第一篇：雙遼市關(guān)于創(chuàng)新黨組織書記選任模式相關(guān)情況的匯報

雙遼市關(guān)于創(chuàng)新黨組織書記 選任模式相關(guān)情況的匯報

一、基本情況

2013年6月下旬，雙遼市村“三委”換屆選舉工作結(jié)束后，全市190個村黨組織書記的平均年齡為45.9歲，與上屆相比下降1.7歲。其中35歲以下39人，占總數(shù)的20.5%，與上屆相比增長22人；中專（高中）以上學歷164人，占總數(shù)的86.3%，與上屆相比增長4人。其中大專、大學學歷92人，占總數(shù)的48.4%，與上屆相比增長23人。雙遼市村黨組織書記的主要來源：農(nóng)村致富能手42人，復轉(zhuǎn)軍人3人，回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生1人，本村優(yōu)秀村干部87人，村后備干部18人，農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人39人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部3人。

二、培訓“項目支書”具體措施

雙遼市在推進農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”工作中，把推進“項目支書”計劃作為一項重要內(nèi)容，多措并舉，研究和探索加快村黨組織書記創(chuàng)業(yè)帶富的有效途徑，積極培養(yǎng)和打造一支政治素質(zhì)高、發(fā)展能力強、作用發(fā)揮好的“項目支書”隊伍，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強的組織保障。

1、明目標，劃標準。及時制定下發(fā)了《關(guān)于在全市農(nóng)村基層組織培育“項目支書”的意見》，明確了具體工作目標，力爭在三年內(nèi)使全市的村黨組織書記年收入超過5萬元，并帶動黨員群眾發(fā)展致富項目，形成“一村一品”、“一村一業(yè)”、“一村一特”的經(jīng)濟發(fā)展格局。同時確定了四個“項目支書”標準：一是創(chuàng)辦的致富項目，年收入達到10萬元以上，并形成發(fā)展規(guī)模，成為當?shù)氐闹鲗Мa(chǎn)業(yè)或龍頭企業(yè)；二是引領(lǐng)農(nóng)村黨員創(chuàng)辦的致富項目，年收入達到5萬元以上，并成為黨員創(chuàng)業(yè)示范戶；三是引領(lǐng)農(nóng)村群眾創(chuàng)辦的致富項目，年收入達到3 萬元以上，參與創(chuàng)辦致富項目的人員、數(shù)量和效益逐年增多；四是將本人創(chuàng)辦的致富項目與引領(lǐng)黨員群眾創(chuàng)辦的致富項目有機結(jié)合，同步發(fā)展，讓群眾得到更多的經(jīng)濟實惠。

2、定方向，重培育。明確“項目支書”五個重點培育發(fā)展方向。即發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工項目，積極創(chuàng)辦釀酒、糧食、飼料、木材、服裝、編制等加工業(yè)；發(fā)展畜牧業(yè)項目，采取“公司+基地+農(nóng)戶”的形式，推進生豬、肉牛、奶牛和家禽等標準化規(guī)?；翗I(yè)園區(qū)建設(shè)進程；發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目，形成林果、瓜菜、烤煙、藥材、食用菌、雜糧、雜豆等特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟群；發(fā)展勞務輸出項目，組織有實用技能和就業(yè)能力的農(nóng)民外出務工或就地從事二三產(chǎn)業(yè)，加快實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；發(fā)展服務項目，建設(shè)黨群經(jīng)濟聯(lián)合體、黨員生產(chǎn)合作社、黨員服務隊、“支部+公司”、“三農(nóng)服務110”等新型經(jīng)濟組織和服務組織，發(fā)展運輸、餐飲、商貿(mào)流通等服務產(chǎn)業(yè)。茂林鎮(zhèn)美麗村黨支部書記李寶海充分發(fā)揮本地資源優(yōu)勢，在幫扶部門的支持下，興建了奶牛牧業(yè)小區(qū)，成立了農(nóng)副產(chǎn)品收購點，村集體年增收在20萬元以上，村人均實現(xiàn)年增收800元。

3、落政策，搭平臺。一是落實支持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。對創(chuàng)辦的年收入50萬元以下的小型企業(yè)，三年內(nèi)免收和暫停收取管理類、登記類和證照類收費，并由市財政給予2萬元補貼。對注冊資本在50萬元以下的公司制企業(yè)，允許注冊資本零首付。二是落實支持創(chuàng)業(yè)的資金扶持。采取財政列支和黨費補助相結(jié)合的辦法，設(shè)立60萬元黨員創(chuàng)業(yè)專項資金，為村黨組織書記創(chuàng)業(yè)提供資金扶持；協(xié)調(diào)小額貸款擔保公司和人力資源保障部門，優(yōu)先向村黨組織書記上項目提供黨員創(chuàng)業(yè)資金和小額擔保貸款。三是扶持標準化牧業(yè)小區(qū)建設(shè)。從2013年開始，在省級扶持建設(shè)標準化規(guī)模養(yǎng)殖場以獎代補項目中，連續(xù)三年每年扶持15名村黨組織書記建設(shè)畜禽標準化規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)。服先鎮(zhèn)勝利村黨支部書記孫玉峰組 織成立了肉雞養(yǎng)殖合作社，爭取到市開發(fā)專項資金532萬元，為本村社會主義新農(nóng)村建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。

4、強管理，樹典型。一是實行目標管理制度。確定“項目支書”年度發(fā)展目標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨（工）委與村黨支部書記簽訂項目建設(shè)責任書，建立“項目支書”檔案，實行市委組織部備案管理；二是健全落實培訓制度。按照每年每名村黨組織書記不少于1000元的標準，落實專項培訓經(jīng)費。市委組織部每年舉辦一期“項目支書”培訓班，每期培訓190人，同時分期分批組織村黨支部書記到域外發(fā)達地區(qū)學習考察；建立激勵約束制度。對在項目建設(shè)中業(yè)績突出的優(yōu)秀村支部書記，每年給予精神或獎金上的表彰和獎勵，對搞形式、走過場，不能發(fā)揮作用的，進行誡勉談話或組織調(diào)整。同時，積極宣傳推廣先進典型，目前，全市已選樹有致富項目、年純收入在20萬元以上的村黨組織書記典型24人，營造了村黨組織書記人人有項目、黨員群眾家家有產(chǎn)業(yè)的全民創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、存在的問題及原因分析

