第一篇：IT企業(yè)專利工程師之一——工作切入點(diǎn)

IT企業(yè)專利工程師之一——工作切入點(diǎn)

作者：李想（北京中天安泰信息科技有限公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部）

引言：企業(yè)專利工程師如何開始自己的工作，如何為企業(yè)完成專利布局、專利挖拒、專利撰寫、專利申請(qǐng)、審查意見答復(fù)、通過(guò)巴黎公約或PCT出國(guó)、專利翻譯、國(guó)外審查意見答復(fù)、專利分析、專利權(quán)使用等工作，一直是本領(lǐng)域內(nèi)的熱點(diǎn)話題，筆者希望能夠通過(guò)系列討論，與大家分享自己觀點(diǎn)和思路。

正如不同領(lǐng)域的專利撰寫要委托相應(yīng)專業(yè)背景的專利代理人一樣，不同領(lǐng)域企業(yè)的專利工程師的工作方式和工作思路也各不相同，為了明確目標(biāo)、有的放矢，本文針對(duì)IT企業(yè)內(nèi)的專利工程師展開，其他領(lǐng)域的同行可以有限的借鑒。

關(guān)鍵詞：IT企業(yè)，專利工程師，專利制度，技術(shù)切入，工作計(jì)劃

正文：

專利工程師的背景和角色

由于國(guó)內(nèi)專利制度建立時(shí)間比較短，相關(guān)立法、執(zhí)法都還處于不斷成熟和完善的過(guò)程中，所以除了少數(shù)比較成熟的企業(yè)之外，國(guó)內(nèi)IT企業(yè)對(duì)于專利保護(hù)的認(rèn)識(shí)、利用和把握還處于初期階段。

從IT企業(yè)專利工程師的人員背景來(lái)看，比較復(fù)雜，一部分是剛從學(xué)校畢業(yè)的具有理工科背景的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的碩士，一部分是來(lái)自律所或知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所的具有專利代理經(jīng)驗(yàn)的代理人，一部分是來(lái)自研發(fā)部門的研發(fā)人員，還有一部分是文職人員兼職做專利工程師的情況。又因?yàn)楸尘安煌?，所以企業(yè)的專利工程師的職業(yè)定位和期待也不盡相同；從思路和工作方式來(lái)說(shuō)，目前IT企業(yè)專利工程師的角色大致可劃分為以下幾類：

1、作為代理人和發(fā)明人的接口：

企業(yè)的專利業(yè)務(wù)外包給專利事務(wù)所處理。該類型的專利工程師作為事務(wù)所的代理人與企業(yè)的研發(fā)人員之間的橋梁，協(xié)助兩者之間的溝通，監(jiān)控并督促進(jìn)度落后的一方完成應(yīng)盡的工作，保證企業(yè)專利計(jì)劃。具有一定經(jīng)驗(yàn)的接口，還可以通過(guò)一些基本的信息檢查代理人的工作質(zhì)量，例如權(quán)利要求的數(shù)量是否太少、說(shuō)明書的內(nèi)容是否明顯少于交底材料。

2、作為技術(shù)聯(lián)系人： 企業(yè)的專利業(yè)務(wù)外包給專利事務(wù)所處理。除了上述的接口的工作以外，該類型的專利工程師還熟悉研發(fā)工作和研發(fā)相關(guān)技術(shù)，能夠部分“解放”發(fā)明人，在申請(qǐng)文件撰寫、審查意見答復(fù)、翻譯等階段，替代發(fā)明人回答技術(shù)問(wèn)題。

3、作為企業(yè)內(nèi)的專利代理人：

企業(yè)的專利業(yè)務(wù)通過(guò)內(nèi)部人員完成。該類型的專利工程師與發(fā)明人之間通過(guò)書面和面談的方式進(jìn)行交流，并進(jìn)行撰寫申請(qǐng)文件、答復(fù)審查意見等工作。該類型的專利工程師可以減少外包成本，但不能減少發(fā)明人的時(shí)間投入。

4、綜合型專利工程師：

企業(yè)的專利業(yè)務(wù)通過(guò)內(nèi)部人員完成。該類型專利工程師既作為本領(lǐng)域的研發(fā)人員深入理解企業(yè)的技術(shù)，又作為專利代理人開展專利相關(guān)的業(yè)務(wù)。不僅可以有選擇的與事務(wù)所開展合作，還能大幅度降低研發(fā)人員的時(shí)間和精力投入；不僅可以規(guī)?；季謱＠?，還能分析現(xiàn)有技術(shù)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和發(fā)展方向，為研發(fā)工作提供支持。

綜上可以看出，綜合型專利工程師是企業(yè)專利工程師的目標(biāo)，也是所有其他角色發(fā)展的方向。根據(jù)綜合型專利工程師角色的要求，專利工作的切入點(diǎn)可以有兩個(gè)，一個(gè)是制度切入，一個(gè)是技術(shù)切入。下面將詳細(xì)討論。

專利工作從何處開始，一直是剛剛?cè)肼毜膶＠こ處熕鎸?duì)的棘手問(wèn)題。結(jié)合國(guó)內(nèi)外公開的企業(yè)專利管理經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為：建立專利制度是專利工作的第一個(gè)有效切入點(diǎn)。

需要注意的是，建立專利制度對(duì)于一個(gè)start-up的公司來(lái)說(shuō)，并不是短時(shí)間從0分到滿分的過(guò)程，而是一個(gè)長(zhǎng)期的循序漸進(jìn)的過(guò)程。

制度是對(duì)人的行為規(guī)則的統(tǒng)稱，建立企業(yè)專利制度，應(yīng)該從公司最頂層人員開始，自上而下則事半功倍。具體來(lái)說(shuō)：

1、使企業(yè)負(fù)責(zé)人（或總經(jīng)理）了解什么是專利，知曉IT企業(yè)專利制度在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展?fàn)顩r，并理解專利對(duì)于IT企業(yè)的產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率的重要性。

獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人的支持，不僅對(duì)于開展具體的專利工作有益，還能落實(shí)企業(yè)專利獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（由專利工程師設(shè)計(jì)）。

2、使企業(yè)研發(fā)主管理解專利在研發(fā)過(guò)程中對(duì)于項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)和部署的輔助功能，例如，能給項(xiàng)目和產(chǎn)品今后的市場(chǎng)化提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)分析，避免落入專利陷阱等。專利工程師要嘗試建立與企業(yè)研發(fā)主管之間的定期會(huì)面機(jī)制，互相通報(bào)IP部門和R&D部門的當(dāng)前工作內(nèi)容，使得專利工程師的工作能夠緊密結(jié)合研發(fā)工作。

3、使企業(yè)研發(fā)人員了解申請(qǐng)專利對(duì)于工程師的意義和利益。申請(qǐng)專利、參與專利相關(guān)工作可以作為優(yōu)秀人才的成績(jī)，可以幫助其在業(yè)內(nèi)建立知名度，還可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的專利獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定增加薪資收入。

另外，專利工程師還要建立定期培訓(xùn)的機(jī)制，通過(guò)不斷的交流使企業(yè)研發(fā)人員愿意并有能力主動(dòng)參與到專利相關(guān)的工作中。把專利制度落實(shí)到每一個(gè)員工，幫助專利制度融入企業(yè)文化并成為企業(yè)創(chuàng)新文化的主要表現(xiàn)。

首先，專利工程師加入任何一家公司，都需要重新學(xué)習(xí)公司的研發(fā)技術(shù)或公司所在領(lǐng)域的技術(shù)，學(xué)習(xí)公司技術(shù)的方式可以有兩種：

（1）對(duì)于具有本領(lǐng)域技術(shù)背景的專利工程師：可以嘗試從比較深入的相關(guān)理論開始學(xué)習(xí)，逐步過(guò)渡到對(duì)公司的產(chǎn)品學(xué)習(xí)，這樣可以基本上避免反復(fù)，節(jié)省時(shí)間。例如，A公司提供的軟件產(chǎn)品主要涉及驅(qū)動(dòng)層，A公司的專利工程師可以嘗試從操作系統(tǒng)或操作系統(tǒng)內(nèi)核、微內(nèi)核技術(shù)開始學(xué)習(xí)，自下而上深入理解公司研發(fā)的相關(guān)技術(shù)、方向。

