第一篇：簡(jiǎn)歷挑選技巧及面試流程大全

結(jié)構(gòu)化面試流程

一、簡(jiǎn)歷篩選技巧

（一）、查看簡(jiǎn)歷的基本信息

1、篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速過(guò)掉。常見(jiàn)的硬性要求例如：性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等；

2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過(guò)大（如要求月薪1.5w以上），再就是應(yīng)聘者的目標(biāo)職能或目標(biāo)城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時(shí)間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡(jiǎn)歷也可以直接過(guò)掉。

（二）、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容

1、以往工作經(jīng)驗(yàn)中工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時(shí)間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人工作不穩(wěn)定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。

4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡(jiǎn)歷中職位名稱與具體工作內(nèi)容是否相稱。

5、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而工作涉及實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)持續(xù)在某個(gè)行業(yè)內(nèi)或相關(guān)行業(yè)工作，如果簡(jiǎn)歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

（三）、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?/p>

1、年齡與學(xué)歷的匹配?，F(xiàn)在大學(xué)本科畢業(yè)一般是23周歲，大學(xué)?？飘厴I(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時(shí)都需要重點(diǎn)追問(wèn)清楚，如果安排復(fù)試或面試合格通知入職事宜時(shí)應(yīng)該檢查學(xué)歷證書(shū)原件并上學(xué)信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書(shū)編號(hào)。

2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對(duì)簡(jiǎn)歷矛盾的也要重點(diǎn)查問(wèn)。

3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)?！钡饶：盅郏@個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實(shí)感。

（四）、如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者

1、目標(biāo)職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標(biāo)職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購(gòu)員、生產(chǎn)管理”說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。

2、簡(jiǎn)歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡(jiǎn)歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說(shuō)明應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價(jià)值觀。

3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

3、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。

（五）、小結(jié)

HR在沒(méi)有見(jiàn)到面試者之前，在做初步篩選的時(shí)候，所有與應(yīng)聘者有關(guān)的信息就只能從個(gè)人簡(jiǎn)歷得來(lái)，因此對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選非常重要，需要認(rèn)真閱讀以免錯(cuò)失人才。但一般投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量巨大，需要HR們?cè)诤Y選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結(jié)構(gòu)化面試流程

（一）、應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/筆試

注意事項(xiàng)：

1、《應(yīng)聘及面試記錄表》雙面打印；

2、應(yīng)聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應(yīng)聘及面試記錄表》將存入員工個(gè)人檔案，因此每一個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫(xiě)（應(yīng)聘者常遺漏的項(xiàng)目包括應(yīng)聘部門(mén)、職位、月薪要求、B面的家庭情況等）；面試官收表時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查是否有遺漏填寫(xiě)的項(xiàng)目，并要求面試者補(bǔ)齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》上面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

5、如最終錄用，需部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理填寫(xiě)《應(yīng)聘及面試記錄表》部門(mén)建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應(yīng)聘者，并告知筆試時(shí)長(zhǎng)，到時(shí)間之后準(zhǔn)時(shí)收卷。

（二）、簡(jiǎn)單寒暄

這一階段主要是消除應(yīng)聘者的緊張感，應(yīng)聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準(zhǔn)確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應(yīng)聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓?xiě)?yīng)聘者知道面試官的身份；再做簡(jiǎn)單寒暄。注意事項(xiàng)：此階段問(wèn)題不能問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者需要過(guò)多思考答案或難以回答的問(wèn)題。

例如：

1、您從哪里出發(fā)過(guò)來(lái)面試的？乘坐什么交通工具？花了多長(zhǎng)時(shí)間？

2、您在這場(chǎng)面試后面還有什么安排，有沒(méi)有充裕的時(shí)間可以進(jìn)行面試？

3、您是在職請(qǐng)假過(guò)來(lái)的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對(duì)應(yīng)聘者籍貫地的了解）

（二）、察言觀色：

1、觀察應(yīng)聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務(wù)場(chǎng)合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應(yīng)著有領(lǐng)上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過(guò)分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應(yīng)奇異聳人。但面試設(shè)計(jì)師、技術(shù)人員時(shí)可適當(dāng)放寬此類要求）

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據(jù)應(yīng)聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動(dòng)作，是否有異常舉動(dòng)。（我們遇過(guò)一名應(yīng)聘者在面試過(guò)程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官?zèng)]留意這個(gè)細(xì)節(jié)，人力資源復(fù)試時(shí)發(fā)現(xiàn)了，就直接問(wèn)其手是否受傷，原來(lái)應(yīng)聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）

