第一篇：解放思想是公司發(fā)展的破冰船

解放思想是公司發(fā)展的破冰船

潘文捷

銅陵有色控股安慶月山礦業(yè)有限公司企管部 摘要：我們知道了解放思想不是個純粹的哲學(xué)問題，那又怎么理解“解放思想”給企業(yè)破“冰”呢？我們的企業(yè)是一個有著四十多年歷史的老礦山，老的傳統(tǒng)有著可取的一面，雖然經(jīng)過破產(chǎn)改制，可舊的思想、落后的管理模式就像一塊堅冰，制約著企業(yè)的發(fā)展，就要破“冰”！我們公司開展的“5S”管理、標準化管理、以及控股公司的“三化四新”活動都是我們要學(xué)習(xí)的先進管理經(jīng)驗，就是我們“破冰”的工具。

每一位愛國的人都知道，我們國家對南極已經(jīng)進行了二十多次的科考，進入了這個被冰雪覆蓋的大陸，并建立了永久科考站。然而進入南極其路途中的艱難并非常人所能想象的，正是我們有了“破冰船”，出入這個冰雪大陸才變得容易。

之所以要說南極科考和破冰船，是因為我礦在破產(chǎn)重組后的啟動階段，礦部生產(chǎn)一度處于士氣低迷的境地，就像很多年前無人問津的南極一樣，成為一個冰封的世界，以自己固有的模式生存著。南極科考的破冰船的到來就像“創(chuàng)新觀念，自我教育，深化改革，科學(xué)發(fā)展”解放思想大討論的開始，無疑是給生產(chǎn)困境中的月山礦業(yè)一記重錘，讓破產(chǎn)后對企業(yè)發(fā)展方向迷惘、情緒低

迷的廣大職工和干部警醒，擊碎了那些已經(jīng)成為我們思想觀念中的沉冰。

解放思想大討論在我礦正蓬勃開展。那么，什么是“解放思想”呢？我們從一些書本中我們可以找到相關(guān)的解釋，他們認為“解放思想”就是在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，建立新體制，解決新問題。這似乎同我們的礦山生產(chǎn)與學(xué)習(xí)不著邊際，是形而上學(xué)的哲學(xué)問題，然而我們不知道我們可能天天與解放思想打交道。它有著深刻的內(nèi)涵，更是一個淺顯易懂的道理。

在我們面對一個機械設(shè)備老是出現(xiàn)同樣的故障時；在面對我們天天要路過的泥濘的小路時，我們就要想著去解決這些問題，想著用最方便、最有效甚至是很環(huán)保的方法去解決的時候，這就需要我們?nèi)ァ八肌?、去“想”，我們解決問題的方法是不是進入了舊框框，進入了舊框框就不是“解放”，就要我們采用新的技術(shù)、觀點、新的思路，才是“解放”。馬克思主義指導(dǎo)又是什么概念呢？其實就是辯證的看問題，就是用發(fā)展的眼光看問題。解放思想不是一個深奧的概念，我們不要害怕它，其實每個人都可以做到，區(qū)別只在于解放的徹底不徹底，思考的深刻不深刻而已。

我們知道了解放思想不是個純粹的哲學(xué)問題，那又怎么理解“解放思想”給企業(yè)破“冰”呢？我們的企業(yè)是一個有著四十多年歷史的老礦山，老的傳統(tǒng)有著可取的一面，雖然經(jīng)過破產(chǎn)改制，可舊的思想、落后的管理模式就像一塊堅冰，制約著企業(yè)的發(fā)展，就要破“冰”！

