第一篇：油田《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)測(cè)試題_(答案)

學(xué)習(xí)《中國石油化工集團(tuán)公司職工 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)測(cè)試題

單位： 姓名： 職務(wù)：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第 一 部綜合性政紀(jì)處分制度，對(duì)職工各種違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，是查處 違紀(jì)違法 案件的重要依據(jù)，共分為 五 章 55 條。

2、《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》于 2014年 6 月頒布實(shí)施，共列舉 6 大類 28 種違紀(jì)違規(guī)行為。

3、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持 公正、公平、教育 與 懲處 相結(jié)合的原則。

4、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng) 收繳 或者責(zé)令退賠；所獲得的 職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定 予以糾正 ；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

5、單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有 違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究 政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有 責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 和 直接責(zé)任人員 給予處

—1— 分。

6、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的，應(yīng)給予 警告 或者 記過 處分。

7、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者 記大過 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者 撤職 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 留用察看 或者解除勞動(dòng)合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予 撤職、留用察看或者 解除勞動(dòng)合同 處分。有賭博、盜竊以及其他 違反治安管理行為 的，視情節(jié)輕重，給予警告直至 解除勞動(dòng)合同 處分。

9、在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、變更 和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究 違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，給予 記大過 或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

10、對(duì)于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起 主要 作用的；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者 打擊報(bào)復(fù) 檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成 重大經(jīng)濟(jì)損失 或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從 重 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求（C）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會(huì)。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起(D)日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，(A)給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（A）處分。A:降級(jí)、撤職或者留用察看;B：解除勞動(dòng)合同；C：降職、調(diào)離崗位。

三、多項(xiàng)題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（ABCDEF）。

A：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標(biāo)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。（ABCDE）

A:違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

B:對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

C:向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的； D:招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的； E:擅自確定中標(biāo)人的。

3、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。（ABE）A:主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

B:主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的； C:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題； D:主動(dòng)采取一定措施的；

E:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（ABC）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動(dòng)合同;D:記大過；E:降級(jí)

5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（ABCD）等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給—4— 企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

A:職務(wù)（職級(jí)）；B:職稱；C:榮譽(yù);D:資格

四、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。（×）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。（√）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。（×）

4、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（√）

5、在會(huì)計(jì)工作中，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級(jí)處分。（√）

6、在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中, 違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（×）

—5—

7、設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。（√）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過或者降級(jí)處分。（×）

9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。（×）

10、有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。（√）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義？

答：《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)的重要措施，對(duì)于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升全廠管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。

2、處分的種類及期間？

答：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級(jí)，24個(gè)月；

（五）撤職，24個(gè)月；

（六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；

（七）解除勞動(dòng)合同。

—6—

3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。請(qǐng)列舉至少7種行為。

答：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或者措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

4、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

答：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

—7—

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

5、對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？

答：對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

6、請(qǐng)列舉6種違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為。

答：

（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛假冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

—8—

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的。

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區(qū)單井值班職工劉某，與當(dāng)?shù)卮迕駜?nèi)外勾結(jié)，共盜竊原油20噸，并收取其現(xiàn)金3萬元。更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設(shè)有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請(qǐng)對(duì)照《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》進(jìn)行分析，對(duì)該職工及有關(guān)人員應(yīng)依據(jù)《規(guī)定》第幾條給予怎樣的處理？

答：劉某身為國有企業(yè)職工，以非法占有為目的，利用職務(wù)之便，伙同他人盜取公共財(cái)物，且數(shù)額較大，依照《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》第四十一條（有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。）之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予劉某解除勞動(dòng)合同處分。如果涉嫌違法犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員，說明該職工所在的黨支部對(duì)管轄范圍內(nèi)的違法行為長期失察，依照《處分規(guī)定》第四十六條，應(yīng)當(dāng)給予該支部黨支部書記撤職處分；對(duì)該職工負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的站長，依照《處分規(guī)定》第四十五條，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分。（此答案僅供參考）

