第一篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》的自查報告

水城縣煤炭管理局

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報

縣委組織部：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅持不懈地抓了條例的學(xué)習(xí)、貫徹、落實工作，嚴(yán)格按照條例的要求辦事，認(rèn)真堅持干部選拔任用工作程序，不斷深化干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理，使我局選拔任用干部和干部監(jiān)督工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制已初步形成。按照中共水城縣委組織部《關(guān)于對＜黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例＞及相關(guān)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進行自查和檢查的通知》（水組通〔2009〕83號）要求，我局對2009年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、貫徹落實《干部任用條例》的情況

為了加強對干部選拔任用的監(jiān)督，切實維護制度的嚴(yán)肅性，我局從四方面入手認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》。一是高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，樹立正確的用人導(dǎo)向。《干部任用條例》和《公務(wù)員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入貫徹落實。針對煤炭系統(tǒng)任務(wù)重、人員知識結(jié)構(gòu)復(fù)雜的實際，1教育干部樹立四種意識：責(zé)任意識、大局意識、憂患意識、服務(wù)意識，既嚴(yán)格管理干部，又重視、關(guān)心、愛護干部的成長。堅持把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定納入黨組會議學(xué)習(xí)討論內(nèi)容，在干部選拔任用工作中注重規(guī)范化和制度化，不斷提高貫徹落實《干部任用條例》的執(zhí)行力，提高了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向。二是堅持標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部。我局堅持以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管干部原則、民主集中制原則、群眾公認(rèn)的原則。對股級干部的任用，先醞釀，不符合規(guī)定的，不研究、不討論，嚴(yán)把審核關(guān)；對科級干部的任用，不符合規(guī)定的不上報，嚴(yán)把報批關(guān)；對干部任用后的表現(xiàn)，按要求考察和評議，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。三是嚴(yán)格程序，遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。我局提拔任用干部堅持會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論決定等主要程序。黨組討論決定干部任免事項，堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，實行無記名投票，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，不存在臨時動議和個人說了算的情況。同時，貫徹落實干部人事制度改革措施，認(rèn)真實行任職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴(yán)格落實程序要求，有效地保障了干部選拔任用工作的質(zhì)量。四是認(rèn)真落實人事工作紀(jì)律，規(guī)范人事干部辦事行為。局領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人方面堅持“三個增強”，一是增強政治觀念，堅持任人

唯賢，注重實效，競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的干部；二是增強組織觀念，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通、不走樣，嚴(yán)格程序辦事，抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。

二、存在的問題及下一步的打算

2009年以來，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態(tài)度上是嚴(yán)肅的，在工作上是認(rèn)真的，在效果上是明顯的。但通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)貫徹《條例》是黨組和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學(xué)。二是有的同志認(rèn)為《條例》是針對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是股級以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒有必要按照《條例》的規(guī)定進行選拔。三是有的同志認(rèn)為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)《條例》作為一項長期的任務(wù)，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一

班人、各股級干部的學(xué)習(xí)。同時，定期對學(xué)習(xí)情況進行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《條例》成為干部的自覺行動。

二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，研究制定進一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。

三是進一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進一步改進干部的考察方法，堅持和完善民主推薦干部、考察預(yù)告、任前公示、差額考察、試用期制、干部監(jiān)督巡視和考察結(jié)果反饋制，探索試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和聘任制，加大干部交流和輪崗力度。大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和中層干部競爭上崗，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。適當(dāng)時機，拿出部分空缺職位向全局公開選拔一批年紀(jì)輕、學(xué)歷層次高、班子結(jié)構(gòu)需要的年輕干部。

第二篇：街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》自查報告(2010)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010“一報告兩評議”工作的通知》要求，街道黨工委對2010干部選拔任用工作進行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學(xué)習(xí)情況

街道黨工委非常重視，將學(xué)習(xí)《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學(xué)習(xí)，組織街道黨政班子成員專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學(xué)習(xí)，提高對《條例》貫徹落實重要性的認(rèn)識，將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部 名（含副調(diào)研員）、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級 名、職員 名。