破“冰”不是要我們用手去砸，我們要有工具，就像考察南極要用“破冰船”一樣，我們的工具就在我們學(xué)習(xí)中得到。我們公司開展的“5S”管理、標準化管理、以及控股公司的“三化四新”活動都是我們要學(xué)習(xí)的先進管理經(jīng)驗，就是我們“破冰”的工具。我們只有通過不斷學(xué)習(xí)，提高自己的思想素質(zhì)；更為關(guān)鍵的是還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，將思想與行動統(tǒng)一起來，要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。那樣，展現(xiàn)在我們面前的就不再是沉寂、缺乏活力的一個企業(yè)了，我們這塊一度萎靡的“大陸”，就會展現(xiàn)出新的活力。

通過學(xué)習(xí)的過程讓我們掌握了第一手資料，但是我們要將自己所學(xué)的知識，按照正確的方法進行加工，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風(fēng)順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾，要充分運用所學(xué)的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何開展好工作，這就是“想”?？毓晒疽笪覀冮_展的很多活動，就是將好的管理經(jīng)驗和先進的管理方法推薦給我們，我們接受、學(xué)習(xí)就是融冰的過程，我們在內(nèi)心中哪怕還有一點點不理解和抵觸，就是我們思想的落后，因為這些好的經(jīng)驗已經(jīng)是經(jīng)過總公司的實踐檢驗過的，有色總公司的發(fā)展現(xiàn)狀就是樣板。

我們的總公司、控股公司也正是堅持以鄧小平理論和“三個

代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，緊緊圍繞既定的方針目標，克服困難，奮發(fā)進取，堅持科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)深化改革，加強資源控制，推進管理和科技創(chuàng)新，為企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定增長打磨自己的利器，使企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)新的跨越。我們作為控股公司的下屬單位，雖然處于過渡時期，我們應(yīng)該清醒的意識到生產(chǎn)與管理的差距，解放思想工作也顯得極為重要和迫切。

我們的破冰工作才剛剛開始，但展現(xiàn)在我們眼前的是將是一遍光明的坦途，我們有理由相信我們的礦山在經(jīng)歷了四十多個春秋的歷練，有著我們的優(yōu)勢，再加上控股公司先進經(jīng)驗與技術(shù)的導(dǎo)入，礦山的雄起將是必然。

第二篇：什么是解放思想

解放思想大討論學(xué)習(xí)心得體會

解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的根本思想武器?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。解放思想就能打破思想禁錮，激發(fā)工作活力。

通過緊扣當(dāng)前形勢，結(jié)合實際，認真對照，不足之處主要是思想觀念因循守舊、按部就班、理念不新、思路不寬、辦法不多，看問題、干工作、尋找新的發(fā)展路徑上缺乏見識和氣魄，開拓創(chuàng)新、與時俱進的作風(fēng)沒有真正樹立的問題。求真務(wù)實、真抓實干作風(fēng)沒有真正樹立的問題。對群眾工作缺乏激情，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的作風(fēng)沒有真正樹立的問題。

為了使這場大討論深入開展，取得實效，結(jié)合我校的實際，我們主要是通過以下幾方面的工作來解決自已的不足。

首先通過干部職工之間通過交心談心、召開專題會議等方式，相互征求意見建議。本著實事求是的原則，既不回避矛盾，又不糾纏細枝末節(jié)，不搞無原則糾紛。本著對干部職工，對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度、真誠幫助他人認識問題、分析原因、明確努力方向。指出問題要明確，不能避重就輕，甚至以成績代替問題。通過交談，年輕教師們說，參與到大討論中來，尤其是有機會與老教師一起學(xué)習(xí)，一起交流，受益非常明顯。一是掌握了以往學(xué)習(xí)中學(xué)不到的知識點，對教育思想、教育理念的理解更加深刻了；二是加深了對學(xué)校的認識，更加明確了努力方向，明白了作為教師的職責(zé)和任務(wù)教師要適應(yīng)發(fā)展，更新觀念。我們的教育觀念、教學(xué)方法、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力都必須緊隨時代車輪，敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，迫切地學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷地提升自身素質(zhì)。作為教師，我們要深入學(xué)習(xí)，切實解放思想，跟上教育改革的步伐，以思想大解放帶來工作的大活力，在推進素質(zhì)教育的今天，要有不斷創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂、發(fā)展的不竭動力，也是永葆生機的源泉。教師必須有扎實的專業(yè)知識。它表現(xiàn)在精通與知新的方面。精通，就是對所教學(xué)科，要掌握其基本理論，了解學(xué)科的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和社會作用，掌握重點、難點。不僅要知其然，而且要知其所以然，1

