第一篇：街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作

計劃安排

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排

2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引

進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用瘢r(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道

人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引

進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、2006年人才工作計劃安排

2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才

2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權(quán)所有

我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排

第二篇：人才工作總結(jié)及年工作安排

中共縣委組織部

人才工作總結(jié)

2010年以來，在市人才辦的指導(dǎo)下,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效。現(xiàn)將2010人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續(xù)深入開展“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。2010年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。在縣三干會上進行了表彰，并頒發(fā)了榮譽證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的評選過程當(dāng)中，將產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)值高、帶頭致富能力強的農(nóng)村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當(dāng)選的10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才所從事的產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值都在80萬元以上。二是產(chǎn)業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售以及農(nóng)家院旅游等行業(yè)，增收達3800多萬元，促進了縣域農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)的進程。三是產(chǎn)業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟效果明顯。評選過程中，注重突出產(chǎn)業(yè)特色，此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共涉及種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內(nèi)

開展“人才工作宣傳月”活動，各相關(guān)單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責(zé)。二是廣泛發(fā)動，進行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進單位的事跡進行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農(nóng)村實用人才和農(nóng)民群眾傳授技術(shù)，解決實際問題。同時，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農(nóng)村實用人才和廣大群眾的科技素質(zhì)，提高了人才政策的知曉率，擴大了優(yōu)秀人才的知名度，調(diào)動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學(xué)先進、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍?！靶麄髟隆逼陂g，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓(xùn)2000余人次，發(fā)放實用科學(xué)技術(shù)印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關(guān)鍵，重實效，大力加強人才的教育培訓(xùn)工作

一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”抓好培訓(xùn)。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。2010年我縣選派了15名政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、組織協(xié)調(diào)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓(xùn)，拓寬了我縣項目建設(shè)和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準(zhǔn)確判斷和把握我縣當(dāng)前所面

臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，找準(zhǔn)我們的發(fā)展定位，進而在環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)中搶得先機、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟學(xué)專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負(fù)責(zé)同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進行了培訓(xùn)。

二是以執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加大新任科級干部培訓(xùn)力度。為進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)2008年以來新提拔科級干部和轉(zhuǎn)任實職領(lǐng)導(dǎo)干部177名。

三是結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好培訓(xùn)。結(jié)合全縣實際，就新民居建設(shè)、重點項目建設(shè)等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務(wù)村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能特點抓好培訓(xùn)?？h人社局組織開展“行政機關(guān)公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件”，培訓(xùn)政府系統(tǒng)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員478人；縣商務(wù)局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓(xùn)班5期，107人參訓(xùn)。舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓(xùn)2期，參訓(xùn)6人。舉辦婦女培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人次；縣農(nóng)業(yè)局組織121名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；牽頭組織農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術(shù)人員，扎實開展科技培訓(xùn)活動。全年共舉辦各

級各類培訓(xùn)班50余期，培訓(xùn)人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術(shù)宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進輸出力度

為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項生產(chǎn)出現(xiàn)人才空缺的機遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣2010年春季勞務(wù)洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內(nèi)外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。此次交流會達成勞務(wù)供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才隊伍整體結(jié)構(gòu)，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學(xué)、承德醫(yī)學(xué)院、張家口醫(yī)學(xué)院等大中專院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學(xué)生達成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)” 為契機聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟學(xué)家為淶水縣經(jīng)濟與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部

年人才工作安排

2011年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊伍建設(shè)，積極探索，與時俱進，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調(diào)小組成員會議，總結(jié)2010年全縣人才工作，部署安排2011年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結(jié)合“建設(shè)環(huán)首都經(jīng)濟圈”工作，制定出臺相關(guān)政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機制，根據(jù)人才類別和層次落實人才經(jīng)濟和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得??；建立外來人才評優(yōu)機制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進行表彰、宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。

3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制和公開、平等、擇優(yōu)的運用機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”

和“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，加大對各類人才的培訓(xùn)教育力度，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)與使用相結(jié)合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)及各涉農(nóng)部門培訓(xùn)教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才的各類主體培訓(xùn)班，多渠道培訓(xùn)，多途徑培訓(xùn)，全方位培訓(xùn)，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；結(jié)合“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調(diào)訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

