第一篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定知識問答題庫

《中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識問答題

單位 部門 崗位 姓名

1.為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)（）、（）、（）等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司實際，制定《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《處分規(guī)定》）。

2.《處分規(guī)定》適用于股份公司及其（）和（）。

3.《處分規(guī)定》所稱職工，是指與股份公司及其（）和（）簽訂勞動合同的人員，包括（）的人員。

4.職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當承擔（）責任的，依照《處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與《處分規(guī)定》不一致的，按（）執(zhí)行。

6.給予職工處分，應(yīng)當堅持（）、（）、（）與（）相結(jié)合的原則。7.給予職工處分，應(yīng)當與其違紀違規(guī)行為的（）、（）、（）和（）相適應(yīng)。

8.給予職工處分，應(yīng)當（）、（）、（）、（）、（）、（）。9.處分的種類及期間：

（一）警告，（）個月；

（二）記過，（）個月；

（三）記大過，（）個月；

（四）降級，（）個月；

（五）撤職，（）個月；

（六）留用察看，（）個月或者（）個月；

（七）解除勞動合同。

10.降級，應(yīng)當（）。撤職，應(yīng)當撤銷（），并在撤銷職務(wù)的同時（）。撤職時按降低（）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為（）職務(wù)。

11.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減（）；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由（）部門按規(guī)定辦理。

12.職工受到（）處分的，其所擔任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按（）標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪辍?/p>

13.留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后（）；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以（）。

14.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

15.職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當（）或者（）；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當（）；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定（）責任。

16.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被（）、被（），不得晉升（）、（）、（）。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升（）、（）、（）等不再受原處分的影響。

17.受（）、（）或者（）處分的，處分期滿后不視為恢復原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

18.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中（）處分。

19.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。20.二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)（），分別給予處分。

21.單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有違法行為、法律責任或者經(jīng)上級 認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的（）人員和（）責任人員給予處分。

22.有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)（）的，不再給予處分。但是，根據(jù)處分規(guī)定應(yīng)當給予（）處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

23.有下列情形之一的，應(yīng)當（）或者（）處分：（1）主動交代本人（）問題的；

（2）主動采取措施（）或者挽回損失的；

（3）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)（）的。24.有下列情形之一的，應(yīng)當（）處分：（1）在共同違紀違規(guī)行為中起（）的；（2）強迫、唆使他人（）的；（3）隱匿、（）、銷毀證據(jù)的；

（4）串供或者（）他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（5）包庇同案人員或者（）檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（6）給企業(yè)造成（）或者惡劣影響的。

25.違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以（）處分。26.職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、（）、調(diào)離崗位、責令（）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行（）限制。

27.組織處理可以（）使用，也可以與（）處分一并使用。28.職工涉嫌違法犯罪的，依法（）處理。29.職工被判處刑罰的,給予（）處分。

30.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當給予（）處分。

31.對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予（）處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以（）為準。

32.被判決免予刑事處罰的，給予（）、（）或者（）處分。

33.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)決定（）、安排（）的；（2）不按（）、（）進行生產(chǎn)的；（3）盲目購買（）和（），（）、（）達不到規(guī)定要求，或者（）、（）的；

（4）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，（），（）的；（5）虛報、瞞報、篡改（）、（）或者謊報業(yè)績的；（6）因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被（）、（）、（）、（）或者（）、（）、（）的。

34.在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)（）和安全生產(chǎn)（）、（）、（）,上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的（）、（）、（）以及集團公司、股份公司有關(guān)制度的；

（2）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的（），造成（）后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不（）的；

（3）未按規(guī)定進行（）教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使（）作業(yè)的；

（4）未落實（）責任的；（5）（）指揮，強令工人（）作業(yè)的；

（6）未取得（）許可及相關(guān)證照或者不具備（）條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（7）弄虛作假，（）安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;（8）出借、（）、（）或者（）安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（9）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的（）投入，導致產(chǎn)生（）的；（10）對存在的（）隱患未采取有效措施的；（11）新建、改建、擴建工程項目的（）設(shè)施，不與主體工程（）、（）、（）生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定（）、（），擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（12）制造、（）、（）國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、（）、器材或者（）的；

（13）超能力、（）、（）組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；（14）利用職權(quán)干預（）活動的；

