第一篇：參加干部提拔任用監(jiān)視工作政策法規(guī)教育活動心得體會二

最近幾年來，在黨中心的高度重視下，經(jīng)過各級黨委及其組織人事部分的努力，對干部提拔任用工作的監(jiān)視有了一定程度的加強，增進(jìn)了黨的干部線路方針政策的貫徹執(zhí)行，提拔了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)有了較大改善，整體素質(zhì)有了新的進(jìn)步，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的組織保證和人材支持。同時也要看到，對干部提拔任用工作的監(jiān)視依然是一個薄弱環(huán)節(jié)。監(jiān)視機制不完善，監(jiān)視制度不健全，有些制度缺少可操縱性，特別對一把手監(jiān)視乏力，是造成選人用人上的不正之風(fēng)和***現(xiàn)象的重要緣由。近期，依照區(qū)委組織部的同一部署和要求，本人積極參加了干部提拔任用監(jiān)視工作政策法規(guī)集中教育活動?，F(xiàn)將有關(guān)學(xué)習(xí)體會匯報以下：

一、要認(rèn)真執(zhí)行實在不斷完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作制度?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作暫行條例》是我們黨規(guī)范干部提拔任用工作的重要法規(guī)，是保證黨的干部線路方針政策正確執(zhí)行的有力武器，也是弄好干部提拔任用工作監(jiān)視的基本根據(jù)?，F(xiàn)在，在干部提拔任用工作中，違反條例規(guī)定，不按程序辦事的題目，在一些地方和部分還不同程度地存在，少數(shù)單位民主推薦不夠，組織考察深進(jìn)不夠，有少數(shù)主要領(lǐng)導(dǎo)憑個人愛好用人，等等。解決這些題目，必須以貫徹執(zhí)行條例為根本，把監(jiān)視的關(guān)口前移，建立全進(jìn)程監(jiān)視的意識，從干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)上嚴(yán)格把關(guān)。黨委任免干部，都要經(jīng)過民主推薦，都要經(jīng)過組織考察，都要經(jīng)過黨委（黨組）集體討論決定，切實做到凡是未經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)過組織人事部分認(rèn)真考察的不討論，討論時多數(shù)成員不同意提拔的不任命。不答應(yīng)用人民意愿測驗代替民主推薦，不答應(yīng)弄臨時動議，更不答應(yīng)少數(shù)人或個人說了算。

二、要完善干部考核制度和方法。當(dāng)前干部考核工作中有一個突出題目，就是考核指標(biāo)體系不夠科學(xué)，考核方法不夠完善，考核結(jié)果失真失實的情況比較嚴(yán)重，導(dǎo)致用人失察失誤。最近幾年來，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用中暴露的嚴(yán)重失察失誤題目，也在一定程度上反映了干部考核工作中的明顯缺陷，教訓(xùn)極其深進(jìn)。要盡快研究制定一套科學(xué)的考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，研究建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標(biāo)體系和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，切實做到考核指標(biāo)符合實際，能夠正確地反映干部的德才情況和工作績效。要擴(kuò)大考核范圍，改進(jìn)考核方法，充實考核內(nèi)容，全面考核干部的德能勤績。不但要重視考核工作實績，更要重視考核政治理論水平和思想道德素質(zhì)；不但要了解干部在本單位的表現(xiàn)，也要了解干部社會生活方面的情況；不但要了解同事和上級的意見，還要了解下級和群眾的意見；不但要了解多數(shù)人的意見，也要重視聆聽少數(shù)知情人的意見?？傊ㄟ^量方面、多層次、多渠道、多角度的考核，把干部的真實情況弄清楚，從而為提拔任用干部提供可靠根據(jù)。要進(jìn)一步進(jìn)步干部考核工作中的民主、公然程度，逐漸實行干部考察預(yù)告制度和差額考察制度。實踐證明，實行干部考察預(yù)告制度，有益于擴(kuò)大群眾對干部考察的知情權(quán)和參與權(quán)，為群眾特別是知情人反映意見創(chuàng)造條件。實行差額考察，是擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)、監(jiān)視權(quán)，實現(xiàn)好當(dāng)選優(yōu)的好辦法。在公然提拔、競爭上崗、個別提拔任職，和換屆調(diào)劑時，每個職位都可確定兩名以上的考察對象，或考察人數(shù)多于候選人提名人數(shù)。這兩項改革措施，要在抓好試點、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐漸推開。

第二篇：參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會

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參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會

參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會：

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正

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用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第三篇：參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會

參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會：

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

教育活動心得體會

今日，廣德縣委組織印發(fā)了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動實施方案，本人積極參與政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》，很受教育，按照上級的要求和部署，現(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、進(jìn)一步端正了思想，理清了思路。干部工作是黨的工作重要組成部分，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題，各地各部門要以落實四項監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀(jì)律松懈現(xiàn)象，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢，在貫徹落實四項監(jiān)督制度工作中，我個人認(rèn)為四項監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

三、發(fā)展創(chuàng)新思維，充分發(fā)揮干部選拔任用工作。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和完善干部考核評價機制，注重在關(guān)鍵時刻、重要崗位、危難關(guān)頭考察識別干部，把那些政治堅定、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓有為者有位，讓實干者舞臺更寬闊。要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。以多種多樣的形式，特別是要充分利益網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。要注重干部的才能，更要注重干部的品德。

要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟(jì)效益；又要看社會效益，又要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“淺績”。因此，把政治堅定，能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人名對干部任用的一致要求。

通過本次培訓(xùn)，對我以后的工作有重要的指導(dǎo)作用，干部選拔任用監(jiān)督工作要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。總之，加強干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、要求嚴(yán)格、違規(guī)必究、有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

第五篇：參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動的心得體會

參加干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動的心得體會

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了省委組織部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。結(jié)合自身的工作實際，我認(rèn)為可以從以下幾個方面貫徹落實：

一、思想上加深認(rèn)識。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障?！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的革命干部隊伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。

二、嚴(yán)格執(zhí)行，深入落實。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題要毫不動搖的依法辦事，對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。對一切有法不依或違背法

律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督。

四、建立健全合理的選任機制和科學(xué)的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向。

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。干部選任工作“講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷”，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而真正形成“不拘一格選人才”的局面。