第一篇：股級(jí)干部選拔任用管理辦法

股級(jí)干部選拔任用管理辦法

為科學(xué)規(guī)范股級(jí)干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)股級(jí)干部選拔任用工作，提高股級(jí)干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個(gè)別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級(jí)的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級(jí)的，應(yīng)在下一級(jí)職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、年度考核結(jié)果均為稱職以上等次；

4、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

5、干部身份；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

二、選拔任用方式及工作程序

1、確定擬調(diào)整配備職位

鎮(zhèn)管理的股級(jí)職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時(shí)，由黨委召開會(huì)議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對(duì)擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，由黨委以正式文件呈報(bào)市委組織部干部科，文件中要寫明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、站所現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本 情況等，經(jīng)市委組織部干部科審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對(duì)象

（1）民主推薦。由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會(huì)。參加民主推薦會(huì)的人員范圍是本鎮(zhèn)全體干部和機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人、村“兩委”負(fù)責(zé)人。參加民主推薦會(huì)的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會(huì)。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會(huì)人員以無記名方式獨(dú)立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會(huì)議醞釀。召開黨委會(huì)議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考察對(duì)象。如遇兩個(gè)以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對(duì)象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對(duì)象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個(gè)別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，詳細(xì)了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察中個(gè)別談話對(duì)象范圍是：一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、機(jī)關(guān)單位和村主要負(fù)責(zé)人、所在站所成員。（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委會(huì)議。黨委會(huì)討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會(huì)，會(huì)議時(shí)間要提前一天報(bào)市委組織部干部科，并就干部科同志是否列席會(huì)議進(jìn)行溝通。會(huì)議由黨委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報(bào)。

（2）醞釀和表決。黨委委員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn)行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨委會(huì)議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對(duì)公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對(duì)決定任免的干部，黨委書記或副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時(shí)以黨委文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡?bào)文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報(bào)組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表、通氣表。組織部在干部任免審批表上蓋報(bào)審章。

7、試用期

按照試用期制規(guī)定，新提拔股級(jí)干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報(bào)告，黨委進(jìn)行考核。對(duì)勝任的履行正式任職手續(xù)；對(duì)不勝任的免除其試任職務(wù)。

三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。

四、年度考核

年末集中對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行年度考核，考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定 干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

5、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實(shí)行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對(duì)象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由鎮(zhèn)組織室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：穆棱市股級(jí)干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級(jí)干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學(xué)規(guī)范股級(jí)干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各黨委（黨組）股級(jí)干部選拔任用工作，提高股級(jí)干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，在對(duì)《穆棱市股級(jí)干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發(fā)[2004]8號(hào)）進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個(gè)別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級(jí)的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級(jí)的，應(yīng)在下一級(jí)職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實(shí)行委任制

1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級(jí)職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時(shí)，由黨委（黨組）召開會(huì)議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對(duì)擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報(bào)組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對(duì)象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會(huì)。參加民主推薦會(huì)的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會(huì)的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會(huì)（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會(huì)人員以無記名方式獨(dú)立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會(huì)議醞釀。召開黨委（黨組）會(huì)議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考察對(duì)象。如遇兩個(gè)以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對(duì)象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對(duì)象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個(gè)別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，詳細(xì)了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾熘袀€(gè)別談話對(duì)象范圍是：擬提拔人選為機(jī)關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。

（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會(huì)議。黨委（黨組）會(huì)討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會(huì)（五人以下無特殊情況要全部到會(huì)），會(huì)議時(shí)間要提前一天報(bào)市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會(huì)議進(jìn)行溝通。會(huì)議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報(bào)。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨委（黨組）會(huì)議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對(duì)公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對(duì)決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時(shí)以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡?bào)文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報(bào)組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報(bào)審章。對(duì)于已任職的工人股級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)可以備案。

7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級(jí)干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報(bào)告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。對(duì)勝任的履行正式任職手續(xù)；對(duì)不勝任的免除其試任職務(wù)。

（二）實(shí)行競爭上崗制

1、對(duì)于市委暫時(shí)沒有配備干部的副科級(jí)崗位，各黨委（黨組）安排股級(jí)負(fù)責(zé)人上崗時(shí)，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實(shí)行競爭上崗。對(duì)于股級(jí)班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等重要股級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級(jí)干部市委組織部不予承認(rèn)。

2、對(duì)年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、本單位無合適人選的股級(jí)干部崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級(jí)干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施。實(shí)施過程中要請(qǐng)市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。競爭上崗結(jié)束后報(bào)市委組織部審查備案。

