第一篇：2010年人才工作總結(jié)和2011年工作計劃

***縣2010年人才工作總結(jié)及2011年工作思路 2010年，我縣人才工作以黨的十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以能力建設(shè)為核心，以穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才為著力點(diǎn)，大力實(shí)施人才振興工程，以人才優(yōu)先發(fā)展促推經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展。

一、健全人才工作機(jī)制，不斷集聚人才工作合力 今年以來，縣委、縣政府把人才工作擺上重要議事日程，調(diào)整充實(shí)了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；制定《***縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)》，建立起“一把手”抓“第一資源”的制度，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核；完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議、縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新體系，建立起統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。健全完善了全縣各類人才檔案、人才資源信息庫和女性人才信息庫；制定出臺了《關(guān)于人才振興工程的實(shí)施意見》及一系列配套文件，對全縣人才工作做出了全面部署；通過下發(fā)調(diào)查問卷、采集資料、到基層走訪和召開座談會等形式，先后就人才隊伍現(xiàn)狀、突破發(fā)展緊缺人才、突破發(fā)展與人才強(qiáng)縣等問題進(jìn)行了專門研究，為人才中長規(guī)劃的順利編制奠定了基礎(chǔ)，明晰了人才工作思路、目標(biāo)任務(wù)和工作措施，為全縣人才發(fā)展提供了保障，人才工作的整體合力得到有效增強(qiáng)。

二、拓寬人才引進(jìn)渠道，不斷壯大人才隊伍

1、啟動“借腦興業(yè)”計劃。為加快推進(jìn)率先突破發(fā)展步伐，我縣積極探索創(chuàng)新引才引智方式，廣泛邀請省市高校、科研院所專家教授和對口業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、資深專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任“縣政府特聘專家”，組建了蠶桑、畜牧、旅游產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)、城建規(guī)劃、涉政法律服務(wù)等六個專家團(tuán)隊，先后聘請建設(shè)部專家組成員、***市規(guī)劃委員會總規(guī)劃師韓驥，省園藝蠶桑站副站長巨海林等業(yè)內(nèi)知名專家60余人擔(dān)任專家團(tuán)隊成員借腦用智，為宏觀決策出謀劃策，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)智，為項(xiàng)目推進(jìn)提供智力與技術(shù)支撐。

2、大力引進(jìn)各類人才。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才隊伍結(jié)構(gòu)需求和編制空缺情況，建立了緊缺人才需求信息庫，共錄入各類緊缺人才職位***個，并利用網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)布，為有針對性地引進(jìn)緊缺高素質(zhì)人才奠定了良好基層。2010年，我縣共引進(jìn)緊缺人才***名，其中，為直黨政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務(wù)員***名（其中選調(diào)生***名），為教育、衛(wèi)生、計生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人才***名（引進(jìn)本科及以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才***名，其中研究生***名）。同時，通過***省人才振興計劃為我縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人才***名，改善了我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)。按省市有關(guān)要求，從各高校畢業(yè)生中為***個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的***村招聘了***名“大學(xué)生村官”。

3、推行柔性引才方式。采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)所需人才和智力；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要在編制外特定崗位長時期聘用緊缺專業(yè)人才的，成立并通過縣人事服務(wù)有限責(zé)任公司招募志愿服務(wù)隊伍、人才租賃和人才派遣等辦法，實(shí)現(xiàn)“花錢買服務(wù)、養(yǎng)事不養(yǎng)人”。今年以來，先后與***所高校***多名專家教授建立合作關(guān)系；聘請省市食***名用菌專家，建立了***專家大院；派遣文化工作人才***人。

4、實(shí)施“鄉(xiāng)情引才”工程。為鼓勵***籍優(yōu)秀人才回縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我縣建立了由***人組成的“縣籍在外優(yōu)秀人才”信息庫，通過不定期召開座談會、通報會、聯(lián)歡會，發(fā)送節(jié)日祝福短信等形式，吸引***籍人才“回家”創(chuàng)業(yè)就業(yè)；實(shí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系***籍在外專家、高層次人才制度和跟蹤服務(wù)制度，大力宣傳***投資環(huán)境和優(yōu)惠政策。今年以來，先后吸引***余名***籍在外創(chuàng)業(yè)能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。