（三）、自我介紹

要求應(yīng)聘者做自我介紹，主要包括個(gè)人背景、家庭情況、教育背景、個(gè)人興趣愛(ài)好等；

例如：

1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下您的個(gè)人基本情況；

2、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程；

3、請(qǐng)介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛(ài)好是什么？業(yè)務(wù)時(shí)間一般如何度過(guò)？

（四）、工作經(jīng)歷

一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)示其未來(lái)的行為，說(shuō)和做是截然不同的兩碼事。所以對(duì)應(yīng)聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關(guān)重要的。我們的目的是從應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。

這個(gè)階段主要通過(guò)行為描述面試的形式實(shí)現(xiàn)，建議運(yùn)用STAR原則進(jìn)行面試。

STAR原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。S指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。T指的是task（任務(wù)），即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。A指的是action（行動(dòng)），是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。R指的是result（結(jié)果），即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果。

例如：

請(qǐng)講出一件你通過(guò)學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。

追問(wèn)：

（1）這件事發(fā)生在什么時(shí)候？-------S

（2）你要從事的工作任務(wù)是什么？-T

（3）接到任務(wù)后你怎么辦？----------A

（4）你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識(shí)？------深層次了解

（5）你在這個(gè)過(guò)程中遇見(jiàn)困難了嗎？-------------------順便了解堅(jiān)韌性

（6）你最后完成任務(wù)的情況如何？-R

其他常用問(wèn)題：

1、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。

2、您所在部門(mén)的部門(mén)職能是什么？

3、你們部門(mén)的架構(gòu)是怎樣的？部門(mén)內(nèi)部的同事是如何分工的？

4、您在這個(gè)工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？

5、您主要面向什么市場(chǎng)？主要的客戶類型是哪些？

6、公司給您的銷售任務(wù)是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤(rùn)比例是多少？

8、銷售額中老客戶維護(hù)再開(kāi)發(fā)和新客戶開(kāi)拓所占比例各是多少？

9、在銷售過(guò)程中公司給予了哪些支持？

10、開(kāi)拓新客戶過(guò)程中從取得聯(lián)系到建立關(guān)系這個(gè)階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來(lái)維系客戶關(guān)系？

12、請(qǐng)講講你遇到過(guò)的最困難的銷售經(jīng)歷？你最終達(dá)成銷售目的了嗎？如何達(dá)成的？

13、請(qǐng)談?wù)勀阍谝郧肮ぷ髦惺褂玫牡湫偷匿N售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩(wěn)定性

這一階段主要了解應(yīng)聘者的求職意愿是否強(qiáng)烈，和對(duì)我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時(shí)了解如果錄用報(bào)到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。

例：

1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動(dòng)機(jī)）

3、您現(xiàn)在選擇新工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

4、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。

5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域？

(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？

6、對(duì)于現(xiàn)在您面試的這個(gè)職位，您認(rèn)為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？

7、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

8、你對(duì)我們公司有哪些了解？

8、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容的理解。

9、請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)應(yīng)聘崗位入職后的工作思路和工作計(jì)劃設(shè)想。

10、請(qǐng)談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。

11、您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們的近況。

（六）、其他能力考核

1、知識(shí)廣博度

（1）、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？

（2）、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？

（3）、您在學(xué)校時(shí)選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過(guò)哪些渠道獲取信息？比較關(guān)注什么信息？

2、抗壓能力

（1）、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。

（2）、我們的工作與生活往往并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏钪谐霈F(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？

（3）、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)

（4）、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

3、上進(jìn)心與自信心

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？

（3）、在過(guò)去的一年中，你都給自己定了哪些個(gè)人目標(biāo)?你為什么要定這樣的目標(biāo)?

4、責(zé)任感

（1）、在一個(gè)跨部門(mén)的任務(wù)中，因?yàn)槠渌块T(mén)原因?qū)е氯蝿?wù)完成草率，你負(fù)責(zé)整合提交給總經(jīng)理，你會(huì)怎么提交？

（2）、是否有過(guò)自愿加班的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)是因?yàn)槭裁丛蚣影啵影喽嗑茫?/p>

5、應(yīng)變能力

（1）、你的上司讓你承擔(dān)一項(xiàng)非你本職工作的任務(wù)，而接下這項(xiàng)任務(wù)的話，你將無(wú)法按時(shí)完成自己的本職工作。在這種情況下，你會(huì)如何處理？