抓住要領(lǐng)，舉一反三，觸類旁通，運用自如，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。作為教師，我們必須與時俱進，不斷適應(yīng)實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷的學(xué)習(xí)、探索，才能成為一名合格的教師。

其次是擴大開放，樹立人人都是學(xué)校主人，個個都是發(fā)展的重要一環(huán)的觀念，要強化發(fā)展意識和開放需求，確立教學(xué)工作中心地位的理念，是促進學(xué)校不斷提升層次、提高質(zhì)量、增強特色、增進效益的助推器；明確學(xué)校在新時期的發(fā)展目標、戰(zhàn)略定位與辦學(xué)特色，以育人統(tǒng)攬全局，統(tǒng)一思想，與時俱進，其三是要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)。加快學(xué)校各項事業(yè)全面發(fā)展大討論活動，利用一切時間認真學(xué)習(xí)相關(guān)篇目文章，加強政治理論學(xué)習(xí)，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養(yǎng)。一定要適應(yīng)實踐的發(fā)展，以實踐來檢驗一切，自覺把思想認識從那些不合適的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。要堅持要解放思想，實事求是，要發(fā)揚革命傳統(tǒng)，要創(chuàng)新經(jīng)驗，善于在解放思想中統(tǒng)一思想，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐。在社會生活中充分踐行“三個代表”重要思想，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。我們在工作的過程中，面臨著各種考驗，通過學(xué)習(xí)，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。為學(xué)生服務(wù)的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性。同時，在教學(xué)中要能夠開拓創(chuàng)新，破除舊思想、舊觀念，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，與學(xué)生拉近距離，熱情的解決他們在學(xué)習(xí)中存在的問題。做一個工作責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)的好教師，不負廣大人民群眾的深切期望，多為社會培養(yǎng)人才。

將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責(zé)，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。

第三篇：解放思想是事業(yè)發(fā)展的金鑰匙

解放思想是事業(yè)發(fā)展的金鑰匙

------“十一五”臨縣地方稅收工作調(diào)研

山西省委書記袁純清同志指出：“思想的大門打不開，發(fā)展的大門也打不開?！苯夥潘枷胧鞘聵I(yè)發(fā)展的金鑰匙?！笆晃濉逼陂g，臨縣地稅局黨組始終堅持解放思想、與時俱進，把解放思想轉(zhuǎn)化為昂揚向上的精神狀態(tài)、攻堅克難的精神杠桿、奮發(fā)進取的精神動力，進而轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)財富和發(fā)展成果，在臨縣地稅發(fā)展歷程中留下了濃墨重彩的一筆。

一、從守成求穩(wěn)的心態(tài)中解放出來。2006年10月，調(diào)整后的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在整體和諧的大背景下不忘潛在的風(fēng)險，堅決破除安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂、緩緩而行的保守觀念，大膽解放思想，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入調(diào)查研究，召開11次會議，短短40天時間里解決了歷時八年之久、歷經(jīng)三任局長、多次著手無果的個別職工住房糾紛、個別職工長期拖欠宿舍投資款、25戶職工貸款本金利息糾葛、產(chǎn)權(quán)不明、錯占亂占地下室、個體商販私車噴繪“地稅”標志影響地稅形象、辦稅廳西窗戶外商用鐵皮房影響采光、個別人長期占用公車以及長期占用辦公室、部分稅干賭博惡習(xí)等十大歷史遺留問題。最大程度地消除了不穩(wěn)定、不和諧因素，風(fēng)清氣正、人心思進的發(fā)展環(huán)境由此形成。

