第一篇：公司職工處分規(guī)定

公司職工處分規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)人力資源管理,依法規(guī)范職工行為,保障管理局、分公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合管理局、分公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條 職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的,除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任外,依據(jù)本規(guī)定給予處分。

法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)政策、制度對(duì)職工處分有規(guī)定的,按照規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)和上級(jí)政策、制度只對(duì)違規(guī)和違紀(jì)行為做了規(guī)定,但未對(duì)處分幅度做規(guī)定的,適用本規(guī)定最相類(lèi)似的條款處分幅度的規(guī)定。

第三條 給予職工處分應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分堅(jiān)持公正、公平的原則。

第四條 職工因違法違紀(jì)涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

第五條 本規(guī)定適用于管理局、分公司各單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第二章 處分的種類(lèi)及適用原則

第六條 處分種類(lèi)(一)警告;(二)記過(guò);(三)記大過(guò);(四)降職(降級(jí));(五)撤職;(六)留用察看;(七)辭退。第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)只適用于管理、技術(shù)人員。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,在給予處分的同時(shí),可根據(jù)造成損失的情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 處分期限(一)警告,三個(gè)月;(二)記過(guò),六個(gè)月;(三)記大過(guò),九個(gè)月;(四)降職、撤職,十二個(gè)月;(五)留用察看,十二個(gè)月。

第八條 職工在受處分期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí),不享受效益工資。其中受記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看處分的,不得晉升工資或提高基薪。職工受辭退以外的處分,在處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,處分期滿(mǎn),解除處分;表現(xiàn)優(yōu)秀或有立功表現(xiàn)的,可提前解除處分。解除降職(降級(jí))、撤職處分的,不視為恢復(fù)原職務(wù)(級(jí)別)。

第九條 職工有兩種以上需要給予處分行為的,應(yīng)分別確定其處分,按照最重的處分執(zhí)行。應(yīng)給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的,按照高一種類(lèi)給予處分,并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下決定處分期。職工受留用察看處分,無(wú)悔改表現(xiàn)需延長(zhǎng)留用察看期限的,可延長(zhǎng)六至十二個(gè)月,仍無(wú)悔改表現(xiàn)的,予以辭退。職工在受處分期間又受到新的處分的,原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限合并計(jì)算。處分期最多不超過(guò)二十四個(gè)月。

第十條 處分期超過(guò)勞動(dòng)合同未履行期限,合同期滿(mǎn)續(xù)訂的,剩余處分期續(xù)延;合同期滿(mǎn)不續(xù)訂的,處分期與勞動(dòng)合同同時(shí)終止。

第十一條 職工二人以上共同違規(guī)違紀(jì),需要給予處分的, 根據(jù)各自承擔(dān)的責(zé)任,分別給予處分。

第十二條 職工受到辭退處分的,自處分生效之日起,解除其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 有下列情形之一的,應(yīng)從重處分:(一)有二人以上共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的;(三)監(jiān)守自盜、設(shè)臵障礙、妨礙調(diào)查的;(四)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;(五)包庇違規(guī)違紀(jì)人員的。

第十四條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分:(一)主動(dòng)交代違規(guī)違紀(jì)行為的;(二)主動(dòng)采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的;(三)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的。

第十五條 職工違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評(píng)教育后改正的,可免予處分。

第十六條 因單位原因隱瞞、隱匿違規(guī)違紀(jì)行為或者知情不報(bào)等給職工造成傷害或者給企業(yè)造成損失,需要追究違規(guī)違紀(jì)責(zé)任的,對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予處分。

第三章 違規(guī)違紀(jì)行為及適用的處分

第十七條 有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的職工違反議事規(guī)則,個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng),或者改變集體作出的重大決定,造成不良后果的;(二)拒絕執(zhí)行上級(jí)依法依規(guī)作出的決定、命令的;(三)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避,影響公正執(zhí)行公務(wù),造成不良后果 的;(四)離任、退休、辭職或者企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同時(shí),拒不辦理工作交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的;(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的;(六)遲到、早退或脫崗、睡崗,屢教不改或者造成不良后果的;(七)打架斗毆、無(wú)理取鬧,擾亂和破壞企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的;(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。

有第(五)項(xiàng)規(guī)定的行為,連續(xù)曠工十五天或者十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三十天的,給予辭退處分。職工私自找人頂替工作的,視為曠工。

第十八條 有下列行為之一的,給予記過(guò)、記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)不依法依規(guī)履行職責(zé),致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴(yán)重環(huán)境污染、嚴(yán)重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的;(二)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按規(guī)定報(bào)告、處理的;(三)對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、公共基金疏于管理,致使款物被貪污、挪用,或者毀損、滅失的;(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十九條 有下列行為之一的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯職工人身權(quán)利的;(二)打擊報(bào)復(fù),扣壓、銷(xiāo)毀舉報(bào)信件,或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的;(三)違反安全操作規(guī)程或強(qiáng)迫命令、違章指揮,造成不良后果的;(四)妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù) 的;(五)濫用職權(quán),侵害職工、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。