（2）對(duì)于不具有本領(lǐng)域技術(shù)背景的專利工程師：可以嘗試直接從公司的產(chǎn)品入手，分析產(chǎn)品性質(zhì)和功能。對(duì)于計(jì)算機(jī)行業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)代各個(gè)子領(lǐng)域產(chǎn)品都具有很好的封裝性，向外提供各種功能接口，對(duì)內(nèi)屏蔽復(fù)雜的細(xì)節(jié)。從產(chǎn)品開始學(xué)習(xí)，可以層層深入，從上至下的學(xué)習(xí)和理解公司研發(fā)的相關(guān)技術(shù)。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是上手比較快，不易使工作計(jì)劃延期。另外，學(xué)習(xí)一個(gè)產(chǎn)品，不僅要了解產(chǎn)品本身，更重要的是了解產(chǎn)品過(guò)去的發(fā)展過(guò)程，至少是產(chǎn)品改進(jìn)前的模樣；因?yàn)橹挥羞@樣才能開始布局專利，落實(shí)專利申請(qǐng)。

其次，專利工作源于研發(fā)，所以專利工程師要充分的參與研發(fā)過(guò)程，“參與”并不是指從事研發(fā)工作（即不是讓專利工程師成為研發(fā)工程師），而是參與研發(fā)工作相關(guān)的討論、會(huì)議、問(wèn)題交流等。專利工程師參與研發(fā)的方式包括：

（1）參與設(shè)計(jì)（design），參與設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)能夠讓專利工程師從整體的視角把握公司下一代產(chǎn)品的技術(shù)方案；

（2）參與開發(fā)（development），參與開發(fā)環(huán)節(jié)能夠讓專利工程師充分的了解在研發(fā)過(guò)程和技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)過(guò)程，使專利工程師能準(zhǔn)確理解方案重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題的解決方法以及技術(shù)要點(diǎn)。在申請(qǐng)專利的時(shí)候幾乎可以省略交底，并且可以在第一時(shí)間布局專利，申請(qǐng)保護(hù)；（3）參與測(cè)試（debugging），一方面，參與測(cè)試可以讓專利工程師了解之前的技術(shù)方案到底能否解決預(yù)計(jì)的技術(shù)問(wèn)題，能夠及時(shí)提出對(duì)在先提案的修改和補(bǔ)充；另一方面，測(cè)試環(huán)節(jié)是很多性能改進(jìn)的原因和起點(diǎn)，所以，性能相關(guān)的專利挖掘可以從測(cè)試過(guò)程切入；

（4）參與部署（deployment），參與部署環(huán)節(jié)能夠挖掘產(chǎn)品相關(guān)的外圍專利。國(guó)外很多著名的IT企業(yè)（例如蘋果公司）的專利工程師與研發(fā)工程師的工作幾乎是同步開展的，以保證在第一時(shí)間布局專利。華為公司的專利工程師團(tuán)隊(duì)分屬各個(gè)產(chǎn)品線，同樣能夠及時(shí)的獲取方案信息、布局專利。這些經(jīng)驗(yàn)值得企業(yè)專利工程師借鑒。

最后，專利工程師需要明白，專利工作源于研發(fā)又高于研發(fā)，是因?yàn)閷＠Ｗo(hù)的不是現(xiàn)在，而是未來(lái)；這也是其他類型知識(shí)產(chǎn)權(quán)所不具備的特性。

在專利挖掘、撰寫等業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中，一個(gè)技術(shù)、產(chǎn)品是否能夠被專利保護(hù)、是否需要申請(qǐng)專利來(lái)保護(hù)、需要多少專利來(lái)保護(hù)、需要怎樣的專利來(lái)保護(hù)，都不僅要研究當(dāng)前的產(chǎn)品和市場(chǎng)，更要考慮技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、未來(lái)的產(chǎn)品市場(chǎng)格局以及未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的規(guī)避策略。

根據(jù)上述兩種切入方式，專利工程師可以較快、較好的開展在企業(yè)的專利工作。

專利工程師也要制定工作計(jì)劃，但在IT企業(yè)工作的專利工程師與律所或知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所的代理人不同，其工作計(jì)劃易受到研發(fā)項(xiàng)目的影響。在IT領(lǐng)域的研發(fā)過(guò)程中，延期是很普遍的現(xiàn)象；因?yàn)檠悠诨蛘咭驗(yàn)檠邪l(fā)過(guò)程的不順利，導(dǎo)致研發(fā)人員與專利工程師的交流、反饋被推遲，也是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

為了解決這個(gè)問(wèn)題或緩解該問(wèn)題帶來(lái)的負(fù)面影響，如圖1所示，可以同時(shí)開展兩項(xiàng)或多項(xiàng)撰寫/挖掘業(yè)務(wù)，在某些項(xiàng)目延期時(shí)，利用其他項(xiàng)目掩蓋該項(xiàng)目延期對(duì)整體工作計(jì)劃造成的影響。

利用專利審查意見答復(fù)工作（圖中顯示為答復(fù)OA）具有一定期限的特點(diǎn)，在挖掘/撰寫項(xiàng)目延期時(shí)開始并完成答復(fù)工作，可以進(jìn)一步掩蓋該項(xiàng)目延期對(duì)整體工作計(jì)劃造成的影響。

還可以同時(shí)開展專利分析業(yè)務(wù)，由于專利分析業(yè)務(wù)的數(shù)量和時(shí)間分配非常靈活，所以可以基本上彌補(bǔ)某些項(xiàng)目延期對(duì)整體工作計(jì)劃造成的影響。

筆者在實(shí)際工作計(jì)劃制定過(guò)程中，一般會(huì)保留1個(gè)月的工作量作為候補(bǔ)，當(dāng)撰寫或挖掘進(jìn)度受阻時(shí)，將候補(bǔ)的工作量（例如OA答復(fù)、翻譯、專利分析）提上來(lái)，使當(dāng)月的工作量和整體的工作進(jìn)度不受IT項(xiàng)目進(jìn)度改變的影響。

另外，在工作計(jì)劃制定過(guò)程中，還要保留一部分自己學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)的時(shí)間，提升企業(yè)專利工程師的業(yè)務(wù)水平和對(duì)本領(lǐng)域技術(shù)的掌握程度；一方面，為今后的工作做好儲(chǔ)備，另一方面，在專利工作中，可以早日成為本領(lǐng)域普通技術(shù)人員。

綜上所述，IT企業(yè)專利工程師開始為企業(yè)服務(wù)可以從技術(shù)和制度兩方面入手，將專利工作與研發(fā)工作緊密結(jié)合，讓專利工程師與研發(fā)工程師緊密合作，將專利制度與公司文化逐步融合。同時(shí)，要注意規(guī)避研發(fā)過(guò)程中延期所造成的風(fēng)險(xiǎn)，使專利相關(guān)的工作按時(shí)完成、按計(jì)劃落實(shí)。

作者簡(jiǎn)介：

李想，畢業(yè)于浙江大學(xué)，獲得計(jì)算機(jī)圖形學(xué)研究方向的碩士學(xué)位；在NVIDIA工作期間，曾作為核心技術(shù)研發(fā)人員在計(jì)算機(jī)硬件、驅(qū)動(dòng)以及操作系統(tǒng)研發(fā)方面積累了豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并曾作為第一發(fā)明人在中美申請(qǐng)專利；2009年進(jìn)入律師事務(wù)所，作為專利代理人從事電學(xué)領(lǐng)域尤其是計(jì)算機(jī)和通信領(lǐng)域?qū)＠砉ぷ?，在此期間，先后擔(dān)負(fù)專利撰寫、專利翻譯、中美歐等國(guó)審查意見答復(fù)等工作，特別是對(duì)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?qū)＠诰?、申?qǐng)及審查、專利分析等工作有深刻的理解；目前任北京中天安泰信息科技有限公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)全面工作，尤其專注于：挖掘公司在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)內(nèi)核、驅(qū)動(dòng)和硬件層的技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)，分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，以及從2010年開始為公司在相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行完整的專利布局。

第二篇：企業(yè)專利工作管理辦法(試行)

企業(yè)專利工作管理辦法（試行）

總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)專利工作，充分發(fā)揮專利制度在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、保護(hù)和利用，制定本辦法。

第二條 企業(yè)專利工作的任務(wù)是充分依靠和運(yùn)用專利制度，使專利制度成為促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)主要?jiǎng)恿C(jī)制和保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)。

第三條 國(guó)務(wù)院專利工作行政主管部門、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門共同負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)專利工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

企業(yè)的專利狀況指標(biāo)及專利管理水平作為評(píng)價(jià)考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和技術(shù)創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。

第四條 本辦法適用于國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），其它企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法并結(jié)合自身狀況建立和完善各項(xiàng)具體專利管理規(guī)章制度。

