第一篇：讀《員工突擊》有感

讀《員工突擊》有感

起初聽到員工突擊這本書的時候，我首先就想到了士兵突擊，想到了士兵突擊里的許三多，他堅毅刻苦憑借自己的努力，踏踏實實一步一個腳印的走向成功的故事，那是一部很吸引人的故事。而這本書的書名更是吸引我因為從它的名字我可以想到是我們生活中工作上的事，是與我們息息相關(guān)的，而我們自己很可能沒有意識到要想做一名合格的員工需要真正做到什么。正所謂開卷有益，我懷著這樣的好奇翻開了這本書??

《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強敬業(yè)精神、強化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習慣、端正工作態(tài)度，注重工作細節(jié)。

我們身為×××企業(yè)員工，從事的是服務(wù)行業(yè)，同時也是窗口行業(yè)，由于行業(yè)的特性，經(jīng)常是有苦不能說，而且工作很容易枯燥乏味。當然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，這時我們就需要有敬業(yè)精神。提起敬業(yè)，記得我還在培訓的時候一個教授給我們講的一個詞，“愛崗敬業(yè)”我覺得他分析得很對，他說：你愛這個行業(yè)你喜歡這個行業(yè)你把它干好這不算什么，因為你喜歡，你愛崗，所以敬業(yè)，而一個員工的最高境界就是不愛崗業(yè)但依然敬業(yè)，你不喜歡現(xiàn)在的工作但是你依然可以把這份工作做好這才是最牛的。而要達到這樣高的境界是有方法的，你要先對自己所從事的工作有深刻的認識，了解它之后就要想辦法做好它。所以我了解到敬業(yè)是成功的關(guān)鍵。在有就是工作要有激情。

激情，是我們對待工作和生活的一種人生態(tài)度。有句話似乎是這么說的，態(tài)度決定一切。我們是否應該多一些激情，少一些牢騷；多一些主動，少一些被動；多一些認真，少一些馬虎；多一些擔當，少一些逃避?；蛟S，只有保持著激情，才能在工作和事業(yè)上表現(xiàn)出敬業(yè)。正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態(tài)度，把工作當作一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經(jīng)意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學的知識和技能已經(jīng)過時或落伍，不再是能人或?qū)＜伊?。所以，我們必須保持著活到老、學到老的激情，不斷地學習接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。要以一個良好 的心態(tài)在工作中不斷地充實自我完善自我，讓自己變成一個優(yōu)秀的多面手。

員工的突擊精神，就是無論公司環(huán)境如何變化，都要做好自己該做的事。不是為了別人，而是為了自己!看完這本書我覺得《員工突擊》所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多他需要我們繼續(xù)揣摩其中的道理，它與士兵突擊有兩字之差，但內(nèi)容上方向上告訴我們了相同的道理。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。

如果你也和我一樣是一個×××，在自己的崗位上就要時刻提醒自己你就是×××，要進入×××這個角色，全身心地投入這個角色中，不要因為這個工作的不快或乏味而懈怠，身在崗位上的你不是別人，你不是自己，除了×××你什么也不是，做好×××做的事這就是敬業(yè)，不會因為外界的原因而干擾到你，哪怕你心里又不開心的是但是你在崗上，就是不能去想這些，全身心的工作，這才是敬業(yè)。不要把工作當成是負擔，要學會在工作中找到自己的內(nèi)心標準和滿足感，相信任何任務(wù)在完成過程中都能使自己得到一種學習和提高。

員工突擊真的是一本好書，他告訴我了在以后工作中應該注意些什么，告訴了我學習工作的方法，告訴了我走向成功的捷徑，我要把這些應用到我以后的工作中去，為我美好的未來突擊。

第二篇：讀士兵突擊有感

讀士兵突擊有感

讀士兵突擊有感

巫欣蕾

書，一直是我們最好的朋友，不論是炎炎夏日，還是冰天雪地，它無時無刻不在陪伴著我們，我也記不清它們已陪伴著我多少個春夏秋冬了，也同樣未能記得我是啥時候愛上這些可愛的紙玩樣兒的了。