有第(三)項(xiàng)規(guī)定行為,中國(guó)石化集團(tuán)公司、勝利油田《安全生產(chǎn)禁令》有具體規(guī)定的,按規(guī)定處理。

第二十條 弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙組織和職工,造成不良后果的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十一條 利用工作之便內(nèi)外勾結(jié),盜賣(mài)原油或油田物資的,給予記大過(guò)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十二條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)?給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職或者撤職處分。

第二十三條 泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私,造成不良后果的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十四條 從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或在改制企業(yè)、其他營(yíng)利性組織中未經(jīng)組織批準(zhǔn)兼任職務(wù)、影響在本企業(yè)公正履行職責(zé)的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十五條 嚴(yán)重違背職業(yè)道德,工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,根據(jù)程度不同,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò) 處分。

第二十六條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明等違反廉政紀(jì)律行為的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十七條 參與、組織迷信活動(dòng),參與賭博,吸食、注射毒品,參與賣(mài)淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)等給企業(yè)造成影響和損害的,或者聚眾鬧事、聚眾上訪(fǎng)等給企業(yè)造成影響和損害的,給予記大過(guò)處分;造成嚴(yán)重影響和損害的,給予辭退處分。

第二十八條 被判處有期徒刑及以上刑罰(含緩刑)、或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,給予辭退處分。

第四章 處分的權(quán)限和程序

第二十九條 處分職工的權(quán)限:(一)對(duì)管理局、分公司管理的處級(jí)管理人員給予處分,由管理局、分公司監(jiān)察處主管,管理局、分公司決定。(二)對(duì)其他人員給予處分,由二級(jí)單位監(jiān)察和勞資(人力資源)部門(mén)主管,二級(jí)單位決定。報(bào)監(jiān)察處或勞資處(人力資源處)備案。

第三十條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查、處分,按下列程序辦理:(一)職工所在單位向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告職工違規(guī)違紀(jì)情況,主管部門(mén)根據(jù)基層的報(bào)告和所掌握的信息,對(duì)需要調(diào)查的人員和事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查,包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,聽(tīng)取基層及相關(guān)單位意見(jiàn), 并形成書(shū)面調(diào)查材料。(二)主管部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人本人,聽(tīng)取陳述和申辯,并對(duì)其所提出的理由證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的應(yīng)予采信。(三)按照管理權(quán)限,經(jīng)管理局、分公司或二級(jí)單位行政辦公會(huì)集體討論,作出對(duì)該職工給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定。其中給予辭退處分的,應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。(四)管理局、分公司或二級(jí)單位將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)受處分的職工,并在一定范圍內(nèi)宣布。(五)主管部門(mén)應(yīng)將處分決定歸入受處分職工本人檔案,同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分決定的工作檔案。

受處分職工處分期滿(mǎn)解除處分的程序,參照第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的規(guī)定辦理。

第三十一條 對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行;接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

第三十二條 參與違規(guī)違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)回避:(一)與被調(diào)查人有近親屬關(guān)系的;(二)與被調(diào)查案件有利害關(guān)系的;(三)與被調(diào)查人有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。

第三十三條 確定審批職工處分的時(shí)間,從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,一般不得超過(guò)二個(gè)月,特殊情況不得超過(guò)三個(gè)月。職工在等待處理期間,不得調(diào)離。

第三十四條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容:(一)被處分人員的姓名、職務(wù)(工種)、工作單位等基本情況;(二)經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì) 事實(shí);(三)處分的種類(lèi)和依據(jù);(四)不服處分的申訴途徑和期限;(五)處分決定機(jī)關(guān)的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。

解除處分的決定除包括第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)的內(nèi)容外,還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類(lèi)和解除處分的依據(jù),以及職工受處分期間的表現(xiàn)情況。

第三十五條 處分決定、解除處分決定自送達(dá)之日起生效。

第三十六條 處分送達(dá)后,要取得本人收到的回證,送達(dá)方式按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十七條 職工受到辭退處分后,有新工作單位的,其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位;沒(méi)有新工作單位的,暫由原管理單位妥善管理。第三十八條 職工對(duì)所受處分或處理不服的,可在接到處分決定十五日內(nèi),向監(jiān)察處或勞動(dòng)工資處(人力資源處)提出復(fù)議,監(jiān)察處、勞動(dòng)工資處(人力資源處)應(yīng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)。對(duì)答復(fù)不服且事件符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的適用范圍的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。在未做出改變?cè)幏只蛱幚頉Q定前,仍按原處分或處理決定執(zhí)行。

第三十九條 職工因涉嫌違法犯罪被逮捕的,暫停勞動(dòng)合同的履行,停發(fā)工資,停交社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、住房補(bǔ)貼等費(fèi)用。經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫停勞動(dòng)合同期間的損失,可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求責(zé)任部門(mén)賠償。

第四十條 有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受處分的職工,在處分決定 作出之前已經(jīng)退休的,不再給予處分。但是,應(yīng)當(dāng)給予辭退處分的,取消其享受的企業(yè)補(bǔ)貼。

