第一篇：踐行科學(xué)人才觀_切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)

踐行科學(xué)人才觀

鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

XX鎮(zhèn)黨委書記 XXX

人才是科學(xué)發(fā)展第一資源;人才是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源;人才是推動(dòng)科技進(jìn)步和教育發(fā)展的基本力量；人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素；人才是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本大計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才越來越成為決定性的因素。我們要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)需要一大批的人才，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確指示：“只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是國家需要的人才?！秉h中央、國務(wù)院提出的這一新的人才觀，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，突出了“知識(shí)、能力、創(chuàng)造、業(yè)績”為主要內(nèi)容的價(jià)值取向，完全符合和諧社會(huì)建設(shè)對(duì)大規(guī)模、多層次、多領(lǐng)域、多樣性人才的需要，具有強(qiáng)烈的時(shí)代性、導(dǎo)向性和針對(duì)性。按照這個(gè)科學(xué)的人才觀，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，尤其需要加強(qiáng)對(duì)各方面人才的培養(yǎng)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，科學(xué)技術(shù)是關(guān)鍵,人才培育是根本。

人才工作要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)。圍繞中心、服務(wù)大局是人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心任務(wù)培養(yǎng)、吸引、用好人才，人才工作才能有為有位。踐行科學(xué)人才觀，努力建設(shè)一支更高素質(zhì)、更有活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，是落實(shí)科學(xué) 1 發(fā)展觀、提高能力建設(shè)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與時(shí)俱進(jìn)的迫切需要。結(jié)合本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實(shí)踐，現(xiàn)談幾點(diǎn)粗淺的體會(huì)。

一、踐行科學(xué)人才觀，重視干部隊(duì)伍的專業(yè)化和知識(shí)化 眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富，涉及面廣，幾乎涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的方方面面。例如地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題、農(nóng)民問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理問題、環(huán)境保護(hù)問題、維穩(wěn)問題等等。對(duì)于這些問題，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如果沒有一定的專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)水平，不懂行、不了解，工作不可能真正到位，真正切中要害。所以，努力建設(shè)一支具有一定專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，已是進(jìn)一步提高新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作質(zhì)量和水平的迫切需要。

如何建設(shè)一支專業(yè)化、知識(shí)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍？我認(rèn)為，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓“引進(jìn)人才”，一手抓“改造人才”。所謂“引進(jìn)人才”，就是要重視引進(jìn)和吸收高素質(zhì)的專業(yè)人才，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平。近年來，我鎮(zhèn)已新招3名本科學(xué)歷以上的公務(wù)員，大大優(yōu)化了干部整體的年齡層次和文化水平。另一方面，“改造人才”則是要重視對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)的改造和提高。要在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)上用功夫，加大中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)力度，激勵(lì)和鞭策干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理，不斷開拓視野、更新知識(shí)，提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。如我鎮(zhèn)黨委為鼓勵(lì)干部自學(xué)成才，凡自學(xué)大專以上學(xué)歷的，不但在時(shí)間上給予保證，而且給予報(bào)銷一定比例的學(xué)費(fèi)，并將學(xué)歷作為選拔任用干部的條件之一。這一舉措，大大激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。通過堅(jiān)持自學(xué)，目前我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中獲得大專以上學(xué)歷的達(dá)90％以上。同時(shí)，在內(nèi)部積 2 極營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，增加干部的學(xué)習(xí)動(dòng)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、勤思考的習(xí)慣，逐步改善和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、踐行科學(xué)人才觀，必須注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流

古語日：“流水不腐，戶樞不蠹?！奔訌?qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)，建立起良性循環(huán)機(jī)制，對(duì)增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的內(nèi)部活力，激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性有著十分重要的意義。一方面同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職多年的干部可以實(shí)施異地交流，交流到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；另一方面要加大對(duì)優(yōu)秀干部的提拔，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺到只要把工作干好就有奔頭。這樣，可以激勵(lì)優(yōu)秀干部脫穎而出，干好黨的工作。另外，就是建立內(nèi)部輪崗機(jī)制。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的同志在一個(gè)崗位一干就是十幾年不挪窩，工作缺乏新的挑戰(zhàn)，久而久之，就會(huì)形成一種慣性和惰性。因此，要增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的活力和朝氣，在大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)外交流的同時(shí)，還應(yīng)積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部的干部輪崗，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍“一潭死水”的現(xiàn)狀，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)真正“動(dòng)起來、活起來”。