三、搭建人才培養(yǎng)平臺，著力提升各類人才素質(zhì) 一是加大人才培訓(xùn)力度。我縣積極貫徹落實(shí)中央大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略部署，狠抓黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才等六支人才隊伍的培訓(xùn)，人才隊伍整體素質(zhì)和能力進(jìn)一步提高。今年以來，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)，先后舉辦了農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)、共青團(tuán)干部暨優(yōu)秀年輕干部、服務(wù)型政府建設(shè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等主體培訓(xùn)班***余期，培訓(xùn)黨政干部***余人次；以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)專 業(yè)技術(shù)人才***余人次；有效整合人人技能工程、百千萬工程、陽光工程等各項(xiàng)技能培訓(xùn)資金和項(xiàng)目，加大對新增勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村實(shí)用人才的技能培訓(xùn)，共舉辦各類培訓(xùn)***余期，培訓(xùn)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才***余人次；實(shí)施企業(yè)人才培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才***人次；選派各類優(yōu)秀年輕人才到省、市高校進(jìn)修培訓(xùn)***人。

二是提升人才學(xué)歷層次。為提升各類人才學(xué)歷層次，我縣制訂了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工學(xué)歷教育實(shí)施辦法》，采取工資及津貼照發(fā)、學(xué)費(fèi)以獎代補(bǔ)等激勵措施，鼓勵各類人才采取自考、遠(yuǎn)程教育、成人高考等方式參加學(xué)歷教育，組織***歲以下未取得大專以上學(xué)歷的干部職工參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育。大力實(shí)施村干部學(xué)歷教育工程，借助農(nóng)廣校、電大等農(nóng)村干部學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)，由政府財政買單，對現(xiàn)有農(nóng)村干部、致富能人普及中專以上學(xué)歷教育。今年以來，已有***余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部取得大專以上學(xué)歷，***余名農(nóng)村黨員干部及致富能人參加農(nóng)廣校中專和電大大專班學(xué)歷教育。

三是開展人才對口支援。堅持以人才支援為載體，將農(nóng)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術(shù)人才有計劃的安排到農(nóng)村基層支農(nóng)、支教、支醫(yī)，提高基層農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生和科技服務(wù)水平，促進(jìn)扶貧與扶智相結(jié)合，項(xiàng)目支持與人才支持相結(jié)合。2010年以來，選派***名科技特派員對***個科技項(xiàng)目進(jìn)行特派；完善了***信息服務(wù)體系建設(shè)，***名專家接受農(nóng)業(yè)技術(shù)電話咨詢***次；選派了***名校長、***名教師到基層支教；***個縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位與鄉(xiāng) 鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院建立了對口支援關(guān)系，定期深入開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；選派***名干部參與“升級晉檔”重點(diǎn)村、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點(diǎn)區(qū)等基層重點(diǎn)崗位工作，***名“退二線”干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員；從農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生、水利等部門選派***名業(yè)務(wù)骨干與基層年輕干部和技術(shù)人員結(jié)隊子，手把手的傳授技術(shù)。

四、營造人才發(fā)展新環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力 一是健全人才使用機(jī)制。在黨政人才選拔中，堅持重實(shí)績、重基層、重品德、重能力的用人導(dǎo)向，推行差額提名、差額推薦、差額考察、差額票決和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及中小學(xué)校長競爭上崗等競爭性選拔干部制度。今年以來，組織全縣基層組織和***名縣委委員、***名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部采取組織民主推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合的辦法，在全縣公開推薦提名近期擬提拔使用的***名優(yōu)秀正科級后備干部、***名優(yōu)秀副科級后備干部、縣水利局等四個部門的黨政正職及市第三屆人大代表、政協(xié)委員提名人選；對縣法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)***個重要領(lǐng)導(dǎo)崗位和***個中小學(xué)校長、縣幼兒園長職位人選實(shí)行了競爭上崗。事業(yè)單位全面推行競爭上崗和人員聘用制，全縣***個事業(yè)單位***人聘用比例達(dá)***，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

