第一篇：舞蹈畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧

舞蹈畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧

簡(jiǎn)歷的重要意義

苦學(xué)多年，終于學(xué)成歸來(lái)了。你拿到了舞蹈專業(yè)畢業(yè)證，決定進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域開(kāi)拓屬于自己的職業(yè)生涯。但問(wèn)題是：現(xiàn)在該做些什么呢?怎樣敲開(kāi)新世界的大門(mén)呢?此時(shí)此刻，你希望遇到一個(gè)好機(jī)會(huì)，既能讓自己在藝術(shù)領(lǐng)域大展拳腳，又能獲得豐厚的回報(bào)。你想找到這樣一個(gè)舞團(tuán)作為平臺(tái)，一飛沖天，迅速成長(zhǎng)。

為了讓你心儀的舞團(tuán)知道有這么一個(gè)你，你必須向他們展示為什么你是最適合的人選。一件事是將自己最好的舞姿以視頻的形式錄下來(lái)。另一件你需要做的事就是寫(xiě)一份超棒的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷會(huì)讓你的潛在雇主了解你的演出經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷和專業(yè)資質(zhì)。有些人并不拿簡(jiǎn)歷當(dāng)回事，他們認(rèn)為試鏡時(shí)的表現(xiàn)可以說(shuō)明一切。這絕對(duì)大錯(cuò)特錯(cuò)!你根本不知道會(huì)有多超競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手參加試鏡，他們都有可能非常優(yōu)秀。如果所有的舞者都很棒，雇主會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)篩選。

動(dòng)筆之前的準(zhǔn)備

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，將自己所有的培訓(xùn)經(jīng)歷和演出經(jīng)驗(yàn)都列出來(lái)。如：你接受過(guò)培訓(xùn)的所有舞蹈院校;接受培訓(xùn)的每個(gè)時(shí)間段;曾拜過(guò)哪些舞蹈界名人為師;你獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和取得的成績(jī)。如果你是大學(xué)畢業(yè)，寫(xiě)出你的學(xué)位等級(jí)和取得的所有榮譽(yù)，標(biāo)注年份。總之任何可以表現(xiàn)你的努力和優(yōu)秀的東西都要寫(xiě)出來(lái)。

接著，寫(xiě)出你的經(jīng)驗(yàn)。你參演過(guò)哪些作品?飾演的是什么角色?有沒(méi)有參加舞蹈比賽，強(qiáng)化訓(xùn)練、大師班或者工作坊培訓(xùn)的經(jīng)歷?寫(xiě)下每一段登臺(tái)經(jīng)歷，哪怕與舞蹈無(wú)關(guān)也沒(méi)事。登臺(tái)的次數(shù)越多，越有可能勝任一名演員。這都是有價(jià)值的。寫(xiě)出你的編舞經(jīng)歷，哪怕只是參與編舞，或者提供服飾建議等亦可。這些作品是否為媒體報(bào)道過(guò)，或者受到了哪些正面的認(rèn)可。你會(huì)跳哪幾種舞，每一種舞上你花費(fèi)了多少年的時(shí)間習(xí)練。如果你學(xué)的是學(xué)芭蕾，還要寫(xiě)清楚你是否會(huì)足尖站立，總共練了多久的芭蕾，而足尖站立又練了多久。

寫(xiě)完以上信息，再介紹一下自己的個(gè)性。在舞蹈界，眾所周知，身體條件很重要。因此，你要寫(xiě)出自己的名字、聯(lián)系方式、年齡、身高和體重。如果你沒(méi)有附上照片(強(qiáng)烈建議附上照片)，還要寫(xiě)上頭發(fā)的顏色和長(zhǎng)度。這對(duì)于申請(qǐng)芭蕾舞團(tuán)而言很重要。寫(xiě)一段關(guān)于自己的文字以及你對(duì)舞蹈行業(yè)的人士。闡述自己對(duì)于工作觀、對(duì)舞蹈的熱愛(ài)，以及你的理想和對(duì)于自身能力的自信。在表自信的時(shí)候要用最謙遜的方式，你也不希望被他人誤解為傲慢吧。

