第一篇：【海歸回國(guó)找工作】在國(guó)外工作六年以上后回國(guó)工作是怎樣的體驗(yàn)？

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【海歸回國(guó)找工作】在國(guó)外工作六年以上后回國(guó)工作是怎樣的體驗(yàn)？

國(guó)內(nèi)VS國(guó)外

在國(guó)外工作六七年以上之后回國(guó)工作是怎樣的體驗(yàn)？ 問題沒有導(dǎo)向性，希望正面的反面的都來說一說。籠子里的人拼命想出去，外面的人卻掙扎著要回來。@Lin Feng，不是壞人，也沒好過

這完全看具體情況。隨國(guó)內(nèi)的一些工程承包公司出去的，像上次越南撤回的工人那樣在國(guó)外待六七年，基本和國(guó)內(nèi)沒太大區(qū)別，換個(gè)地方做事而已。你要是在華爾街，倫敦從事金融，法律，投資之類六七年，那種體驗(yàn)就完全不一樣。

@Linda Jiang，愛旅行，愛美食，還愛移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

在英國(guó)工作過7年，剛回來的時(shí)候覺得非常大的culture shock!花了挺長(zhǎng)時(shí)間才適應(yīng)。不過很幸運(yùn)是在創(chuàng)業(yè)公司，所以沒有什么等級(jí)啊，太多流程上的不適應(yīng)，下面是幾個(gè)當(dāng)時(shí)體會(huì)比較深的工作方式上的不同：

1)效率，在國(guó)內(nèi)的效率整體比國(guó)外底。例如在英國(guó)大家開會(huì)之前有明確的agenda, 會(huì)后有明確的action。在國(guó)內(nèi)很多時(shí)候開會(huì)就是為了聊聊，沒有明確的目標(biāo)，很多事后沒有明確的結(jié)論。很多次開完會(huì)后結(jié)論就是： 你說的不錯(cuò)，我考慮考慮。然后過了幾個(gè)月再見面，還是討論同樣的問題。

2）Connection： 國(guó)內(nèi)是要交朋友，有關(guān)系，然后才有可能有商業(yè)機(jī)會(huì)。但國(guó)外是先做事，在合作的過程中長(zhǎng)久了就變成了朋友。所以在國(guó)內(nèi)需要花大量的時(shí)間在行業(yè)里social, 要認(rèn)識(shí)足夠多的人，足夠多的connection, 然后才好辦事。

3）溝通，QQ vs email: 在國(guó)外主要的商務(wù)溝通的方式是郵件，但國(guó)內(nèi)商務(wù)溝通之前是QQ，現(xiàn)在是微信。郵件很少有人用，碰到過畢業(yè)生連cc 和 bcc 是什么都不知道。在國(guó)內(nèi)溝通都不是特別直接，而且太直接的花反而先得不尊重對(duì)方。

4）計(jì)劃，國(guó)內(nèi)很多事情是沒有計(jì)劃的，或者計(jì)劃是可以隨時(shí)改的。早晨10：00 會(huì)接到一個(gè)合作伙伴的電話，說他中午過來找你。想提前2周約人一版都不可能，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)候都是不能確定2周后的計(jì)劃的。但在國(guó)外，appointment 很重要，大家的時(shí)間都排的很慢，很多計(jì)劃都是幾周前就定好了。不能說是哪個(gè)方式好，但的確挺不適應(yīng)的。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

5）Work & Life Balance： 在國(guó)外工作是工作，生活是生活。在國(guó)內(nèi)很少是能分開的。

我是花了不少時(shí)間來適應(yīng)，文化的不同決定了工作方式的不同，思維的不同。不知道將來回了英國(guó)是否又需要經(jīng)歷又一輪的culture shock!

@淇元

有些答主可能缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)大公司的工作環(huán)境了解。畢竟回國(guó)后加入的是創(chuàng)業(yè)的公司，當(dāng)然這樣的創(chuàng)業(yè)公司在中國(guó)還是占大多數(shù)。不過只憑一個(gè)公司就概括整個(gè)國(guó)內(nèi)情況，確實(shí)以偏概全了。至少我做過咨詢的兩個(gè)公司，使用email非常頻繁，甚至只能用內(nèi)網(wǎng)的公司email，其他聊天工具基本被禁。申請(qǐng)開會(huì)的流程也是很麻煩，從約人到約會(huì)議室都要提前一周左右。

關(guān)于生意方面，項(xiàng)目都是要投標(biāo)的，沒有真本事，百萬的項(xiàng)目沒有項(xiàng)目經(jīng)理敢僅憑著社交關(guān)系胡來的。

工作和生活這種事情，還是看人吧，合作過的一個(gè)前輩就是以工作才是生活為信條。沒有說哪個(gè)對(duì)哪個(gè)錯(cuò)。

國(guó)內(nèi)加班是常態(tài)，國(guó)外的公司也不是沒出現(xiàn)過加班的事情。加班費(fèi)國(guó)內(nèi)一些大公司也是有的。

不知道在國(guó)外工作7年怎么就會(huì)有文化的不適應(yīng)了，合作過的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理在愛爾蘭生活13年了，比我還老派中國(guó)味，經(jīng)常扯一些從沒聽過的中國(guó)諺語(yǔ)。

說到效率，這位海龜?shù)脑捑褪菄?guó)內(nèi)公司的工作效率甩國(guó)外好幾天街。其實(shí)，用國(guó)內(nèi)和國(guó)外來分類公司是不太適合的。每個(gè)公司都有自己工作環(huán)境、規(guī)章流程和辦事風(fēng)格等。特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也有很多海歸回來類似答主這樣情況的，帶來了西方社會(huì)的工作方法和辦事風(fēng)格等等。

另外，國(guó)內(nèi)公司不論是主營(yíng)業(yè)務(wù)上還是戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理等等業(yè)務(wù)上和國(guó)際企業(yè)的來往也越加頻繁，公司的法務(wù)、規(guī)章流程等也是愈加靠近國(guó)際合作上的標(biāo)準(zhǔn)。因此在國(guó)內(nèi)工作真沒有大到帶來文化沖擊吧，主要還是看哪個(gè)人和哪個(gè)企業(yè)，而不是單純的國(guó)內(nèi)、國(guó)外。

@Jonna Zhou，海工金融從業(yè)者。坐標(biāo)深圳，愿結(jié)交能源及?

把大家的答案都看了一遍(2014-7-7晚），都是以講故事為主，我來結(jié)合自己和身邊人經(jīng)歷總結(jié)一下。

我自己只在美國(guó)工作過半年，也只是做低級(jí)的office assistant；現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)深圳國(guó)企工作，主要做國(guó)際業(yè)務(wù)，接觸的是挪威、新加坡、荷蘭、美國(guó)的公司，和這些公司深入合作，共同投資。所以我理解題主說的國(guó)外是指“發(fā)達(dá)國(guó)家”；回國(guó)，指的是“一線城市”。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

1.人情世故

有人的地方就有江湖，你會(huì)接觸多少人情世故，取決于你有多想往上爬，取決于你要的資源的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，和國(guó)內(nèi)國(guó)外沒太大關(guān)系。

如果只是想安心做好自己的崗，不想那么多往上升，我想國(guó)內(nèi)國(guó)外都是一樣，上班上班，下班回家，誰愛爭(zhēng)什么就是什么。

如果想做的事情，資源是有限的，爭(zhēng)搶的人是多的，擦鞋別人是愿意的，矛盾是難免的。當(dāng)然，國(guó)內(nèi)資源更有限，爭(zhēng)的人更多，所以更要小心。

我當(dāng)時(shí)在美國(guó)辦公室，就一個(gè)晚會(huì)請(qǐng)誰的哪個(gè)客戶，都會(huì)爭(zhēng)執(zhí)個(gè)不休；我一個(gè)叔叔在美國(guó)市政府工作，做技術(shù)崗，也就是冷眼看別人拉幫結(jié)派?？纯碝argin Call這部電影吧，我認(rèn)為是描寫華爾街最真實(shí)的電影了。里面只是描述了一天一夜的權(quán)力斗爭(zhēng)，就讓你覺得，生活在哪都是殘酷的，只要你想要的別人也想要，你還不幸/幸運(yùn)站在別人前進(jìn)的路上。

在國(guó)內(nèi)工作則更多，那個(gè)在領(lǐng)導(dǎo)跟前鞍前馬后的A，那個(gè)愛猜忌懷疑散布謠言的B，那個(gè)動(dòng)不動(dòng)就以權(quán)壓人的C——有時(shí)候真的累，咱們不能就事論事，就談項(xiàng)目嗎？但是你想想一個(gè)項(xiàng)目背后的Bonus，你知道為啥的~~

2.工作強(qiáng)度

Again，這取決于你有多想往上爬，是否有平臺(tái)讓你高工作強(qiáng)度。

我悄悄的看著在國(guó)外閑得掉眼淚，出國(guó)幾年廚藝大增，釣魚里手，紅酒專家，鋼琴過級(jí)的朋友們，你們是不是也覺得，國(guó)外的很多崗位職責(zé)是定死的，升職渠道是固定的，個(gè)人特別是華人個(gè)人的發(fā)揮空間是有限的？

而我接觸的客戶，因?yàn)槎际荰op Management，項(xiàng)目能不能做成和自己Bonus關(guān)系太大，所以不管是挪威人荷蘭人美國(guó)人法國(guó)人，都是黑著眼眶紅著眼眶熬著夜~~談項(xiàng)目的最后一個(gè)月，搞談判的都知道，基本上談判到最后就是拼體力了，不管你是哪國(guó)人，deadline在那，你就一路狂奔吧。

特別是我們請(qǐng)的律所在倫敦的律師，一個(gè)小時(shí)千把美元，把你凌晨一個(gè)電話叫起來，那是讓你賺錢啦！

當(dāng)然，如果在國(guó)外只是一般職員，那工作時(shí)間確實(shí)是更受尊重，按點(diǎn)上下班那是你自己的權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)耽誤你了那得跟你說“SORRY”，耽誤多了加班工資條就上來啦。在挪威時(shí)我和他們大老板都在開會(huì)熬到晚上八九點(diǎn)，看到挪威前臺(tái)技術(shù)人員秘書都3點(diǎn)就走了。。我當(dāng)然是覺得——Different Missions...海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

但在國(guó)內(nèi)，按點(diǎn)上下班是福利，不管你有沒有活。但如果不是在華為或者這樣推崇狼性文化的公司，還是可以保障自己的個(gè)人生活的；當(dāng)然如果你住在西五環(huán)，你在國(guó)貿(mào)上班，上班交通成本就那么高。。我覺得咱還是得多努力努力，爭(zhēng)取在雙井勁松租個(gè)小點(diǎn)的房子？

總的而言，要往上爬，工作強(qiáng)度都很大；如果做小職員，國(guó)外閑到哭，國(guó)內(nèi)有點(diǎn)累，但也可以接受。

3.工作方式

這個(gè)必須說了，人家資本主義國(guó)家這么發(fā)達(dá)，平均工作小時(shí)能多賺咱們那么多錢（不過現(xiàn)在差距在縮?。?，還是有道理的。