二是健全人才激勵機(jī)制。廣泛開展各類人才評優(yōu)樹?；顒樱罅π麄骱捅碚酶餍袠I(yè)涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才，樹立典型，發(fā)揮示范帶頭作用。2010年***名優(yōu)秀人才被評為***縣第三屆勞動模范，對評選出的養(yǎng)蠶大戶標(biāo)兵、養(yǎng)豬大戶、創(chuàng) 業(yè)帶頭人、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)帶頭人、農(nóng)家樂示范戶***戶進(jìn)行了重獎。積極推薦了***基層一線優(yōu)秀人才作為市級政協(xié)委員和人大代表建議人選。推行村干部“一提三有”激勵機(jī)制，有效調(diào)動了村干部工作積極性，解決了后顧之憂。

三是健全人才考評機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法和實(shí)績考核指標(biāo)體系，形成分層分類、簡潔實(shí)用、科學(xué)有效的綜合考核評價體系。完善“民評官”制度，注重群眾公論。健全事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員年度考核辦法，推行事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聯(lián)評制度。

今年以來，通過實(shí)行扎實(shí)有力的措施，全縣人才隊伍總量明顯增加、素質(zhì)不斷提高，人才總量達(dá)到***人，人才占全縣總?cè)藬?shù)比例由***提升到***，人才的學(xué)歷、職稱、分布明顯改善，全縣大專以上學(xué)歷人數(shù)已達(dá)***余人，一大批省內(nèi)外有名的專家教授為***的發(fā)展出謀劃策，人才增長方式也正逐步從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，人才綜合競爭力得到較大增強(qiáng)。人才資源對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率不斷提升，全縣經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展態(tài)勢，和諧社會建設(shè)全面推進(jìn)，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生明顯變化，特別是產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破性進(jìn)展，2010年前三季度GDP***。

2011年人才工作思路及措施

2011年人才工作思路：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市人才工作的重要精神，堅持黨管人才的原則，立足服務(wù)全縣中心工作，以引才、育才、用才為重點(diǎn)，大力實(shí)施“人 才振興”工程，切實(shí)落實(shí)人才發(fā)展中長期規(guī)劃任務(wù)，健全機(jī)制，強(qiáng)化措施，著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為推動縣域經(jīng)濟(jì)突破發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