三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中，我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進行，主要做法：

（一）嚴(yán)格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實施。

在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案，報經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按方案來開展工作。首先在街道機關(guān)范圍內(nèi)進行競爭上崗動員，公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴(yán)格按照各項程序?qū)嵤?，包括面試、民主測評、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進行。進一步加強了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，所提拔的科級干部在學(xué)歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認(rèn)為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴(yán)格按照單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴(yán)把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項，形成會議紀(jì)要執(zhí)行。

（四）嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀(jì)檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對《條例》學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實績考核，真正做到憑工作實績

獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴(yán)格程序。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

2011年3月

第三篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報告

近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用

條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會和中心組學(xué)習(xí)的時機，及時組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學(xué)。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。2004年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2004年7月以來，全市新提拔的57名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。

二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了《兗州市選拔

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊》，建立了相對穩(wěn)定的干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結(jié)、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負(fù)責(zé)人、工作服務(wù)對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀(jì)檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調(diào)查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進一步擴大黨內(nèi)民主，去年12月，對鎮(zhèn)街黨政正職的任免實行了全委會票決制。

四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴(yán)把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去試用職務(wù)。

同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

三、以貫徹落實《干部任用條例》為抓手，不斷推進干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，以落實制定出臺的《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》等9個政策性文件為重要內(nèi)容，以擴大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標(biāo)，不斷加大干部人事制度改革力度。

1、探索實行選拔黨政正職“全程征求”意見。2004年12月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了19名部門正職、5名鎮(zhèn)街黨委書記和6名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。一是評議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人的評議和使用建議。二是醞釀討論征求意見。市委和組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志及法院院長、檢察院檢察長進行談話溝通，對擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對象所在單位召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。四是全委會表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會研究通過。通過“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會反響這么好是多年來從未有過的。

2、多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實行了“三個一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了20名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理職務(wù)，半年后考核優(yōu)秀的提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。整個考選堅持改革創(chuàng)新，注重了實際工作能力和民意，筆試試題命制科學(xué)、合理，基本理論、基本知識占40％，案例分析、情景模擬占60％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進行了為期兩天的駐點調(diào)研，面試圍繞駐點調(diào)研出題目，重點考查每位考生分析、解決問題的能力和臨場應(yīng)變能力；考察實行關(guān)口前移，在駐點調(diào)研中，就組織考察組成員對入圍人選進行重點觀察，并實行民主測評量化，把考生評判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果?？歼x工作受到了社會的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。

前段時間，市委組織部派出考察組對20名考選干部進行了跟蹤考察。通過考察了解，干部群眾反映很好，一致認(rèn)為，這批考選干部能力強，適應(yīng)快，工作扎實認(rèn)真，有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

二是選調(diào)一批。從197名2004年應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中選調(diào)了30名優(yōu)秀大學(xué)生到鎮(zhèn)街擔(dān)任黨政主要部門助理職務(wù)。選調(diào)工作采取自愿報名的形式，經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績（筆試占40％、面試占60％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。市委組織部對選調(diào)生實行動態(tài)管理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊伍。據(jù)跟蹤了解，半年來30名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實際行動贏得了干部群眾的稱贊。

三是選派一批。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門選派了10名年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進行了為期三個月的掛職鍛煉。學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到民間商會掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗。

3、全面推行競爭上崗和雙向選擇。2004年以來，我市總結(jié)了以往競爭上崗的經(jīng)驗和做法，結(jié)合各部門特點，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了76個中層干部崗位，通過等級化和目標(biāo)化管理的形式，實行了競爭上崗。通過競爭上崗和雙向選擇，一方面促進了機關(guān)干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步完善制約制度和措施

為全面落實中組部印發(fā)的《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》精神，確保《干部任用條例》在全市范圍內(nèi)得以順利實施，市委不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風(fēng)。