（15）利用職權(quán)干預安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施（）或者（）等活動的;（16）拒絕執(zhí)法人員進行（）檢查或者在被檢查時（）事故隱患，不如實反映情況的；

（17）被依法責令（）、（）、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;（18）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故（）、（）或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的（）、（）得不到及時有效處理的；

（19）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時（）或者（）的；（20）事故應(yīng)急處臵不力，導致事故（）或（）的；（21）對事故調(diào)查工作不負責任，致使事故調(diào)查工作有（）的；（22）組織或者參與（）事故現(xiàn)場、出具（）或者隱匿、轉(zhuǎn)移、（）、（）有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（23）無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供（）和（）的；（24）利用職權(quán)干預生產(chǎn)安全事故（）工作或者阻撓、（）對事故責任人員進行（）的；

（25）包庇、（）負有事故責任的人員或者（）的；（26）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任人員作出的（），或者擅自改變上級機關(guān)批復的對事故責任人員的（）的。

35.在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）編造、提供、披露（）環(huán)境信息的；

（2）擅自（）或者（）環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（3）因（）指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者（）的；（4）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定（），或者（）致使事件或者事故擴大的；（5）建設(shè)項目環(huán)評（）而擅自開工建設(shè)的。

36.在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)確定（），或者接受（）的單位或個人參加投標的；（2）對依法應(yīng)當招標的項目（），或者（）、規(guī)避招標的；（3）向他人透露（）及其他（）和資料的；（4）招標人員與（）惡意串通，妨礙招投標的；（5）擅自確定（）的。

37.在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較 重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)確定勘察、（）、（）或者監(jiān)理單位的；（2）違規(guī)發(fā)包、（）、分包工程項目或者指定（）、（）、服務(wù)商的；（3）違反（）規(guī)定或者不按照（）要求施工的；

（4）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行（）監(jiān)督、檢查和（）的；（5）在工程項目預算和結(jié)算的審核、審批中，（）或者（）的。

38.在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)確定（），或者不按計劃、不在（）內(nèi)采購的；

（2）采購標的物與（）價格相比明顯偏高，或者（）采購價格的；（3）采購標的物與（）不符，而未采取有效措施的；（4）在采購工作中失職，造成（）、（）或者其他損失的；（5）授意、（）或者串通進行（）采購的；（6）在（）過程中，失職或者（）的；（7）違規(guī)支付（）或者貨款的。

39.在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）擅自變更（），或者擅自定價的；（2）銷售（）產(chǎn)品的；

（3）向（）的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)（）的；（4）泄露（）信息，或者在產(chǎn)品提價前（）的；（5）虛增（），或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的（）、廢舊設(shè)備和（）的；（6）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定（）、（），或者對異常應(yīng)收款不及時采?。ǎ?、追索的；

（7）違規(guī)代存、（）的。

40.在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)簽訂、（）、變更和（）合同的；

（2）簽訂（）合同，或者（）合同即預付款項的；（3）違規(guī)授權(quán)，或者（）授權(quán)訂立合同的；

（4）簽訂、履行合同失職，被對方追究（）責任，或者對方違約，不采取措施追究對方（）責任的；

（5）在簽訂合同過程中與對方（），損害企業(yè)利益的。

41.有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。42.在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）編造、提供、披露（）報告及相關(guān)信息，或者隱瞞（）事項的；（2）偽造、（）會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者（）、（）依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（3）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定（），或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導致（）的；

（4）不按規(guī)定進行會計核算，擅自（），（）成本的；（5）違規(guī)使用支票、（）等票據(jù)，或者在票據(jù)（）后不及時采取有效措施的；（6）違反會計（）、制約制度，導致貪污、（）、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

43.在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給 予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)調(diào)動、使用（）資金，或者對外（）、贊助的；（2）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準（）的；（3）（）、坐支、（）、轉(zhuǎn)移資金的；（4）（）“小金庫”或者（）“小金庫”款項的；（5）違規(guī)（）、變更或者（）、出租銀行賬戶的；（6）違規(guī)在（）金融機構(gòu)、（）金融機構(gòu)存款或者變相存款的；（7）違規(guī)進行（）、委托理財或者對外（）、借款的；（8）違規(guī)向客戶提供（），或者出讓銀行授信額度、為他人代開（）的；（9）違規(guī)從事外匯、（）、債券，以及（）投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（4）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予（），再給予處分。

