第一篇：2014年XX街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況自查報(bào)告

XX街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況自查報(bào)告

根據(jù)區(qū)委組織部?2015?38號(hào)《關(guān)于開(kāi)展2014年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，我街道對(duì)2014年1月1日至2014年12月31日期間貫徹執(zhí)行干部選用工作政策法規(guī)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

一、干部選拔任用基本情況

XX街道目前共有四所三科一所一中心，人員編制數(shù)共（）人。由于在2013年年底，我街道黨工委集中提拔了（）名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中（）名科級(jí)干部，（）主任科員。因此在2014年度，街道黨工委以全面開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，將提升干部工作作風(fēng)、提高干部工作能力作為干部培養(yǎng)的重點(diǎn)，并沒(méi)有提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、干部選拔任用主要做法

1、高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。街道黨工委高度重視《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我街道各項(xiàng)工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好；二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以黨的十八大精神和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》 的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

2、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。街道黨工委在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)與組織、人事部門(mén)的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序；二是堅(jiān)持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。認(rèn)真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)；三是嚴(yán)格做到原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。

3、創(chuàng)新用人，健全機(jī)制。XX街道黨工委創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。牢牢把握干部提拔的資格條件，在學(xué)歷、年齡、下一級(jí)任職時(shí)間等方面作出嚴(yán)格要求，并規(guī)定在同一職位連續(xù)任職超過(guò)6年的，一般不再競(jìng)爭(zhēng)原職位，使街道中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化，使得一批踏實(shí)肯干、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔任用。同時(shí)，從2007年12月起制定并實(shí)施了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，成立了以街道黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件和資格、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序和時(shí)間安排等事項(xiàng)進(jìn)行明確規(guī)定，并對(duì)上崗的干部實(shí)行聘任制和試用制，聘期一般為三年，試用期為一年。對(duì)競(jìng)聘結(jié)果和任職人基本情況等進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，充分落實(shí)干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、提升作風(fēng)，加強(qiáng)培養(yǎng)。街道黨工委以開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，著力提升干部作風(fēng)。一是祛除創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)之風(fēng)。街道組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)年度考評(píng)活動(dòng)，完善考核激勵(lì)機(jī)制，將工作實(shí)績(jī)與考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，科室與科室、干部與干部之間拉開(kāi)檔次，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。二是祛除工作苦樂(lè)不均之風(fēng)。機(jī)關(guān)人員實(shí)施“定崗定職定責(zé)”制度，每位機(jī)關(guān)干部的月度、年度工作內(nèi)容實(shí)行“自己點(diǎn)”與“領(lǐng)導(dǎo)派”相結(jié)合，年終落實(shí)工作績(jī)效考核，獎(jiǎng)勤罰懶。三是祛除干部害怕?lián)?zé)、推諉扯皮之風(fēng)。以街道干部任用導(dǎo)向來(lái)激發(fā)黨員干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和開(kāi)拓精神，積極培養(yǎng)街道“獅子型”干部，用好“老黃牛”式的干部，堅(jiān)決反對(duì)做“老好人”、“小和尚”、“太平官”。同時(shí)，街道黨工委高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，積極派員參加各類(lèi)專(zhuān)題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高干部隊(duì)伍的各種能力，著重加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。

三、存在的主要問(wèn)題和整改措施

街道在干部選拔任用工作中，能?chē)?yán)格執(zhí)行條例，形成了良好的用人之風(fēng)。但是在工作中還存在著干部考察不夠細(xì)化，選拔范圍過(guò)窄，不稱(chēng)職干部缺乏管理等問(wèn)題。

今后，我們將在以下幾個(gè)方面做出整改：一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問(wèn)題。

第二篇：街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》自查報(bào)告(2010)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報(bào)告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展2010“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，街道黨工委對(duì)2010干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學(xué)習(xí)情況