工作方式確認(rèn)比較規(guī)范、比較先進(jìn)，比較有效率。

開會(huì)前先會(huì)Agenda確認(rèn)；開會(huì)后Minutes跟蹤；建立網(wǎng)上文檔體系，如果修改合同則雙方所有修改痕跡網(wǎng)上保留；做事情流程化，特別是財(cái)務(wù)系統(tǒng)，大部分可電子留痕，電子追蹤；文檔管理一流，存檔及時(shí)；不遲到；郵件回復(fù)及時(shí)有交代。

就算是我們這樣團(tuán)隊(duì)里都是留學(xué)回來的人，號(hào)稱自己都是工作狂的人，也必須承認(rèn)，人家的工作習(xí)慣，那是杠杠的。而且國(guó)內(nèi)的企業(yè)，更喜歡寫報(bào)告、寫申請(qǐng)（其實(shí)報(bào)告還是有用的，對(duì)于理清自己思路）；特別是政府類企業(yè)，開大會(huì)、開小會(huì)，講口號(hào)（不過越來越少）。

但我認(rèn)為，這些是可學(xué)的，我們自己團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)自不用說，我看到國(guó)內(nèi)我們的合作機(jī)構(gòu)，特別是做國(guó)際業(yè)務(wù)的律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也正在越來越規(guī)范化，效率也正在提高。

4.上升路徑

如果不是創(chuàng)業(yè)公司，國(guó)外的上升路徑更加規(guī)范，更有“熬年頭”的感覺，當(dāng)然你也可以說“職業(yè)規(guī)劃更加明晰”。國(guó)內(nèi)因?yàn)楹芏喈a(chǎn)業(yè)都是新的，都是靠拼的，所以運(yùn)氣+努力的成分更多。我想很多人抱怨的也是這個(gè)吧。但對(duì)于一些人來說，也是機(jī)會(huì)，對(duì)嗎？

種族天花板就不說了，這個(gè)中國(guó)在海外的企業(yè)，也都是華人老大啦。4.衣著

我覺得這個(gè)不值得吐槽。工作不是穿衣吃飯，我自己除非見客戶，我就愛自己做中餐，就愛穿休閑裝。和客戶混熟了也都穿得休閑，項(xiàng)目里面見真章。

5.關(guān)心私生活。

國(guó)外不能明著問（呵呵，他們愛Gossip的程度不比國(guó)內(nèi)低，就是比較有禮貌）；國(guó)內(nèi)就是愛問，一個(gè)客戶第一次見面就可以敞開了問你。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

不過我其實(shí)覺得和工作關(guān)系不大。而且就算他們問，你可以不說的/打哈哈的。我這個(gè)人容忍能力比較高，就覺得該問就問，單身就單身，我覺得單身挺好，比湊合著過好，您不覺得？沒事，我保留意見。

我5月份去休斯敦出差，順道見了幾個(gè)朋友，當(dāng)時(shí)發(fā)了一點(diǎn)感慨，記在手機(jī)里了。以后我也可能去國(guó)外吧，我想國(guó)內(nèi)這么鍛煉人(項(xiàng)目能力、人際交往，各個(gè)方面），而想做點(diǎn)事的年輕人又那么需要鍛煉；如果我想過一種更回歸家庭，更安逸的生活，或者國(guó)外有更好的工作機(jī)會(huì)，我就來一場(chǎng)說走就走的國(guó)外吧。

@神將三國(guó)

兩邊都工作了不少年。工作都是金融法律相關(guān)，一個(gè)在紐約，一個(gè)在上海，都算行業(yè)領(lǐng)袖吧。

感覺的話如果回國(guó)去國(guó)企就算了、你會(huì)感覺自己很傻叉的、對(duì)人不對(duì)事、重大項(xiàng)目都是為了完成政治任務(wù)、投資決策跟著領(lǐng)導(dǎo)出訪國(guó)家。總之、很郁悶。

去外企會(huì)感覺中國(guó)的外企是中西結(jié)合吧、斗人不會(huì)少、加班非常多。

終于，發(fā)現(xiàn)了，創(chuàng)業(yè)絕對(duì)國(guó)內(nèi)有機(jī)會(huì)。在國(guó)外就是打工的命你說是不是、反正我們這行是、資源都在白人手里、有idea也沒人投你。國(guó)內(nèi)就完全是另一幅景象了。

還有一點(diǎn)，在國(guó)外工作過的我們其實(shí)真的只是螺絲釘，做神馬10年以上也就是小中層，所以千萬太把自己當(dāng)回事兒。我們抱怨別人溝通成本高、人家還覺得我們是格格不入的怪胎呢。畢竟我們回來是搶資源來的。你說是吧。

@麥咖C，碼農(nóng)，技術(shù)以外的略懂 回來之后發(fā)現(xiàn)自己變傻了。

在國(guó)外的幾年養(yǎng)成了凡事按流程辦，按規(guī)矩辦，遇到什么問題先溝通先講道理的習(xí)慣。國(guó)內(nèi)的一套都忘得差不多了。

回國(guó)之后居然傻到也想在工作中走流程，講道理。然后，然后就被拉下馬了。@知乎用戶

國(guó)外10年，回國(guó)不能接受的是

1.很多工作上的數(shù)據(jù)，結(jié)論，表達(dá)都極度有水分，任何東西都要搞的高大上，不是一般的make up,簡(jiǎn)直就是在搞詐騙......2.公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系簡(jiǎn)直是能畫餅就畫餅，能欺騙就欺騙，你相信你傻X，不哭鬧不搭理。沒有任何規(guī)則可言。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3.極度沒有隱私可言。領(lǐng)導(dǎo)同事都要加上微信便于聯(lián)系;父母情況，婚戀情況根本不能隱瞞，各種要回答。

4.加班沒有任何效率，通常都是等領(lǐng)導(dǎo)，等報(bào)告，等開會(huì).......之中度過。@Deng Andy，Cool 講點(diǎn)突出的感受。

其實(shí)無論是發(fā)達(dá)國(guó)家的白人文化圈，東亞的儒家文化圈，還是拉丁美洲，或者普遍樂天享受的非洲文化圈，本身不同的文化特質(zhì)就帶來了不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。

以人類發(fā)展指數(shù)和生活水平最高的歐美和東亞文化圈來看，普遍的共性還是有的。在國(guó)外也工作了兩年多，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作。除了上面各位提到的各種原因之外，感觸最深的就是效率和組織。

本身工作的本質(zhì)應(yīng)該就是把事情做好。同樣的事情，需要幾個(gè)人來完成，deadline怎么制定，各個(gè)milestone的總結(jié)，需要哪些部門或同事配合，需要調(diào)動(dòng)什么資源，等等，架構(gòu)清晰，目標(biāo)明確，剩下的就只是執(zhí)行。Plan，Do，Check，again。如同世界杯上的德國(guó)戰(zhàn)車，目標(biāo)明確，組織架構(gòu)清晰，team work,這樣的效率和團(tuán)隊(duì)能輾壓一切。

在這種情況下，可能你到了公司，馬上就融入這個(gè)工作流程，知道自己干什么，雖然大部分員工都是螺絲釘，但上班時(shí)間不會(huì)浪費(fèi)，大家只專注在能創(chuàng)造價(jià)值的事情，而不是聊天，網(wǎng)購(gòu)，參與各種稀奇古怪的會(huì)議。

同樣的，政府的政策也有引導(dǎo)性。某東南亞華人國(guó)家，彈丸小國(guó)，政府細(xì)致到對(duì)引入外國(guó)人才的每一年的工資漲幅都有要求，甚至直接引誘本國(guó)國(guó)民參加各種職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)計(jì)劃，事無巨細(xì)的提升整體社會(huì)運(yùn)行效率和老百姓的效率意識(shí)，逼著大家上進(jìn)。

反觀國(guó)內(nèi)，可能我們努力工作，常常加班，但是運(yùn)用在實(shí)際工作的時(shí)間和創(chuàng)造的價(jià)值，可能就被浪費(fèi)在各種會(huì)議各種內(nèi)耗和領(lǐng)導(dǎo)的朝三暮四了。

不過國(guó)內(nèi)企業(yè)慢慢已經(jīng)越來越靠譜了，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，一切已績(jī)效和創(chuàng)造的價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)：大騰訊的一個(gè)十幾個(gè)員工的team，或許創(chuàng)造的效益和產(chǎn)生的成就，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大移動(dòng)幾百上千人做出來的產(chǎn)品。

@鄧妍，耶～～～～～

我在英國(guó)工作了七年，上次假期在國(guó)內(nèi)和一個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)有小小小小項(xiàng)目合作。老板是我在英國(guó)的朋友的朋友，也是在英國(guó)待了好幾年的。一切都很順利，大家也互相尊重。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

直到出了點(diǎn)小問題，對(duì)方員工被他們老板施壓了。對(duì)方一員工人前態(tài)度很好，人后嘛，私下微信發(fā)語(yǔ)音給我，態(tài)度很不好，埋怨我沒有與他們溝通，給我施壓。（我絕對(duì)有溝通啊，你們聽不懂又不問??）

其實(shí)這沒什么啊，有誤會(huì)就解開誤會(huì)嘛。可笑的是她以為我和她一樣是不能與她老板平等對(duì)話的下級(jí)??

我直接回復(fù)：你要是有難處不能完成任務(wù)那我替你跟你老板說說吧。正巧這時(shí)候問題解決了。若非如此，我倒想知道她會(huì)怎么回復(fù)我。

她和很多人一樣錯(cuò)以為我就是個(gè)剛畢業(yè)給她老板打工的（我長(zhǎng)得顯小，又從事他們不了解的領(lǐng)域）。

人前一套，人后一套。以貌取人，目光短淺。

國(guó)外沒有這樣的人嗎？有。但在國(guó)外，你可以直接指出來，不得罪人。在國(guó)內(nèi)，你就只能選擇別的方法，比如忍，或碾壓，穿小鞋或者威脅給別人穿小鞋。

就是沒法公事公辦。

我寧愿被老油條老狐貍騙，這樣我還能學(xué)點(diǎn)東西，對(duì)吧。但為這種特別沒水平的事情進(jìn)行額外精力消耗，毫無智慧可言，對(duì)事業(yè)沒有任何幫助。

以后國(guó)內(nèi)項(xiàng)目得多收錢來彌補(bǔ)心靈創(chuàng)傷。@匿名用戶

回國(guó)的motivation： 1.生活方面： a.離父母近。

b.所謂國(guó)外好山好水好寂寞，國(guó)內(nèi)好擠好亂好快活。這是很多留學(xué)生，即使拿到US/UK offer之后仍然回國(guó)的motivation。對(duì)于學(xué)術(shù)實(shí)力和家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力均OK的這部分留學(xué)黨來說，國(guó)內(nèi)生活精彩、有歸屬感。這一點(diǎn)對(duì)于很多活躍分子還是相當(dāng)有吸引力的。