三、踐行科學(xué)人才觀，建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制

以科學(xué)人才觀指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須緊密結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)踐，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部建立起科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。要敢于沖破論資排輩、平均主義等傳統(tǒng)觀念的束縛，克服干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，堅(jiān)持注重實(shí)績、任人唯賢。要建立全面、客觀的量化工作標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的檢查、考核制度，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐考核和檢驗(yàn)，確實(shí)品行端正，工作能力強(qiáng)，成績突出的優(yōu)秀干部，要不拘一格，大膽提拔使用，激勵(lì)干部奮發(fā)向上，努力干事創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人事工作的制度建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部人事工作的科學(xué)化、民 3 主化、制度化。可以根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定有關(guān)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部選拔任用的條件、程序等方面作明確具體的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范、完善民主推薦、組織考察、黨委集體討論決定、任前公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作，把黨管干部和充分發(fā)揚(yáng)民主，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作透明度，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作的規(guī)范化。科學(xué)選拔任用干部，還應(yīng)當(dāng)建立良性的競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的選人用人渠道。我鎮(zhèn)干部的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)這一時(shí)代發(fā)展潮流，在公開、平等的競爭中，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正優(yōu)秀的人才選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中來。

四、踐行科學(xué)人才觀，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的創(chuàng)新意識(shí) 在實(shí)際工作中，我們常常會(huì)聽到一些關(guān)于“過去是怎樣做的”，或者“慣例做法是怎樣的”等等之類的話?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部隊(duì)伍中，有不少同志工作時(shí)間比較長，熟悉業(yè)務(wù)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可謂老馬識(shí)途，但往往也正是因此而使得一些同志在工作中不同程度地存在經(jīng)驗(yàn)主義、因循守舊、墨守成規(guī)的問題。對(duì)于過去和傳統(tǒng)的做法，要辯證對(duì)待。實(shí)踐在不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，也必須隨著實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展，不斷開拓創(chuàng)新。這就要求我們的干部隊(duì)伍必須要有高度的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的過程中，既堅(jiān)持做到依法辦事，努力維護(hù)法律的尊嚴(yán)，又勇于迎接挑戰(zhàn)，積極開拓進(jìn)取，善于拓展新的工作思路，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，才能使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作始終保持與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代同步向前發(fā)展。

在“十二五”開局之年，我們迎來重大機(jī)遇，同時(shí)面臨著重大挑戰(zhàn)。我們要以實(shí)際行動(dòng)來實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)服務(wù)“三農(nóng)”，加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度，努力夯實(shí)新農(nóng)村建設(shè)的人才根基，促進(jìn)我鎮(zhèn)又好又快更好更快發(fā)展。

第二篇：踐行科學(xué)人才觀 切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)

踐行科學(xué)人才觀 切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)

黨的十七屆四中全會(huì)明確提出了繼續(xù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力建設(shè)的問題，這既是一個(gè)重大的理論課題，又是一項(xiàng)艱巨的實(shí)踐任務(wù)，對(duì)做好新時(shí)期的地方工作，提出了新的要求。踐行科學(xué)人才觀，努力建設(shè)一支更高素質(zhì)、更有活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高能力建設(shè)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與時(shí)俱進(jìn)的迫切需要。結(jié)合本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實(shí)踐，現(xiàn)談幾點(diǎn)粗淺的體會(huì)。

一、踐行科學(xué)人才觀，重視干部隊(duì)伍的專業(yè)化和知識(shí)化眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富，涉及面廣，幾乎涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的方方面面。例如地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題、農(nóng)民問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理問題、環(huán)境保護(hù)問題、維穩(wěn)問題等等。對(duì)于這些問題，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如果沒有一定的專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)水平，不懂行、不了解，工作不可能真正到位，真正切中要害。所以，努力建設(shè)一支具有一定專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，已是進(jìn)一步提高新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作質(zhì)量和水平的迫切需要。

如何建設(shè)一支專業(yè)化、知識(shí)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍？我認(rèn)為，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓“引進(jìn)人才”，一手抓“改造人才”。所謂“引進(jìn)人才”，就是要重視引進(jìn)和吸

