第一篇：關于對學習宣傳換屆紀律和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報告

關于對學習宣傳換屆紀律和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對學習宣傳換屆紀律和貫徹執(zhí)行<干部任用條例>情況進行檢查的通知》（石黨組通[2011]42號）要求，市發(fā)改委結(jié)合自身實際，進行了認真的自查?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、學習宣傳換屆紀律和《干部任用條例》情況市發(fā)改委黨組非常重視換屆紀律和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習宣傳工作，將其列為重要議事日程，充分利用黨組會、黨支部會和政治學習對《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《關于開展嚴肅換屆紀律承諾活動強化各級黨組織換屆風氣政治責任的通知》、《干部任用條例》等有關文件進行了認真、反復的學習，深入領會了文件精神。為保證學習效果，主要采取了以下措施：一是召開全委會，對換屆紀律和《干部任用條例》的學習貫徹進行安排和部署，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)的學習；二是要求加強業(yè)務學習，做到領會政策，掌握情況，程序了然于心，規(guī)定清楚明晰。三是組織廣泛學習，讓全體干部了解換屆紀律和《干部任用條例》要求，明確努力方向，并由辦公室負責，加強對各科（室）、局及中心換屆紀律和《干部任用條例》學習情況的監(jiān)督檢查，確保學習效果。通過以上措施進一步促進了換屆紀律和《干部任用條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識。

二、貫徹執(zhí)行換屆紀律和《干部任用條例》情況

委黨組認真貫徹落實《干部任用條例》的內(nèi)容和要求，在選拔任用干部的過程中，嚴格按照相關標準，切實遵守干部選拔任用程序，嚴格執(zhí)行民主推薦、考察談話、討論決定、任前公示等程序，落實了考察預告制、任職試用制，主動接受組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，杜絕了用人上的不正之風，真正實現(xiàn)了公開、公正、公平的用人目的。做到以下四點：一是嚴把三關，即：資格審查關，對干部的任職及提拔資格進行嚴格的審核，并征求了機關全體干部職工的意見；民主測評關，機關全體干部每人一份測評表，按照德、能、勤、績、廉的要求，逐項打分；全程監(jiān)督關，干部選拔任用工作，由全體機關干部全程監(jiān)督，保證了選拔任用工作的公開、公平、公正。二是嚴格程序。嚴格按照資格審查、民主測評、組織考察、研究任命等程序進行選拔任用工作，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，并將選拔任用工作開展情況和任用干部名單及時上報市委組織部備案。三是發(fā)揮民主。把干部職工的滿意度、工作能力、工作業(yè)績作為選拔干部的重要標準。四是嚴格監(jiān)督。充分發(fā)揮駐委紀檢組作用，將選拔任用干部的全過程置于紀檢組長、全體干部職工的監(jiān)督之下，整個選拔任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，為拓寬用人視野、擇優(yōu)選取優(yōu)秀干部創(chuàng)造了良好條件，激發(fā)了機關全體干部創(chuàng)業(yè)的積極性。簽訂換屆紀律承諾書并在黨務公開欄進行公示。確保2010年科級干部競爭上崗、2011年干部輪崗順利進行。截止目前，全委提拔副處級干部1人，正科級干部4人，副科級干部5人，無舉報現(xiàn)象。

三、完善制度、強化監(jiān)督情況

委黨組嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關規(guī)定的要求，遵守德、能、勤、績、廉的原則，健全了干部選拔任用制度，同時進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，規(guī)范了選拔任用干部的程序，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下，從而增強了干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的透明度。

二〇一一年七月十八日

第二篇：街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》自查報告(2010)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關于開展2010“一報告兩評議”工作的通知》要求，街道黨工委對2010干部選拔任用工作進行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學習情況

街道黨工委非常重視，將學習《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學習，組織街道黨政班子成員專題學習。通過學習，認識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強領導班子建設都具有十分重要的意義。為保證學習效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認真學習，深刻領會《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領導班子民主生活會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領導干部 名（含副調(diào)研員）、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級 名、職員 名。

三、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權限及工作需要，通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中，我們嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進行，主要做法：

（一）嚴格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實施。

在街道黨工委的領導下，成立競爭上崗工作領導小組，制定科級領導職位競爭上崗實施方案，報經(jīng)區(qū)人事局批準后，嚴格按方案來開展工作。首先在街道機關范圍內(nèi)進行競爭上崗動員，公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴格按照各項程序?qū)嵤?，包括面試、民主測評、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進行。進一步加強了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的科級干部在學歷、任職年限等方面符合相關規(guī)定。干部群眾普遍反應選出的干部政治業(yè)務素質(zhì)高、群眾基礎好，認為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴格按照單位編制和領導職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風選人，選作風好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴把討論決定關。街道黨工委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項，形成會議紀要執(zhí)行。

