第一篇：團以上干部作風建設(shè)專項整治活動心得體會

心得體會

團以上干部作風建設(shè)專項政治活動心得體會

XXXX消防支隊 李XX

加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是全黨的一項戰(zhàn)略任務(wù)。消防部隊領(lǐng)導干部作風建設(shè)，既要著眼于黨的作風建設(shè)的普遍性要求，又要著眼于消防部隊作為黨絕對領(lǐng)導下執(zhí)行滅火救援重要任務(wù)的特殊性要求，把握自身特點，堅持高標準、嚴要求，切實抓緊、抓實、抓好。

一作風是戰(zhàn)斗力的外在表現(xiàn)，良好的作風出戰(zhàn)斗力?；仡櫄v史，在戰(zhàn)火紛飛的年代，我軍是由中華民族優(yōu)秀分子組成的戰(zhàn)斗群體，各級指揮員始終是部隊的一面旗臶，他們不畏艱險，身先士卒，英勇善戰(zhàn)，不怕犧牲，以自身良好的作風帶出了一支支打不爛、拖不垮的鋼鐵部隊。結(jié)合消防部隊實際，領(lǐng)導干部處于部隊建設(shè)的要害位臵，始終是治軍作戰(zhàn)的關(guān)鍵所在，只有以率先垂范的過硬作風帶動部隊，才能贏得消防官兵的信賴、擁護，才能形成“沖的上、打的贏”的凝聚力、戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)時期，在打造公安消防鐵軍的新形勢下，領(lǐng)導干部的作風本身，就是構(gòu)成消防部隊戰(zhàn)斗力的一條重要標準。

作風就是本色，良好的作風是永葆政治本色的根本保證。領(lǐng)導干部的良好作風如同一面鏡子，映襯著消防部隊的性質(zhì)，彰顯著消防部隊的宗旨，體現(xiàn)著消防部隊的本色。作為從人民中走出來的部隊領(lǐng)導干部，始終牢記著自己的本色，時刻把人民的利益看得高于一切、重于一切，為了人民的利益，不惜犧牲自己的一切。加強部隊領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是筑牢拒腐防變根基、永葆消防部隊政治本色的內(nèi)在要求。

作風就是“生命線”，良好的作風是最好的思想政治工作。透過消防部隊不斷發(fā)展壯大的歷史，我們會清晰地發(fā)現(xiàn)，消防部隊政治工作之所以具有強大的感召力，在很大程度上是因為有一支言行一致的領(lǐng)導干部隊伍。在消防部隊執(zhí)行滅火救援任務(wù)中，各級領(lǐng)導干部始終把言教與身教高度統(tǒng)一起來，他們黨性堅強，公道正派，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持密切聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，時時處處以身作則，以過硬的作風帶領(lǐng)部隊完成了各個艱巨的戰(zhàn)斗任務(wù)。正是他們的模范帶頭作用，贏得了廣大消防官兵的信任，官兵又把對領(lǐng)導干部的信任轉(zhuǎn)化為對黨的信任，熔鑄起“革命理想高于天”的堅定信念和旺盛的戰(zhàn)斗精神。

二建設(shè)一支強大的現(xiàn)代化消防部隊，一刻也離不開優(yōu)良作風的支撐。隨著社會經(jīng)濟的不斷進步和消防部隊建設(shè)的發(fā)展，對消防部隊領(lǐng)導干部作風建設(shè)提出了更高的標準和要求。

從軍人職業(yè)的特殊性看，犧牲奉獻是軍人職業(yè)的固有屬性，領(lǐng)導干部的作風里高揚著犧牲奉獻的主旋律。消防部隊作為一個特殊的群體，在面對熊熊烈火時要敢于與火魔展開殊死斗爭，誓死保衛(wèi)一方安寧；在平時要不斷提高自身素質(zhì)，付出比常人更多的奉獻。既然我們選擇了消防部隊，就要甘于奉獻。在現(xiàn)實生活中，有的領(lǐng)導干部淡化了奉獻精神，甚至利用手中職權(quán)謀取私利，這是與軍人的職業(yè)道德背道而馳的。消防部隊各級領(lǐng)導干部在部隊現(xiàn)代化建設(shè)中負有特殊的責任與使命，其作風優(yōu)劣將對推進推進消防部隊現(xiàn)代化發(fā)展有深遠的意義。