收高素質(zhì)的專業(yè)人才，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的專業(yè)化水平。近年來，我鎮(zhèn)已新招5名本科學(xué)歷的公務(wù)員，大大優(yōu)化了干部整體的年齡層次和文化水平。另一方面，“改造人才”則是要重視對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)的改造和提高。要在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)上用功夫，激勵(lì)和鞭策干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理，不斷開拓視野、更新知識(shí)，提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。如我鎮(zhèn)黨委為鼓勵(lì)干部自學(xué)成才，凡自學(xué)大專以上學(xué)歷的，不但在時(shí)間上給予保證，而且給予報(bào)銷一定比例的學(xué)費(fèi)，并將學(xué)歷作為選拔任用干部的條件之一。這一舉措，大大激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。通過堅(jiān)持自學(xué)，目前我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中獲得大專以上學(xué)歷的達(dá)80％以上。同時(shí)，在內(nèi)部積極營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，增加干部的學(xué)習(xí)動(dòng)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、勤思考的習(xí)慣，逐步改善和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、踐行科學(xué)人才觀，必須注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流古語日：“流水不腐，戶樞不蠹?！奔訌?qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)，建立起良性循環(huán)機(jī)制，對(duì)增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的內(nèi)部活力，激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性有著十分重要的意義。一方面可以從市直機(jī)關(guān)抽派中青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一定時(shí)間內(nèi)工作干好的返回機(jī)關(guān)，干不好的繼續(xù)原地接受組織考驗(yàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作出色的，到了一定年齡

可交流到市直機(jī)關(guān)工作。另一方面也可交叉異地交流，對(duì)于工作優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，本鎮(zhèn)因編制等問題暫時(shí)無法提拔任用的，可交流有空缺的其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直機(jī)關(guān)工作，利于調(diào)整干部心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺到只要把工作干好就有奔頭。這樣，可以激勵(lì)優(yōu)秀干部脫穎而出，干好黨的工作。另外，就是建立內(nèi)部輪崗機(jī)制。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的同志在一個(gè)崗位一干就是十幾年不挪窩，工作缺乏新的挑戰(zhàn)，久而久之，就會(huì)形成一種慣性和惰性。因此，要增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的活力和朝氣，在大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)外交流的同時(shí)，還應(yīng)積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部的干部輪崗，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍“一潭死水”的現(xiàn)狀，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)真正“動(dòng)起來、活起來”。

三、踐行科學(xué)人才觀，建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制以科學(xué)人才觀指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須緊密結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)踐，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部建立起科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。要敢于沖破論資排輩、平均主義等傳統(tǒng)觀念的束縛，克服干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，堅(jiān)持注重實(shí)績、任人唯賢。要建立全面、客觀的量化工作標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的檢查、考核制度，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐考核和檢驗(yàn)，確實(shí)品行端正，工作能力強(qiáng)，成績突出的優(yōu)秀干部，要不拘一格，大膽提拔使用，激勵(lì)干部奮發(fā)向上，努力干事創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人事工作的制度建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部人事工作的科

學(xué)化、民主化、制度化?？梢愿鶕?jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定有關(guān)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部選拔任用的條件、程序等方面作明確具體的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范、完善民主推薦、組織考察、黨組集體討論決定、任前公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作，把黨管干部和充分發(fā)揚(yáng)民主，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作透明度，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作的規(guī)范化?？茖W(xué)選拔任用干部，還應(yīng)當(dāng)建立良性的競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的選人用人渠道。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)這一時(shí)代發(fā)展潮流，在公開、平等的競爭中，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正優(yōu)秀的人才選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中來。

四、踐行科學(xué)人才觀，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的創(chuàng)新意識(shí)在實(shí)際工作中，我們常常會(huì)聽到一些關(guān)于“過去是怎樣做的”，或者“慣例做法是怎樣的”等等之類的話。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部隊(duì)伍中，有不少同志工作時(shí)間比較長，熟悉業(yè)務(wù)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可謂老馬識(shí)途，但往往也正是因此而使得一些同志在工作中不同程度地存在經(jīng)驗(yàn)主義、因循守舊、墨守成規(guī)的問題。對(duì)于過去和傳統(tǒng)的做法，要辯證對(duì)待。實(shí)踐在不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，也必須隨著實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展，不斷開拓創(chuàng)新。這就要求我們的干部隊(duì)伍必須要有高度的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新