（四）嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對《條例》學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實績考核，真正做到憑工作實績

獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴格程序。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

2011年3月

第三篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自查報告

近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用

條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結(jié)合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

3、嚴格程序，把好“五關”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領導班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關，群眾不信任的干部不予提拔。2004年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領導對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2004年7月以來，全市新提拔的57名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責任感。

二是嚴把考察關。制定了《兗州市選拔

黨政領導干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊》，建立了相對穩(wěn)定的干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責任制，明確考察主體責任。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結(jié)、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領導班子成員、所在單位干部代表、上級分管領導、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負責人、工作服務對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調(diào)查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。

三是嚴把討論決定關。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進一步擴大黨內(nèi)民主，去年12月，對鎮(zhèn)街黨政正職的任免實行了全委會票決制。

四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

五是嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之

一、經(jīng)組織考察認為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的，免去試用職務。

同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

三、以貫徹落實《干部任用條例》為抓手，不斷推進干部制度改革步伐

市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為黨的建設的一項重要任務，以落實制定出臺的《關于進一步深化干部人事制度改革的意見》等9個政策性文件為重要內(nèi)容，以擴大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標，不斷加大干部人事制度改革力度。

1、探索實行選拔黨政正職“全程征求”意見。2004年12月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了19名部門正職、5名鎮(zhèn)街黨委書記和6名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。一是評議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級領導、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人的評議和使用建議。二是醞釀討論征求意見。市委和組織部領導分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負責同志及法院院長、檢察院檢察長進行談話溝通，對擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對象所在單位召開意見征求會，發(fā)放《征求意見表》，廣泛征求意見。四是全委會表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會研究通過。通過“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會反響這么好是多年來從未有過的。

2、多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實行了“三個一批”。

一是考選一批。從全市黨政群機關、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了20名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擔任鎮(zhèn)長（主任）助理職務，半年后考核優(yōu)秀的提拔為副科級領導干部。整個考選堅持改革創(chuàng)新，注重了實際工作能力和民意，筆試試題命制科學、合理，基本理論、基本知識占40％，案例分析、情景模擬占60％；面試環(huán)節(jié)增加了駐點調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進行了為期兩天的駐點調(diào)研，面試圍繞駐點調(diào)研出題目，重點考查每位考生分析、解決問題的能力和臨場應變能力；考察實行關口前移，在駐點調(diào)研中，就組織考察組成員對入圍人選進行重點觀察，并實行民主測評量化，把考生評判權交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍?，全面客觀了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果?？歼x工作受到了社會的廣泛關注，收到了良好效果。

前段時間，市委組織部派出考察組對20名考選干部進行了跟蹤考察。通過考察了解，干部群眾反映很好，一致認為，這批考選干部能力強，適應快，工作扎實認真，有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

二是選調(diào)一批。從197名2004年應屆大學本科畢業(yè)生中選調(diào)了30名優(yōu)秀大學生到鎮(zhèn)街擔任黨政主要部門助理職務。選調(diào)工作采取自愿報名的形式，經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績（筆試占40％、面試占60％），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。市委組織部對選調(diào)生實行動態(tài)管理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊伍。據(jù)跟蹤了解，半年來30名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實際行動贏得了干部群眾的稱贊。

三是選派一批。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關部門選派了10名年輕副科級領導干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)進行了為期三個月的掛職鍛煉。學習發(fā)達地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國際聯(lián)合會會員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領導干部到民間商會掛職的先河，也為選派黨政領導干部到發(fā)達地區(qū)掛職積累了成功的經(jīng)驗。

3、全面推行競爭上崗和雙向選擇。2004年以來，我市總結(jié)了以往競爭上崗的經(jīng)驗和做法，結(jié)合各部門特點，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機關內(nèi)部，普遍推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了76個中層干部崗位，通過等級化和目標化管理的形式，實行了競爭上崗。通過競爭上崗和雙向選擇，一方面促進了機關干部的有序交流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機關干部的積極性和創(chuàng)造性。

四、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步完善制約制度和措施

為全面落實中組部印發(fā)的《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》精神，確?！陡刹咳斡脳l例》在全市范圍內(nèi)得以順利實施，市委不斷加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風。

1、進一步完善領導干部談話制度。堅持執(zhí)行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對干部作出任免決定、宣布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長都要與每位任免職的干部進行談話。2004年7月以來，對涉及調(diào)整交流、到齡離崗的208名干部都進行了個別談話。同時對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。