地方各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門可以根據(jù)本辦法及相關(guān)法規(guī)政策制定適合本地企業(yè)情況的具體實(shí)施措施辦法。

第一章 企業(yè)專利工作人員及機(jī)構(gòu)

第五條 有條件的企業(yè)應(yīng)配備專職專利工作人員，建立專門機(jī)構(gòu)。其他企業(yè)可根據(jù)工作需要，明確承擔(dān)專利工作的

機(jī)構(gòu)和專職或者兼職人員。

企業(yè)專利工作機(jī)構(gòu)的具體組織結(jié)構(gòu)及管理模式，可根據(jù)本辦法要求并結(jié)合企業(yè)自身情況靈活建制。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)主管和統(tǒng)籌企業(yè)專利工作。

第六條 企業(yè)缺乏條件配備專利工作者，可以從社會(huì)中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)具有注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員任企業(yè)專利顧問(wèn)，幫助企業(yè)開展專利工作。

企業(yè)專利顧問(wèn)應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求履行職務(wù)，保守企業(yè)秘密。

第七條 企業(yè)要明確企業(yè)專利工作者、企業(yè)專利顧問(wèn)的工作任務(wù)和職責(zé)，提供工作條件，保障他們應(yīng)有的權(quán)利，支持他們參加專利以及其它相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。

第八條 各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)企業(yè)專利顧問(wèn)及其執(zhí)業(yè)活動(dòng)予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要適時(shí)組織企業(yè)專利工作者、企業(yè)專利顧問(wèn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)。

第二章 專利產(chǎn)權(quán)管理

第九條 企業(yè)要制定適應(yīng)本企業(yè)情況的覆蓋企業(yè)各相關(guān)環(huán)節(jié)的專利產(chǎn)權(quán)管理制度。企業(yè)專利產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)容包括：

（一）專利技術(shù)開發(fā)；

（二）專利申請(qǐng)、維持、放棄的確定，職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明的審查；

（三）專利評(píng)價(jià)、評(píng)估；

（四）專利資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可貿(mào)易、運(yùn)——

用實(shí)施，專利作價(jià)投資，專利權(quán)質(zhì)押等；

（五）企業(yè)技術(shù)活動(dòng)中形成的與專利申請(qǐng)相關(guān)技術(shù)檔案的管理及對(duì)技術(shù)人員業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范；

（六）對(duì)涉及專利技術(shù)開發(fā)權(quán)益的流動(dòng)人員相關(guān)活動(dòng)的規(guī)范；

（七）專利權(quán)保護(hù)，包括專利侵權(quán)監(jiān)視、專利訴訟及專利權(quán)邊境保護(hù)等；

（八）其它企業(yè)專利產(chǎn)權(quán)管理事項(xiàng)。

第十條 企業(yè)要建立職工發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專利的申報(bào)與審查制度，制訂具體申報(bào)、審查程序和辦法。

大中型企業(yè)可在基層技術(shù)單位（項(xiàng)目組）及其它必要的企業(yè)基層單位指定兼職專利聯(lián)絡(luò)員，由專利聯(lián)絡(luò)員配合企業(yè)專利工作機(jī)構(gòu)或企業(yè)專利顧問(wèn)開展發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專利的申報(bào)等工作。

第十一條 企業(yè)對(duì)做出的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，凡應(yīng)該申請(qǐng)專利的，及時(shí)申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專利。

對(duì)符合申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)先提出專利申請(qǐng)，取得專利申請(qǐng)日后，再進(jìn)行科技評(píng)價(jià)、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、產(chǎn)品展覽與銷售等會(huì)導(dǎo)致技術(shù)發(fā)明公開喪失新穎性的活動(dòng)。

對(duì)于不適于申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造，一般應(yīng)將其納入企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)范圍，從本企業(yè)專利戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)需要公開的除外。

第十二條 企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)專利前，有關(guān)人員應(yīng)對(duì)該發(fā)明創(chuàng)造保密。企業(yè)職工調(diào)離、離退休，或者外來(lái)學(xué)習(xí)進(jìn)修、臨時(shí)工作人員在離開企業(yè)前，應(yīng)將其從事、參與企業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)資料交給企業(yè)，并承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)企業(yè)許可，不得擅自發(fā)表涉及應(yīng)予保密內(nèi)容的文章，不得將屬于企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)個(gè)人專利。

第十三條 職工將其非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利，企業(yè)應(yīng)予支持，不得壓制和侵犯其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)。需要企業(yè)出具證明的，由企業(yè)審查確認(rèn)后，出具非職務(wù)發(fā)明證明。

職工就其做出的發(fā)明創(chuàng)造的職務(wù)與非職務(wù)性質(zhì)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貙＠芾頇C(jī)關(guān)處理，確認(rèn)為非職務(wù)發(fā)明的，由專利管理機(jī)關(guān)為其出具處理決定。

第十四條 企業(yè)與其它單位簽訂有關(guān)技術(shù)開發(fā)的合同，或者簽訂其它在將來(lái)履行中可能產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造的合同時(shí)，合同應(yīng)明確發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬。

對(duì)于跨單位學(xué)習(xí)進(jìn)修、合作、工作的人員及企業(yè)臨時(shí)聘用人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先就該人員在學(xué)習(xí)、工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸屬與其本人及接受或派出單位簽訂合同。未簽訂合同或者合同規(guī)定不明確的，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 需向國(guó)外申請(qǐng)專利的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行可行性論證。

企業(yè)建立中外合資、合作企業(yè)時(shí)，外方以技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品作投資的，企業(yè)應(yīng)就所涉及的專利和相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行專利檢索和論證。

企業(yè)與外方簽訂涉及專利或?qū)?lái)可能涉及專利問(wèn)題的——

涉及外合同，應(yīng)對(duì)專利事宜或可能涉及的專利事宜作明確約定。

第十六條 企業(yè)對(duì)其專利或?qū)＠暾?qǐng)，應(yīng)依法及時(shí)交納年費(fèi)或申請(qǐng)維持費(fèi)，維持其有效。對(duì)擬在法定期限屆滿前放棄或終止的專利和專利申請(qǐng)，要予以論證確認(rèn)并建立管理檔案。

第十七條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)其專利權(quán)益。發(fā)生被侵權(quán)，或者與他方產(chǎn)生專利侵權(quán)糾紛或其它專利糾紛的，及時(shí)采取措施，必要時(shí)請(qǐng)求專利管理機(jī)關(guān)處理，或向人民法院起訴。

企業(yè)職工有權(quán)保護(hù)本企業(yè)的專利權(quán)不受侵犯。發(fā)現(xiàn)侵犯本企業(yè)專利權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，并幫助做好調(diào)查取證工作。

企業(yè)專利權(quán)益涉及海關(guān)保護(hù)的，要按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)條例要求，及時(shí)向海關(guān)總署申請(qǐng)辦理專利權(quán)海關(guān)保護(hù)備案。

企業(yè)應(yīng)避免侵犯他人專利權(quán)。

第十八條 企業(yè)要定期對(duì)專利權(quán)及專利申請(qǐng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與評(píng)估，估算企業(yè)專利資產(chǎn)，并將其納入企業(yè)財(cái)會(huì)核算管理體系，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)。

企業(yè)聯(lián)營(yíng)、兼并及對(duì)外合資、合作，開展重大技術(shù)貿(mào)易，涉及專利的企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專利資產(chǎn)評(píng)估。企業(yè)開展上述專利資產(chǎn)評(píng)估應(yīng)委托符合執(zhí)業(yè)要求的中介機(jī)構(gòu)完成。

第三章 專利信息利用

第十九條 企業(yè)要建立適合本企業(yè)的專利信息利用機(jī)制。

大中型企業(yè)應(yīng)逐步建立企業(yè)專利信息數(shù)據(jù)庫(kù)，有條件的企業(yè)要建立企業(yè)專利信息計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。缺乏條件建立專利信息數(shù)據(jù)庫(kù)的企業(yè)可依托社會(huì)專利信息中介機(jī)構(gòu)與專利信息網(wǎng)絡(luò)利用專利信息。

企業(yè)專利工作者、專利顧問(wèn)要及時(shí)收集、研究與企業(yè)有關(guān)的專利信息，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)企業(yè)活動(dòng)提出對(duì)策。

