第一篇：《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得 中石化第五建設(shè)有限公司

祿登利

根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認(rèn)真地參加了這次公司開(kāi)展《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)。內(nèi)容涉及到違反財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀(jì)律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，通過(guò)這次主題教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)，強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下面是我對(duì)這次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)的體會(huì)：

一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：

1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的重要意義：“國(guó) 有國(guó)法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。

要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

通過(guò)對(duì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和

操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶(hù)（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽(tīng)客戶(hù)（業(yè)主）提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，只有通過(guò)強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，有效防范不良事件的發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門(mén)，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心？

二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。

1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線(xiàn)。

2.本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過(guò)橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。

三、努力方向

在今后的工作中，把《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。

2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。

3．在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。

通過(guò)對(duì)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。

第二篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會(huì)的時(shí)間，組織班組長(zhǎng)以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國(guó)石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達(dá)，逐級(jí)落實(shí)，確保學(xué)習(xí)見(jiàn)到實(shí)效。

學(xué)習(xí)會(huì)上，這個(gè)公司相關(guān)辦公室人員與會(huì)上人員一起學(xué)習(xí)了《中國(guó)石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類(lèi)及時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點(diǎn)內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會(huì)《處分規(guī)定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)隊(duì)伍的執(zhí)行力。會(huì)后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國(guó)石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書(shū)，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時(shí)簽訂承諾書(shū)。

通過(guò)學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強(qiáng)化全體職工自律意識(shí)，規(guī)范職工從業(yè)行為，進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）

第三篇：職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

1.為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，11.警告處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：6個(gè)月。

維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國(guó)石化集團(tuán)公司、中國(guó)石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國(guó)石化集團(tuán)公司、中國(guó)石化股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？ 答：適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)如何處理？

答：依照《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？ 答：從其規(guī)定。

6.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：按《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？ 答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)注意什么？ 答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類(lèi)？

答：（1）警告（2）記過(guò)（3）記大過(guò)（4）降級(jí)（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動(dòng)合同

12.記過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：12個(gè)月。

13.記大過(guò)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：18個(gè)月。

14.降級(jí)處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：24個(gè)月。

15.撤職處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：24個(gè)月。

16.留用察看處分的期間為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：12個(gè)月或者24個(gè)月。

17.降級(jí)處分降多少個(gè)級(jí)別工資？ 答：一個(gè)級(jí)別工資。

18.撤職處分對(duì)其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的？

答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷(xiāo)職務(wù)的同時(shí)降低工資。

19.撤職處分如何確定職務(wù)層次？

答：撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處理？

答：期滿(mǎn)后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準(zhǔn)？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)。

22.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀(jì)違規(guī)，可以給予警示談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動(dòng)合同。24.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求哪個(gè)部門(mén)意見(jiàn)，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)？

答：用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見(jiàn)。

25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

26.職工因違紀(jì)違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正？

答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱(chēng)、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀(jì)違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

28.在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿(mǎn)后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿(mǎn)后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不再受原處分的影響。

29.受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿(mǎn)后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次？

答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計(jì)算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

33.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行什么制度？ 答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。39.因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。

40.因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予何種處分？ 答：對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

41.因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計(jì)算？

答：處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。

43.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分？ 答：給予警告或者記過(guò)處分。

44.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？

答：給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。

45.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)如何處分？

答：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

46.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。

47.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作。

49.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀(jì)？

答：導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護(hù)工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護(hù)工作中，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。

53.在招標(biāo)工作中，擅自確定什么屬于違紀(jì)行為？

答：擅自確定中標(biāo)人。

54.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。

55.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過(guò)程中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的。56.在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定或哪些行為會(huì)造成違紀(jì)？

答：不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的。

58.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

59.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用屬于違反哪種紀(jì)律？

答：違反組織人事紀(jì)律。

60.違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間擅自脫崗或哪種行為會(huì)造成違紀(jì)？ 答：從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

61.無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀(jì)律行為還是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為？ 答：違反勞動(dòng)紀(jì)律。

62.無(wú)故曠工或請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分？

答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。63.在采購(gòu)工作中，確定供應(yīng)商時(shí)，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)受到處分？

答：違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的。64.在采購(gòu)工作中，采購(gòu)標(biāo)的物價(jià)格出現(xiàn)什么時(shí)，可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的。

65.在采購(gòu)工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的。66.在采購(gòu)驗(yàn)收過(guò)程中，哪種情況可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的。

77.使用支票、匯票等票據(jù)時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購(gòu)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過(guò)處分。

68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較重的給予什么處分？

答：給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。

69.對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預(yù)付款項(xiàng)可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的。

72.訂立合同時(shí)，什么行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過(guò)程中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會(huì)計(jì)工作中，隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)或什么虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息。

76.涉及會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

失后不及時(shí)采取有效措施的。

78.違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

79.導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶(hù)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)開(kāi)立、變更或者出借、出租銀行賬戶(hù)的。81.有設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，應(yīng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員如何處置？