（2）、干擾是工作中經(jīng)常遇到的，請(qǐng)問(wèn)在你的工作經(jīng)歷中，你是如何減少干擾對(duì)你工作的影響的？

6、溝通協(xié)調(diào)能力

（1）、為了完成某項(xiàng)工作，急迫需要另一個(gè)部門(mén)提供重要的信息，而該部門(mén)回應(yīng)說(shuō)目前工作緊張不能協(xié)助提供，你會(huì)如何解決這個(gè)問(wèn)題？

（2）、你和你的上司在一項(xiàng)工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結(jié)束階段

1、當(dāng)你認(rèn)為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應(yīng)聘者的情況時(shí)，告知應(yīng)聘者提問(wèn)已結(jié)束，同時(shí)感謝應(yīng)聘者的配合。同時(shí)詢問(wèn)其是否有問(wèn)題需要提問(wèn)。答問(wèn)完畢后，告知應(yīng)聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓?xiě)?yīng)聘者休息五分鐘，同時(shí)找到下一個(gè)面試官，告知其基本情況，并將面試官領(lǐng)至面試室，向雙方做簡(jiǎn)單介紹后退出。

3、如后面已無(wú)其他安排，告知應(yīng)聘者將在何時(shí)以何種方式給予答復(fù)，并送他離開(kāi)公司。

4、面試到此結(jié)束，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。

第二篇：面試及寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧

長(zhǎng)久以來(lái)享受著網(wǎng)絡(luò)帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點(diǎn)小小貢獻(xiàn)的時(shí)候了。每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和個(gè)人情況都不盡相同，每個(gè)人的想法和運(yùn)氣也都不一樣，所以說(shuō)適用于某一個(gè)人的方法對(duì)于另外的人不一定適用，對(duì)某一個(gè)人是美味，對(duì)另一個(gè)人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點(diǎn)看法和理解，難免有錯(cuò)誤和偏見(jiàn)，但請(qǐng)一笑而過(guò)。只要能有一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。

祝我的好哥門(mén)們和各位好運(yùn)！準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步。

如果現(xiàn)在是從零開(kāi)始，從來(lái)沒(méi)有寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，第一步應(yīng)該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡(jiǎn)歷的第一版都寫(xiě)好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來(lái)訪、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過(guò)去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂(lè)觀的心態(tài)在整個(gè)求職過(guò)程中至關(guān)重要。萬(wàn)事開(kāi)頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡(jiǎn)歷多么幼稚、凌亂、英文簡(jiǎn)歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫(xiě)出來(lái)，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。

因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f(wàn)別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受“簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)一張A4紙”的這個(gè)觀點(diǎn)（后面再說(shuō)這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫(xiě)出來(lái)，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績(jī)、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長(zhǎng)助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語(yǔ)能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫(xiě)的母板簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫(xiě)出來(lái)，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。

經(jīng)過(guò)艱苦努力和再三修改，最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無(wú)瑕的簡(jiǎn)歷，也不是就萬(wàn)事大吉了。因?yàn)殡S著認(rèn)識(shí)的體會(huì)的深入，再回過(guò)頭看原來(lái)的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)覺(jué)得很完美的簡(jiǎn)歷還存在或多或少的問(wèn)題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語(yǔ)?！捌埲招?，日日新，又日新”這句話對(duì)于描述制作完善簡(jiǎn)歷的過(guò)程，是再合適不過(guò)了。千萬(wàn)不要認(rèn)為些看似細(xì)枝末節(jié)的修改是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)修改簡(jiǎn)歷，也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過(guò)程，同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過(guò)程。簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

首先簡(jiǎn)歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說(shuō)，簡(jiǎn)歷一定要“界面友好”，讓看簡(jiǎn)歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說(shuō)白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了，一篇簡(jiǎn)歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí)，那些審簡(jiǎn)歷的人都是老手，看過(guò)無(wú)數(shù)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于一份正常格式的簡(jiǎn)歷，他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來(lái)。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來(lái)就已經(jīng)很煩躁的眼球沒(méi)有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的?/p>

自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來(lái)也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過(guò)，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來(lái)的，比如你寫(xiě)過(guò)幾本書(shū)。一份簡(jiǎn)歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯伲艜?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁(yè)紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招?，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡(jiǎn)歷的東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾

十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過(guò)人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。

簡(jiǎn)歷是不是一定只有一頁(yè)紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡(jiǎn)歷上會(huì)有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級(jí)排名多少；學(xué)生會(huì)干過(guò)，學(xué)生社團(tuán)參加過(guò)，獎(jiǎng)學(xué)金拿過(guò)；家教做過(guò)，**公司實(shí)習(xí)過(guò)，**老師的項(xiàng)目參加過(guò)；英語(yǔ)優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生，如果沒(méi)有什么特別的經(jīng)歷，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過(guò)3、4個(gè)公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒(méi)有必要受一頁(yè)紙的限制，完全可以將自己干過(guò)的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來(lái)。經(jīng)過(guò)職場(chǎng)風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開(kāi)始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門(mén)、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。簡(jiǎn)歷上的照片