1、進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長都要與每位任免職的干部進行談話。2004年7月以來，對涉及調(diào)整交流、到齡離崗的208名干部都進行了個別談話。同時對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。

2、加強對離任干部的審計工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行了《關(guān)于建立干審工作聯(lián)系制度的意見》、《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行經(jīng)濟責(zé)任審計的通知》、《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行離任審計的意見》等一系列文件，對任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，都進行離任審計。充分運用經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。2004年7月以來，對33名符合要求的干部全部進行了離任審計。

3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。加強了組織部與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會討論決定前，市委組織部都要征求市紀(jì)委、監(jiān)察局等有關(guān)部門的意見，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時，組織、紀(jì)檢機關(guān)共同參加，把科級班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內(nèi)容進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映和督促處理。

4、規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序運作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的議事記錄。市委組織部對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴(yán)重的人和事，果斷進行了糾正或處理。

四、存在的問題和下步工作打算

近年來，我市在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標(biāo)體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進一步強化，尤其是對黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實。在市委黨校各主體班次增設(shè)《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓(xùn)班，重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對《干部任用條例》和《意見》等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。

二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認(rèn)真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和《意見》，以及我市出臺的《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》等9個文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實績考核體系，真正做到用發(fā)展成效評價和識別干部，憑工作實績獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進能出的改革精神，全面考核、嚴(yán)格程序，為實際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問題，努力使疏通“出口”的工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

第四篇：2014年XX街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況自查報告

XX街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部?2015?38號《關(guān)于開展2014干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，我街道對2014年1月1日至2014年12月31日期間貫徹執(zhí)行干部選用工作政策法規(guī)情況進行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下。

一、干部選拔任用基本情況

XX街道目前共有四所三科一所一中心，人員編制數(shù)共（）人。由于在2013年年底，我街道黨工委集中提拔了（）名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中（）名科級干部，（）主任科員。因此在2014，街道黨工委以全面開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，將提升干部工作作風(fēng)、提高干部工作能力作為干部培養(yǎng)的重點，并沒有提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、干部選拔任用主要做法

1、高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。街道黨工委高度重視《干部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我街道各項工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好；二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以黨的十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動要求為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》 的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

2、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。街道黨工委在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，加強與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序；二是堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯；三是嚴(yán)格做到原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。

3、創(chuàng)新用人，健全機制。XX街道黨工委創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。牢牢把握干部提拔的資格條件，在學(xué)歷、年齡、下一級任職時間等方面作出嚴(yán)格要求，并規(guī)定在同一職位連續(xù)任職超過6年的，一般不再競爭原職位，使街道中層干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化，使得一批踏實肯干、成績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔任用。同時，從2007年12月起制定并實施了中層干部競爭上崗實施方案，成立了以街道黨工委書記任組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭職位、任職條件和資格、競爭上崗程序和時間安排等事項進行明確規(guī)定，并對上崗的干部實行聘任制和試用制，聘期一般為三年，試用期為一年。對競聘結(jié)果和任職人基本情況等進行公示，接受群眾監(jiān)督，充分落實干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、提升作風(fēng)，加強培養(yǎng)。街道黨工委以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力提升干部作風(fēng)。一是祛除創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強之風(fēng)。街道組織創(chuàng)先爭優(yōu)考評活動，完善考核激勵機制，將工作實績與考核獎勵掛鉤，科室與科室、干部與干部之間拉開檔次，獎優(yōu)罰劣。二是祛除工作苦樂不均之風(fēng)。機關(guān)人員實施“定崗定職定責(zé)”制度，每位機關(guān)干部的月度、工作內(nèi)容實行“自己點”與“領(lǐng)導(dǎo)派”相結(jié)合，年終落實工作績效考核，獎勤罰懶。三是祛除干部害怕?lián)?zé)、推諉扯皮之風(fēng)。以街道干部任用導(dǎo)向來激發(fā)黨員干部的擔(dān)當(dāng)意識和開拓精神，積極培養(yǎng)街道“獅子型”干部，用好“老黃?！笔降母刹?，堅決反對做“老好人”、“小和尚”、“太平官”。同時，街道黨工委高度重視對干部的培養(yǎng)工作，積極派員參加各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高干部隊伍的各種能力，著重加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用，切實增強了機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力。

