第一篇：參加空難應急救援培訓側記

信息部

參加空難應急救援培訓側記

質量控制部 黃際謙

5月20日-21日，我受派隨團參加了一個名為應急救援綜合演練的培訓。培訓內容主要為空難的應急演練和家庭援助方法。

主講老師是從臺灣華航請來的一位有著多年崗位經驗和處理過多起空難事故的資深教授，名叫謝友直。感覺這名字好有文采。

謝教授估計是土生土長的臺灣人了，一口濃重的臺灣腔?？陬^禪“然后呢”，差不多一句話后就加一次，甚至一個詞后都加一次。讓我直接推測，近幾年大陸人口語中用得越來越多的“然后”，準是受臺灣人的影響。謝教授言談中不時夾雜一句“臺灣與中國??”這樣我們認為有著嚴重政治錯誤的語句來比較大陸與臺灣的某些不同，約略讓人能感受到臺灣人眼中的“國家觀”。謝教授的講義當然是用臺灣繁體寫的，以前只知道港臺是繁體，沒大仔細看過，這次仔細一看，原來港臺的繁體是比日語漢字還要復雜的繁體。日語的漢字已經是經過簡化，甚至有些反而是更接近中國大陸的簡體漢字了。

空難當然是每個人都不希望發(fā)生的。但正如國家已建立了各級處突應急機制，航空公司也必須有一套處理空難事故的應急機制，每個航空公司都必須有。

據說飛機事故概率是每一百萬次飛行，大約會發(fā)生一次有人員死亡的空難事故。換句話說，如果有人每天乘一次飛機，要3000年才遇上一次空難。這是國際民航組織ICAO根據歷史資料測算出來的數據。不過可能有的人看到這樣的數據會破口大罵，因為有的人沒坐幾次飛機就碰上了。

培訓課堂上不時有輕松的話題和笑聲，但真正去面對空難思考這個問題時，大家還是蠻認真的、甚至是沉重的。比如，當觀看日本航空123空難的影片時，大家都是沉重的臉色。那起發(fā)生在30年前的空難，被認定為迄今為止單次單機死亡人數最多的一起空難，達到520人。畢竟是同行從業(yè)者，每個人都面帶沉重地觀看者。也可能因為這部影片至今未引入大陸，看到的人不多，所以看得都比較投入。

信息部

從教授的言語中還能感受到一點，就是臺灣人和日本人還是蠻親密的，很多東西臺灣人愿意向日本人學習。

在講授如何做好家庭援助者時，教授著重講解了“同理心”，即我們通常所說的站在對方角度去思考問題。

作為家庭援助者，第一次去面對空難旅客的家屬時，可以采用將自己的姓名、聯系方式等信息寫在卡片上的方式去和家屬接觸溝通，而不建議用“你好”等普通方式與家屬開啟交談。在交談時避免使用否定式的、落入俗套的勸慰，比如“請不要擔心，請不要傷心，請不要過于悲傷，請節(jié)哀順變”等。而應著手解決“我可以為您做的事情”，和“我們現在應該首先解決的事情”。如果沒有技巧，就做一個忠實的陪伴者和傾聽者。

教授講課時自始至終在強調一個“救生圈”原理，即一個家庭援助者必須是在帶著“救生圈”去援助別人。這個“救生圈”有多層含義，比如說自身要具備良好的心里素質，臨危不懼，能自我克制和調節(jié)等；要具備扎實的專業(yè)技能，包括溝通技能、自我保護技能、人體急救技能等；也包含不能“入戲太深”的角色轉變能力，在結束家庭援助任務后，要能及時回歸正常生活。正像一句詩所說“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，只有自我能量充足，才能去幫助別人。

通過培訓，我大體學到以上這些。

2015年5月27日

第二篇：參加應急救援培訓心得體會

參加應急救援培訓心得體會

按照《關于舉辦煤礦應急救援專項培訓的通知》文件要求，我有幸參加了晉能集團晉城公司煤礦應急管理專項培訓班。本次培訓主要分救援理論、現場實操兩大模塊，其中包含應急救援理念、事故救援案例分析、綜合救援基礎技能等方面的講解和現場實操演練。本次培訓期間的收獲和感想如下：

上午學習了理論知識，我重新認識到應急救援知識學習的必要性，深刻體會到了“應急救援”對于煤礦來說意義非凡。老師深入淺出地講解了煤礦事故發(fā)生后應急救援的實例，應急救援可以加強對煤礦事故的'處理能力，根據預先制定的應急處理的方法和措施，一旦重大事故發(fā)生，做到臨變不亂，高效、迅速做出應急反應，減小事故后果對生命、財產和環(huán)境造成的危害。