主要任務(wù)及措施：一是以改善人才隊伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，大力引進(jìn)緊缺人才。制訂和完善引進(jìn)人才優(yōu)惠政策和特殊津貼制度，對特殊人才在職級、職稱及戶口轉(zhuǎn)遷、子女上學(xué)、配偶工作安置等方面優(yōu)先解決。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，積極采取“源頭招才”、“即時選才”、“鄉(xiāng)情引才”等辦法，大力實(shí)施“123”引才計劃，即引進(jìn)環(huán)境保護(hù)和水污染防治、動植物疫病防控、高效農(nóng)業(yè)建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃、旅游資源開發(fā)及營銷和管理、農(nóng)業(yè)資源開發(fā)保護(hù)、食品藥品安全、疾病防控和公共衛(wèi)生、群體事件談判、搶險救災(zāi)（援）等緊缺專業(yè)人才10名，縣級醫(yī)院二類科室醫(yī)護(hù)人員20名，招聘中小學(xué)（職業(yè)中學(xué)）薄弱學(xué)科或緊缺學(xué)科教師30名，充實(shí)“專家團(tuán)隊”成員，不斷增加全縣人才總量。二是以能力素質(zhì)提升為重點(diǎn)，加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)工作。采取集中辦班、舉辦實(shí)用技術(shù)短訓(xùn)班、組織到縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)基地實(shí)訓(xùn)或外出參觀學(xué)習(xí)考察、選送到省市高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式，力爭培訓(xùn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)管理人才和社會工作人才***人次；繼續(xù)實(shí)施年輕干部學(xué)歷提升計劃和村干部學(xué)歷教育工程，全面提高全縣各類人才綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。探索制訂學(xué)分制管理辦法，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果考評；建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理辦法，并與年度考核、職 稱評聘和績效工資發(fā)放直接掛鉤；探索建立拔尖人才、骨干人才選拔培養(yǎng)制度。三是以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為重點(diǎn)，激發(fā)人才隊伍活力。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，健全完善人才評價、選拔、使用機(jī)制；制定農(nóng)村實(shí)用人才業(yè)績評價和技能鑒定辦法；完善縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和重大決策咨詢專家制度，探索建立縣級領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位收入分配制度，形成以崗定酬、以任務(wù)定酬、以項(xiàng)目定酬、以業(yè)績和單位效益定酬等多種分配方式。探索建立人才柔性流動制度，進(jìn)一步暢通人才流動“綠色通道”；完善人才支援基層制度，有計劃地選拔各類人才到基層一線支農(nóng)、支教、支醫(yī)和從基層一線選拔優(yōu)秀人才到縣直機(jī)關(guān)工作；推進(jìn)“人才公寓”建設(shè)，努力改善引進(jìn)人才居住環(huán)境。加強(qiáng)輿論宣傳，大力營造重視基層、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。制訂***縣杰出人才評選表彰辦法，并適時組織開展評選表彰活動。切實(shí)加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。

第二篇：人才工作總結(jié)及工作計劃

**年，我局人才工作始終堅持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進(jìn)“五個過硬”隊伍建設(shè)，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。

一、我局人才隊伍建設(shè)基本情況

區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門，負(fù)責(zé)全區(qū)法制宣傳、法律服務(wù)管理、法律援助、指導(dǎo)人民調(diào)解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)7個股（室），26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機(jī)構(gòu)），管理指導(dǎo)區(qū)法律援助中心（事業(yè)機(jī)構(gòu)）?，F(xiàn)有編制67名（其中：司法行政專項(xiàng)編制63名、機(jī)關(guān)工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名）。實(shí)有在職人員63名（其中：公務(wù)員60名，機(jī)關(guān)工勤人員1名，法律援助中心人員2名）。局黨組設(shè)機(jī)關(guān)黨總支，下屬機(jī)關(guān)、司法所、退休3個支部，管理雁江區(qū)法律服務(wù)支部。4個支部共有正式黨員76人，預(yù)備黨員2人，入黨積極分子2人。

二、人才工作開展情況

（一）進(jìn)一步充實(shí)人才隊伍

我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實(shí)司法行政隊伍。今年，我局共考錄2人、調(diào)入4人，確保每個司法所、股(室)至少有1名工作人員。

（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度

1.建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓(xùn)。除抓好工作人員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵參加各層次的學(xué)歷教育外，對基層司法所人員則側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識的培訓(xùn)；對法律服務(wù)者側(cè)重職業(yè)道德、服務(wù)意識的培訓(xùn)；對人民調(diào)解員加強(qiáng)人民調(diào)解工作技巧和真實(shí)案例的講解；對“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強(qiáng)普法知識的培訓(xùn)，營造良好的普法宣傳氛圍；對各級機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)對相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識的培訓(xùn)，并以法律知識考試的辦法以考促學(xué)，做好干部的學(xué)法用法工作；對全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部、年輕干部加強(qiáng)網(wǎng)宣工作培訓(xùn)。

2.抓好新錄用干部的任職培訓(xùn)工作。根據(jù)司法行政工作的實(shí)際需要，對新進(jìn)人員采取集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)及在市（區(qū)）惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機(jī)關(guān)各股（室）以及優(yōu)秀司法所等單位開展多崗學(xué)習(xí)鍛煉活動相結(jié)合的方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進(jìn)干部，提高新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