三“一步實際行動比一打綱領(lǐng)更重要”。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，關(guān)鍵是在躬身實踐上下功夫。在加強知識理論修養(yǎng)中培育優(yōu)良作風。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，最根本的是用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。有了理論上的清醒與堅定，領(lǐng)導干部才能把自身作風建立在理性自覺的基礎(chǔ)之上，才能在事關(guān)作風問題上保持頭腦清醒、立場堅定、行動自覺。良好的學風有利于克服教條主義和形式主義等不良傾向，領(lǐng)導干部要著眼研究解決部隊建設(shè)現(xiàn)實問題，善于運用新知識新理論指導實踐、推進工作，自覺把學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路和領(lǐng)導本領(lǐng)。同時，各級領(lǐng)導干部應(yīng)從部隊建設(shè)實際需要出發(fā)，及時學習理論知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力用新的知識和新的本領(lǐng)建設(shè)消防部隊。

在領(lǐng)導部隊建設(shè)實踐中錘煉優(yōu)良作風。注重實踐鍛煉是改進領(lǐng)導作風的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。領(lǐng)導干部要自覺肩負起部隊建設(shè)的歷史責任，不斷增強領(lǐng)導工作的事業(yè)心責任感，以正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，以對黨和人民負責的精神抓好部隊建設(shè)，堅決防止和克服官僚主義、形式主義等不良風氣，努力在官兵中樹立求真務(wù)實、真抓實干的領(lǐng)導形象。要著眼消防部隊預(yù)防為主、防消結(jié)合的需要，狠抓消防訓練這個中心，撲下身子狠抓各項工作落實，努力在實踐中增長才干，提高能力素質(zhì)，培育優(yōu)良作風。要善于向?qū)嵺`學習，及時掌握消防部隊建設(shè)的新理論、新知識、新經(jīng)驗，深入研究新形勢下消防部隊建設(shè)的特點規(guī)律，以改革創(chuàng)新的精神研究解決部隊建設(shè)中遇到的問題。

在加強制度監(jiān)督中保持優(yōu)良作風。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，既要靠教育，更要靠制度。制度是規(guī)范行為的基本依據(jù)。各級黨委要認真執(zhí)行部局和省總隊關(guān)于加強作風建設(shè)的一系列制度措施，逐步建立健全領(lǐng)導干部作風建設(shè)的長效機制，嚴格落實領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度，使領(lǐng)導干部作風建設(shè)始終處于制度的監(jiān)督約束之中；善于運用批評與自我批評的武器，通過民主開展積極健康的思想建設(shè)，特別是在一些涉及官兵切身利益的問題、干部選拔任用等敏感問題、事關(guān)領(lǐng)導干部作風建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，進一步加大制度約束和監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良風氣的影響；不斷加強黨性修養(yǎng)，積極接受組織和群眾的監(jiān)督，真正認清“為誰當官、怎樣用權(quán)”的問題，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺用黨章和各項規(guī)定要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以自身的優(yōu)良作風帶動消防部隊的各項建設(shè)。