1、選拔環(huán)節(jié)存在漏洞。少部分鄉(xiāng)、村的黨員干部存在著認識上的偏差，有求穩(wěn)怕亂的思想，對于新的選人方式錯誤地認為設(shè)置嚴密的程序是自找麻煩，在實際操作中，存在縮短時間、簡化程序的現(xiàn)象。有的村干部不能正確看待選舉，不能坦然面對黨員群眾的挑選，怕在選舉中得到不公正的待遇。無論是“兩推一選”、“公推直選”還是“競職比選”，相對農(nóng)村而言都客觀的存在環(huán)節(jié)較多、要求較高、操作較難的問題，有些具體工作人員存在業(yè)務不熟現(xiàn)象，有的對黨內(nèi)選舉法規(guī)研究不透，有的對程序環(huán)節(jié)掌握不全，有的對選舉組織操作不細。上述原因容易造成選舉時被別有用心的人“鉆空子”。

2、競選者缺乏正確引導。提高干部素質(zhì)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，推動快速發(fā)展，是改進選拔方式主要目的所在。但是一些競選者參選的動機不純，貪圖工資和 私利，在選舉過程中不是去深入研究任期目標和發(fā)展思路，憑能力、憑作為贏得選票，而是靠私下拉關(guān)系，憑借家族或派系勢力進行選舉，致使一些能力不強、私心較重、作風較差的黨員被選入班子，有的被選為黨組織書記。

3、行使民主權(quán)利弱化。在選舉村黨組織書記時，部分黨員群眾不珍惜自己的權(quán)利，誤用自已的民主權(quán)利。同時，農(nóng)村還不同程度地存在著家族、派性勢力，一些黨員群眾受這些勢力影響，在推選過程中任人唯親，往往將選票投給本族、本派人士，少數(shù)村干部也自覺不自覺地成了家族利益的代言人，一定程度上干擾了選拔優(yōu)秀人才。

4、黨員和群眾的意愿不相一致。村黨組織“兩推一選”工作中，有些村的群眾推薦結(jié)果與黨員的推薦結(jié)果差別較大，甚至個別村民代表在推選中公然不參加推薦或提出一些不合理的要求。不推薦的主要原因是群眾的意見與黨員的意見不統(tǒng)一。產(chǎn)生黨員和群眾意見差別較大的原因是黨組織對群眾（主要是村民代表隊伍）沒有起到很好的領(lǐng)導和引導作用，同時黨員隊伍與村民代表隊伍自身也存在一些問題。從黨員隊伍看，少數(shù)村黨組織書記在發(fā)展黨員時注重發(fā)展自己的親信，使黨員隊伍成為個人勢力；從村民代表隊伍看，部分村在推選村民代表時簡化程序，有的是村干部點名，有的雖然征求了群眾意見，但討論提名時不認真、不充分，致使一些村民代表素質(zhì)不高，不能認真負責地反映所代表農(nóng)戶的意見。

5、村級黨組織人才匱乏。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村人才大量外流，農(nóng)村黨組織班子后備力量匱乏，特別是黨組織書記后繼乏人問題越來越突出。部分村黨組織班子年齡老化，年輕黨員外出務工人數(shù)較多，尤其是經(jīng)濟落后村的年輕黨員幾乎全不在村內(nèi)，在家的年輕黨員多數(shù)是文化水平不高、能力不強的，加之一些年輕黨員對當村干部的熱情不高，致使部分村后備干部 匱乏問題始終沒有破解。受思想觀念的束縛，群眾對非本村人員應聘“村官”還需要一個認知過程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可下派干部有限，有些村只能在現(xiàn)有黨員中選拔“將就”書記。

四、意見和建議

1、拓寬“選”的視野。選拔村黨組織書記不能瞄著本地的，盯著身邊的，看著熟悉的，而是要打破黨員的行業(yè)界限、職務界限、地域界限，采取外聘、下派、橫調(diào)、內(nèi)選等方式，不拘一格選人才，力爭做到組織上所選的就是群眾認可的。注重擴大跨村兼職、村村聯(lián)建等優(yōu)化人才配置新方式，讓優(yōu)秀村放大作為。同時注意解決好外來的“和尚”念不好“經(jīng)”的問題，下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、選聘大學生到村任職，為村級組織注入新的生機和活力，帶來了新思想觀念、新的工作方式。

2、改進“選”的方式。擴大競職比選覆蓋面，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，盡最大可能確保所選出來的村黨組織書記，既使黨組織滿意，又讓群眾滿意。當前需要因村而宜，確定相應的選拔方式，對于現(xiàn)任村黨組織書記非常優(yōu)秀的，采取常規(guī)的選舉方式即可，因為這樣的村往往沒有“硬差”，甚至沒有“差”；對于工作平平、看攤守業(yè)的村黨組織書記，在調(diào)整時必須公開、競爭、擇優(yōu)的方式，在競爭中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。

3、完善定標選任辦法。在換屆前明確村黨組織書記的試用期目標、年度目標和任期目標，確保新任職村黨組織書記有目標、有責任、有作為，實行定標選人、定標管理，讓競選者帶著任務、責任參加選舉，使黨員群眾對照目標選能人，監(jiān)督當選人完成目標。同時，強化結(jié)果運用，為兌現(xiàn)報酬和換屆選舉時的人選取舍提供重要依據(jù)。

4、完善公開選任的競爭機制。重點規(guī)范競職演講這一有效競爭方式，通過 規(guī)范演講內(nèi)容、演講程序，使換屆中的競爭由幕后轉(zhuǎn)入臺前，避免競選者把精力投放到私下做工作、拉關(guān)系上，促使競選者對照職責和任期目標，思發(fā)展之策，謀為民服務、促民增收的實際措施，讓黨員、群眾從正面了解競選者，檢驗競選者的能力水平，擇優(yōu)選人。

5、健全選拔優(yōu)秀人才的激勵機制。村黨組織書記是農(nóng)村工作最直接的領(lǐng)導者和執(zhí)行者，是黨員干部隊伍中最了解群眾意愿、最熟悉三農(nóng)工作的重要隊伍。在選好配強村黨組織書記的同時，應注重探索優(yōu)秀村黨組織書記成長進步的選拔機制，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，為其施展才能拓寬空間。對于特別優(yōu)秀的村黨組織書記上掛或提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、黨政副職。