下午老師講解了心肺復蘇術和壓縮氧自救器的使用方法等綜合救援基礎技能，利用假人模擬實際，我也操作了一下，感受深刻，重點是學到了很多平時學不到的知識。當心臟停止的4分鐘內，如果正確的施予心肺復蘇術，有一半的患者可以復蘇，隨著時間的增加，復蘇概率會相應降低，耽誤10分鐘后基本沒有希望。如果我們掌握了心肺復蘇急救手段，如發(fā)生事故傷員搶救及時，就可以會有一半的人可以從死神手里逃脫。

一天的課程培訓時間雖短，但學到的內容能給我們的日常生活帶來巨大的幫助，可以運用所學的救護知識和技能，在災害和突發(fā)事件到來的第一時間、第一地點正確及時采取有效的救護措施，自救互救，挽回生命。所有參加培訓人員都感覺受益匪淺，一致認為應急救護這些知識和技能很實用，對自己、對家人都很有好處。

我被選為應急救援宣傳員，感到責任重大。想到能在今后的工作中為全礦干部職工宣傳普及應急救援知識工作盡力，感到無比的自豪和榮幸。

第三篇：火災應急救援培訓

火災救援培訓

在火災中，被困人員應有良好的心理素質，保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌，不盲目地行動，選擇正確的逃生方法。必須注意的是，火災現場的溫度是十分驚人的，而且煙霧會擋住你的視線．當我們在電影和電視里看到火災場面時，一切都非常清晰，那是在火場上的濃煙以外拍攝的．當處于火災現場時，能見度非常低，甚至在你長期居住的房間里也搞不清楚窗戶和門的位置，在這種情況下，更需要保持鎮(zhèn)靜，不能驚慌。

如果您被困火災中，您應當利用周圍一切可利用的條件逃生，可以利用消防電梯、室內樓梯進行逃生，普通電梯千萬不能乘坐，因為普通電梯極易斷電，沒有防煙功效，火災發(fā)生時被卡在空中的可能性極大．同時，也可以利用陽臺。過道以及建筑物外墻的水管進行逃生。

發(fā)生火災后，會產生濃煙，遇到濃煙時要馬上停下來，千萬不要試圖從煙火里：中出，在濃煙中采取低姿勢爬行。火災中產生的濃煙由于熱空氣上升的作用，大量的濃煙將漂浮在上層，因此在火災中離地面30公分以下的地方還應該有空氣，因此濃煙中盡量采取低姿勢爬行，頭部盡量貼近地面。

在濃煙中逃生，人體如果防護不當，容易將濃煙吸入人體，導致昏厥或窒息，同時眼睛也會因煙的刺激，導致刺痛而睜不開。此時，可以利用透明塑料袋，透明塑料袋不分大小都可利用，使用大型的塑料袋可將整個頭罩住，并提供足量的空氣供逃生之用，如果沒有大型塑料袋，小的塑料袋也可以，雖然不能完全罩住頭部，但也可以遮住口鼻部分，供給逃生需要的空氣．使用塑料袋時，一定要充分將其完全張開，但千萬別用嘴吹開，因為吹進去的氣體都是二氧化碳，效果適得其反。

如果是晚上聽到報警，首先應該用手背去接觸房門，試一試房門是否已變熱，如果是熱的，門不能打開，否則煙和火就會沖進臥室；如果房門不熱，火勢可能還不大，通過正常的途徑逃離房間是可能的。離開房間以后，一定要隨手關好身后的門，以防火勢蔓延。

總之，發(fā)生火災時，要積極行動，不能坐以待斃。

火災處置應急疏散預案

程序要點

1、報警

報警方式通常有兩種：

A、煙感、溫感控制器自動報警：由接報警物業(yè)人員到現場確認后報告。

B、員工、客戶報警：接報人員應問明火警地點、部位、狀態(tài)及報警人員姓名。

火災處置應急疏散預案

2、接警

A、消控中心或接報人員要迅速準確地記錄報警信息。

B、接警后物業(yè)部人員要迅速趕赴報經現場查明情況。如人為違章造成或設備誤報，應予以制止或復位，并做好相關記錄。

C、如確屬火災則按火警、火災處理辦法進行處理。

火災處置應急疏散預案

火警、火災處理原則及辦法

1、火警、火災處理原則

A、確認的火警應在第一時間內向消控中心報警

B、立即開展火警、火災現場的撲救處理。

C、積極疏散火災現場的人員，設法營救被困人員。

D、將現場或附近易燃易爆物品迅速撤離火源及毗鄰場所。

E、盡力搶救公司財務貴重物品和保護租賃戶生命財產安全。

火災處置應急疏散預案

2、火警、火災處理辦法

A、公司任何員工發(fā)現火警，應立即想消控中心報警，對于初起火警就近取滅火器材迅速撲救。

B、火警有發(fā)展趨勢，立即關閉著火區(qū)防火門，阻止火勢向水平或縱身區(qū)域蔓延。一邊叫臨近人員參與控制火勢，一邊呼叫消控中心及相關人員前往火場撲救。火災處置應急疏散預案