二、從按部就班的定勢中解放出來?！笆晃濉逼陂g，該局圍繞素質(zhì)提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、管理從嚴等方面不斷加強行政效能建設(shè)，一掃按部就班、四平八穩(wěn)、“做一天和尚撞一天鐘”的不良習(xí)氣，令行禁止、立說立行的工作理念在稅干頭腦中生根。大力整頓機關(guān)作風(fēng)，堅決廢除阻礙地稅工作發(fā)展的舊制度和舊辦法，先后制定出臺了11項科學(xué)嚴密、健全規(guī)范的管理制度。明確要求工作人員正點上班，著裝上崗，按時簽到，認真履行請銷假手續(xù)，嚴格外出公務(wù)活動登記。堅持對所屬單位進行明察暗訪，“抓住不落實的事、處理不落實的人”，對違反“五條禁令”、不著稅裝、著裝不規(guī)范、衛(wèi)生不整潔、擅自外出、值班不到位等不良行為嚴肅查處，著力鍛造一支高效廉潔、紀律嚴明的地稅執(zhí)法隊伍。

三、從落后僵化的困局中解放出來。為了解決內(nèi)部管理職責(zé)不清、干多干少一個樣以及納稅人辦稅擁擠等問題，該局黨組一班人超前謀劃，精心組織，以科技興稅為抓手，以信息管稅為依托，積極構(gòu)建征管科技“四化”新模式。一是電子管稅科學(xué)化。先后組織開展了三次大規(guī)模的管戶清查行動，夯實稅源底子，收集基礎(chǔ)信息，據(jù)此制作全縣管戶電子地圖，將“痕跡化”管理引入其中，在三次更新升級的基礎(chǔ)上與互聯(lián)網(wǎng)連接，不僅實現(xiàn)了管戶信息全面真實、直觀準確、查閱方便的目的，同時也為“兩權(quán)”監(jiān)督提供了過程復(fù)原、手續(xù)復(fù)核、結(jié)果復(fù)查等原始依據(jù)，從時間和空間上對稅收管理員的崗位和工作實現(xiàn)了全覆蓋，稅干的責(zé)任意識明顯增強。二是納稅定額公開化。在實行電子定稅的基礎(chǔ)上，邀請社會各界代表對稅收定額進行評議，并在業(yè)戶所在街道、廣場、辦稅廳予以公示，2010年8月份又將管戶定額在互聯(lián)網(wǎng)上公開，主動接受監(jiān)督，人情稅、關(guān)系稅再無藏身之處。三是銀行扣稅批量化。全縣所有管戶全部納入財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)電子繳稅系統(tǒng)，有效解決了納稅人繳稅排長隊、久等候、來回跑的問題，讓納稅人足不出戶就能申報繳納稅款，省時省力省心。四是服務(wù)載體電子化。該局在新建的辦稅廳設(shè)置了辦稅服務(wù)、休息等候、咨詢輔導(dǎo)、自助辦稅等功能區(qū)域，更新了計算機，配備了電子觸摸屏、POS機、掃描儀、翻拍儀、叫號機、大型電子顯示屏，服務(wù)硬件得到了加強。