第五章 附

則

第四十一條 管理局、分公司及各單位以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事項(xiàng),中國(guó)石化集團(tuán)公司和中國(guó)石化股份有限公司有規(guī)定或者管理局、分公司其他制度有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四十二條 對(duì)勞務(wù)派遣工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處分的,參照本規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,由用工單位提出意見(jiàn),建議勞務(wù)派遣單位行文處理并送達(dá)勞務(wù)派遣工本人。

第四十三條 各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則,經(jīng)同級(jí)職代會(huì)協(xié)商確定并報(bào)管理局、分公司審核同意后執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問(wèn)題,通過(guò)職代會(huì)集體協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充完善。

第四十四條 本規(guī)定由勞動(dòng)工資處(人力資源處)負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：職工處分規(guī)定

醫(yī)院職工處分暫行規(guī)定

（征求意見(jiàn)稿）第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅院紀(jì)院規(guī)，維護(hù)醫(yī)院正常的教學(xué)、醫(yī)療和管理秩序，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 全院職工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，違者應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第三條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)以糾正違紀(jì)、違規(guī)行為，促進(jìn)教育職工自覺(jué)遵紀(jì)守法為目的，堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)做出處理。

第五條 職工違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章 處分的種類(lèi)和適用 第六條 職工處分的種類(lèi)為：警告；記過(guò)；記大過(guò)；降級(jí)；降職；開(kāi)除留用察看；開(kāi)除。第七條 職工處分的期限為：

1、警告，6個(gè)月；

2、記過(guò)，12個(gè)月；

3、記大過(guò)，18個(gè)月；

4、降級(jí)、撤職，24個(gè)月。

第八條 職工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同，執(zhí)行其最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。

第九條 職工2人以上共同違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

1、在2人以上的共同違紀(jì)行為中起主要作用的；

2、隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；

3、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

4、包庇同案人員的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

1、主動(dòng)交代違紀(jì)行為的；

2、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

3、檢舉他人重大違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；

第十二條 主動(dòng)交代違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。

職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

第十三條 違紀(jì)的職工在醫(yī)院對(duì)其做出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)給予處分的，由醫(yī)院根據(jù)其違紀(jì)事實(shí)，給予處分。第十四條 受到行政處分的職工需要給予黨內(nèi)紀(jì)律處分或者其他組織處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)黨組織或機(jī)構(gòu)提出建議。

第三章 違紀(jì)行為及適用的處分

第十五條 有下列行為之一的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的；

4、以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

5、在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；

6、非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；

7、其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)或者第3項(xiàng)規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分；有前款第6項(xiàng)規(guī)定行為的，給予開(kāi)除處分。第十六條 有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體做出的重大決定, 造成不良后果的；

2、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定、命令的；

3、拒不執(zhí)行醫(yī)院的分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的；

4、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；

5、離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的；

6、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；

7、在干部、職工的考試、招聘、錄用、考核、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升、工資調(diào)整等工作中，違反規(guī)定，利用工作之便或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相，為自己和他人謀取利益的；

8、其他違反組織、人事紀(jì)律的行為。第十七條 有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

1、不認(rèn)真履行工作職責(zé)或者不認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)定，違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，給國(guó)家、醫(yī)院造成財(cái)產(chǎn)損失或者人員傷亡的；

2、對(duì)發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本單位職工違紀(jì)、違規(guī)行為不制止、不處理，姑息遷就，造成不良影響的；

5、違反國(guó)家和醫(yī)院有關(guān)保密規(guī)定，造成不良后果的；

6、違反醫(yī)院關(guān)于公章使用的規(guī)定，造成不良后果的；

7、其他失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十八條

有下列違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。

1、隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交醫(yī)院的收入；將隱瞞、截留收入以各種名義私分的；

2、違反有關(guān)規(guī)定擅自開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù)，公款私存的；

3、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

5、嚴(yán)重違反規(guī)定亂收費(fèi)；偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)、擅自銷(xiāo)毀各類(lèi)收入票據(jù)；

6、揮霍浪費(fèi)國(guó)家和醫(yī)院資財(cái)及其它違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。第十九條 違反醫(yī)院規(guī)定，擅自利用醫(yī)院的無(wú)形資產(chǎn)、器材、儀器、設(shè)備、場(chǎng)地、技術(shù)資料謀取個(gè)人或者小團(tuán)體利益，給予警告或者記過(guò)處分；經(jīng)教育拒不改正，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開(kāi)除處分。第二十條 破壞、偷盜醫(yī)院財(cái)物；非法占用公共財(cái)產(chǎn)，不歸還的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開(kāi)除處分。第二十一條 侮辱、誣告、陷害他人，誹謗他人名譽(yù)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。第二十二條 有下列行為之一的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

1、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵害他人人身權(quán)利的；

2、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷(xiāo)毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；

3、妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的；

4、其他濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。

第二十三條 弄虛作假，欺騙組織和領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分； 第二十四條 尋釁滋事、吵架斗毆或無(wú)理取鬧、糾纏、恐嚇，威脅醫(yī)院工作人員，影響醫(yī)院正常工作或社會(huì)秩序的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開(kāi)除處分。