簡(jiǎn)歷模板和風(fēng)格的選擇

你編輯出了以上所有的信息以后，找一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板，開(kāi)始正式填寫(xiě)。寫(xiě)清楚每一項(xiàng)信息，確保簡(jiǎn)歷在同一頁(yè)紙上。雇主要閱讀很多封簡(jiǎn)歷，因此一頁(yè)紙就已經(jīng)很多了。

如果簡(jiǎn)歷上沒(méi)有照片欄，另附一張有專業(yè)氣質(zhì)的照片。紙張的顏色最好選用淺色系，如白色、淺灰色或者淺褐色。切忌字體花哨，因?yàn)槟阆Ｍo雇主留下的印象是做事有條理、打算申請(qǐng)的是舞蹈相關(guān)職位，而非電腦繪圖的工作。

你可以選擇任何你感覺(jué)最適合自己的簡(jiǎn)歷模板，但一定要以便于閱讀，切中要害為基本原則。簡(jiǎn)歷寫(xiě)好后，打印至少20份，為接下來(lái)求職做好充分準(zhǔn)備。在多年的努力學(xué)習(xí)后，你該不愿看到一個(gè)絕佳的工作機(jī)會(huì)因?yàn)橐豁?yè)簡(jiǎn)歷紙而告吹吧。因此，在你在簡(jiǎn)歷上投入的時(shí)間和精力絕對(duì)是值得的。畢竟，它凸顯著你想展現(xiàn)給潛在雇主的，你的所有優(yōu)勢(shì)。

第二篇：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的一些技巧

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧

撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則

原則一：要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。

原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)信息則不要寫(xiě)入。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來(lái)自雇主的忠告

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。

2、避免錯(cuò)誤

避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。

3、惜墨如金

簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：

一是避免段落過(guò)長(zhǎng)（每段不應(yīng)超過(guò)6至7行）；

二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣； 三是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非常客觀的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，收益增加了＄4560”。

5、誠(chéng)實(shí)自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢？沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。

留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白

1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專業(yè)？它是否利用了整張紙？

8、善用求職信

三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模式

無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭；求職意向；教育背景；工作經(jīng)歷；其他專長(zhǎng)。

1、抬頭的寫(xiě)法

抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址（含郵政編碼）以及電話號(hào)碼（含區(qū)號(hào)）。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號(hào)碼。

2、求職意向

這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠

回答最初的問(wèn)題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值？”最直接的方式就是寫(xiě)出職位名稱。

3、教育背景的介紹

教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。

4、工作經(jīng)歷的介紹

工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長(zhǎng)的寫(xiě)法

“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)？”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)

作為一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

你可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)，能讓你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒(méi)有太大的關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你簡(jiǎn)歷的有力支持。

遞交給用人單位的求職材料除簡(jiǎn)歷外，最好附上求職信、成績(jī)表等附件

第三篇：簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫(xiě)技巧

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載 在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知hr你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)?？ɡ璷k比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國(guó)cs總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起hr的興趣。

描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓hr有直觀感受?？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引hr的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載

第四篇：計(jì)算機(jī)程序員撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的技巧

計(jì)算機(jī)程序員撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的技巧

做程序員是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會(huì)寫(xiě)一份好 簡(jiǎn)歷，提高求職應(yīng)聘的成功。

事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的 簡(jiǎn)歷 勝過(guò)投機(jī)取巧。然而應(yīng)聘程序員的 簡(jiǎn)歷，除需要滿足上面幾個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：

首先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)成為簡(jiǎn)歷中的重頭。

從位置上看，實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)放在簡(jiǎn)歷的顯著位置。在內(nèi)容上講究求實(shí)，求職者可以詳細(xì)說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)(如果有的話)中，如何用自己的知識(shí)幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。