四、從官僚主義的桎梏中解放出來?！笆晃濉逼陂g，臨縣地稅局把優(yōu)質(zhì)服務(wù)提到議事日程，堅決克服推諉拖拉、冷眉冷眼、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等“衙門”習(xí)氣，牢固樹立“執(zhí)法就是服務(wù)”、“管理就是服務(wù)”的時代理念，立足于構(gòu)建快捷、文明、高效的稅收服務(wù)機制，為納稅人營造良好的辦稅環(huán)境。一是拓展信息化功能，簡化辦稅程序。率先推行一人多責(zé)、一窗多能的“一窗式”服務(wù)模式，規(guī)定涉稅事項“即受即辦”，限辦事項內(nèi)部流轉(zhuǎn)，讓納稅人在任意一個窗口就能辦結(jié)所有涉稅事項。二是應(yīng)用信息化平臺，創(chuàng)新服務(wù)手段。在辦稅廳推出“場景式”動漫導(dǎo)稅新模式，將95項常見涉稅業(yè)務(wù)制成卡通漫畫，一鍵按、逐層進、全程通、稅事明，受到了納稅人歡迎。三是提升信息化水平，構(gòu)建服務(wù)平臺。自行設(shè)計紙質(zhì)征管檔案電子索引目錄，并將20102485戶納稅人的紙質(zhì)檔案翻拍存儲為電子檔案、形成信息63421條，提高了檔案使用效率，減輕了納稅人重復(fù)報送資料的負擔(dān)。借助移動、電信等部門的網(wǎng)絡(luò)通道，開通“稅收短信平臺”，推出提醒、催報、政策宣傳三項服務(wù)。由于該局工作成效顯著，2010年1月全市征管科技與納稅服務(wù)現(xiàn)場推進會在臨縣召開，9月份全市觀摩評比中又獲第一。

五、從亦步亦趨的狀態(tài)中解放出來。實現(xiàn)地稅事業(yè)跨越發(fā)展，人是關(guān)鍵的因素。五年來，該局堅決摒棄不學(xué)無術(shù)、渾渾噩噩、小進即滿、跟在別人屁股后面跑等落后意識，始終堅持以人為本，隊伍建設(shè)富有成效。一是業(yè)務(wù)技能進一步提高。堅持干部教育“三訓(xùn)三不”的思路，即全員培訓(xùn)不搞“一陣風(fēng)”，每年組織4期綜合培訓(xùn)；強化培訓(xùn)不搞“一鍋粥”，舉辦40歲以下人員業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班；特色培訓(xùn)不搞“一刀切”，將直屬一分局辦稅服務(wù)廳作為輪訓(xùn)基地，理論知識與具體辦稅業(yè)務(wù)相結(jié)合，每期選調(diào)3—5名稅收管理員，實行“一幫

一、結(jié)對子”的辦法上機實戰(zhàn)訓(xùn)練，在大力推進稅收信息化應(yīng)用水平的過程中起到了事半功倍的效果。五年來共組織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)30多期3600余人次，2007年有4名同志獲得“市級征管能手稱號”，2010年9月市局征管軟件技能比賽奪得團體第一名，白華平同志在省局比賽中榮獲個人第一名。二是干部管理機制進一步完善。堅持“重品行、重實干、重能力，不唯選票取人、不唯資歷取人”的基本原則，五年來有8名同志提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，11名同志競聘為股所級干部。采取東西部交流、農(nóng)村與縣城調(diào)整、基層與縣局輪換、雙向選擇等辦法，先后對同一崗位工作五年以上的85名稅干進行了輪崗。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)載體進一步拓展。落實“兩權(quán)”監(jiān)督和“雙管”制度，嚴格規(guī)范經(jīng)費管理，嚴肅查處違法違紀行為。2006年以來，先后對5名稅務(wù)所長和31名稅收管理員進行了責(zé)任追究，并給予經(jīng)濟處罰7500余元，敢于揭丑，不護短。

六、從計劃稅收的模式中解放出來。臨縣地稅局黨組一班人帶領(lǐng)全體稅干自我加壓，奮力趕超，一村一街查管戶，一攤一戶搞定額，一分一厘抓收入，取消稅款過渡戶、不藏稅于企業(yè)，堅決從計劃稅收、任務(wù)稅收的框框中解放出來。五年間，該局稅收收入從2006年的0.38億元增長到2010年的2.64億元，年均增長65.53%，高于財政收入平均增速18.48個百分點；地稅一般預(yù)算收入從0.18億增長到1.55億，年均增長72%，高于財政一般預(yù)算收入增速22.38個百分點。地稅收入占財政收入的比重由31.61%提高到40.17%，地稅一般預(yù)算收入占財政一般預(yù)算收入的比重從43.63%提高到66.07%。五年累計組織收入12.02億元，是“十五”時期的13.2倍，是1994-2005年十二年的地稅收入的6.8倍，為服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)、促進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了積極貢獻。

