第一篇：2011年貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

市行管辦關(guān)于2011年貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作總結(jié)的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學習貫徹情況進行了自檢自查，現(xiàn)將此項工作總結(jié)報告如下:

一、認真開展學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。我辦高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學。利用黨組民主生活會和中心組學習的形式，組織班子成員專題學習。使班子成員對《干部任用條例》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。二是發(fā)動全辦上下廣泛學。在黨組的示范帶動下，全辦上下都能把《干部任用條例》列為學習的重要內(nèi)容，堅持做到學深、學透、學扎實。三是組織人事干部深入學。積極組織人事干部對《干部任用條例》等文件進行了專題學習，并圍繞要求開展專題討論，增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的自覺性。

二、建立實行《干部任用條例》的工作紀律

市行管辦成立時間較短，干部選拔任用工作相對較少，盡管這樣，我們堅持學習，提高認識，建立健全工作紀律，防患于問題的發(fā)生。一是認真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用干部集體研究決定。二是嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。嚴格按照黨政領(lǐng)導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格程序，把好“五關(guān)”。一是嚴把推薦關(guān)。二是嚴把考察關(guān)。三是嚴把討論決定關(guān)。四是嚴把公示關(guān)。五是嚴把試用關(guān)。

三、加強四項監(jiān)督制度的學習貫徹，進一步完善制約制度和措施

在貫徹落實《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作中，一是堅持領(lǐng)導干部談話制度。把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了領(lǐng)導班子與干部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下干部實行年度考核，通過考核，使科級以下干部對執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況有所總結(jié)和回顧，有助于工作水平的提高。三是規(guī)范完善領(lǐng)導集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴格按規(guī)定程序運作，經(jīng)集體討論決定，并認真做好領(lǐng)導集體決策重大問題的議事記錄。

四、今后工作打算

一年來，我辦在學習和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》和四項監(jiān)督制度的學習和宣傳力度還有待進一步加大；二是對貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度有待進一步強化。在今后的工作中，我們要做到以下幾點：

一是加強領(lǐng)導，切實抓好《條例》的學習貫徹。我辦要繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標準和條件，嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，凡涉及干部人事工作，我辦都要依據(jù)《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴格制度，規(guī)范管理，切實加強制度建設(shè)。認真抓好相關(guān)文件的學習和貫徹。今后凡屬管理權(quán)限內(nèi)任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。

三是健全責任制，切實抓好干部的教育管理。選拔任用干部工作政策性強，標準要求高，黨組堅持實行主要領(lǐng)導負總責親自抓，分管領(lǐng)導具體負責抓落實的干部工作責任制，進一步加強對干部的教育管理，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責任意識，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第二篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及選拔任用干部工作情況的報告

根據(jù)淄博政辦發(fā)[**]86號和***[**]1號文件規(guī)定，市審計局內(nèi)設(shè)9個科室，核定行政編制為26名。其中局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，總統(tǒng)計師1名；正科級領(lǐng)導職數(shù)9名，副科級領(lǐng)導職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導職數(shù)2名，副科級非領(lǐng)導職數(shù)3名。另根據(jù) [**]84號，市審計局數(shù)據(jù)管理中心、普查中心實行一套班子，兩塊牌子，合署辦公，核定事業(yè)編制10人，其中主任1人，副主任2人。十七大以來，市審計局共進行6次競爭上崗，提拔任用科級干部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機關(guān)提拔任用科級干部9人，市審計局數(shù)據(jù)管理中心1人。截止今年11月，局機關(guān)已配備正科級領(lǐng)導職數(shù)8名，副科級領(lǐng)導職數(shù)5名；正科級非領(lǐng)導職數(shù)1名，副科級非領(lǐng)導職數(shù)3名。市審計局數(shù)據(jù)管理中心已配備副主任2人。

接 [**]**號文件通知后，局黨組高度重視，及時召開專題會議，認真學習《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定，成立了由局長李仁平為組長，分管組織人事工作的紀檢組長付志敏為副組長，辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員為成員的工作專班，圍繞十個方面的檢查內(nèi)容，對十七大以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及選拔任用科級干部情況進行了認真的自查?，F(xiàn)將