2.收入方面：

就本人經(jīng)歷而言（本人UK G5大學(xué)通信工程MSc畢業(yè)）在UK一個(gè)剛畢業(yè)的碼農(nóng)的薪水分布很集中，在一年在32k GBP左右。在國(guó)內(nèi)好一些的可以拿到200kRMB+。考慮到UK這一檔的MTR達(dá)到40%，且國(guó)內(nèi)的消費(fèi)水平要遠(yuǎn)小于UK，所以就購(gòu)買力而言，國(guó)內(nèi)較強(qiáng)的畢業(yè)生并不一定遜于UK畢業(yè)生；拿到手的薪水，在中國(guó)也不見得比在UK差得太多。當(dāng)然，各行各業(yè)有差別，像四大這樣的公司，國(guó)內(nèi)國(guó)外就差很多很多。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3.如果你打算長(zhǎng)期混跡職場(chǎng)，并且畢業(yè)后選擇在國(guó)外工作的話： a.很多中國(guó)人在國(guó)外會(huì)遭遇所謂的天花板效應(yīng)。

b.我有一些在UK、US的學(xué)長(zhǎng)本來均打算國(guó)外工作三四年就回國(guó)去?？墒沁@幾年在國(guó)外閑適的工作經(jīng)歷讓他們較難適應(yīng)國(guó)內(nèi)激烈、高壓的生活環(huán)境，遂對(duì)回國(guó)工作產(chǎn)生排斥、恐懼感。

4.如果你有創(chuàng)業(yè)的打算：

a.從宏觀角度上來說中國(guó)仍然是一塊start up的樂土。機(jī)會(huì)很多。雖然大家都在提“新常態(tài)”這個(gè)詞，不過，中國(guó)相比較于歐美而言仍然是一個(gè)快速膨脹，且略微顯得無序的一個(gè)經(jīng)濟(jì)體。如果想創(chuàng)業(yè)，國(guó)內(nèi)機(jī)會(huì)要比國(guó)外多很多。

b.在國(guó)外工作太久會(huì)讓人不接地氣，而這是創(chuàng)業(yè)所較為忌諱的。

5.一些私人原因，比如一些有家底的留學(xué)生，畢業(yè)后回國(guó)可以幫家里管理投資或者運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)，也有一些留學(xué)生的BF/GF在國(guó)內(nèi)，所以他們回國(guó)了。這些都是回國(guó)的motivation。

以上都是說的拿到國(guó)外offer仍然回國(guó)的motivation，所以通篇都在說國(guó)內(nèi)工作好好好。當(dāng)然，國(guó)外工作有著自己很多優(yōu)點(diǎn)，比如閑適、規(guī)范化、穩(wěn)定、空氣清新等等。

@匿名用戶

填各種沒用的表格，申請(qǐng)，寫日?qǐng)?bào)，周報(bào)，月報(bào)，季度報(bào)，年報(bào)，各種出差總結(jié)? 感覺干這種事占了上班大半精力?最奇怪的是竟然還是比國(guó)外清閑。@匿名用戶

對(duì)文中某些表達(dá)有問題的地方進(jìn)行了修改。。主要內(nèi)容沒變。

大致看了一下諸位兄弟姐妹的回答，我這個(gè)回答應(yīng)該是異類。因?yàn)槲以谌毡尽]去過別的國(guó)家工作過，感覺日本和國(guó)內(nèi)有挺多相像的地方，大概都是東亞國(guó)家受儒家文化影響的原因。

打比方說，責(zé)任不是分的很清楚，上下等級(jí)還是最主要的職場(chǎng)關(guān)系，等等?？吹侥承┲颜f開會(huì)的時(shí)候不分級(jí)別都可以發(fā)言甚至爭(zhēng)吵這種事情在日本公司也不是很多見的，當(dāng)然并不是沒有人不覺得不平不滿，只不過大家都不愿意拉下臉?biāo)浩脐P(guān)系。

因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，最近兩年一直在國(guó)內(nèi)負(fù)責(zé)建廠設(shè)計(jì)生產(chǎn)線，也見識(shí)了國(guó)內(nèi)的紅與黑。僅限于制造業(yè)，談?wù)剛€(gè)人感受。

1，吃拿卡要回扣酒席KTV會(huì)所諸如此類無關(guān)工作本身的事太多，過分耗費(fèi)精力。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

回國(guó)這兩年，從項(xiàng)目選址到政府招商，從廠房建設(shè)到產(chǎn)線鋪設(shè)，幾乎是一路喝過來的。其中的酸甜苦辣一言難盡。也難免國(guó)內(nèi)的諸多官員大腹便便頭發(fā)稀少---酒色過度。日本人剛開始叫苦連連，后來也都樂在其中，不得不佩服中華文化的包容性和影響力。2，違法亂紀(jì)暗箱操作非常普遍，整體缺乏正義正直的大環(huán)境。

我本人負(fù)責(zé)近1億的預(yù)算來采購(gòu)設(shè)備，少不了被“公關(guān)”，曾經(jīng)回到酒店收到一個(gè)包，包里面全是現(xiàn)金，我傻眼了趕緊給我父親打電話問怎么辦。

還有一次和建筑商從會(huì)所出來，喝的臉紅脖子粗的我發(fā)現(xiàn)出租車?yán)锩娌恢朗裁磿r(shí)候被塞進(jìn)一個(gè)女孩，我問她要干嗎，她一個(gè)白眼廢話陪你回酒店啊錢都收了。。

（當(dāng)然，我虛偽的表示一下在金錢和美女的誘惑下，我思前想后還是經(jīng)住了考驗(yàn)。哈哈。）類似這樣的事情數(shù)不勝數(shù)，小的禮品就更是推都推不掉，有的時(shí)候真的要翻臉這些供應(yīng)商才能有所收斂。在日本想都不敢想的事情，在這里都成了行業(yè)默規(guī)。日本人倒有不少人樂在其中，可見環(huán)境真的可以影響人，再廉直的人天天泡在誘惑里不上鉤也真泯滅人性，不過鬼子們膽子比較小，最多也就是收收購(gòu)物卡玩玩女人，據(jù)我觀察應(yīng)該不敢收現(xiàn)金。

這樣的結(jié)果當(dāng)然是，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量，驗(yàn)收權(quán)都在我們這幾個(gè)負(fù)責(zé)人手里，吃了人家的喝了人家的可能還睡了人家的，驗(yàn)收時(shí)難免得放水。至少不可能完全按照日本的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，否則都得重建。

3，國(guó)內(nèi)的工程人員中部分人員技術(shù)水平不高，缺乏正義感，缺乏職業(yè)素養(yǎng)。通過這個(gè)項(xiàng)目，我大概接觸了100多個(gè)各類技術(shù)人員，從老的到少的，從高學(xué)歷到現(xiàn)場(chǎng)的熟練工，當(dāng)然這些人不能代表所有的國(guó)內(nèi)工程人員，結(jié)論是很讓人失望。先不說基本的技術(shù)常識(shí)，連EXCEL或者郵件這類的基本工作tools都不能完全掌握，發(fā)郵件從來不回，100封郵件里面回復(fù)率能有1%就不錯(cuò)了，然后內(nèi)容不寫或者是xx，你好請(qǐng)看附件就完了，讓人哭笑不得。到了工程后期我徹底放棄了每次都是直接打電話，日本人后來也摸清了這個(gè)規(guī)律，發(fā)郵件已然無用只能打電話或者去現(xiàn)場(chǎng)拎人。另外，對(duì)一些不公正的事情，表現(xiàn)出來的不是氣憤，而是羨慕嫉妒。譬如喜歡議論日本人賺多少錢，但是不想想自己的技術(shù)水平和人家的差距有多少。至于現(xiàn)場(chǎng)到處吐痰，拿腳去踢開關(guān)，邊干活邊喝可樂，上班打QQ玩手機(jī)（女孩子居多），諸如此類就更加數(shù)不勝數(shù)了。當(dāng)然，也有個(gè)別虛心好學(xué)的，總體比例極小。

4，做事毫無章法亂七八糟，干活都得靠上壓下，大罵小。

好好說話基本上無人響應(yīng)，非得要發(fā)火踢桌子才當(dāng)回事?？赡苁且?yàn)槲沂俏ㄒ灰粋€(gè)中國(guó)籍負(fù)責(zé)人，再加上年齡比大多數(shù)人小，基本上我的話開始都不聽，怎么指揮都沒用。日本人說點(diǎn)什么就像孫子一樣，明顯的看人下菜碟。工作中的信念不是工作本身，而是為了某種 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

目的或者是情緒在工作，這是一個(gè)很大的毛病。不過，我發(fā)了火就好多了，真的是不想用“賤”這個(gè)詞，但是為什么不能開始就做你自己本來該做的事情呢？非要搞得發(fā)了火砸了東西才干活，我不能理解這樣的工作態(tài)度。搞得我后來越來越容易發(fā)火，可能是潛意識(shí)中被多次鼓勵(lì)造成習(xí)慣性發(fā)火。

5，瞧不起現(xiàn)場(chǎng)人員，等級(jí)觀念深重，唯上是從。

這點(diǎn)是和日本進(jìn)行的比較。因?yàn)槿毡镜闹圃鞓I(yè)成功的一個(gè)秘訣就是重視現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)工頭的地位德高望重，我這樣的白領(lǐng)技術(shù)人員都是要點(diǎn)頭哈腰的?，F(xiàn)場(chǎng)工人的意見非常受重視，也很受尊重，盡管他們讀的書可能并不多，社會(huì)地位可能并不高，但是在公司內(nèi)部還是能夠得到足夠的尊重。可是國(guó)內(nèi)完全不是這樣，不光是工人，低下層勞動(dòng)者普遍享受不到應(yīng)有的尊重。特別是狗屁不通的工程師還總犯眼高手低的毛病，瞧不起工人，也不和工人們進(jìn)行交流，整天沉浸在白領(lǐng)的優(yōu)越感里面無法自拔。真是莫名其妙。更別說親自動(dòng)手去做點(diǎn)什么了，做到中層的人基本上不屑于跑現(xiàn)場(chǎng)的。

6，部分職位屬于高危職位，花花腸子太多，心思不好好放在工作上。

我目前工作的公司，在國(guó)內(nèi)也有不少分工廠了，每個(gè)工廠有一個(gè)共通點(diǎn)，就是采購(gòu)部門和財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)干不久，平均不過兩年。不是自己辭職趕緊溜，就是事情敗露不得不辭職。日本公司也挺有意思，對(duì)這種人從來都是趕走了事，也不追究后續(xù)責(zé)任。誰掌握了選供應(yīng)商的權(quán)力，就算不拿好處估計(jì)外面都沒人相信你。由于日系公司的高級(jí)職位基本都是日本人抓著，所以中層干部的這幫中國(guó)人就互相傾軋，爭(zhēng)權(quán)奪利，背后就是搬弄是非，在酒桌上我都聽了好幾撥人互相攻擊了，大家都是想在日本人的庇護(hù)下多拿點(diǎn)好處。

7，愛說別人的閑話，大嘴巴很多。

女同志居多。真的很無聊，張家長(zhǎng)李家短王家的媳婦不要臉。有些男同志，按理說應(yīng)該是技術(shù)宅的宅男也像長(zhǎng)舌婦一樣整天鉆研某人的朋友圈。一天到晚有人研究我有沒有加入日本國(guó)籍等等。