第二篇：加強團干部作風建設(shè)心得體會

學習總書記在中紀委七次全會上的講話 □團區(qū)委委員、區(qū)檢察院團支部書記 鄭 薇 胡錦濤總書記最近在中紀委第七次全會上號召各級領(lǐng)導干部：弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保障。領(lǐng)導干部作風如何，直接關(guān)系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系到社會主義和諧社會建設(shè)的成敗。作為新時期的一名團干部，要發(fā)揚黨有號召、團有行動的光榮傳統(tǒng)，落實這一要求，不僅應(yīng)帶頭學習、深刻領(lǐng)會好作風建設(shè)的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，更要在思想和行動中始終保持團干部的先進模范作用。團干部是團組織的骨干與核心，是團組織實現(xiàn)各種職能的保證，又是團組織自身建設(shè)的主體力量。在新的歷史時期新的形勢下，團組織作為黨的助手和后備軍，發(fā)揮團干部骨干與核心作用尤為重要。第一，要保持思想政治上的先進性。作為黨的助手，要求團干部必須有更高的思想政治立場，在思想上始終保持先進性。一是政治要過硬。全黨講政治，團干部尤其要講政治，講政治是每一名團干部的天職。這就要求廣大團干部一定要對黨絕對忠誠，堅持正確的政治方向，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，在思想上、政治上、行動上始終與黨委保持高度一致。二是要理想信念要堅定。小平同志說過：人是要有一點精神的，這個精神就是信念。對廣大團干部而言，就是要認真履行崗位職責，努力把本職工作做好。三是思想觀念要更新。團干部思想觀念要始終緊跟時代潮流，始終保持思想上的敏銳性，與時俱進，做時代精神和先進文化的促進者，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。第二，要保持工作作風上的先進性。對于新時期每一名團干部而言，要在轉(zhuǎn)變工作作風上先行一步，做到承人難承之重，挑人難挑之擔。在工作中要有一種不圖名、不圖利、忘我工作的精神境界，要在改造客觀世界的過程中不斷改造自己的主觀世界，勤勤懇懇，任勞任怨，堅持深入基層、深入實際、深入到團員青年中，認真聽取其他團員青年的意見和呼聲，真實反映團員青年的困難和要求，真心實意地為團員青年解決實際問題。第三，要保持能力素質(zhì)的先進性。團干部保持先進性，最根本的是要體現(xiàn)在不斷提高自身素質(zhì)上，體現(xiàn)在高質(zhì)量地完成本職工作上。作為新時期的團干部，我認為應(yīng)該注重以下三個方面能力素質(zhì)的培養(yǎng)：一是參與決策的能力。團干部作為領(lǐng)導的參謀和助手，必須不斷提高參與決策的能力。要樹立全局意識，緊扣黨委工作中心和大局，參在關(guān)鍵處，謀在點子上。二是運籌全局的能力。團的工作涉及方方面面，要注意處理好重點與一般的關(guān)系。在具體工作中既要抓好政務(wù)，又要抓好事務(wù)，使兩者兼顧，相得益彰。三是辦文辦事辦會的能力。辦文辦事辦會能力是多種能力的綜合體現(xiàn)，比如專業(yè)知識能力、領(lǐng)會領(lǐng)導意圖能力、駕馭局勢能力、語言表達能力、處理復(fù)雜矛盾的能力以及交際能力等。當然，還要不斷學習和積累新的知識，擴大自己的知識面，提高自身的知識素養(yǎng)；同時，也要鞏固和運用已掌握的知識，用知識來武裝自己。第四，要保持自身形象上的先進性。團干部只注重能力素質(zhì)的培養(yǎng)也不行，也要兼顧在自身形象上下工夫。團干部的形象就是領(lǐng)導和一級團組織在群眾中的形象。這就要求我們在工作中大力倡導八個方面的良好作風，即勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務(wù)人民；真抓實干，務(wù)求實效；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；顧全大局，令行禁止；發(fā)揚民主，團結(jié)共事；秉公用權(quán)，廉潔從政；生活正派，情趣健康。領(lǐng)導干部應(yīng)以身作則，嚴以律己，帶頭踐行新風正氣，自覺抵制教條主義、官僚主義和以權(quán)謀私、奢侈腐敗等不良風氣，以良好的干部作風，帶動黨風和社會風氣的根本好轉(zhuǎn)。

第三篇：關(guān)于進一步加強作風建設(shè)專項整治活動實施方案

作風建設(shè)專項整治實施方案

為深入貫徹落實全省作風建設(shè)工作會議精神，特別是省委書記、省長劉奇的講話精神，以及市、縣作風建設(shè)專題會議精神，堅持問題導向，深刻查擺當前干部作風問題，著力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，強化責任擔當，經(jīng)研究，決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)集中開展“加強作風建設(shè)”專項整治活動?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定方案如下：

一、整治目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和十九大二中、三中全會精神，堅決落實全面從嚴治黨的要求，認真貫徹落實省、市、縣黨代會精神，深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化、長效化，扎實開展作風整治，促進黨風政風大轉(zhuǎn)變、效能大提升、發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化，樹立洋溪鎮(zhèn)干部隊伍的良好形象，為洋溪經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展營造風清氣正環(huán)境。

二、整治內(nèi)容

（一）著力整治“怕”的問題

1、怕?lián)?、怕負責、怕追責。有的做事瞻前顧后、患得患失，該擔當?shù)呢熑尾粨敚撀鋵嵉墓ぷ鞑宦鋵?，總是以不惹事、不添亂為借口裹足不前，對一些自己職責范圍內(nèi)的能正常處理的事項，也要層層請示、讓領(lǐng)導簽字，甚至要到主要領(lǐng)導過問或表態(tài)才會動。