精神，在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的過程中，既堅(jiān)持做到依法辦事，努力維護(hù)法律的尊嚴(yán)，又勇于迎接挑戰(zhàn)，積極開拓進(jìn)取，善于拓展新的工作思路，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，才能使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作始終保持與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代同步向前發(fā)展。

第三篇：淺論“科學(xué)人才觀”

淺論“科學(xué)人才觀”

當(dāng)今世界，競爭越來越激烈，想要在如此大的壓力之下成功的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，那么就必須將自己培養(yǎng)成為一名出色的人才，而正確的運(yùn)用“科學(xué)人才觀”，會(huì)幫助我們事半功倍的從競爭中脫穎而出。

科學(xué)人才觀，是對(duì)什么是人才、人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅(jiān)持的，適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，符合人才發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的科學(xué)觀念和正確態(tài)度。牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，既是重要理論問題，又是重大實(shí)踐任務(wù)。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，才能全面做好人才工作。

樹立和落實(shí)人才資源是第一資源的觀念。這是科學(xué)人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體，“人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的財(cái)富之源，是真正意義上的第一資本。”當(dāng)今世界，世界綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)：“應(yīng)對(duì)日益激烈的國際競爭，要大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用?！弊鹬貏趧?dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動(dòng)，本質(zhì)是尊重人才。惟有加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力。

樹立和落實(shí)人人可以成才的觀念。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對(duì)性、發(fā)展性、群體性等特征，是個(gè)很廣闊的概念。人才存在于人民群眾之中，拓展育才識(shí)才用才的范圍，行行出狀元。只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，就能成為對(duì)國家對(duì)人

民有用之才。要以品德、知識(shí)、才能、業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和社會(huì)承認(rèn)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可衡量人才，不拘一格選人才。隨著社會(huì)主義事業(yè)繁榮發(fā)展，人才對(duì)象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會(huì)包容度更大，為人人成才、爭做貢獻(xiàn)，提供了廣闊的天地和更多的機(jī)會(huì)、條件。

全國高級(jí)人才僅占專業(yè)技樹立和落實(shí)培養(yǎng)造就高層次人才隊(duì)伍的思想。這是科學(xué)人才觀的重點(diǎn)?，F(xiàn)在，術(shù)人才的5．5％，國際化人才更是鳳毛麟角。為此，必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就高層次人才，擺在人才工作的重中之重，積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要克服缺乏戰(zhàn)略頭腦的短淺落后人才觀念，改變搞經(jīng)濟(jì)輕科技，搞科技輕人才，搞人才輕高層次高技能人才的做法。

樹立和落實(shí)小康大業(yè)人才為本的觀念。這是科學(xué)人才觀的主題。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。所以現(xiàn)在最重要、最根本、最核心的是人才問題，必須培養(yǎng)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍和領(lǐng)軍人。

樹立和落實(shí)為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的意識(shí)。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的以培養(yǎng)、留住、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用為內(nèi)容的政策、法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務(wù)、辦實(shí)事，有用武之地、無后顧之憂的拴人引才環(huán)境，營造突出重點(diǎn)、加大投入、支持科研、鼓勵(lì)創(chuàng)造、施展才智、建功立業(yè)的工作環(huán)境，營造互相理解、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、彼此信任、真誠合作、和諧寬松的人際環(huán)境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導(dǎo)自由、發(fā)揚(yáng)民主、反對(duì)壟斷、敢于冒尖、勇攀高峰、生動(dòng)活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要克服對(duì)人才缺乏法制、制度保障，改變沒有人情味的現(xiàn)象。

樹立和落實(shí)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展、服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的觀念。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

現(xiàn)階段的我們，要努力在已有條件下通過各種手段和渠道完善自我，用知識(shí)武裝自己，用能力提升自己。通過本科四年的學(xué)習(xí)之后能夠使自己成為國家社會(huì)需要的人才，在黨的正確運(yùn)用科學(xué)人才觀的領(lǐng)導(dǎo)之下，為社會(huì)為國家貢獻(xiàn)自己的才華，也為自己博得社會(huì)的肯定和認(rèn)同。同時(shí)我們自己也要樹立正確的人才觀，讓自己成為社會(huì)所需要的精英人才。

淺論”科學(xué)人才觀”