以上發(fā)了一頓牢騷。。

其實(shí)也不完全是一無是處了，只不過做了兩年項(xiàng)目身心俱憊，談?wù)勛约旱母惺馨l(fā)泄一下。有的時(shí)候也別怪日本人瞧不起中國(guó)人，我干了這兩年都心灰意冷，至少對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)我基本喪失信心了，認(rèn)真做事的人實(shí)在是鳳毛麟角。國(guó)內(nèi)就是和稀泥，適合會(huì)來事的人工作，絕對(duì)不適合一根筋的固執(zhí)技術(shù)男工作。而日本這樣的制造業(yè)大國(guó)，支持著其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募夹g(shù)精神的，還主要是一大幫傻了吧嘰的工程男。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在國(guó)內(nèi)人際關(guān)系才是第一生產(chǎn)力，玩轉(zhuǎn)人就玩轉(zhuǎn)一切了。

這就是我的直觀感受，第一次發(fā)帖，不敢造次，匿名了。感覺只要背著日本就會(huì)被罵漢奸。。

@匿名用戶

國(guó)內(nèi)的人工成本很低，最低開出國(guó)外價(jià)格四分之一的offer就有經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用型人才打破腦袋來?yè)尅Ｎ乙话憬o到三分之一，這樣效率會(huì)非線性提高百分之五十。

國(guó)內(nèi)的隱形運(yùn)營(yíng)成本很高，沒有不要錢的人情。同時(shí)時(shí)刻要提醒自己不能觸碰到紅線，花錢請(qǐng)個(gè)好律師，不能省。

兩項(xiàng)比較，我還是喜歡國(guó)內(nèi)。以為國(guó)外的人天真單純，工作上沒政治么？那是因?yàn)槟闾图?jí)了，人家不帶你玩。

國(guó)內(nèi)還有便宜極了的烤串吃，嗯，這點(diǎn)誘惑很致命。@知乎用戶，F(xiàn)ighting

夏天回國(guó)，第一天上班，著裝西裝革履；下班后，立馬去隔壁“優(yōu)衣庫(kù)”買了幾件短袖polo衫。

@知乎用戶，你們看到什么就是什么

我研究生還有一年才畢業(yè)，在法國(guó)已四年，剛從國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)回來，跟題主要求的六七年差的太遠(yuǎn)，也談一下感受吧。

一個(gè)實(shí)習(xí)都覺得狀況百出，如果已經(jīng)在國(guó)外工作六七年了，不知道別人怎樣，反正我是肯定沒信心融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)了。

我老板當(dāng)初是電話面試的我，短短十幾分鐘可能感受不到，工作一陣兒就會(huì)感受到cultural shock。

比如我從來不在背后評(píng)論任何同事（包括我老板），因?yàn)槿籍?dāng)面說了。

然后我那些同事，包括以前國(guó)內(nèi)的同學(xué)都覺得我totally是個(gè)怪胎。說不要求拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁這么高端了，你連最起碼的絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)不提出任何意見都做不到。

再比如說，我和樓上那位知友一樣從事酒店業(yè)，第一天我也西裝革履的去了，然后，真是引人注目啊我去。上學(xué)的時(shí)候連做個(gè)presentation都要穿正裝，更何況上班。結(jié)果就是第二天我也非常casual的上班去了。

還有一個(gè)最深刻的感受，如果你在一件事情上有優(yōu)勢(shì)，或者你級(jí)別高一點(diǎn)，那么不利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)碾壓別人就是不對(duì)的，這種觀念在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)應(yīng)該相當(dāng)普遍吧。我所在的部門是 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

不用求人的那種，上班沒幾天一個(gè)同事就對(duì)我說，咱這部門是朝南開的，所以你盡可以拽一點(diǎn)。我就奇怪了，咱不能有事說事非得秀一下優(yōu)越感么？小沈陽(yáng)不是說過當(dāng)你吃肉別人沒得吃的時(shí)候，你不吧唧嘴也是一種善良么。當(dāng)然在職場(chǎng)上談情操未免太過可笑，只是你不碾壓一下別人就顯不出你高級(jí)？但是后來發(fā)現(xiàn)，我不碾壓別人，換個(gè)場(chǎng)合換個(gè)時(shí)間就有人來碾壓我了。

我老板雖然覺得很多時(shí)候confused，念在我剛?cè)肼殘?chǎng)，工作盡心負(fù)責(zé)，也從來沒難為過我。這是我的幸運(yùn)，不知道之后我還會(huì)不會(huì)有這份幸運(yùn)。

工作了六七年要是沒啥特殊情況為什么要回國(guó)，你覺得confused, 你的同事們沒準(zhǔn)也這么覺得，何苦來哉。

@晨曦，法國(guó)國(guó)家侍酒師 WSET IV 就五個(gè)字：對(duì)人不對(duì)事。

1.respect.They never learned respect.從幫忙扶門，到見面打招呼，到怎樣禮貌地否定他人的意見，怎么都學(xué)不會(huì)。

2.equality.They never respect equality.為什么年輕的員工就不可以批評(píng)年長(zhǎng)的，為什么領(lǐng)導(dǎo)就要擺出一副高人一等的姿態(tài)。

3.arrogant ignorance.明明不了解某個(gè)國(guó)家，某種習(xí)俗，某個(gè)領(lǐng)域，卻好似專家一般說得頭頭是道，不容爭(zhēng)辯。

4.自備飯盒。感覺像坐牢。@匿名用戶

在日本工作三年，回國(guó)后第一感覺： 國(guó)內(nèi)的公司好務(wù)實(shí)啊，好少的形式主義?。∥艺嫘臎]開玩笑。@泰閑，美麗中國(guó)項(xiàng)目老師

為什么領(lǐng)導(dǎo)夾菜的時(shí)候，我總在轉(zhuǎn)盤子?。Kai Liu

沒在國(guó)外工作過，但是讀研的時(shí)候?qū)嵙?xí)過4個(gè)月 差別： 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

1.職業(yè)化，國(guó)內(nèi)上班的時(shí)候小辦公室里各種聊天軟件，QQ微信用著。淘寶網(wǎng)買東西。而我觀察過國(guó)外同時(shí)電腦（很不巧，坐在他們后面可以偷窺）他們真的很專注，不去瀏覽亂七八糟的網(wǎng)站。

2.溝通，當(dāng)時(shí)我在布魯塞爾一家小start up 公司實(shí)習(xí)，會(huì)議非常多而且參與度很高，每次主持者講完后都會(huì)被提問很多問題，直擊要害。人們好像不覺得有什么面子上，上下級(jí)尊重服從的顧忌，想表達(dá)意見可以直接表達(dá)。

3.稱謂，國(guó)外直呼名字的感覺真好。

4.流程化，很多國(guó)外的公司有著員工手冊(cè)，wiki, Q&A，有問題就記錄下來，編撰到公司流程里，以后新人進(jìn)來很容易進(jìn)行培訓(xùn)。省人力資源。

5.距離感造就職業(yè)化，可以經(jīng)常互開玩笑，但是不會(huì)關(guān)心你老婆兒女七大姑八大姨。隨時(shí)回到工作狀態(tài)。

6.維護(hù)自己利益，國(guó)外的工會(huì)相當(dāng)于中國(guó)國(guó)內(nèi)合法造反機(jī)構(gòu)。利益被資本家剝削了一定要討公道。當(dāng)然了，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，自愿加班的人也很多，但不會(huì)像中國(guó)人這么拼命，只是為了錢。

國(guó)內(nèi)正規(guī)機(jī)構(gòu)這點(diǎn)會(huì)做的比較好，不正規(guī)的地方，老板想扣錢就扣錢，想讓你加班你還得表現(xiàn)的很樂意。

相同：懶，一種懶得體面，一種懶得茍延饞喘 @匿名用戶

首先國(guó)外要具體看是哪里。是相對(duì)文化開放一點(diǎn)的北美，還是hierachy比國(guó)內(nèi)還要嚴(yán)重的日韓，或者是天生就那么傲嬌的法國(guó)??當(dāng)然還要看工作環(huán)境，就算都在上海一個(gè)是外企一個(gè)是公務(wù)員也會(huì)差很多嗎。

很幸運(yùn)因?yàn)楣ぷ餍枰L(zhǎng)期在不同城市rotation所以在很多國(guó)家工作生活過，行業(yè)是mkt&consulting相關(guān)，回國(guó)后剛開始是會(huì)有不適應(yīng)，但過了幾周就自然融入了，畢竟自己還是原裝的中國(guó)人啊。當(dāng)然也有可能是因?yàn)楣径际潜容^international的?？偨Y(jié)就是，哪里都有人情世故，哪里都有政治斗爭(zhēng)，只是有時(shí)候作為外國(guó)人，很多事情上的立場(chǎng)是根本不可能和本地人一樣的，體驗(yàn)自然也會(huì)不同。

對(duì)本人來說，北美是最融洽最沒有culture shock的地方。一方面可能自己是在北美念書的，還有最重要的是大家真的不覺得美國(guó)文化已經(jīng)成功侵入全世界了嘛??全世界哪個(gè)地方小伙伴都會(huì)聊美國(guó)celebrity都會(huì)覺得吐槽JB好嘛??對(duì)比美國(guó)的工作環(huán)境，回到中國(guó)不適應(yīng)的不是人際相處之類的小心翼翼或是工作節(jié)奏什么的，而是深深覺得國(guó)內(nèi)不會(huì)特別appreciate you as an individual，“合群”才重要。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

當(dāng)然不是說美國(guó)希望你是怪胎??這里指的是，老板會(huì)了解你是一個(gè)立體的有自己個(gè)性有自己生活的人。具體體現(xiàn)在ok你休假了在享受個(gè)人生活那我就不會(huì)奪命連環(huán)call，這個(gè)deck是你寫的那我會(huì)給我的comment但不會(huì)讓你每一條都按照我的邏輯做記錄員來重新畫每張slides。如此之類。當(dāng)然在歐洲工作的時(shí)候會(huì)覺得很尊重你工作生活分開的這個(gè)獨(dú)立性，但是我并沒有覺得老板會(huì)特別欣賞你獨(dú)立思考的成果，這點(diǎn)不太相同。

當(dāng)然國(guó)內(nèi)（筆者在上海外企）比起韓國(guó)真的是??各種自由各種舒適??在韓國(guó)工作的時(shí)候每天看他們后輩對(duì)前輩的恭敬還有人際的復(fù)雜你就會(huì)覺得中國(guó)真是ziyoumingzhu國(guó)家啊。跟team出去如果你是后輩除了要做服務(wù)員，連喝酒都是要背過頭去不能在前輩面前做的哇，什么叫養(yǎng)媳婦?。。∪缓蟮焦ぷ魃?，你敢比老板晚到早走？！開會(huì)的時(shí)候你要是最年輕那就什么都別說了，記筆記就好。然后由于法律對(duì)于工會(huì)的支持，韓國(guó)很多企業(yè)的工會(huì)非常強(qiáng)大，沒事就靜坐罷工，很多公司甚至?xí)鶕?jù)級(jí)別不同員工會(huì)屬于不同工會(huì)，所以導(dǎo)致同事關(guān)系更復(fù)雜。政治斗爭(zhēng)非常頻繁。不過韓國(guó)人對(duì)待國(guó)際友人非常有愛，所以作為外國(guó)人的話，不需要follow他們的種種規(guī)矩。

