第一篇：一天的監(jiān)獄工作是怎樣的體驗？

一天的監(jiān)獄工作是怎樣的體驗？

高墻內外，親人如何與服刑人員相見？新犯“入監(jiān)第一課”要學什么？外籍服刑人員如何管理改造？監(jiān)獄里的醫(yī)院有什么不同？2月27日，來自《南方日報》、《南方都市報》、《信息時報》、《民主與法制》、《南方法制報》等多家媒體的記者走進廣東省東莞監(jiān)獄，在高墻內擔任“臨時警官”，體驗監(jiān)獄警察的日常工作。

監(jiān)獄領導：時刻保持警惕，緊盯制度落實當天的監(jiān)獄值班領導是監(jiān)獄長張貴靈，記者跟隨他體驗了一天監(jiān)獄長的工作。在監(jiān)獄指揮中心，張監(jiān)獄長通過視頻監(jiān)控查看各監(jiān)區(qū)、AB門、監(jiān)獄醫(yī)院、伙房，檢查警察的在崗履職情況和服刑人員改造情況。除了視頻巡查，張監(jiān)獄長還要到各監(jiān)區(qū)現(xiàn)場巡查?，F(xiàn)場巡查過程中，一名6監(jiān)區(qū)的哥倫比亞外籍犯反映，他已經3年沒能聯(lián)系上家屬了，請張監(jiān)獄長幫助他。張監(jiān)獄長告訴他，監(jiān)獄會請求上級部門通過外交途徑，再次幫他尋找家屬。

當天下午，服刑人員李某的父母來監(jiān)獄上訪，李某還有1個多月就刑滿釋放，春節(jié)前突發(fā)腦膜炎，并發(fā)肺結核，監(jiān)獄立即將他送往當?shù)蒯t(yī)院搶救。李某父母對李某的突發(fā)疾病表示懷疑，張監(jiān)獄長安慰了李某父母，并對負責接訪的工作人員說，在政策允許的情況下滿足家屬的一切要求，打消家屬疑慮，現(xiàn)場視頻和病歷盡早提供給家屬。會見中心：不會讓親屬白跑，彰顯人性化管理記者體驗會見管理中心接待。一大早，會見中心大廳就來了近十名申請人，在這里，他們等待著與親人見面。“我不知道他在哪個監(jiān)區(qū)，我是他的哥哥?！?0時30分，一名中國香港男子前來辦理申請會見并遞上了想要會見的服刑人員姓名?！笆状螘姇r常發(fā)生這種情況，我們也不會讓親屬們白跑一趟?！睍姽芾碇行牡膮蔷俑嬖V記者。1東莞監(jiān)獄向記者介紹會見辦理情況

2監(jiān)獄警察解答服刑人員家屬的咨詢東莞監(jiān)獄還開放了親情幫教會見，服刑人員可以與親屬面對面會見。2月1日，東莞監(jiān)獄遠程視頻會見室正式投入使用，服刑人員能夠與親屬實現(xiàn)遠程視頻通話，降低會見成本。會見管理中心在大廳外還設置了一個戶外的監(jiān)區(qū)警察戶外接訪處，在這里，有當天會見監(jiān)區(qū)的警察在戶外花園為前來咨詢、會見的親屬解答疑問。入監(jiān)教育：布置家庭作業(yè)，寫家書告誡親屬莫行賄“第18條，在指定鋪位就寢，保持安靜，不打擾他人休息。”在東莞監(jiān)獄的十四監(jiān)區(qū)有一批剛剛入獄的新犯，張警官正在為他們講解監(jiān)獄行為規(guī)范。130人的新犯中，有來自尼日利亞、越南等國家以及我國港澳臺地區(qū)的服刑人員，為了讓他們能更好理解入監(jiān)教育內容，張警官還對講解內容進行了英文翻譯。

入獄“第一課”上，監(jiān)獄警察給新犯布置了一個家庭作業(yè)，要求他們寫一封家書，告知家屬不能行賄拉攏警察。監(jiān)獄醫(yī)生：日常巡診看病，鑒別真?zhèn)未俑脑煊浾吒袤w驗了監(jiān)獄醫(yī)生的工作。急診門診是監(jiān)獄醫(yī)院工作重要一環(huán)，記者坐診一小時，和警官一起對幾名服刑人員的病情進行了解，開具輔助檢查單。