6、加強村級后備干部隊伍建設(shè)。提高村黨組織書記選人質(zhì)量，關(guān)鍵是要建立一支素質(zhì)優(yōu)良村級后備干部隊伍。在選拔后備干部時，要采取公選的方式，擴大影響，保證公平，防止后備干部只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)掌握的名單，黨員群眾不了解、不監(jiān)督，平時不能以后備干部身份開展工作的問題；在培養(yǎng)鍛煉后備干部時，除進行必要的培訓外，每年可擇優(yōu)選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉2個月以上，促其熟悉農(nóng)村全面工作，在實踐鍛煉中成長進步。

第二篇：創(chuàng)新兒童服務模式匯報

創(chuàng)新兒童服務模式匯報

近年來，為解決兒童監(jiān)管和照料問題，**區(qū)以**街道為試點，打造新時代兒童發(fā)展中心，探索創(chuàng)新兒童服務模式，先后獲得全國未成年人思想建設(shè)工作先進單位、全國學雷鋒活動示范點、全國最美志愿服務社區(qū)等200余項榮譽。

一是以需求導向，建“成長之家”。

圍繞兒童“樂、學、做”的核心需求，以6—12歲的小學生為主要服務對象，逐步向嬰幼兒以及12歲以上青少年群體覆蓋，探索街道教育與學校、家庭教育相融合新路徑，重點構(gòu)建星火計劃等七大兒童科學教育學習體系，周一至周五為放學以后無人管護的孩子開展學業(yè)輔導、午休、臨時照料和課后托管、安全管護等服務，解決“上班族”后顧之憂。為農(nóng)民工子女開展游戲和活動、健康教育、生活和社會技能指導等服務，為特殊家庭提供行為指導、心理咨詢、家庭教育指導等服務。

二是筑幫扶橋梁，建“溫暖之家”。

創(chuàng)新推出“日照料、周活動、月家訪、建臺賬、延時制”等工作機制，形成政府、街道、家庭溝通交流的互動機制。建立完善工作制度，先后掛牌成立了愛心媽媽工作室、和合筑夢志愿者協(xié)會、街道家庭服務中心等，為青少年兒童以及特殊家庭提供行為指導、心理咨詢、家庭教育指導等服務，引導青少年兒童講文明、樹新風，自覺踐行社會主義核心價值觀。目前，通過每月進家入戶訪問，幫助特殊家庭38戶，開展各類慰問200余次，幫助困難家庭200余人。

三是搭促學平臺，建“快樂之家”。

改造**街道17間辦公用房用于陣地服務建設(shè)，建設(shè)生命科學館、閱覽室等20間功能站室，為廣大青少年兒童提供溝通、互動、學習和游戲的平臺。同時，整合關(guān)工委、婦聯(lián)、愛心企業(yè)等多部門資源，通過為教育獻言獻策、用愛心捐資助學、購買社會服務等方式參與到**街道新時代兒童發(fā)展中心建設(shè)，補足街道短板。目前，**街道以“月月有主題、周周有活動”為思路，開展“傳承好家風、培育好家訓”等活動1100余次，參與人次達5萬余人，覆蓋轄區(qū)居民11萬余人次。

四是聚各方力量，建“幸福之家”。

堅持專、兼職服務人員相結(jié)合的服務理念，街道配備2名專職愛心媽媽、1名愛心姐姐，整合轄區(qū)9所學校及幼兒園、30多家企業(yè)、10個社會組織等方面資源，邀請轄區(qū)內(nèi)人大代表、政協(xié)委員、社會組織、五老隊伍、愛心企業(yè)、愛心志愿者等人員，組建約600人的新時代兒童發(fā)展中心愛心大家庭。積極選樹一批貴州省三八紅旗手、貴陽市“筑城公益星”等先進典型，充分發(fā)揮正面典型的榜樣和示范引導作用，進一步提升群眾安全感滿意度。

第三篇：2018黨組織書記抓基層黨建述職匯報材料

2018黨組織書記抓基層黨建述職

匯報材料

2018，xx實驗小學黨支部根據(jù)中央、上級黨委部署和要求，堅決貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實基層黨建責任制各項工作，深入開展“兩學一做”學習教育活動，進一步加強對黨員教師的思想政治教育，深入學習黨的十九大精神，貫徹落實黨中央從嚴治黨要求，履行黨風廉政建設(shè)，努力營造風清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)以及和諧向上的校園氛圍，現(xiàn)從幾個方面對學校黨支部開展基層黨建工作和黨組織書記抓基層黨建履職情況做述職報告如下。

一、基層黨組織基本情況

xx實驗小學黨支部現(xiàn)有黨員28名，由xx校長兼任黨支部書記，支部委員2名，其中xx同志為政工委員，xx同志負責宣傳監(jiān)督等。2018年6月，學校黨支部在xx鎮(zhèn)“了不起的CCP”趣味黨建知識主題活動中榮獲二等獎，2018年11月被評為xx鎮(zhèn)基層黨建項目化優(yōu)秀學校。

二、基層黨建工作落實情況

（一）履行基層黨建工作主體責任，嚴格落實黨內(nèi)組織生活

1、加強組織管理，嚴格落實“三會一課”，黨支部從制度上保證定期開好黨員大會，開好支委會議，各黨小組也在圍繞一些活動的開展積極召開小組會議，同時不斷完善學校黨政聯(lián)席會議、校務會議、教職工大會等會議與議事制度，使學校各項工作的落實得到保障。這些日常組織生活的開展，有效地落實了黨支部對黨員的組織管理，使全體黨員得到了很好的教育。作為黨支部書記，先后給黨員和廣大教師做了關(guān)于《關(guān)于加強中小學校黨的建設(shè)的實施意見》《總書記7.26講話精神解讀》《黨的十九大總書記報告解讀》等黨課專題講座等。

2、加強黨費收繳與管理，做好黨費標準的核算清理和補交納等工作，明確標準，嚴格制度，全體黨員主動繳納，規(guī)范程序。

3、完善日常黨建工作臺賬制度，完善黨務公開網(wǎng)站建設(shè)，更好呈現(xiàn)學校黨建工作動態(tài)，加強黨建信息宣傳。

4、認真做好入黨積極分子的教育與培養(yǎng)，認真做好預備黨員的考察轉(zhuǎn)正工作，為黨組織補充新鮮血液，同時做好新轉(zhuǎn)入黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)正等。