6、加強對人才工作的檢查、指導(dǎo)和考核。進一步完善黨政一把手人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源的情況作為目標(biāo)管理和政績考核的重要內(nèi)容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機制。結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)班子考察考核對各單位人才工作情況進行一次全面檢查。

第三篇：水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工作計劃

水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工

作計劃

水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工作計劃

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局××年人才工作情況總結(jié)如下：

一、人才工作指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六

屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。第1文秘版權(quán)所有

二、人才工作主要措施

⒈認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、揚州市、××市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知

識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

⒉加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負(fù)直接責(zé)任。

⒊統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分

聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。××年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。

⒋注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學(xué)歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》（儀水字第號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才

職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

⒌對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

⒍深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段 的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

⒈強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做第1文秘版權(quán)所有好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工作計劃

第四篇：人才工作總結(jié)和人才工作安排[范文模版]

XXXXX縣發(fā)展改革局

2014年人才工作總結(jié)和2015年人才工作安

排

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)。

經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。我局充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的提速發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長XXX同志任組長，副局長XXX同志任副組長，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，明確由XXX同志負(fù)責(zé)辦公室的日常工作；二是按照縣委安排，對我局人才工作目標(biāo)責(zé)任進行了分解、全面落實責(zé)任。召開局務(wù)會議，不定期專題研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

（二）加大人才培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

一是不定期進行專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和總書記系列講話以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加發(fā)改、招商系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要參加項目管理、經(jīng) 濟分析、社會發(fā)展、投資管理等各類培訓(xùn)。按省發(fā)改委要求，我局參加了省發(fā)改委組織的省重點項目信息系統(tǒng)建設(shè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)報送信息，使上級單位更加全面的了解我縣重點項目建設(shè)情況，解決實際問題，推進了項目進度。三是抓好局機關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局機關(guān)辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室工作人員參加上級業(yè)務(wù)主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓(xùn)，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展局機關(guān)黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力；通過培訓(xùn)，提高了局機關(guān)人員的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

（三）做好項目立項、備案和經(jīng)濟運行等工作。

加強對縣域經(jīng)濟的研究，分析把握經(jīng)濟發(fā)展形勢，研究經(jīng)濟發(fā)展對策建議，提高縣域經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)警預(yù)測水平，不斷增強經(jīng)濟工作的前瞻性、預(yù)見性、科學(xué)性、針對性，更好地推進全縣經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)發(fā)展改革部門的職能要求，積極做好了項目立項、備案等協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，制定相關(guān)的經(jīng)濟運行管理制度，聘請經(jīng)濟發(fā)展顧問為我縣經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，分析經(jīng)濟形勢，研究XXXXX縣的經(jīng)濟發(fā)展工作，提出意見和建議，撰寫經(jīng)濟運行匯報材料，解決工業(yè)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)技術(shù)和管理中存在的困難和問題。

（四）加強園區(qū)、專家服務(wù)工作。

積極適應(yīng)園區(qū)建設(shè)的需求，多渠道、多方式引進人才，為促進我縣經(jīng)濟的發(fā)展做出卓有成效的努力。堅持為企業(yè)、專家服務(wù)，有針對性和實用性地開展專家咨詢活動，解決企業(yè)技術(shù)和管理中遇到的困難和存在的問題。重點是在節(jié)能方面，做好對園區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)和服務(wù)指導(dǎo)工作。

（五）加強信息交流和溝通，及時上報資料。

我局對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題。為更好地履行我局對 項目的監(jiān)管職能，今年以來，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部門進行協(xié)調(diào)與交流，從而有效做到了及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。此外，今年我局還專門到省市XXX取經(jīng)學(xué)習(xí)，在規(guī)范園區(qū)建設(shè)和項目管理方面受益非淺。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、我局各股室忙于各自的業(yè)務(wù)工作，本單位人才工作的開展還有待加強。

2、高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。

3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局將圍繞發(fā)揮自身職能和《XXXXX縣人才工作協(xié)調(diào)小組2015年工作要點》精神，抓好認(rèn)真貫徹落實。結(jié)合我局工作實際，進一步改善人才工作思路，抓好各類人才引進、指導(dǎo)和管理工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻率。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是配合做好人才工作重點企業(yè)和園區(qū)建設(shè)的服務(wù)工作，積極做好我局為園區(qū)、專家服務(wù)的工作。