班級(jí)：2010中藥班姓名：鮑先潔

學(xué)號(hào)：20100221023

第四篇：科學(xué)人才觀

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

人才觀是指關(guān)于人才的本質(zhì)及其發(fā)展成長規(guī)律的基本觀點(diǎn)。人才觀對(duì)于人才作用的發(fā)揮至關(guān)重要。內(nèi)容： 人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。第一，人才是推動(dòng)科技進(jìn)步和教育發(fā)展的基本力量。

第二，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。

第三，人才是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本大計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才越來越成為決定性的因素。

對(duì)人才觀的看法：

1.人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源。

2.人才資源開發(fā)關(guān)系黨和國家的興旺發(fā)達(dá)和長治久安

人才競爭是國際競爭的核心，人才資源開發(fā)是人才工作的首要任務(wù)。要建立和完善人才資源的管理和運(yùn)行機(jī)制，要著力培育市場體系，加快人才管理的制度創(chuàng)新，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制

自己做法：

第一,把文化知識(shí)學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)緊密結(jié)合起來。

第二,把創(chuàng)新思維和社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合起來。

第三,把全面發(fā)展和個(gè)性發(fā)展緊密結(jié)合起來。

培養(yǎng)自己的開拓、創(chuàng)新能力努力成為人才。

胡錦濤清華校慶講話

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,科技是關(guān)鍵,人才是核心,教育是基礎(chǔ)。我們必須深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全面提高高等教育質(zhì)量,必須大力提升人才培養(yǎng)水平。高等教育的根本任務(wù)是人才培養(yǎng)。要堅(jiān)持把促進(jìn)學(xué)生健康成長作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持育人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展,著力增強(qiáng)學(xué)生服務(wù)國家服務(wù)人民的社會(huì)責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神、善于解決問題的實(shí)踐能力,努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。要注重更新教育觀念,把促進(jìn)人的全面發(fā)展和適應(yīng)社會(huì)需要作為衡量人才培養(yǎng)水平的根本標(biāo)準(zhǔn),樹立多樣化人才觀念和人人成才觀念,樹立終身學(xué)習(xí)和系統(tǒng)培養(yǎng)觀念,造就信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識(shí)豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)人才。要注重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才,積極營造鼓勵(lì)獨(dú)立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境,使學(xué)生創(chuàng)新智慧競相迸發(fā),努力為培養(yǎng)造就更多新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者作出積極貢獻(xiàn)。

建設(shè)若干所世界一流大學(xué)和一批高水平大學(xué),是我們建設(shè)人才強(qiáng)國和創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略舉措。

三實(shí)三又

基礎(chǔ)扎實(shí)又富于探索與創(chuàng)新

作風(fēng)樸實(shí)又善于表現(xiàn)與溝通

做事踏實(shí)又勇于開拓與進(jìn)去

第五篇：淺談科學(xué)人才觀

淺談科學(xué)人才觀

人才資源是第一資源，人才問題是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在國家全局工作占有舉足輕重的地位。從1840年鴉片戰(zhàn)爭開始，中華民族在一個(gè)世紀(jì)的時(shí)間內(nèi)，被西方列強(qiáng)侵略，簽訂了《南京條約》等一系列喪權(quán)辱國的不平等條約，中國逐漸淪為半封建半殖民地社會(huì)，到新中國建設(shè)時(shí)期面對(duì)的重重困境，再到現(xiàn)如今世界第一經(jīng)濟(jì)軍事強(qiáng)國美國對(duì)他國進(jìn)行的強(qiáng)橫侵略行徑、制裁行為，讓我們深深記住了“落后就要挨打”這句淺顯而又意義深遠(yuǎn)的話。國家的強(qiáng)大是經(jīng)濟(jì)水平的強(qiáng)大，是軍事力量的強(qiáng)大，是文化層次的強(qiáng)大。但歸根結(jié)底，是人的強(qiáng)大，人才的強(qiáng)大。國家是有我們千千萬萬個(gè)普通民眾組成，只有人才強(qiáng)大，社會(huì)才能進(jìn)步，國家才能富強(qiáng)，人民的生活才能美好。所以，我們必須從小我做起，積極樹立“科學(xué)人才觀”，提高自我，將自己打造成高素質(zhì)勞動(dòng)者、專門人才抑或拔尖新人才，真正將我國由人口大國建設(shè)成為人才資源大國，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。人才強(qiáng)國，必須樹立科學(xué)人才觀。