5、認真落實“三重一大”會議議事制度，對于學校重大決策、重大事項和重大決策、重大財務支出等，更多聽取群眾意見，嚴格規(guī)范議事程序，不搞一言堂，通過校務會議、黨政聯(lián)席會議、教代會等流程，嚴格執(zhí)行集體決策制度。

6、積極開展民主評議黨員工作，根據(jù)上級黨委的要求和具體任務部署，認真組織開展專題民主生活會，在三月底之前開展支部班子成員的自我批評和相互批評，組織全體黨員開展相互批評和自我批評，開展民主評議黨員活動。廣泛開展談心談話和對黨支部工作的意見征集，積極開展黨組織工作改進的問題查擺，有效落實改進等工作，做好組織內(nèi)優(yōu)秀黨員評選，弘揚先進，突出典型，發(fā)揮好黨員先鋒模范帶頭作用。

7、有效落實黨員亮牌活動，書記帶頭進行黨員身份亮牌，全體黨員按要求佩戴黨徽，并用實際行動踐行入黨誓詞。

（二）深入推進兩學一做，使學習教育常態(tài)化、制度化

1、深入學習黨的十八屆六中全會精神，組織專題學習會，對《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進行深入學習和解讀，積極開展對黨章的學習以及對總書記系列重要講話的學習體悟和深刻領(lǐng)會，在政治思想上加強引領(lǐng)，特別是在十九大召開之際，引領(lǐng)黨員教師收看十九大開幕，聆聽總書記做的十九大報告，之后又召開專題會議，對總書記報告做深入解讀學習。

2、認真策劃和落實七一主題黨日活動，組織黨員通過對四行倉庫抗戰(zhàn)紀念館的參觀，教育黨員教師勿忘歷史，進一步堅定理想信念和為教育事業(yè)奮斗的目標追求。

3、在廣大黨員和教師群體中廣泛開展各級各類創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，圍繞區(qū)師德標兵、區(qū)園丁獎、區(qū)優(yōu)秀班主任評選，以及爭創(chuàng)區(qū)巾幗文明崗項目申報等，大力開展師德師風建設(shè)，大力弘揚先進，幫助黨員教師樹立榜樣，在校園中形成爭做先進的良好氛圍。

4、為進一步凸顯黨員的先鋒模范帶頭作用，黨支部加強對黨建特色項目的打造，舉行了黨員、團員和少先隊志愿服務社成立大會，在此基礎(chǔ)上進行了黨帶團、團帶隊三位一體的志愿服務示范崗創(chuàng)建，并開展了黨員、團員和少先隊員志愿者結(jié)對服務等工作。

（三）以落實創(chuàng)全工作為契機，大力開展文明校園創(chuàng)建

1、黨支部作為學校在助力xx創(chuàng)全工作的主要領(lǐng)導和策劃者，根據(jù)區(qū)委區(qū)府和上級行政部門的要求，全面領(lǐng)導學校創(chuàng)全任務的落實，積極開展文明校園創(chuàng)建。

2、領(lǐng)導學校各領(lǐng)域和部門條線，積極開展美化校園環(huán)境的建設(shè)，通過各種載體加強文化宣傳，營造良好氛圍。

3、認真落實教師志愿者網(wǎng)上注冊登記，積極開展各項校內(nèi)和校外志愿服務工作。

4、根據(jù)學校工作的整體規(guī)劃，結(jié)合各時間節(jié)點，在各個領(lǐng)域積極開展青少年思想道德建設(shè)工作，例如網(wǎng)上祭清明、學雷鋒活動、話端午習俗、高雅藝術(shù)進校園等。

（四）強化規(guī)矩意識，加強黨風廉政建設(shè)

1、組織開展專題學習會，加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習，教育黨員要有堅定的信仰和如履薄冰的思想，不斷錘煉自身的黨性修養(yǎng)。

2、通過制定《財務運行和經(jīng)費使用管理制度》，進一步加強對學校經(jīng)費使用的申請、審批、上會、過程監(jiān)管、效益評價等制度流程的規(guī)范運作，進一步加強黨對行政工作的監(jiān)管。

3、嚴格落實三重一大議事與決策制度的執(zhí)行，發(fā)揮好黨的監(jiān)督作用，督促學校重大事務和重要工作的民主決策。

4、貫徹落實中央八項規(guī)定以及公務卡制度，嚴格校車使用的管理，書記帶頭將規(guī)矩挺在前面，涉及底線的堅決不講情面。

三、存在問題與改進措施

1、問題一：基層黨建制度建設(shè)不健全。學校黨組織很多基礎(chǔ)工作都在落實，但是因為缺乏制度機制的系統(tǒng)梳理，因此，黨內(nèi)一些工作開展還存在一定的不確定性和時間周期安排上的隨意性，比如三會一課的頻度安排是否具有時間上的節(jié)律性，與黨員的談心談話教育是否有固定安排和時間周期，問題查擺的常態(tài)化、經(jīng)常化，以及學校黨務公開還沒有形成很好的陣地建設(shè)和制度保障等，這些問題都需要制定相應的制度機制。在后期的工作中，黨組織將加強制度研究，進一步明確主體責任，健全制度機制建設(shè)，注重制度的系統(tǒng)性和適切性，堅持原則性和靈活性相結(jié)合，立足基層學校黨組織實際和黨員隊伍自身特點，聚焦制約黨組織和黨員作用發(fā)揮的問題瓶頸，構(gòu)建完善的基層黨建制度體系，總結(jié)黨建引領(lǐng)下黨、團、群眾共建的有效工作機制，使各項制度落實常態(tài)化、制度化。

2、問題二：黨組織聯(lián)系群眾了解民意不夠 不管是黨支部書記，還是整個支委班子，在學校工作中承擔著多重角色、多個崗位任務，容易將自身意識問題歸結(jié)于客觀上的行政事務繁忙而忽略了經(jīng)常性的走進黨員與群眾，從而進一步充分了解教師工作，感覺和普通黨員和群眾在無意中拉開了距離，不利于廣泛收集信息和有效利用教職工為學校工作建言獻策。另一方面，從全體黨員的層面，也沒有構(gòu)建有效的體系，形成黨員與群眾之間的有效溝通橋梁，黨員在群眾中的引領(lǐng)作用沒有得到凸顯。在后續(xù)的工作中，作為黨支部書記，自身要經(jīng)常和黨員、群眾進行談心談話交流等交流活動，并且要引領(lǐng)支委和全體黨員建立與群眾溝通的機制，要建立制度機制，形成定期的面對面交流、黨員群眾建言獻策書面征集、黨內(nèi)自我批評與相互批評等多種維度的溝通機制，通過這些方式集思廣益，同時也使照鏡子成為自己的工作與生活習慣，由此進一步提高學校黨建工作的成效。

