第一篇：2009年人才工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃

2009年人才工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃

2009年以來(lái)，在市人才辦的指導(dǎo)下,大洪山風(fēng)景名勝區(qū)黨工委管委會(huì)高度重視人才工作，立足景區(qū)實(shí)際，加大人才工作力度，進(jìn)一步提高了各類人才的能力素質(zhì)，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情，充分調(diào)動(dòng)了人才的積極性和創(chuàng)造性，為景區(qū)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

一、2009年景區(qū)人才工作的主要成績(jī)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化人才機(jī)制

一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。一年來(lái)，我們始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)履行職責(zé)，成立了由黨工委委員、管委會(huì)副主任為組長(zhǎng)，相關(guān)部門為負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作責(zé)任體系，促進(jìn)了景區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)省、市人才工作的各項(xiàng)方針、政策，研究制定景區(qū)人才工作重大措施，擬定了具體的實(shí)施方案。

二是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。為確保人才隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行，景區(qū)把人才工作放在與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展同等重要的位置，建立健全了實(shí)用人才長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，讓外來(lái)人才引得進(jìn)、本土人才留得住。建立健全了激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)表彰宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)和政策扶持等措施，在全區(qū)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)

我們把教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)人才工作的一個(gè)重要措施，采取多種途徑，大力加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)工作，全面促進(jìn)各類人才素質(zhì)的提高。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)。按照中央和省市委關(guān)于做好大規(guī)模培訓(xùn)干部的有關(guān)要求，明確了培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)及培訓(xùn)方式。組織部門一把手及村干部，到先進(jìn)地區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了其它景區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；選派了兩名處級(jí)干部參加省委黨校學(xué)習(xí)，兩名科級(jí)干部參加市委黨校學(xué)習(xí)。通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論素質(zhì)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

二是重點(diǎn)教育培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才和旅游服務(wù)人才。緊密結(jié)合景區(qū)旅游開(kāi)發(fā)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，加大了旅游服務(wù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度。由農(nóng)村工作局牽頭，邀請(qǐng)技師學(xué)院來(lái)景區(qū)開(kāi)展了五次農(nóng)業(yè)輕型栽培技術(shù)和畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)500余人，提高了我區(qū)種養(yǎng)植（殖）業(yè)的水平，提高了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整的積極性。由景區(qū)管理局牽頭先后組織了三次廚師培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)200人，提高了景區(qū)農(nóng)民開(kāi)展農(nóng)家接待的積極性，主動(dòng)性，提高了景區(qū)農(nóng)家樂(lè)接待能力，提升了景區(qū)服務(wù)水平。在加強(qiáng)導(dǎo)游內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，組織全區(qū)導(dǎo)游人員參加了隨州市第一期旅游從業(yè)人員培訓(xùn)班，提高了景區(qū)導(dǎo)游服務(wù)水平。為搶抓鄂西生態(tài)旅游文化圈建設(shè)機(jī)遇，派1人參加了鄂西圈旅游景區(qū)發(fā)展高級(jí)研修班培訓(xùn)，為景區(qū)加快融入鄂西圈初步奠定了人才基礎(chǔ)。

（三）激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才作用

一是真正關(guān)心愛(ài)護(hù)人才。我們本著尊重知識(shí)、尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與事業(yè)激勵(lì)、情感激勵(lì)相結(jié)合，熱情支持各 2 類人才的工作，真誠(chéng)關(guān)心他們的生活，幫助他們解決各方面的困難，使他們?cè)诟髯詬徫话l(fā)揮更大的作用。三名優(yōu)秀青年正在參加 “一村一名大學(xué)生工程”函授學(xué)習(xí)，另有六名青年參加了今年的考試。吸納了兩名省委組織部選調(diào)生來(lái)我區(qū)工作，并為其中一名省委選調(diào)生解決了副科級(jí)待遇。