人才是實(shí)現(xiàn)人類解放和社會(huì)發(fā)展的根本途徑和決定力量，強(qiáng)調(diào)人才是社會(huì)主體與歷史發(fā)展的動(dòng)力，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展的重要因素。面對(duì)競爭越來越激烈的國際以及國內(nèi)形勢，如何樹立科學(xué)人才觀，是需要我們必須好好思考的問題。

一、牢固樹立人才資源是第一資源的觀念

人才資源是第一資源。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵都在人?，F(xiàn)如今，人類正在進(jìn)入以知識(shí)和信息為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)正在取代土地和金錢而成為新的財(cái)富象征，并產(chǎn)生價(jià)值。眾所周知，世界著名的蘋果公司，先后推出了麥金塔計(jì)算機(jī)、iMac、iPod、iPhone等風(fēng)靡全球億萬人的電子產(chǎn)品，深刻地改變了現(xiàn)代通訊、娛樂乃至生活的方式。其根源就在于其在軟件研究和開發(fā)領(lǐng)域方面的知識(shí)創(chuàng)新。

當(dāng)今世界，綜合國力的競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭。擁有人才，就掌握了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，就能占領(lǐng)綜合國力競爭的制高點(diǎn)，奪取國富民強(qiáng)的橋頭堡。

二、樹立人人皆可成才的社會(huì)理念

清朝詩人龔自珍說得好“九州生氣恃風(fēng)雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！闭f的就是，要打破一切不合理的條條框框，讓人才生長出來。現(xiàn)代社會(huì)選拔人才，需要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，任人唯賢、唯才是舉。既要看學(xué)歷和職稱，也要看能力和才干；既要聽其言，還要觀其行；既要看其為，還要看其所不為。培根說“知識(shí)就是力量”，學(xué)問的用處，是對(duì)于事務(wù)的判斷和處理。因此，是不是人才，是不是優(yōu)秀人才，光看學(xué)

歷不行，重在實(shí)際能力，重在實(shí)際貢獻(xiàn)。俗話說得好：是騾子是馬，拉出去溜溜。這樣做了，就會(huì)多渠道地發(fā)現(xiàn)人才，全面的了解人才，就會(huì)促使人們踏踏實(shí)實(shí)地在學(xué)習(xí)中增加知識(shí)，在實(shí)踐中增長才干。

人才存在于我們廣大的人民群眾的當(dāng)中，只要具有一定的知識(shí)和才干，能夠?yàn)樯鐣?huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，就是國家、人民需要的人才。

三、堅(jiān)持以人為本

堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的成果惠及全體人民。

理解和尊重人才。以人為本要求充分尊重人才的權(quán)益，尊重他們的勞動(dòng)和創(chuàng)造，尊重他們的社會(huì)價(jià)值和個(gè)性價(jià)值，尊重他們的能力、意愿和追求。尊重人才，需要我們要在全社會(huì)形成有利于人才發(fā)展的思想環(huán)境和輿論氛圍，讓如皋成為實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的一方熱土。尊重人才，需要政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正樹立科學(xué)的人才觀，無論是在思想意識(shí)中，還是在實(shí)際工作中，都要尊重人才、重視人才，當(dāng)好“伯樂”，為廣大優(yōu)秀人才提供廣闊的舞臺(tái)。尊重人才，還要給人才提供寬容寬松的工作生活環(huán)境，尊重人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造。

關(guān)心和保護(hù)人才。一個(gè)地方要想留住人才，需要營造招納賢才的政策環(huán)境，吸引更多的人才為我所用；營造舒適安居的物質(zhì)和生活環(huán)境，切實(shí)為人才解決現(xiàn)實(shí)問題；營造才盡其用的工作環(huán)境，使人才能夠充分發(fā)揮自己的特長

俗話說，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。只有倍加珍惜、倍加關(guān)心、倍加愛護(hù)人才，才能充分激發(fā)人才的潛力，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“第一推動(dòng)力”的作用。用人單位領(lǐng)導(dǎo)干部必須摒棄一些用人上的短視行為，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化，倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的精神，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，把人才作為事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障，真正實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好人才的切身利益，使廣大人才成為我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中流砥柱。

樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)識(shí)人才、用好人才、重視人才、留住人才，堅(jiān)持以人為本，不斷深化人才工作建設(shè)，推進(jìn)人才資源開發(fā)，才能建設(shè)好人才隊(duì)伍，才能為建設(shè)更高水平小康社會(huì)添磚加瓦。