2、怕麻煩、怕吃虧。有的習慣于推，遇到一些有點難度的任務(wù)不是想辦法很好地完成，而是習慣找理由、尋依據(jù)，盡量把責任往上交、往外推，特別是一些分工交叉或職責邊界不太明晰的工作，經(jīng)常會推來推去；有的“新官不理舊賬”，對于一些歷史遺留問題

不主動過問、不積極想方設(shè)法解決，甚至問題爆發(fā)了也不是著急怎么解決，而是忙著把責任撇得干干凈凈；有的認為現(xiàn)在要求嚴、問責多、壓力大，付出與回報不相匹配，怕與群眾打交道、怕當扶貧干部，不愿在“一線”干，有些干部想回城，總想著待遇好、任務(wù)輕、責任小的崗位。

3、墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新。有的謹小慎微、四平八穩(wěn)，喜歡“依葫蘆畫瓢”，習慣于按老套路、老辦法、老規(guī)矩辦事，沒有先例的事不敢干，沒有明文規(guī)定的不敢動，總怕自己一不小心犯“錯誤”；有的不敢創(chuàng)新思變，不善求新突破，對于工作中存在的困難、制度上存在的問題，特別是一些深層次的體制機制性問題，不敢改、不愿改，或者用常規(guī)性工作代替完成改革任務(wù)，怕引起矛盾給自己帶來麻煩，怕失敗追責；有的遇到一些稍復(fù)雜的問題就理不清頭緒，找不準癥結(jié)，打不開思路，抓不住關(guān)鍵，致使工作無從下手、難有突破。

（二）著力整治“慢”的問題

1、拖拖拉拉，效率低下。有的對黨委、政府部署的工作，習慣的是先等一等、看一看，推一推動一動，不推不動，甚至推而不動，或以任務(wù)太重、人手不足等各種理由搪塞敷衍；有的抓落實不痛不癢、不慌不忙，節(jié)奏慢、力度小，時松時緊、忽冷忽熱，領(lǐng)導調(diào)度就緊一陣，領(lǐng)導不注意就松一陣，特別是對一些重點工作、中心工作，遲遲不見動作；有的辦事拖沓，本來能往前趕的卻硬是往后拖，辦事程序繁瑣、效率低下，只顧自己程序是否到位，不管是否誤事壞事，群眾急、領(lǐng)導急、他不急。

2、推諉扯皮，看人辦事。有的缺乏協(xié)同意識、配合精神，相互之間不愿主動溝通協(xié)調(diào)，有些事情來來回回、互相扯皮，結(jié)果把寶

貴的時機和機遇給耽誤了，嚴重影響工作進度；辦事不講規(guī)則講“人情”，熱衷于用規(guī)則謀私利、用規(guī)則換賞識、用規(guī)則促感情，看臉辦事，對人不對事，領(lǐng)導打了招呼的主動辦，上級部門批示的抓緊辦，媒體曝光的加班加點辦，一般普通群眾的慢慢辦、拖著辦。

（三）著力整治“假”的問題

1、應(yīng)付了事，不求實效。有的習慣于以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深、不細，制定的政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；有的工作浮在面上，習慣于安排了、布置了，當“甩手掌柜”，只管發(fā)號施令、電話遙控村干部、下派任務(wù)，不教方法、不抓執(zhí)行，不督促檢查，即使督查，也是走馬觀花裝樣子；有的抓工作圖形式、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，轟轟烈烈走過場；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；有的工作標準低，滿足于一般性完成任務(wù)，“應(yīng)付完事”“交差了事”，不愿在高質(zhì)高效上下功夫。

2、弄虛作假，欺上瞞下。有的工作不實，看資料多、深入一線少，在辦公室聽匯報多、一線解剖麻雀少；有的表態(tài)快、調(diào)門高，卻行動慢、落實差；有的報喜不報憂，有一點成績就沾沾自喜、邀功擺好，對問題和不足卻避而不談、掩過飾非，不怕事業(yè)受損，就怕自己“丟分”“挨批”,甚至出現(xiàn)了重大問題，也不及時報告；有的抓工作明明沒有實質(zhì)推進，卻想蒙混過關(guān)，在數(shù)據(jù)上做文章、文字上做游戲，比如，在拆除危舊房、鐵皮棚等方面少報任務(wù)、多報成績，甚至“刷漆變臉”糊弄檢查，黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)不公開或假公開，在室內(nèi)的墻面上拍個照片留底就算是公開。城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整