第二十條 地方專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門應(yīng)采取措施促進(jìn)專利信息的傳播、開發(fā)和利用。要鼓勵(lì)和支持本地區(qū)專利信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步建立本地區(qū)中國(guó)專利信息網(wǎng)網(wǎng)站。鼓勵(lì)和支持社會(huì)專利服務(wù)中介機(jī)構(gòu)開展專利信息服務(wù)。

第二十一條 企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)立項(xiàng)之前，應(yīng)進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索，在研究開發(fā)過(guò)程中及完成后，要進(jìn)行必要的跟蹤檢索。企業(yè)研究開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有專利檢索報(bào)告。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)列入政府經(jīng)濟(jì)科技計(jì)劃或者政府參與投資的，項(xiàng)目審批部門應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)提供專利檢索報(bào)告作為審批立項(xiàng)的依據(jù)之一。項(xiàng)目取得階段性成果或完成后，承擔(dān)企業(yè)向項(xiàng)目審批部門申報(bào)時(shí)，申報(bào)材料應(yīng)提供項(xiàng)目所涉及技術(shù)領(lǐng)域的新的專利檢索報(bào)告，及項(xiàng)目中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造是否申請(qǐng)專利的說(shuō)明。

第二十二條 企業(yè)開展對(duì)外貿(mào)易有下列情形之一的，應(yīng)——

進(jìn)行項(xiàng)目專利檢索：

（一）技術(shù)、成套設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備的進(jìn)出口；

（二）未在國(guó)內(nèi)銷售過(guò)的原材料和產(chǎn)品的進(jìn)口；

（三）未在其他國(guó)家和地區(qū)銷售過(guò)的原材料和產(chǎn)品的出口。

第二十三條 對(duì)企業(yè)重大的新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)項(xiàng)目，或者企業(yè)具有重大市場(chǎng)前景需要申請(qǐng)外國(guó)專利的技術(shù)創(chuàng)新成果，企業(yè)要進(jìn)行項(xiàng)目專利戰(zhàn)略研究，提出專利戰(zhàn)略分析報(bào)告。

第四章 考核評(píng)價(jià)與扶持措施

第二十四條 企業(yè)專利狀況指標(biāo)作為評(píng)價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作與專利工作的主要考核指標(biāo)，包括：

（一）專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)擁有量指標(biāo)，包括自主開發(fā)和引進(jìn)的專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)；

（二）專利開發(fā)率指標(biāo)，包括專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)數(shù)與同期研究開發(fā)投資額比，專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)數(shù)與企業(yè)技術(shù)人員數(shù)比等；

（三）專利收益指標(biāo)，包括自主開發(fā)專利和引進(jìn)專利的收益；

（四）企業(yè)專利管理狀況，包括專利管理綜合水平，專利產(chǎn)權(quán)管理狀況，專利信息利用狀況，制定與實(shí)施專利戰(zhàn)略狀況，專利收益分配與獎(jiǎng)勵(lì)狀況等。

企業(yè)應(yīng)將企業(yè)專利狀況指標(biāo)及專利管理要求納入企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人任期考核目標(biāo)。

第二十五條 國(guó)務(wù)院專利工作行政主管部門、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門共同制定企業(yè)專利工作達(dá)標(biāo)和優(yōu)秀兩級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。由企業(yè)自愿申報(bào)，省級(jí)以上專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門組織評(píng)價(jià)。

對(duì)專利工作優(yōu)秀并符合有關(guān)要求的企業(yè)，納入有關(guān)扶持企業(yè)計(jì)劃或其它政策支持范圍。

第二十六條 對(duì)于政府財(cái)政支持的科技計(jì)劃項(xiàng)目所取得的新技術(shù)成果，除合同規(guī)定應(yīng)向社會(huì)推廣或保密外，項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)可以申請(qǐng)專利，并可以有償轉(zhuǎn)讓或自行實(shí)施，所得收益屬于承擔(dān)企業(yè)。

第二十七條 各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門應(yīng)優(yōu)先將擁有自主專利權(quán)并符合有關(guān)條件的高新技術(shù)項(xiàng)目推薦納入國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)和科技計(jì)劃。優(yōu)先向社會(huì)推薦有自主專利權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品。對(duì)擁有自主專利權(quán)且形成一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模具有市場(chǎng)前景的新產(chǎn)品和新技術(shù)，采取傾斜支持政策。

地方可以根據(jù)本地情況制定鼓勵(lì)支持專利技術(shù)實(shí)施和產(chǎn)業(yè)化的具體措施。鼓勵(lì)和支持地方建立專利基金，鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)的專利基金。

第二十八條 鼓勵(lì)和支持企業(yè)依托高等院校、科研院所等社會(huì)技術(shù)力量開展以專利為目標(biāo)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。支持高等院校、科研院所及技術(shù)持有人以專利權(quán)入股，與企業(yè)合作建立新的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。鼓勵(lì)企業(yè)從高等院?；蚩蒲性核M(jìn)專利進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。

第二十九條 地方專利管理機(jī)關(guān)應(yīng)鼓勵(lì)發(fā)展面向企業(yè)——

服務(wù)的社會(huì)專利中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)幫助本地區(qū)成立企業(yè)專利工作者協(xié)會(huì)、專利顧問(wèn)協(xié)會(huì)等有關(guān)企業(yè)專利工作的社會(huì)團(tuán)體組織，并予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五章 利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)

第三十條 企業(yè)要根據(jù)專利法及實(shí)施細(xì)則和國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內(nèi)部合理的專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)企業(yè)專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人作出的專利及其實(shí)施效益定期評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)應(yīng)分配利益與獎(jiǎng)勵(lì)。

專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與專利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的貢獻(xiàn)和專利實(shí)施效益對(duì)應(yīng)。專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)形式可以用股權(quán)分配，一次性支付應(yīng)分配金額，或者按實(shí)施效益的一定比例提成等符合國(guó)家政策的形式。

第三十一條 企業(yè)開展專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)專利及其實(shí)施效益評(píng)價(jià)時(shí)，可以組織專門委員會(huì)依國(guó)家規(guī)定的評(píng)價(jià)要求評(píng)價(jià)。

第三十二條 職務(wù)專利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)企業(yè)關(guān)于其職務(wù)專利及實(shí)施效益的評(píng)價(jià)與利益分配、獎(jiǎng)勵(lì)持嚴(yán)重異議的，可以向企業(yè)所在地專利管理機(jī)關(guān)申訴和請(qǐng)求處理。申訴事實(shí)成立的，專利管理機(jī)關(guān)可以督促企業(yè)重新進(jìn)行評(píng)價(jià)及分配、獎(jiǎng)勵(lì)，或者直接依法作出處理。企業(yè)對(duì)專利管理機(jī)關(guān)的處理決定應(yīng)予履行。

第三十三條 在依托產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，對(duì)高等院校、科研院所的專利完成人及專利實(shí)施的主要完成人，企業(yè)應(yīng)支付與其實(shí)際貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，可以用股權(quán)

收益分配等符合國(guó)家政策的形式支付報(bào)酬。

企業(yè)可以在研究開發(fā)前訂立的合同中約定研究開發(fā)完成后取得專利權(quán)及專利實(shí)施后，給予專利完成人的分配比例。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)將專利發(fā)明與設(shè)計(jì)成績(jī)作為考核技術(shù)人員工作的重要依據(jù)。

企業(yè)在聘任技術(shù)人員職務(wù)和給予相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)將其申請(qǐng)專利和獲專利權(quán)情況，作為考核的主要依據(jù)之一。

企業(yè)技術(shù)人員所作出職務(wù)專利產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人員，在評(píng)定技術(shù)職務(wù)時(shí)破格晉升。

第三十五條 企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的鑒定驗(yàn)收與獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)將項(xiàng)目申請(qǐng)專利及獲專利權(quán)情況作為重要考證依據(jù)。

第三十六條 各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門要適時(shí)表彰專利技術(shù)創(chuàng)新成績(jī)顯著的企業(yè)、優(yōu)秀項(xiàng)目和先進(jìn)個(gè)人，在企業(yè)專利工作中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)專利工作機(jī)構(gòu)、專利工作者、專利顧問(wèn)以及其他專利工作人員。

在企業(yè)專利工作中做出顯著成績(jī)獲得表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的人員，其成績(jī)作為職務(wù)聘任和晉升的主要依據(jù)之一。

第六章 責(zé)任與處罰

第三十七條 企業(yè)可以依據(jù)本辦法制定本企業(yè)具體的責(zé)任追究制度。對(duì)違反本辦法規(guī)定，造成企業(yè)專利資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)損失的，給予責(zé)任人員行政處分。

