第一篇：員工突擊精神讀后感

正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達(dá)樂觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情，員工突擊精神讀后感。或許你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經(jīng)意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識和技能已經(jīng)過時或落伍，不再是能人或?qū)＜伊?。所以，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。

還有一點，就是細(xì)節(jié)問題。其實，對細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細(xì)節(jié)對成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待，力求把每一件事的每個細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。

書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補(bǔ)的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機(jī)械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫?，連這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對工作職責(zé)的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事來做。

每個人都可以成功, 我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。

曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰，讀后感《員工突擊精神讀后感》。

《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強(qiáng)敬業(yè)精神、強(qiáng)化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對于資歷頗淺、經(jīng)驗欠豐的我來說，擁有踏實的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。

心態(tài)是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。

工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對每組零件的型號和數(shù)目進(jìn)行核對。并且與物流部門進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。

當(dāng)然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。

我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。

今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書中每一個攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現(xiàn)自我，超越自我！

第二篇：員工突擊讀后感

員工突擊讀后感

春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。員工突擊書中以攻略的形式闡述了員工如何成為卓越員工，與企業(yè)共同走向成功的方法。以下是我員工突擊讀后印象最為深刻的四點攻略。

攻略一：敬業(yè)

就是一個人對自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。作為柜面員工接觸最多的就是銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，如何減少柜面差錯，提高服務(wù)質(zhì)量是最基本的活。我們要敬業(yè)對業(yè)務(wù)要精成為專家，才能成為贏家。精通業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)，首先要對工作熱情做好在職工作的每一天，然后就要勤奮，勤奮才能學(xué)的多。精通要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。就像書中的鋼鐵王安德魯·卡內(nèi)基成功的事例說明成為優(yōu)秀的職場人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。

攻略二：忠誠

忠誠：真心誠意，無二心。忠誠無私真心誠意，無二心?！盾髯印騿枴罚骸爸艺\盛於內(nèi)，賁於外，形於四海?！蔽覀冏鳛楣衩嬉痪€員工會遇到各種各樣的客戶的心情和態(tài)度都是不一樣，會遇到不同棘手的問題，如果內(nèi)心只想回避一切可能出現(xiàn)的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就會越來越糟。以企業(yè)為家，那么你就會迸發(fā)出火一樣的工作熱情。

攻略三：堅守和履行負(fù)責(zé)任的信念

就像書中一家商店的老板講起自己的兩名員工查理和?？怂麄兊哪挲g一樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸旒有缴毩耍槔砣匀灰恢痹靥げ?。成功永遠(yuǎn)青瞇那些主動做事的人，正如美國鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基所說，有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則決不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。這個故事，在我內(nèi)心停留了好久，我從此懂得了我們工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和獎金，還有更重要的，那就是整個金融事業(yè)和工商銀行的明天。

攻略四：學(xué)習(xí)，告別本領(lǐng)恐慌

平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業(yè)員工。一個偉人曾經(jīng)說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

我們的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業(yè)；當(dāng)你把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標(biāo)時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們銀行的明天更加輝煌。

第三篇：《員工突擊》讀后感

剛剛看到《員工突擊》這本書時，首先吸引我的是“突擊”這兩個字。它不禁讓我想起《士兵突擊》這部電視劇?！巴粨簟本褪侵覆还苣闶且粋€根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的職責(zé)，不自暴自棄，一步一個腳印的走，那么憑借你的執(zhí)著和堅持，就會成功地突破自己，靠著內(nèi)心那份永恒的信念，達(dá)到人生的目標(biāo)。

作為一名張煙的普通職工，我們每天的工作都是簡單平凡的，然而再平凡的工作也需要我們懷著一份尊崇與熱愛，也就是我們常說的敬業(yè)愛崗。當(dāng)我們把自己的人生目標(biāo)和企業(yè)利益融為一體，當(dāng)我們?yōu)槠髽I(yè)贏得市場而不懈努力時，企業(yè)就像是一個“大家庭”。對自己真誠、對企業(yè)忠誠將使我們得到最為可貴的信賴。我們的內(nèi)心應(yīng)該時刻懷著一份熱忱、一份責(zé)任去努力干好每一項工作。作為企業(yè)的員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，我們是企業(yè)的未來，我們只有懷著一顆感恩的心和積極向上的心態(tài)去面對挫折，才不會被挫折打敗，擁有份樂觀進(jìn)取的心，我們就已接近成功的起點。

《員工突擊》這本書，不僅詳細(xì)地闡述了一個優(yōu)秀的企業(yè)員工所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，更是精確地提出了八大攻略，指導(dǎo)員工怎樣才能發(fā)揮特長，使之成為職場“兵王”。本書沒有名人、偉人的軼事，更沒有驚天動地的事跡，但是這本書所羅列的每一則故事都貼近生活，寓意深刻。讀了《員工突擊》這本書真的讓我受益匪淺，一本好的讀物真的猶如人生的一位良師益友，他會讓我更快的成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工。