臨縣地稅局解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的實際行動得到了上級的充分肯定：2006年以來連續(xù)兩屆榮獲省級“文明單位”稱號；2007年榮獲山西省委、省政府“模范單位”稱號；2008年被呂梁市委、市政府評為“政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進單位”；2009年直屬一分局辦稅服務(wù)廳被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”殊榮；2010年被評為“全省地稅系統(tǒng)縣（市、區(qū)）局先進單位”?；仡櫸迥陙淼墓ぷ鳎摼贮h組書記、局長孫三平同志感慨地說：“思路決定出路。只有具備人無我有、人有我優(yōu)的豪氣和處處爭創(chuàng)一流的銳氣，工作才能出新、出彩、出奇。”他同時表示：過去的成績，既是努力的證明，更是前進的動力。站在新起點上的臨縣地稅人將繼續(xù)吹響解放思想的沖鋒號，沖破一切影響和制約我們發(fā)展的思想心結(jié)和體制障礙，在轉(zhuǎn)型和跨越發(fā)展的大道上勁跑。

（辛成明 任金平）

第四篇：解放思想是推動公司又好又快發(fā)展的關(guān)鍵

解放思想是推動公司又好又快發(fā)展的關(guān)鍵

（二〇一一年二月二十二日）

解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的法寶。推動公司更好更快發(fā)展，要求我們必須進一步解放思想，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合更好更快發(fā)展的思想觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷研究新情況、解決新問題、開創(chuàng)新局面。解放思想不是一句空話，關(guān)鍵是要把解放思想滲透在工作實踐中、持續(xù)在具體工作推進中、落實在科學(xué)發(fā)展中。

一要從商業(yè)模式創(chuàng)新上著眼。徹底根除一業(yè)定終身的陳舊觀念，有什么優(yōu)勢就發(fā)展什么，什么賺錢就做什么。二要在注重實效上著眼。檢驗思想解放的標準是單位發(fā)展的好壞和職工生活改善的程度。流于口頭，只圖形式，?；茏?，工作上不去，長期虧損嚴重或效益不好，無力給職工辦實事，職工絕對要罵娘。

三要在解決實際問題上著眼。各個單位不是沒有問題，在內(nèi)部各個領(lǐng)域還是問題較多。解決思想不能整天盯著領(lǐng)導(dǎo)喜好，而是要把眼睛瞅在又好又快發(fā)展的每個具體環(huán)節(jié)上，著力解決一切阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的實際問題。

第五篇：解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶

解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，也是推動公安工作實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要舉措和不竭動力。對于公安機關(guān)來說，在當(dāng)前機遇與挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)的新時期、新形勢下，我們解放思想的程度，決定著公安工作發(fā)展的速度和效果。自開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動以來，通過不斷深入的學(xué)習(xí)，我個人體會到公安機關(guān)解放思想不能坐而論道，不能無的放矢，應(yīng)該做到“八個切忌”，“八個致力”。