二是充分發(fā)揮人才作用。在農(nóng)村工作局的指導(dǎo)下，先后引導(dǎo)專業(yè)帶頭人成立了九個(gè)專業(yè)合作組織，促進(jìn)了我區(qū)農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售一條龍服務(wù)，促進(jìn)了旅游農(nóng)業(yè)的發(fā)展壯大。

二、主要存在的問(wèn)題

景區(qū)雖然取得了一些成績(jī)，但我們?nèi)阅芸吹接腥硕嗖蛔悖c上級(jí)組織部門的要求相比，仍然存在著較大差距，表現(xiàn)為四個(gè)缺少：

一是缺少專門機(jī)構(gòu)。景區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)中心工作任務(wù)重，但管委會(huì)機(jī)關(guān)人員少，無(wú)法組建成立專門機(jī)構(gòu)，更無(wú)專人負(fù)責(zé)人才工作。

二是缺少培訓(xùn)場(chǎng)所。景區(qū)沒(méi)有黨校、成人學(xué)校等，也沒(méi)有相應(yīng)的師資力量和場(chǎng)所，黨員干部尤其是村級(jí)干部培訓(xùn)成為很大問(wèn)題。

三是缺少培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一方面人少事多，很難脫身。二是在崗工作人員較少，按比例參訓(xùn)人員就更少，每年僅有1-2人參加學(xué)習(xí)，致使很多黨政干部五年以上難得有一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

四缺少活動(dòng)資金。景區(qū)財(cái)力有限，導(dǎo)致黨員干部參訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制更是無(wú)資金作支撐。

三、2010年工作計(jì)劃

2010年，我們將以“完善制度、加強(qiáng)管理，多方引進(jìn)、壯大隊(duì)伍，創(chuàng)新思路、加大開(kāi)發(fā)，強(qiáng)化培訓(xùn)、提高素質(zhì)”為目標(biāo)，確立工作任務(wù)，狠抓工作落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是努力完成市委人才辦下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)任務(wù)。

二是不斷強(qiáng)化人才的管理工作。圍繞景區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的需要，不斷加強(qiáng)和完善人才隊(duì)伍建設(shè)。

二是切實(shí)做好人才的引進(jìn)工作。圍繞景區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，掌握景區(qū)急需緊缺人才的需求情況，摸清目前引才引智工作中存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步完善和規(guī)范引才引智工作，特別要加大景區(qū)開(kāi)發(fā)管理方面人才的引進(jìn)和使用，為加快景區(qū)建設(shè)步伐打基礎(chǔ)。

三是認(rèn)真做好農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)工作。要通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、宣傳典型、政策扶持等措施，進(jìn)一步加大農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)力度，擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量。提高農(nóng)民工就業(yè)技能，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)面。

四是努力提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)組織形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，著力提高各類人才的知識(shí)水平和工作能力，主要是旅游管理人才，服務(wù)人才，提高景區(qū)管理水平和服務(wù)能力。

二〇〇九年十二月十日

第二篇：人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃

**年，我局人才工作始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進(jìn)“五個(gè)過(guò)硬”隊(duì)伍建設(shè)，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開(kāi)展提供了有力的人才保障。

一、我局人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況

區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門，負(fù)責(zé)全區(qū)法制宣傳、法律服務(wù)管理、法律援助、指導(dǎo)人民調(diào)解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)7個(gè)股（室），26個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機(jī)構(gòu)），管理指導(dǎo)區(qū)法律援助中心（事業(yè)機(jī)構(gòu)）。現(xiàn)有編制67名（其中：司法行政專項(xiàng)編制63名、機(jī)關(guān)工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名）。實(shí)有在職人員63名（其中：公務(wù)員60名，機(jī)關(guān)工勤人員1名，法律援助中心人員2名）。局黨組設(shè)機(jī)關(guān)黨總支，下屬機(jī)關(guān)、司法所、退休3個(gè)支部，管理雁江區(qū)法律服務(wù)支部。4個(gè)支部共有正式黨員76人，預(yù)備黨員2人，入黨積極分子2人。