街道黨工委非常重視，將學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學(xué)習(xí)，組織街道黨政班子成員專(zhuān)題學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)《條例》的頒布體現(xiàn)了三個(gè)代表重要思想，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對(duì)于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，組織全體干部開(kāi)展學(xué)習(xí)，提高對(duì)《條例》貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對(duì)選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部 名（含副調(diào)研員）、正科長(zhǎng) 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級(jí) 名、職員 名。

三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過(guò)職位任職資格競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提拔任用了2名科級(jí)干部。干部選拔任用過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，主要做法：

（一）嚴(yán)格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來(lái)實(shí)施。

在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按方案來(lái)開(kāi)展工作。首先在街道機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)、報(bào)名條件、基本程序和方法、報(bào)名與資格審查。然后嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序?qū)嵤?，包括面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來(lái)進(jìn)行。進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的每個(gè)環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個(gè)競(jìng)崗任用工作公開(kāi)透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，所提拔的科級(jí)干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿(mǎn)意的，對(duì)《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴(yán)格按照單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，沒(méi)有超 編情況，也沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部。干部任用堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴(yán)把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項(xiàng)，形成會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行。

（四）嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查，件件有著落、事事有交待。同時(shí)把任前公示與任職談話(huà)制度相結(jié)合，對(duì)群眾反映的一般性問(wèn)題，在任職談話(huà)時(shí)向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀(jì)檢監(jiān)察室未收到對(duì)3名選拔使用干部的任何舉報(bào)。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測(cè)評(píng)表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績(jī)，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)《條例》學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問(wèn)題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實(shí)績(jī)考核，真正做到憑工作實(shí)績(jī)

獎(jiǎng)懲和使用干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴(yán)格程序。主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

2011年3月

第三篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報(bào)告

近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用

條例》的自覺(jué)性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見(jiàn)》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見(jiàn)》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開(kāi)展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門(mén)的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見(jiàn)》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開(kāi)展專(zhuān)題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的自覺(jué)性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線(xiàn)、以地域劃線(xiàn)、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線(xiàn)，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門(mén)，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒(méi)有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話(huà)推薦相結(jié)合，同時(shí)積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。對(duì)民主推薦得票低，民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。2004年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2004年7月以來(lái)，全市新提拔的57名科級(jí)干部，都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績(jī)突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了《兗州市選拔

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊(cè)》，建立了相對(duì)穩(wěn)定的干部考察工作隊(duì)伍，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過(guò)程中做到“五個(gè)必查、六個(gè)必談、七個(gè)必訪(fǎng)”：“五個(gè)必查”，即考核對(duì)象近幾年的工作筆記、工作計(jì)劃、思想總結(jié)、工作評(píng)價(jià)材料、本人檔案等五種資料必查；“六個(gè)必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負(fù)責(zé)人、工作服務(wù)對(duì)象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對(duì)象必談；“七個(gè)必訪(fǎng)”，即市考核辦公室、政法部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)、計(jì)生部門(mén)、審計(jì)部門(mén)以及調(diào)查對(duì)象的工作現(xiàn)場(chǎng)等七個(gè)方面必訪(fǎng)。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。為進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，去年12月，對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職的任免實(shí)行了全委會(huì)票決制。

四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查，件件有著落、事事有交待。同時(shí)把任前公示與任職談話(huà)制度相結(jié)合，對(duì)群眾反映的一般性問(wèn)題，在任職談話(huà)時(shí)向干部指出，督促整改。

五是嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制，試用期為一年，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿(mǎn)考核民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)四分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)為德才表現(xiàn)一般的，延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限一般為半年；民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱(chēng)職的，免去試用職務(wù)。

同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。

三、以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手，不斷推進(jìn)干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，以落實(shí)制定出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見(jiàn)》等9個(gè)政策性文件為重要內(nèi)容，以擴(kuò)大民主、走群眾路線(xiàn)為基本方向，以提高干部工作的公開(kāi)程度和透明度為目標(biāo)，不斷加大干部人事制度改革力度。