3、問題三：黨員教師的示范引領(lǐng)和服務能力有待提升 在“兩學一做”主題教育中，作為黨支部書記可能更加注重對黨員的思想教育工作，但是對黨的群眾路線提出的為群眾辦實事、解難事、當好人民公仆的方針政策的領(lǐng)會還缺乏深度，我們的黨員在教師群體中的示范引領(lǐng)作用還體現(xiàn)的不夠，黨員的服務意識和服務能力還有待提升。后續(xù)要更好的引導黨員以更為實際的行動更好的服務群眾，將思想理論學習更好的運用到實際行動當中，運用到具體的事情上來，更好的發(fā)揮黨員在學校工作的模范帶頭作用，從黨組織和書記的角度，要進一步設(shè)計引領(lǐng)項目，策劃服務活動，使黨員真正表現(xiàn)出與群眾的不一樣之處，讓黨員在廣大教師群體中真正立得起來。

4、問題四：黨內(nèi)監(jiān)管還存在一定“松、軟”問題 在面對黨員和教師身上發(fā)現(xiàn)的明顯沒有發(fā)揮先進性作用的問題、黨員黨性不強問題、黨員對組織原則把握不嚴等問題的時候，或者發(fā)現(xiàn)教師在落實教育教學工作過程中不作為或執(zhí)行不力等問題時，因為礙于面子，沒有能夠及時指出，或者做出嚴肅批評教育，呈現(xiàn)出對黨員管理存在過于遷就和包容的“松、軟”行為。在后續(xù)工作中，要堅持黨的原則，強化規(guī)矩意識，面對問題要堅持原則敢于提出批評，給予相應幫助，進一步加強溝通，并且將黨內(nèi)相互批評教育進一步形成常態(tài)，做到經(jīng)常性，時刻督促黨員保持先進性。

5、問題五：黨代表意識不強，履職不到位 黨支部書記作為xx鎮(zhèn)黨代表，代表意識還不是很強，雖然在鎮(zhèn)黨代表大會期間參加討論，并根據(jù)代表職責參加審議、提出意見建議，也積極參加上級黨委組織安排的學習培訓等，但是作為黨代表，平時還沒有很強的意識能夠及時從基層黨組織當中進行調(diào)研收集信息，沒有在此基礎(chǔ)上進行研究并撰寫相應提案，沒有能夠做到經(jīng)常和鎮(zhèn)黨委形成溝通交流的機制匯報自己履職的情況。在后續(xù)的工作中，作為黨代表，需要進一步加強責任意識，進一步加強代表意識，多加強基層黨組織工作研究，加強日常調(diào)研反饋，多向鎮(zhèn)黨委匯報工作、提供信息、建言獻策，更好履行黨代表職責。

中共xx實驗小學支部委員會

黨支部書記：xx 2018年11月10日

第四篇：村級黨組織及村黨組織書記隊伍建設(shè)調(diào)研匯報材料

村級黨組織和村黨組織 書記隊伍建設(shè)調(diào)研匯報材料

1、目前村黨組織和黨組織書記隊伍的現(xiàn)狀如何？包括村黨組織書記隊伍的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、精神狀況、工作干勁、工作思路、政策水平、民主作風、法制意識、“雙帶”能力等情況？

答:目前我鎮(zhèn)15個村級黨組織運轉(zhuǎn)正常，能切實發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和領(lǐng)導核心作用。

我鎮(zhèn)這15個村黨支部書記，普遍比較年輕，45歲以下的占67%，文化程度較高，高中以上文化程度的占87%。這些支部書記都基本具備較高的政治素質(zhì)，較強的領(lǐng)導能力，具體來說

就是工作比較扎實，業(yè)務比較精通，能公道正派，清正廉潔。但也存在著個別村支部書記工作思路不清，工作水平不高，“雙帶”能力不強的現(xiàn)象。

2、在推進新農(nóng)村建設(shè)中，村黨組織和黨組織書記隊伍發(fā)揮作用如何？有哪些好的方面，還存在哪些突出問題？農(nóng)村稅費改革以后，村黨組織在日常工作中遇到了哪些新情況、新問題？是如何解決的？對目前的農(nóng)村政策以及上級黨委和有部門有哪些意見、建議和要求？

答：在推進新農(nóng)村建設(shè)中，村黨組織和黨組織書記隊伍發(fā)揮作用較好，普遍都能認識到新農(nóng)村建設(shè)是自己的事，自己不關(guān)心誰關(guān)心，存在的突出問題是①新農(nóng)村建設(shè)示范村太少，在整個農(nóng)

村沒有普及開來；②新農(nóng)村建設(shè)投入不夠；③新農(nóng)村建設(shè)認識上有誤區(qū)，認為新農(nóng)村建設(shè)就是新的村容村貌，新的公益事業(yè)。

農(nóng)村稅費改革以后，村黨組織在日常工作中遇到了①村級沒有集體收入但村公益事業(yè)還要辦；②村級的債務沒法化解；③村級退休干部待遇沒法保證。目前我鎮(zhèn)解決辦法是①村級公益事業(yè)采取向上爭取，本村大戶集資的辦法進行；②村級債務大部分背起來，等有錢再還；③村級退休干部待遇靠上級政策進行解決。

對于當前的農(nóng)村政策以及上級黨委和有關(guān)部門，我們希望他們在制訂政策時能夠多深入基層調(diào)研，能切實符合農(nóng)村實際。

3、適應新農(nóng)村建設(shè)，村加強村級組織和村黨組織書記隊伍建設(shè)有哪些意見、建議？農(nóng)村群眾最希望黨組織做的事情有哪些？對村黨組織書記的希望和要求是什么？

答：為適應新農(nóng)村建設(shè)，應加強對村級黨組織的硬件建設(shè)，特別是村部的建設(shè)，徹底解決無村部以及村部較差及需改擴建的問題，對于支部書記則應加大培訓力度，徹底解放他們的思想，以適應新農(nóng)村建設(shè)的實際需要。