（三）實(shí)行交流輪崗制

1、正股級(jí)或副股級(jí)的單位或股室負(fù)責(zé)人，原則上任滿5年可根據(jù)實(shí)際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、上級(jí)有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，并報(bào)市委組織部。

三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機(jī)構(gòu)的，由各單位向市編委打報(bào)告申請(qǐng)核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級(jí)干部。

股級(jí)單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號(hào)文件規(guī)定。股級(jí)單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實(shí)際在崗人數(shù)核定。對(duì)原超職數(shù)配備的股級(jí)干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理，結(jié)合本單位實(shí)際制定考評(píng)辦法，年末集中對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級(jí)待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

5、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實(shí)行考察工作回避制度。考察組成員與考察對(duì)象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、實(shí)行離任審計(jì)制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級(jí)單位的正職離任時(shí)，其主管部門應(yīng)依法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

12、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅(jiān)持對(duì)股級(jí)干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對(duì)各黨委（黨組）股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，一經(jīng)查實(shí)，即責(zé)令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：鎮(zhèn)股級(jí)干部選拔任用情況的簡要匯報(bào)

鎮(zhèn)股級(jí)干部選拔任用情況匯報(bào)

根據(jù)《股級(jí)干部選拔任用暫行條例》文件精神，08年以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報(bào)如下：

一、基本情況：

我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政在編在崗干部34人，鎮(zhèn)屬部門22個(gè)，其中股級(jí)干部 個(gè)，為交叉任職或多崗兼職,股級(jí)干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。

二、主要工作

(一)、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級(jí)干部任用工作，能積極組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)股級(jí)干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進(jìn)大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項(xiàng)決策部署和督查落實(shí)之中，提高新時(shí)期干部任用重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研究制定并出臺(tái)了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負(fù)有所分管部門股級(jí)干部培養(yǎng)考察的責(zé)任，在實(shí)際工作中，把握干部思想動(dòng)態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動(dòng)干部管理工作邁上正?；?、規(guī)范化軌道。(二)、堅(jiān)持原則，審慎任用。依照干部任用條例的要 求，在使用股級(jí)干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際和干部的思想、能力、閱歷、實(shí)績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，加強(qiáng)干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評(píng)和全體干部民主測評(píng)確實(shí)優(yōu)秀的股級(jí)干部，黨政班子會(huì)議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進(jìn)干部健康茁壯成長。

(三)、加強(qiáng)管理，提高效能。股級(jí)干部是機(jī)關(guān)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著本部門工作落實(shí)的具體責(zé)任。為此，我鎮(zhèn)強(qiáng)化股級(jí)干部管理，嚴(yán)格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級(jí)干部考勤、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰措施、年終總評(píng)等方面，以民主測評(píng)方式科學(xué)合理地評(píng)定股級(jí)干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀(jì)律作風(fēng)的表現(xiàn)，觸動(dòng)干部的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高股級(jí)干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動(dòng)全體干部積極向上、主動(dòng)作為，推進(jìn)和提升部署工作的扎實(shí)、有效落實(shí)。

三、存在的不足：主要是股級(jí)干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

今后，我們將以此次檢查指導(dǎo)為契機(jī)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化、程序化、規(guī)范化，為“強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)”戰(zhàn)略實(shí)施，提供不竭的人才梯隊(duì)和強(qiáng)大的組織保證。

第四篇：鎮(zhèn)股級(jí)干部選拔任用情況的簡要匯報(bào)

根據(jù)《股級(jí)干部選拔任用暫行條例》文件精神，XX年換屆以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報(bào)如下：

一、基本情況：

我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工（含企業(yè)服務(wù)中心）116人，鎮(zhèn)屬部門30個(gè)，其中股級(jí)干部23個(gè)，為交叉任職或多崗兼職,股級(jí)干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。

二、主要工作

(一)、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級(jí)干部任用工作，能積極組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)股級(jí)干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進(jìn)大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項(xiàng)決策部署和督查落實(shí)之中，提高新時(shí)期干部任用重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真研究制定并出臺(tái)了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導(dǎo)成員都負(fù)有所分管部門股級(jí)干部培養(yǎng)考察的責(zé)任，在實(shí)際工作中，把握干部思想動(dòng)態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動(dòng)干部管理工作邁上正?；?、規(guī)范化軌道。