第二十五條 有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

1、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的；

2、虐待、遺棄家庭成員的；

3、包養(yǎng)情人的；

4、利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其它相類(lèi)似的關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的；

5、其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。

第二十六條 參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第三十條 吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣(mài)淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。

第二十七條 參與賭博或者為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所及其它便利條件的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分；屢教不改的，給予撤職或者開(kāi)除處分。第二十八條 違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第二十九條 編造、散播虛假信息或者其他對(duì)社會(huì)和醫(yī)院有害信息的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第三十條 在醫(yī)療活動(dòng)中違反規(guī)定，認(rèn)定為醫(yī)療事故的處理如下：

1、認(rèn)定為I級(jí)醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。

2、認(rèn)定為II級(jí)醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。

3、一年內(nèi)發(fā)生兩次III級(jí)醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)處分。

第三十一條 被公安機(jī)關(guān)處以拘留的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。第三十二條 被判處勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判處管制的，給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分；勞動(dòng)教養(yǎng)或者管制期間表現(xiàn)不好的，給予開(kāi)除處分。

第三十三條 依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。第三十四條 本規(guī)定中未列舉但危害國(guó)家和醫(yī)院利益，確需追究紀(jì)律責(zé)任的違紀(jì)行為，比照本章中最相類(lèi)似的條款處理。

第四章 處分權(quán)限和處分程序

第三十五條 醫(yī)院管理權(quán)限內(nèi)的職工處分，由醫(yī)院決定。第三十六條 職工涉嫌違紀(jì)，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，醫(yī)院可以決定暫停其履行職務(wù)。

被調(diào)查的職工在違紀(jì)違法案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續(xù)。

第三十七條 對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的職工的調(diào)查、處理：

1、由院支部委員會(huì)對(duì)需要調(diào)查的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，形成書(shū)面調(diào)查材料，提出處理意見(jiàn)報(bào)院務(wù)會(huì)討論決定；

2、調(diào)查認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)必須在報(bào)院務(wù)會(huì)議討論前與被調(diào)查教職工本人見(jiàn)面，聽(tīng)取其陳述和申辯；

3、院務(wù)會(huì)議做出的處分決定由辦公室以書(shū)面形式通知受處分的職工本人，并在一定范圍內(nèi)公布。第三十八條 職工處分期滿(mǎn)解除處分的程序：

1、職工受開(kāi)除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)解除處分；

2、受處分職工處分期滿(mǎn)，應(yīng)向所在科室書(shū)面匯報(bào)受處分期間對(duì)自己所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及處分期間工作表現(xiàn)情況，提出解除處分申請(qǐng)；由其所在科室對(duì)其在處分期間的思想、工作等情況進(jìn)行考核，符合前款第1項(xiàng)的，提出解除處分建議意見(jiàn)，報(bào)院辦；

3、院辦會(huì)同職工所在科室負(fù)責(zé)人審核提出初步意見(jiàn)報(bào)院務(wù)會(huì)，院務(wù)會(huì)研究做出對(duì)該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。

第三十九條 受處分職工在處分期限內(nèi)無(wú)悔改表現(xiàn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)處分的期限；在處分期限內(nèi)又違反國(guó)家法律、法規(guī)或者醫(yī)院規(guī)章制度的，加重處分。第四十條 對(duì)職工違紀(jì)行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由2名及以上工作人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。嚴(yán)禁以暴力、威脅、引誘、欺詐等非法方式收集證據(jù)。第四十一條 參與教職工違紀(jì)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；與被調(diào)查的職工以及其他有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避：

1、與被調(diào)查的教職工是近親屬關(guān)系的；

2、與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

3、與被調(diào)查的職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第四十二條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)自調(diào)查之日起6個(gè)月內(nèi)做出決定；案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

第四十三條 處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。

第五章 不服處分的申訴

第四十四條 受到處分的人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。受到處分的人員對(duì)處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內(nèi)書(shū)面向院辦申請(qǐng)復(fù)核、申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。受到處分人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第四十五條 院辦受理的申請(qǐng)復(fù)核或者申訴的案件，經(jīng)復(fù)查、復(fù)核后，應(yīng)當(dāng)維持原處分決定的，由院辦向申訴人回復(fù)；應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)或者變更原處分決定的，由院辦提出建議，報(bào)院務(wù)會(huì)議復(fù)議，重新做出決定。

第六章 處分期間的待遇

第四十六條 按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，受處分人員兩年內(nèi)不得申請(qǐng)高聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含工人技術(shù)等級(jí)）。

第四十七條 受警告處分的人員，參與考核，但在受處分的一年內(nèi)，不得評(píng)定為優(yōu)秀等次，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分的一年內(nèi)參加考核，不能定為稱(chēng)職及以上等次，不得晉升薪級(jí)工資；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。對(duì)其他違犯黨紀(jì)國(guó)法及院規(guī)、院紀(jì)者，若國(guó)家、醫(yī)院有明確規(guī)定考核為不稱(chēng)職者，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次。