2、加強對離任干部的審計工作。認真貫徹執(zhí)行了《關于建立干審工作聯(lián)系制度的意見》、《關于對領導干部實行經(jīng)濟責任審計的通知》、《關于對領導干部實行離任審計的意見》等一系列文件，對任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機關、群眾團體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領導干部，都進行離任審計。充分運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果，加強對領導干部的監(jiān)督管理。2004年7月以來，對33名符合要求的干部全部進行了離任審計。

3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。加強了組織部與執(zhí)紀執(zhí)法機關和有關部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會討論決定前，市委組織部都要征求市紀委、監(jiān)察局等有關部門的意見，認真把好“事前監(jiān)督”關，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。特別是年終對科級領導班子和領導干部考核時，組織、紀檢機關共同參加，把科級班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內(nèi)容進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映和督促處理。

4、規(guī)范完善領導集體決策重大問題報告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了《領導集體決策重大問題議事記錄簿》，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須嚴格按規(guī)定程序運作，經(jīng)集體討論決定，并認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。市委組織部對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理。

四、存在的問題和下步工作打算

近年來，我市在學習和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強，適合科學發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進一步強化，尤其是對黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下四個方面：

一是繼續(xù)深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實。在市委黨校各主體班次增設《干部任用條例》專題講座，舉辦組織人事干部《干部任用條例》培訓班，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《干部任用條例》和《意見》等相關配套法規(guī)的學習和理解。

二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和《意見》，以及我市出臺的《關于進一步深化干部人事制度改革的意見》等9個文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學的干部實績考核體系，真正做到用發(fā)展成效評價和識別干部，憑工作實績獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實和完善黨政領導干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)《條例》所要求的干部能上能下、能進能出的改革精神，全面考核、嚴格程序，為實際工作中疏通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問題，努力使疏通“出口”的工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三是切實加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強對領導干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和管理，把干部八小時以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

第四篇：干部任用政策法規(guī)及換屆紀律規(guī)定

中共潼南縣委教育工委

轉(zhuǎn)發(fā)縣委組織部《關于認真組織參加2012年干部任用政策法規(guī)及換屆紀律規(guī)定知識競賽有關事項的通知》的通知

全縣各級各類學校、機關各科室：

現(xiàn)將中共潼南縣委組織部《關于認真組織參加2012年干部任用政策法規(guī)及換屆紀律規(guī)定知識競賽有關事項的通知》（潼委組[2012]15號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各學校（科室）高度重視，積極組織全體干部職工參加知識競賽活動，確?；顒訄A滿成功。

二〇一二年四月五日

中共潼南縣委組織部電子公文

電子公文專用章

潼委組[2012]15號 核收：

關于認真組織參加2012年干部任用政策法規(guī) 及換屆紀律規(guī)定知識競賽有關事項的通知

各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委），縣委各部委，縣級各部門、縣直企事業(yè)單位黨組織：

根據(jù)2012年全縣干部任用政策法規(guī)及換屆紀律規(guī)定學習宣傳活動的總體安排，請各單位認真組織人員參加由市委組織部與當代黨員雜志社聯(lián)合舉辦的干部任用政策法規(guī)和換屆紀律知識競賽?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、競賽時間

2012年4月1日至5月31日。

二、競賽內(nèi)容和方式

（一）競賽內(nèi)容：《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制

度等政策法規(guī)及換屆紀律相關規(guī)定。

（二）競賽方式：采取網(wǎng)絡答題的方式進行，以個人名義參與答題。

參賽人員進入“七一”網(wǎng)（004km.cn）后，點擊知識競賽欄目，按要求填寫姓名、職務、單位、聯(lián)系電話等基本信息，系統(tǒng)隨機抽取判斷題10道（每題2分），單項選擇題10道（每題3分），多項選擇題10道（每題5分），總計100分（每位參賽人員抽取的試題不同）。答題完畢后，點擊提交，系統(tǒng)自動顯示得分情況，參賽人員可重復答題，系統(tǒng)顯示最高答題分數(shù)，并實時公布各單位答題人數(shù)及高分排行榜。

三、參賽范圍

全縣機關及企事業(yè)單位所有干部職工必須參加，各村（社區(qū)）大學生村官必須組織本村不少于100人參加。

四、有關要求

開展知識競賽是加強干部任用政策法規(guī)和換屆紀律學習宣傳、檢驗學習成果的重要舉措，各部門要高度重視，采取有效措施，組織廣大干部群眾積極參與，確?；顒訄A滿成功。各部門答題情況將納入年終目標考核。

