第一篇：就業(yè)簡歷撰寫與面試技巧(精華版,精心總結(jié)啊)

一、如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)摘要：如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水。

如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。

隨著就業(yè)市場的逐漸形成和日益完善，各種類型的自薦材料如天空中競相爭妍，給人一種霧里看花的感覺。特別是近些年在大專院校里，各種別出心裁的自薦材料更是讓人目不暇接。有的用人單位拿著一疊自薦材料，甚至不知道怎么樣選擇才好。自薦材料的多姿多彩，形式多種多樣，固然給用人單位提供了豐富的選擇機會，但也有些讓那些初次編寫自薦材料的大學(xué)畢業(yè)生感到無所適從。事實上，那些令人眼花繚亂的自薦材料中，仍有規(guī)律可循。那些材料均可分屬不同的類型，名類型各有自己的特點，如果我們掌握了自薦材料的類型及其寫作技巧，就會給我們的求職帶來極大的方便。

自薦材料的準(zhǔn)備會讓畢業(yè)生在編寫過程中，逐漸了解自己的實際情況，對自己有一個理性的評價，也能夠讓用人單位在最短的時間內(nèi)對畢業(yè)生有一個全面的了解。在編寫自薦材料時要注意目標(biāo)明確、針對性強、客觀實用。

一、自薦材料的準(zhǔn)備

（一）自薦材料的內(nèi)容

1、求職信。或者可以稱作自薦信。

2、個人簡歷。簡歷設(shè)計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應(yīng)有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、外語水平、計算機水平、畢業(yè)時間、身體狀況、特長等；主要經(jīng)歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔(dān)任的職務(wù)；社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

3、學(xué)校推薦表或推薦信。一般由學(xué)生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

4、附件。一般來說，附件包括以下四個部分：

（1）學(xué)習(xí)成績單。這是反映畢業(yè)生大學(xué)學(xué)習(xí)成績的證明，應(yīng)由各院系教學(xué)部門填寫、蓋章。（2）各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學(xué)金以及各類競賽的證書、職業(yè)資格證書或駕照等的原件和復(fù)印件。

（3）參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定材料。（4）有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。

（二）自薦材料的基本類型

一種類型是教育或教育管理機構(gòu)統(tǒng)一編制的自薦材料表格，另一種是大學(xué)生自己編寫的自薦材料。教育或教育管理機構(gòu)統(tǒng)一編制的自薦材料表格目前又分為國家教育部學(xué)生司統(tǒng)一印制的表格和各大專院校自己統(tǒng)一印制的表格。前者名叫《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，里面不僅包含學(xué)生自薦的功能，而且還有契約的功能。各大專院校自己統(tǒng)一印制的表格，往往是根據(jù)各自學(xué)校的具體情況統(tǒng)一編制，但其內(nèi)容也往往是大同小異，其名稱一般都叫《××學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。不管是哪一類型的自薦材料，其基本內(nèi)容一般都包括簡歷和求職信兩部分。

二、自薦材料的寫法

目前大部分的畢業(yè)生為了在應(yīng)聘中突出自己，往往自行編寫自薦材料。這里主要針對學(xué)生自編的自薦材料進行說明。一般來說，自薦材料主要包括自薦信和個人簡歷兩個主要部分。

（一）封面設(shè)計

不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生設(shè)計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

（二）自薦信

自薦信實質(zhì)上就是自我介紹信。和其他自薦材料一樣，其目的在于獲得重視并引起用人單位的興趣，最終被錄用。

1、自薦信的格式

自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，如“××單位負責(zé)同志：你好”等字樣，結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表示熱切希望有一個面試的機會，最后寫明自己的單位、通訊聯(lián)系地址、姓名和時間。

2、自薦信的內(nèi)容

自薦信的主要內(nèi)容應(yīng)包括自己具有用人單位所需要的哪些才能及自己對工作的態(tài)度。具體地講應(yīng)包括：A、簡單的自我介紹，包括姓名、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)等。B、說明自己期望能在該單位供職。C、詳述自己對單位感興趣的原因，以及自己從事此工作具備哪些資格等。