第三十八條 未及時(shí)申請(qǐng)專利或忽視專利權(quán)保護(hù)工作——

造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者應(yīng)按國(guó)家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

職工將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，或者有其它嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定侵犯、損害企業(yè)權(quán)益行為造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)應(yīng)依法采取措施，追究其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三十九條 企業(yè)專利顧問(wèn)玩忽職守、履行職責(zé)不當(dāng)或者泄露秘密，造成企業(yè)損失的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。專利管理機(jī)關(guān)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定視專利顧問(wèn)過(guò)錯(cuò)情節(jié)作出相應(yīng)處罰。

附 則

第四十條 本辦法由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局與國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)解釋。

第四十一條 本辦法自發(fā)布之是起施行。原中國(guó)專利局、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家科委1994年頒布的《企業(yè)專利工作辦法》（國(guó)專發(fā)管字〔1994〕第117號(hào)）同時(shí)廢止。

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第三篇：企業(yè)專利工作管理辦法(試行)

企業(yè)專利工作管理辦法（試行）

（二０００年二月十六日 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)）

總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)專利工作，充分發(fā)揮專利制度在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、保護(hù)和利用，制定本辦法。

第二條 企業(yè)專利工作的任務(wù)是充分依靠和運(yùn)用專利制度，使專利機(jī)制成為促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)主要?jiǎng)恿C(jī)制和保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)。

第三條 國(guó)務(wù)院專利工作行政主管部門、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門共同負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)專利工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

企業(yè)的專利狀況指標(biāo)及專利管理水平作為評(píng)價(jià)考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和技術(shù)創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。

第四條 本辦法適用于國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），其它企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法并結(jié)合自身狀況建立和完善各項(xiàng)具體專利管理規(guī)章制度。

地方各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門可以根據(jù)本辦法及相關(guān)法規(guī)政策制定適合本地企業(yè)情況的具體實(shí)施措施辦法。第一章 企業(yè)專利工作人員及機(jī)構(gòu)

第五條 有條件的企業(yè)應(yīng)配備專職專利工作人員，建立專門機(jī)構(gòu)。其他企業(yè)可根據(jù)工作需要，明確承擔(dān)專利工作的機(jī)構(gòu)和專職或者兼職人員。

企業(yè)專利工作機(jī)構(gòu)的具體組織結(jié)構(gòu)及管理模式，可根據(jù)本辦法要求并結(jié)合企業(yè)自身情況靈活建制。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)主管和統(tǒng)籌企業(yè)專利工作。

第六條 企業(yè)缺乏條件配備專利工作者，可以從社會(huì)中介機(jī)構(gòu)具有注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員任企業(yè)專利顧問(wèn)，幫助企業(yè)開展專利工作。

企業(yè)專利顧問(wèn)應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)要求履行職務(wù)，保守企業(yè)秘密。

第七條 企業(yè)要明確企業(yè)專利工作者、企業(yè)專利顧問(wèn)的工作任務(wù)和職責(zé)，提供工作條件，保障他們應(yīng)有的權(quán)利，支持他們參加專利以及其它機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。

第八條 各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)企業(yè)專利顧問(wèn)及其執(zhí)業(yè)活動(dòng)予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要適時(shí)組織企業(yè)專利工作者、企業(yè)專利顧問(wèn)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)。第二章 專利產(chǎn)權(quán)管理

第九條 企業(yè)要制定適應(yīng)本企業(yè)情況的覆蓋企業(yè)各相關(guān)環(huán)節(jié)的專利產(chǎn)權(quán)管理制度。企業(yè)專利產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)容包括：

（一）專利技術(shù)開發(fā)；

（二）專利申請(qǐng)、維持、放棄的確定，職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明的審查；

（三）專利評(píng)價(jià)、評(píng)估；

（四）專利資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可貿(mào)易、運(yùn)用實(shí)施，專利作價(jià)投資，專利權(quán)質(zhì)押等；

（五）企業(yè)技術(shù)活動(dòng)中形成的與專利申請(qǐng)相關(guān)技術(shù)檔案的管理及對(duì)技術(shù)人員業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范；

（六）對(duì)涉及專利技術(shù)開發(fā)權(quán)益的流動(dòng)人員相關(guān)活動(dòng)的規(guī)范；

（七）專利權(quán)保護(hù)，包括專利侵權(quán)監(jiān)視、專利訴訟及專利權(quán)邊境保護(hù)等；

（八）其它企業(yè)專利產(chǎn)權(quán)管理事項(xiàng)。

第十條 企業(yè)要建立職工發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專利的申報(bào)與審查制度，制訂具體申報(bào)、審查程序和辦法。

大中型企業(yè)可在基層技術(shù)單位（項(xiàng)目組）及其它必要的企業(yè)基層單位指定兼職專利聯(lián)絡(luò)員，由專利聯(lián)絡(luò)員配合企業(yè)專利工作機(jī)構(gòu)或企業(yè)專利顧問(wèn)開展發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專利的申報(bào)等工作。

第十一條 企業(yè)對(duì)做出的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，凡應(yīng)該申請(qǐng)專利的，及時(shí)申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專利。

對(duì)符合申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)先提出專利申請(qǐng)，取得專利申請(qǐng)日后，再進(jìn)行科技評(píng)價(jià)、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、產(chǎn)品展覽與銷售等會(huì)導(dǎo)致技術(shù)發(fā)明公開喪失新穎性的活動(dòng)。

對(duì)于不適于申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造，一般應(yīng)將其納入企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)范圍，從本企業(yè)專利戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)需要公開的除外。

第十二條 企業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)專利前，有關(guān)人員應(yīng)對(duì)該發(fā)明創(chuàng)造保密。企業(yè)職工調(diào)離、離退休，或者外來(lái)學(xué)習(xí)進(jìn)修、臨時(shí)工作人員在離開企業(yè)前，應(yīng)將其從事、參與企業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)資料交給企業(yè)，并承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)企業(yè)許可，不得擅自發(fā)表涉及應(yīng)予保密內(nèi)容的文章，不得將屬于企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)個(gè)人專利。

第十三條 職工將其非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利，企業(yè)應(yīng)予支持，不得壓制和侵犯其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)。需要企業(yè)出具證明的，由企業(yè)審查確認(rèn)后，出具非職務(wù)發(fā)明證明。

職工就其做出的發(fā)明創(chuàng)造的職務(wù)與非職務(wù)性質(zhì)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貙＠芾頇C(jī)關(guān)處理，確認(rèn)為非職務(wù)發(fā)明的，由專利管理機(jī)關(guān)為其出具處理決定。

第十四條 企業(yè)與其它單位簽訂有關(guān)技術(shù)開發(fā)的合同，或者簽訂其它在將來(lái)履行中可能產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造的合同時(shí)，合同應(yīng)明確發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬。

對(duì)于跨單位學(xué)習(xí)進(jìn)修、合作、工作的人員及企業(yè)臨時(shí)聘用人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先就該人員在學(xué)習(xí)、工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸屬與接受或派出單位簽訂合同。未簽訂合同或者合同規(guī)定不明確的，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 需向國(guó)外申請(qǐng)專利的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行可行性論證。

企業(yè)建立中外合資、合作企業(yè)時(shí)，外方以技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品作投資的，企業(yè)應(yīng)就所涉及的專利和相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行專利檢索和論證。

企業(yè)與外方簽訂涉及專利或?qū)?lái)可能涉及專利問(wèn)題的涉外合同，應(yīng)對(duì)專利事宜或可能涉及的專利事宜作明確約定。

第十六條 企業(yè)對(duì)其專利或?qū)＠暾?qǐng)，應(yīng)依法及時(shí)交納年費(fèi)或申請(qǐng)維持費(fèi)，維持其有效。對(duì)擬在法定期限屆滿前放棄或終止的專利和專利申請(qǐng)，要予以論證確認(rèn)并建立管理檔案。

第十七條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)其專利權(quán)益。發(fā)生被侵權(quán)，或者與他方產(chǎn)生專利侵權(quán)糾紛或其它專利糾紛的，及時(shí)采取措施，必要時(shí)請(qǐng)求專利管理機(jī)關(guān)處理，或向人民法院起訴。

企業(yè)職工有權(quán)保護(hù)本企業(yè)的專利權(quán)不受侵犯。發(fā)現(xiàn)侵犯本企業(yè)專利權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，并幫助做好調(diào)查取證工作。

企業(yè)專利權(quán)益涉及海關(guān)保護(hù)的，要按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)條例要求，及時(shí)向海關(guān)總署申請(qǐng)辦理專利權(quán)海關(guān)保護(hù)備案。