二、人才工作開(kāi)展情況

（一）進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍

我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實(shí)司法行政隊(duì)伍。今年，我局共考錄2人、調(diào)入4人，確保每個(gè)司法所、股(室)至少有1名工作人員。

（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度

1.建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓(xùn)。除抓好工作人員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加各層次的學(xué)歷教育外，對(duì)基層司法所人員則側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)法律服務(wù)者側(cè)重職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)人民調(diào)解員加強(qiáng)人民調(diào)解工作技巧和真實(shí)案例的講解；對(duì)“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強(qiáng)普法知識(shí)的培訓(xùn)，營(yíng)造良好的普法宣傳氛圍；對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識(shí)的培訓(xùn)，并以法律知識(shí)考試的辦法以考促學(xué)，做好干部的學(xué)法用法工作；對(duì)全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級(jí)后備干部、年輕干部加強(qiáng)網(wǎng)宣工作培訓(xùn)。

2.抓好新錄用干部的任職培訓(xùn)工作。根據(jù)司法行政工作的實(shí)際需要，對(duì)新進(jìn)人員采取集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)及在市（區(qū)）惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機(jī)關(guān)各股（室）以及優(yōu)秀司法所等單位開(kāi)展多崗學(xué)習(xí)鍛煉活動(dòng)相結(jié)合的方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進(jìn)干部，提高新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

3.繼續(xù)實(shí)施優(yōu)秀干部遞進(jìn)培養(yǎng)工程，認(rèn)真落實(shí)“雙掛雙派”計(jì)劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀(jì)委、周琴到市國(guó)土局、李美萱到區(qū)紀(jì)委、蔡練韜到區(qū)委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長(zhǎng)。

（三）建立并完善了人才信息庫(kù)

對(duì)人才隊(duì)伍再次進(jìn)行了摸底，對(duì)全區(qū)所有司法行政干部職工的學(xué)歷、職務(wù)級(jí)別、再教育等信息，均納入人才隊(duì)伍管理，建立和完善了人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進(jìn)一步完善了人才隊(duì)伍的信息資料。

（四）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)司法行政事業(yè)健康發(fā)展

由于培養(yǎng)使用人才得當(dāng)，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一是抓創(chuàng)建，普法格局呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。加強(qiáng)陣地建設(shè)，樹(shù)立示范標(biāo)桿；厚植法治理念，培育法治文化；創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進(jìn)”升級(jí)版；加強(qiáng)普法人才智庫(kù)建設(shè)，充實(shí)完善區(qū)普法講師團(tuán)。二是抓管理，社區(qū)矯正打開(kāi)新局面。加強(qiáng)協(xié)作，召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議；加強(qiáng)教育，進(jìn)行心理矯正；加強(qiáng)幫扶，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是抓拓展，人民調(diào)解取得新進(jìn)展。以案例評(píng)比為抓手，示范帶動(dòng)人民調(diào)解向好發(fā)展；以糾紛化解為抓手，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；以優(yōu)化拓展人民調(diào)解組織為抓手，提升人民調(diào)解工作效能。四是抓服務(wù)，法律援助增添新舉措。加強(qiáng)法律援助機(jī)構(gòu)建設(shè)；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務(wù)工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準(zhǔn)扶貧”取得新成績(jī)。以黨建為基礎(chǔ)，激發(fā)戰(zhàn)斗堡壘作用；以脫貧為目標(biāo)，著力貧困戶幫扶；以樹(shù)品牌為方向，助推全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以職能幫扶為拓展，推進(jìn)依法治村進(jìn)程。六是抓黨建，隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)新要求。精心謀劃，高起點(diǎn)布局；立體教育，高質(zhì)量學(xué)習(xí)；堅(jiān)持提升，高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展；學(xué)用結(jié)合，高質(zhì)效收獲。