3、積極配合做好課題的研究工作，為我縣“十三五”規(guī)劃工作的開展提供決策參考。

4、加強人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標(biāo)任務(wù)。

5、加強交流與合作，積極邀請有關(guān)專家到我局進行知識講座和指導(dǎo)，為我縣經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人 才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺，推進我局人才工作。

6、積極通過各種渠道，認(rèn)真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發(fā)展提供參考。

二〇一四年十二月十日

第五篇：XX年最新人才工作計劃

XX年最新人才工作計劃

結(jié)合人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計劃”活動，以推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。歡迎閱讀本文，更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，歡迎關(guān)注網(wǎng)。

XX年最新人才工作計劃范文

今年人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府提出的發(fā)展目標(biāo)，切實加強“四支人才隊伍”建設(shè)，為城鄉(xiāng)一體化建設(shè)提供強有力的智力支持和人才保障，加快推進XXX建設(shè)步伐。

一、目標(biāo)任務(wù)

在加強人才“四支隊伍”建設(shè)方面：

一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是要以強化理論武裝、強化地方經(jīng)濟發(fā)展特色教育、強化法律法規(guī)知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力;二是認(rèn)真抓好在職干部的培訓(xùn);三是加強后備干部隊伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革。

二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么，補什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓(xùn)和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位教育。同時，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作。

三是加強技能人才隊伍建設(shè)，以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓(xùn);二是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn);三是開展再就業(yè)工程，積極聯(lián)系縣上有關(guān)部門，搞好再就業(yè)工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導(dǎo)崗位培訓(xùn)。

四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育等渠道，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度。

在狠抓人才“產(chǎn)銷銜接”工作方面：

一是做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)與就業(yè)銜接。一是進行轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)性培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上，摸清待轉(zhuǎn)移勞動力的培訓(xùn)意愿，結(jié)合勞動力市場需求，繼續(xù)深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn)。二是多渠道收集用工信息，爭取讓農(nóng)民一培訓(xùn)完就能順利擇崗就業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。

二是做好滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才工作。以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，以旅游開發(fā)、土地流轉(zhuǎn)、土地整理等專業(yè)為重點短期引進相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)科室，加強溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。

三是扎實開展人才小高地建設(shè)。大力宣傳人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。

二、具體措施

一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯(lián)系，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。

三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作督查

鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立并完善工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入目標(biāo)考核體系。附件：

棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)絡(luò)員名單

XXX鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)絡(luò)員名單

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

其中XXX同志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡(luò)員。

鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

1、貫徹落實縣委有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的工作部署;

2、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設(shè)的管理、協(xié)調(diào)、檢查和指導(dǎo);

3、及時掌握鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)情況，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，做好人才培養(yǎng)、吸引、使用等相關(guān)工作;

4、承擔(dān)人才信息庫建設(shè)和維護、人才工作信息宣傳、人才工作調(diào)研等日常工作;

5、做好對各類人才的管理服務(wù)工作;

6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。

事業(yè)單位、行政村聯(lián)絡(luò)員名單：

XXX中學(xué)：XXX

XX衛(wèi)生院：XXX

XXX村：XXXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

鎮(zhèn)企事業(yè)單位、行政村人才工作聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學(xué)xxx省、市、縣有關(guān)黨管人才工作的政策和文件;

2、了解全鎮(zhèn)人才工作動態(tài)，掌握本企業(yè)、轄區(qū)、村各類人才的動態(tài)數(shù)據(jù)，并制作成表格備案，積極參與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人才工作的重點調(diào)研課題;

3、及時報送本企業(yè)、轄區(qū)、村人才工作信息，包括人才工作動態(tài)、典型經(jīng)驗，以及對全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等;

4、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作計劃和工作總結(jié)。XX年最新人才工作計劃范文

(一)人才工作

1.貫徹落實省、市、區(qū)級各級人才政策，著力推進高精尖人才、團隊引進工作

依托“一校”、“三谷”、“多園區(qū)”等人才載體，重點吸引具有現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)帶動作用，具備現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級引領(lǐng)作用的高精尖人才、團隊入駐羅湖。著力關(guān)注生物醫(yī)藥、生命健康、航天航空、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)精英團隊入駐羅湖，對于各產(chǎn)業(yè)部門確定的重點引進項目，提前介入服務(wù)，做好入駐人才和團隊的人才政策宣講，積極為符合國家、省、市和我區(qū)各級人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才政策提供申報認(rèn)定服務(wù)，認(rèn)定后及時給予各類扶持待遇留住人才。