自查情況報告如下：

（一）加強對《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關(guān)規(guī)定的學習宣傳。為落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選拔任用工作公開、透明，接受群眾的監(jiān)督，每次競爭上崗前，局黨組都要全局干部職工大會，認真學習《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等相關(guān)的制度規(guī)定。同時在內(nèi)網(wǎng)上開辟了《紀檢監(jiān)察》欄目，將四項監(jiān)督制度等制度規(guī)定公布在局信息內(nèi)網(wǎng)上，便于干部職工學習了解制度規(guī)定，更好地監(jiān)督干部選拔任用工作。為檢驗干部職工對四項監(jiān)督制度的學習效果，按照市委組織部的要求，我局于7月份組織全體干部職工對四項監(jiān)督制度進行了學習考試，通過學習考試，進一步提高了干部職工對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的自覺性。

（二）堅持選拔任用黨政領(lǐng)導干部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規(guī)定。在選拔任用黨政領(lǐng)導干部中，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過開展競爭上崗，推進了干部交流工作，引入了競爭機制，拓寬了選人渠道，形成了“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位置”的用人導向。每次競爭上崗，都將任職條件、任職資格公布于眾，同時對參加的競爭人員進行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。

（三）嚴格黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作程序。按照黨政領(lǐng)導

干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴格按照9個步驟進行。一是宣傳發(fā)動。召開中層干部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。二是組織報名。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實填寫競爭上崗選擇志愿表。三是資格審查。依據(jù)競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進行資格審查，報局黨組審定。四是組織面試。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，然后進行答辯。答辯后，評委當場公布分數(shù)。五是民主測評。在演講答辯結(jié)束后，由參加測評的人員根據(jù)自己對競爭人員的德、能、勤、績、廉進行全面衡量，采取無記名進行投票測評，評議是否勝任所競爭職務工作，民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測評各占50%計算競爭者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。六是組織考察。組織辦公室、監(jiān)察室相關(guān)人員對考察對象進行考察。七是確定擬任人選。根據(jù)考察結(jié)果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關(guān)部門審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選名單在局內(nèi)公示。九是正式任命。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

（四）積極推進干部人事制度改革，堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。按照現(xiàn)行干部人事制度要求，我局堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。2007年至今，我局共進行6次競爭上崗，選拔任用科級干部10人。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用干部，并且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。

（五）嚴格執(zhí)行干部任期、交流等制度。根據(jù)工作需要，三年來，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。

（六）加強干部選拔任用工作監(jiān)督，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度。堅持干部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監(jiān)督。每次競爭上崗，我局邀請市委組織部、市紀委、市人力資源和社會保障局、國家統(tǒng)計局淄博調(diào)查隊的領(lǐng)導參加評委；每次競爭上崗，全局干部職工參加演講答辯會，并參加民主推薦。在黨組討論決定干部任免會議時，選派機關(guān)干部列席會議；同時嚴格執(zhí)行干部考察預告和任前公示時間等相關(guān)規(guī)定。

（七）認真執(zhí)行職數(shù)、職位管理規(guī)定。三年來，我局嚴格執(zhí)行職數(shù)和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據(jù)“三定”方案確定的職數(shù)和目前空缺的職數(shù)情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數(shù)，待批準后方按競爭上崗方案公開選拔干部。沒有未經(jīng)批準擅自啟用職數(shù)，也沒有超職數(shù)配備干部。

（八）嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。每次選拔任用干部，局黨組都要組織全體干部學習干部人事和選拔任用工作紀律，尤其是提醒從事干部人事工作和參與競選的人員，要嚴格遵守相關(guān)紀律，表示對涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀行為的人和事要進行嚴肅查處。幾年來，我局沒有發(fā)現(xiàn)一起涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀行為的人和事。

（九）開展對群眾反映選拔任用方面問題的查處。多年來，我局堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》選拔任用干部，嚴格遵守四項監(jiān)督制度，常年設(shè)置舉報電話和舉報信箱，歡迎廣大群眾對我局選拔任用方面提出舉報意見和建議，自覺接受廣大群眾的檢查監(jiān)督。由于各項規(guī)定和制度堅持較好，2007年以來，我局沒有超職數(shù)配備干部、沒有違反干部選拔任用工作紀律的人和事、沒有接到一起群眾反映的有關(guān)黨政領(lǐng)導干部在選拔任用方面的問題。

在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照十七屆四中、五中全會的要求，進一步做好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學習宣傳，嚴格按照《干部任用條例》的要求做好干部選拔任用工作，堅決貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度及有關(guān)規(guī)定，積極推進干部人事制度改革，努力使我局干部選拔任用工作再上新臺階。