當前農(nóng)民群眾最希望黨組織做的有①提供致富信息和資金支持，幫助農(nóng)民群眾發(fā)家致富；②加大對農(nóng)村公益事業(yè)的投入，解決群眾急切想干卻干不了的事情；③加強社會治安綜合治理給百姓一個安居樂業(yè)的環(huán)境。

目前農(nóng)民群眾對村級黨組織書記的希望和要求是村支部書記要有一個清晰的，切合實際的發(fā)展思路，能切實帶領(lǐng)群眾發(fā)家致

富，增加村集體收入。

4、結(jié)合我市村級組織和村黨組織書記隊伍的實際，組織開展一個什么樣的主題活動，能夠更好地調(diào)動村黨組織書記的積極性和創(chuàng)造性，進一步推進新農(nóng)村建設(shè)？

答：結(jié)合我鎮(zhèn)村級組織和村黨組織書記隊伍的實際，我認為開展一個“思想再解放，培訓再加強”的主題活動，能更好的調(diào)動村黨組織書記的積極性和創(chuàng)造性，進一步推進新農(nóng)村建設(shè)。

這是因為“思想再解放”可以解放村黨組織書記的思想，幫助他們理清發(fā)展的思路，解決“想”的問題；“培訓再加強”是指一個村或村黨組織書記有了清晰的發(fā)展思路，如何去實施，這就需要我們通過培訓教會他們方法，解決“干”的問題。

中共**鎮(zhèn)委員會 二00七年三月五日

第五篇：2012黨組織書記工作匯報

工 作 匯 報

今年我分公司圍繞企業(yè)發(fā)展，認真落實好全年工作部署，確保完成公司制定的各項任務目標。一是落實公司會議精神，開展“三看活動”，找出自身不足并制定措施，進一步增強加快企業(yè)發(fā)展動力；二是加強干部作風建設(shè)，以創(chuàng)建市級文明工地、天津市“海河杯”工程為突破口，進一步提升專業(yè)水平；三是開展黨的純潔性教育，召開動員會議并部署各階段工作任務，強化黨組織的核心作用；四是防范風險、精干主業(yè)，強化項目建設(shè)，提高班子和全員素質(zhì)；五是加強人才建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭實力。具體工作如下：

一、我分公司積極貫徹公司“三看”活動精神，組織黨員干部切合實際認真開展“三看”活動，總結(jié)了近年公司在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、解決老賬清欠高息滾租、精干主業(yè)防范風險等各方面所取得的成績，同時也找出我們自身的一些管理問題和與其他先進施工企業(yè)之間的差距。

1、“站在一建看一建”我單位召開專題會議，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理不到位的問題比較突出，主要體現(xiàn)在項目部管理人員不按施工組織設(shè)計或施工方案進行施工，對整建制工程管理環(huán)節(jié)薄弱，未形成統(tǒng)一的質(zhì)量管理體制，導致工程施工質(zhì)量問題較大，質(zhì)量隱患較多；項目不管理人員質(zhì)量意識不強，抓質(zhì)量的意識性不高，導致項目部的核心地位沒有確立，質(zhì)量管理方針不明確，質(zhì)量保證體系沒有建立起來，主抓質(zhì)量工作人員配臵較少且素質(zhì)不高；質(zhì)量管理責任制、質(zhì)量管理制度不健全、執(zhí)行不嚴格，有的施工工序缺乏科學管理和嚴格控制，粗放式管理導致工程質(zhì)量得不到保證。

經(jīng)過認真總結(jié)研究，我單位認為強化質(zhì)量管理，首先要建立工程質(zhì)量體系，為實行質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序過程與資源整合提供先決保證，把建立各級別、各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理職能依照科學的準繩緊密的組織起來，構(gòu)成一個清楚明白任務、職責、權(quán)限、互相協(xié)作、相互促進與監(jiān)視的工程質(zhì)量有機整體，使工程質(zhì)量管理工作科學化、制度化、系統(tǒng)化。其次要強化管理人員的質(zhì)量意識，全面提高質(zhì)量管理水平。建筑工程的質(zhì)量問題是一個永恒的話題。質(zhì)量意識是保證建筑工程整體質(zhì)量的基本條件,同時也是搞好建筑工程質(zhì)量管理的重要的一項。建筑工程質(zhì)量涉及到多個方面,是一個由多部分、多層次、多因素組合的整體,因此,必須從籌建協(xié)調(diào)到具體施工全過程都采取行之有效的控制手段和措施,從而保證建筑工程質(zhì)量。另外應在施工過程中加強技術(shù)管理工作，要加強對相應施工技術(shù)和研究的管理，從而保證國家頒布的施工技術(shù)標準以及有關(guān)的政策在施工之中能夠得到切實的執(zhí)行。進一步推進施工過程中新技術(shù)新方法的采用和創(chuàng)新，為施工技術(shù)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件，提高整個施工過程的技術(shù)含量。

2、“跳出一建看一建”我單位近日參加了公司的集團觀摩活動，使我單位與各施工企業(yè)之間有一個橫向的比較，達到互相學習，自找差距，取長補短的目的。

在開展觀摩活動中，通過互查、互點、互評、互比發(fā)現(xiàn)，我單位在施工現(xiàn)場管理工作中仍不同程度地存在一些問題。一是安全生產(chǎn)保證體系以及管理體制方面，項目部安全生產(chǎn)保證體系及管理體制方面雖然各項資料齊全，但是在實際管理工作中沒有嚴格按照資料中所規(guī)定的要求開展工作，明顯存在理論與實際相脫節(jié)現(xiàn)象。項目管理人員對安全生產(chǎn)管理的責任心十分不強，沒有充分認識到安全生產(chǎn)工作的極端重要性，沒有牢固樹立“安全第一、預防為主”和安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的思想觀念，把安全生產(chǎn)放在一切工作的首位，殊于對安全生產(chǎn)工作的管理。二是施工現(xiàn)場管理人員配備方面，項目在施工時項目管理人員不在崗，項目管理人員不能認真履行自己的崗位職責。項目經(jīng)理和中級崗位人員（即八大員）未參加繼續(xù)教育，存在一人多崗或無證上崗現(xiàn)象。由于管理人員配備不到位或人員不在崗，造成存在安全隱患，施工現(xiàn)場管理混亂，也造成工程實體存在質(zhì)量隱患。三是文明施工方面規(guī)范化標準不高，項目對文明施工重視程度還不夠。在觀摩活動中發(fā)現(xiàn)其他兄弟單位在施工現(xiàn)場路面硬化、綠化特別是三步節(jié)能方面做得特別突出，而我單位在這方面還有很多不足，規(guī)范標準沒有落實到位。