1、探索實(shí)行選拔黨政正職“全程征求”意見(jiàn)。2004年12月，我市采用“全程征求”意見(jiàn)的做法，選任了19名部門(mén)正職、5名鎮(zhèn)街黨委書(shū)記和6名鎮(zhèn)長(zhǎng)（辦事處主任）。一是評(píng)議推薦征求意見(jiàn)。以信函的形式征求市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的評(píng)議和使用建議。二是醞釀?dòng)懻撜髑笠庖?jiàn)。市委和組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級(jí)黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志及法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)進(jìn)行談話(huà)溝通，對(duì)擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見(jiàn)。在考察對(duì)象所在單位召開(kāi)意見(jiàn)征求會(huì)，發(fā)放《征求意見(jiàn)表》，廣泛征求意見(jiàn)。四是全委會(huì)表決征求意見(jiàn)。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補(bǔ)委員，書(shū)面征求對(duì)擬任用人選的意見(jiàn)。市委組織部梳理匯總各方面意見(jiàn)，通盤(pán)考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會(huì)研究通過(guò)。通過(guò)“全程征求”意見(jiàn)，這批干部調(diào)整雖然是多年來(lái)調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會(huì)反響這么好是多年來(lái)從未有過(guò)的。

2、多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來(lái)抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實(shí)行了“三個(gè)一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了20名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理職務(wù)，半年后考核優(yōu)秀的提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。整個(gè)考選堅(jiān)持改革創(chuàng)新，注重了實(shí)際工作能力和民意，筆試試題命制科學(xué)、合理，基本理論、基本知識(shí)占40％，案例分析、情景模擬占60％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點(diǎn)調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進(jìn)行了為期兩天的駐點(diǎn)調(diào)研，面試圍繞駐點(diǎn)調(diào)研出題目，重點(diǎn)考查每位考生分析、解決問(wèn)題的能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力；考察實(shí)行關(guān)口前移，在駐點(diǎn)調(diào)研中，就組織考察組成員對(duì)入圍人選進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并實(shí)行民主測(cè)評(píng)量化，把考生評(píng)判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對(duì)每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實(shí)行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果?？歼x工作受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。

前段時(shí)間，市委組織部派出考察組對(duì)20名考選干部進(jìn)行了跟蹤考察。通過(guò)考察了解，干部群眾反映很好，一致認(rèn)為，這批考選干部能力強(qiáng)，適應(yīng)快，工作扎實(shí)認(rèn)真，有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

二是選調(diào)一批。從197名2004年應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中選調(diào)了30名優(yōu)秀大學(xué)生到鎮(zhèn)街擔(dān)任黨政主要部門(mén)助理職務(wù)。選調(diào)工作采取自愿報(bào)名的形式，經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績(jī)（筆試占40％、面試占60％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。市委組織部對(duì)選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，工作滿(mǎn)一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊(duì)伍。據(jù)跟蹤了解，半年來(lái)30名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實(shí)際行動(dòng)贏得了干部群眾的稱(chēng)贊。

三是選派一批。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門(mén)選派了10名年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)進(jìn)行了為期三個(gè)月的掛職鍛煉。學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗(yàn)，使其在新的環(huán)境中解放思想，開(kāi)闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)掛職，開(kāi)創(chuàng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到民間商會(huì)掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗(yàn)。

3、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。2004年以來(lái)，我市總結(jié)了以往競(jìng)爭(zhēng)上崗的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合各部門(mén)特點(diǎn)，在市直部門(mén)和鎮(zhèn)、街道黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了76個(gè)中層干部崗位，通過(guò)等級(jí)化和目標(biāo)化管理的形式，實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，一方面促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步完善制約制度和措施

為全面落實(shí)中組部印發(fā)的《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》精神，確?！陡刹咳斡脳l例》在全市范圍內(nèi)得以順利實(shí)施，市委不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

1、進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度。堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度，把談話(huà)細(xì)化為工作談話(huà)、任免談話(huà)、提醒談話(huà)和勤政、廉政談話(huà)。市委每次對(duì)干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書(shū)記和組織部分管副部長(zhǎng)都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話(huà)。2004年7月以來(lái)，對(duì)涉及調(diào)整交流、到齡離崗的208名干部都進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)。同時(shí)對(duì)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行了提醒談話(huà)和勤政、廉政談話(huà)。通過(guò)各種談話(huà)，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開(kāi)展。