很多資深的人力資源人員都十分反對(duì)在簡(jiǎn)歷上貼照片和在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出自己身高體重等屬于個(gè)人“隱私”的問(wèn)題，因?yàn)楣ぷ饕蟮膶I(yè)素質(zhì)，你的長(zhǎng)相如何、你是不是標(biāo)準(zhǔn)身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力沒(méi)有任何關(guān)系，羅列出來(lái)就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個(gè)角度說(shuō)，在簡(jiǎn)歷上貼照片是完全沒(méi)有必要的。但從另外的角度，那些審查簡(jiǎn)歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡(jiǎn)歷，如果你沒(méi)有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時(shí)間引起別人的注意、盡可能增加別人對(duì)自己簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間呢？貼一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照無(wú)疑是個(gè)好的方法。一張親切、微笑、自信的標(biāo)準(zhǔn)證件照，會(huì)比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當(dāng)年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關(guān)鍵要能展現(xiàn)出自己的自信?？紤]簡(jiǎn)歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對(duì)較低的替代辦法。后面會(huì)講到，買(mǎi)一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是求職路上很好的投資（如利盟的z25/z35）。英文簡(jiǎn)歷對(duì)于中資企業(yè)，重點(diǎn)肯定是中文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對(duì)英文簡(jiǎn)歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡(jiǎn)歷足夠了。而對(duì)于外資企業(yè)，英文簡(jiǎn)歷的重要性往往要超過(guò)中文簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫^(guò)了人力資源部門(mén)人的初審（有的時(shí)候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的）后，往后的用人部門(mén)的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個(gè)位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡(jiǎn)歷，你能否獲得面試機(jī)會(huì)、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡(jiǎn)歷展開(kāi)的。當(dāng)一個(gè)金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡(jiǎn)歷在問(wèn)你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作為”contact leader” 的職責(zé)時(shí)，你可能會(huì)后悔對(duì)英文簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備不足。因此，對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達(dá)出來(lái)，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的每一條信息，都要準(zhǔn)備好如何用自己的語(yǔ)言用英文進(jìn)行詳細(xì)的描述。一些信息必不可少1，應(yīng)聘職位。這個(gè)應(yīng)該在A4紙簡(jiǎn)歷最