答：對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的。

84.批準(zhǔn)資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國(guó)（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：擅自變更選種路線(xiàn)、增加往訪國(guó)家（地區(qū)）、96.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對(duì)各級(jí)責(zé)任者，給予哪些處分？

答：對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解處長(zhǎng)在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸的。

89.違規(guī)出國(guó)（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀(jì)。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

93.對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

94.違反社會(huì)主義道德的哪些行為給予警告或者記過(guò)處分？

答：有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的。

95.違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記大過(guò)處分。

98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的。

99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應(yīng)如何處置？ 答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過(guò)程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的。

103.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答:不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個(gè)人無(wú)償使用的。105.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的應(yīng)給予哪些處分？ 答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

106.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀(jì)？

答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀(jì)？

答：竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？ 答：未經(jīng)授權(quán)，在各類(lèi)媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息。

110、給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時(shí)，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個(gè)部門(mén)按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門(mén)

111、受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？

答：受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

112.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱(chēng)的職工是指哪些人員？ 答：本規(guī)定所稱(chēng)職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

114.職工受到撤職以下處分時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門(mén)按規(guī)定辦理。115.受處分人對(duì)處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，上級(jí)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

116.有哪些情形下，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

117.在招標(biāo)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

118.在環(huán)境保護(hù)中，有哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開(kāi)工建設(shè)的。

119.在采購(gòu)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的；

（二）采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的；

（三）采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的；

（六）在驗(yàn)收過(guò)程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

120.在銷(xiāo)售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷(xiāo)的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷(xiāo)售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷(xiāo)的。

121.違反組織人事紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：

（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱(chēng)評(píng)定等事項(xiàng)的。

122.違反勞動(dòng)紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（三）無(wú)故曠工或者請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

123.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，應(yīng)按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問(wèn)題，經(jīng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門(mén)意見(jiàn)，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷(xiāo)案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門(mén)和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門(mén)將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第四篇：中石化《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、判斷題：(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為正確的描述后面的括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（√）

2．單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√）

3．《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（×）

4．組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（√）

5．銷(xiāo)售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷(xiāo)售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。（×）6．職工受降級(jí)以下處分的無(wú)需扣減薪酬。（×）7．違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分”條款。（√）8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（×）

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9．在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。（×）

10．受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（×）

二、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)答案是正確的，請(qǐng)從四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共30分）1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）相結(jié)合的原則。A．公平公正 公開(kāi)與透明 B．公平公正 教育與懲處 C．公平公開(kāi) 教育與懲治 D．公正 公開(kāi)平等與和諧

2．降級(jí)處分的影響期間為（A）個(gè)月。A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（D）

A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月 B．留用察看期滿(mǎn)后，再執(zhí)行警告處分 C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月 D．解除勞動(dòng)合同

4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（C）從重處分。

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A．必須 B．可以 C．應(yīng)當(dāng) D．從嚴(yán) 5．受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A．一個(gè)檔次工資 B．至少一個(gè)檔次工資 C．一個(gè)級(jí)別工資 D．至少一個(gè)級(jí)別工資 6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(B)。A．撤銷(xiāo)最高職務(wù) B．撤銷(xiāo)所有職務(wù)

C．撤銷(xiāo)發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷(xiāo)任一職務(wù)

7．某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過(guò)處分，12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分(B)A．分別執(zhí)行記過(guò)，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分 B．執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月 C．執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月 D．執(zhí)行記過(guò)處分，36個(gè)月

8．某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過(guò)處分，則張某屬于（B）A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C．直接責(zé)任者 D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9．受處分人對(duì)監(jiān)察部門(mén)復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（C）。

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A.暫停原處理決定 B.由上級(jí)監(jiān)察部門(mén)決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說(shuō)法都不對(duì) 10．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A.人事部門(mén) B.監(jiān)察部門(mén) C.黨支部 D.組織部 11．記過(guò)的處分影響期限為（B）。

A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別

C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

13．有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進(jìn)行處理。

A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15．對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不

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及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。A.警告、記過(guò)或記大過(guò) B.記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)

C.記大過(guò)、降級(jí)或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同 16．受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日

17．某企業(yè)設(shè)備處長(zhǎng)王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)（C）

A．組織部門(mén) B．監(jiān)察部門(mén)C．工會(huì) D．人事部門(mén)

18．職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（D）

A．記大過(guò)或降級(jí) B．降級(jí)或撤職

C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動(dòng)合同 19．某企業(yè)科長(zhǎng)魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（B）A．應(yīng)當(dāng)免予處分 B．可以免予處分 C．應(yīng)當(dāng)從輕處分 D．可以減輕處分 20．某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。

A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分

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C．先予免職，再給予調(diào)查 D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。A．記大過(guò)或降級(jí) B．降級(jí)或撤職 C．撤職或留用察看 D．以上都不對(duì) 22．對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A．記過(guò)或記大過(guò) B．記大過(guò)或降級(jí) C．降級(jí)或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類(lèi)有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（A）。