附件：2012年潼南縣“干部任用政策法規(guī)及換屆紀律規(guī)定” 知識競賽復習題

中共潼南縣委組織部 2012年3月31日

主題詞：干部政策法規(guī)

換屆紀律

知識競賽

通知

中共潼南縣委組織部辦公室 2012年3月31日印（共印5份）

2012年潼南縣“干部任用政策法規(guī)及換屆紀律規(guī)定”

知識競賽復習題

一、是非判斷題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題2分，共20分。對下列命題作出判斷，你認為正確的選擇A，錯誤的選擇B，兩項都選擇的不得分。）

1、處級以上非領導職務干部轉(zhuǎn)任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（B）

2、選拔任用黨政領導干部，考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。（A）

3、黨政主要領導干部向黨組織推薦領導干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核后，可以直接列為考察對象。（B）

4、提任縣（處）級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有研究生以上文化程度。（B）

5、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（A）

6、根據(jù)領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數(shù)配備干部。（B）

7、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求。（A）

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（A）

9、國有企業(yè)單位中從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（A）

10、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機關內(nèi)部管理人、財、物和執(zhí)紀、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（A）

11、《廉政準則》規(guī)定，黨員領導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（A）

12、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。（A）

13、問責決定機關按照干部管理權限對黨政領導干部作出的問責決定，應當經(jīng)領導班子集體討論決定。（A）

14、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（B）

15、黨員領導干部離職或者退休后在5年內(nèi)，不準接受原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機構(gòu)的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動。（B）

16、在換屆工作中，對別有用心利用網(wǎng)絡媒體散布謠言的，要迅速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。(A)

17、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，不必征求上一級組織人事部門的意見。(B)

18、對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(A)

19、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。(A)

20、問責決定機關接到書面申訴后，應當在15日作出申訴處理決定。(B)

21、對違反干部選拔任用規(guī)定行為的處理，組織處理和紀律處分不能同時使用。(B)

22、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。(B)

23、區(qū)縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查民主評議中，總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，不予提拔使用。（A）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（B）

25、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉及違法犯罪的移送司法機關處理。（A）

26、對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。（A）

27、在干部選拔任用中，參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（A）

28、在換屆中跑官要官的，給予批評教育并記錄在案，但不影響其提拔使用。（B）

29、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。（A）

30、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請?zhí)崆巴诵荨?A)

31、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊

需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（A）

32、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規(guī)定了12種應當事先報告的事項。（A）

33、市縣黨委書記離任檢查中，對于新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調(diào)查了解。（A）

34、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。(B)

35、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(A)

36、對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(A)

37、對公務員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（B）

38、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。（A）

39、提任縣（處）級領導職務的，應當具有八年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（B）

40、部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方不同意的，主管方不得自行決定。（B）

二、單項選擇題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項最符合題意。）

1、提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）年以上。

A、一 B、二 C、三 D、四

2、因追究干部選拔任用工作責任受到調(diào)離崗位處理的，（A）年內(nèi)不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年

3、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過（C）提出考察對象。

A、組織推薦 B、黨委主要領導 C、民主推薦 D、組織（人事）部門

4、《干部任用條例》規(guī)定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必署名 B、負責地寫出推薦材料并署名 C、征得有關部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

5、《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負責人推薦

B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

6、《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

7、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經(jīng)（D）同意。

A、黨委主要領導 B、黨委全委會

C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

8、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（B）。A、5至7天 B、7至15天 C、10至15天 D、15至20天

9、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A、書記碰頭會討論 B、組織部門負責人協(xié)商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負責人

10、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采?。ˋ）等方式進行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

11、《干部任用條例》規(guī)定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長地 C、籍貫地 D、戶口所在地

12、黨的十七屆四中全會指出，把干部的（A）放在首要位置，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。

A、德 B、能 C、勤 D、績

13、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重

從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級黨委、政府領導班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領導工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60%

14、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關性 C、了解度 D、熟悉度

15、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領導班子，應至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

16、《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

17、根據(jù)《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，因問責而引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

18、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，要擴大參與民主推薦、民主測評、民意調(diào)查的范圍，在《干部任用條例》規(guī)定范圍的基礎上，增加（D）參與重要領導崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員 C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表

D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員

19、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》規(guī)定，在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協(xié)民主監(jiān)督評議中不稱職票超過半數(shù)，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應當（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職

20、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨政領導班子正職在同一地方同一職務任職滿（）年，黨委副書記、政府常務副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應當交流。（B）