醒目的位置標(biāo)出（左上角或者右上角或者剛開(kāi)頭）。與人方便就是與己方便。因?yàn)槿魏喂菊腥丝隙ǘ际峭瑫r(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個(gè)職位。不寫(xiě)的人以為可能自己對(duì)所有職位都有機(jī)會(huì)，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒(méi)有機(jī)會(huì)：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因?yàn)榭春?jiǎn)歷的人是沒(méi)有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報(bào)上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡(jiǎn)歷的信封上或電子郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。2，自己獲得獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)過(guò)的公司、參加過(guò)的項(xiàng)目等的簡(jiǎn)單介紹。比如你獲得過(guò)三好生的獎(jiǎng)勵(lì)，而你的學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中說(shuō)自己獲得過(guò)三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣體現(xiàn)不出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，因?yàn)橛械膶W(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫(xiě)完獲得過(guò)三好生獎(jiǎng)勵(lì)后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)。比如你在康萊特藥業(yè)工作過(guò)，你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中公司名稱后說(shuō)明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國(guó)市場(chǎng)的占有率都是第一。通過(guò)介紹，突出這些獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習(xí)工作過(guò)，那就不用介紹了。3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡(jiǎn)歷中加一欄“亮點(diǎn)展示”，比如自己寫(xiě)過(guò)書(shū)，比如自己跑完過(guò)馬拉松，比如自己橫讀過(guò)長(zhǎng)江，比如自己當(dāng)過(guò)車(chē)模，比如自己發(fā)過(guò)傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說(shuō)服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個(gè)長(zhǎng)發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩(shī)一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對(duì)于你取得這份工作沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡(jiǎn)歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。一些不必要的內(nèi)容1，通信地址（住址）。現(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒(méi)有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡(jiǎn)歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過(guò)糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡(jiǎn)歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒(méi)睡好覺(jué)。2，身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡(jiǎn)歷，如果真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)的，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫(xiě)上“**公司應(yīng)聘專用”，寫(xiě)在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號(hào)碼，與名字有一定的重疊。3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?，你不在或者接電話的同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話，那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對(duì)他們是沒(méi)有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問(wèn)情況。所以，簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式只要寫(xiě)個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。4，身高、體重、愛(ài)好、那些很虛很主觀的最自己描述的語(yǔ)言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒(méi)有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛(ài)好無(wú)外乎體育類、音樂(lè)類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會(huì)花心思從你的愛(ài)好上來(lái)判斷你是什么樣的人的。剛出校門(mén)的大學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述，其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡(jiǎn)歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會(huì)讓他們覺(jué)得寫(xiě)的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫(xiě)，省下篇幅寫(xiě)實(shí)在的東西。5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國(guó)外求職的慣例，很多老外寫(xiě)的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國(guó)有中國(guó)特色，完全沒(méi)有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。關(guān)于簡(jiǎn)歷的水分看過(guò)老友記的朋友一定還記得，Joey的簡(jiǎn)歷上，他會(huì)跳芭蕾，會(huì)說(shuō)法語(yǔ)，會(huì)彈吉它，但沒(méi)有一項(xiàng)是真的。Monica在去一家餐館應(yīng)聘的時(shí)候，她把Chandler作為自己上一個(gè)工作證明人，說(shuō)明她簡(jiǎn)歷上她上一個(gè)工作也是假的。電視劇當(dāng)然是會(huì)夸張，但說(shuō)明在簡(jiǎn)歷中摻水分是大家都公認(rèn)的了。當(dāng)然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過(guò)了。畢竟，簡(jiǎn)歷上的水分最多也只能算個(gè)”white lie”，目的是在慘烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得面試，不會(huì)傷害到任何人。其實(shí)我覺(jué)得與其在那憑空制造，不如仔細(xì)發(fā)掘身上的優(yōu)點(diǎn)，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達(dá)出來(lái)。比如某人當(dāng)過(guò)一段時(shí)間的家庭主婦，他可以說(shuō)自己曾經(jīng)做過(guò)“室內(nèi)事務(wù)籌劃工程師”，而某人干過(guò)就業(yè)輔導(dǎo)員，他可以很自豪地說(shuō)自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡(jiǎn)歷上造假，往往會(huì)弄巧成拙，為了撒一個(gè)謊，可能要繼續(xù)撒十個(gè)慌才能圓了前面的謊。而且在有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上面造假，如果后來(lái)別人雇用你而碰到類似情

況，你會(huì)陷入非常麻煩的境地。Joey最后也是在自己的假簡(jiǎn)歷上出足了洋相。打印機(jī)電腦已經(jīng)很普及了，這年頭應(yīng)該是沒(méi)有再自己用手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡(jiǎn)歷打印一份再?gòu)?fù)印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機(jī)會(huì)了。這樣雖然省時(shí)省力，但針對(duì)性就不強(qiáng)了。就像前面講到的，這個(gè)時(shí)候買(mǎi)一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時(shí)修改簡(jiǎn)歷隨時(shí)打印，再準(zhǔn)備一些相對(duì)好一點(diǎn)的噴墨機(jī)專用打印紙，連帶自己的標(biāo)準(zhǔn)照都可以打印下來(lái)，還可以在簡(jiǎn)歷上增加點(diǎn)色彩，比如用點(diǎn)紅色藍(lán)色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡(jiǎn)歷擺在一堆黑白簡(jiǎn)歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標(biāo)的概率。當(dāng)然，保持手機(jī)的通暢也很關(guān)鍵，兩塊電池應(yīng)該是基本配置。我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)一起面試的人，閑聊中說(shuō)他手機(jī)會(huì)自動(dòng)關(guān)機(jī)，已經(jīng)好幾個(gè)月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點(diǎn)都不當(dāng)心自己會(huì)錯(cuò)過(guò)面試通知。電子版簡(jiǎn)歷和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷像前程報(bào)上絕大多數(shù)招聘企業(yè)都會(huì)同時(shí)公布通訊地址（郵寄紙版簡(jiǎn)歷）和電子信箱（發(fā)送電子簡(jiǎn)歷）。用電子郵件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節(jié)約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因?yàn)榘l(fā)送電子簡(jiǎn)歷十分簡(jiǎn)單，往往一個(gè)職位出來(lái)，會(huì)有太多人的去發(fā)送簡(jiǎn)歷，讓看簡(jiǎn)歷的人應(yīng)接不暇，以至于很多簡(jiǎn)歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡(jiǎn)歷因?yàn)橹庇^，拿在手上好歹也算個(gè)可以摸得到的物體，給看簡(jiǎn)歷的人印象總是要深刻一點(diǎn)。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個(gè)人資質(zhì)十分吻合，我就中規(guī)中矩的寄出針對(duì)性強(qiáng)的紙版簡(jiǎn)歷（用的信封也醒目一點(diǎn)，信封上標(biāo)明應(yīng)聘職位）；如果招聘職位只和自己沾點(diǎn)邊，那么我就相對(duì)草率點(diǎn)發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，不花一分錢(qián)，用不到3分鐘，碰碰運(yùn)氣而已。就電子簡(jiǎn)歷而言，很多公司要求用純文本發(fā)送，但凡有附件的簡(jiǎn)歷一律刪除（怕病毒），而用純文本，很多格式上的特點(diǎn)很難體現(xiàn)，而且在某一個(gè)郵件系統(tǒng)里面排版得很好的文本，另一個(gè)郵件系統(tǒng)收到后格式很可能會(huì)亂。所以我一般是同時(shí)發(fā)送兩份電子簡(jiǎn)歷，新

