第一篇：電教(遠教)中心“庸懶散軟”自查報告

電教（遠教）中心“庸懶散軟”自查報告

按照市委、市政府關于治理“慵懶散軟”活動的工作部署及組織部的活動安排，電教（遠教）中心結(jié)合自身工作實際，圍繞鞏組辦[2011]1號文有關精神要求，針對庸懶散軟的問題和不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，認真進行了自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、缺乏與時俱進的思想和創(chuàng)新意識。滿足于已取得的成績和固有的工作程序和思路，對新形勢下電教、遠教工作研究不透徹，思維僵化，不開闊。如我們拍攝制作的《為黨旗增輝》欄目，從2005年7月至今，共播出74期，雖然已成為固定的品牌欄目，但欄目的影響力還比較局限，很多黨員和群眾還不了解我們的欄目。

2、主動服務意識不強。作為組織部的宣傳中心，沒有充分發(fā)揮電教宣傳的自身優(yōu)勢，平時被動完成任務多，主動服務意識不夠強。像服務基層組織建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，一般都是其它科室有事通知，我們才去配合，沒有主動發(fā)現(xiàn)工作亮點去發(fā)掘；以及遠程教育網(wǎng)絡維護，只有管理員向我們報修時，我們才與聯(lián)通公司負責人協(xié)商解決問題。

3、工作推進力度不夠。對有些難點工作，沒有深入研究并下大力氣去抓，導致效率低下，推進力度不夠。如遠程教育

站點每月收看時間達不到要求，或者雖然平均收看時間達到了要求，但是有很多站點未開機，遠程教育作用發(fā)揮不明顯。

4、存在得過且過的現(xiàn)象。工作有時存在精神不振、倦怠、得過且過的思想狀態(tài)。如信息調(diào)研工作，對上級的信息點研究不夠，沒有真正靜下心去思考，總想隨便寫幾篇信息報上去，最終質(zhì)量不高，沒有發(fā)表，至今信息任務離要求數(shù)量差距還很大。

二、存在問題原因分析

一是主觀方面?？剖胰藛T對自身要求不夠嚴格，無論是思想意識，還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有存在“完成任務”“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作，而是“應付”了事。二是客觀方面。遠程教育網(wǎng)絡線路到現(xiàn)在已經(jīng)6年了，部分線路已經(jīng)老化，一下雨，收看節(jié)目時有部分站點出現(xiàn)網(wǎng)絡問題；大學生遠程教育管理員大部分現(xiàn)在已經(jīng)就職到期，工作積極性不高，導致部分站點沒有管理員，處于停播狀態(tài)。

三、整改措施

通過本次活動，我們科室通過認真排查存在問題，清醒地認識到問題嚴重性。在今后的工作中，我們要對照以上幾點問題，進行整改。

1、轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新。調(diào)整工作思路，改進工作方法，遠程教育方面要多制作貼近鬧市區(qū)，貼近群眾的電教宣傳片，— 2 —

更好的宣傳遠程教育；對《為黨旗增輝》欄目的播出時間，進行調(diào)整，增加播出頻率，在原有一套晚上播出，改為現(xiàn)在一套、二套同播，并且增加重播次數(shù)。

2、加強溝通，主動服務。今后，我們要主動與各科室加強溝通合作，發(fā)掘組織部各項工作亮點，制作一些質(zhì)量高的電教片。遠程教育方面我們準備每月至少兩次主動排查站點故障問題，及時解決問題，爭取每月各站點達到100%開機。

3、主動聯(lián)系，加強管理。下一步，我們要經(jīng)常通過鄭州黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理系統(tǒng)隨時查看各鎮(zhèn)（街道）園區(qū)遠程教育終端站點的收看情況，并且及時與各單位聯(lián)系，每周還對各單位收看及開機情況進行網(wǎng)絡或書面通報，對于沒有遠程教育管理員的村，要求各鎮(zhèn)（街道）園區(qū)在村里配備一名臨時性管理員，保證終端站點能夠正常播放。

