第一篇：股級(jí)干部呈報(bào)材料

股級(jí)干部呈報(bào)材料

１、關(guān)于某某等幾位同志任職的請(qǐng)示（黨委紅頭文件）； ２、黨委（黨組）會(huì)議記錄復(fù)印件；

３、干部任免審批表（呈報(bào)欄加蓋黨委或黨組章）；

４、對(duì)所呈報(bào)股級(jí)干部的考察材料（落款加蓋黨委或黨組

章，內(nèi)容除含個(gè)人基本情況及工作、作風(fēng)等情況外，還要寫明推薦得票情況及位次）；

５、所呈報(bào)股級(jí)干部的計(jì)劃生育證明。

第二篇：股級(jí)干部管理工作

股級(jí)干部管理工作

一、股級(jí)干部選拔任用的程序

1、動(dòng)議。動(dòng)議的條件是股級(jí)崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實(shí)施。組織部將根據(jù)各單位申請(qǐng)，對(duì)股級(jí)職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后，成立股級(jí)干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象是根據(jù)股級(jí)干部民主推薦和平時(shí)考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究確定。

考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會(huì)議匯報(bào)考察情況。考察結(jié)束，各單位要及時(shí)將集體會(huì)議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報(bào)送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào)，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實(shí)施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負(fù)責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時(shí)間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問題的，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級(jí)干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號(hào)）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整

1、動(dòng)議。在股級(jí)干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定?？h委組織部在聽取各單位股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級(jí)干部職數(shù)情況及股級(jí)職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級(jí)干部管理應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，同時(shí)，根據(jù)股級(jí)干部考核情況及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級(jí)干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級(jí)后備干部隊(duì)伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級(jí)后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級(jí)干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時(shí)報(bào)送縣委組織部。

5、要加大對(duì)股級(jí)干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級(jí)干部要及時(shí)予以調(diào)整。

6、股級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級(jí)單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過1正3副。

第三篇：股級(jí)干部管理辦法

股級(jí)干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作，推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理，副股級(jí)干部由所在單位自行管理，報(bào)黨工委組織部備案。

第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報(bào)批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個(gè)人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級(jí)干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，由參加測評(píng)人員按照測評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人選無記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測評(píng)分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于××等×名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職（不合格）票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績檔案，作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級(jí)干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng)；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì)，必須有超過應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：股級(jí)干部工作方案

豬場發(fā)?2011?號(hào)

中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì) 民主推薦股級(jí)干部工作方案

為開展好我鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，選好發(fā)展型的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)干部工作的民主化進(jìn)程，形成良好的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》，特制定此工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現(xiàn)民主，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：

黨政辦公室外副主任1名；社會(huì)治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任1名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站站長1名；人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站站長1名；水利站站長1名；林業(yè)環(huán)保站站長1名。推薦出來的人員作為初步人選進(jìn)行研究、考察。

推薦范圍：

正股級(jí)干部一般應(yīng)從現(xiàn)任副股級(jí)干部中推薦，副股級(jí)干部從本鄉(xiāng)符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。

三、推薦條件

推薦的人選應(yīng)符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀(jì)行為等。

四、參加推薦的人員范圍

參加民主推薦的人員，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)中層干部、部分村黨支部書記或村委會(huì)主任和一般干部職工代表參加；涉及某個(gè)辦、站、所的股級(jí)職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應(yīng)參加大會(huì)民主推薦和個(gè)別談話推薦。

五、工作步驟

1、召開民主推薦大會(huì)。公布推薦的職務(wù)職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，發(fā)放民主推薦干部名冊(cè)，進(jìn)行會(huì)議投票推薦。

2、個(gè)別談話推薦。參加民主推薦的人員進(jìn)行個(gè)別談話推薦。

3、匯總會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的情況，對(duì)不同層次的推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4、向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)民主推薦情況。

5、由鄉(xiāng)黨委會(huì)議集體研究研究考察對(duì)象。

六、有關(guān)要求

一是推薦時(shí)要慎重推薦發(fā)展型干部；二是堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；三是要符合《中共納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職資格條件；四是要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)造謠、傳謠、打擊報(bào)復(fù)；五是不準(zhǔn)請(qǐng)吃請(qǐng)喝和“開后門”送禮；六是要嚴(yán)肅推薦紀(jì)律，敢于抵制各種不正之風(fēng)的干擾，對(duì)違反考察紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理。

中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會(huì)

二0一一年十月十五日

主題詞：人事 民主推薦 股級(jí)干部 工作方案

報(bào)：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)：各村委、鄉(xiāng)直各單位 豬場鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年10月15日印發(fā)

共印40份，留存2份

第五篇：股級(jí)干部需提交材料

提拔股級(jí)干部需提交材料

一、匯報(bào)材料

1、編制情況，調(diào)整前崗位人員（職位）配備情況

2、擬調(diào)整股級(jí)干部情況統(tǒng)計(jì)表（含干部基本情況）

二、審批材料

1、民主推薦（測評(píng)）情況

2、×××同志的考察材料

3、黨委（黨組）會(huì)議記錄

4、單位推薦報(bào)告（關(guān)于×××同志任職的請(qǐng)示）

5、近三年連續(xù)考核表原件及復(fù)印件

6、干部個(gè)人生育情況登記表

7、無違法證明（由該同志戶口所在地派出所出具）、無違紀(jì)證明〔單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）出具近三年的情況證明〕

8、干部任免審批表

9、擬提拔股級(jí)干部意向登記表（含電子版）

10、機(jī)構(gòu)編制手冊(cè)原件及復(fù)印件、單位最新機(jī)構(gòu)編制文件復(fù)印件

11、畢業(yè)證原件及復(fù)印件

12、聘干審批表（2001年8月14日以前有效）注：（1）股級(jí)干部提拔須有大專以上文化程度，近三年考核須為稱職以上等次；

（2）擬提拔副股級(jí)干部年齡須為45周歲以下；

（3）擬提拔正股級(jí)干部年齡須為46周歲以下，且擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)滿兩年以上；

（4）調(diào)整股級(jí)干部應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)先匯報(bào)調(diào)整意向及原則，再按程序進(jìn)行民主推薦、考察、黨委（黨組）研究等事宜；

（5）公務(wù)員崗位、參照公務(wù)員管理崗位要由相應(yīng)身份人員任職；（6）其他事宜請(qǐng)按照有關(guān)規(guī)定辦理；

（7）上述十二項(xiàng)材料必須如實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其任職資格；（8）副股提拔正股的，需提供原任職文件；

（9）2007年5月1日以后參加工作的，須提供招錄、招聘（進(jìn)人）手續(xù)。

縣委組織部干部一室

2013年12月