3.繼續(xù)實(shí)施優(yōu)秀干部遞進(jìn)培養(yǎng)工程，認(rèn)真落實(shí)“雙掛雙派”計劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀(jì)委、周琴到市國土局、李美萱到區(qū)紀(jì)委、蔡練韜到區(qū)委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。

（三）建立并完善了人才信息庫

對人才隊伍再次進(jìn)行了摸底，對全區(qū)所有司法行政干部職工的學(xué)歷、職務(wù)級別、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進(jìn)程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進(jìn)一步完善了人才隊伍的信息資料。

（四）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)司法行政事業(yè)健康發(fā)展

由于培養(yǎng)使用人才得當(dāng)，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開展。一是抓創(chuàng)建，普法格局呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。加強(qiáng)陣地建設(shè)，樹立示范標(biāo)桿；厚植法治理念，培育法治文化；創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進(jìn)”升級版；加強(qiáng)普法人才智庫建設(shè)，充實(shí)完善區(qū)普法講師團(tuán)。二是抓管理，社區(qū)矯正打開新局面。加強(qiáng)協(xié)作，召開聯(lián)席會議；加強(qiáng)教育，進(jìn)行心理矯正；加強(qiáng)幫扶，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是抓拓展，人民調(diào)解取得新進(jìn)展。以案例評比為抓手，示范帶動人民調(diào)解向好發(fā)展；以糾紛化解為抓手，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定；以優(yōu)化拓展人民調(diào)解組織為抓手，提升人民調(diào)解工作效能。四是抓服務(wù)，法律援助增添新舉措。加強(qiáng)法律援助機(jī)構(gòu)建設(shè)；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務(wù)工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準(zhǔn)扶貧”取得新成績。以黨建為基礎(chǔ)，激發(fā)戰(zhàn)斗堡壘作用；以脫貧為目標(biāo)，著力貧困戶幫扶；以樹品牌為方向，助推全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以職能幫扶為拓展，推進(jìn)依法治村進(jìn)程。六是抓黨建，隊伍建設(shè)適應(yīng)新要求。精心謀劃，高起點(diǎn)布局；立體教育，高質(zhì)量學(xué)習(xí)；堅持提升，高標(biāo)準(zhǔn)開展；學(xué)用結(jié)合，高質(zhì)效收獲。

三、**年工作打算

（一）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置

堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過公開招考和擇優(yōu)選調(diào)的方式招錄人員，適應(yīng)司法行政工作業(yè)務(wù)范圍越來越廣泛的需求。建立健全區(qū)法律援助中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，力爭配齊配強(qiáng)法律援助中心工作人員。法律工作者隊伍建設(shè)要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊伍的整體水平，走精品化路線。

（二）重視對各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成結(jié)合“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”、“兩學(xué)一做”等專題教育活動，加強(qiáng)對人才隊伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（三）進(jìn)一步健全選人用人機(jī)制

不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我區(qū)“xxxxxxx”建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：人才工作總結(jié)及工作計劃

2009年xx市人才工作總結(jié)及2010年工作思路

一、2009年人才工作總結(jié)

2009年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動各單位、各部門的主觀

能動性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市2009年人才工作要點(diǎn)》，將2009年人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確了主要任務(wù)，切實(shí)抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下基礎(chǔ)。

2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵

機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。

3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

（二）突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激

勵。

1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。

一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次；培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。

二是實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。積極構(gòu)建完善企業(yè)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會積極提供人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場服務(wù)。開展“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚

才”活動，通過招商引資、項(xiàng)目帶動共引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》，對實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。通過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。

一是農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門

聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。配合上級組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺了《xx市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》，積極加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預(yù)算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民xx余人次。

二是企業(yè)人才隊伍建設(shè)。突出優(yōu)勢，積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。開展了xx市人才隊伍建設(shè)調(diào)研，形成了詳實(shí)的調(diào)研報告。加強(qiáng)企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進(jìn)行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，通過電視、會議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了合適自己的工作。切實(shí)

加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作實(shí)施方案》。通過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團(tuán)與xx大學(xué)開展了人才項(xiàng)目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計劃協(xié)議。