3、如何寫好自薦信

成功的自薦信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好求職信，應(yīng)注意以下幾點：A、態(tài)度誠懇，措詞得當(dāng)。用語應(yīng)委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。B、著眼現(xiàn)實，有針對性。動筆之前，最好對單位的情況有所了解，以免脫離實際說外行話。C、實事求是，言之有物，自已的優(yōu)點要突出，缺點也不要隱瞞，萬不可夸夸其詞，弄虛作假。D、富有個性，不落俗套。如果能談一談行業(yè)前景展望、市場分析或建設(shè)性意見都會收到好的效果。在這方面沒有什么成規(guī)，需要自己動腦筋發(fā)揮。E、言簡意賅，字跡工整。廢話連篇的求職信不但浪費讀者的時間，還會引起反感。寫出草稿后要反復(fù)推敲，意思是否表達清楚，用語是否得當(dāng)，文法、標(biāo)點、力求準(zhǔn)確無誤。為了保證簡明扼要，字數(shù)應(yīng)有所限制。草稿擬定后，應(yīng)抄寫工整清楚，也可以將求職信打印或復(fù)印出來。

（三）寫自薦信的注意事項

（四）個人簡歷

在求職材料當(dāng)中，一份成功的簡歷將起到至關(guān)重要的作用?？墒且徊糠謱W(xué)生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，不是顯得頁面不夠豐滿，就是不能較為全面反映自己的實際情況，而用人單位往往十分重視簡歷，接下來向大家介紹一些簡歷寫作的技巧。

簡歷是畢業(yè)生

一份自薦書紙張要絕對上乘，封面需經(jīng)過計算機圖文處理系統(tǒng)的精心處理，用精美的線條和花邊點綴，顯得清爽悅目。但目前很多的單位更注重你的個人經(jīng)歷，所以簡歷一定要“簡”，一般中文的一張紙就夠，另外準(zhǔn)備一張英文簡歷。在面試時將其他附件帶上，但沒必要一下子全都拿給面試官。

三、自薦的種類、方法和技巧

自薦需要勇氣，同時也需要自薦能力和技巧，這一點在畢業(yè)生求職擇業(yè)中所起的作用越來越重要。學(xué)會自我推薦，已成為大學(xué)生求職擇業(yè)的重要能力之一。

（一）目前常見的自薦種類

為了在求職中突出自己，大學(xué)生們使用的自薦方法可謂五花八門，但目前最常見的有書面自薦、學(xué)校推薦、口頭自薦、廣告自薦和電話自薦五種形式。

1、書面自薦

2、學(xué)校推薦

3、口頭自薦

4、廣告自薦

5、電話自薦

上面介紹的幾種自薦方式并不是獨立的，在現(xiàn)實的求職活動中往往要綜合運用才會達到自我推薦的目的。究竟采用何種自薦方式，應(yīng)當(dāng)從畢業(yè)生自己的實際情況出發(fā)，當(dāng)然還要看用人單位的需要。

（二）自薦的方法和技巧

1、自薦只是手段而不是目的

2、自薦要有自信心和勇氣

3、自薦要誠懇、謙虛、有禮貌

4、自薦要注意對方的需要和感受

5、自薦要善于展示自己

6、自薦要學(xué)會使用自薦材料

7、自薦要善于“包裝”自己

8、自薦要注意控制情緒

四、網(wǎng)上自薦材料的準(zhǔn)備

隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，許多用人單位更加注重通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才，網(wǎng)上招聘成為一種新的招聘形式。而為了迎合招聘者，電子簡歷也漸漸成為一種必要的求職材料。做好電子簡歷，就能在求職道路上爭取到更多的機會。

(一)電子簡歷的優(yōu)點

在以前，一份簡歷還只是一兩頁列舉工作經(jīng)歷、受教育程度、所取得成績以及一些工作細節(jié)的書面材料。而現(xiàn)在的電子簡歷意味著一個可被計算機識別的文本文件。因此，與傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷相比，電子簡歷的傳遞更加直接、方便、快捷。電子簡歷的優(yōu)點可以概括為以下幾點：

1、發(fā)送時間短。

2、整理存儲易。

3、地域拓展寬。

正是因為這些突出的優(yōu)點，今年IBM等一些著名企業(yè)只接受畢業(yè)生的電子簡歷，使電子簡歷成為了用人單位與廣大畢業(yè)生求職者共同關(guān)注的一個焦點。