中共淄博市審計局黨組 2010年11月26日

第三篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況的報告

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查

情況的報告

“>關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況的報告2007-02-08 08:04:1

5近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用

條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領(lǐng)導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進行學習，使市級領(lǐng)導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市個黨委和個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各

級黨組織及領(lǐng)導干部把學習《干部任用條例》和中央“＋”文件作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結(jié)合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔

任用干部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

⒈態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關(guān)責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。××年月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部人次，到齡離崗人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

⒉嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領(lǐng)導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領(lǐng)導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領(lǐng)導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到

充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

⒊嚴格程序，把好“五關(guān)”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。××年月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領(lǐng)導對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度?！痢聊暝乱詠恚行绿岚蔚拿萍壐刹?，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出 的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責任感。

二是嚴把考察關(guān)。制定了《兗州市選拔黨政領(lǐng)導干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊》，建立了相對穩(wěn)定的干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責任制，明確考察主體責任。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結(jié)、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領(lǐng)導班子成員、所在單位干部代表、上級分管領(lǐng)導、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負責人、工作服務對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調(diào)查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。

三是嚴把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之

二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進一步擴大黨內(nèi)民主，去年月，對鎮(zhèn)街黨政正職的任免實行了全委會票決制。

四是嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導干部實行試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之

一、經(jīng)組織考察認為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的，免去試用職務。

同時，在干部選拔任用過程中，做

到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

三、以貫徹落實《干部任用條例》為抓手，不斷推進干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“＋”文件作為黨的建設(shè)的一項重要任務，以落實制定出臺的《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》等個政策性文件為重要內(nèi)容，以擴大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標，不斷加大干部人事制度改革力度。

⒈探索實行選拔黨政正職“全程征求”意見?！痢聊暝?，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了名部門正職、名鎮(zhèn)街黨委書記和名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。一是評議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級領(lǐng)導、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人的評議和使用建議。二是醞釀討論征求意見。市委和組織部領(lǐng)導分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)

主要負責同志及法院院長、檢察院檢察長進行談話溝通，對擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對象所在單位召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。四是全委會表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會研究通過。通過“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會反響這么好是多年來從未有過的。

⒉多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實行了“三個一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擔任鎮(zhèn)長（主任）助理職務，半年后考核優(yōu)

秀的提拔為副科級領(lǐng)導干部。整個考選堅持改革創(chuàng)新，注重了實際工作能力和民意，筆試試題命制科學、合理，基本理論、基本知識占％，案例分析、情景模擬占％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進行了為期兩天的駐點調(diào)研，面試圍繞駐點調(diào)研出題目，重點考查每位考生分析、解決問題的能力和臨場應變能力；考察實行關(guān)口前移，在駐點調(diào)研中，就組織考察組成員對入圍人選進行重點觀察，并實行民主測評量化，把考生評判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果?？歼x工作受到了社會的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。

前段時間，市委組織部派出考察組對名考選干部進行了跟蹤考察。通過考察了解，干部群眾反映很好，一致認為，這批考選干部能力強，適應快，工作扎實認真，有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

二是選調(diào)一批。從名××年應屆大學本科畢業(yè)生中選調(diào)了名優(yōu)秀大學生到鎮(zhèn)街擔任黨政主要部門助理職務。選調(diào)工作采取自愿報名的形式，經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績（筆試占％、面試占％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。市委組織部對選調(diào)生實行動態(tài)管理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊伍。據(jù)跟蹤了解，半年來名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實際行動贏得了干部群眾的稱贊。

三是選派一批。今年月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門選派了名年輕副科級領(lǐng)導干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進行了為期三個月的掛職鍛煉。學習發(fā)達地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領(lǐng)導干部到民間商會掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導干部到發(fā)達地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗。

⒊全面推行競爭上崗和雙向選擇?！痢聊暌詠?，我市總結(jié)了以往競爭上崗的經(jīng)驗和做法，結(jié)合各部門特點，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了個中層干部崗位，通過等級化和目標化管理的形式，實行了競爭上崗。通過競爭上崗和雙向選擇，一方面促進了機關(guān)干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步完善制約制度和措施

為全面落實中組部印發(fā)的《關(guān)于切

實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》精神，確?！陡刹咳斡脳l例》在全市范圍內(nèi)得以順利實施，市委不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風。