三是應(yīng)用開發(fā)型人才隊伍建設(shè)。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx余人，轉(zhuǎn)移勞動力xx余人。加強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)人才建設(shè)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓(xùn)，宣傳教育系統(tǒng)人才隊伍水平進(jìn)一步提高。

二、2009年人才工作思路(一)總體思路。

堅持以“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經(jīng)費(fèi)投入，積極抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極探索人才激勵有效

機(jī)制，營造良好的社會環(huán)境，大力抓好人才隊伍的建設(shè)，為xx經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

(二)工作打算

1．營造“四個環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，積極探索出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣。三是市場環(huán)境，進(jìn)一步完善xx市人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化其服務(wù)功能，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，完善市人才市場體系。四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

2．探索“五項(xiàng)機(jī)制”，推動人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進(jìn)機(jī)制。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。三是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制。四是完善激勵機(jī)制。五是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，在市農(nóng)業(yè)局試點(diǎn)實(shí)行首席專家制。

3．找準(zhǔn)重點(diǎn)，細(xì)化目標(biāo)，繼續(xù)實(shí)施“三大人才工程”。一是全面實(shí)施“高層次人才培養(yǎng)工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平為目標(biāo)，加強(qiáng)理論培訓(xùn)，強(qiáng)化

實(shí)踐鍛煉；以不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場開拓能力和經(jīng)營管理水平為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)管理人員適應(yīng)性培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉；以不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二是積極實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。不斷完善人才市場軟硬件建設(shè)，做好大中專畢業(yè)生、流動人才招聘工作和“招商引智”工作，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機(jī)制，繼續(xù)開展技能比賽、評選等活動，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

4．突出特色，整合力量，繼續(xù)推進(jìn)“三類人才”隊伍建設(shè)。一是以培養(yǎng)大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人為著力點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。切實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才隊伍培養(yǎng)示范基地建設(shè)，落實(shí)實(shí)際配套資金，加大培訓(xùn)力度。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”，配合上級組織部門做好選聘大學(xué)生到村任職工作。二是加強(qiáng)應(yīng)用開發(fā)型人才隊伍建設(shè)。努力抓好技能人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。三是積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，通過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動等方式，積極加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)。

5．加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強(qiáng)對全市人才工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。堅持人才工作聯(lián)席會議制度，切實(shí)加強(qiáng)人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)人才工作動態(tài)和信息及時掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。

6．加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，制定各類人才培養(yǎng)計劃，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)對象范圍，與財政部門協(xié)調(diào)，相應(yīng)地加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入；各鎮(zhèn)處、各成員單位相應(yīng)的制定培養(yǎng)計劃，將全年的人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。

三、2010年重點(diǎn)實(shí)施人才項(xiàng)目

1、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)項(xiàng)目；

2、企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。

Xx市委組織部 2009年xx月x日

第四篇：2017人才工作總結(jié)及2018人才工作計劃

人才工作總結(jié) 人才工作思路

一、2017年人才工作總結(jié)

今年以來，海田市海田醫(yī)院在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我院人才工作整體水平，全面完成了2017年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我院2017年人才工作總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全力做好人才工作

醫(yī)院要發(fā)展，人才是保障。院黨委充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)海田各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動我院又好又快發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，繼續(xù)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計工委人才工作總體部署，我院制定了《2017人才工作要點(diǎn)》，對我院人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開專項(xiàng)會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來，我院人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

（二）選賢任能，嚴(yán)把選人用人導(dǎo)向

醫(yī)院充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的 領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進(jìn)、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進(jìn)。今年對放射科副主任和麻醉手術(shù)科副主任崗位進(jìn)行競爭上崗，為科室建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（三）招賢納士，確保人才招聘質(zhì)量

今年，醫(yī)院組織報名應(yīng)聘的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行面試，醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室主任擔(dān)任考官，嚴(yán)格確保人才招聘質(zhì)量。