A、5、5 B、5、8 C、8、8 D、5、10

21、因追究干部選拔任用工作責任受到降職處理的，（C）年內(nèi)不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年

22、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規(guī)定了（B）種應當報上級組織人事部門批復同意后方可進行的事項。

A、4 B、5 C、6 D、7

23、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由（B）對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A、上級黨委 B、上級黨委組織部門 C、上級紀委 D、上級審計部門

24、《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負責。

A、考察材料 B、考察對象 C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

25、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規(guī)定，對反映違反換屆紀律的突出問題和考察人選問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，組織專門力量，進行重點查辦，限期（B）內(nèi)辦結(jié)。

A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

26、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規(guī)定，對上級批轉(zhuǎn)的有關違反換屆紀律的舉報，實行立項督查，在（C）內(nèi)報送查核結(jié)果。

A、5日 B、10日 C、15日 D、20日

27、反映考察對象違反換屆紀律規(guī)定的舉報問題，查核工作要在（A）前辦結(jié)。

A、考察工作結(jié)束前 B、組織部門部務會研究前 C、黨委（黨組）會議討論決定前 D、任職前公示結(jié)束前

28、《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導班子成員一般應當從（A）中選拔。

A、后備干部 B、年輕干部 C、中層干部 D、黨政機關

29、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對上級領導機關和調(diào)離領導干部遵守換屆紀律提出了什么要求？（A）

A、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作

B、不準對干部選拔任用工作提出建議 C、不準對換屆工作提出建議 D、不準對經(jīng)濟社會發(fā)展提出意見建議

30、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求，各級紀檢機關和組織部門負責同志要與（D）進行一次嚴肅換屆紀律的專題談心談話，提醒督促他們切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律。

A、本級黨委管理的主要領導干部 B、下級組織部門主要負責人

C、下級紀檢機關和組織部門主要負責人 D、本級黨委管理的主要領導干部和后備干部

31、干部任職試用期間，可否調(diào)整其崗位？（C）

A、不得調(diào)整 B、可以調(diào)整 C、一般不宜調(diào)整 D、必須報上級組織部門批復同意后方可調(diào)整

32、政府有關部門配備的總工程師、總會計師，是否實行任職試用期制？（D）

A、必須實行 B、不實行 C、一般不實行 D、屬于聘任的可以不實行

33、受黨內(nèi)警告、嚴重警告處分的，（A）年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外推薦擔任高于原任的職務。

A、一 B、二 C、三 D、四

34、受留黨察看處分的，其黨內(nèi)職務（D），有黨外職務的，應建議黨外組織撤銷其黨外職務。

A、予以保留 B、暫予保留 C、予以撤銷 D、自然撤銷

35、受開除黨籍處分的，（B）年內(nèi)不得重新入黨。

A、二 B、五 C、八 D、十

36、一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（C）。

A、二分之一 B、五分之三 C、三分之二 D、五分之四

37、根據(jù)《關于進一步從嚴管理干部的意見》，在考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，在聽取其分管領導、組織人事部門等方面意見的基礎上，認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應當對其進行（A）。

A、組織調(diào)整 B、免職 C、撤職 D、降職

38、根據(jù)《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，以下關于問責決定是否向社會公開的說法正確的是：（C）

A、不公開 B、應當公開 C、一般不公開 D、一般應當公開

39、上級組織（人事）部門審核干部選拔任用工作有關事項報告，在接到報告之日起（D）個工作日內(nèi)予以答復。未按時答復又沒有說明原因的，視為同意。

A、5 B、7 C、10 D、15 40、因追究干部選拔任用工作責任，受到引咎辭職、責令辭職和免職處理的，（C）年內(nèi)不得提拔使用。

A、半 B、一 C、兩 D、三

三、多項選擇題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題5分，共50分。下列每小題備選答案中，有兩項以上（含兩項）是符合題意的。錯選、少選或多選均不得分。）

1、《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦方式包括（AB）。A、會議投票推薦 B、個別談話推薦 C、領導干部實名推薦 D、群眾聯(lián)名推薦

2、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

3、《干部任用條例》規(guī)定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向（ABC）舉報、申訴。

A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀檢監(jiān)察機關 D、上級司法機關

4、《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守的紀律有（ABCD）。

A、不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇 B、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

C、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員

D、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

5、對違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項，處理辦法有（ABCD）。A、不予批準

B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織人事部門按照干部管理權限予以糾正 D、按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分

6、《干部任用條例》規(guī)定，對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定應當（AC）。

A、就地免職 B、責令辭職 C、降職使用 D、停職反省

7、《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出規(guī)范干部選拔任用提名制度的具體要求包括以下哪些內(nèi)容？（ABCD）