然后關(guān)于大家回答里反復(fù)提到的國(guó)內(nèi)復(fù)雜的人際關(guān)系之類??呵呵??法國(guó)人比較國(guó)人在“斗人”這件事上簡(jiǎn)直是看過三國(guó)的好么??美國(guó)白人男性的優(yōu)越性，亞裔的ceiling，對(duì)拉美女性的眼光，等等這些也都是固有的很難改變的。而關(guān)于政治斗爭(zhēng)，我們之所以很多時(shí)候誤以為歐美很open，那是因?yàn)槲覀兪莵喴幔瑒e人沒有帶我們玩兒而已。

所謂自己有g(shù)lobal flexibility，其實(shí)并不會(huì)很難，因?yàn)槌四w色不同吃的不同，一個(gè)人群中最核心的善良助人虛榮浮夸爭(zhēng)強(qiáng)好勝淡泊從容，都是和種族國(guó)家關(guān)系并不大的。所以啦，回國(guó)也很好，不外乎就是別challenge老板了咯，微信朋友圈工作匯報(bào)偶爾發(fā)一發(fā)啦，盡量遠(yuǎn)離HR的gossip圈唄，姑娘們穿的低調(diào)點(diǎn)哈。這點(diǎn)小小的適應(yīng)和犧牲，比起蟹粉小籠腌篤鮮小黃魚菜肉餛飩梅菜扣肉獅子頭??算什么?。?！而且上海還有不輸京都的日料正宗的棒子BBQ一樣隔生米飯的paella頂級(jí)的tenderloin，你還想要什么呢！

@匿名用戶

國(guó)內(nèi)工作三年半，國(guó)外工作三年半。

很多人情世故、職場(chǎng)政治、自我保護(hù)的技能都是在國(guó)外學(xué)會(huì)的。當(dāng)然這些國(guó)內(nèi)都有。問題是國(guó)內(nèi)的人情事故怎么搞咱熟悉，國(guó)外根本是兩眼一抹黑，再加上文化差異，種族歧視，glass ceiling，異常心塞。

@shining cheetah，不聞?dòng)罆兦闷迓?/p>

圈子嚴(yán)重，對(duì)人不對(duì)事，低一級(jí)各種壓，有話不直說，領(lǐng)導(dǎo)無自理能力。@Carrie Chen，明明是一只美女。喵～ 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

在香港工作過兩年不到算嗎？

現(xiàn)在上海。最大感受就是上班懶散很多。我在香港第一天上班的時(shí)候就開始馬不停蹄地工作開會(huì)了。在上海第一天基本沒啥事，第一個(gè)星期仍然挺空閑。

我以前在酒店行業(yè)，同事全都穿西裝套裝很光鮮的樣子。女士穿涼鞋都不行，現(xiàn)在別說涼鞋了，拖鞋都有人穿。

同事之間不太懂得保護(hù)距離。以前的同事，無論男女，30、40歲，不結(jié)婚的，結(jié)了婚不生孩子的，大有人在，大家也都不會(huì)在意。現(xiàn)在的同事第一次就打聽你年齡婚姻狀況。這個(gè)有點(diǎn)不舒服。

就是作為entry level的員工比較表面的體會(huì)，跟那些資深大牛沒法比。@卷毛肉松，赤貧稿農(nóng)

我是碼農(nóng)，碼漢字，待遇和IT界...天上地下 本來在歐洲私企，現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)事業(yè)單位...又是天差地別 1.做事思路不一樣

國(guó)外講究科學(xué)思維，寫文案什么的首先講定位、定基調(diào)，其次是策略、執(zhí)行步驟，詳細(xì)到Slogan。結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，可行性高，執(zhí)行起來比較流暢；國(guó)內(nèi)就是腦子還沒動(dòng)呢，先坐下來開會(huì)吧，定位還沒有呢，大家頭（chun)腦(cui)風(fēng)(che)暴(dan)吧，哎呀領(lǐng)導(dǎo)也不知道重點(diǎn)呀，你先寫寫看吧，哦我看了，內(nèi)容太雜吶，我現(xiàn)在有一些新想法，我們重寫吧brabrabra...2.很多人也提到了，對(duì)“尊重”的理解不一樣

飯局上同事們都會(huì)抓領(lǐng)導(dǎo)講話的間隙起來敬酒，我好像抓不住這個(gè)tempo...有次領(lǐng)導(dǎo)逗我，問外國(guó)人喜歡喝哪種酒？我一時(shí)語(yǔ)塞，說愛喝啥喝啥，汽水也行。領(lǐng)導(dǎo)開始講《一次不能沒有白酒的旅行》...3.無法容忍異見

價(jià)值觀正常的會(huì)成為少數(shù)派，少數(shù)派很難活下去。4.好吃的都吃到了！只是，吃得很提心吊膽...@Qian Linda，高級(jí)玩家自定義配置

1.德國(guó) 上午先來個(gè)breakfast 然后kaffe time，同事間禮貌，準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)下班，沒有外網(wǎng)。大家都很認(rèn)真工作，但節(jié)奏緩慢。衣著嘛，德國(guó)人比較簡(jiǎn)單。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2.香港，yellow letter,上班不準(zhǔn)看手機(jī)，不準(zhǔn)聊天，但是還是有人看啦，工作壓力大，下面的人勾心斗角。好了吧，一個(gè)個(gè)早上都有起床氣，下班加班很正常。

3.上海，工作比較渙散。準(zhǔn)時(shí)下班。有上外網(wǎng)。關(guān)于隱私問題，香港是暗說，上海明說，德國(guó)少說。以上僅為我們的三個(gè)分公司的情況，不代表主流。@林達(dá)，原來的輔導(dǎo)員，現(xiàn)在的程序員。

更：栗子與原答最上方的表態(tài)沒關(guān)系?這樣解釋一下應(yīng)該沒有人會(huì)誤解了吧。完全贊同@晨曦 的答案。太對(duì)了。我來舉栗子。

原來工作的二本大學(xué)有個(gè)海歸老師，年齡不大，在國(guó)外工作兩年，家里母親身體不好回來工作。說他是老師因?yàn)槲以谒砩蠈W(xué)會(huì)了很多，比如正直，比如對(duì)科學(xué)的認(rèn)真，比如對(duì)學(xué)生的熱愛。

然而然而，海歸卻依舊是拿著最低的工資講著最不好講的課帶著最多的行政班。因?yàn)闆]職稱，也因?yàn)樗安恍加凇痹u(píng)職稱。

這個(gè)過程里的“不可思議”他接受不了，他曾私下跟我說。好久不聯(lián)系了，我下了海，也不知道他近況如何。@Barry Wu，不想跑步的攝影愛好者不是好的工程師。某通信大廠幾年后回國(guó)。

1，周末接到工作電話，對(duì)方還理直氣壯。2，過度關(guān)心你私生活。

3，上班穿著太隨意，即使接見客戶也不注意。4，沒有下午茶時(shí)間。

@肖恩，有時(shí)看看電影，有時(shí)看看籃球，有時(shí)看看時(shí)尚

簡(jiǎn)單說。。習(xí)慣了國(guó)外的人際交往和情感訴求的方式方法后，對(duì)國(guó)內(nèi)的一些事情難免出現(xiàn)反感。簡(jiǎn)單的說，是不習(xí)慣人與人之間那種所謂透明但是又不透明的關(guān)系。并不說這樣不好，但是總覺得自己的生活完全被別人左右，決定權(quán)并不在自己手上，過不到自己想要的生活。也并不是說國(guó)外正常國(guó)內(nèi)就不正常，或者國(guó)內(nèi)正常國(guó)外就不正常。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

就辦事來講，國(guó)內(nèi)是快捷又復(fù)雜的，國(guó)外呢，則是簡(jiǎn)單耗時(shí)間。舉個(gè)例子，在國(guó)內(nèi)看個(gè)病有關(guān)系的話，快又好，國(guó)外無論你是好是壞始終得耗點(diǎn)時(shí)間在醫(yī)院里，或者是醫(yī)生那個(gè)地方。包括思維方式也是這樣。

不習(xí)慣是肯定的，出國(guó)的時(shí)候人家問為什么出國(guó)，回來后又問為什么回來。如同每次以前每次通電話的時(shí)候最煩人家問你現(xiàn)在是幾點(diǎn)，給人感覺特意突出時(shí)差的感覺，除了這個(gè)沒有別的什么說的一樣。但是其實(shí)不然，更多時(shí)候問的人是在想你幾點(diǎn)，要做什么事情什么的。思維方式上的不一樣吧。

@匿名用戶

兩邊都工作過。不過國(guó)內(nèi)只有三個(gè)月，國(guó)外有整整三年(再加一年part time)。當(dāng)然基礎(chǔ)教育都在國(guó)內(nèi)完成，也時(shí)常聽父母親戚講國(guó)內(nèi)工作的情況。

我的職業(yè)，國(guó)內(nèi)是沒有的，比較冷門的會(huì)計(jì)咨詢。國(guó)外的學(xué)術(shù)政府事務(wù)所我都混過。我并沒有覺得國(guó)外工作就想當(dāng)然的輕松，老板就一定都很民主。事實(shí)上是我的工作難度很大，老板脾氣也不太好很強(qiáng)勢(shì)的。(這是事務(wù)所的情況)。

但是和國(guó)內(nèi)的區(qū)別最大的區(qū)別是，這里給我機(jī)會(huì)，這里的游戲規(guī)則更容易玩?？陀^地來說：

1.我的工作其實(shí)對(duì)語(yǔ)言要求很高。我英語(yǔ)水平還不錯(cuò)，但肯定不是本地人水平。但是國(guó)外給我機(jī)會(huì)入行了，先是政府，再是事務(wù)所。沒憑任何關(guān)系，入行就靠一封真誠(chéng)的求職信和簡(jiǎn)歷。入行過后，也從來沒有人指責(zé)我英語(yǔ)不行，或者認(rèn)為我外國(guó)人做這個(gè)工作很奇怪。

2.即使和老板關(guān)系不好，我心里也是很從容的，最多是有點(diǎn)不愉快，但不會(huì)誠(chéng)惶誠(chéng)恐。即使后來鬧到HR那里，我也找辦法慢慢解決了。因?yàn)槲覍?duì)老板有trust，我相信她絕不是要整我。所以我有辦法冷靜地職業(yè)地把事情解決掉。但同時(shí)，不影響我外面再去找機(jī)會(huì)，我不必對(duì)她忠誠(chéng)。

類似的事情放國(guó)內(nèi)，估計(jì)很難冷靜處理。沒有那種很職業(yè)化的環(huán)境，我是一個(gè)巴掌拍不響的。這種事情肯定免不了弄得很難收?qǐng)?，說不定老板還要整我。