A．記大過(guò) B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看

24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門(mén)按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。A．組織 B．參與 C．監(jiān)督 D．指導(dǎo) 25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（B）。A．一般給予解除勞動(dòng)合同處分 B．給予解除勞動(dòng)合同處分 C．給予留用察看處分 D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)

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承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。

A．從輕處分 B．分別處分 C．連帶處分 D．從重處分

27．在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C），給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微 C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴(yán)重

28．對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（A），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

A．直接責(zé)任者 B．間接責(zé)任制 C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（A）。

A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看

30．職工對(duì)監(jiān)察部門(mén)的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請(qǐng)復(fù)核。

A．當(dāng)?shù)胤ㄔ?B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén) C．上一級(jí)監(jiān)察部門(mén) D．上級(jí)工會(huì)

三、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)答案是正確的，請(qǐng)把您認(rèn)為正確的答案填入括號(hào)內(nèi)。多選、少選或錯(cuò)選，均不得分，每題2分，共60分）

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1．向不具有資質(zhì)的客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷(xiāo)的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。

A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．撤職

2．在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 3．某企業(yè)職工徐某無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（CD）。A．警告 B．記過(guò) C．記大過(guò) D．降級(jí) 4．下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABCD）A．因公出國(guó)期間，擅自變更路線(xiàn) B．未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 C．公費(fèi)出國(guó)旅游

D．對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù) E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．在工程項(xiàng)目施工過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D．在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購(gòu)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（ABCDE）。

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A．工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi) B．違規(guī)確定供應(yīng)商

C．標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款

E．標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施

7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過(guò)處分（ABCE）。

A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案

D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息

8．負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．留用察看

9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人

C．因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用

E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 10．下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14

給予記大過(guò)或降級(jí)處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚

11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A．降級(jí) B．記大過(guò) C．留用察看 D．撤職

12．下列哪些處分期滿(mǎn)后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（BCD）

A．記大過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．撤職

13．某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）

A．晉升職務(wù) B．評(píng)先進(jìn) C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A．隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)

B．打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀(jì)行為

15．某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）

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A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過(guò) B．撤職 C．警告 D．留用察看

17．某企業(yè)經(jīng)理錢(qián)某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷(xiāo) B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷(xiāo)其高級(jí)工程師職稱(chēng) D．安排臨時(shí)性工作

18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 19．職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A．主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題 C．主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失

D．主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)

20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)

B．簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同

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D．簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任

21．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)后，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。

A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷(xiāo)案件 D．重新調(diào)查

22．監(jiān)察部門(mén)作出的處分或其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)（ABC），并在一定范圍內(nèi)宣布。

A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門(mén) C．受處分人 D．有關(guān)法院

23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的

B．包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的 D．對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的

25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。

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A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的 C．設(shè)立小金庫(kù)或者使用小金庫(kù)款項(xiàng)的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的

26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同

27．下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的 B．偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿

C．不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷(xiāo)費(fèi)用，亂擠亂攤成本 D．違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ACD）

A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看

29．下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的

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D．規(guī)避招標(biāo)的

30.有貪污、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）

A．記大過(guò) B．降級(jí) C．撤職 D

．留用察看14 / 14

第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

附件

錦州石化公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類(lèi)和權(quán)限

第五條 處分的種類(lèi)分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除八種。對(duì)一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可

免予行政處分，給予通報(bào)批評(píng)。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過(guò)，12個(gè)月；

（三）記大過(guò)，18個(gè)月；

（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。

受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱(chēng)），不得提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿(mǎn)不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第七條 受到通報(bào)批評(píng)和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過(guò)停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由相關(guān)部門(mén)按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，按管理權(quán)限上報(bào)主管部門(mén)，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

受開(kāi)除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)，提交公司職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，依法解除勞動(dòng)合同，并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第三章 處分的規(guī)定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時(shí)間無(wú)理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無(wú)理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；

（四）當(dāng)班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計(jì)曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；

（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；

（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開(kāi)假病假手續(xù)、請(qǐng)事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；

（九）違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過(guò)處分：

（一）工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽(tīng)勸阻的；

（二）當(dāng)班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報(bào)復(fù)的；

（四）曠工２天或年累計(jì)曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；

（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類(lèi)似違規(guī)行為的；

（二）曠工４天或年累計(jì)曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開(kāi)除處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類(lèi)似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；

（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒(méi)有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；

（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分，同時(shí)追究法律責(zé)任。

第十六條 對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上，不足30萬(wàn)元者給予記過(guò)處分；

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上，不足50萬(wàn)元者給予記大過(guò)處分；

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分。

第十七條 對(duì)于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，或其他違章行為造成各類(lèi)事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開(kāi)除處分。

第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。

第十九條 對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。違反《錦州石化公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動(dòng)合同書(shū)》雙方約定的其它事項(xiàng)和公司其他單項(xiàng)規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對(duì)于有其他違紀(jì)行為或給公司造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的員工的處分，可參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)

行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開(kāi)除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開(kāi)除處分；違反國(guó)家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過(guò)直至開(kāi)除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個(gè)工作日沒(méi)有上報(bào)的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時(shí)，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時(shí)的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。