對此我單位加強日常對項目部工作監(jiān)督力度，加大對施工現(xiàn)場的指導工作。建立健全質(zhì)量、安全保證體系，健全管理體制，要按照工程質(zhì)量管理規(guī)定配齊項目班子管理人員，并保證人員在現(xiàn)場，特別是施工員、質(zhì)檢員、安全員必須在現(xiàn)場，從而保證工程的質(zhì)量和施工安全。認真學習貫徹《建筑法》、《安全法》、《文明施工管理規(guī)定》及《天津市質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)，努力提高施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全管理水平，增強文明施工和按規(guī)范要求施工意識，積極爭創(chuàng)“海河杯”、“天津市市級文明工地”等獎項。加強中級崗位人員（八大員）繼續(xù)教育培訓和取證工作，技術(shù)工人必需取得由建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的建設(shè)勞務資格證書。對現(xiàn)場各類管理人員提出統(tǒng)一要求，建立起嚴格的現(xiàn)場管理制度，按照文明工地管理規(guī)定，對現(xiàn)場進行文明施工布臵，提出每個工程必須達到集團級文明工地標準，爭創(chuàng)“海河杯”工程必須達到市級文明工地標準。

3、“著眼發(fā)展看一建” 隨著經(jīng)濟全球化進程的加速和我國改革開放的縱深發(fā)展，建筑施工企業(yè)面臨的市場環(huán)境正在發(fā)生深刻的變化。建筑市場競爭日趨激烈，業(yè)主的需求日趨苛刻，傳統(tǒng)的項目管理模式已很難適應當前的現(xiàn)狀，一些影響建筑施工企業(yè)長遠發(fā)展的深層次問題不斷暴露出來。我單位結(jié)合實際，著力推進做精做優(yōu)，全面提高發(fā)展質(zhì)量。按照標準化、精細化要求，加快推進以成本為中心的項目管理，提高經(jīng)濟效益。加強財務風險、經(jīng)營風險、生產(chǎn)風險的控制和管理。建立以風險管理為核心，以內(nèi)部環(huán)境、風險評估、活動控制、信息溝通及內(nèi)部監(jiān)督為主要內(nèi)容的內(nèi)控管理體系，逐步實現(xiàn)“制度流程化、內(nèi)控信息化”，不斷增強風險防范能力。

黨組織在工程建設(shè)中要發(fā)揮政治核心作用，深入扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要以“推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模、發(fā)展方式、綜合實力、職工生活、企業(yè)文化大變樣；圍繞企業(yè)中心工作創(chuàng)先爭優(yōu)，促進重點工作順利進行；圍繞基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)先進黨組織；圍繞黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當優(yōu)秀黨員；圍繞職工提素質(zhì)創(chuàng)先爭優(yōu)，建設(shè)優(yōu)秀職工隊伍。進一步加強和改進基層黨建工作，基層黨組織是公司全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，廣大黨員是主體力量，加強黨員管理教育是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本保證。根據(jù)施工生產(chǎn)和黨員隊伍的新變化，不斷優(yōu)化黨支部設(shè)臵，提高黨支部書記的綜合素質(zhì)和履職能力，增強黨支部的凝聚保障力。根據(jù)項目施工管理實際，合理設(shè)臵、及時調(diào)整生產(chǎn)一線黨組織和黨員分布，做到關(guān)鍵崗位有黨員、關(guān)鍵工序有黨員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)有黨員、關(guān)鍵時刻有黨員，確保工程項目建到哪里、黨組織就建到哪里、黨建工作就做到哪里、黨組織和黨員作用就發(fā)揮到哪里。采取分批輪訓、業(yè)余黨校、上黨課等形式，加強黨員政治理論教育和技術(shù)業(yè)務培訓，提高黨員政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。認真做好發(fā)展黨員工作，特別要注意在施工一線和工程技術(shù)人員、青年業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，為黨員隊伍補充新鮮血液。

二、推進企業(yè)文化建設(shè)，加強干部作風建設(shè)。

我單位以社會實踐教育中心工程創(chuàng)建市級文明工地，“海河杯”工程為契機，在項目部開展并帶動全體干部職工參與到企業(yè)文化建設(shè)中，堅持以公司現(xiàn)狀為基礎(chǔ)、發(fā)展目標為指導，堅持“誠信至上、追求卓越”的管理思想，積極探索新形勢下公司文化建設(shè)的規(guī)律，構(gòu)建符合時代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合企業(yè)個性化需要的文化體系，為增強企業(yè)核心競爭能力，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會影響力雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

認真做好思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想政治素質(zhì)。堅持抓基層、抓現(xiàn)場的工作思路，面向基層，深入一線，加強調(diào)查研究，及時掌握工程建設(shè)情況，及時了解一線職工的思想動態(tài)，傾聽職工呼聲，有針對性地做好宣傳鼓動和思想政治工作。要把思想政治工作的重點放在一線職工，更加注重一線職工的心理健康、思想疏導和人文關(guān)懷，做到入情入理，潛移默化。這樣就能發(fā)揮出全體職工的工作熱情，團結(jié)一心緊密圍繞項目經(jīng)理開展工作。

在全體員工中一要強化競爭意識，市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，一個企業(yè)是否有競爭優(yōu)勢，不僅體現(xiàn)在規(guī)模上還體現(xiàn)在經(jīng)營管理上。產(chǎn)品質(zhì)量、人員素質(zhì)、內(nèi)控機制、配套措施等，無一不是提高競爭優(yōu)勢的重要因素。二是強化服務意識，甲方就是上帝，要堅持全心全意為甲方服務，提倡文明用語，禮貌待客，周到服務的原則，只要甲方要求合理，我們就要把事情做好，做到建設(shè)一個項目，服務一個甲方，創(chuàng)建一個品牌，后期持續(xù)合作的目標，以實現(xiàn)公司“內(nèi)和外順”的理念。