我很喜歡國(guó)外職場(chǎng)有秩序的氛圍，少了很多不必要的糾結(jié)。

3.同事之間關(guān)系很膚淺，但同時(shí)也少了很多麻煩。我公司組織的活動(dòng)參加很少，基本都是去意思意思的，想和同事交往到什么地步，全有我自己決定。

4.請(qǐng)假都是馬上批準(zhǔn)的。報(bào)銷費(fèi)用也很方便?？傮w來說上班很輕松，很充實(shí)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

@千岍，大隱于市，小隱于林 跟你去哪個(gè)國(guó)家做什么事有關(guān)

如果是去非洲啊什么的地方援建。。你會(huì)發(fā)現(xiàn)非洲人比國(guó)人懶一萬倍。。而且會(huì)有各種理由比如齋月啊什么節(jié)啊可以停工不干活，一到點(diǎn)就禱告，根本不管你這邊是不是水泥剛開包再不攪拌就凝了，任你中方急到跳腳都沒轍，然后回國(guó)后的感覺就是我們真強(qiáng)大！各種順眼自豪感滿滿

但是如果你去日本啊英國(guó)啊美國(guó)啊什么的，那就。。當(dāng)然在國(guó)外可能又會(huì)想念國(guó)內(nèi)各種熱熱鬧鬧的夜宵攤啊美食啊跟老板聊開心了還多送你一扎啤酒什么的，其實(shí)沒有哪里是天堂（什么都好），但有一個(gè)地方叫故鄉(xiāng)（就算什么都不好也是我家）。

你或向左或向右，你必聽見后邊有聲音說：這是正路，要行在其間。其實(shí)沒有哪里是天堂（什么都好），但有一個(gè)地方叫故鄉(xiāng)（即使不夠完美，那也是我們的家）。

第二篇：海歸畢業(yè)回國(guó)找工作想進(jìn)銀行？先看看銀行柜員的職業(yè)發(fā)展!

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海歸畢業(yè)回國(guó)找工作想進(jìn)銀行？先看看銀行柜員的職業(yè)發(fā)

展！

荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有一句名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”

每每看到年輕的柜員們?cè)诰W(wǎng)上吐槽工作多苦多累，做了幾年柜員感到很迷茫，如何逃離、如何規(guī)劃未來的職業(yè)道路?，F(xiàn)在銀行老司機(jī)，為你解答真是的銀行會(huì)員發(fā)展出路。

思緒好像又飄到畢業(yè)剛上班的時(shí)候，在網(wǎng)點(diǎn)忙忙碌碌的那幾年。和大多數(shù)普通的人一樣，沒有背景沒有資源，從柜員做起，而且一干就是三四年。一年后，調(diào)至分行。及至又一年，至總行。其中的曲折波瀾，有嘲諷，也有堅(jiān)持，有誤解，也有鼓勵(lì)，都好似南柯一夢(mèng)。

一、應(yīng)屆畢業(yè)生是否都要從柜員做起

1.在目前的國(guó)情下，90%沒有背景沒有關(guān)系的校招應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)銀行都要從柜員做起，越是在三四線城市這種情況愈發(fā)明顯。幾乎所有銀行都會(huì)宣稱畢業(yè)生進(jìn)行以后都要從基層柜臺(tái)做起，但如果你的家庭本身在當(dāng)?shù)赜泻軓?qiáng)的政商人脈，或許可以直接略過一線崗位，直接進(jìn)分行機(jī)關(guān)甚至總行。這是國(guó)情，難易程度跟你的關(guān)系硬度成反比。

2.有些人會(huì)說管培生不用從柜員做起。是的，管理培訓(xùn)生就是以培養(yǎng)公司未來管理干部為目標(biāo)的。大部分銀行管培生入職后，都會(huì)去基層鍛煉一兩年，再根據(jù)期間的表現(xiàn)決定后面的部門崗位。至于能不能直接晉升從事管理崗位，那真要看機(jī)遇了，因人而異。

3.個(gè)人覺得，碩士研究生畢業(yè)做銀行柜員有點(diǎn)可惜，大材小用。也許你們從象牙塔里剛走出來時(shí)，仍會(huì)帶有天之驕子的驕傲，但對(duì)大部分股份制商業(yè)銀行現(xiàn)有柜面運(yùn)營(yíng)體系要求來說，可能某些職業(yè)院校的?？粕m合柜員這個(gè)崗位，畢竟他們的打字點(diǎn)鈔傳票等柜面基本技能、存貸匯的柜面基礎(chǔ)知識(shí)比科班乃至碩士生要強(qiáng)太多，而且服務(wù)意識(shí)也要更好。但研究生勝在專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)能力以及視野。

二、沒有資源沒有關(guān)系沒有背景的“三無”小柜員

1.作為一名“三無”小柜員，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)跟你一同進(jìn)行一起做柜臺(tái)的同事，只在柜面呆了一兩個(gè)個(gè)月后就拍拍屁股瀟灑的去了管理崗位，去了分行機(jī)關(guān)，甚至總行部室。請(qǐng)合起你張大的嘴巴，收起你驚訝的目光，因?yàn)檫@不光在銀行，甚至在所有的企業(yè)都是很正常的現(xiàn)象。對(duì)他們來說，從柜員做起，無非是為了給自己鍍金吧，有基層工作經(jīng)驗(yàn)，履歷至少好看點(diǎn)。

請(qǐng)放棄你所謂天之驕子的身份，丟掉“千里馬常有伯樂不常有”的陳詞濫調(diào)。其實(shí)一開始做柜員就是相當(dāng)于服務(wù)業(yè)，你要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變自己樹立的金融精英觀念，回到現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

幾百年前，達(dá)爾文就曾告訴過我們一個(gè)血淋淋的道理：物競(jìng)天擇，適者生存。2.小柜員們，你們剛參加工作。沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有資歷、沒有關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過認(rèn)真工作去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過一個(gè)業(yè)務(wù)一個(gè)業(yè)務(wù)去學(xué)習(xí)；沒有資歷，可以一步一步去積累；沒有關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有目標(biāo)才是最可怕的!

3.你必須有一個(gè)正確的方向。剛進(jìn)銀行的這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì)選擇，給自己一個(gè)明確的定位，知道自己的優(yōu)勢(shì)所在，朝著一個(gè)方向努力。你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機(jī)會(huì)。

三、柜員崗位的價(jià)值與收獲

1.柜員是銀行最基層的崗位。沒有從事過柜員的人對(duì)這個(gè)崗位的評(píng)價(jià)很容易走極端，要么認(rèn)為一文不值，要么認(rèn)為舉足輕重。

客觀來說，從整個(gè)銀行的崗位體系來看，柜員的確是處在金字塔的最低端，地位收入性價(jià)比都偏低。他們是銀行上班最早、下班最晚、卻掙得最少的崗位之一；他們之中很多人一天下來喝不上一口水上不了一兩次廁所；他們之中很多人年紀(jì)輕輕就得了肩周炎、頸椎病、胃??；他們之中很多人沒有什么時(shí)間像同齡人一樣約會(huì)、逛街、看電影；他們每天不僅要無條件接受客戶的各種無理要求，還要聽著各種奇葩的責(zé)罵……

但不積蹞步，無以至千里；不積小流，無以成江海。柜員能鍛煉你的專注力、意志力和忍耐力等銀行從業(yè)人員的最基本素質(zhì)，如果能在這個(gè)崗位做好，多思考多學(xué)習(xí)，而不是只會(huì)簡(jiǎn)單機(jī)械的重復(fù)性操作，會(huì)給你未來的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)，受益一生。

2.記得剛做柜員的那幾年，每天早上都會(huì)提前到崗，聯(lián)系技能學(xué)習(xí)規(guī)范，準(zhǔn)備業(yè)務(wù)單據(jù)，檢查柜面物品擺放，檢查電腦器具，檢查儀容儀表。下班接待完最后一個(gè)客戶后，就開始忙碌檢查憑證現(xiàn)金，軋帳盤點(diǎn)庫(kù)存，日結(jié)當(dāng)天受理業(yè)務(wù)，批打客戶回單，等所有事務(wù)處理結(jié)束，身心疲憊不堪，街上已是華燈初上。

但就是這幾年最辛苦的基層柜員生涯，雖是咬牙度過，幾度想想放棄，但最后還是挺過來了。那時(shí)候，網(wǎng)點(diǎn)擺放的是三泰的回單柜，排列四組，一格一格，總共有2000個(gè)小抽屜。要每天下班后把客戶的各種票頭，回單，發(fā)票，代繳費(fèi)，扣稅等等一切單據(jù)，人工放進(jìn)一格一格的小抽屜里。

那時(shí)候每天批量打印的回單少則都是1000多張，多則2000張。當(dāng)時(shí)沒有自助回單打印機(jī)，也沒有文員幫忙。等著老式的富士行打打印機(jī)吭吭哧哧的將1000多張回單打印完，需要手工一一蓋上紅色的回單章，再按客戶分類一一整理好。然后風(fēng)風(fēng)火火的跑到回單柜前 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

面，一個(gè)一個(gè)錄入客戶的賬號(hào)，等著一格一格的抽屜彈開，再將客戶的回單一一放入進(jìn)去。這樣的重復(fù)機(jī)械工作干了一年，后來發(fā)現(xiàn)，蓋著蓋著就成了網(wǎng)點(diǎn)蓋章速度最快的人了。

某天下班后，照例在精疲力盡的插客戶回單。也許是壓抑久了，突然腦子里就蹦出個(gè)辭職的念頭，就覺得自己實(shí)在忍受不了這枯燥乏味的工作。直接電話回家，覺得自己很委屈，跟父母傾訴不想干了。但后來在家人的勸說下，還是硬挺過來了，現(xiàn)在想想放棄和堅(jiān)持真就在一念之間。

3.就是這個(gè)在外人眼里覺得活累錢少的柜員崗位，教會(huì)了一個(gè)二十出頭的莽撞無知的年輕人，太多太多的為人處世基本原則，我覺得這是比金錢更為寶貴的東西。

柜員教會(huì)了我尊重他人，從事柜員你處于弱勢(shì)卑微的地位，你就極度渴望得到別人的理解與尊重。你在面對(duì)其他弱勢(shì)群體的時(shí)候，你會(huì)變得更加謙遜，更加友善，更加尊重。你知道尊重別人，就是尊重自己。

柜員教會(huì)了我包容別人。經(jīng)?？吹诫娨曅侣?，某某護(hù)士、某某服務(wù)員被打等。現(xiàn)在社會(huì)上的人都容易把自己看到過高，常常去藐視別人，苛求別人，而不能去反省自己審視自己。哪怕地位再高，再富有，人格其實(shí)大家都是平等的。但是你如果將名利看得太重，你的心態(tài)就會(huì)扭曲。

柜員教會(huì)了我沉穩(wěn)。多年的柜臺(tái)生涯，辦理了無數(shù)復(fù)雜業(yè)務(wù)，見識(shí)了各色各樣的客戶，通情達(dá)理的，無理取鬧的，和藹可親的，喜怒無常的。。雖甫一開始，常常被客戶弄的狼狽不堪，但后來慢慢學(xué)會(huì)了察言觀色，遇事冷靜，最后和客戶拉拉家常，甚至有些熟客還會(huì)送小禮物都是常有的事。所謂不以物喜，不以己悲，這種沉穩(wěn)氣質(zhì)就是這么歷練出來的。

