第一篇：郭集鄉(xiāng)股級干部任用情況自查報告

郭集鄉(xiāng)股級干部任用情況自查報告

縣委組織部：

根據(jù)泌組文［2011］73號《關(guān)于對各單位股級干部任用情況進(jìn)行檢查的通知》精神，郭集鄉(xiāng)對本單位2005年12月以來的學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》情況、干部選拔任用工作等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

2005年以來，郭集鄉(xiāng)黨委在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《泌陽縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理的意見》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行

好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

二、股級干部選拔使用情況情況

郭集鄉(xiāng)按照編制應(yīng)有股級干部職位編制29個，其中機(jī)關(guān)16個，事業(yè)單位13個。機(jī)關(guān)有：黨政辦公室3個，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室3個，社會事務(wù)辦公室3個，工會副主席、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、組宣統(tǒng)干事、人大秘書、武裝干事、信訪秘書各1個；事業(yè)單位有：計劃生育技術(shù)服務(wù)中心3個，農(nóng)業(yè)服務(wù)中心3個，文化服務(wù)中心1個，村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展中心1個，財稅所2個，勞動保障所1個，殘聯(lián)理事長1個，專職統(tǒng)計員1個。

郭集鄉(xiāng)現(xiàn)有股級干部22人，其中機(jī)關(guān)14人（含選調(diào)生一人），事業(yè)單位8人。

2005年以來，郭集鄉(xiāng)任用股級干部郭麗1人（系選調(diào)生），調(diào)整、充實股級干部趙曉超1人，原任鄉(xiāng)團(tuán)委書記，調(diào)整后任鄉(xiāng)黨政辦主任、團(tuán)委書記。上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。

在干部選拔任用中，郭集鄉(xiāng)堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律

不放松，嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達(dá)不到50%的黨委不予討論通過。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實增強(qiáng)了群眾的民主參與意識。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，鄉(xiāng)黨委書記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。

三、認(rèn)真落實干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理

在工作中，郭集鄉(xiāng)充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強(qiáng)對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在郭集

鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行了“十個不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀(jì)律要求。

四、下一步工作打算和建議

下一步，郭集鄉(xiāng)將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。

中共郭集鄉(xiāng)委員會 二〇一一年八月二十五日

第二篇：xx鄉(xiāng)股級干部考察任用實施方案

XX鄉(xiāng)股級干部考察實施方案

根據(jù)《XX縣股級干部選拔任用工作暫行辦法》，制定XX鄉(xiāng)股級干部考察實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的基層年輕干部隊伍，為我鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)選拔任用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：汪 洵（黨委副書記）

副組長：王 磊（黨委委員、組織委員）成 員：殷開盛（黨政辦工作員）

王云貴（黨政辦工作員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，王磊負(fù)責(zé)考察的具體工作。

三、工作原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

四、基本條件

選拔任用的干部應(yīng)具備以下條件：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決實際問題。

2、具有共產(chǎn)主義理想和堅定中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在工作崗位上能艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、做出實績。

3、堅持解放思想、實事求是，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、文化水平和業(yè)務(wù)能力。講實話、辦實事、求實效。

4、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

5、堅持和維護(hù)民主集中制，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志。

五、資格條件

1、具備2年以上工齡；

2、具有大專以上文化程度的國家正式干部；

3、連續(xù)2年考核為稱職（合格）以上等次，無違紀(jì)違法行為；

4、擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，必須有一定的黨務(wù)工作知識并具有2年以上黨齡；

5、身體健康、能堅持正常工作；

有下列情形之一的，不能作為此次考察對象：

1、違反人口計生政策的人員；

2、受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查，尚未做出結(jié)論的人員；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的人員。

六、考察程序

（一）民主推薦提出考察對象

參加推薦人員為XX鄉(xiāng)黨政班子成員、中層干部及無職務(wù)正式干部。

具體程序為：

1、召開民主推薦會（參會實到人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上），發(fā)放民主推薦表、公布推薦職務(wù)、任職條件，提出有關(guān)要求，提供推薦干部名冊。

2、組織填寫推薦票，領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A類票，中層以下干部職工填寫B(tài)類票。

3、考察組對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計匯總，綜合分析并填寫好《民主推薦情況匯總表》。