44.在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）處分：

（1）違規(guī)（）投資項目或者（）投資規(guī)模的；（2）采取化大為小、（）等方式，變相（）審批投資項目的；（3）對投資項目未進行（），發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

45.在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）在（）、股份制改造、（）、租賃、聯(lián)營、（）或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)（）到個人或者其他企業(yè)名下的；

（2）不按規(guī)定進行（）、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和（），隱瞞資產(chǎn)真實情況的；（3）提供（）和資料，或者與（）、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（4）違規(guī)低價出售、（），或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、（）的；（5）違規(guī)出售（）成果、轉(zhuǎn)讓（）產(chǎn)權(quán)的；（6）違規(guī)進行（）交易、處臵（）的；

（7）違規(guī)從事（）活動，或者對（）項目未進行有效監(jiān)管造成損失的；

（8）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以（）出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人（）使用的。

46.有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。47.違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）拒不執(zhí)行上級（）、決定，或者不服從（）、調(diào)動、交流的；（2）擅自（）、提高機構(gòu)規(guī)格，或者（）、（）配備領(lǐng)導干部的；（3）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)（）和（）費用的；（4）違規(guī)決定（）的；（5）違規(guī)導致用人（）的；（6）隱瞞、（）、泄露考察情況，或者更改、偽造（）、民主測評結(jié)果的；（7）采用請客送禮、（）、謊報業(yè)績等不正當手段謀?。ǎ?、崗位的；（8）違規(guī)辦理職工（）、調(diào)動、（）、考試、（）等事項的。

48.違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）無正當理由（）工作分配和管理的；（2）工作時間擅自（），或者（）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（3）無故（）或者（）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（4）工作期間（）、（），影響生產(chǎn)、工作秩序的。

49.違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）在對外交往中損害國家及企業(yè)（）和（）的；（2）因公出國（境）期間，（）行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者（）國（境）外不歸的；

（3）違規(guī)出國（境），或者（）國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（4）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）（）、證照、簽證（注）、（）的；

（5）違反境外（）規(guī)定的。

50.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。

51.有貪污、（）、受賄、行賄、（）、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者（）處分；情節(jié)較重的，給予降級或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者（）處分。

52.違反（）規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分。

53.有嫖娼、吸毒行為的，給予（）、留用察看或者（）處分。

54.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。

55.對（）、控告人、證人以及（）的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者（）處分；情節(jié)較重的，給予降級或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者（）處分。

56.有拒不承擔（）、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、（）家庭成員，（）以及其他違反社會主義道德行為的，給予（）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（）或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分。

57.違規(guī)超計劃生育的，給予記（）、降級或者（）處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者（）處分。

58.負有（）責任的人員玩忽職守、（）、徇私舞弊的，給予（）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（）或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予（）、（）或者解除勞動合同處分。

59.對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對（），給予記大過或者降級處分；對（），給予警告或者記過處分。

60.因失職或者（），引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者（）處分。

61.違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（1）違反保密規(guī)定，導致（）、（）事件發(fā)生的；（2）竊取、泄露（）或者企業(yè)（）、工作秘密的；（3）丟失（）、檔案或者其他資料的；

（4）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)（）和（）的信息的；（5）利用職權(quán)強制他人（）以及（）有關(guān)規(guī)定的。

62.以謀取私利為目的泄密的，給予（）或者解除勞動合同處分。63.給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由（）部門按照職責和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

64.對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（1）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)（）批準，進行初步核實；

（2）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究（）責任的，報（）批準立案；（3）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、（）有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成（）報告，經(jīng)領(lǐng)導批準后移送（）；

（4）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報（）部門和（）集體研究，作出（）、其他處理或者撤銷案件的決定；

（5）將處分或者其他處理決定以（）形式送達有關(guān)單位、部門和（），并在一定范圍內(nèi)宣布；

（6）涉及受處分人（）（職級）、崗位、（）等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；（7）有關(guān)部門將（）及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（8）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定（）。

65.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）日內(nèi)向（）部門申請復審，（）部門應(yīng)當自收到復審申請之日起（）日內(nèi)作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起（）日內(nèi)向（）部門申請復核，（）部門應(yīng)當自收到復核申請之日起（）日內(nèi)作出復核決定。

66.復審、復核期間，（）原處分決定的執(zhí)行。

67.分（子）公司可依照處分規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)（）或者（），并報股份公司備案。