第四十八條 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。第四十九條 受記過(guò)以上處分的教職工的工資確定，工資、津補(bǔ)貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國(guó)家及遼寧省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)績(jī)效工資等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條 受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，工作考核合格的，其晉升和獎(jiǎng)勵(lì)不再受影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原工資檔次、原級(jí)別、原職務(wù)。解除降級(jí)處分后，其工資、級(jí)別按新的級(jí)別執(zhí)行；解除撤職處分后，其工資、級(jí)別、職務(wù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新確定。第五十一條 職工受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，停發(fā)所有待遇，其與醫(yī)院的人事關(guān)系終止。

第五十二條 職工處分決定發(fā)生變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調(diào)整；職工處分決定被撤銷(xiāo)的，恢復(fù)該教職工的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷(xiāo)處分或者被減輕處分的職工工資福利受到損失的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)發(fā)。

第七章 附則

第五十三條 有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經(jīng)退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或嚴(yán)重的，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 職工違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違紀(jì)的財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠的，由醫(yī)院沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠。違紀(jì)取得的財(cái)物應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)以及不應(yīng)當(dāng)退還或者無(wú)法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫(yī)院。

第五十五條 本規(guī)定公布之日起執(zhí)行，凡醫(yī)院其它已有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定若與國(guó)家出臺(tái)的新規(guī)定不一致的，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 本規(guī)定由醫(yī)院授權(quán)院辦解釋。

第三篇：學(xué)習(xí)《職工處分規(guī)定》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《職工處分規(guī)定》心得體會(huì)

為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，使遵規(guī)守紀(jì)成為全體職工的自覺(jué)意識(shí)和行為習(xí)慣，近期，集團(tuán)公司、股份公司重新修訂了《職工處分規(guī)定》。根據(jù)中心關(guān)于印發(fā)《學(xué)習(xí)貫徹〈xx集團(tuán)有限公司職工處分規(guī)定〉工作方案》的通知精神，我通過(guò)參加大隊(duì)的集中學(xué)習(xí)和開(kāi)展自學(xué)的方式，逐條逐句的學(xué)習(xí)了該規(guī)定，收獲頗深，受益匪淺。

規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。縱觀(guān)所有大小生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀(jì)造成的。俗話(huà)說(shuō)：“國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)”。所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。

員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線(xiàn)。

作為xx的一名黨員干部，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高制度執(zhí)行力，思想上認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。要正確處理工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系。同事相互信任，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”?！短幏忠?guī)定》就是xx企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開(kāi)這一基礎(chǔ)，一切工作都會(huì)失去立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護(hù)自己，用血的教訓(xùn)時(shí)刻提醒自己，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。因此，我將以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)工作紀(jì)律意識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性，樹(shù)立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。

第四篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得

五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度?？梢哉f(shuō)，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。

從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的重視、對(duì)問(wèn)題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對(duì)待錯(cuò)誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理?xiàng)l例和規(guī)則讓我們深刻體會(huì)到，在健全的制度下，沒(méi)有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過(guò)，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭(zhēng)取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問(wèn)題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題。

至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無(wú)巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對(duì)癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。

通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過(guò)強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來(lái)的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。

第五篇：處分規(guī)定

燕京理工學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定

第一章

處分規(guī)定基本原則

第一條

為維護(hù)燕京理工學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，促進(jìn)學(xué)生 德、智、體、美全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華共和國(guó)高 等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及其他法律、法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在燕京理工學(xué)院接受普通高等學(xué)歷教育的學(xué)生。

第二章

處分的種類(lèi)和運(yùn)用

第三條

學(xué)生在校內(nèi)有違紀(jì)行為的，依照本條例給予紀(jì)律處分。學(xué)生在校外 參加考察、社會(huì)實(shí)踐等社會(huì)活動(dòng)中有違紀(jì)行為，參照本條例給予紀(jì)律處分。第四條

對(duì)違法、違規(guī)、違紀(jì)學(xué)生的紀(jì)律處分分為：

（一）警告；

（二）嚴(yán)重警告；

（三）記過(guò)；

（四）留校察看；

（五）開(kāi)除學(xué)籍。

學(xué)生有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，情節(jié)輕微，尚不足以給與紀(jì)律處分的，由學(xué) 生所在學(xué)院給予批評(píng)教育，批評(píng)教育不屬于對(duì)學(xué)生的處分。第五條 受處分者，同時(shí)受到下列處理：

（一）取消本學(xué)期內(nèi)各種評(píng)優(yōu)資格：

（二）取消本學(xué)期及下學(xué)期內(nèi)評(píng)選各種獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金資格；

（三）留校察看處分者，在留校察看期間不得參與各種評(píng)優(yōu)；

（四）造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。第六條 違反校紀(jì)者，有下列情形之一，且危害后果輕微，可以從輕或減輕 處分：

（一）初犯或者情節(jié)及后果輕微的；

（二）能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，如實(shí)交代錯(cuò)誤事實(shí)，檢查認(rèn)識(shí)深刻，有悔改表現(xiàn)的；