建名稱都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位 from ***”，只不過(guò)一個(gè)是純文本，另一個(gè)附件用word或者pdf。簡(jiǎn)歷需要花時(shí)間，但不需要花太多的時(shí)間。畢竟，不管簡(jiǎn)歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些實(shí)質(zhì)性的東西是不會(huì)改變的。而且，獲得面試機(jī)會(huì)是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時(shí)候就是全憑運(yùn)氣撞上點(diǎn)子了。并不是因?yàn)楹?jiǎn)歷做得好。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是很個(gè)性的事情，別人覺(jué)得好的地方對(duì)你不一定適用。就像我前面寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)愛(ài)好，因?yàn)槲矣X(jué)得沒(méi)用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個(gè)好哥們正是因?yàn)閷?xiě)了愛(ài)好，得到了招人單位人事經(jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨(dú)將手機(jī)號(hào)碼留給了他）。因?yàn)槲业倪@個(gè)哥們是個(gè)彪悍猛男，他在簡(jiǎn)歷的愛(ài)好上寫(xiě)上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來(lái)驗(yàn)了驗(yàn)貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個(gè)大前鋒。于是手機(jī)號(hào)碼就給他了。找工作有的時(shí)候也是一種運(yùn)氣和緣分。也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，花個(gè)一年半載才能找到個(gè)相對(duì)滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過(guò)程中至關(guān)重要。

第三篇：包裝簡(jiǎn)歷和面試技巧

包裝簡(jiǎn)歷和面試技巧

你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……

也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性。

再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。

在專家的建議下，王小姐參加了簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩妫心敲炊唷盎^”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。

案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。

不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“ 兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下：你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒(méi)有，職業(yè)顧問(wèn)提醒你，趕快去補(bǔ)一下課。

春節(jié)過(guò)后，乍暖還寒時(shí)，跳槽一族蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)刻，各個(gè)摩拳擦掌，尋找新工作。為了幫助你順利有效地尋找到新工作，可銳公司將從2002年1月1日——3月31日在雙休日特別推出一項(xiàng)專題講座：簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)課程。學(xué)生可憑學(xué)生證可以優(yōu)惠。相信通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，一定可以助你應(yīng)聘成功。

第四篇：面試西裝如何挑選

面試西裝如何挑選?面對(duì)這個(gè)常常讓許多面臨人生重要機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者顧慮重重的問(wèn)題，下面給您一些建議：

(1)面料花色的選擇：一般來(lái)說(shuō)，身材高大者，宜選擇深色，這樣可避免人們視覺(jué)上的臃腫感；而身材矮小者，則最好選擇淺色面料，這樣可給人一種伸展感。年輕人不要穿花形模糊、顏色灰暗的面料，以免顯得老氣橫秋。而老年人也不宜選擇花形明快的鮮艷面料，以免有失其穩(wěn)重，深沉形象。

(2)樣式的選擇，要選好樣式，首先應(yīng)掌握西服的特點(diǎn)。西服的肩部，除要求肩縫順外，還要適當(dāng)?shù)亍奥N”，即通常所謂的翹肩。但翹肩不是聳肩，不是肩部比領(lǐng)窗高。翹肩，是從領(lǐng)窗到抽肩的中間，要隨人體該部位形狀自然地“塌”下去，至袖肩部又翹起來(lái)，從而給人一種自然美。平肩、端肩、聳肩，則是特殊修飾的造作，不符合西服的特點(diǎn)。