治也只是簡單的做做樣子，有的拿以前或者別的場景在工作微信群里曬。

（四）著力整治“庸”的問題

1、不思進取，暮氣沉沉。有的思維固化、思想保守，不主動學習，不深入思考，一年到頭不讀書、不學習，習慣于吃老本、憑經(jīng)驗辦事；有的不研究上面的政策、不學習外地的經(jīng)驗，既不主動給分管領(lǐng)導宣傳解讀新政策、新要求，也從不盡心為領(lǐng)導出新招、謀實策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩樂”樣樣在行，干起工作來就是提不起精神，整天蔫不拉嘰；有的爭先創(chuàng)優(yōu)觀念淡漠，跑項爭資意識薄弱，甚至重要的考核評比墊底也無所謂，有的村和部門一年到頭看不出做了多少像模像樣的工作。

2、能力低下，得過且過。有的謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招、難題破解胸中無策，老辦法不管用、新辦法不會用，局面打不開，工作無起色，要么就糊干蠻干，留下不少后遺癥，甚至造成不可挽回的損失；有的責任意識差、敬業(yè)精神弱，工作強度大些、加班時間多些就叫苦連天、怨天尤人，甚至渾渾噩噩，萎靡不振；有的認為自己的職務(wù)到了“天花板”，存在“船到碼頭、車到站”的思想，守攤子、混日子，工作缺乏干勁、做事缺少激情。領(lǐng)導推一推才勉強動一動，當一天和尚撞一天鐘；奉行“不貪不占、啥都不干”，充當“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數(shù)的南郭先生；漠視群眾困難不作為，對群眾訴求能躲則躲、能推則推，甚至故意刁難。

（五）著力整治“散”的問題

1、淡漠法紀，不守規(guī)矩。有的政治意識、大局觀念不強，對黨委政府的決策部署執(zhí)行不力、落實不到位，打折扣、搞變通，甚至

軟抵硬拖；有的對組織、對領(lǐng)導不忠誠，嘴上一套、實際一套，明里一套、暗里一套，典型的“兩面人”“偽忠誠”，甚至違反工作紀律、保密紀律；有的外出不報備、會議不請假，重要事情不請示匯報，重大事項不及時如實報告；有的干部心浮氣躁，患得患失、斤斤計較，甚至胡攪蠻纏；有的干部不琢磨事、專琢磨人，市儈氣息嚴重，說小人之言，行小人之舉，看不得別人的好，瞎猜測、亂告狀，特別是還有極個別干部以權(quán)謀私，甚至違法亂紀。

2、紀律松弛，管理不嚴。有的干部履行“一崗雙責”不力，對單位和干部的管理“寬松軟”，愛惜羽毛，怕丟優(yōu)秀票，不敢嚴格管理，導致內(nèi)部的規(guī)章制度成為一紙空文，有些干部經(jīng)常遲到、早退、脫崗、串崗，上班時間上網(wǎng)打牌、炒股、玩游戲、看視頻，一到禮拜三禮拜五就以辦事為由急忙回家，甚至有個別干部以各種理由請假不愿意上班；有的干部漠視政務(wù)工作群發(fā)布的工作任務(wù)信息，不回復(fù)、不落實；有的干部辦公室不整理、不打掃、雜亂無章，下班不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主義思想，對于拉關(guān)系、做人情、打招呼、搞變通等不正之風抵制不力，比如，在評定貧困戶低保戶、項目資金管理、農(nóng)民建房管控、危舊房改造等審核時把關(guān)不嚴，在各種督查和考核中，不敢堅持原則；有的在執(zhí)法過程中，不敢較真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放縱違法犯罪行為，致使一些地方和領(lǐng)域，基層組織軟弱渙散、社會治安秩序混亂，有的地方還滋生了黑惡勢力。

（六）著力整治“四風”，不嚴格落實中央八項規(guī)定的問題。

“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，著力整治無視八項規(guī)定精神和反“四風”要求，開會人員無故缺席、會上心不在焉、交頭接耳，打瞌睡、玩手機。公款宴請，干部工作日午間飲