—9—

第二篇：《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽題_

《中國石油化工集團(tuán)公司職工 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽題

單位：

姓名： 職務(wù)：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第 部綜合性政紀(jì)處分制度，對(duì)職工各種違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，是查處 案件的重要依據(jù)，共分為 章 條。

2、《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是于 年 月頒布實(shí)施，共列舉 大類 種違紀(jì)違規(guī)行為。

3、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持、、與 相結(jié)合的原則。

4、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng) 或者責(zé)令退賠；所獲得的、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定 ；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

5、單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究 的，對(duì)負(fù)有 和 給予處分。

—1—

6、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、、盜竊、詐騙或者丟失、、變質(zhì)的，應(yīng)給予 或者 處分。

7、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者 處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者 處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 或者解除勞動(dòng)合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予、留用察看或者 處分。有賭博、盜竊以及其他 的，視情節(jié)輕重，給予警告直至 處分。

9、在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，給予 或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

10、對(duì)于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起 作用的；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者 檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成 或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會(huì)。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起()日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，()給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A:降級(jí)、撤職或者留用察看;B：解除勞動(dòng)合同；C：降職、調(diào)離崗位。

三、多項(xiàng)題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（）。

A：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標(biāo)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。（）

A:違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

B:對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

C:向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的； D:招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的； E:擅自確定中標(biāo)人的。

3、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。（）A:主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

B:主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的； C:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題； D:主動(dòng)采取一定措施的；

E:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動(dòng)合同;D:記大過；E:降級(jí)

5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（）等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企—4— 業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

A:職務(wù)（職級(jí)）；B:職稱；C:榮譽(yù);D:資格

四、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。（）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。（）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。（）

4、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（）

5、在會(huì)計(jì)工作中，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級(jí)處分。（）

6、在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中, 違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（）

—5—

7、設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。（）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過或者降級(jí)處分。（）

9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。（）

10、有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。（）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義？ 答：

2、《處分規(guī)定》中的處分有哪幾類？期限分別是多少？ 答：

—6—

3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。請(qǐng)列舉至少7種行為。

答：

4、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

答：

—7—

5、對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？

答：

6、請(qǐng)列舉6種違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為。

答：

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區(qū)單井值班職工劉某，與當(dāng)?shù)卮迕駜?nèi)外勾結(jié)，共盜竊原油20噸，并收取其現(xiàn)金3萬元?！?— 更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設(shè)有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請(qǐng)對(duì)照《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》進(jìn)行分析，對(duì)該職工及有關(guān)人員應(yīng)依據(jù)《規(guī)定》第幾條給予怎樣的處理？ 答：—9—

第三篇：管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定測(cè)試題

《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》測(cè)試題

部門： 姓名：

職務(wù)：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題

1、管理規(guī)定中所稱管理人員是指公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個(gè)月。

4、給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對(duì)安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的，年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù)。

6、受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低。

7、管理人員擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。決定撤銷某個(gè)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對(duì)于偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應(yīng)當(dāng) 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自判決生效之日起。

12、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎(jiǎng)金等。

13、其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。

14、對(duì)管理人員的處分決定應(yīng)以 送達(dá)有關(guān)部門和受處分人。

15、利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個(gè)人使用，超過6個(gè)月以上的行為，屬于違反 違紀(jì)行為。

二、選擇題（請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)內(nèi)）

1、上級(jí)主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，按照。

A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執(zhí)行

2、拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計(jì)以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的行為，屬于 的違紀(jì)行為。

A、違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為 B、違反廉潔自律規(guī)定行為

C、違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為 D、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為

3、紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。A、不可以單獨(dú)使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨(dú)使用，但不能合并使用 D、既可以單獨(dú)使用，也可以合并使用

4、降級(jí)的處分影響期限是。A、6個(gè)月 B、12個(gè)月 C、18個(gè)月 D、24個(gè)月

5、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)。A、只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B、只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別 C、降低一個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇 D、降低兩個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇

6、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)

A、撤銷其原任職務(wù) B、撤銷其現(xiàn)任職務(wù)

C、撤銷原任和現(xiàn)任的所有職務(wù) D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬

8、對(duì)受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同，不得重新錄用。

A、一年內(nèi) B、三年內(nèi) C、五年內(nèi) D、永遠(yuǎn)

9、對(duì)違紀(jì)違規(guī)管理人員的紀(jì)律處分意見，一般應(yīng)由 負(fù)責(zé)提出，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、人事部門 B、監(jiān)察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對(duì)留用察看期滿以后表現(xiàn)好的管理人員，應(yīng)。A、恢復(fù)原任職務(wù)

B、按照原任職務(wù)降低一個(gè)職級(jí)確定職務(wù) C、永遠(yuǎn)不再確定職務(wù) D、重新確定職務(wù)等級(jí)

11、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人因違紀(jì)違規(guī)受到查處已被免職的，應(yīng)當(dāng)。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、給予降職處分 D、給予降級(jí)處分

12、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由 根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會(huì)委員會(huì) D、監(jiān)察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現(xiàn)不好的，予以。

A、解除勞動(dòng)合同

B、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)不好的程度，重新確定紀(jì)律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)受到降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)。

A、按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

15、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、不再給予紀(jì)律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯(cuò)誤的打×）

1、受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（）

2、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職級(jí)及相關(guān)待遇。（）

3、個(gè)人或者少數(shù)人決定大額度資金運(yùn)作情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀(jì)律處分。（）

5、個(gè)人借用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動(dòng)或非法活動(dòng)的行為屬于違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）

7、有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀(jì)律處分。（）

9、認(rèn)定挪用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動(dòng)或者非法活動(dòng)的行為屬于違紀(jì)行為，不受挪用公款或者公司資金行為時(shí)間長短的限制。（）

10、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為。（）

11、解除勞動(dòng)合同屬于紀(jì)律處分。（）

12、處分決定及有關(guān)材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個(gè)月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級(jí)別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對(duì)方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節(jié)是否嚴(yán)重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發(fā)生堵塞，維修部門在探測(cè)到堵塞方位后，用挖溝機(jī)挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領(lǐng)導(dǎo)未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機(jī)鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時(shí)，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請(qǐng)問：

（1）維修部門領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)定性為哪種違紀(jì)行為？

（2）如果你是維修部門領(lǐng)導(dǎo)，在指派維修工下溝底前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？

2、某集團(tuán)A化學(xué)助劑公司因掌握某化學(xué)產(chǎn)品唯一配方而壟斷著本省化學(xué)助劑市場(chǎng)。A公司經(jīng)理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學(xué)王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業(yè)）的技術(shù)主管，后來B公司用該配方生產(chǎn)出的化學(xué)助劑因成本低廉而迅速占領(lǐng)了本省大部分化學(xué)助劑市場(chǎng)，A公司也因此損失了70%的市場(chǎng)份額。請(qǐng)問：

（1）張某的行為是否構(gòu)成違紀(jì)？

（2）如果構(gòu)成違紀(jì)，應(yīng)屬于哪種違紀(jì)行為？

（3）如果構(gòu)成違紀(jì)，請(qǐng)你提出處理依據(jù)和處理建議。

五、簡(jiǎn)答題

1、管理規(guī)定分則中所列的四種違紀(jì)行為

2、對(duì)管理人員違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到的“二十四字方針”

3、本規(guī)定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的組織處理措施

5、管理規(guī)定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第四篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會(huì)的時(shí)間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達(dá)，逐級(jí)落實(shí)，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

學(xué)習(xí)會(huì)上，這個(gè)公司相關(guān)辦公室人員與會(huì)上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點(diǎn)內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會(huì)《處分規(guī)定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)隊(duì)伍的執(zhí)行力。會(huì)后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時(shí)簽訂承諾書。