4、強化意識、橫豎對比。每星期召開科室工作會議，強化科室人員大局意識、責任意識、崗位意識和服務意識，增強危機感、緊迫感，提升工作標準，工作上不但要跟科室自己人對比，還要和其他科室對比，甚至和其他單位及其它縣市區(qū)單位對比，爭取使我們的工作更上一個新臺階。

2011年9月26日

第二篇：庸懶散軟 自查報告

“庸懶散軟”專項治理活動自查報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項活動，對工作職責、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴格的標準嚴格要求自己。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過

多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先在所領導的帶領下召開了全所人員會議，重新認真學習了人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責—武漢不容慵懶散”報道和局領導講話精神，深刻剖析所里人員在思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，我個人也根據(jù)個人情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名國土資源管理工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與國土資源管理事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動國土資源管理工作取得新突破。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造

性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體國土資源管理人員的不懈努力下，我局的國土資源管理工作必將邁上一個新臺階。

自查人：

2011年9月28日

第三篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風

根據(jù)2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉(zhuǎn)變工作作風》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學習，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉(zhuǎn)變我部工作作風，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據(jù)分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結(jié)癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導致進一步的庸。作為沖在業(yè)務第一線的的基層部門，我們是XX產(chǎn)品的銷售者、服務的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責任不可謂不重大，擔子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結(jié)癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質(zhì)。

系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學習銀行從業(yè)的相關職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風、學習學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，督促黨員員工時刻牢記作為共產(chǎn)黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產(chǎn)力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結(jié)癥終將導致行政不暢、業(yè)績不保，工作風氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結(jié)癥的危害后，我部迫切需要轉(zhuǎn)變工作作風，主導XX新風正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當作政治任務，敷衍了事。我部當自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領導的評價范圍，增設業(yè)務條線對機關部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領導干部的特權。明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風向標”。

最后，求真務實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務實的工作作風，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結(jié)合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉(zhuǎn)變工作作風作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代XX人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風氣的免疫能力，防止復發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉(zhuǎn)變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風而努力。

佛山分行營業(yè)部

二0一二年三月十二日

第四篇：庸懶散軟自查報告

個人自查報告

自全市治理“慵懶散軟”以來，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、查找存在的問題

1.理論知識學習不夠全面，在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代 1 的學習，沒有進一步持續(xù)學習，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學習，對于科學發(fā)展觀，認為統(tǒng)籌兼顧是領導的事，沒有結(jié)合計生辦工作進行深入思考

2.黨員作用發(fā)揮不夠充分 在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應有的斗爭作用。

三、認真剖析，查找原因

1.是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。

2.是怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：

1、認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高 2 自己，腳踏實地地投入到計生事業(yè)中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

王 威

2011年9月19日星期一

第五篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風

根據(jù)2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉(zhuǎn)變工作作風》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學習，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉(zhuǎn)變我部工作作風，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據(jù)分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結(jié)癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導致進一步的庸。作為沖在業(yè)務第一線的的基層部門，我們是XX產(chǎn)品的銷售者、服務的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責任不可謂不重大，擔子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結(jié)癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質(zhì)。

系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學習銀行從業(yè)的相關職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風、學習學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，督促黨員員工時刻牢記作為共產(chǎn)黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產(chǎn)力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結(jié)癥終將導致行政不暢、業(yè)績不保，工作風氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結(jié)癥的危害后，我部迫切需要轉(zhuǎn)變工作作風，主導XX新風正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當作政治任務，敷衍了事。我部當自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領導的評價范圍，增設業(yè)務條線對機關部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領導干部的特權。明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風向標”。

最后，求真務實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務實的工作作風，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結(jié)合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉(zhuǎn)變工作作風作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風氣的免疫能力，防止復發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉(zhuǎn)變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風而努力。