(二)電子簡歷的類型

電子簡歷的突出優(yōu)勢已在求職應(yīng)用中越來越明顯?？偨Y(jié)起來，電子簡歷一共有三種類型。一為可掃描的書面簡歷。它可以通過掃描儀準(zhǔn)確無誤地生成一個計算機文件。二為電子郵件簡歷。它雖是一個普通的計算機文件，但其內(nèi)容可以通過網(wǎng)絡(luò)傳送到世界各地而無需打印在紙上。三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤里供用人單位在方便時隨時查看。

1、描儀可識別簡歷。

2、電子郵件簡歷。

3、個人主頁簡歷。

在互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的今天，網(wǎng)上求職這種方式無疑正越來越受到求職者和用人單位的歡迎。隨著國內(nèi)人才市場網(wǎng)站的不斷發(fā)展和完善，網(wǎng)上求職成為人才市場中的又一重要方式。希望每個應(yīng)屆生朋友都能重視這一發(fā)展趨勢，做好個人的電子簡歷，讓你的求職之路也隨著E時代的旋風(fēng)奔騰起來！

象，改善你與面試者之間的關(guān)系。

3、有力的握手。

握手是一種很平常的事，你也許會說，這有什么技巧可言。但令人驚奇的是，很多人不知道如何正確地握手。在如此多的面試評價表格中都忽略了一項，“無力而尷尬地握手”。有力的、大拇指相互交叉、手掌對手掌、有適當(dāng)力度的握手是堅強個性的外在表現(xiàn)，是信任和友好的表示。用指頭握手顯示了一個人缺乏精神力量和自信心，要么就是不太信任你或不太自信。你想在面試中塑造哪一種形象呢？

4、專心地傾聽。

這不是一般的“聽”，而是用心去“聽”，這是一種尊重。在商界不注意聽別人講話會導(dǎo)致混淆和誤解，導(dǎo)致災(zāi)難性或可笑的錯誤。正是因為這個原因，越來越多的公司把傾聽別人講話的技巧看成是商界成功的必要條件。國外有些公司還特地為銷售管理等部門的人員舉辦如何提高傾聽技巧的培訓(xùn)班。

5、謹慎地談及工資及報酬問題。

涉及工資問題，面試官會問你一個關(guān)鍵的問題。他可能會直接問你：“你要求多高的報酬？”你要回避這個問題，不要正面回答他，讓他主動說出一個數(shù)目，很容易理解這樣做的理由。如果你主動說出一個數(shù)目，這可能開價太高而使自己失去機會，或者面試官也許準(zhǔn)備說出更高的數(shù)目，而你開價太低，沒有能真正地預(yù)測到他的結(jié)果。

6、講話不要太多，不要過多談?wù)撆c工作無關(guān)的問題。

專業(yè)面試官將面試時間的75％留給求職者，25％留給他們自己。這種時間分配比例背后隱藏的道理就是讓求職者有機會自由地表現(xiàn)自我，從而能了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個人隱私這些在履歷表或通常表面上無法表現(xiàn)出來的東西。作為一個求職者，要盡量改變這一比例或至少使雙方的時間平均分配才有利。這樣，你可以盡可能多了解你所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。．

7、不要讓面試官等待。

約定的面試時間到了，但你卻遲到了。你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預(yù)留余地的缺點已經(jīng)顯露出來了。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。

8、盡量讓面試官喜歡你。

記住面試官的名字是非常重要的。預(yù)先從接待員那里搞清楚他的名字的正確寫法和發(fā)音，這會拉近你與面試官之間的關(guān)系。

安德魯·卡耐基，20世紀的鋼鐵巨頭，曾認為記住別人的名字會使別人有被重視感受。他認為，他事業(yè)成功的一個重要因素是記住商業(yè)伙伴、甚至工廠里數(shù)千工人的名字。富蘭克林·羅斯福認為，要獲得好的聲譽和使別人感到受重視而支持你的好辦法之一就是記住漫長職業(yè)生涯中接觸過的民眾的姓名。

需要救濟，而是自己可為公司做事。當(dāng)然，面試時的熱情也不能過了頭，會使對方產(chǎn)生“喧賓奪主”的厭感。

三、洞悉對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是位有心的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)及理想人選應(yīng)具備什么樣的資格。這樣，你就可以在面試時充分展示你在應(yīng)聘這個職位上所具備的各方面的優(yōu)勢，比如，你的專業(yè)特長優(yōu)勢、興趣愛好優(yōu)勢、環(huán)境熏陶的優(yōu)勢、技能與成果的優(yōu)勢等等?？傊?，讓對方相信，你是一個合格而且理想的人選。