三、**年工作打算

（一）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置

堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過(guò)公開(kāi)招考和擇優(yōu)選調(diào)的方式招錄人員，適應(yīng)司法行政工作業(yè)務(wù)范圍越來(lái)越廣泛的需求。建立健全區(qū)法律援助中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，力爭(zhēng)配齊配強(qiáng)法律援助中心工作人員。法律工作者隊(duì)伍建設(shè)要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊(duì)伍的整體水平，走精品化路線。

（二）重視對(duì)各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成結(jié)合“四對(duì)照四提升做忠誠(chéng)衛(wèi)士”、“兩學(xué)一做”等專題教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（三）進(jìn)一步健全選人用人機(jī)制

不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時(shí)，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)和條件，努力形成競(jìng)爭(zhēng)向上的良好局面，為我區(qū)“xxxxxxx”建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃

2009年xx市人才工作總結(jié)及2010年工作思路

一、2009年人才工作總結(jié)

2009年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級(jí)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動(dòng)體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動(dòng)各單位、各部門的主觀

能動(dòng)性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市2009年人才工作要點(diǎn)》，將2009年人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確了主要任務(wù)，切實(shí)抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下基礎(chǔ)。

2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹(shù)立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財(cái)政部門爭(zhēng)取60萬(wàn)元資金，探索建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)等方面，建立和完善了激勵(lì)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)

機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，促進(jìn)了各類人才的競(jìng)相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡(jiǎn)報(bào)、舉辦人才工作座談會(huì)、企業(yè)家論壇，在xx電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開(kāi)辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵” 專欄，樹(shù)立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢(shì)下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會(huì)議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

（二）突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激

勵(lì)。

1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。

一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來(lái)，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次；培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個(gè)一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級(jí)部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。

二是實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。積極構(gòu)建完善企業(yè)人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場(chǎng)資源，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場(chǎng)信息網(wǎng)，為社會(huì)積極提供人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場(chǎng)服務(wù)。開(kāi)展“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚

才”活動(dòng)，通過(guò)招商引資、項(xiàng)目帶動(dòng)共引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵(lì)工程。在初年的全市三級(jí)干部會(huì)上對(duì)4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰，召開(kāi)了xx市企業(yè)家協(xié)會(huì)年會(huì)，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。市政府還出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施特殊津貼的意見(jiàn)》，對(duì)實(shí)繳稅收過(guò)xx萬(wàn)以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。通過(guò)探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢(shì)、用活政策激勵(lì)，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開(kāi)發(fā)。

一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺(tái)播發(fā)了招生公告，召開(kāi)會(huì)議專門對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺(tái)了《xx市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門

聘請(qǐng)了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。配合上級(jí)組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺(tái)了《xx市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》，積極加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開(kāi)基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會(huì)，基地省級(jí)預(yù)算已全部到位，市級(jí)配套資金已列入2010年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民xx余人次。

二是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。突出優(yōu)勢(shì)，積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展了xx市人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，形成了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。加強(qiáng)企業(yè)人才信息整理，對(duì)xx余條人才信息進(jìn)行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，通過(guò)電視、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了合適自己的工作。切實(shí)

加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作實(shí)施方案》。通過(guò)基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動(dòng)等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才xx余人次。積極開(kāi)展校企合作。我市xx集團(tuán)與xx大學(xué)開(kāi)展了人才項(xiàng)目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議。

三是應(yīng)用開(kāi)發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績(jī)，在社會(huì)引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx余人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力xx余人。加強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)人才建設(shè)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，大力開(kāi)展培訓(xùn)，宣傳教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍水平進(jìn)一步提高。

二、2009年人才工作思路(一)總體思路。

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經(jīng)費(fèi)投入，積極抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極探索人才激勵(lì)有效

機(jī)制，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，大力抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

(二)工作打算

1．營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，積極探索出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。三是市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)一步完善xx市人才市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化其服務(wù)功能，通過(guò)周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，完善市人才市場(chǎng)體系。四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