企業(yè)應(yīng)避免侵犯他人專利權(quán)。

第十八條 企業(yè)要定期對(duì)專利權(quán)及專利申請(qǐng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與評(píng)估，估算企業(yè)專利資產(chǎn)，并將其納入企業(yè)財(cái)會(huì)核算管理體系，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)。

企業(yè)聯(lián)營(yíng)、兼并及對(duì)外合資、合作，開展重大技術(shù)貿(mào)易，涉及專利的企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專利資產(chǎn)評(píng)估。企業(yè)開展上述專利資產(chǎn)評(píng)估應(yīng)委托符合執(zhí)業(yè)要求的中介機(jī)構(gòu)完成。

第三章 專利信息利用

第十九條 企業(yè)要建立適合本企業(yè)的專利信息利用機(jī)制。

大中型企業(yè)應(yīng)逐步建立企業(yè)專利信息數(shù)據(jù)庫(kù)，有條件的企業(yè)要建立企業(yè)專利信息計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。缺乏條件建立專利信息數(shù)據(jù)庫(kù)的企業(yè)可依托社會(huì)專利信息中介機(jī)構(gòu)與專利信息網(wǎng)絡(luò)利用專利信息。

企業(yè)專利工作者、專利顧問(wèn)要及時(shí)收集、研究與企業(yè)有關(guān)的專利信息，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)企業(yè)活動(dòng)提出對(duì)策。

第二十條 地方專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門應(yīng)采取措施促進(jìn)專利信息的傳播、開發(fā)和利用。要鼓勵(lì)和支持本地區(qū)專利信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步建立本地區(qū)中國(guó)專利信息網(wǎng)網(wǎng)站。鼓勵(lì)和支持社會(huì)專利服務(wù)中介機(jī)構(gòu)開展專利信息服務(wù)。

第二十一條 企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)立項(xiàng)之前，應(yīng)進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索，在研究開發(fā)過(guò)程中及完成后，要進(jìn)行必要的跟蹤檢索。企業(yè)研究開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有專利檢索報(bào)告。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)列入政府經(jīng)濟(jì)科技計(jì)劃或者政府參與投資的，項(xiàng)目審批部門應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)提供專利檢索報(bào)告作為審批立項(xiàng)的依據(jù)之一。項(xiàng)目取得階段性成果或完成后，承擔(dān)企業(yè)向項(xiàng)目審批部門申報(bào)時(shí)，申報(bào)材料應(yīng)提供項(xiàng)目所涉及技術(shù)領(lǐng)域的新的專利檢索報(bào)告，及項(xiàng)目中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造是否申請(qǐng)專利的說(shuō)明。

第二十二條 企業(yè)開展對(duì)外貿(mào)易有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行項(xiàng)目專利檢索：

（一）技術(shù)、成套設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備的進(jìn)出口；

（二）未在國(guó)內(nèi)銷售過(guò)的原材料和產(chǎn)品的進(jìn)口；

（三）未在其他國(guó)家和地區(qū)銷售過(guò)的原材料和產(chǎn)品的出口。

第二十三條 對(duì)企業(yè)重大的新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)項(xiàng)目，或者企業(yè)具有重大市場(chǎng)前景需要申請(qǐng)外國(guó)專利的技術(shù)創(chuàng)新成果，企業(yè)要進(jìn)行項(xiàng)目專利戰(zhàn)略研究，提出專利戰(zhàn)略分析報(bào)告。第四章 考核評(píng)價(jià)與扶持措施

第二十四條 企業(yè)專利狀況指標(biāo)作為評(píng)價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作與專利工作的主要考核指標(biāo)，包括：

（一）企業(yè)專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)擁有量指標(biāo)，包括自主開發(fā)和引進(jìn)的專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)；

（二）專利開發(fā)率指標(biāo)，包括專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)數(shù)與同期研究開發(fā)投資額比，專利權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)數(shù)與企業(yè)技術(shù)人員數(shù)比等；

（三）專利收益指標(biāo)，包括自主開發(fā)利用和引進(jìn)專利的收益；

（四）企業(yè)專利管理狀況，包括專利管理綜合水平，專利產(chǎn)權(quán)管理狀況，專利信息利用狀況，制定與實(shí)施專利戰(zhàn)略狀況，專利收益分配與獎(jiǎng)勵(lì)狀況等。

企業(yè)應(yīng)將企業(yè)專利狀況指標(biāo)及專利管理要求納入企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人任期考核目標(biāo)。

第二十五條 國(guó)務(wù)院專利工作行政主管部門、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門共同制定企業(yè)專利工作達(dá)標(biāo)和優(yōu)秀兩級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。由企業(yè)自愿申報(bào)，省級(jí)以上專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門組織評(píng)價(jià)。

對(duì)專利工作優(yōu)秀并符合有關(guān)要求的企業(yè)，納入有關(guān)扶持企業(yè)計(jì)劃或其它政策支持范圍。

第二十六條 對(duì)于政府財(cái)政支持的科技計(jì)劃項(xiàng)目所取得的新技術(shù)成果，除合同規(guī)定應(yīng)向社會(huì)推廣或保密外，項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)可以申請(qǐng)專利，并可以有償轉(zhuǎn)讓或自行實(shí)施，所得收益屬于承擔(dān)企業(yè)。

第二十七條 各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門應(yīng)優(yōu)先將擁有自主專利權(quán)并符合有關(guān)條件的高新技術(shù)項(xiàng)目推薦納入國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)和科技計(jì)劃。優(yōu)先向社會(huì)推薦有自主專利權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品。對(duì)擁有自主專利權(quán)且形成一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模具有市場(chǎng)前景的新產(chǎn)品和新技術(shù)，采取傾斜支持政策。

地方可以根據(jù)本地情況制定鼓勵(lì)支持專利技術(shù)實(shí)施和產(chǎn)業(yè)化的具體措施。鼓勵(lì)和支持地方建立專利基金，鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)的專利基金。

第二十八條 鼓勵(lì)和支持企業(yè)依托高等院校、科研院所等社會(huì)技術(shù)力量開展以專利為目標(biāo)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。支持高等院校、科研院所及技術(shù)持有人以專利權(quán)入股，與企業(yè)合作建立新的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。鼓勵(lì)企業(yè)從高等院校或科研院所引進(jìn)專利進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。

第二十九條 地方專利管理機(jī)關(guān)應(yīng)鼓勵(lì)發(fā)展面向企業(yè)服務(wù)的社會(huì)專利中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)幫助本地區(qū)成立企業(yè)專利工作者協(xié)會(huì)、專利顧問(wèn)協(xié)會(huì)等有關(guān)企業(yè)專利工作的社會(huì)團(tuán)體組織，并予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五章 利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)

第三十條 企業(yè)要根據(jù)專利法及實(shí)施細(xì)則和國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內(nèi)部合理的專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)企業(yè)專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人作出的專利及其實(shí)施效益定期評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)應(yīng)分配利益與獎(jiǎng)勵(lì)。

專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與專利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的貢獻(xiàn)和專利實(shí)施效益對(duì)應(yīng)。專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)形式可以用股權(quán)分配，一次性支付應(yīng)分配金額，或者按實(shí)施效益的一定比例提成等符合國(guó)家政策的形式。

第三十一條 企業(yè)開展專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)專利及其實(shí)施效益評(píng)價(jià)時(shí)，可以組織專門委員會(huì)依國(guó)家規(guī)定的評(píng)價(jià)要求評(píng)價(jià)。

第三十二條 職務(wù)專利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)企業(yè)關(guān)于其職務(wù)專利及實(shí)施效益的評(píng)價(jià)與利益分配、獎(jiǎng)勵(lì)持嚴(yán)重異議的，可以向企業(yè)所在地專利管理機(jī)關(guān)申訴和請(qǐng)求處理。申訴事實(shí)成立的，專利管理機(jī)關(guān)可以督促企業(yè)重新進(jìn)行評(píng)價(jià)及分配、獎(jiǎng)勵(lì)，或者直接依法作出處理。企業(yè)對(duì)專利管理機(jī)關(guān)的處理決定應(yīng)予履行。

第三十三條 在依托產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，對(duì)高等院校、科研院所的專利完成人及專利實(shí)施的主要完成人，企業(yè)應(yīng)支付與其實(shí)際貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，可以用股權(quán)收益分配等符合國(guó)家政策的形式支付報(bào)酬。