西服的領(lǐng)子也是主要部位。選購(gòu)時(shí)，要看其是否平服，領(lǐng)窗是否圓順，翻領(lǐng)是否平平地貼伏于領(lǐng)窗一周。目前，高檔西服的領(lǐng)底是絨底，質(zhì)地平、易平伏，屬于國(guó)際流行的西服原輔料。而中低檔西服，則多用本料做領(lǐng)底。

此外，選購(gòu)時(shí)應(yīng)注意西服的脖要與人的面龐同寬，而面寵窄的人若選擇寬脖頭的款式，則顯得面龐更窄。同時(shí)，脖頭還應(yīng)自然下翻，要有一種舒服、飽滿的視覺(jué)效果。

(3)作工的選擇：西服的做工也很重要，粗糙的做工，使西服在穿著過(guò)程中很易走形，大大降低西服的美感。因此，購(gòu)買(mǎi)西服時(shí)一定要檢查作工。首先，要看縫線是否平直，有無(wú)斷線、重線和跳線。二是要看西服里與西服面是否服貼，有無(wú)鼓包、折皺感。三是要看西服表面有無(wú)油跡、污點(diǎn)。四是要看面料拼接是否協(xié)調(diào)自然。五是要看服裝的熨燙效果，是否挺直，光澤是否一致，有無(wú)燙損之處。

(4)用料的選擇：西服的用料一要鑒別面料質(zhì)地，防止奸商以假充真，以次充好。二是注意內(nèi)襯和口袋襯布的用料，看其是否密度過(guò)于稀松，以免好面配次襯，影響穿著。

(5)注意商標(biāo)、廠家和產(chǎn)品合格證的檢查：看其內(nèi)容是否完全、可靠，是否是假冒商標(biāo)。

第五篇：分享簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

分享簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

首先，分享下一份好的簡(jiǎn)歷是怎么樣的？?jī)?nèi)容很簡(jiǎn)單，要點(diǎn)很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。

1.面試官看簡(jiǎn)歷的個(gè)人情況和工作經(jīng)驗(yàn)最多。

大家制作簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，除了個(gè)人姓名，聯(lián)系電話，專業(yè)，畢業(yè)院校等基本信息和與所聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，其它都不必過(guò)多闡述，面試官不會(huì)花更多的時(shí)間在每份簡(jiǎn)歷上面，一般來(lái)說(shuō)每份甚至在8S左右，同時(shí)針對(duì)不的投遞單位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有不同的側(cè)重，不應(yīng)該千篇一律，比如投遞公司和學(xué)校都應(yīng)該不一樣，投遞不同的學(xué)校也應(yīng)該有所不同。

2.長(zhǎng)度以1-2頁(yè)A4紙為最佳。

面試官看簡(jiǎn)歷時(shí)間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競(jìng)爭(zhēng)力，你所能夠提供的東西。有沒(méi)有封面真心覺(jué)得不重要，證書(shū)更不用影印，你寫(xiě)人家就會(huì)相信，面試時(shí)帶上原件即可。

3.簡(jiǎn)歷要符合自己的身份和所求崗位。

個(gè)人信息只寫(xiě)與所求崗位相關(guān)的，不寫(xiě)家庭成員工作職務(wù)，不寫(xiě)個(gè)人隱私，不用藝術(shù)照和領(lǐng)袖照；工作實(shí)習(xí)或者兼職經(jīng)驗(yàn)中，去掉與所求崗位不相關(guān)的；獲獎(jiǎng)與證書(shū)，只留與崗位相關(guān)的；學(xué)生干部不光寫(xiě)頭銜，更要寫(xiě)學(xué)生干部經(jīng)歷帶來(lái)的能力的提升，最好數(shù)據(jù)化，具體化，不形象和抽象；創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，少談成功經(jīng)驗(yàn)，多談這段經(jīng)歷帶來(lái)的能力提升；為每一個(gè)崗位類別單獨(dú)制作一份簡(jiǎn)歷。

4.細(xì)節(jié)決定成敗。

錯(cuò)別字是死穴，千萬(wàn)要杜絕，發(fā)之前，打印前認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了立即重新打印，不要吝嗇小錢(qián)壞了大事；郵箱和郵箱一定要準(zhǔn)確；簽名一定要用手寫(xiě)等等。

