(guān)于“責(zé)任勝于能力”的視頻，楊老師幽默風(fēng)趣的語言，對責(zé)任勝于能力的深刻剖析，在我心里引起強(qiáng)烈的反思。通過這次學(xué)習(xí)，對什么是責(zé)任，為什么責(zé)任勝于能力有了進(jìn)一步的理解和領(lǐng)悟。以下是我觀看完視頻后的心得體會(huì)：

責(zé)任，是社會(huì)分工的結(jié)果，分工是人性趨利避害的選擇。由此可見，責(zé)任是一個(gè)人分內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，完成應(yīng)該完成的任務(wù)。

一個(gè)人的價(jià)值觀支配其思維范例，思維范例支配行為方式，而行為方式導(dǎo)致最終結(jié)果。所以，當(dāng)一個(gè)人有正確的價(jià)值觀時(shí)，才會(huì)有正確的思維范例，才會(huì)支配正確的行為，才會(huì)有好的結(jié)果。楊老師指出，一個(gè)人看到的世界并不是真實(shí)的世界，而只是個(gè)人眼中的世界，設(shè)想的世界。其實(shí)，這就很明顯地說明了價(jià)值觀、思維范例和行為方式之間的關(guān)系。

當(dāng)一個(gè)人選擇承擔(dān)責(zé)任時(shí)，看似會(huì)失去很多，其實(shí)承擔(dān)責(zé)任能為自己贏得一份尊重，能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。任何人和組織都不是萬能的，它們的價(jià)值依賴于其他人和組織的存在。一個(gè)企業(yè)，只有肩負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和使命，才能找到真正的突圍點(diǎn)。

在現(xiàn)實(shí)生活及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌也能創(chuàng)造很大價(jià)值，我覺得這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵。責(zé)任勝于能力，并沒有否定能力的重要性。責(zé)任只是作為一種載體，將一個(gè)人的能力最大化，從而責(zé)任勝于能力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，要學(xué)會(huì)給自己定位，工作的同時(shí)要認(rèn)清其實(shí)是在賺自己的錢。全身心投入到工作中，多想解決問題的方法，少找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，才能贏得老板的贊許，晉升的機(jī)會(huì)才會(huì)更大。干活積極主動(dòng)、多做事的員工并不是傻子，他們只是想從工作中獲取更多經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，其實(shí)就和許三多一樣，他們只是在詮釋責(zé)任與能力的關(guān)系。

學(xué)會(huì)感恩，感恩是一種積極的生存動(dòng)力，當(dāng)你心有不甘時(shí)，感恩讓你快樂地奔向成功。感恩是一種心態(tài)，有感恩才會(huì)有責(zé)任，學(xué)會(huì)感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)。08年汶川地震，全中國各地同胞們均伸出援助之手去幫助那些身陷困難的人，正是王老吉公司捐出1個(gè)億來幫助災(zāi)民，重建家園，讓王老吉的銷量劇增，這其實(shí)也就是中國人民感恩的一種方式，感恩王老吉公司敢于在災(zāi)難面前承擔(dān)責(zé)任。

通過學(xué)習(xí)，明確了責(zé)任的涵義，認(rèn)清自己的責(zé)任同時(shí)確定工作中應(yīng)努力的方向，知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。以上是我看完《責(zé)任勝于能力》后的感受總結(jié)，我會(huì)以此作為今后工作上的指導(dǎo)方法，努力把工作做得更好。

第五篇：學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

“責(zé)任”，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和賀信。對領(lǐng)導(dǎo)者而言，要積極推行責(zé)任管理；對員工而言，要有責(zé)任精神和落實(shí)力。

責(zé)任是對使命的忠誠和信守。當(dāng)一個(gè)人的虔誠的態(tài)度去對生活和工作時(shí)，它能夠感受到：承擔(dān)、履行責(zé)任是天賦的職責(zé)和使命。正是責(zé)任讓我們在困難時(shí)能夠堅(jiān)強(qiáng)，讓我們在成功是保持冷靜，讓我們在絕望時(shí)懂得不放棄。因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅為了自己，還是為了別人，這是社會(huì)法則、道德法則，也是心靈法則。

選擇了工作就是選擇了責(zé)任。存在這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都有責(zé)任，有些責(zé)任是與生俱來的，有些責(zé)任是因?yàn)楣ぷ?、朋友產(chǎn)生的，這些責(zé)任是每個(gè)人都推卸不掉的。每一個(gè)人都有自己的角色，要向詮釋好角色的意義，就得負(fù)起這個(gè)角色本身連帶的責(zé)任。沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，位置越高、能力越強(qiáng)，相應(yīng)的責(zé)任也就越大。

英國的丘吉爾曾說過：“偉大的代價(jià)就是責(zé)任”。如今在越來越多的企業(yè)中，員工是否具有崇高的責(zé)任感已為選人、用人、留人的標(biāo)準(zhǔn)。“責(zé)任”頁巖變成了企業(yè)的第一準(zhǔn)則、最核心的價(jià)值觀和卓越理念。

當(dāng)我們面對工作的難題而煩惱時(shí)，應(yīng)銘記這是我們的工作。我們選擇了它，就要為他負(fù)責(zé)，我們選擇了工作的同時(shí)也選擇了責(zé)任。