⒈進一步完善領(lǐng)導干部談話制度。堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長都要與每位任免職的干部進行談話?！痢聊暝乱詠?，對涉及調(diào)整交流、到齡離崗的名干部都進行了個別談話。同時對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。

⒉加強對離任干部的審計工作。認真貫徹執(zhí)行了《關(guān)于建立干審工作聯(lián)系

制度的意見》、《關(guān)于對領(lǐng)導干部實行經(jīng)濟責任審計的通知》、《關(guān)于對領(lǐng)導干部實行離任審計的意見》等一系列文件，對任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導干部，都進行離任審計。充分運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果，加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理?！痢聊暝乱詠恚瑢γ弦蟮母刹咳窟M行了離任審計。

⒊堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。加強了組織部與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會討論決定前，市委組織部都要征求市紀委、監(jiān)察局等有關(guān)部門的意見，認真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核時，組織、紀檢機關(guān)共同參加，把科級班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內(nèi)容進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映和督促處理。

⒋規(guī)范完善領(lǐng)導集體決策重大問題報告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領(lǐng)導集體決策重大問題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須嚴格按規(guī)定程序運作，經(jīng)集體討論決定，并認真做好領(lǐng)導集體決策重大問題的議事記錄。市委組織部對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理。

四、存在的問題和下步工作打算

近年來，我市在學習和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強，適合科學發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務特點的政績考

核指標體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進一步強化，尤其是對黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實。在市委黨校各主體班次增設(shè)《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓班，重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導崗位的年輕干部和組工干部對《干部任用條例》和《意見》等相關(guān)配套法規(guī)的學習和理解。

二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“＋”文件和《意見》，以及我市出臺的《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》等個文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學的干部實績考核體系，真正做到用發(fā)展成效評價和識別干部，憑工作實績獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實和完善黨政領(lǐng)導干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進能出的改革精神，全面考核、嚴格程序，為實際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問題，努力使疏通“出口”的工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實加強對黨政領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強對領(lǐng)導干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

第四篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實情況報告

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》整改落實情況報告

第二檢查組：

3月29日，貴組對我辦2008年以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了檢查，充分肯定了我辦在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面取得的成績，并指出了工作中存在的一些問題和不足。我辦針對存在的問題和不足，擬清工作思路，切實加以整改。

一是加強領(lǐng)導，確保整改落到實處。黨組高度重視檢查組反饋的意見，檢查匯報會結(jié)束后，立即成立整改工作領(lǐng)導小組，安排兩位黨組成員牽頭負責整改落實工作，明確專人具體抓落實，形成齊抓共管的工作格局，確保整改工作落實。

二是分析原因，理清整改思路。針對檢查中反映出來的主要問題，逐條進行梳理，認真分析問題存在的主客觀原因，必然性和偶然性因素，找準問題存在的關(guān)鍵，理清思路、研究措施、著力整改。

三是擬定計劃，確保整改實效。針對資料不全、手續(xù)不完備、該裝檔未裝檔等問題，采取倒排時間表、明確責任人等方

式，擬定整改工作計劃，查漏補缺。目前，整改工作正有條不紊進行。

第五篇：街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》自查報告(2010)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010“一報告兩評議”工作的通知》要求，街道黨工委對2010干部選拔任用工作進行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學習情況

街道黨工委非常重視，將學習《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學習，組織街道黨政班子成員專題學習。通過學習，認識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強領(lǐng)導班子建設(shè)都具有十分重要的意義。為保證學習效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認真學習，深刻領(lǐng)會《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領(lǐng)導班子民主生活會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領(lǐng)導干部 名（含副調(diào)研員）、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級 名、職員 名。

三、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中，我們嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進行，主要做法：

（一）嚴格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實施。

在街道黨工委的領(lǐng)導下，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，制定科級領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案，報經(jīng)區(qū)人事局批準后，嚴格按方案來開展工作。首先在街道機關(guān)范圍內(nèi)進行競爭上崗動員，公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴格按照各項程序?qū)嵤?，包括面試、民主測評、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進行。進一步加強了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的科級干部在學歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應選出的干部政治業(yè)務素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，認為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴格按照單位編制和領(lǐng)導職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風選人，選作風好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項，形成會議紀要執(zhí)行。

（四）嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對《條例》學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實績考核，真正做到憑工作實績

獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴格程序。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

2011年3月