柜員教會(huì)了我敬業(yè)奉獻(xiàn)。許多的同事，身上都一種吃苦耐勞、積極進(jìn)取的精神。柜面很多一線的員工，他們沒有感人肺腑的故事，也沒有風(fēng)光無限的業(yè)績(jī)。但我身邊的這些主管柜員們，他們幾年，甚至十幾年如一日，默默奉獻(xiàn)、努力工作，用自己的行動(dòng)深深的教育了我什么叫堅(jiān)持專注……

柜員教會(huì)了我微笑面對(duì)世界。柜臺(tái)上，什么復(fù)雜情形沒有碰到過，什么樣的刁蠻客戶沒有見過。不管遇到多大的挫折，遇到多困難的挑戰(zhàn)，都會(huì)用微笑面對(duì)世界。

柜員教會(huì)了我守法合規(guī)不能逾越底線。這一點(diǎn)是我最想給各位年輕的柜員強(qiáng)調(diào)的，從事銀行業(yè)，最最重要的就是誠(chéng)實(shí)守信，合法合規(guī)。銀行是什么？銀行就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的。我能容忍你可以有客戶投訴，你可以有業(yè)務(wù)差錯(cuò)，你可以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，這些你都可以慢慢提高。但你不能違反規(guī)章制度，這些是高壓線，零容忍。不是自己合法所得，一分不取。職業(yè)生涯中，千萬要記住要守住自己的底線，知道什么可以為之，什么不可以為之。

也許若干年后，讓我覺得真正引以為傲的不是打字多么快，業(yè)務(wù)量多高，營(yíng)銷做的多好。而是感謝柜員讓我學(xué)會(huì)了守法、尊重、奉獻(xiàn)、樂觀、包容，這些才是我們最寶貴的財(cái)富。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

謝謝你，柜員。

四、柜員的定位

1.拋開背景資源不談，同樣條件同樣學(xué)歷的員工，入職都是從柜員坐起，未來的職業(yè)道路可以相差極大。一名優(yōu)秀的職業(yè)人可以從這個(gè)崗位學(xué)到銀行很多基礎(chǔ)的入門知識(shí)，如現(xiàn)金流通，支付結(jié)算，賬戶管理，電子銀行，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，資產(chǎn)業(yè)務(wù)乃至國(guó)際結(jié)算等等方面。

是的，有人會(huì)說扯這些雞湯沒用，柜員接觸的每一方面都是基礎(chǔ)，都是皮毛，沒有什么價(jià)值。只要按照規(guī)范，按照制度，按照流程，一步一步操作不出錯(cuò)就行了。

但如果一開始，你就講自己定位在簡(jiǎn)單的柜面操作員上，只會(huì)機(jī)械呆板按照操作規(guī)范來，只知道日復(fù)一日的機(jī)械重復(fù)“微笑站立迎接、雙手接送銀行卡、左手刷卡右手輸入、驗(yàn)鈔并請(qǐng)客戶簽名、起立恭送客戶”這些標(biāo)準(zhǔn)流程……

你未來的路就會(huì)越走越窄。如果你能深入的學(xué)習(xí)，不僅知道規(guī)范要求你這么操作，而且要去弄明白制度后面的原理，不能知其然而不知其所以然。

2.拿簡(jiǎn)單的企業(yè)結(jié)匯來說，你如果只知道死記硬背制度，從待核查賬戶結(jié)匯前要查企業(yè)在名錄狀態(tài)，而不去深入了解業(yè)務(wù)后面的政策制度，那真和富士康流水線上的操作工人沒有區(qū)別。

你可以從這個(gè)細(xì)分結(jié)匯業(yè)務(wù)入手，先去了解即期結(jié)匯和遠(yuǎn)期結(jié)匯的區(qū)別，ABC三類企業(yè)的不同結(jié)匯要求。再深入學(xué)習(xí)，研究B類企業(yè)怎么核銷結(jié)匯額度，沒有額度怎么處理，C類企業(yè)結(jié)匯要求，如果是資本項(xiàng)下的結(jié)匯又該如何處理。

再往后，弄明白了代客結(jié)售匯，可以再去想想銀行自身結(jié)售匯。除了結(jié)售匯，還有外匯買賣，外匯期權(quán)，有沒有點(diǎn)差優(yōu)惠，現(xiàn)匯還是現(xiàn)鈔，是平倉(cāng)還是展期，T+1還是T+N?，是直盤還是交叉盤，等等。。

4.只要你不滿足于簡(jiǎn)單的機(jī)械操作，而會(huì)主動(dòng)的深入學(xué)習(xí)，逐漸成長(zhǎng)為某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的專家，你以后的職業(yè)道路會(huì)越走越寬。在這里順便推薦用思維導(dǎo)圖的學(xué)習(xí)方法，對(duì)于理清知識(shí)脈絡(luò)，很有效率。

五、柜員的職業(yè)規(guī)劃

1.柜員崗位雖然很重要，但是長(zhǎng)時(shí)間從事基礎(chǔ)工作而沒有職業(yè)的提升，也會(huì)嚴(yán)重削弱你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)小小的三尺柜臺(tái)上，大家好像八仙過海各顯神通，你要學(xué)會(huì)盡快脫穎而出，你要有自己的優(yōu)點(diǎn)。最重要的是，你要知道你想要什么，朝哪方面努力。

2.對(duì)于從柜員做起的銀行人來說，你的發(fā)展基本的通道無非就是這幾種：有人柜面服務(wù)質(zhì)量做的很好，成為后督檢查人員；有人頭腦靈活轉(zhuǎn)介營(yíng)銷做得好，轉(zhuǎn)型做理財(cái)經(jīng)理客戶 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

經(jīng)理；有人技能突出獲獎(jiǎng)無數(shù)，轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有人接柜效率高差錯(cuò)少，逐漸成長(zhǎng)為網(wǎng)點(diǎn)主管。有人精通某塊業(yè)務(wù)，成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)管理人員，產(chǎn)品經(jīng)理。

3.在任何行業(yè)，一線市場(chǎng)部門永遠(yuǎn)是收入最高，升職最快，同時(shí)也是壓力最大，風(fēng)險(xiǎn)最高的部門。親愛的柜員們，如果你有闖勁，你有野心，也想收入更高，提升更快，那就趁早往營(yíng)銷條線轉(zhuǎn)，往客戶經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理或者理財(cái)經(jīng)理崗位上轉(zhuǎn)。如果你說只是想安安穩(wěn)穩(wěn)，那中后臺(tái)的崗位更適合你。

4.柜員崗位就像一塊磨刀石，能不能快速的成長(zhǎng)起來，能不能脫穎而出，就看你的態(tài)度，情商和機(jī)遇。做銀行柜員不可怕，可怕的是五年十年的做柜員而沒有進(jìn)步。

六、And the Winner Is（先生很喜歡這首歌）

你做柜員這幾年里的迷茫徘徊，很快就會(huì)造成你30歲時(shí)的恐慌，40歲時(shí)的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在柜員這幾年時(shí)間盡快沖出困惑、找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，你未來幾十年的職業(yè)生涯就很可能會(huì)面臨較大的被動(dòng)與波折。

迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都會(huì)面臨，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口。親愛的柜員們，在你這幾年坐柜臺(tái)的時(shí)間里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在銀行職業(yè)道路上取得成就、創(chuàng)造輝煌。

第三篇：【海歸碩士求職】在美國(guó)工作一年回國(guó)求職, 究竟是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)？

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【海歸碩士求職】在美國(guó)工作一年回國(guó)求職, 究竟是優(yōu)勢(shì)還

是劣勢(shì)？

這篇文章可能更多的是獻(xiàn)給那些在猶豫是否要回國(guó)，但是還是回國(guó)傾向性更大的留學(xué)黨。在這里，與大家在美國(guó)工作一年后回國(guó)求職帶來的影響。

1.劣勢(shì) 非應(yīng)屆

一般如果說有實(shí)習(xí)一年的機(jī)會(huì)，那應(yīng)該就不是STEM專業(yè)，就取目前留學(xué)最熱門的泛商科專業(yè)。

泛商科專業(yè)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上最活躍的分子——中資銀行們，校招網(wǎng)篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常在意你是不是應(yīng)屆生，而且他們的應(yīng)屆的定義是次年畢業(yè)。

雖然美國(guó)海歸常常畢業(yè)前一個(gè)月還在上課考試，根本無法提前8個(gè)月回國(guó)求職，但網(wǎng)篩簡(jiǎn)歷有時(shí)候就是這么殘酷，不管特殊情況。

除非有些銀行對(duì)海歸比較重視有海歸專場(chǎng)或者針對(duì)海歸有特殊規(guī)定，基本都會(huì)因?yàn)榉菓?yīng)屆問題大大增加網(wǎng)申被掛的幾率。

解決這個(gè)問題的一種方式是親赴宣講會(huì)遞交簡(jiǎn)歷，我猜這一部分簡(jiǎn)歷HR會(huì)人工篩選，會(huì)增加非應(yīng)屆海歸的通過幾率（前提是你確實(shí)合適）。

此方法TA親測(cè)有效，不過這個(gè)實(shí)驗(yàn)也不夠精確，比如某行去了宣講也投了網(wǎng)申，進(jìn)了下一輪我也不確定是哪種方式過的。

但可以肯定的是凡是TA沒去現(xiàn)場(chǎng)交簡(jiǎn)歷僅僅通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的，都沒進(jìn)下一輪，凡網(wǎng)申后也去了宣講會(huì)的，都進(jìn)了面試或筆試（人民銀行除外，人民銀行網(wǎng)申會(huì)讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網(wǎng)申）。

無法參與國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)

原因同上，國(guó)內(nèi)券商招聘大多都要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)，如果在美工作不是證券類的，那回國(guó)去券商就業(yè)的路也基本斷了。

職業(yè)連貫性

如果在美國(guó)就業(yè)的職位和國(guó)內(nèi)就業(yè)的意向職位不一致，會(huì)被看作職業(yè)目標(biāo)不夠明確。需要在面試中好好化解。

職業(yè)穩(wěn)定性 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

HR招聘時(shí)一般希望員工的工作時(shí)間至少能在五年以上，所以對(duì)于一個(gè)工作一年就離職的員工，往往會(huì)有兔死狐悲之感。當(dāng)然，如果不是STEM又沒有H1B,，簽證可以算作離職的不可抗力因素了。

2.優(yōu)勢(shì) 自信

美國(guó)本土失業(yè)率居高不下的情況下，能在美國(guó)找到工作，會(huì)增加自己的自信。不過一到上海北京這兩個(gè)城市，你就發(fā)現(xiàn)自己自信錯(cuò)了?