第四篇：員工突擊讀后感

《員工突擊》讀后感

看著本書的題目《員工突擊》我自然的聯(lián)想到了前段時間熱播的電視劇《士兵突擊》，也自然聯(lián)想到了《士兵突擊》中的許三多。許三多的成功之路上到底蘊含著一中怎么樣的精神？此書是否能解讀許三多精神？讀完此書，我深深的感到，是“突擊精神”成就了許三多。這種精神對新、老員工都有很大的幫助，只要我們能深刻領(lǐng)悟，并遵照執(zhí)行，我相信我們農(nóng)行就會擰成一股繩，鑄成一把戰(zhàn)無不勝的寶劍！而 “突擊精神”就是鑄劍之烈火，擰繩之外力！“突擊精神”需要我們不斷的突破自我、不斷的突破困難。突破自我、突破困難就是要像許三多那樣的執(zhí)著、頑強(qiáng)與踏踏實實；像鋼七連一樣“不拋棄、不放棄”；像老A一樣團(tuán)結(jié)協(xié)作、配合一致！

該書中倡導(dǎo)新員工應(yīng)該理解企業(yè)文化，就如同《士兵突擊中》新兵能從鋼七連延續(xù)了40多年的古老儀式中明白七連的精神。我認(rèn)為不論新老員工都要好好的理解、感受企業(yè)文化，因為企業(yè)文化就是一個團(tuán)隊的精神，是一個團(tuán)隊自己的傳統(tǒng)，精神與傳統(tǒng)有是什么？是一種性格，是一種氣質(zhì)．這種性格氣質(zhì)不管歲月流失，人員更迭，是永恒不變的。只有我們每個人融入到這種文化中，每個人具備了這種性格與氣質(zhì)，那么我們的執(zhí)行力會得到很大的提高，我們的辦事效率亦會得到很大的改變！

書中還倡導(dǎo)員工應(yīng)該一步一步走，一步一步就是跑步。從古至今年輕人都一樣，都想成就一番大事業(yè)，都想出人頭地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些瑣碎的事情，認(rèn)為那是大材小用。其實我們更應(yīng)該向許三多學(xué)習(xí)，雖然天資愚鈍，但是踏踏實實；雖然到了一個誰都不愿去的偏遠(yuǎn)的、散漫的集體，但是依然嚴(yán)守紀(jì)律，最終走向了成功。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。書中還強(qiáng)調(diào)了協(xié)同突擊，只為承諾。簡單的協(xié)同兩字其實涵括了團(tuán)結(jié)與服從的宗旨，農(nóng)行就是超級大的、高速運轉(zhuǎn)的機(jī)器，員工就是這部機(jī)器中的每個零部件，大家共同配合、各司其職為了共同的目標(biāo)往前進(jìn)，少了任何一個零部件，機(jī)器肯定會走不快即達(dá)不到既定的目標(biāo)，甚至還會停下來。而承諾是一種信，是一個組織或個人對逾期結(jié)果的肯定和保證。承諾是一個人的口碑，美譽皆源于信，故有信譽一說。信即一種行為規(guī)范，又是一種執(zhí)著的理性追求。只有當(dāng)我們員工與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、部門與部門之間互相堅守承諾，建立起一種信任，那么承諾的力量會很強(qiáng)大。

最終，我們將踏實的作風(fēng)，互相的信任等等一些書中所述的優(yōu)良品質(zhì)漸漸的注入到我們的企業(yè)文化中，注入到每個員工的性格中，讓我們的企業(yè)文化不斷的完善，讓這種文化代代相傳，那么我們農(nóng)行一定會越走越壯大！

第五篇：《員工突擊》讀后感

員 工 突 擊 讀 后 感王福銀

王福銀中國中鐵四局四公司包河制梁場

《員工突擊》讀后感

從來就沒什么永遠(yuǎn)的能人，職場也沒有，再優(yōu)秀的人才也會“折舊”。面對職業(yè)半衰期所帶來的“本領(lǐng)恐慌”，我們只有吸入更好的營養(yǎng)來提升個人能力。不然，當(dāng)裁員風(fēng)暴席卷過來時，你可能會成為其中的一個犧牲品。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有出眾的力，沒有個人的王牌。

《員工突擊》一書是每個企業(yè)員工的必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則——敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、進(jìn)取、合作、高效、創(chuàng)新、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

愛崗敬業(yè)，不是一句口號，是我們在扎扎實實的努力工作中實際體現(xiàn)出來的。作為一名員工，工作能力可能不如別人，業(yè)務(wù)技術(shù)可能不如他人，但是敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度絕不能比別人差。平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業(yè)員工。一個偉人曾經(jīng)說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

工作態(tài)度是否積極主動是判斷一個員工優(yōu)異與否的重要依據(jù)。積極意味著高效率，并能將定量工作任務(wù)按質(zhì)提前完成，服

從是我們每個員工不論做什么都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。

你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業(yè)；當(dāng)你把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標(biāo)時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們領(lǐng)航更加輝煌。

一位偉人曾說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。堅守和履行負(fù)責(zé)任的信念，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論你的職位高低。

作為工作團(tuán)隊中的每一位成員看待不同的事務(wù)不僅要有理性的認(rèn)識，也要有感性的感知，具備一定的技能。一個兼具理性和感性的員工應(yīng)具備的技能是：技術(shù)技能、人際技能、管理技能

這本《員工突擊》讀完之后，發(fā)人深省，催人奮進(jìn)，作為剛?cè)肼殘龅男氯?，我的?nèi)心更加堅定自己的信念，我要用這種強(qiáng)大的力量指引自己前進(jìn)的方向，用自己敬業(yè)的精神和勤勞的雙手書寫美好的明天。