三、存在的主要問題和整改措施

街道在干部選拔任用工作中，能嚴(yán)格執(zhí)行條例，形成了良好的用人之風(fēng)。但是在工作中還存在著干部考察不夠細(xì)化，選拔范圍過窄，不稱職干部缺乏管理等問題。

今后，我們將在以下幾個方面做出整改：一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

第五篇：關(guān)于永寧鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自查報告

關(guān)于永寧鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作條例》自查報告

市委組織部:

按照貴部轉(zhuǎn)發(fā)中共陽江市委組織部?關(guān)于對貫徹執(zhí)行?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?情況進行檢查的通知?的通知精神（春組通?2012?32號），我鎮(zhèn)結(jié)合實際，對貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的情況進行了全面深入的自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況

?干部任用條例?頒布后，我鎮(zhèn)非常重視，把學(xué)習(xí)貫徹?干部任用條例?列為重要議事日程，利用黨委會、中心組學(xué)習(xí)日對?干部任用條例?進行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到?干部任用條例?的頒布是我們黨關(guān)于建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督的基本規(guī)章，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為”的長效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，具有十分重要的意義。從2010年5月以來，我鎮(zhèn)共提拔了13名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴(yán)格按照民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進行，把住了選人用人關(guān)，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供了堅強有力的組織保證，杜絕了用人上的 1

不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿意的，對提拔的干部是認(rèn)可的。

二、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況

在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)對學(xué)習(xí)貫徹落實?干部任用條例?工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點的學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果，我鎮(zhèn)采取了以下措施：一是召開鎮(zhèn)黨委會，鎮(zhèn)班子成員帶頭學(xué)習(xí)，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性，熟悉了內(nèi)容要求，進一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。二是召開鎮(zhèn)工作會議，對?干部任用條例?的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署，要求鎮(zhèn)機關(guān)各辦公室提高對?干部任用條例?貫徹落實重要性的認(rèn)識，將學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；三是要求人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強對各辦公室學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。通過以上措施進一步促進了?干部任用條例?的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，做到了班子成員掌握?干部任用條例?、人事干部精通?干部任用條例?、干部群眾了解?干部任用條例?。

三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況

近年來，我鎮(zhèn)認(rèn)真落實了?干部任用條例?的內(nèi)容和要求，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民

主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序，落實了任前公示制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。一是嚴(yán)把四關(guān)。資格審查關(guān)，預(yù)提干部必須經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察；民主測評關(guān)，民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論；黨委會討論關(guān)，班子成員每人一票，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，選拔任用干部，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。我們對選拔任用干部工作的每個環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。選拔任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

四、加強監(jiān)督檢查，做好自查自糾

我鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行?干部任用條例?，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)，在?干部任用條例?、?國家公務(wù)員暫行條例?的基礎(chǔ)上，進一步完善了任前公示制度，從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

高、群眾基礎(chǔ)好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿意的，從而在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部樹立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮(zhèn)高度重視對直屬單位貫徹?干部任用條例?和有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)組織部門每年都對新提拔的干部信息資料進行認(rèn)真的建檔、審查，收到良好的效果，沒有出現(xiàn)群眾反映選人用人上失察、不公正的問題。

五、存在的問題和下步工作打算

近年來，我鎮(zhèn)在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行?干部任用條例?方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是?干部任用條例?的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行?干部任用條例?的力度有待進一步加強，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標(biāo)體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行?干部任用條例?和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步強化。

在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對?干部任用條例?的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，重點抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳?干部任用條例?進一步抓好貫

徹落實。

二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。

三是切實加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督。

中共永寧鎮(zhèn)委

2012年5月18日