本次面試應(yīng)聘人員實(shí)到91人，其中應(yīng)聘醫(yī)技崗位47人、護(hù)理崗位24人、職能科室崗位20人。面試就自我認(rèn)知和崗位認(rèn)知、綜合分析能力、人際溝通能力、履職能力和崗位適宜性五個方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行了考評。面試前，科教科和各相關(guān)科室對應(yīng)聘人員分別進(jìn)行了理論測試和專業(yè)技能測試，全力配合人事科的招聘工作，使本次面試順利展開。

（四）見賢思齊，搭建人才發(fā)展平臺

院黨委牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在醫(yī)院事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。加大引進(jìn)、招收高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，2017年招收碩士研究生4名；最大力量搭建人才成長的廣闊平臺，我院眼科醫(yī)務(wù)人員出席第十七屆亞非眼科學(xué)大會，并由主治醫(yī)師做了大會發(fā)言，外科主治醫(yī)師榮獲海田市青年學(xué)術(shù)演講比賽一等獎，婦科醫(yī)務(wù)人員參加海田市婦幼健康技能競賽獲得優(yōu)秀獎，為醫(yī)院爭得了榮譽(yù)。

（五）學(xué)以致用，營造濃厚學(xué)術(shù)氛圍

醫(yī)院堅持勤學(xué)、善思，切實(shí)做到學(xué)以致用，定期召開學(xué)術(shù)委員會，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，對醫(yī)院人才工作進(jìn)行研究、部署，做好工作總結(jié)，制定任務(wù)計劃。

今年，完成醫(yī)院圖書館搬遷改造，擴(kuò)建后的圖書館面貌煥然一新，購臵了新圖書，定期做好醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫更新，最大限度滿足醫(yī)務(wù)人員需要。

由科研教學(xué)辦公室主要負(fù)責(zé)，各臨床、醫(yī)技、職能科室密切配合，嚴(yán)格做好皖南醫(yī)學(xué)院和上饒醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)醫(yī)師帶教工作，做好教學(xué)相長，營造了濃厚的學(xué)術(shù)氛圍。

4至9月，按照上級統(tǒng)一安排，做好3名新疆地區(qū)來京進(jìn)修培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員的帶教工作，帶領(lǐng)他們輪轉(zhuǎn)醫(yī)院各科室，將首都先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)理念教授給他們，讓他們把知識、技術(shù)待會新疆，為群眾造福。

（六）制度管權(quán)，完善人才考核培訓(xùn)

把平時考核、考核與任前考察、年終測評結(jié)合起來，不斷完善。舉辦兩次中層干部培訓(xùn)，由黨委書記為對全體中層干部做了專題培訓(xùn)，并邀請原東城區(qū)衛(wèi)生局黨委書記同志作了題為《中層干部如何提高執(zhí)行能力》的講座；要求中層干部在職代會上進(jìn)行述職述廉，并對述職報告進(jìn)行張貼公示，不斷提高中層干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識。

（七）審時度勢，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

人才隊伍的培養(yǎng)是關(guān)系到醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要力量，院 3 黨委結(jié)合醫(yī)院發(fā)展所面臨的新形勢，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，召開2017高職考核工作會，探索人才培養(yǎng)教育新模式；同時，注重后備干部培訓(xùn)培養(yǎng)，為醫(yī)院發(fā)展積蓄力量。

（八）廣開言路，聽取各方意見建議

院黨委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主要內(nèi)容，召開研究生座談會、高知人員座談會和統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會，請他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)積極建言獻(xiàn)策，共筑和諧海田。

（九）互通有無，積極做好信息報送

對其它各兄弟單位和優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向區(qū)衛(wèi)計委上報人才工作信息，人才情況匯報，取長補(bǔ)短、互通有無，為更好開展今后工作奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

在取得一定成績的同時，我院人才工作也存在一定不足，同上級的要求和職工的期望仍有差距，比如：績效考核量化不夠深入、科研成果有待進(jìn)一步豐富、人才梯隊建設(shè)質(zhì)量仍需提高等，我院將高度重視這些為題和不足，在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決。