我單位在各項目部營造了全員學習的濃厚氛圍。各級領(lǐng)導干部充分發(fā)揮帶頭作用，做持續(xù)學習、善于學習的表率，努力把領(lǐng)導班子建設(shè)成為學習型領(lǐng)導班子，從而帶動廣大黨員和職工群眾的學習。廣大黨員要以身作則，樂于學習、勤于鉆研、善于思考、勇于實踐，在不斷學習中陶冶情操、提升人格、增長才干，努力使自己成為知識型黨員。在公司質(zhì)量檢查前，各項目部都對質(zhì)量管理資料不很清楚，我分公司便與公司質(zhì)量部研究，在全公司編制質(zhì)量管理資料匯總卷，統(tǒng)一資料編制方法、內(nèi)容和標準，并且在當天就制作出了試行版，并第一時間發(fā)至各分公司，為各項目部編制質(zhì)量管理資料制定了統(tǒng)一的標準，也為公司質(zhì)量部檢查工作提供了依據(jù)。這就很好地體現(xiàn)了公司“善思敏行”的理念，通過學習提高理論水平和個人修養(yǎng)，提高分析和處理問題的能力。

三、開展黨的純潔性教育，召開動員會議并部署各階段工作任務，強化黨組織的核心作用。目前，我單位已成立純潔性教育辦公室，并召開了全體黨員深入開展保持黨的純潔性教育動員會，部署了組織學習、研究討論、落實措施的任務。通過集中學習、個人自學、案例分析等多種形式，組織黨員認真學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念，重點學好《黨章》、《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)和各項規(guī)定。學習胡總書記關(guān)于保持黨的純潔性的重要講話精神。學習全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型和各項一事業(yè)中涌現(xiàn)出的先進典型。把黨性教育和業(yè)務培訓相結(jié)合，力求教育形式豐富多彩、教育內(nèi)容入腦入心，使全體黨員人人受教育、個個有進步。

引導黨員對照入黨誓詞，檢查自身言行，明確努力方向，激發(fā)工作干勁，進而在本職工作中認真踐行入黨志愿，永葆先進本色。以黨支部或黨小組為單位認真組織黨員對照《黨章》基本要求，結(jié)合工作實際，扎實開展，使黨員在學習動員階段真正有收獲，在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

四、防范風險、精干主業(yè)，強化項目建設(shè)，提高班子和全員素質(zhì)。在貫徹2012工作會議后，我單位總結(jié)了目前建筑市場環(huán)境惡劣，經(jīng)營工作解讀市場不透徹，對建設(shè)單位惡意壓價、墊資、資金配臵問題估計不足，以致增大經(jīng)營工作風險。生產(chǎn)工作中，對承包合同研讀不細致，導致應向建設(shè)單位進行追加簽證項目無據(jù)可依；對分包合同編制不嚴密，導致分包單位的無理要求無法辯駁，增加了生產(chǎn)以及結(jié)算風險。

我單位為此專門召開專題會議，健全風險防范機制，增強風險評估能力。我單位按照一建公司《經(jīng)營工作防范風險管理手冊》的要求，對擬投標項目進行評估，嚴格按照公司“五不攬”的原則進行經(jīng)營工作，對墊資施工、下調(diào)投標造價、項目開發(fā)前景不明了的開發(fā)項目一律進行風險評估，提高分公司在市場中的抗風險能力。加大合同風險防范力度，細化管理責任，監(jiān)控合同簽訂過程，要求經(jīng)營科、生產(chǎn)科在總包合同、分包合同簽訂過程中，從生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、物質(zhì)、文明施工方面的內(nèi)容最大限度地詳盡，條款必須清楚，周全，為項目生產(chǎn)活動做好基礎(chǔ)和鋪墊工作。嚴格審核各項條款防止出現(xiàn)對我單位不利的內(nèi)容；監(jiān)控合同實施過程，要求各項目經(jīng)理清楚工程合同各項內(nèi)容，嚴格控制分包單位履行合同各項條款，對變更增項內(nèi)容首先須建設(shè)單位及設(shè)計單位進行簽證，否則不得進行分包施工。在工程施工中，項目部須嚴格檢查各道工序，保證按圖施工，防止出現(xiàn)質(zhì)量缺陷導致返工情況。工程結(jié)算時，要求工長按照實際發(fā)生項目進行匯總，并由項目經(jīng)理進行確認，分公司生產(chǎn)科審核，生產(chǎn)經(jīng)理及分公司經(jīng)理會簽后，才可與分包單位進行確認。這樣就可避免很多不必要的損失，從而防范風險，保護企業(yè)利益。

五、加強人才建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭實力。我單位目前人力資源管理還很薄弱，分公司在職人員42人，其中35歲以下24人，45歲以上16人，年齡結(jié)構(gòu)兩極分化，青年職工多以畢業(yè)大學生為主，骨干人才流失嚴重，根本的問題在于缺乏科學合理制度，缺乏合理的、有效的、適應于建筑施工企業(yè)的人力資源管理的方法體系。人力資源的管理還僅僅停留在勞動工資管理的層次上，沒有專業(yè)的人力資源管理人才，沒有制定相應的制度、措施及辦法。這種薄弱的人力資源管理狀況不但一定程度上導致了單位的中、高層骨干正在流失，從而帶走了他們的經(jīng)驗以及部分業(yè)主和市場，還間接影響了項目團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力以及管理人員素質(zhì)的提高。

人力資源是角逐市場的力量之源。要形成崇尚科學、崇尚文明、尊重人才、愛護人才的良好風氣，積極培養(yǎng)人才，引進人才。造就環(huán)境留人，政策留人、待遇留人、感情留人的氛圍，使企業(yè)知識層次和科技含量不斷提高，推動企業(yè)不斷上規(guī)模、上檔次、上水平。強化人力資源管理，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源，如何有效地開發(fā)和科學合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。目前的勞動密集型企業(yè)，尤其需要加強對人力資源的管理。堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作體制機制，增強人才機制活力，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵辦法，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。進一步明確和細化人才隊伍建設(shè)的措施，不斷完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價體系，完善薪酬分配制度和績效分配制度，改善各類人才的相關(guān)待遇，創(chuàng)新激勵機制，穩(wěn)定人才隊伍。營造吸引人才、留住人才、培育人才的良好環(huán)境，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供機會和條件。以培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、政工人才、技能人才建設(shè)為重點，形成業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、梯次銜接的新型人才隊伍。