四、留心你的一舉一動，一言一行

面試時，你的方方面面，包括你的衣著、你的回答，甚至你的面部表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。作為初次擇業(yè)的畢業(yè)生，最忌諱的是兩個極端：一是過于緊張，畏首畏尾，見到考官心里就發(fā)慌，不知該說什么，手足無措；二是過于隨便，穿著不修邊幅，態(tài)度傲慢，說話大吹大擂，不可一世。總之，面試時應(yīng)該給人一種不卑不亢，落落大方、莊重得體的良好印象。

五、把握最佳方式和最佳時間

有人說求職面試的前5分鐘最為關(guān)鍵，也有人認為是否錄用的關(guān)鍵在于面試的前60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的開始就能給人留下好印象呢？以下幾點建議你不妨注意一下：面試前一定要休息好，保持良好的精神狀態(tài)，事先確定好要穿的衣服，等候面試時要盡量想一些與面試無關(guān)的能使你放松、愉快的事情，面試時要根據(jù)考官的年齡、性別、職務(wù)、性格氣質(zhì)等特點，準(zhǔn)確把握談話的語氣、分寸，要從觀察對方的反應(yīng)來決定回答問題的詳略?？傊朴谡{(diào)整自己，造成和諧、融洽的談話氣氛。要在迎合對方、調(diào)整自己的前提下把握談話的主動權(quán)。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

常有面試官說員工的交流技巧是他們較為看重的才能。面試時不妨掌握點交流中的技巧：不要突然打斷對方的話；不要使用粗俗的語言；不要說沒有事實根據(jù)的大話；對考題不能僅局限于一兩個字的回答，但也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

要清楚，你所受的教育只是你職業(yè)生涯中行動的支點，甭想指望僅憑受過的良好教育就能在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。重要的是在面試過程中，用具體事例來證明你的常識水平、你的創(chuàng)新能力和社會活動能力等等。

八、隨身攜帶一支筆、一本筆記簿

面試時，偶爾做一點筆記可謂是明智之舉，只不過不要裝作煞有介事的樣子就行。其實在面試過程中，真的很有必要把一些東西記在筆記本上，譬如說有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)考官。況且，把面試者所說的話認真地記下來，這也是對對方的一種尊重，僅此一點便會博得好感。

九、注意聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧“推銷”自己，要學(xué)會思考接下去要講什么，要培養(yǎng)自己聆聽別人說話的技巧。譬如說，若你沒聽清楚考官的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。此外，還需掌握何時結(jié)束面試的技巧。與此同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你不妨說一句：“如果我還有其他方面的疑問，我能否隨時與你們聯(lián)系？”

十、注意“

想挽回就要花很大的努力，這點非注意不可。

別忘了看一眼“鏡中的我” 面試

精明、干練，辦事可靠，有魄力。

動作和姿勢在很大程度上影響會見者對你的

第二篇：關(guān)于ABAP就業(yè)-簡歷及面試技巧

關(guān)于就業(yè)-簡歷與面試

簡歷：

1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗和BW項目經(jīng)驗，不會寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。

2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的Q每天至少上一次，我會不定時的給大家留言，看到留言給我一個反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請對方過會再打過來或者你給回過去。有面試機會一定要抓住。

面試的過程中知道了自己的不足，應(yīng)該在哪個地方充實。面試的經(jīng)驗是很重要的。

2、面試的時候，會的多說，不會的少說，或者是轉(zhuǎn)到自己會的上面繼續(xù)多說。

3、電話面試也好，face to face也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。

4、接到的電話，不管是詢問你個人信息的，還是面試的，請給我留個言，或者發(fā)個消息，我好繼續(xù)跟進。畢竟我不可能每天的催促HR或者獵頭給我反饋消息。

5、電話做英語自我介紹的時候，注意用this is**，而不是I AM**。

6、做一個中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯(lián)系人，因為有些獵頭公司咱們有合作，推薦過去的話會比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項目補助。一般談的是基本薪水，補助之類的另算。補助有——項目補助、差旅補助、話費補助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做FREE，F(xiàn)REE的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術(shù)要求比較高。

最后，送給大家一句話：寧可千日無機會，不可一日無準(zhǔn)備，與君共勉。

SAPfuture張玉 / 辛然 / 歆羨

第三篇：就業(yè)面試及簡歷分享總結(jié)