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規(guī)范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責任 D、擴大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督

8、根據(jù)《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》的規(guī)定，有（ABCD）的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。

A、夫妻關系 B、直系血親關系 C、三代以內(nèi)旁系血親關系 D、近姻親關系

9、《廉政準則》對違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了禁止性規(guī)定，下列選項哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ABCD）

A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部 C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動 D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

10、下列人員中，屬于干部選拔任用工作“一報告兩評議”參加民主評議人員范圍的有：（ABCD）

A、全委會成員

B、本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員 C、本級紀委黨委會成員

D、下一級黨委和政府的主要領導成員

11、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規(guī)定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區(qū)縣（自治縣）黨委書記、副書記，區(qū)縣（自治縣）長、政府常務副職，區(qū)縣（自治縣）紀委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負責人

B、市委、市政府部分工作部門主要負責人，市級領導兼任主要負責人的部門常務副職

C、市紀委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中級人民法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負責人

D、市管黨政領導班子中分管執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、監(jiān)察審計、財政計劃、城建規(guī)劃、國土交通等工作的領導成員

12、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規(guī)定》，對（ABCD）的行為，要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買官賣官 C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部

13、干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，對本新選拔任用干部評議的對象包括下列哪些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領導干部 B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領導干部 C、新提拔的下一級其他正職領導干部

D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領導干部

14、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，應當堅持哪些原

則？（ABCD）

A、黨委領導、分級負責 B、實事求是、客觀公正 C、權責一致、懲教結(jié)合 D、嚴格要求、違規(guī)必究

15、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究哪些人員的責任？（AD）

A、黨委（黨組）主要領導干部 B、分管組織人事工作的領導干部

C、黨政主要領導干部 D、組織人事部門主要領導干部

16、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，對違反有關規(guī)定的責任人應當采取什么辦法進行追究？（ABCD）

A、情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查

B、情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理

C、應當給予黨紀、政紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分

D、涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理

17、根據(jù)中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，下列哪些行為屬于違規(guī)用人？（ABCD）

A、違反規(guī)定程序選拔任用干部 B、突擊提拔調(diào)整干部

C、指定提拔調(diào)整本人親屬或身邊工作人員

D、違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部職級待遇

18、根據(jù)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，下列哪些屬于當前和今后一個時期要重點突破的項目？（ABCD）

A、規(guī)范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍 D、深入整治用人上的不正之風

19、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)下列哪些情形，按照規(guī)定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任？（ABCD）

A、違反規(guī)定和程序個人指定提拔、調(diào)整人選的 B、臨時動議決定干部任免的

C、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

D、突擊提拔、調(diào)整干部的

20、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)下列哪些情形，按照規(guī)定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任？（ABCD）

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的

B、對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的

C、按照規(guī)定應當回避而不回避的

D、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

21、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)下列哪些情形，按照規(guī)定應當追究有關領導干部和人員責任？（ABCD）

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的

C、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 D、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

22、對違反干部選拔任用工作有關規(guī)定進行組織處理的方式包括：（CD）

A、警告

B、記過 C、引咎辭職

D、責令辭職

23、《廉政準則》規(guī)定了禁止脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系的六種行為，其中包括：（ABCD）

A、搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程” B、虛報工作業(yè)績

C、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財 D、以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益

24、中央紀委、中央組織部就嚴肅換屆紀律作出了“五個嚴禁”的規(guī)定，其中包括：（ABCD）

A、嚴禁拉票賄選 B、嚴禁買官賣官 C、嚴禁跑官要官 D、嚴禁干擾換屆

25、換屆過程中，在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展問卷調(diào)查，重點了解哪兩個方面的內(nèi)容？（CD）

A、當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況 B、參會人員了解掌握換屆紀律的情況 C、當?shù)剡x人用人情況 D、當?shù)馗刹孔袷負Q屆紀律規(guī)定的情況

26、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對嚴禁跑官要官問題，明確規(guī)定了哪兩個“不準”？（CD）

A、不準自我推薦擔任合適職務 B、不準領導干部書面推薦擬任人選

C、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者

職級待遇

D、不準封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼

27、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，對拉票賄選查證屬實的，處理方式有哪些？（ABCD）

A、一律排除出考察人選 B、已列為候選人的取消候選人資格 C、已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免 D、賄選的還要依紀依法處理

28、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，對查證屬實的買官賣官行為，應當怎樣進行處理？（BCD）

A、給予談話教育

B、一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分

C、涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理 D、通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷

29、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過下列哪些行為請求他人給予關照的，應認定為拉票行為？（ABCD）