（三）配合有關(guān)部門(mén)查處違規(guī)違紀(jì)行為有立功表現(xiàn)的，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好；

（四）其他依照校規(guī)可以從輕或減輕的情形節(jié)。第七條 違反校紀(jì)者，有下列情形之一，應(yīng)從重或加重處分：

（一）有嚴(yán)重后果的；

（二）對(duì)檢舉人、證人及有關(guān)人員進(jìn)行威脅、打擊報(bào)復(fù)的；

（三）脅迫、誘騙或教唆他人違紀(jì)的；

（四）屢犯不改的；

（五）經(jīng)教育后仍無(wú)正確認(rèn)識(shí)，態(tài)度不端正，堅(jiān)決不改的；

（六）在校方對(duì)學(xué)生違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證過(guò)程中，虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的；

（七）拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

（八）在校期間已受到處分的；

（九）勾結(jié)校外人員參與校園內(nèi)事件的；

（十）在群體性事件中為首者；

（十一）其他依照校規(guī)可以從重或加重處分的情形節(jié)。第八條 本條例中的給予某一級(jí)別“以上處分”包含該級(jí)別處分。

第三章處分的具體規(guī)定

第九條

對(duì)違反國(guó)家和地方法律、法規(guī)者，視其情節(jié)，給予以下處分：

（一）違反憲法、反對(duì)四項(xiàng)基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會(huì)秩序者，給 予開(kāi)除處分；

（二）違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，被公安機(jī)關(guān)行政處罰者，給予記過(guò)及以上處分；

（三）違反國(guó)家法律，受到刑事處罰者，給予開(kāi)除處分；

（四）違反國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，司法和公安部門(mén)認(rèn)定其行為違反國(guó)家 和地方的法律法規(guī)，但不予處罰者，給予記過(guò)以下處分。

第十條

學(xué)生不得從是非法的社會(huì)、政治、宗教活動(dòng)，不得泄露國(guó)家秘密，有下列情形之一者，視其情節(jié)，給予記過(guò)及以上處分；

（一）違反《中華人民共和國(guó)游行示威法》或其他有關(guān)法律法規(guī)，組織、參 加未經(jīng)批準(zhǔn)的游行、示威活動(dòng)；組織、策劃或參與擾亂社會(huì)秩序或破壞學(xué)校的管 理秩序，從事破壞安定團(tuán)結(jié)的活動(dòng)；

（二）張貼、投遞、散發(fā)大小字報(bào)、反動(dòng)傳單，以及通過(guò)其他途徑散布反動(dòng) 言論，混淆視聽(tīng)，制造混亂；

（三）組織、成立、加入非法社會(huì)團(tuán)體或組織、從事非法活動(dòng)；

（四）組織開(kāi)展未經(jīng)批準(zhǔn)的社會(huì)政治、學(xué)術(shù)活動(dòng)或舉辦未經(jīng)批準(zhǔn)的沙龍、俱 樂(lè)部等；

（五）違反學(xué)生社團(tuán)管理的有關(guān)規(guī)定，組織成立未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生社團(tuán)并開(kāi)展 活動(dòng)，出版刊物，或以合法學(xué)生社團(tuán)的名義開(kāi)展非法活動(dòng)，或有其他違反社團(tuán)管 理規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的行為；

（六）組織進(jìn)行非法宗教、迷信活動(dòng)；

（七）泄露國(guó)家秘密，造成后果。

第十一條

偷竊、詐騙和無(wú)償占有國(guó)家、集體或私人財(cái)物（包括未遂），除追 回贓款、贓物或賠償損失外，給予下列處分：

（一）涉案金額不滿(mǎn)500元者，給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)或留校察看處 分，并酌情予以經(jīng)濟(jì)賠償；作案手段惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分；

（二）涉案金額達(dá)到公安部門(mén)立案標(biāo)準(zhǔn)（500元）者，視情節(jié)輕重給予留 校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分，并酌情予以經(jīng)濟(jì)賠償；

（三）經(jīng)學(xué)校保衛(wèi)處或公安部門(mén)確認(rèn)撬竊者，給予嚴(yán)重警告及以上處分； 受到司法部門(mén)處罰者，給予留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分；