4.11

主講人：劉輝?。ㄕ猩叹值禺a(chǎn)控股股份有限公司 廣州公司）行政與人力資源部經(jīng)理劉海婷（SGS通標(biāo)廣州分公司）人力資源主管

梁佳怡（三星中國投資有限公司）人力運營擔(dān)當(dāng) 1993年 中大本科生畢業(yè) 簡歷：

1.一個面試官看一份簡歷大概需要30-40秒。

2.簡歷反映了一個人的處事風(fēng)格（細致、認真），簡歷是個人的化身。

3.簡歷重點關(guān)注：

簡潔：不用封面985.211不用寫一頁紙A4正反面即可

充實：描述要具體，有針對性，和應(yīng)征崗位匹配

突出重點：加粗 下劃線

4.分析企業(yè)文化，國企和外企要分開思考。和自己的工作實踐經(jīng)歷結(jié)合5.德才兼?zhèn)洌约翰蛔孕诺牡胤揭屑记尚缘男揎?/p>

6.簡歷要量化，有邏輯

7.盡量用短句子

8.專長上最好附帶上自己的經(jīng)歷，事先做好準(zhǔn)備要說什么

9.排版注意。

面試：

1.每次面試時間大概45分鐘。

2.過程：①開始②審閱背景材料③考察能力：積極、抗壓力、客戶導(dǎo)向、戰(zhàn)略工作關(guān)系、工作匹配性④結(jié)束

3.考察內(nèi)容：Knowledge Motivation Behavior

動力匹配性：職位、組織、地點。

4.常見問題：自我介紹（與崗位結(jié)合，簡歷上沒有的）最……的一件事（優(yōu)缺點）→要有準(zhǔn)備 缺點必須是非此崗位致命的缺點可改善的缺點

5.熟悉簡歷，找出里面的每個故事→記下自己大學(xué)期間的每個經(jīng)歷，具體的事情自己的感受

STAR法則

S/T=為何會發(fā)生Situation Task

A=做了什么實際行動，怎么做的Action

R=行動的結(jié)果是什么 產(chǎn)生了什么影響Result

6.結(jié)束時問面試官2-3個問題（？）

7.面試官是要選合適的人，而不是學(xué)霸類型的人。

專業(yè)：對簡歷的態(tài)度，對自己未來要從事行業(yè)的認識等等都要認真，有自己的見解 敬業(yè)：工作了解是否愿意工作

樂業(yè)：熱愛工作

第四篇：面試技巧精心準(zhǔn)備

1、備好求職材料，切忌面面俱到衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。

提前三五分鐘到達最適宜要自然大方不要套近乎，要有自信心

話不要說得太多，但要說得得體、有分量

2、面試成功經(jīng)驗——微笑 表現(xiàn)心情良好 充滿自信 表現(xiàn)真誠友善。表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)

3、面試之自我介紹技巧輔導(dǎo)

?想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。?你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？?

清楚自己的強項后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。?但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。?

?

4、10月應(yīng)屆生求職面試技巧

你的暑期打工工作是怎樣找到的主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性當(dāng)我離開的時候，我負責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊?，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理。”?

你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?。“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。?你是否愿意做常規(guī)工作?只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”你想找一份長期的還是臨時性的工作??可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害?“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。你對哪類職位感興趣?”?這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。你對企業(yè)運作的看法是什么?”?你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。?你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù)?? ?如果你的分數(shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值?！?

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大

膽試試吧?。?/p>

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and

diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and

interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺 得我對所從事的每一個項目都很努力、負責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)Q：Give me a summary of your

current job des cription.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)A：I have been

working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble

shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。Q：Why did you leave your last job？(你為什么離

職呢？)A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity

knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）A：

I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for

advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。)Q：How do

you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢 ？)A： With my

strong academic background, I am capable and competent.(憑借我 良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝

任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）A：With my teaching experience, I am

confident that I can relate to students very well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗，我相信能與學(xué)生相處的很

好。)Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對

目前/從前的工作單位有何貢獻？)A： I have finished three new projects, and I am

sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)

驗用在 這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認為你對我們有價值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your company in

the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工

作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this

particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這

份工作。我相信我能成功。)Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一

位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎？)or Do you work well under stress or pressure？(你能承受