這不，閑來無事，伸手就從書架上抽出一本書來，這有些厚重的書的封面上是身著軍裝的一張張年輕而又無比嚴肅的面龐?！妒勘粨簟?！這本書我好像有一段時間沒有翻開過它了。把封面小心翼翼地翻開，翻過前言，翻到正文便開始閱讀了。

本書的主人公大名許三多，名字有些土里土氣，顯得他好像是多余的一樣，不過他確實是一名普普通通的農(nóng)家少年，甚至有一些傻里傻氣，熱愛學習，卻被父親逼迫去當了兵，從一個最次的兵，慢慢成長為一名合格的戰(zhàn)士。在他成長的同時，他周圍的人也在成長，如，熱愛七連的原七連長高城，追求“機會”的成才，還有“刺兒頭”許二和他一直認為自己很笨，是個傻人，但是只要和他親近的人都認為他不是笨，只是做事太死板而已。他的父親對他說：“好好活?！彼陌嚅L對他說：“做有意義的事?！币驗樗悦＃踔帘瘸刹胚@類執(zhí)著于追求“機會”的人要茫然無措得多。他不知他應該何去何從，一直聽從別人的指揮，但他在“是復員回家還是升士官繼續(xù)從軍”的問題上難得強硬了一回——他終于知道自己想要的人生了。

他有兩句能讓我作為座右銘的話。一是：“二十一歲我失去了班長，可學會了自立。二十二歲我失去了七連，可懂得了榮譽。二十三歲我和從前斷掉了聯(lián)系，可得到了現(xiàn)在?！鄙斜厝挥械糜钟惺В诔砷L的道路上，“失去”是無可避免的，我們會在不斷地失去中成長，但是，我們也能從無盡的“失去”之中“得到”一些其他的東西，如，友情，甚至是吃一塹長一智的經(jīng)驗教訓?？捎幸恍〇|西是絕對不能失去的，如，信念，對生活的熱愛，以及畢生的理想。

其二是“步兵就是一步一步走出來的兵?！边@句話其實也可以拓展為“一個職業(yè)+就是+一個表示逐漸積累的詞+動詞+的+職業(yè)”它可以激勵我們學生的那種不斷積累的精神，督促著我腳踏實地地學習。

軍人這個職業(yè)，很多人是沒有體驗甚至沒有機會體驗的。軍隊對我們來說可能是一個有些遙遠的話題，他們的信念，他們的堅持，以及他們對生命的感悟，甚至是我們無法理解的。但是，他們的那種頑強拼搏的精神、火熱的愛國之心是我們能夠領(lǐng)悟、學習的。

在一本真正好的小說中，我們的心靈會隨著>故事中的人物的成長而成長，并從內(nèi)心深處沖出與書中人物同樣的感悟。

第三篇：讀《士兵突擊》有感

光榮，始于平淡；艱巨，在于漫長。正如長篇小說《士兵突擊》封面上赫然入目的一句話：“步兵就是一步一步走出來的兵！”近日受“士兵突擊”電視劇熱播的影響，我專門閱讀了這部作品，休閑過后，受到了啟發(fā)，得到鼓舞。

許三多做為一個來自農(nóng)村的孩子，本不具備天賦，更無任何的光環(huán)與優(yōu)越，但憑借自己的孜孜不倦、勤奮刻苦、堅韌不拔最終成為一名優(yōu)秀的戰(zhàn)士，許三多是讓人感動的，他所表現(xiàn)出來的堅持讓我印象深刻，劇中他咬著牙做333個腹部繞杠，是堅持；獨守營房半年，讓僅有一個兵的連隊成為全團衛(wèi)生標兵，是堅持；自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路，是堅持；他不會顧及任何“潛規(guī)則”，不會因為別人的臉色不好而放棄自己的看法，不會因身邊環(huán)境的好壞而“隨大流”，更是種堅持，這是人生的詮釋。捫心自問，愧于心、羞于表，自身優(yōu)缺點各自為半，在工作中無優(yōu)績，生活上茍安逸，缺少追求，理想雖有，卻不存堅持。看到許三多，認識許三多，了解許三多后，讓我何以人前怨世不恭，不給自己舞臺；何以在背后，苦嘆自己懷才不遇。機會我并不缺少，缺少的是不放棄不拋棄的堅持。