（四）偷竊公章、保密文件、檔案等物品者，給予留校察看及以上處分；

（五）拾物不還、非法占有遺失物或他人財(cái)產(chǎn)，給予警告及以上處分；

（六）為作案者放哨，提供信息、作案工具或進(jìn)行掩蓋、窩贓等，可以比照 作案者處理；

（七）重犯或?qū)曳刚?，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

第十二條

損壞公私財(cái)物者，視其情節(jié)，給予以下處理：

（一）由于過(guò)失損壞公私財(cái)物，酌情給予警告及以上處分，并酌情予以經(jīng)濟(jì) 賠償；

（二）故意損壞公私財(cái)物者，給予嚴(yán)重警告及以上處分，并賠償損失；

（三）故意破壞消防安全措施者，給予記過(guò)及以上處分，并賠償損失。第十三條

對(duì)尋釁滋事、打架斗毆者，基于以下處理：

(一)雖未動(dòng)手打人，但用言語(yǔ)侮辱或其它方式觸及他人，引起事端或激化矛盾，造成打架后果者，給予嚴(yán)重警告處分；

（二）動(dòng)手打人，視其情節(jié)，給予記過(guò)及以上處分；

（三）策劃、慫恿他人打架、斗毆，未造成打架后果者，給予記過(guò)及以上處分；造成打架后果者，視其情節(jié)，基于留校察看及以上處分；

（四）故意為他人打架提供兇器，未造成傷害者，給予記過(guò)處分；造成傷害者，給予留校察看及以上處分；

（五）在調(diào)查處理打架事件過(guò)程中，故意提供偽證，妨礙調(diào)查處理工作正常進(jìn)行者，給予嚴(yán)重警告及以上處分；

（六）因打架斗毆致人人身傷害者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分，并向受害者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條 剽竊、抄襲他人研究成果，或泄漏國(guó)家或?qū)W校秘密者，給予警告及以上處分，情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

第十五條 違反燕京理工學(xué)院勤工助學(xué)活動(dòng)章程及助學(xué)辦法的有關(guān)規(guī)定，給予警告及以上處分；情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者給予記過(guò)及以上處分。

第十六條 違反燕京理工學(xué)院軍訓(xùn)規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，及違反燕京理工學(xué)院公寓管理規(guī)定的，視其情節(jié)，給予警告及以上處分。

第十七條 兩次無(wú)故不按時(shí)注冊(cè)者，給予嚴(yán)重警告的處分；三次給予記過(guò)處分；逾期兩周無(wú)故不注冊(cè)者，按退學(xué)處理。

第十八條 遲到、早退、曠課者（含無(wú)故缺席實(shí)驗(yàn)、早操、考試以及學(xué)校學(xué)院組織的集體活動(dòng)等），給予一下處分：

（一）一學(xué)期累計(jì)曠課10學(xué)時(shí)（含10學(xué)時(shí)）以上、15學(xué)時(shí)以下的，給予警告處分；

（二）一學(xué)期累計(jì)曠課15學(xué)時(shí)（含15學(xué)時(shí)）以上、20學(xué)時(shí)以下的，給予嚴(yán)重警告處分；

（三）一學(xué)期累計(jì)曠課20學(xué)時(shí)（含20學(xué)時(shí)）以上、25學(xué)時(shí)以下的，給予記過(guò)處分；

（四）一學(xué)期累計(jì)曠課25學(xué)時(shí)（含25學(xué)時(shí)）以上、40學(xué)時(shí)以下的，給予留校察看處分；

（五）一學(xué)期累計(jì)曠課40學(xué)時(shí)（含40學(xué)時(shí)）以上的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。曠課達(dá)到10學(xué)時(shí)應(yīng)上報(bào)，給予警告處分，第二次上報(bào)曠課學(xué)時(shí)按曠課時(shí)數(shù)給予處理。

早操、考試以及學(xué)校學(xué)院組織的集體活動(dòng)等缺席一次按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)算。

第十九條 對(duì)在考試、考查中有違紀(jì)行為的，給予記過(guò)處分；有作弊行為的，給予留校察看處分；有嚴(yán)重作弊行為的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。

第二十條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校超過(guò)二十四小時(shí)（含）者，是情節(jié)輕重給予警告及以上處分；未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周以上（含）者，按退學(xué)處理。第二十一條 對(duì)于賭博和吸毒者，給予以下處分：

（一）凡用麻將、撲克及其他任何方式和手段進(jìn)行賭博或交相賭博者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收其賭具和賭資，并視其情節(jié)，給予記過(guò)及以上處分；

（二）組織賭博者，給予留校察看及以上處分；

（三）有吸毒、制毒、販毒、運(yùn)毒、藏毒等行為之一者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。第二十二條 參與色情活動(dòng)或傳播淫穢物品者，給予以下處分：

（一）收看淫穢書(shū)刊、網(wǎng)頁(yè)、錄像、光盤(pán)者，給予嚴(yán)重警告處分；經(jīng)教育不改者，給予記過(guò)及以上處分；

（二）涂寫(xiě)、書(shū)畫(huà)淫穢文字、畫(huà)像，制作、復(fù)制、出售、出租或傳播淫穢物品者，視其情節(jié)，給予記過(guò)及以上處分；

（三）賣(mài)淫、嫖娼行為當(dāng)事人及參與者，給予留校察看及以上處分。第二十三條 違反公民道德準(zhǔn)則和大學(xué)生行為準(zhǔn)則，給予下列處分：

（一）對(duì)各種造假、冒用行為，給予下列處分：

1、偽造、變?cè)?、冒領(lǐng)、冒用各種證件并產(chǎn)生不良后果者，給予記過(guò)及以上處分；

2、轉(zhuǎn)借各種證件并產(chǎn)生不良后果者，視后果情況給予警告及以上處分；

3、為達(dá)到個(gè)人目的私刻、偽造公章，涂改偽造成績(jī)單，偽造教師簽名，偽造各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、證明、畢業(yè)證等有關(guān)證件、證明文件等行為者，視其情節(jié)，給予記過(guò)及其以上處分；