2．探索“五項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進(jìn)機(jī)制。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。三是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。四是完善激勵(lì)機(jī)制。五是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，在市農(nóng)業(yè)局試點(diǎn)實(shí)行首席專家制。

3．找準(zhǔn)重點(diǎn)，細(xì)化目標(biāo)，繼續(xù)實(shí)施“三大人才工程”。一是全面實(shí)施“高層次人才培養(yǎng)工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平為目標(biāo)，加強(qiáng)理論培訓(xùn)，強(qiáng)化

實(shí)踐鍛煉；以不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和經(jīng)營(yíng)管理水平為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)管理人員適應(yīng)性培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉；以不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二是積極實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。不斷完善人才市場(chǎng)軟硬件建設(shè)，做好大中專畢業(yè)生、流動(dòng)人才招聘工作和“招商引智”工作，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵(lì)工程。探索出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)開(kāi)展技能比賽、評(píng)選等活動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

4．突出特色，整合力量，繼續(xù)推進(jìn)“三類人才”隊(duì)伍建設(shè)。一是以培養(yǎng)大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營(yíng)能人為著力點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍培養(yǎng)示范基地建設(shè)，落實(shí)實(shí)際配套資金，加大培訓(xùn)力度。繼續(xù)開(kāi)展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，配合上級(jí)組織部門做好選聘大學(xué)生到村任職工作。二是加強(qiáng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。努力抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。三是積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，通過(guò)基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動(dòng)等方式，積極加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)。

5．加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。堅(jiān)持人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，切實(shí)加強(qiáng)人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)人才工作動(dòng)態(tài)和信息及時(shí)掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。

6．加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，制定各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象范圍，與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，相應(yīng)地加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入；各鎮(zhèn)處、各成員單位相應(yīng)的制定培養(yǎng)計(jì)劃，將全年的人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，加大投入，保證工作的正常、有序開(kāi)展。

三、2010年重點(diǎn)實(shí)施人才項(xiàng)目

1、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)項(xiàng)目；

2、企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。

Xx市委組織部 2009年xx月x日

第四篇：2017人才工作總結(jié)及2018人才工作計(jì)劃

人才工作總結(jié) 人才工作思路

一、2017年人才工作總結(jié)

今年以來(lái)，海田市海田醫(yī)院在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我院人才工作整體水平，全面完成了2017年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我院2017年人才工作總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全力做好人才工作

醫(yī)院要發(fā)展，人才是保障。院黨委充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)海田各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我院又好又快發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計(jì)工委人才工作總體部署，我院制定了《2017人才工作要點(diǎn)》，對(duì)我院人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，不定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來(lái)，我院人才工作依照計(jì)劃有條不紊地開(kāi)展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

（二）選賢任能，嚴(yán)把選人用人導(dǎo)向

醫(yī)院充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的 領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn)、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年對(duì)放射科副主任和麻醉手術(shù)科副主任崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，為科室建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（三）招賢納士，確保人才招聘質(zhì)量

今年，醫(yī)院組織報(bào)名應(yīng)聘的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行面試，醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室主任擔(dān)任考官，嚴(yán)格確保人才招聘質(zhì)量。

本次面試應(yīng)聘人員實(shí)到91人，其中應(yīng)聘醫(yī)技崗位47人、護(hù)理崗位24人、職能科室崗位20人。面試就自我認(rèn)知和崗位認(rèn)知、綜合分析能力、人際溝通能力、履職能力和崗位適宜性五個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行了考評(píng)。面試前，科教科和各相關(guān)科室對(duì)應(yīng)聘人員分別進(jìn)行了理論測(cè)試和專業(yè)技能測(cè)試，全力配合人事科的招聘工作，使本次面試順利展開(kāi)。

（四）見(jiàn)賢思齊，搭建人才發(fā)展平臺(tái)