一、切忌因循守舊，致力改革創(chuàng)新。在新的歷史起點上，廣大人民群眾對公安工作提出了許多新要求、新期待，與民生問題密切相關(guān)的各項公安工作成為了人們關(guān)注的焦點。公安機關(guān)在原有的計劃經(jīng)濟體制下形成的一套管理思路和方法已遠遠不能適應(yīng)當(dāng)前工作需要，不能滿足廣大群眾的期待和要求。所以，公安機關(guān)要解放思想，就必須以保障和改善民生為立足點，抓住廣大人民群眾反映最強烈，要求最迫切的問題，進一步改進和加強公安行政管理和服務(wù)工作。要堅決革除地方保護主義和部門利益思想，從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前貫徹落實省政府“兩轉(zhuǎn)兩提”工作和省廳提出的八項服務(wù)承諾，對公安機關(guān)涉及治安、出入境、消防、道路交通、網(wǎng)監(jiān)等部門的行政審批和服務(wù)事項進行認真清理，切實履行服務(wù)承諾制，積極推行一站式審批、預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)等工作措施，簡化審批程序，提高辦事效率，不斷推出新的便民利民措施，讓群眾真正感到方便和實惠。

二、切忌被動接警，致力主動防控。要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立預(yù)防一起刑事案件比破獲十起刑事案件社會效益更大的理念，建立完善情報信息主導(dǎo)警務(wù)工作機制，把工作的重心從事后打擊轉(zhuǎn)移到事前防范上來，提高防范的能力和水平。要改革現(xiàn)行的勤務(wù)機制，積極推行彈性工作制、錯時工作制，充分盤活、科學(xué)調(diào)配現(xiàn)有警力，最大限度地將警力投放到治安復(fù)雜地段、案件高發(fā)時段，提高街面見警率，使可防性案件的發(fā)案率降到最低。同時要充分發(fā)揮保安服務(wù)組織、治保會、內(nèi)部保衛(wèi)組織等治安保衛(wèi)力量的作用，依托城市報警與監(jiān)控系統(tǒng)等技防手段，專群結(jié)合，人防、物防、技防相結(jié)合，布建網(wǎng)格化的治安巡邏防控體系，擠壓各類違法犯罪活動的空間。另外，要改變過去運動式斗爭的做法，著力構(gòu)建打擊和預(yù)防各類突出違法犯罪的長效機制，注重源頭管控，增強協(xié)調(diào)配合，明確職責(zé)任務(wù)，落實打防措施，形成工作常態(tài)，使打防工作不再依賴于各種形式的專項斗爭和統(tǒng)一行動。

三、切忌坐堂辦公，致力深入調(diào)研。毛澤東主席說過“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。”全縣公安機關(guān)要堅決克服機關(guān)傾向、衙門作風(fēng)和官僚主義，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，堅決扭轉(zhuǎn)文山會海、繁文縟節(jié)的不良風(fēng)氣，要結(jié)合當(dāng)前開展的“萬警進社區(qū)，警民一家親”活動，真正撲下身去，深入到基層和群眾當(dāng)中，帶著對群眾的深厚感情，帶著對基層民警的深切關(guān)愛，去了解基層的實情，掌握基層的第一手資料，傾聽群眾的呼聲，充分了解民意、集中民智、維護民利，用民意來指導(dǎo)我們的決策部署，以民聲來檢驗我們決策的正確性。

四、切忌不學(xué)無術(shù)，致力終身學(xué)習(xí)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。學(xué)習(xí)是進步的動力，要克服驕傲自滿、固步自封的思想，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。只有學(xué)習(xí)才能開闊視野、拓寬思路、跟上形勢，才能在瞬息萬變、紛繁復(fù)雜的各種矛盾和問題中找到解決問題的方法。對于公安機關(guān)來說，在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)日新月異，科技強警戰(zhàn)略深入推進的情況下，公安工作的信息化程度越來越高，如果不會計算機操作，不懂各類信息查詢系統(tǒng)、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的操作，將無法適應(yīng)新形勢下公安工作需要。所以，公安機關(guān)要進一步完善落實“大練兵”長效機制，依托“輪訓(xùn)輪值，戰(zhàn)訓(xùn)合一”、“崗位練兵”等工作模式，不間斷地組織民警學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技，不斷提高民警自身的執(zhí)法素質(zhì)和履職能力，確保更好地勝任崗位職責(zé)。