（二）故意損壞館藏圖書(shū)，以舊換新，偷用他人證件借書(shū)者，視其情節(jié)，給予警告及以上處分；

（三）侮辱、謾罵、騷擾、恐嚇及以其他方式嚴(yán)重騷擾他人或進(jìn)行人身攻擊，以及造謠、威脅、栽贓、誣陷他人，經(jīng)教育不改者，視其情節(jié)，給予嚴(yán)重警告及以上處分；

（四）惡意撥打特種緊急電話(huà)、學(xué)校應(yīng)急值班電話(huà)者，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果者，給予嚴(yán)重警告及以上處分；

（五）隱匿、毀棄或私拆他人信件、電報(bào)、包裹，造成不良影響或損失者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視其情節(jié)，給予嚴(yán)重警告及以上處分；

（六）拒絕、阻礙國(guó)家工作人員或?qū)W校工作人員執(zhí)行公務(wù)者，或者對(duì)抗、襲擊國(guó)家工作人員或?qū)W校工作人員造成人身威脅或傷害的，視其情節(jié)，給予 記過(guò)及以上處分；

（七）冒用學(xué)?；蛩嗣x，侵害學(xué)校或他人利益，給學(xué)?；蛩嗽斐刹涣加绊懟驌p失者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視其情節(jié)，給予記過(guò)及以上處分；

（八）未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入異性公寓內(nèi)，給予警告及以上處分；未經(jīng)許可，留宿非本校人員，未造成后果者，給予警告及以上處分；發(fā)生失竊等后果者，給予記過(guò)及以上處分，并追究相關(guān)責(zé)任。留宿異性著、或在異性宿舍留宿者，給予記過(guò)及以上處分。夜不歸宿，給予嚴(yán)重警告及以上處分。擅自在校外租房住宿者，給予記過(guò)及以上處分；

（九）其他違反公民道德準(zhǔn)則和《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，給予警告及以上處分。

第二十四條 損害校園文明建設(shè)，擾亂正常的校園秩序，造成惡劣影響的，給予以下處分：

（一）在校園內(nèi)燃放煙花爆竹，焚燒物品，高空拋物、砸甩玻璃瓶，及其他致他人危險(xiǎn)行為者，給予記過(guò)及以上處分；致他人傷害者，給予留校察看及以上處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失；

（二）在校園內(nèi)喧嘩、吵鬧或從事其他嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，以及違反公共場(chǎng)所管理規(guī)定、侵害他人、組織合法權(quán)益者，視情節(jié)輕重，給予警告及以上處分；

（三）違反學(xué)校管理規(guī)定，違章使用給公共安全帶來(lái)隱患的電器或其他用具、物品者，挪動(dòng)消防器材、應(yīng)急燈、私接電路者，給予警告或嚴(yán)重警告處分，造成損失的，給予記過(guò)及以上處分，并視損失程度賠償經(jīng)濟(jì)損失；

（四）故意撕毀學(xué)校通告、布告等文件者，給予警告及以上處分；

（五）未經(jīng)允許擅自在校內(nèi)從事租賃、修理、代銷(xiāo)、直銷(xiāo)、促銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)、宣傳活動(dòng)及收費(fèi)性服務(wù)活動(dòng)，或擅自在校內(nèi)張貼、散發(fā)各種經(jīng)營(yíng)性廣告的，給予嚴(yán)重警告及以上處分；

（六）因各種行為引發(fā)校園內(nèi)騷動(dòng)者，給予留校察看及以上處分，并視損失程度賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第四章 處分程序

第二十五條 處分違紀(jì)學(xué)生的權(quán)限、程序與管理。

（一）學(xué)校相關(guān)單位及部門(mén)在其管轄范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)行為，及時(shí)調(diào)查清楚，然后將有關(guān)材料送交學(xué)生所在學(xué)院及學(xué)工處，由學(xué)生所在學(xué)院提出處理建議，學(xué)工處提出 處理意見(jiàn)，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；

（二）在對(duì)學(xué)生作出處分決定之前，要聽(tīng)取學(xué)生或者其代理人（直系親屬）的陳述和申辯，學(xué)校不得因?qū)W生申辯而加重對(duì)學(xué)生的處分；

（三）給予學(xué)生開(kāi)除學(xué)籍處分，有學(xué)生所在學(xué)院提供違紀(jì)事實(shí)材料和處理建議，學(xué)工處提出處理意見(jiàn)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并報(bào)河北省教育廳備案；

（四）對(duì)事實(shí)清楚的違紀(jì)案件，有關(guān)學(xué)院應(yīng)在收到材料或接到通知后，一般在三日內(nèi)提出處理意見(jiàn)；

（五）學(xué)生受到處分的，應(yīng)將其處分決定和有關(guān)材料存入檔案。有關(guān)材料包括，違紀(jì)學(xué)生的陳述或申辯，調(diào)查取證材料或公安、司法機(jī)關(guān)出具的材料，對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處分決定及處理意見(jiàn)。