A、宴請 B、安排消費活動 C、當面拜訪 D、打電話、發(fā)短信 30、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，下列哪些屬于干擾換屆的行為？（ABCD）

A、以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權

B、編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人

C、在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料 D、阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理

31、以下人員中，屬于黨政領導干部任職回避直系血親關系的有：（ABCD）

A、父母 B、外祖父母 C、繼子女 D、養(yǎng)子女

32、受留黨察看處分的，留黨察看期間，在黨內(nèi)無哪些權利？（BCD）A、表達權 B、表決權 C、被選舉權 D、任職資格

33、針對任職試用期未滿的干部，以下表述正確的有：（ABCD）A、一般不能提任上級領導職務 B、一般不宜調(diào)整其工作崗位 C、符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務 D、符合參加公開選拔、競爭上崗條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗

34、促進黨員領導干部廉潔從政必須堅持的方針，以下表述正確的有：（ABCD）

A、標本兼治 B、綜合治理 C、懲防并舉 D、注重預防

35、《廉政準則》規(guī)定禁止違反規(guī)定選拔任用干部，不準有下列哪些行為？（ABD）

A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況

C、向組織部門書面實名推薦干部

D、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相

36、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務的人員中，符合相應任職條件和資格的，可以調(diào)入機關擔任下列哪些職務？（BCD）

A、主任科員 B、副調(diào)研員 C、鄉(xiāng)科級正職 D、縣處級副職

37、根據(jù)《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，下列屬于黨政

領導干部問責情形的有：（ABCD）

A、決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的

B、在群眾性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的

C、違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的

D、在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的

38、以下屬于黨政領導干部問責方式的有：（AB）A、責令公開道歉 B、免職 C、撤職 D、降職

39、對黨政領導干部實行問責，按照干部管理權限進行。以下屬于有權啟動問責程序的機關或部門的是：（BD）

A、檢察機關 B、紀檢監(jiān)察機關 C、安全監(jiān)督部門 D、組織人事部門

40、對受到問責的黨政領導干部，以下說法正確的有：（CD）A、一律改任非領導職務

B、兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務 C、取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格

D、可以自接到《問責決定書》之日起15日內(nèi)，向問責決定機關提出書面申訴

第五篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及四項監(jiān)督制度學習宣傳情況匯報

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及四項監(jiān)督制度學習宣傳情況匯報

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委、總支、支部）：

為推動《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）及“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法﹙試行﹚》（中辦發(fā)[2003]17號）和《中組部關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》（組通字[2010]21號）文件規(guī)定精神。縣委組織部近期采取抽樣檢查的方式，通過聽取匯報、召開座談會、查閱材料、知識測試等形式，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直14個單位，2009年12月份以來學習貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及“四項監(jiān)督制度”情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、基本情況

從檢查總的情況看，各單位黨委（黨組）思想上高度重視、學習上抓得認真，在干部選任工作中能夠較好地執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、條件和程序，實行了推薦、考察預告，任前公示等制度，堅持標準、嚴格程序，操作上逐步趨于規(guī)范，有效地避免了干部任用中違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

1、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”比較認真

各單位對學習貫徹“四項監(jiān)督制度”比較重視，把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”納入黨委（黨組）理論中心組的重要學習內(nèi)容，按照領導干部熟知、組織人事干部精通、干部群眾了解的要求，要求班子成員認真學習，深刻領會，對照落實。如高廟鎮(zhèn)結(jié)合當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將學習宣傳“四項監(jiān)督制度”列入該鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部學習活動內(nèi)容的重要課程；趙廟鎮(zhèn)加強對學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的組織領導，成立了學習貫徹《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”工作領導小組，班子成員有心得體會，開展自查比較認真；馬集鄉(xiāng)學習材料齊全，組織干部集體學習比較認真，班子成員學習筆記書寫認真，記錄詳實，達到規(guī)定的學習次數(shù)；房產(chǎn)局領導重視，人事干部工作認真，資料比較齊全。通過學習，各級領導對《干部任用條例》有了進一步了解，特別是黨委（黨組）一把手、分管領導及組織委員、人事干部對《干部任用條例》掌握程度得到進一步提高，從而增強了黨委（黨組）全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。從知識測試情況看，廣大干部學習態(tài)度是積極、認真的。

2、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》程序比較嚴格

在檢查的單位中，絕大部分都能嚴格按照《干部任用條例》各項程序上報擬任和自任干部。能堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體