企業(yè)可以在研究開發(fā)前訂立的合同中約定研究開發(fā)完成后取得專利權(quán)及專利實(shí)施后，給予專利完成人的分配比例。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)將專利發(fā)明與設(shè)計(jì)成績(jī)作為考核技術(shù)人員工作的重要依據(jù)。

企業(yè)在聘任技術(shù)人員職務(wù)和給予相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)將其申請(qǐng)專利和獲專利權(quán)情況，作為考核的主要依據(jù)之一。

企業(yè)技術(shù)人員所作出職務(wù)專利產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人員，在評(píng)定技術(shù)職務(wù)時(shí)破格晉升。

第三十五條 企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的鑒定驗(yàn)收與獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)將項(xiàng)目申請(qǐng)專利及獲專利權(quán)情況作為重要考評(píng)依據(jù)。

第三十六條 各級(jí)專利管理機(jī)關(guān)、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控部門要適時(shí)表彰專利技術(shù)創(chuàng)新成績(jī)顯著的企業(yè)、優(yōu)秀項(xiàng)目和先進(jìn)個(gè)人，在企業(yè)專利工作中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)專利工作機(jī)構(gòu)、專利工作者、專利顧問(wèn)以及其他專利工作人員。

在企業(yè)專利工作做出顯著成績(jī)獲得表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的人員，其成績(jī)作為職務(wù)聘任和晉升的主要依據(jù)之一。第六章 責(zé)任與處罰

第三十七條 企業(yè)可以依據(jù)本辦法制定本企業(yè)具體的責(zé)任追究制度。對(duì)違反本辦法規(guī)定，造成國(guó)有企業(yè)專利資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)損失的，給予責(zé)任人員行政處分。

第三十八條 未及時(shí)申請(qǐng)專利或忽視損失的，企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者應(yīng)按國(guó)家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

職工將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，企業(yè)應(yīng)依法采取措施，追究其法律責(zé)任。

第三十九條 企業(yè)專利顧問(wèn)玩忽職守、履行職責(zé)不當(dāng)或者泄露秘密，造成企業(yè)損失的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。專利管理機(jī)關(guān)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定視專利顧問(wèn)過(guò)錯(cuò)情節(jié)作出相應(yīng)處罰。附則

第四十條 本辦法由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局與國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)解釋。

第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原中國(guó)專利局、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家科委１９９４年頒布的《企業(yè)專利工作辦法》（國(guó)專發(fā)管字〔１９９４〕第１１７號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：專利工程師崗位職責(zé)(信息產(chǎn)業(yè)局)

1.專利《&專利文檔鵬方法和技巧培訓(xùn)。

2.協(xié)助客戶進(jìn)行專利文案的撰寫和申請(qǐng)，公司內(nèi)部技術(shù)研究成果的專利轉(zhuǎn)化。

3.參與和協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施與咨詢過(guò)程中的專利檢索與分析工作。

第五篇：企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)

淺談新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)

物業(yè)管理部 魯俊斌

圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十八大精神，全面領(lǐng)會(huì)以習(xí)近平同志為首的新一屆黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)班子抓鐵留痕，踏石留印；空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦的建黨強(qiáng)國(guó)思想精髓，針對(duì)企業(yè)黨的基層組織建設(shè)如何創(chuàng)新？從何人手，筆者以在基層支部工作的長(zhǎng)期實(shí)踐淺談新形勢(shì)下黨建工作創(chuàng)新的切人點(diǎn)。

按照黨的十八要求，把建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、控制力和影響力，貫穿在國(guó)有企業(yè)黨組織活動(dòng)始終，保障國(guó)有企業(yè)黨組織參與決策、有效監(jiān)督，保障核心作用發(fā)揮。我認(rèn)為具體工作要從以下七個(gè)方面切人。

一、要在轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)上下功夫。

企業(yè)黨建工作的服務(wù)對(duì)象是職工，要以建設(shè)四支高素質(zhì)隊(duì)伍為目的，這是黨的十八大總體要求。黨務(wù)干部要轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)，一是觀念上從要我服務(wù)向我要服務(wù)轉(zhuǎn)變，說(shuō)到底從被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；二是對(duì)象上從向困難職工服務(wù)向全體職工服務(wù)轉(zhuǎn)變；三是內(nèi)容上向滿足職工的生存需求向全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。工作思路上要做到“一個(gè)入手，三個(gè)服務(wù)，三個(gè)感到，一個(gè)對(duì)接”：一個(gè)入手就是從職工最迫切的要求入手；三個(gè)服務(wù)，一是拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)形式，豐富服務(wù)內(nèi)容，從領(lǐng)域、形式和內(nèi)容上為職工提供全方位的服務(wù)。通過(guò)我們的服務(wù)，讓職工在日常生活上感到方便，工作環(huán)境上感到安全，人際關(guān)系上感到溫暖，最終實(shí)現(xiàn)黨的工作與職工群眾需求的對(duì)接。這就需要我們充分了解職工的需求，努力 轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)，拓展為職工群眾服務(wù)的思路，眼界要放寬，境界要放遠(yuǎn)，思路要放大。通過(guò)這個(gè)機(jī)制，讓職工感覺(jué)到黨的工作確實(shí)是有效的。

二、要在工作方式方法上做文章。

企業(yè)黨建工作要?jiǎng)?chuàng)新，最重要的是工作方式方法的創(chuàng)新。做人的工作要從“四個(gè)清楚”入手：一是家庭成員要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困難要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顧；四是家庭關(guān)系要清楚。只有清楚了這些，你才能入手做工作。工作的途徑，從“四個(gè)訪問(wèn)”做起，一是職工生病時(shí)必須訪問(wèn)，大家知道，人在生病的時(shí)候都希望別人來(lái)看望自己，關(guān)系緊張的一探望，矛盾就抹去了。二是職工受到獎(jiǎng)懲時(shí)必須訪問(wèn)，特別是受到批評(píng)的人。三是職工有困難時(shí)必須訪問(wèn)，誰(shuí)都有困難的時(shí)候，伸把手扶一下，就是最大的鼓舞。四是職工退休時(shí)必須歡送，從感情上來(lái)說(shuō)，這是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。黨員多，職工也多，怎么辦？可以發(fā)動(dòng)黨員參與，這也是代表黨組織。工作的方式有四個(gè)：第一，家庭訪問(wèn)式，我們黨的建設(shè)是以社會(huì)單位為依托建立的黨組織。在職工眼里，我們是領(lǐng)導(dǎo)，在他家里，他就是主人，你是客人。平等的關(guān)系溝通，效果很好，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。第二，談話疏導(dǎo)式。面對(duì)面的交流溝通是一個(gè)非常好的方法，但需要講究溝通藝術(shù)。支部書記要善于溝通，注意方式方法，會(huì)說(shuō)不會(huì)說(shuō)很重要。第三，困難幫助式。有下崗的，盡力安排。人到困難時(shí)，有人幫助，作用最大。第四，活動(dòng)引導(dǎo)式。通過(guò)組織大家喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，讓大家聚在一起，一些人的思想觀念在不知不覺(jué)中，就能獲得統(tǒng)一，效果很好。

三、思想工作放在理順職工情緒上。企業(yè)的生存發(fā)展的關(guān)鍵是看人的思想，人的思想是發(fā)展的決定因素。黨組織做好這方面的工作意義重大。現(xiàn)實(shí)生活矛盾多，消極情緒也多。國(guó)家發(fā)展快，收入不平衡，出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素，帶來(lái)了人的思想不穩(wěn)定。人的思想就是人的情緒，變化快了，感覺(jué)跟不上。特別是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要從人的情緒做起。情緒是人的思維活動(dòng)和心理活動(dòng)，人們對(duì)一些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，不同的觀點(diǎn)往往從情緒表達(dá)出來(lái)。我們做思想工作，一定要遵循人的心理規(guī)律，這才是有效的。要在這方面下功夫，有幾個(gè)環(huán)節(jié)值得注意：第一是情緒調(diào)控。首要的是掌握情緒，他在想什么，做什么，為什么，往往跟他的思想、工作、生活密切相關(guān)。了解了這些，還需要識(shí)別是積極的，還是消極的。人的情緒規(guī)律有對(duì)抗情緒，消極情緒，中性情緒和積極情緒。對(duì)抗情緒的調(diào)控是最難的，確定方案時(shí)，要分析他情緒產(chǎn)生的原因，表現(xiàn)程度，突出重點(diǎn)，適合每一個(gè)人的特點(diǎn)。在轉(zhuǎn)化實(shí)施的時(shí)候，一定要采取不同的對(duì)策，積極情緒的，我們要愛(ài)護(hù)。黨內(nèi)先進(jìn)分子、積極分子，他們的熱情，我們要愛(ài)護(hù)，要表彰。