2.開闊思路，廣泛征詢，積極修訂人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

動態(tài)的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂機制是拓寬人才引進渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一項體現(xiàn)形式。新經(jīng)濟常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級迅速、新興市場發(fā)展壯大飛快，對人才的需求度也與日俱增。應(yīng)積極圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，新增各類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，放寬C類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.深入推進高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計劃”，優(yōu)化各項服務(wù)。完善已有人才服務(wù)體系，在現(xiàn)有“菁英計劃”服務(wù)我區(qū)人才的基礎(chǔ)上，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，依托人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，更加快速、系統(tǒng)、便捷地服務(wù)我區(qū)“菁英人才”，實現(xiàn)國家、省、市、區(qū)多級人才政策的疊加，形成羅湖“梧桐人才高地”的集聚效應(yīng)。一是優(yōu)化人才服務(wù)申報流程，減少各類補貼審核申報層級，將預(yù)算經(jīng)費撥付至各職能部門直接向菁英人才發(fā)放;二是制作梧桐人才卡。根據(jù)《羅湖區(qū)人才發(fā)展十三五規(guī)劃》，積極配合人力資源局，制作梧桐人才卡，整合綜合服務(wù)資源，提升人才對各項服務(wù)的體驗度;三是建立人才交流聯(lián)誼平臺。將菁英人才納入?yún)^(qū)級智庫管理，通過組建聯(lián)誼會、舉辦專業(yè)論壇將人才集聚起來，為區(qū)委區(qū)政府的重大產(chǎn)業(yè)決策發(fā)聲，舉辦1-2個產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展論壇或菁英人才研修班等活動;四是加大人才政策宣傳力度。升級菁英人才宣傳內(nèi)容，整合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和立體的高層次人才形象進行宣傳。目前有104名菁英人才，可以選擇各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域獨具代表性的人才形象進行宣傳，通過講故事、樹典型的方式，實現(xiàn)以才引才的集聚效應(yīng)。

(二)培訓(xùn)工作

按照“抓班子、帶隊伍”1+6文件對公職人員教育培訓(xùn)的要求，堅持“服務(wù)大局、按需培訓(xùn)、分類分級、改革創(chuàng)新、注重實效”的原則，大力實施人才素質(zhì)提升工程。具體舉措如下：一是抓好黨校主體班次培訓(xùn)項目。根據(jù)干部能力提升需求和中心工作的需求，細(xì)分培訓(xùn)專題，實施分類培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校干部教育培訓(xùn)主陣地作用，堅持每年安排35項左右的主體班次培訓(xùn)項目。二是強化案例式、體驗式、調(diào)研式等教學(xué)培訓(xùn)模式在干部教育培訓(xùn)中的運用，繼續(xù)打造處級干部高級研修班、新任處級干部“三同”基層體驗班、優(yōu)秀科級干部培訓(xùn)班等精品培訓(xùn)項目;三是建立優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源庫。通過跟班調(diào)研、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式對培訓(xùn)項目進行效果和質(zhì)量跟蹤評估，逐步建立優(yōu)秀師資、優(yōu)秀課程資源庫;四是實施教育培訓(xùn)精細(xì)化管理工程。加強學(xué)員管理、班級管理，推行培訓(xùn)“打卡”制、班主任跟班制、滿意度評價制等機制，提高教育培訓(xùn)的約束力;五是探索建立干部教育培訓(xùn)信息化管理系統(tǒng)。通過開發(fā)干部在線培訓(xùn)系統(tǒng)，實時調(diào)查干部教育培訓(xùn)需求，運用大數(shù)據(jù)管理思維，不定期舉行知識測試，實現(xiàn)知識輸入輸出、考訓(xùn)統(tǒng)一，構(gòu)建干部自我學(xué)習(xí)、自我提升的新機制。

(三)考核工作

按照“抓班子、帶隊伍”1+6文件羅委XX年1號文件中《羅湖區(qū)公職人員考核工作制度》的要求和程序，采取以管理鏈條為考核鏈條、平時考核與年終考核相結(jié)合、考核專責(zé)小組會評審的方式，實施好對處級領(lǐng)導(dǎo)班子、處級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志和其他公職人員的考核工作。