2、加強(qiáng)對(duì)離任干部的審計(jì)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行了《關(guān)于建立干審工作聯(lián)系制度的意見(jiàn)》、《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的通知》、《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行離任審計(jì)的意見(jiàn)》等一系列文件，對(duì)任期屆滿(mǎn)，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，都進(jìn)行離任審計(jì)。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。2004年7月以來(lái)，對(duì)33名符合要求的干部全部進(jìn)行了離任審計(jì)。

3、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)了組織部與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會(huì)討論決定前，市委組織部都要征求市紀(jì)委、監(jiān)察局等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，組織、紀(jì)檢機(jī)關(guān)共同參加，把科級(jí)班子執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映和督促處理。

4、規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門(mén)凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題的議事記錄。市委組織部對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對(duì)違反制度的特別是問(wèn)題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。

四、存在的問(wèn)題和下步工作打算

近年來(lái)，我市在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績(jī)。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問(wèn)題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系還不夠完善，對(duì)調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化，尤其是對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿(mǎn)生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。在市委黨校各主體班次增設(shè)《干部任用條例》專(zhuān)題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓(xùn)班，重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。

二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。按照上級(jí)干部制度改革精神，認(rèn)真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和《意見(jiàn)》，以及我市出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見(jiàn)》等9個(gè)文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核體系，真正做到用發(fā)展成效評(píng)價(jià)和識(shí)別干部，憑工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)懲和使用干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進(jìn)能出的改革精神，全面考核、嚴(yán)格程序，為實(shí)際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問(wèn)題，努力使疏通“出口”的工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話(huà)、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時(shí)以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

第四篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報(bào)告

近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。現(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見(jiàn)》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見(jiàn)》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開(kāi)展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門(mén)的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見(jiàn)》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開(kāi)展專(zhuān)題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的自覺(jué)性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線(xiàn)、以地域劃線(xiàn)、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線(xiàn)，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門(mén)，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒(méi)有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話(huà)推薦相結(jié)合，同時(shí)積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。對(duì)民主推薦得票低，民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。2004年1

第五篇：市疾控中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報(bào)告

市委組織部：

近年來(lái)，我中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，采取中層干部聘任制，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我中心貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性

中心高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，利用中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和兩辦主任專(zhuān)題學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《省規(guī)范和監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》以及《整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神。使中心領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》等的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。同時(shí)，還在干部群眾中廣泛進(jìn)行了宣傳。

二、按照《條例》規(guī)定，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐

在選拔任用干部時(shí)，我中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位的性質(zhì)，從中心實(shí)際情況出發(fā)，采用聘任的辦法選拔任用干部。

1、堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)。中心嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重中層干部結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，文化程度高的業(yè)務(wù)骨干，走上了各科室的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、采用聘任的辦法選拔任用干部。中心對(duì)除黨委辦公室主任外的所有中層科級(jí)干部采取每年一聘任的辦法。年初聘任，年底進(jìn)行考核，考核基本稱(chēng)職的給予談話(huà)戒免，考核不稱(chēng)職和連續(xù)兩年基本稱(chēng)職的科級(jí)干部，下年給予降級(jí)或不予聘任。

3、嚴(yán)格選人程序。對(duì)于新選拔的副科級(jí)、正科級(jí)干部，首先由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行提名，再提交中心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議集體研究決定。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行任前公示、任職談話(huà)和試用期制度。對(duì)職工不滿(mǎn)意和反映有問(wèn)題的干部，不予任用。對(duì)試用期滿(mǎn)，考核不合格的，下年不予聘任。

今后，我們將按照《干部任用條例》的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委在干部選拔任用方面的規(guī)定，使中心的干部選拔任用工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。存在的問(wèn)題主要是科級(jí)干部人數(shù)多。