四、要把經(jīng)濟(jì)工作放在中心位置上。

黨的工作要圍繞企業(yè)中心工作來(lái)開展。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，就是更好地為中心工作服務(wù)。最恰當(dāng)?shù)姆绞?，就是要有?chuàng)新服務(wù)的觀念。國(guó)有企業(yè)黨的自身建設(shè)，歷來(lái)都說(shuō)要圍繞中心工作來(lái)做。實(shí)踐證明，黨政關(guān)系應(yīng)該是相融合，不能提中心論和圍繞論。中心論和圍繞論說(shuō)明關(guān)系不平等，需要的時(shí)候，我給你提供服務(wù)，不需要的時(shí)候，就把黨晾在一邊，或者出現(xiàn)“兩張皮”。黨政關(guān)系應(yīng)該是你中有我，我中有你，互相離不開。融合關(guān)系很好的說(shuō)明了黨的自身工作和黨的中心工作的關(guān) 系。黨的自身工作是為黨的中心工作提供保證，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)工作的方式，一個(gè)是政治工作的方式，都是為黨工作，所以是平等的關(guān)系，以此來(lái)建立一個(gè)完整的服務(wù)機(jī)制。黨的自身建設(shè)如何發(fā)揮政治核心作用？如何發(fā)揮服務(wù)監(jiān)督作用？簡(jiǎn)單說(shuō)就是：說(shuō)得上話，插得上手，辦得成事。

從理論上看，服務(wù)機(jī)制是參與決策。首先要有參與意識(shí)，怎么參與？代表誰(shuí)參與？說(shuō)白了就是以政治的工作方式參與，黨組織負(fù)責(zé)人參與其企業(yè)決策是代表黨員和職工群眾，是代表執(zhí)政黨參與企業(yè)決策。黨組織負(fù)責(zé)人，參與決策前，對(duì)決策內(nèi)容一定要進(jìn)行廣泛的調(diào)查，廣泛征求群眾、黨員的意見，了解決策內(nèi)容，做到了心中有數(shù)。決策當(dāng)中一定要充分闡述黨員和群眾以及個(gè)人的意見。所謂的集體領(lǐng)導(dǎo)，就是把自己代表的那部分人的意見統(tǒng)統(tǒng)表達(dá)出來(lái)，保障決策的科學(xué)性和民主性，帶頭執(zhí)行，在黨內(nèi)做好思想組織上的工作，政治核心作用就發(fā)揮出來(lái)了，決策科學(xué)化也得到了體現(xiàn)。

五、要把重點(diǎn)落實(shí)在工作計(jì)劃上。

黨的路線方針政策，最重要的是靠黨組織的工作計(jì)劃來(lái)體現(xiàn)，這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。我們一些黨支部基礎(chǔ)資料不全，是個(gè)普遍現(xiàn)象。主要步驟：第一，一個(gè)支部，一個(gè)黨委的工作依據(jù)是什么，是上級(jí)精神和本單位實(shí)際的結(jié)合；第二是指導(dǎo)思想和基本要求；第三是具體內(nèi)容，也就是要開展哪些活動(dòng)；第四是目標(biāo)，也就是要達(dá)到什么目的。

制定計(jì)劃。一般的時(shí)候，是書記或者副書記，或組織委員，起草黨支部工作計(jì)劃。第一步支委會(huì)審議，支委會(huì)審議完了，提交支部大會(huì)（黨員大會(huì)）討論通過(guò)，第三，報(bào)上級(jí)黨委備案，自己留一份，這個(gè)一定要 有的。實(shí)施計(jì)劃。書記是黨的工作的第一責(zé)任人，通過(guò)責(zé)任制約束書記，落實(shí)計(jì)劃，書記兼行政副職也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)；建立支部委員會(huì)工作責(zé)任制；建立監(jiān)督檢查責(zé)任制，接受黨員、職工的監(jiān)督；最重要是落實(shí)、檢查、考評(píng)、獎(jiǎng)懲。

六、要在黨員教育管理上講實(shí)效。

要提供政治保證，創(chuàng)新黨建工作，就必須把自身建設(shè)搞好，通過(guò)堅(jiān)持和完善黨內(nèi)生活的各種制度，尊重黨員的主體地位，發(fā)揮黨員的主動(dòng)性和積極性。以保證黨員對(duì)黨的忠誠(chéng)，保證黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（1）堅(jiān)持和完善黨內(nèi)民主生活制度。一是黨內(nèi)情況通報(bào)制度，該讓黨員知道的，一定要讓黨員先知道，先傳達(dá)、先動(dòng)員，黨員的意識(shí)才強(qiáng)。政黨的力量來(lái)自于黨員對(duì)黨的忠誠(chéng)，不在于黨員的多少。蘇共列寧時(shí)期，黨員20萬(wàn)，革命成功了；斯大林時(shí)期，黨員200萬(wàn)，打敗了法西斯；戈?duì)柊蛦谭驎r(shí)期，黨員2000萬(wàn)，解散了。為什么關(guān)鍵時(shí)刻，一些宣過(guò)誓要為黨犧牲一切的黨員卻保飯碗、保自己？說(shuō)明蘇共脫離了群眾，不再代表人民的利益了。二是黨內(nèi)民主決策制度，重要問(wèn)題的決策，要通過(guò)一定的形式、制度，決策征求黨員意見，要讓廣大黨員充分發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。三是黨內(nèi)情況反映制度。信息機(jī)制要上下通達(dá)，基層有問(wèn)題，能夠及時(shí)通過(guò)黨組織網(wǎng)絡(luò)反映上來(lái)，上級(jí)的信息也能讓黨員及時(shí)看到，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是密切聯(lián)系群眾制度。通過(guò)組織形式、制度形式把黨員凝聚起來(lái)，并通過(guò)黨員把群眾凝聚起來(lái)。我們是8000多萬(wàn)黨員的大黨，是全世界最大的政黨。因?yàn)槲覀兇碇顝V大人民的根本利益。（2）堅(jiān)持和完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。特別是老黨員、困難黨員、下崗黨員，幫扶機(jī)制的建立非常重要。我們企業(yè)內(nèi)部也要關(guān)注離退休老黨員，收入低，退休早的，他們的困難我們要及時(shí)了解并幫助解決。（3）堅(jiān)持和完善黨內(nèi)表彰制度。不講物質(zhì)、只講奉獻(xiàn)不行的。不能讓黨員總是奉獻(xiàn)，好黨員的模范事跡，我們要表?yè)P(yáng)，要關(guān)懷。（4）堅(jiān)持和完善黨員輪訓(xùn)制度，國(guó)有企業(yè)每年對(duì)黨員集中輪訓(xùn)不少于12天，其他不少于7天。多種形式、多種途徑培訓(xùn)，建立制度，按程序去辦，工作量雖然很大，但是對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)非常重要。

（5）堅(jiān)持和完善黨員在居住地發(fā)揮作用的機(jī)制。我們的黨是以社會(huì)關(guān)系為依托建立的，隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，提出一個(gè)課題，把工作單位組織生活與生活社區(qū)黨組織生活結(jié)合起來(lái)，讓黨員在居住地也發(fā)揮作用。

（6）堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”制度。黨組織活動(dòng)必須通過(guò)“三會(huì)一課”來(lái)貫徹，黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)和黨課，最基本的形式不能否定，不能削弱，更不能取消，但要?jiǎng)?chuàng)新。大道理說(shuō)好講也好講，說(shuō)不好講也不好講，關(guān)鍵看進(jìn)耳不進(jìn)耳，入不入心。黨課要講基本理論，比如什么是黨性？什么是黨員修養(yǎng)？什么是科學(xué)發(fā)展觀？為什么要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀？等等，這些基本的理論和基本的知識(shí)講透了，對(duì)提高黨員的黨性意識(shí)和執(zhí)政意識(shí)很有幫助。

七、要在有效監(jiān)督上求實(shí)效。

黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評(píng)和自我批評(píng)，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)；監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國(guó)法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度，不得侵占國(guó)家、集體和群眾的利益。教育黨員和群眾自覺(jué)抵制不良傾向，堅(jiān)決同各種違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

總之，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，必須要以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，以科學(xué)的方法來(lái)推進(jìn)，以科學(xué)的制度作保障，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二〇一三年六月七日