68.勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照（）處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定（）勞務(wù)派遣單位。

69.對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，（）部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。

第二篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當堅持公正、公平、教育與懲處

相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔的責任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應(yīng)當降低一個級別工資。撤職，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務(wù)自 — 2 —

然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當收繳或者責令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的政紀責任，分別給予處分。

第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有違法行為、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規(guī)行為及處分 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標達不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；

（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司、股份公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標投標等活動的;（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負責任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關(guān)批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —

節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復而擅自開工建設(shè)的。第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應(yīng)當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供

應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或

者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導致會計信息失真的；

（四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；

（七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對擔保項目未進行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —

調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —

解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分

第四十五條 負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)

后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的；

（五）利用職權(quán)強制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領(lǐng)導批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應(yīng)當自收到復審申請之日起三十日內(nèi)作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復核，上

一級監(jiān)察部門應(yīng)當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致?！吨袊突ぜ瘓F公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔的責任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應(yīng)當降低一個級別工資。撤職，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當收繳或者責令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的政紀責任，分別給予處分。

第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有違法行為、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標達不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標投標等活動的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負責任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關(guān)批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應(yīng)當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導致會計信息失真的；

（四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；

情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；

（七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對擔保項目未進行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分

第四十五條 負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的；

（五）利用職權(quán)強制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領(lǐng)導批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應(yīng)當自收到復審申請之日起三十日內(nèi)作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定題庫

《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》題庫

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（ABCD）

A.集團公司總部機關(guān) B.專業(yè)公司 C.所屬企事業(yè)單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（ABC）

A.集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務(wù)人員

3.給予管理人員處分應(yīng)當堅持的原則（ABCDE）A.依紀依規(guī)從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除

5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月

6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動交代本人違紀違規(guī)問題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 D.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現(xiàn)的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（ABCD）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的

C.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的 D.本規(guī)定另有規(guī)定的

10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題

B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況 D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料 E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查

12.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分

B.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀違規(guī)的，加重處分

C.管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應(yīng)當（ABC）

A.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)

C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（ABCDEF）

A.思想政治作風方面 B.廉潔從業(yè)方面 C.組織人事方面 D.經(jīng)營管理方面 E.財務(wù)資產(chǎn)管理方面 F.質(zhì)量安全環(huán)保方面

15.關(guān)于違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分，表述正確的是（ACD）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領(lǐng)導責任者 D.重要領(lǐng)導責任者

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導人，或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結(jié)的是（ABDEF）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

B.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的

C.領(lǐng)導人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的

D.組織、參加會道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的

F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的

18.下列關(guān)于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的，一律給予處分

B.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當給予處分

C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月

B.占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的 C.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的

20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（ABCDEF）A.經(jīng)商辦企業(yè)的

B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的

E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的

F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的

B.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的

C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的

D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為 C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）

A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的 B.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷

C.以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物

26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的 B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?/p>

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（ABD）A.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的

B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的

D.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的

B.對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的 C.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）

A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的 B.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。30.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（ABC）A.違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的

D.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當報告事項的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的

B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的

C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的

D.未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（ACDFG）

A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的

B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的

C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的 D.未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的

E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的

34.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果

B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的

D.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

E.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（ABCDFG）

A.無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的

B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的 D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的

F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的 G.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的

B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的

C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的

D.對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的

E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的

37.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的

E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的 B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的

D.領(lǐng)導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC）

A.重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

B.對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

C.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（ABCDEFG）A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的

C.隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的

D.擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的

E.以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的

F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的 G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?/p>

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的 B.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的

E.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的

B.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的

C.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的

D.不按照技術(shù)要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的

E.未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的 F.在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的

G.干預和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準入的

43.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的

B.向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的 C.與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的 D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的 E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的

F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的

G.干預、插手招標活動的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的

D.擅自開工建設(shè)、擴大建設(shè)規(guī)?；蛞M范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的 C.無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟損失的 G.不按照合同約定履行義務(wù)導致承擔違約責任的 46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的

B.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的 C.存在商業(yè)賄賂行為的

D.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的 47.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的 B.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的

C.違規(guī)設(shè)立職工持股公司的

D.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的

E.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定的是（ABCDEF）A.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的 B.質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的 C.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的