4、進(jìn)行個別談話推薦，填寫《干部考察征求意見表》。

5、考察組向黨委匯報民主推薦情況。

（二）確定考察對象

黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上研究確定考察對象，對確定的考察對象進(jìn)行公示，公示期為七天。

（三）集體研究

1、召開黨委會議。黨委會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會，會議時間要提前一天報縣委組織部干部股，并就干部股同志是否列席會議進(jìn)行溝通。會議由黨委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

2、醞釀和表決。黨委委員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進(jìn)行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委會議記錄簿。鄉(xiāng)黨委討論決定后，按規(guī)定報送相關(guān)單位進(jìn)行審批。

擬任人選在考察后、討論決定或者決定呈報前，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織醞釀，并書面征求縣相關(guān)局黨組的意見。

（四）任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

七、紀(jì)律要求

（一）考察組人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照《XX縣股級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的原則、程序開展考察工作，全面了解考察對象情況，認(rèn)真做好記錄，客觀公正，實事求是地反映考察情況。對考察中反映的問題，考察組要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實。嚴(yán)禁泄露考察情況，更不允許在非工作場合和非工作時間議論考察工作。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。

（三）認(rèn)真撰寫考察材料?？疾觳牧弦陀^公正地反映干部的德才表現(xiàn)和主要優(yōu)缺點。

（四）考察組人員要廉潔自律，不得接受被考察單位或個人的吃請，對違反紀(jì)律的，將按有關(guān)規(guī)定追求責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

八、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起實行。與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由鄉(xiāng)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

2015

XX鄉(xiāng)委員會 年6月3日 中共

第三篇：穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學(xué)規(guī)范股級干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發(fā)[2004]8號）進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實行委任制

1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由黨委（黨組）召開會議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會議醞釀。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細(xì)了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)。考察中個別談話對象范圍是：擬提拔人選為機(jī)關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。

（3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會議。黨委（黨組）會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會（五人以下無特殊情況要全部到會），會議時間要提前一天報市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會議進(jìn)行溝通。會議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委（黨組）會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募?、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進(jìn)行調(diào)整時可以備案。

7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。

（二）實行競爭上崗制

1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負(fù)責(zé)人上崗時，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)等重要股級崗位出現(xiàn)空缺時，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認(rèn)。

2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對專業(yè)性較強(qiáng)、本單位無合適人選的股級干部崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。競爭上崗結(jié)束后報市委組織部審查備案。

（三）實行交流輪崗制

1、正股級或副股級的單位或股室負(fù)責(zé)人，原則上任滿5年可根據(jù)實際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對專業(yè)性強(qiáng)、上級有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級有關(guān)規(guī)定辦理，并報市委組織部。

三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機(jī)構(gòu)的，由各單位向市編委打報告申請核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級干部。

股級單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號文件規(guī)定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實際在崗人數(shù)核定。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強(qiáng)化對股級干部的日常管理，結(jié)合本單位實際制定考評辦法，年末集中對股級干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

5、不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、實行離任審計制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應(yīng)依法對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

12、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經(jīng)查實，即責(zé)令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進(jìn)一步加強(qiáng)《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)內(nèi)容。通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主推薦、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職

位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強(qiáng)對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)監(jiān)督力度，加強(qiáng)與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第五篇：干部任用自查報告

干部任用自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查的通知》（鄭組通26號）要求,我局對照《通知》認(rèn)真進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況

為進(jìn)一步加強(qiáng)《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學(xué)習(xí)時間機(jī)關(guān)全體集中學(xué)習(xí)，局黨組會也召開專題會議討論學(xué)習(xí)有關(guān)通過這次認(rèn)真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問題上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進(jìn)行；認(rèn)真核實情況，進(jìn)行民主、嚴(yán)密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責(zé)任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴(yán)格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職

位、低崗高配領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監(jiān)督情況

嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，按照豫組通15號文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，設(shè)立工作舉報電話，嚴(yán)格遵守組織人事工作的紀(jì)律，促進(jìn)了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等文件規(guī)定及加強(qiáng)對選用干部工作監(jiān)督方面，計劃進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)監(jiān)督力度，加強(qiáng)與上級組織人事部門的聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)先進(jìn)單位的經(jīng)驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認(rèn)真進(jìn)行了一次全面的自查。今后我局將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好各項準(zhǔn)備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日