火災撲救和現場控制及疏散

公司總經理或項目部經理親臨指揮，根據制定的滅火預案立即組織滅火和對現場的控制。具體要求如下：

1、報火警“119”，指派專人到消防車必經路口引導。

2、使用消防應急廣播，通報火災情況，引導群眾疏散。

3、消控中心得到指令后啟動消防滅火系統。

4、物業(yè)管理員將消防電梯迫降至底層，僅供消防隊員使用。

火災處置應急疏散預案

5、緊急組織部分員工攜帶消防電話趕赴火場，鋪設水帶，實施滅火，控制火勢。

6、斷開滅火區(qū)域電源，保證滅火現場必須的消防用電。

7、啟動消防系統，確保消防泵正常運行，保證消防用水。

8、關閉空調通風系統（非消防).火災處置應急疏散預案

9、部分義務消防隊員進入火災，撤出易燃易爆物品，搶救公司財務。

10、阻攔與撲救無關人員進入火災現場或影響撲救區(qū)域，防止火災中物品被盜。

11、一層大堂員工負責外圍警戒和交通管制。

12、公安消防人員到達后公司總經理（或項目經理)迅速向公安消防指揮員報告火情，移交指揮權，組織公司義務消防人員配合撲滅火災工作。

火災處置應急疏散預案

13、采取正確防護措施，逐戶（樓層)通知受火災影響的住戶、顧客，引導疏散或做好疏散準備。

14、安撫客人并引導至安全區(qū)域。

15、安頓住戶協助運送被困或受傷人員。

16、搶救財務重要物資，協助滅火。

17、撤離樓面時關閉防火門。

火災處置應急疏散預案

疏散方法：

由公司義務消防員引導和護送現場人員向安全區(qū)域轉移，人員均從消防通道疏散。項目部物業(yè)人員負責清查火警區(qū)域內是否還留有其他人員，及時清場。項目部的每一位員工都有義務協助疏散失火區(qū)域內的人員。

火災處置應急疏散預案

疏散順序:

按下列先后順序疏散人員

1、著火的區(qū)域或房間；

2、著火的相鄰區(qū)域或房間；

3、著火層及以上各層區(qū)域；

4、其他各層。

火災處置應急疏散預案

火災撲滅后的處置

1、公司總經理或項目部經理以及相關人員應積極配合公安消防人部門對火災現場進行調查分析，評估火災造成的損失，填寫《火災、火警事故報告表》。組織對滅火預案進行有效討論，必要時對預案進行修改。

2、項目部經理組織員工對搶救出的物品進行清點確認領取或轉移保存。火災處置應急疏散預案

3、公司總經理及時召集參與滅火撲救的部門負責人，總結滅火工作的經驗教訓。

4、公司領導對受災客戶、人員進行慰問。

5、項目部應對消防實施設備進行一次檢查和清點，對已破壞的實施設備進行修復或申請更新、添置。

德州保美塑業(yè)有限公司

2010-12-27

第四篇：應急救援培訓制度

應急救援培訓制度

一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業(yè)務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，根據山西煤礦應急救援管理制度的相關規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：

二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：

1、堅持理論聯系實際、學以致用的原則

2、堅持分級負責，分類管理的原則

3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則

4、堅持以人為本、按需施教的原則

5、堅持教學相長、保證質量的原則

6、堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則

三、安全培訓中心負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。

四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。

五、培訓工作分級分類進行，安全培訓中心負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。

六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。

七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同等待遇。

八、培訓的主要內容。圍繞貫徹落山西焦煤對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規(guī)、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發(fā)事件的處置應對能力。

九、各級各部門（單位）應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。

1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。

2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。

3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。

十、安全培訓中心和各部門要加強協作，按照統一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。

十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。

十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經費的及時足額到位。

十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行考核。

十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。

十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。

第五篇：2014年應急救援培訓計劃（本站推薦）

2014年應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意思，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，根據、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規(guī)定特制訂本計劃。

1、指導思想：建立健全突發(fā)事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發(fā)事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩(wěn)定。

2、工作原則（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

3、統一領導。在礦領導班子統一領導下，由安全培訓科組織實施，利用每月9日晚上19：00—21：00集中全員進行培訓。

4、培訓領導機構成員

礦領導應急避險知識培訓領導小組組長：劉正海副組長：劉福平、羅義春

成員：胡剛強、侯長華、趙能明、李運池、胡昌勇、李開中、胡小勇、王凡偉、吳思洪、李朝江、周興平

5、安全培訓科執(zhí)行培訓的具體事宜。培訓領導成員協

調全礦的培訓工作。安全培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發(fā)生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰(zhàn)單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

6、安全培訓科2014公司安全培訓計劃編制各類專業(yè)應急人員、企業(yè)員工的培訓計劃，并組織實施，7、培訓中心專兼職教師嚴格遵守教師職業(yè)道德，忠于職守，愛崗敬業(yè)，認真準備，認真?zhèn)湔n，認真完成培訓任務。

綦江區(qū)藻渡煤礦有限公司

2014.3.20