14時，記者和警官一起到住院部查房。4樓的病房住著兩位因為中風癱瘓的服刑人員，服刑人員許某今年68歲，2013年開始就因中風癱瘓，“24小時都要有人幫他翻身拍背，不然他可能會因長期臥床感染其他疾病。”15時后是在勞動監(jiān)區(qū)巡診。記者和警官一起帶著藥箱和血壓儀、測溫計等工具在監(jiān)區(qū)門口為服刑人員初診，如果現(xiàn)場無法確診，會再開單子讓病犯去門診部做詳細檢查。監(jiān)獄醫(yī)生跟外面的醫(yī)生最大的區(qū)別在哪里？曾警官說，監(jiān)獄醫(yī)生需要對病患病情“鑒別真?zhèn)巍?，比如有的服刑人員為了逃避勞動，會選擇裝病。帶班警察：一天固定點名9次，練就“聽聲識人”本領“陳××”“李××”，27日6時，東莞監(jiān)獄三監(jiān)區(qū)內，值班獄警正在清點該監(jiān)區(qū)服刑人員人數(shù)。這是監(jiān)獄一天工作的開始。東莞監(jiān)獄三監(jiān)區(qū)羅監(jiān)區(qū)長說，像這樣固定時間的點名，監(jiān)區(qū)一天有9次?！盀榇_保監(jiān)管安全，像服刑人員進出車間、小院，我們也會要求全體報數(shù)，保證人員無缺漏?！?/p>

“9次點名要求五分鐘點完，確保沒有冒名頂替、缺人漏人，再實時上報監(jiān)區(qū)分控中心。”羅監(jiān)區(qū)長說，幾年下來，他們基本練就了不看花名冊點名的“盲點”本領，很多還能做到“聽聲識人”。記者體會

記者們“零距離”體驗了東莞監(jiān)獄各種不同崗位，“親密接觸”了服刑人員。作為體驗者，活動結束后，他們紛紛表達了自己的感受：監(jiān)獄作為國家刑罰執(zhí)行機關,既是法治建設的實踐之地,更是法治文明的濃縮之所?！胺ㄖ巍笔谴_保監(jiān)獄安全和隊伍安全不二法門，但最好的制度若無強有力的執(zhí)行者和監(jiān)督者，法治和安全便無從談起。監(jiān)獄警察肩負著懲罰與改造罪犯的重任，用智慧與汗水讓服刑人員重獲新生，就連 “與罪犯個別談話教育”這樣看似簡單的工作也蘊含著監(jiān)獄警察們許多的付出和心血。他們承擔著許多我們常人難以想像的壓力和責任。記者們由衷地對那些奮戰(zhàn)在高墻內的監(jiān)獄警察感到欽佩，雖然只有短短的一天體驗，但深切感受到監(jiān)獄警察的責任與擔當，他們秉承法治、安全、科學、綠色的治監(jiān)理念，用凡平、忠誠與擔當書寫新的篇章，踐行“治本安全觀”，為構建平安法治現(xiàn)代監(jiān)獄而不懈努力。

第二篇：在華為工作是怎樣一番體驗？

1、薪水：

薪水目前是統(tǒng)一應屆本科 9K，研究生 10K，博士 12-14K 左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7 個月，B+ 為3-5 個月，B則是2-3 個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。

年終獎一般是年中發(fā)4-5 月份溝通，5-6 月左右到賬。

每年A/B+ 的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約 3 年一次普調薪水，幅度 20%-30% 左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：

沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到 8 點之后，可以自己到后臺去申請 7 元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到 10 點后打的回去可以報銷；

3、交通：

公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個 30 分鐘-1 小時，班車收費5-10 元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常 7 點前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到 20：40 之后的晚班車不收費；

4、考勤：

未轉正前需早上 8 點前到公司刷卡，轉正后可彈性工作制到 9 點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有 2 次忘刷卡機會和 2 次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費 5 元，中餐 10-15 元，晚餐 10-13 元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到 2 點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

由于華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發(fā)，大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發(fā)版本，這時候加班就比較多了，LZ 曾經連續(xù)通宵加班 7 天，在機房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

另外，每個月最后一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉升：

由于華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是 2 年升一次(應屆本科/研究生一般是 13 級，應屆博士 14 級)，先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅 500-2000 左右，不過內部職級，對于升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關系，或是具備 PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通?。?；

8、股票：

走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當于把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率 15%-20% 左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最??；

9、機會：

如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發(fā)展。原因是校招進去的很大概率會被 HR 隨機分配到各個部門，我見過大學做 java 的被分去做 FPGA 測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧?，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。

另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯(lián)網(wǎng)產品經理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：

華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做 web 或是移動互聯(lián)網(wǎng)的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如 XX 好聲音，小型的運動會之類的；

11、奮斗者協(xié)議：

員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協(xié)議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發(fā)：

這是華為一個輪值 CEO 想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發(fā)長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很 NB）；

13、其他：

華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的 90 后加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

第三篇：在華為工作是怎樣一番體驗

在華為工作是怎樣一番體驗？

文/蔣墨梓

2012年7月入職華為做嵌入式開發(fā)，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創(chuàng)業(yè)公司的移動互聯(lián)網(wǎng)產品經理的工作。

這是我離職時寫的，當時寫的比較匆忙，所以想到什么寫了什么，這里具體分析一下從華為的工作體驗，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考：（由于是做研發(fā)崗，從研發(fā)崗的角度分析）