5.畫(huà)龍點(diǎn)睛的數(shù)字和案例。

面試和簡(jiǎn)歷如果只是描述，將會(huì)蒼白無(wú)力，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行佐證。比如：我一直從事銷售團(tuán)隊(duì)的管理工作。應(yīng)表述為我在原公司帶領(lǐng)12人的銷售團(tuán)隊(duì)，3年時(shí)間，平均每個(gè)銷售流水2200萬(wàn)，每個(gè)給公司帶來(lái)350萬(wàn)的利潤(rùn)，營(yíng)銷費(fèi)用控制在7%。最近一年主要負(fù)責(zé)華東區(qū)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品渠道，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的開(kāi)展和團(tuán)隊(duì)的管理。又比如：我善于創(chuàng)新。應(yīng)表述為在工作中，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司的現(xiàn)有的新員工，在寫(xiě)代碼的時(shí)候會(huì)發(fā)生一些基礎(chǔ)性錯(cuò)誤，而這些錯(cuò)誤如果能在之前提醒會(huì)好很多，于是我建立了研發(fā)內(nèi)部論壇，將大家的一些常用錯(cuò)誤列出來(lái)，作為新員工培訓(xùn)的一部分，讓大家來(lái)看別人常犯的問(wèn)題。這樣的描述內(nèi)容詳實(shí)，有血有肉，更加有感染力和說(shuō)服力。

6.在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一條微博給面試官。一份簡(jiǎn)歷在HR的篩選中，只能有25S左右的時(shí)間，應(yīng)屆畢業(yè)生更是只有10S左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫(xiě)一條微博吧，把自己最突出的優(yōu)點(diǎn)和與所求職位最契合的優(yōu)點(diǎn)出來(lái)，在140字之內(nèi)將自己推銷出去。

然后，分享下面試技巧吧！很簡(jiǎn)單，時(shí)間段，分三步：面試前，面試中，面試后。

面試前，一定要做好充足的準(zhǔn)備，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。仔細(xì)了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細(xì)越好，讓別人覺(jué)得你做足了功課，有備而來(lái)，機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人這句話可不是白說(shuō)的。同時(shí)，帶上紙筆等，做好細(xì)節(jié)功課，非常重要。

面試時(shí)，做個(gè)簡(jiǎn)單的突出自己的自我介紹，談?wù)剬?duì)單位及崗位的了解，如何開(kāi)展工作的設(shè)想，規(guī)劃均可。學(xué)校的話，肯定要求大家說(shuō)課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學(xué)生身份，干凈精神。一般來(lái)說(shuō)提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬(wàn)要守時(shí)，最好不要遲到，如遇特殊情況，應(yīng)提前說(shuō)明，取得諒解。如果參加的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的話，其實(shí)你的觀點(diǎn)并不是對(duì)方關(guān)注的重點(diǎn)，重點(diǎn)是你在團(tuán)隊(duì)里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發(fā)揮到位。面對(duì)一些經(jīng)典問(wèn)題，如跳槽，薪酬，最好老實(shí)回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問(wèn)你有什么想問(wèn)我的嗎？這是一個(gè)設(shè)置好的陷阱也，千萬(wàn)不要以為是面試的結(jié)束，這個(gè)環(huán)節(jié)大家可以問(wèn)一些跟工作崗位相關(guān)的，或者提出如果自己想得到這個(gè)崗位，面試結(jié)束后還需要做一些什么努力來(lái)填補(bǔ)差距，比如看什么書(shū)，上什么課等之類的問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)到薪酬這些敏感的話題。

面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無(wú)自己的觀點(diǎn);說(shuō)話假大空;電話不停響;穿著詭異等情況。

面試后，不能光等著。要主動(dòng)出擊，比如寫(xiě)封感謝信，發(fā)郵件即可，可以感謝單位或者領(lǐng)導(dǎo)給予的這個(gè)機(jī)會(huì)，但面試時(shí)有點(diǎn)緊張，有

些問(wèn)題重新回答可以嗎？您覺(jué)得還有哪些需要改進(jìn)的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

親愛(ài)的同學(xué)們，以上的分享希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?，?dāng)然以上的簡(jiǎn)歷制作和面試更多是針對(duì)公司HR選人的標(biāo)準(zhǔn)，比如我們面對(duì)的就業(yè)單位是學(xué)校也會(huì)有所不同的側(cè)重，但萬(wàn)變不離其宗，我們要學(xué)會(huì)舉一反三，融會(huì)貫通，里面的一些細(xì)節(jié)之處我們都應(yīng)高度重視和通盤(pán)考慮，以壯志凌云的雄心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不卑不亢的心態(tài)，來(lái)對(duì)待自己的漫漫求職就業(yè)之路，最后祝大家圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)，順利找到理想工作！

考研、就業(yè)，我們都加油！為改變現(xiàn)在做點(diǎn)什么，趁我們還擁有、趁我們還沒(méi)有變老！