討論決定等主要程序，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，嚴格遵守《干部任用條例》的“十不準”紀律，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)臨時動議和個人說了算等違紀現(xiàn)象。通過召開座談會了解到，群眾的滿意度、公信度有了很大提高，促進了干部任用工作民主化、制度化、規(guī)范化。

3、干部選拔任用文書檔案整理較以往逐步完善

通過檢查發(fā)現(xiàn)，有任免干部的單位，干部任用文書檔案材料整理較以往比較完善。有民主推薦材料、組織考察材料、干部任免審批表、干部任免文件等，黨組會議記錄比較認真詳實。

4、2009年《干部任用條例》檢查中存在的問題部分得到有效整改

各單位高度重視2009年檢查組指出的存在問題，切實采取有效措施，認真落實整改，有關問題得到了糾正。如個別單位“一把手”、分管領導、組織人事干部對《干部任用條例》內(nèi)容還不夠熟悉、個別單位選拔任用干部時民主推薦范圍不夠廣泛、召開研究干部工作會議時與會人員發(fā)表意見不夠充分等問題得到了有效改進。

二、存在的主要問題

2009年12月以來，各單位在學習貫徹《干部任用條例》及“四項監(jiān)督制度”方面做了大量工作，取得了明顯成效，但在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)和問題。

1、組織學習《干部任用條例》不夠認真。各單位黨委（黨組）對《干部任用條例》的學習宣傳不夠平衡。在領導干部層面學習宣傳力度較大，但在一般干部群眾中學習宣傳不夠到位，個別地方和單位的一般干部群眾對《干部任用條例》還不夠深入了解。檢查發(fā)現(xiàn)，大部分單位黨委（黨組）中心組學習《干部任用條例》只有1次，達不到全年學習2次的要求；有的單位雖組織學習了，但學習記錄較簡單，內(nèi)容空洞；有的單位在檢查中沒有發(fā)現(xiàn)有學習記錄等。

2、干部任用文書檔案整理還有待進一步完善。個別單位組織人事干部責任心不強，在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中沒有起到應有的參謀作用和監(jiān)督作用，有的單位材料歸檔不夠及時，如推薦公告、考察公告雖張貼出去了，但沒有及時整理歸檔，缺少項目；有的單位沒有公示值班記錄；有的單位沒有按照組織部門要求的干部任免文書檔案順序進行整理歸檔；有的單位甚至根本沒有整理等。

3、干部任用會議記錄有待于進一步提高。個別單位在研究干部任用會議上討論不充分，與會成員發(fā)言的積極性不高，表態(tài)簡單、黨委（黨組）會議記錄不夠規(guī)范等。

4、個別單位還存在著混崗現(xiàn)象。存在內(nèi)設股（室）負責人由二級機構(gòu)人員擔任現(xiàn)象。

三、下步工作要求

《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器。各單位要充分認識貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的重要性，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關規(guī)定，切實抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。

1、要進一步抓好《干部任用條例》的學習和宣傳。各單位要把學習宣傳《干部任用條例》作為一項經(jīng)常性、重要性的工作來抓緊、抓實，黨委（黨組）每年集中學習至少2次，特別是單位主要負責人、新進班子成員和組織、人事干部先學一步，學深一點。切實做到黨員領導干部熟悉制度，組織、人事干部精通制度，廣大黨員群眾了解制度，不斷增強責任意識和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關規(guī)定的自覺性。

2、要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關規(guī)定。按照條例規(guī)定的基本原則、基本條件，嚴格遵守任職資格、工作程序和工作紀律，堅持選人用人標準，樹立正確的用人導向。要抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把民主推薦關、干部考察關、醞釀協(xié)商關、討論決定關、干部公示關，自覺遵守“十

不準”紀律要求，努力擴大干部工作民主，落實群眾“四權”，不斷提高選人用人的公信度。要嚴格按照《太和縣機關事業(yè)單位股級干部管理暫行辦法》（太組通[2010]90號），選拔任用股級干部。根據(jù)股級干部管理的權限，凡提拔的股級干部要及時上報縣委組織部、縣人社局進行資格審查。

3、要做好干部任用文書整理歸檔工作。要嚴格按照縣委組織部下發(fā)的《干部任免文書檔案排序表》和《公示文書檔案排序表》進行文書整理歸檔。對于在干部選任過程中形成的材料、記錄要收集齊全，單獨成冊，分類編制文書檔案。

4、要認真整改存在的問題。各單位要針對這次檢查中存在的問題，制定整改措施，逐步抓好落實，單位主要領導要親自抓、親自過問，縣委組織部將對各單位整改情況進行跟蹤檢查。

中共太和縣委組織部

2011年1月7日