五、切忌粗枝大葉，致力細節(jié)取勝。老子說：“天下大事，必做于細”。細節(jié)決定成敗，這是所有成功者的共同經(jīng)驗。做好新時期的各項公安工作要善于從大處著眼，從小處著手，要把以人為本的理念體現(xiàn)到每一個執(zhí)法服務(wù)和管理的環(huán)節(jié)中去，真正做到人性化執(zhí)法，科學(xué)化管理。對辦事群眾的一句問候、一杯茶水，換來的可能就是群眾對公安工作的理解和支持；對

違法犯罪嫌疑人人權(quán)的尊重和教育感化，換來的可能就是違法犯罪嫌疑人的真心悔過和社會的一分安寧。實踐已經(jīng)證明，對細節(jié)問題的處理，往往會帶來不同的執(zhí)法和服務(wù)效果。同時，就公安機關(guān)內(nèi)部管理來說，實施精細化管理是今后警務(wù)工作發(fā)展的必然趨勢，要通過細化、量化、標準化、精益化、流程化來規(guī)范民警的行為和執(zhí)法活動，實現(xiàn)工作到崗，責(zé)任到人，這樣才能有效提升警務(wù)效能。

六、切忌萎靡不振，致力激發(fā)活力。公安機關(guān)肩負著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的三大社會和政治責(zé)任，這就要求我們必須時

刻保持高昂的士氣和良好的精神狀態(tài)，才能在關(guān)鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。公安機關(guān)解放思想就是要克服安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，要從體制上，機制上激發(fā)基層的活力和創(chuàng)造力，進一步加強公安基層隊伍領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立科學(xué)合理的用人機制和管理考核機制，充分鼓勵和保護基層民警的首創(chuàng)精神，提高民警的工作熱情和激情。同時，要通過加強公安文化建設(shè)，深

入挖掘，積極培育具有時代特征和公安特色的警營文化，增強民警的責(zé)任感、使命感和職業(yè)認同感，確保整個隊伍始終保持一種蓬勃向上、充滿生機的狀態(tài)。

七、切忌高投低產(chǎn)，致力惠民強警。近年來，各級黨委、政府投入了大量的人力、物力、財力支持公安“三基”工作，公安工作進入了歷史上最好的發(fā)展時期之一。面對黨委、政府和社會各界的大力支持，我們不能只問投入，而不問百姓的真實感受。我們在強調(diào)“硬件”建設(shè)和經(jīng)費保障的同時，更應(yīng)該關(guān)注如何把這些投入轉(zhuǎn)化為群眾看得見、摸得著、感受得到的工作成效。我們要始終堅持把人民群眾滿意作為檢驗“三基”工程建設(shè)的根本標準，把“三基”工程建設(shè)的成效體現(xiàn)到社會的持續(xù)穩(wěn)定，治安的明顯好轉(zhuǎn)，群眾安全感的顯著增強和公安隊伍戰(zhàn)斗力的有力提升上，讓“三基”工程建設(shè)的成果惠及廣大人民群眾。

八、切忌紀律渙散，致力凝心聚力。公安隊伍是一支紀律部隊，有鐵的紀律，只有紀律嚴明、令行禁止才能有堅強的戰(zhàn)斗力。加強隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)，除了要從嚴治警外，還應(yīng)該著力提升隊伍的凝聚力。各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子首先要帶好頭，作好表率，班子成員要始終堅持思想上同心、目標上同向、行動上同步，要營造風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧、人心思齊的工作氛圍。在隊伍管理中要建立科學(xué)的激勵機制、公平的用人機制、嚴格的監(jiān)督機制，用制度管人、用制度管事，提高制度的公信力。要進一步健全和落實關(guān)愛民警的各項措施，充分保障民警的合法正當(dāng)權(quán)益。要通過凝聚警心來不斷提高隊伍的整體戰(zhàn)斗力，促進公安工作的健康發(fā)展。