文學作品來源于生活，高于生活。但《士兵突擊》給人心靈上的震撼遠比其作品給人的愉悅更為強烈。我們周圍有著許三多一樣的人物，他們被人嘲笑，被人不屑，卻從不與人爭辯，默默的做著自己。有人說過：“你只會是自己舞臺的主角”我認為非常的有道理。許三多或許不會成為榜樣，或許會被人遺忘，但是他的精神和態(tài)度，會潛移默化的影響著很多人，我就是其中一個。

一本好書，你可以忘記內(nèi)容，忘記主人公，卻不能忘記它帶給你的啟迪，帶給你的感悟。我感受到了，也開始懂得如何去珍惜，從現(xiàn)在開始……。

第四篇：讀《士兵突擊》有感

不拋棄，不放棄，打造一流團隊

????觀《士兵突擊》有感

幾乎是一口氣看完的《士兵突擊》這部電視劇，一個農(nóng)民的兒子，一段軍旅的生涯，一幕幕殘酷的現(xiàn)實，一段成長的經(jīng)歷。看完這部電視劇的最初留給我的是這樣的感想。然而面細細想來，在士兵許三多這一段成長的人生經(jīng)歷中無時無刻穿插著精神力量，個人的，團隊的，支撐著他們朝著目標努力進發(fā)。也就是這些精神的力量，才煅造出許三多、史今、伍六一這樣堅忍不拔的精兵,才煅造出鋼七連這樣的團隊?！安粧仐墸环艞墶变撈哌B的精神，鋼七連的支柱。

記得《士兵突擊》中新兵入七連的第一天，必須要舉行宣誓儀式，一是讓新兵從第一天就深刻的認識到七連的戰(zhàn)斗精神，而“不拋棄，不放棄”這六個字也就從第一天就銘刻于戰(zhàn)士的心中。我們理解“不拋棄，不放棄”這既是戰(zhàn)斗精神，同樣也是團隊的共同愿景，不拋棄，要有責任感，不放棄，要有希望。

沒有凝聚力的團隊可以說不是一個團隊，《士兵突擊》中的七連是一個非常有凝聚力的團隊，每個士兵都有共同的目標，共同的理想。以至于每個七連的士兵都會因為在七連而感到光榮，因為他是“鋼七連”。在每一次演習中大家都靠著“不拋棄，不放棄”的精神，緊緊的圍繞著演習的中心，不在乎承擔的角色的不同而影響演習的整體進行。這也表現(xiàn)出七連的凝聚力，因為他們相信，唯有凝聚在一起，才能保存“鋼七連”的榮耀。才能使“不拋棄，不放棄”的信念得以留存。我們支撐中心的學習工作何嘗不是如此，支撐學習工作有著自身的特殊性，每個人的工作既有自身的獨立性，也有很強的相互關(guān)聯(lián)性，任何一個人想要獨立完成所有的工作幾乎是不可能的，任何一個人想依靠自身的實力，不得到別人的幫助想要做成一件事情也是很難的，因此，只有大家緊緊凝聚在一起，緊緊的圍繞著支撐中心的學習工作目標，將“鋼七連”的那種集體榮譽感貫穿在我們的學習工作中，才能發(fā)揮出更大的潛能，才能將大家的價值得以充分的體現(xiàn)。有活力、不斷成長的團隊才會獲得更多創(chuàng)造的機會，社會的發(fā)展，新技術(shù)的應用，只有通過團隊個人的不斷學習才能從團隊中得到體現(xiàn)?！妒勘粨簟分械脑S三多，本是一個無知的農(nóng)村孩子，對社會，對軍營都是要片空白，但是他卻將“不拋棄，不放棄”牢記于心，努力學習去做好每一件有意義的事情，從打釬、到腹部繞杠再到最后的實戰(zhàn)演習，無不體現(xiàn)出他的一種信念、一種精神、一種學習的欲望。