院黨委牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在醫(yī)院事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。加大引進(jìn)、招收高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，2017年招收碩士研究生4名；最大力量搭建人才成長(zhǎng)的廣闊平臺(tái)，我院眼科醫(yī)務(wù)人員出席第十七屆亞非眼科學(xué)大會(huì)，并由主治醫(yī)師做了大會(huì)發(fā)言，外科主治醫(yī)師榮獲海田市青年學(xué)術(shù)演講比賽一等獎(jiǎng)，婦科醫(yī)務(wù)人員參加海田市婦幼健康技能競(jìng)賽獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得了榮譽(yù)。

（五）學(xué)以致用，營(yíng)造濃厚學(xué)術(shù)氛圍

醫(yī)院堅(jiān)持勤學(xué)、善思，切實(shí)做到學(xué)以致用，定期召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，對(duì)醫(yī)院人才工作進(jìn)行研究、部署，做好工作總結(jié)，制定任務(wù)計(jì)劃。

今年，完成醫(yī)院圖書(shū)館搬遷改造，擴(kuò)建后的圖書(shū)館面貌煥然一新，購(gòu)臵了新圖書(shū)，定期做好醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)更新，最大限度滿足醫(yī)務(wù)人員需要。

由科研教學(xué)辦公室主要負(fù)責(zé)，各臨床、醫(yī)技、職能科室密切配合，嚴(yán)格做好皖南醫(yī)學(xué)院和上饒醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)醫(yī)師帶教工作，做好教學(xué)相長(zhǎng)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。

4至9月，按照上級(jí)統(tǒng)一安排，做好3名新疆地區(qū)來(lái)京進(jìn)修培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員的帶教工作，帶領(lǐng)他們輪轉(zhuǎn)醫(yī)院各科室，將首都先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)理念教授給他們，讓他們把知識(shí)、技術(shù)待會(huì)新疆，為群眾造福。

（六）制度管權(quán)，完善人才考核培訓(xùn)

把平時(shí)考核、考核與任前考察、年終測(cè)評(píng)結(jié)合起來(lái)，不斷完善。舉辦兩次中層干部培訓(xùn)，由黨委書(shū)記為對(duì)全體中層干部做了專題培訓(xùn)，并邀請(qǐng)?jiān)瓥|城區(qū)衛(wèi)生局黨委書(shū)記同志作了題為《中層干部如何提高執(zhí)行能力》的講座；要求中層干部在職代會(huì)上進(jìn)行述職述廉，并對(duì)述職報(bào)告進(jìn)行張貼公示，不斷提高中層干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

（七）審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

人才隊(duì)伍的培養(yǎng)是關(guān)系到醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要力量，院 3 黨委結(jié)合醫(yī)院發(fā)展所面臨的新形勢(shì)，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，召開(kāi)2017高職考核工作會(huì)，探索人才培養(yǎng)教育新模式；同時(shí)，注重后備干部培訓(xùn)培養(yǎng)，為醫(yī)院發(fā)展積蓄力量。

（八）廣開(kāi)言路，聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議

院黨委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主要內(nèi)容，召開(kāi)研究生座談會(huì)、高知人員座談會(huì)和統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會(huì)，請(qǐng)他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)積極建言獻(xiàn)策，共筑和諧海田。

（九）互通有無(wú)，積極做好信息報(bào)送

對(duì)其它各兄弟單位和優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問(wèn)題。并積極向區(qū)衛(wèi)計(jì)委上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)，取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)，為更好開(kāi)展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在取得一定成績(jī)的同時(shí)，我院人才工作也存在一定不足，同上級(jí)的要求和職工的期望仍有差距，比如：績(jī)效考核量化不夠深入、科研成果有待進(jìn)一步豐富、人才梯隊(duì)建設(shè)質(zhì)量仍需提高等，我院將高度重視這些為題和不足，在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決。