工作上的壓力嗎?)A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current

（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點就是我目前（先前）工作所需

要的，我知道我能應(yīng)付自如。)Q：What is your strongest trait(s)？(你個性上最

大的特點是什么？)A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。A：

Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。Q： How

would your friends or colleagues describe you你的朋友或同事怎樣形容你A：(pause a

few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr.Chen is an honest, hardworking

and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作

努力，負責(zé)任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。)

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說陳

先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)Q：What

personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)A：(I admire a

person who is）honest, flexible and easy-going誠實不死板容易相A：(I like)people who

possess the “can do” spirit.(有“實際行動”的人。)Q：What leadership qualities did

you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major

goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團隊

精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)A：I have refined my

management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)A：

Silence is golden.Just don't say anything;otherwise the situation could become worse.I do,however, accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接

受建設(shè)性的批評A：When we cool off,we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)Q： What do you find

frustrating in a work situation？(在工作中什么事令你不高興？)A： Sometimes, the

narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)A：Minds that are

not receptive to new ideas.不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict

with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和？)A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points

across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)Q：How do you

handle your failure？(你怎樣對待自己的失??？)A： None of us was

born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來

都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）

1、如果你實在很緊張，或者覺得回答的不夠好，就加一句“真抱歉，我太緊張了

2、如果所提出的問題，你實在一點都不會，就要誠實的說“很抱歉，對這方面的知識我還

不太了解，不過我會在日后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，加強對XX的關(guān)注和學(xué)習(xí)。”

3。你只需要面對主考官，最好看著他的眼睛回答問題

4回答完問題后，要離開考場前，再鞠躬，然后說“感謝各位老師對我的指點”（不管是不

是指點了你）。然后轉(zhuǎn)身開門離開，注意，出了門以后要轉(zhuǎn)過身關(guān)上門，不要背朝著離開，這是禮貌問題

(1)為什么想進本公司？，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或

是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此

時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才

(2)喜歡這份工作的哪一點？如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不

錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大

加分。?

(3)?自己的優(yōu)缺點為何？以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙

兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。?

(4)?)對公司的了解有多少？！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然

面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！?

(5)?為什么要離職？，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中

多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的(6)?選擇這份工作的原因為何？建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高

度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。?

(7)?你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠

意為最高指導(dǎo)原則

(8))你希望的待遇多少？無經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料為最主要考量重點?

(9)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？?如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

（10）面試中絕不可說的4句話；

1、自己太追求完美??

2、自己性格急躁??

3、自己學(xué)習(xí)不夠??

4、自己不太注意家庭生活?1:面試的時候，請使用禮貌用語，如“請”、“謝

謝”、“您”，態(tài)度也一定要誠懇哦，不是隨便說說就好的。2：別人跟你講話時

要看著他們，但不能盯太久，要學(xué)會適當(dāng)?shù)兀?：面試官在談話的時候，不要插

話、不要搶話，切記哦！多多發(fā)揚中國人的傳統(tǒng)美德。

面試自我介紹的內(nèi)容

姓名和身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。?

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。(3)語言要含蓄、機智、幽默。(4)注意聽者的反應(yīng)。結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。確認提問內(nèi)容，切忌答非所問?有個人見解，有個人特色。

第五篇：簡歷撰寫的一些技巧

簡歷撰寫技巧

撰寫簡歷的原則

原則一：要圍繞一個求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。

原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)信息則不要寫入。

優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告

1、內(nèi)容簡潔

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。

2、避免錯誤

避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：

一是避免段落過長（每段不應(yīng)超過6至7行）；

二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣； 三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，收益增加了＄4560”。

5、誠實自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢？沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。

留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白

1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專業(yè)？它是否利用了整張紙？

8、善用求職信

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊猓康氖菫榱送怀鲎约簝?yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

簡歷結(jié)構(gòu)和簡歷標(biāo)準(zhǔn)模式

無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭；求職意向；教育背景；工作經(jīng)歷；其他專長。

1、抬頭的寫法

抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址（含郵政編碼）以及電話號碼（含區(qū)號）。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。

2、求職意向

這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠

回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值？”最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、教育背景的介紹

教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。

4、工作經(jīng)歷的介紹

工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長的寫法

“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會？”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

畢業(yè)生簡歷需注意的幾點

作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

你可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢，能讓你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大的關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你簡歷的有力支持。

遞交給用人單位的求職材料除簡歷外，最好附上求職信、成績表等附件