(二)、堅(jiān)持原則，審慎任用。依照干部任用條例的要求，在使用股級(jí)干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際和干部的思想、能力、閱歷、實(shí)績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，加強(qiáng)干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評(píng)和全體干部民主測評(píng)確實(shí)優(yōu)秀的股級(jí)干部，黨政班子會(huì)議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進(jìn)干部健康茁壯成長。

(三)、加強(qiáng)管理，提高效能。股級(jí)干部是機(jī)關(guān)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著本部門工作落實(shí)的具體責(zé)任。為此，我鎮(zhèn)強(qiáng)化股級(jí)干部管理，嚴(yán)格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級(jí)干部考勤、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰措施、年終總評(píng)等方面，以民主測評(píng)方式科學(xué)合理地評(píng)定股級(jí)干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀(jì)律作風(fēng)的表現(xiàn)，觸動(dòng)干部的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高股級(jí)干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動(dòng)全體干部積極向上、主動(dòng)作為，推進(jìn)和提升部署工作的扎實(shí)、有效落實(shí)。

三、存在的不足：主要是股級(jí)干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

今后，我們將以此次檢查指導(dǎo)為契機(jī)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化、程序化、規(guī)范化，為“建設(shè)新型工業(yè)縣、打造朱子文化城、構(gòu)建和諧新農(nóng)村”戰(zhàn)略實(shí)施，提供不竭的人才梯隊(duì)和強(qiáng)大的組織保證。

第五篇：干部選拔任用管理辦法

干部選拔任用管理辦法

認(rèn)真堅(jiān)持選人用人新導(dǎo)向?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導(dǎo)向，要認(rèn)真堅(jiān)持好新導(dǎo)向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)?？倳浱岢龅摹靶拍顖?jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地寫進(jìn)總則。貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，要突出信念堅(jiān)定這個(gè)第一位要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)這個(gè)必備素質(zhì)，大膽起用面對(duì)大是大非敢于亮劍、面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部?，F(xiàn)在中央重申這條原則，就是體現(xiàn)選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當(dāng)競爭活動(dòng)，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。要搞好團(tuán)結(jié)，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動(dòng)作。二要堅(jiān)持重視基層。選人用人中多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，就會(huì)引導(dǎo)更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的干部，就會(huì)激勵(lì)更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進(jìn)取，在解決矛盾中增長才干。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人正派人，就會(huì)鼓勵(lì)更多的干部腳踏實(shí)地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機(jī)者才會(huì)減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。

準(zhǔn)確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀(jì)律等各個(gè)方面對(duì)干部選拔任用工作提出了許多新的要求，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對(duì)性和操作性。落實(shí)這些要求，必須從嚴(yán)把好程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)、監(jiān)督關(guān)。要進(jìn)一步把好程序關(guān)。新修訂的《干部任用條例》明確了干部選拔任用必須經(jīng)過動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環(huán)節(jié)，這是干部選拔任用的基本流程，其中“動(dòng)議”是新規(guī)定的流程。對(duì)于每個(gè)流程應(yīng)該如何操作，包括責(zé)任主體、參加對(duì)象、具體步驟等，都作了明確具體的規(guī)定。這一流程更加簡潔、清晰、科學(xué)，各級(jí)組織人事部門要嚴(yán)格落實(shí)，不省略程序、不違反程序、不變通程序。要進(jìn)一步把好紀(jì)律關(guān)。新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，明確不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部，不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，不準(zhǔn)泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部，不準(zhǔn)封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準(zhǔn)涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這些紀(jì)律規(guī)定是干部選拔任用工作不可逾越的“高壓線”，必須嚴(yán)格遵守。要進(jìn)一步把好監(jiān)督關(guān)。新修訂的《干部任用條例》完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，為源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)流程、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督。強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本單位用人不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。首先，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；

(七)應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；

其次，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

再次，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

(二)一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲腥慰h(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(三)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。(四)身體健康。

然后，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，有以下幾種方式：

(一)一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。但要報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。

其中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。民主推薦包括：1推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；2填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；3對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；4向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

其次，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

再次，對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。各級(jí)黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)組織考察組，制定考察工作方案；

(2)同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

(3)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；

(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案。

最后，考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(2)主要缺點(diǎn)和不足；(3)民主推薦、民主測評(píng)情(二)公開選拔和競爭上崗

公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。公開選拔、競爭上崗工作在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由人事部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報(bào)名與資格審查；

(3)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進(jìn)行民主測評(píng))；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨工委討論決定。

最后，關(guān)于免職、辭職、降職的說明：

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

其中領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(三)有其他特殊原因的。

引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

責(zé)令辭職，是指黨工委及其組織(人事)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。