D.破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的 E.未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的 F.在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（ABC）A.造成職業(yè)病危害事故的 B.對職業(yè)病危害虛報、瞞報的

C.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的 50.下列關(guān)于溯及力表述正確的是（AB）

A.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理；

B.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（√）

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）

3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。（√）

4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。（√）

5.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）

6.對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（×）

7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。（√）

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。（×）

9.二人以上（含二人）共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分。（√）

10.領(lǐng)導班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導班子成員除外。（√）

11.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。（√）

12.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。（√）

13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應(yīng)當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（√）

14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當給予記大過以上處分。（×）

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀責任建議的，應(yīng)當視情況給予相應(yīng)處分。（√）

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。（√）

17.違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。（×）

18.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。（√）

19.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（×）

20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（√）

21.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（√）

22.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領(lǐng)導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（×）

23.管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。（√）

24.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）

25.干預、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。（×）

26.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，給予警告直至開除處分。（√）

27.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定，導致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導責任者，依照集團公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任追究有關(guān)規(guī)定處理。（√）

28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）

30.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

31.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。（×）

32.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（×）

33.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。（×）

34.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（√）

35.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。（√）

36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

37.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。（√）

38.對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。（√）

39.兩人以上（含兩人）共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予處分。（√）

40.有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。（√）

第五篇：《中石化職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_

《中國石油化工集團公司職工 違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題

單位：

姓名： 職務(wù)：

分數(shù)：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第 部綜合性政紀處分制度，對職工各種違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出明確規(guī)定，是查處 案件的重要依據(jù)，共分為 章 條。

2、《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是于 年 月頒布實施，共列舉 大類 種違紀違規(guī)行為。

3、給予職工處分，應(yīng)當堅持、、與 相結(jié)合的原則。

4、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當 或者責令退賠；所獲得的、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當按照規(guī)定 ；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

5、單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究 的，對負有 和 給予處分。

—1—

6、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、、盜竊、詐騙或者丟失、、變質(zhì)的，應(yīng)給予 或者 處分。

7、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者 處分；情節(jié)較重的，給予降級或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 或者解除勞動合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予、留用察看或者 處分。有賭博、盜竊以及其他 的，視情節(jié)輕重，給予警告直至 處分。

9、在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。情節(jié)較重的，給予 或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予、留用察看或者解除勞動合同處分。

10、對于在共同違紀違規(guī)行為中起 作用的；強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者 檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成 或者惡劣影響的，應(yīng)當從 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起()日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的政紀責任，()給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動合同；C：降職、調(diào)離崗位。

三、多項題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應(yīng)當（）。

A：事實清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準確；D：處理恰當；E：手續(xù)完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）

A:違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

B:對依法應(yīng)當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

C:向他人透露標底及其他保密情況和資料的； D:招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； E:擅自確定中標人的。

3、有下列情形之一的，應(yīng)當從輕或者減輕處分。（）A:主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的； C:主動檢舉他人違紀違規(guī)問題； D:主動采取一定措施的；

E:主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動合同;D:記大過；E:降級

5、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當收繳或者責令退賠；所獲得的（）等其他利益，應(yīng)當按規(guī)定予以糾正；給企—4— 業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

A:職務(wù)（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格

四、判斷題（正確的在括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔的責任相適應(yīng)。（）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。（）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。（）

4、有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（）

5、在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級處分。（）

6、在工程建設(shè)項目管理工作中, 違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（）

—5—

7、設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關(guān)責任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。（）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴重的給予記大過或者降級處分。（）

9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。（）

10、有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡述學習《處分規(guī)定》的重要意義？ 答：

2、《處分規(guī)定》中的處分有哪幾類？期限分別是多少？ 答：

—6—

3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。

答：

4、違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

答：

—7—

5、對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領(lǐng)導責任者、重要領(lǐng)導責任者應(yīng)分別給予什么處分？

答：

6、請列舉6種違反組織人事紀律，應(yīng)當給予警告或者記過處分的行為。

答：

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區(qū)單井值班職工劉某，與當?shù)卮迕駜?nèi)外勾結(jié)，共盜竊原油20噸，并收取其現(xiàn)金3萬元。—8— 更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設(shè)有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請對照《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》進行分析，對該職工及有關(guān)人員應(yīng)依據(jù)《規(guī)定》第幾條給予怎樣的處理？ 答：—9—