二、2018年人才工作思路

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計委人才工作會議精神，堅持“黨管人才”原則，堅持以人 4 為本，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個環(huán)節(jié)，以實(shí)施“十百千”工程為主線，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，為把海田建設(shè)成為“規(guī)模適度、?？铺厣癸@的區(qū)域性醫(yī)療中心”提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。

（二）奮斗目標(biāo)

結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計委人才工作會議要求，按照上級部署的目標(biāo)任務(wù)，按類別進(jìn)行基層分解，逐步落實(shí)具體時限，項(xiàng)目責(zé)任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，落實(shí)人才工作激勵政策，切實(shí)抓好管理人才、專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

（三）主要工作任務(wù)

1.認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計委人才工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

2.進(jìn)一步摸清各類人才底數(shù)。在全院范圍內(nèi)廣泛開展人才狀況調(diào)查，完善全院人才資源信息庫，充分掌握全院的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為醫(yī)院人才工作決策提供依據(jù)。

3.建立健全人才政策機(jī)制。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。采取 “走出去，請進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作。以授課、培訓(xùn)為依托采用多種形式培訓(xùn)各類人才.大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修；二是建立招才引智機(jī)制。力爭引進(jìn)高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我院工作；加強(qiáng)與醫(yī)學(xué)高校和科研院所的 5 聯(lián)系，要求專家對醫(yī)院工作進(jìn)行指導(dǎo)。

4.加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。著力建一支公布廣、素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的專業(yè)技術(shù)隊伍，樹立學(xué)科帶頭人，搞好大科室專業(yè)組建設(shè)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。

5.加強(qiáng)醫(yī)院干部隊伍建設(shè)，實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程。一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響臨床業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部力度。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)實(shí)行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。

三、對人才工作的意見和建議

希望在今后的人才工作中，能夠得到更多的政策及資金方面的支持，我院也將進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有工作成果，在區(qū)衛(wèi)計委的領(lǐng)導(dǎo)下不斷開創(chuàng)人才建設(shè)工作新局面。

海田市海田醫(yī)院 2017年12月4日

第五篇：人才工作總結(jié)及人才工作計劃

本文作者：高墻大夫 好范文原創(chuàng)投稿

XX縣總工會

2012年人才工作總結(jié)和2013年人才工作計劃

XX縣總工會在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神，著力加強(qiáng)對人才隊伍的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高人才隊伍素質(zhì)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制

今年以來，XX縣總工會召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會工作發(fā)展之本的理念，加強(qiáng)了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。在年初召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會中心工作，與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動結(jié)合起來，嚴(yán)格按照計劃，有力推進(jìn)人才素質(zhì)的整體提高。

二、多法并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式

根據(jù)工作的實(shí)際需要，為加快推進(jìn)工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，今年，公開招聘1名工會專職工作人員，并從公安隊伍調(diào)入1名公務(wù)員，為工會隊伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓(xùn)，參訓(xùn)干部職工回來后都舉行了學(xué)習(xí)匯報會，將先進(jìn)的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報；另外，還邀請兄弟單位上門傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。上述舉措使全體職工干部開闊視野，更新觀念，促進(jìn)工會事業(yè)的健康發(fā)展。

三、存在問題和面臨困難

人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。對人才含義和人才價值的認(rèn)識還不足，對人才工作重要性的認(rèn)識不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒有建立起來，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問題還沒有很好地得到解決。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，缺乏競爭力；人才評價體系尚未構(gòu)建，人才激勵機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動積極性的有效制度和方法；高層次人才的勞動價值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對人才工作中的重大理論和實(shí)踐問題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。

四、2013年人才工作設(shè)想

1、認(rèn)真做人才發(fā)展計劃，根據(jù)工會發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)人才工作會議精神情況、中長期人才發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步修訂和完善工會人才發(fā)展計劃，制定出人才隊伍建設(shè)和發(fā)展的措施。

2、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制。

3、強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。

4、進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為總工會的發(fā)展提供服務(wù)，做到人盡其才，人盡其用。