有許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)歷，總認(rèn)為這是自己的“死穴”，所以在簡(jiǎn)歷中試圖避免提到相關(guān)的內(nèi)容。其實(shí)工作經(jīng)歷匱乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴”。畢業(yè)生在學(xué)校期間，閱讀過(guò)哪方面的書(shū)籍，在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責(zé)、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)心的，都可以作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。

其次，表一表 英語(yǔ) 能力也是簡(jiǎn)歷中的重要構(gòu)成部分。在如何體現(xiàn)自己的 英語(yǔ) 能力上，可以有多種方式，如通過(guò)哪級(jí) 考試 之外，翻譯 過(guò)什么文章，或者?？吹挠⑽馁Y料網(wǎng)站，比較印象深刻的文章等等。

還有一點(diǎn)，應(yīng)聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內(nèi)容來(lái)展現(xiàn)自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)驗(yàn)證一下就很不錯(cuò)了。

第五篇：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷原則

把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)原則

2013-12-23|文章來(lái)源：卓博人才網(wǎng)

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫(xiě)時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無(wú)意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無(wú)巨細(xì)全部羅列出來(lái)，甚至細(xì)到一些非?，嵥榈男∈?，如打掃前臺(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)非常冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)該是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫(xiě)。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫(xiě)或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績(jī)，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說(shuō)“使公司采購(gòu)成本減少20%，公司年收益增加4000萬(wàn)?！?/p>

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫(xiě)，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。

有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行撰寫(xiě)，通常用人單位會(huì)對(duì)你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成績(jī)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息則不必寫(xiě)入。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)以所取得的成績(jī)?yōu)橹?，?qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。

3、誠(chéng)實(shí)自信，個(gè)性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠(chéng)實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過(guò)程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠(chéng)實(shí)并不意味著要你過(guò)分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來(lái)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷就是你的臉面，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)及獨(dú)特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代

2013-11-07|文章來(lái)源：人才指南網(wǎng)

你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代了嗎？時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。

做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過(guò)10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來(lái)幫你打造更具優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。

1、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有什么比這個(gè)更有賣(mài)點(diǎn)了

錯(cuò)誤的做法：在簡(jiǎn)歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒(méi)有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國(guó)際銷售和招聘副總裁，他建議說(shuō)：“馬上刪除掉。雇主不會(huì)關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫(xiě)具吸引力的求職信

mywire是一個(gè)綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說(shuō)：“我沒(méi)時(shí)間去看每一份簡(jiǎn)歷，然后找出其中的重點(diǎn)部分。它們需要馬上跳入我的眼簾?！眅arley說(shuō)好的簡(jiǎn)歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來(lái)很干凈、有視覺(jué)沖擊效果。

錯(cuò)誤的做法：不起眼的簡(jiǎn)歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

錯(cuò)誤的做法：一刀切的方法，每個(gè)職位發(fā)送的簡(jiǎn)歷都是一樣。這種是家庭計(jì)算機(jī)還沒(méi)有普及時(shí)候的做法，因?yàn)槟菚r(shí)候改簡(jiǎn)歷確實(shí)是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的錯(cuò)誤的做法：在你非常需要兩三頁(yè)簡(jiǎn)歷說(shuō)明的時(shí)候壓縮成一頁(yè)。

williams說(shuō)：“所謂的一頁(yè)簡(jiǎn)歷是一種錯(cuò)誤。沒(méi)有哪位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗(yàn)用一頁(yè)紙清楚地表達(dá)出來(lái)?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說(shuō)最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說(shuō)：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热纾绻闶且晃晦k公室經(jīng)理，不要僅僅寫(xiě)上“組織了一個(gè)追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營(yíng)成本?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：沒(méi)有成為自己最好的銷售部門(mén)。“那些只單單在簡(jiǎn)歷上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident?！钡淖髡咧籰eslie sokol說(shuō)。

6、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷中添加上各個(gè)公司的主頁(yè)鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說(shuō)：“很少有人會(huì)這樣做，但是這樣卻會(huì)收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯(cuò)誤的做法：沒(méi)有及時(shí)更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯(cuò)誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡(jiǎn)歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測(cè)試來(lái)找到你真正喜愛(ài)的工作。