二、2018年人才工作思路

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，貫徹區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“黨管人才”原則，堅(jiān)持以人 4 為本，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)施“十百千”工程為主線，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，為把海田建設(shè)成為“規(guī)模適度、?？铺厣癸@的區(qū)域性醫(yī)療中心”提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。

（二）奮斗目標(biāo)

結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計(jì)委人才工作會(huì)議要求，按照上級(jí)部署的目標(biāo)任務(wù)，按類別進(jìn)行基層分解，逐步落實(shí)具體時(shí)限，項(xiàng)目責(zé)任人。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，落實(shí)人才工作激勵(lì)政策，切實(shí)抓好管理人才、專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

（三）主要工作任務(wù)

1.認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計(jì)委人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

2.進(jìn)一步摸清各類人才底數(shù)。在全院范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展人才狀況調(diào)查，完善全院人才資源信息庫(kù)，充分掌握全院的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為醫(yī)院人才工作決策提供依據(jù)。

3.建立健全人才政策機(jī)制。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。采取 “走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，開(kāi)展人才培訓(xùn)工作。以授課、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修；二是建立招才引智機(jī)制。力爭(zhēng)引進(jìn)高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我院工作；加強(qiáng)與醫(yī)學(xué)高校和科研院所的 5 聯(lián)系，要求專家對(duì)醫(yī)院工作進(jìn)行指導(dǎo)。

4.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。著力建一支公布廣、素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，樹(shù)立學(xué)科帶頭人，搞好大科室專業(yè)組建設(shè)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。

5.加強(qiáng)醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程。一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響臨床業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部力度。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫(kù)，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。

三、對(duì)人才工作的意見(jiàn)和建議

希望在今后的人才工作中，能夠得到更多的政策及資金方面的支持，我院也將進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有工作成果，在區(qū)衛(wèi)計(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下不斷開(kāi)創(chuàng)人才建設(shè)工作新局面。

海田市海田醫(yī)院 2017年12月4日

第五篇：人才工作總結(jié)及人才工作計(jì)劃

本文作者：高墻大夫 好范文原創(chuàng)投稿

XX縣總工會(huì)

2012年人才工作總結(jié)和2013年人才工作計(jì)劃

XX縣總工會(huì)在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神，著力加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制

今年以來(lái)，XX縣總工會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作文件精神。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會(huì)工作發(fā)展之本的理念，加強(qiáng)了對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。在年初召開(kāi)的專題人才會(huì)議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會(huì)中心工作，與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格按照計(jì)劃，有力推進(jìn)人才素質(zhì)的整體提高。

二、多法并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式

根據(jù)工作的實(shí)際需要，為加快推進(jìn)工會(huì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，今年，公開(kāi)招聘1名工會(huì)專職工作人員，并從公安隊(duì)伍調(diào)入1名公務(wù)員，為工會(huì)隊(duì)伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國(guó)、省、市各級(jí)各類培訓(xùn)，參訓(xùn)干部職工回來(lái)后都舉行了學(xué)習(xí)匯報(bào)會(huì)，將先進(jìn)的工作和管理理念通過(guò)生動(dòng)的形式向全體工作人員匯報(bào)；另外，還邀請(qǐng)兄弟單位上門傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。上述舉措使全體職工干部開(kāi)闊視野，更新觀念，促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。

三、存在問(wèn)題和面臨困難

人才工作在取得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。對(duì)人才含義和人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)還不足，對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識(shí)未能完全破除。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；人才評(píng)價(jià)體系尚未構(gòu)建，人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動(dòng)積極性的有效制度和方法；高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對(duì)人才工作中的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。

四、2013年人才工作設(shè)想

1、認(rèn)真做人才發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)工會(huì)發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)人才工作會(huì)議精神情況、中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步修訂和完善工會(huì)人才發(fā)展計(jì)劃，制定出人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的措施。

2、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制。

3、強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。

4、進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，為總工會(huì)的發(fā)展提供服務(wù)，做到人盡其才，人盡其用。