1、薪水：

薪水目前是統(tǒng)一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。

年終獎一般是年中發(fā)4-5月份溝通，5-6月左右到賬。

每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；

2、補貼：

沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之后，可以自己到后臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點后打的回去可以報銷；

3、交通：

公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之后的晚班車不收費；

4、考勤：

未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正后可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

由于華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發(fā)，大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發(fā)版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續(xù)通宵加班7天，在機房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

另外，每個月最后一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；

7、晉升：

由于華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對于升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通?。?；

8、股票：

走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當于把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最??；

9、機會：

如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發(fā)展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧芰图夹g成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。

另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯(lián)網(wǎng)產品經理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：

華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯(lián)網(wǎng)的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。(Inspirational quotes yuedu.mipang.com)如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；

11、奮斗者協(xié)議：

員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協(xié)議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發(fā)：

這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發(fā)長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；

13、其他：

華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的90后加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

第四篇：你是怎樣度過一天的？（本站推薦）

第五篇：《忽然七日》讀后感：明天是怎樣的一天

明天是怎樣的一天

－－《忽然七日》讀后感

aynur.osman 努爾說

前段時間答應好朋友們寫關于《忽然七日》的讀后感，但因為種種原因，才寫。實在抱歉。

比起原文書名《Before I fall》，我更喜歡翻譯后的書名“忽然七日”，我認為這本書更適合高中生、大學生這類青年讀者。

這本書講述的是一個高中生，在自己最喜歡，最期待的一天出了車禍。就像在書中描述的那樣：

“或許，曾經的我有些任性狂妄，可我想不通，我到底是做了什么壞事，以至于該死？又究竟是壞到了怎樣的程度，該這樣死去？”

書中講到了高中生妹子的生活：期待被大家關注、開心建立在欺負弱小同學之上、喜歡派對、喜歡和帥氣可愛的男孩交往、在寒冷的二月，凍的瑟瑟發(fā)抖也要吃冰激凌……

在熱鬧的校園生活里，在她“死去”一次之后，她也開始注意到平日被她和她朋友欺負的其他女生。為什么為欺負弱小？就因為她們家境不好？長的不漂亮？直到有個被她們期負很多年的女生要自殺時，她知道了，自己應該做些什么。

學生時代，活估計是大部分人收獲朋友最多的一個時間段。到現(xiàn)在為止，不少朋友都是上學時認識，“臭味相投”后，一直聯(lián)系到現(xiàn)在。女孩子神奇的友誼，如果真愛，各種吵鬧，和解后就還是很鐵。也同樣是那么好的友誼，保存的最隱私的秘密，不堪重負，而鬧崩的也不少。在友誼中，我們收獲的，失去的，不能比較，不能衡量，它的無價就是陪伴我們渡過彷徨的那個時段吧。

在我們叛逆的高中生活中，父母在扮演什么樣的角色？女主角的媽媽其實每天早上都會給她準備可口的早餐，偶爾爸爸也會做些好吃的，但她從來不吃，因為她要和自己的朋友一起在車上吃早飯。

在我們想盡辦法，渴望用自己限有的時間和精力，各種折騰，為了不讓“枯燥”的高中生活不再單調無聊時，我們更容易忽略家人。學校的時間不夠和親愛的朋友們一起鬧，我們還要用課余時間、放學時間、周末的時間。但是愛我們的父母呢？愛我們的兄弟姐妹呢？

那個萬眾矚目的陽光漂亮男孩，是你的最愛，同樣也是同學們，學妹喜歡的對象。女主的男朋友就是這樣的男孩。但是他們在一起好像更多的是為了滿足虛榮心：得到其他人的羨慕的目光——哇，她男朋友就是誰誰誰，好帥呀！

可是，經歷了一切之后，她發(fā)現(xiàn)這種涂有光鮮亮麗的男女朋友關系，并不是她想要的。而真正喜歡她的人，是那個，無論她打扮的有多漂亮，或在落難時有多糟糕，都覺得她是無與倫比的心動女神的老同學。

太過看重外表，太過在乎他人看法，太過于渴望他們肯定的高中生活，注定是精彩和難忘的，但我們不僅僅是他人眼中那個自己而活，還要為真正的自己而活。

每個人注定的命可能不同：有人天生富貴，有人天生殘缺，有人天生有副好嗓子，有人天生有肥胖基因……可是，就因為種種不同，如此不公，才會有屬于你的故事：有時單調，有時卻意義非凡。

明天是怎樣的一天？

謝謝有你，我仍然愛著的一天。

ps：今天看了個電影是西班牙的《荒蠻故事》，是個很有意思的電影，各種轉折會驚掉你的下巴。還有N年前看的《吾棲之膚》也是驚掉我的下巴。有同事推薦幾個西班牙電影，我準備去追下。