通過學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強(qiáng)化全體職工自律意識(shí)，規(guī)范職工從業(yè)行為，進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）

第五篇：職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽題庫

1.為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，11.警告處分的期間為多長時(shí)間？ 答：6個(gè)月。

維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？ 答：適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)如何處理？

答：依照《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？ 答：從其規(guī)定。

6.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：按《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？ 答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)注意什么？ 答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級(jí)（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動(dòng)合同

12.記過處分的期間為多長時(shí)間？ 答：12個(gè)月。

13.記大過處分的期間為多長時(shí)間？ 答：18個(gè)月。

14.降級(jí)處分的期間為多長時(shí)間？ 答：24個(gè)月。

15.撤職處分的期間為多長時(shí)間？ 答：24個(gè)月。

16.留用察看處分的期間為多長時(shí)間？ 答：12個(gè)月或者24個(gè)月。

17.降級(jí)處分降多少個(gè)級(jí)別工資？ 答：一個(gè)級(jí)別工資。

18.撤職處分對(duì)其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的？

答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。

19.撤職處分如何確定職務(wù)層次？

答：撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準(zhǔn)？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。

22.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀(jì)違規(guī)，可以給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動(dòng)合同。24.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求哪個(gè)部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)？

答：用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見。

25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

26.職工因違紀(jì)違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正？

答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀(jì)違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

28.在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次？

答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計(jì)算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

33.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行什么制度？ 答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予何種處分？ 答：對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計(jì)算？

答：處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長的一種為準(zhǔn)。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。

43.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？

答：給予記大過或者降級(jí)處分。

45.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)如何處分？

答：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

46.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。

47.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作。

49.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀(jì)？

答：導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護(hù)工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護(hù)工作中，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。

53.在招標(biāo)工作中，擅自確定什么屬于違紀(jì)行為？

答：擅自確定中標(biāo)人。

54.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。

55.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的。56.在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定或哪些行為會(huì)造成違紀(jì)？

答：不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的。

58.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

59.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用屬于違反哪種紀(jì)律？

答：違反組織人事紀(jì)律。

60.違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間擅自脫崗或哪種行為會(huì)造成違紀(jì)？ 答：從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

61.無不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀(jì)律行為還是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為？ 答：違反勞動(dòng)紀(jì)律。

62.無故曠工或請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分？

答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。63.在采購工作中，確定供應(yīng)商時(shí)，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)受到處分？

答：違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的。64.在采購工作中，采購標(biāo)的物價(jià)格出現(xiàn)什么時(shí)，可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：采購標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的。66.在采購驗(yàn)收過程中，哪種情況可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的。

77.使用支票、匯票等票據(jù)時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級(jí)處分。

69.對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預(yù)付款項(xiàng)可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的。

72.訂立合同時(shí)，什么行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會(huì)計(jì)工作中，隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)或什么虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息。

76.涉及會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

失后不及時(shí)采取有效措施的。

78.違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

79.導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設(shè)立“小金庫”行為的，應(yīng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員如何處置？

答：對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的。

84.批準(zhǔn)資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區(qū)）、96.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對(duì)各級(jí)責(zé)任者，給予哪些處分？

答：對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的。

89.違規(guī)出國（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀(jì)。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

93.對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

94.違反社會(huì)主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的。

95.違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。

99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應(yīng)如何處置？ 答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對(duì)外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的。

103.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答:不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個(gè)人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的應(yīng)給予哪些處分？ 答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

106.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀(jì)？

答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀(jì)？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？ 答：未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息。

110、給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時(shí)，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個(gè)部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門

111、受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？

答：受處分人對(duì)處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

112.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

114.職工受到撤職以下處分時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對(duì)處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

116.有哪些情形下，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

117.在招標(biāo)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

118.在環(huán)境保護(hù)中，有哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

119.在采購工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

121.違反組織人事紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：

（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的。

122.違反勞動(dòng)紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

123.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，應(yīng)按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。