小編覺得校園招聘應(yīng)該比春運(yùn)更能讓人體會(huì)到到中國(guó)人口之重！而且還是高學(xué)歷名校人口！

海歸？按車皮算。碩士？你不知道這個(gè)職位只招碩士嘛。英語(yǔ)好？?jī)z會(huì)講上海話不啦？ 吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經(jīng)歷的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因?yàn)槟阋呀?jīng)在一個(gè)更大的平臺(tái)上證明了你是有社會(huì)價(jià)值的，不是不學(xué)無術(shù)混日子到畢業(yè)的。就業(yè)市場(chǎng)是檢驗(yàn)一個(gè)人真才實(shí)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。

有一份靠譜的海外工作經(jīng)歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會(huì)被當(dāng)作臭肉扔出去。

少一份遺憾

在美國(guó)讀書是一種體驗(yàn)，工作又是另外的一種體驗(yàn)了。

類似職位，美國(guó)碩士畢業(yè)生的可支配收入比國(guó)內(nèi)一線城市高出很多，再配上相對(duì)低的物價(jià)，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎(jiǎng)學(xué)金的日子，體會(huì)一下二十幾歲靠自己的勞動(dòng)，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭?)，讓父母去第五大道買買買然后我刷卡的日子，還是很不錯(cuò)的體驗(yàn)（回國(guó)就年薪過500K的大牛 也許也可以，但是多數(shù)同學(xué)在上海金融行業(yè)應(yīng)屆起薪在100—150k這個(gè)范圍，尤其今年年景不好?唉?莫提了）。

提高商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)寫作能力

這個(gè)可能是我個(gè)人的體會(huì)多一點(diǎn)，學(xué)校里官方郵件還算正規(guī)，但平時(shí)老師發(fā)郵件措辭都很隨意。等到了職場(chǎng)上就發(fā)現(xiàn)，納尼？原來郵件的措辭可以這么美（客氣）？在美國(guó)有過比較靠譜的工作經(jīng)驗(yàn)回國(guó)去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，應(yīng)該會(huì)讓對(duì)方蠻驚喜的。

總體而言，覺得海歸之前在美國(guó)工作一年是利大于弊的。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

其實(shí)越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，外資和一些行業(yè)巨頭，反而更能夠抱著開放的心態(tài)對(duì)待每一個(gè)求職者（可以理解，用人穩(wěn)定性的問題，不過這年頭北大本科+藤校碩士都有去銀行做客戶經(jīng)理的，金融行業(yè)真的好瘋狂??）

這些都建立在是美國(guó)一份靠譜工作的基礎(chǔ)上。受簽證限制，有一些同學(xué)會(huì)去十幾個(gè)人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業(yè)也未必對(duì)口。不是說這種工作不能做，但如果是想要把這樣的工作經(jīng)驗(yàn)作為回國(guó)就業(yè)的助力，那就看忽悠的能力了??

第四篇：在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)？

1、薪水：

薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科 9K，研究生 10K，博士 12-14K 左右；五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交，年終獎(jiǎng)分等級(jí)A/B+/B/C/D，每個(gè)等級(jí)內(nèi)也有排名，A一般5-7 個(gè)月，B+ 為3-5 個(gè)月，B則是2-3 個(gè)月，C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金，但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的，D屬于裁退績(jī)效。

年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4-5 月份溝通，5-6 月左右到賬。

每年A/B+ 的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪，B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有。大約 3 年一次普調(diào)薪水，幅度 20%-30% 左右，目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊，否則招不到應(yīng)屆生了，另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛；

2、補(bǔ)貼：

沒有車補(bǔ)，飯補(bǔ)，通話補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。如果晚上加班到 8 點(diǎn)之后，可以自己到后臺(tái)去申請(qǐng) 7 元的夜宵補(bǔ)助（稅前），但如果不申請(qǐng)則沒有，另外超過申請(qǐng)時(shí)間了也沒有補(bǔ)助。另外有的部門加班到 10 點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷；

3、交通：

公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個(gè) 30 分鐘-1 小時(shí)，班車收費(fèi)5-10 元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車，通常 7 點(diǎn)前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到 20：40 之后的晚班車不收費(fèi)；

4、考勤：

未轉(zhuǎn)正前需早上 8 點(diǎn)前到公司刷卡，轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到 9 點(diǎn)刷卡，不過欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊。每月可有 2 次忘刷卡機(jī)會(huì)和 2 次忘帶卡機(jī)會(huì)，不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績(jī)效和部門績(jī)效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費(fèi) 5 元，中餐 10-15 元，晚餐 10-13 元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個(gè)同事開車出去下館子；

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時(shí)間，可以自己買個(gè)午休床，有些部門甚至可以睡到 2 點(diǎn)才起來工作，晚上通宵時(shí)也可以拿來睡覺。

由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開始研發(fā)，大概有幾個(gè)月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項(xiàng)，就是各種拼命趕著催著過點(diǎn)，發(fā)版本，這時(shí)候加班就比較多了，LZ 曾經(jīng)連續(xù)通宵加班 7 天，在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會(huì)的。

另外，每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時(shí)的周末加班是看部門，一般會(huì)有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結(jié)算為調(diào)休，有的是結(jié)算為加班費(fèi)（雙倍工資），未使用完的調(diào)休，在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形式結(jié)算給你；

7、晉升：

由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內(nèi)部升級(jí)一般是 2 年升一次(應(yīng)屆本科/研究生一般是 13 級(jí)，應(yīng)屆博士 14 級(jí))，先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅 500-2000 左右，不過內(nèi)部職級(jí)，對(duì)于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級(jí)比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

另外，如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或是具備 PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會(huì)比其他人更快一些（大公司通?。?；

8、股票：

走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制，估計(jì)也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當(dāng)于把存款存在公司那，每年到期會(huì)分紅，收益率 15%-20% 左右，年終績(jī)效B以上都有理論配股，不過B的概率最??；

9、機(jī)會(huì)：

如果是校招的，建議還是把華為作為一個(gè)跳板，社招的可視情況長(zhǎng)期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被 HR 隨機(jī)分配到各個(gè)部門，我見過大學(xué)做 java 的被分去做 FPGA 測(cè)試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。

在華為這種大公司，普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧?，能力和技術(shù)成長(zhǎng)不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴(yán)重，人員的管控也是同樣，若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對(duì)方部門同意接收才能通過。

另外，說從華為出去會(huì)比較好找工作的，還真不是，因?yàn)槊磕陱娜A為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：

華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做 web 或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì)，兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng)，比如 XX 好聲音，小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的；

11、奮斗者協(xié)議：

員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個(gè)協(xié)議也可以不簽，不過會(huì)有一定影響到年終考評(píng)和年終獎(jiǎng)；

另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級(jí)晉升也會(huì)受一些影響。

12、異地研發(fā)：

這是華為一個(gè)輪值 CEO 想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間出差工作，但沒有任何出差補(bǔ)貼的工作方式，有的異地研發(fā)長(zhǎng)達(dá)一年。另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出差到各個(gè)地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機(jī)去趟香港購(gòu)物，也有機(jī)會(huì)出國(guó)進(jìn)行交流（前提是你很 NB）；

13、其他：

華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的 90 后加入華為，應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機(jī)靈的人才，建議還是不要去華為了，因?yàn)殡S著你跟華為的員工待的日子越來越長(zhǎng)，你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機(jī)靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

第五篇：在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)

在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)？

文/蔣墨梓

2012年7月入職華為做嵌入式開發(fā)，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創(chuàng)業(yè)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

這是我離職時(shí)寫的，當(dāng)時(shí)寫的比較匆忙，所以想到什么寫了什么，這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn)，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考：（由于是做研發(fā)崗，從研發(fā)崗的角度分析）

1、薪水：

薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交，年終獎(jiǎng)分等級(jí)A/B+/B/C/D，每個(gè)等級(jí)內(nèi)也有排名，A一般5-7個(gè)月，B+為3-5個(gè)月，B則是2-3個(gè)月，C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金，但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的，D屬于裁退績(jī)效。

年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

每年A/B+的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪，B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有。大約3年一次普調(diào)薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊，否則招不到應(yīng)屆生了，另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛；

2、補(bǔ)貼：

沒有車補(bǔ)，飯補(bǔ)，通話補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。如果晚上加班到8點(diǎn)之后，可以自己到后臺(tái)去申請(qǐng)7元的夜宵補(bǔ)助（稅前），但如果不申請(qǐng)則沒有，另外超過申請(qǐng)時(shí)間了也沒有補(bǔ)助。另外有的部門加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷；

3、交通：

公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個(gè)30分鐘-1小時(shí)，班車收費(fèi)5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車，通常7點(diǎn)前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費(fèi)；

4、考勤：

未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡，轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡，不過欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊。每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和2次忘帶卡機(jī)會(huì)，不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績(jī)效和部門績(jī)效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費(fèi)5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個(gè)同事開車出去下館子；

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時(shí)間，可以自己買個(gè)午休床，有些部門甚至可以睡到2點(diǎn)才起來工作，晚上通宵時(shí)也可以拿來睡覺。

由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開始研發(fā)，大概有幾個(gè)月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項(xiàng)，就是各種拼命趕著催著過點(diǎn)，發(fā)版本，這時(shí)候加班就比較多了，LZ曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天，在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會(huì)的。

另外，每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時(shí)的周末加班是看部門，一般會(huì)有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結(jié)算為調(diào)休，有的是結(jié)算為加班費(fèi)（雙倍工資），未使用完的調(diào)休，在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形式結(jié)算給你；

7、晉升：

由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內(nèi)部升級(jí)一般是2年升一次（應(yīng)屆本科/研究生一般是13級(jí)，應(yīng)屆博士14級(jí)），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內(nèi)部職級(jí)，對(duì)于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級(jí)比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

另外，如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會(huì)比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：

走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制，估計(jì)也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當(dāng)于把存款存在公司那，每年到期會(huì)分紅，收益率15%-20%左右，年終績(jī)效B以上都有理論配股，不過B的概率最??；

9、機(jī)會(huì)：

如果是校招的，建議還是把華為作為一個(gè)跳板，社招的可視情況長(zhǎng)期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門，我見過大學(xué)做java的被分去做FPGA測(cè)試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。

在華為這種大公司，普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧芰图夹g(shù)成長(zhǎng)不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴(yán)重，人員的管控也是同樣，若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對(duì)方部門同意接收才能通過。

另外，說從華為出去會(huì)比較好找工作的，還真不是，因?yàn)槊磕陱娜A為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：

華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。(Inspirational quotes yuedu.mipang.com)如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì)，兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng)，比如XX好聲音，小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的；

11、奮斗者協(xié)議：

員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個(gè)協(xié)議也可以不簽，不過會(huì)有一定影響到年終考評(píng)和年終獎(jiǎng)；

另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級(jí)晉升也會(huì)受一些影響。

12、異地研發(fā)：

這是華為一個(gè)輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間出差工作，但沒有任何出差補(bǔ)貼的工作方式，有的異地研發(fā)長(zhǎng)達(dá)一年。另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出差到各個(gè)地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機(jī)去趟香港購(gòu)物，也有機(jī)會(huì)出國(guó)進(jìn)行交流（前提是你很NB）；

13、其他：

華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的90后加入華為，應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機(jī)靈的人才，建議還是不要去華為了，因?yàn)殡S著你跟華為的員工待的日子越來越長(zhǎng)，你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機(jī)靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。