一個優(yōu)秀的軍隊需要有一個優(yōu)秀的指揮，一個優(yōu)秀的團隊同樣要有一個優(yōu)秀的管理，他要對團隊負責，要帶著團隊一步一步朝著目標前進?！妒勘粨簟分性S三多主要經(jīng)歷的三個地方，紅五班、鋼七連、老A大隊。三個不同的地方，三種不同的管理方式，老馬的老好人式的管理，高城的意志管理，袁朗的摧毀式管理。他們?nèi)硕加兄砸褕F隊的目標，可能那時的五班不是十分的積極，是后進兵的天堂，是班長的墳墓，但老馬那時是為著給那些士兵留下最后的希望。而七連和老A則是鋼性的管理，處處體現(xiàn)出軍人的執(zhí)行力。

讓人熟悉一個陌生的環(huán)境真的很不容易，只有慢慢的了解，慢慢地精雕細琢，慢慢鍛煉出那種軍人的那種氣質(zhì)與軍魂。

第五篇：員工突擊

讀《員工突擊》有感————做一名忠誠的員工 員工突擊》有感————做一名忠誠的員工 ————
好書如良友，開卷必有益。近日讀了《員工突擊》一書，翻開第 一頁，就想到一部熟悉的電視劇《士兵突擊》，職場如戰(zhàn)場，要在職 場上獲得成功并不容易。正如書中所述，作為一名員工，你的工作能力可能不如別人，你 的業(yè)務(wù)技能也可能不如他人，但你的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度絕不能比別 人差。我們每人其實都不缺優(yōu)秀的品質(zhì)，只是在于沒有發(fā)現(xiàn)并放大這 些品質(zhì)。比如熱情，可以感染并激發(fā)創(chuàng)造的氛圍；比如忠誠，可以從 一而終專心致志地工作；比如敬業(yè)，可以近距離地接觸專業(yè)的巔峰。我陶醉于書的敘述中，仿佛在迷茫中被賜予指引方向的明燈。暫時的 寂寞，并不意味放棄對美好的堅持，不拋棄，不放棄，擁有良好的心 態(tài)，才可以避免喧囂吵雜，走上人生的巔峰?！秵T工突擊》這本書，沒有華麗的語言，沒有深奧的道理，書中 的每一章節(jié)都用樸實的語言詮釋怎么樣做一個合格、忠誠、敬業(yè)的員 工，書中有這樣一句話： 對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽 略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應的付出哪能有 同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了。可是反問，連這些簡單的小事都做不 好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對 工作職責的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當成自己的事來做，把工作

當成生活的一部分，其實都是豐富多彩的?！秵T工突擊》中，我最喜歡的兩章還是攻略二和攻略八，經(jīng)營你 忠誠的品牌和擁有良好的心態(tài)，有了良好的心態(tài)，工作有了核動力，有了忠誠，工作就有了最終目標，孜孜不倦為企業(yè)貢獻自己的力量。積極的工作心態(tài)，能使人奮發(fā)上進，能夠激發(fā)人的潛能。好的工作心 態(tài)能夠讓人享受工作，不覺得工作是一種負擔，不覺工作只是生存的 根本。而忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人 才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，企業(yè)招聘人才時，首先看 重的是文憑和工作經(jīng)驗，而對于品德卻忽略不計?，F(xiàn)在不同了，包括 世界５００強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，已經(jīng)把忠誠排在第一 位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是

忠誠 度不夠，哪怕你擁有再高的學位，再多的發(fā)明專利，都可能不被聘用。因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用。而 且，這樣的“能人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠 誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。作為一名企業(yè)的員工，我們?yōu)?企業(yè)工作，企業(yè)付我薪水，是因為我有價值。企業(yè)給我一個舞臺，提 供發(fā)展的空間，我們就要充分利用這個空間發(fā)揮自己的專業(yè)技能，把 自己的崗位作為事業(yè)。這樣，才會有良好的職業(yè)態(tài)度，才能為企業(yè)做 出貢獻，同時實現(xiàn)個人價值。每個人能夠做到這點，就是對企業(yè)的忠 誠，企業(yè)的發(fā)展就會有保證。讓我們永遠做一名忠誠于企業(yè)的好員工。因為忠誠是一面旗幟，

能引領(lǐng)我們?nèi)Z取每一場戰(zhàn)役的勝利；忠誠是一盞燈塔，在黑暗中照 亮我們前進的方向；忠誠是不變的星辰，永遠閃耀于我們心靈的夜 空……