酒、參與“帶彩”賭博活動問題，以管人者優(yōu)越感強，居高臨下，口大氣粗；收受管理服務(wù)對象的禮品、禮金等，接受服務(wù)對象的宴請、健身、娛樂等活動安排；利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響從事營利活動或為他人謀取利益等問題。

三、治理范圍

全體鎮(zhèn)干部（含借、聘用人員）、村（社區(qū)）三大頭。

四、組織領(lǐng)導

鎮(zhèn)黨委成立作風紀律專項整治領(lǐng)導小組：

組長：徐正龍??鎮(zhèn)黨委書記

副組長：羅?劍??鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

丁代華?鎮(zhèn)黨委副書記

李年飛?鎮(zhèn)紀委書記

成員：各站所辦負責人、各黨支部書記

專項整治領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委辦公室，李年飛同志任主任，辦公室具體負責作風建設(shè)整治日常事務(wù)及不定期開展的明查暗訪活動，主要在上班工作紀律、窗口服務(wù)、行政執(zhí)法、工作效能、政風行風、制度落實等方面進行督查且通報。設(shè)舉報電話xxxxx、舉報郵箱xxxxx@163.com。

五、整治步驟

（一）動員部署階段（6月15日—6月25日）

1.宣傳發(fā)動。召開專題會議，進行活動宣傳。將省、市縣作風建設(shè)精神宣傳全覆蓋，營造教育、嚴明工作紀律及整治氛圍，不斷增強干部職工作風建設(shè)的自覺意識。各單位要對照六個方面整治內(nèi)容，把自己擺進去，把工作擺進去，逐條進行對照，有則改之，無則加勉。

2.制定方案。按照省、市、縣作風整治工作要求，認真進行研究，結(jié)合自身實際制定具體實施方案并部署。

（二）教育學習階段（2018年6月25日—6月30日）

1.勤抓教育。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨章黨規(guī)黨紀；認真學習省委書記、省長劉奇在全省作風建設(shè)工作會上的重要講話精神及市、縣領(lǐng)導關(guān)于作風建設(shè)的一系列指示和要求；學習運用業(yè)務(wù)知識、條例及法規(guī)，在工作中，不說外行話、不辦湖涂事，從而提高解決實際問題的能力。

2．組織活動。抓好政治生態(tài)建設(shè)的同時，要深入開展讀“紅色家書、中國家規(guī)”、“講廉潔正家風”、警示教育等一系列活動，進一步強化鎮(zhèn)村干部的作風意識、廉潔意識，由外向內(nèi)深化紀律要求，提升干部素質(zhì)，樹立良好運管形象。

3．提升認識。開展“黨建+作風建設(shè)整治”工作，定期開展作風教育，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，強化作風建設(shè)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過“黨員活動日”學習等行式，堅持”原原本本學、原汁原味學“要求，提升干部職工作風建設(shè)的認識。

（三）查找剖析階斷（7月1日—7月15日）

1.開展自查自糾活動。全體干部針對“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，要人人參與、認真查擺，敢于糾錯糾編，勇于紅臉出汗，分別形成單位和個人的問題清單和整改措施。各單位于7月5日前上報查擺剖析的問題清單及整改措施的綜合性材料。

2.撰寫個人自查剖析材料。全體干部職工要實事求是的查擺自身存在的主要問題，深入細致的剖析問題產(chǎn)生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到實處。

3.強化日常督導檢查。圍繞落實中央、省、市、縣、鎮(zhèn)黨委相關(guān)要求，鎮(zhèn)紀委將不定期開展明查暗訪。對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效。各單位對整治情況進行摸底排查，對苗頭性、傾向性及熱點問題，及時約談、函詢，要提醒、早糾正，防止小問題釀成大錯誤。

4.緊抓服務(wù)及提高辦事效率。各單位要借網(wǎng)絡(luò)、意見箱、郵箱廣泛收集群眾反映的問題，找準服務(wù)方面的突出問題，及時制定整改措施，優(yōu)化辦公服務(wù)流程，讓廣大群眾的獲得感明顯增強，對全體鎮(zhèn)村干部的滿意度明顯提升。

（四）整改提高階斷（7月16日-9月30日）

1.定期分析研判。各單位要提高政治站位，每季度至少召開一次作風建設(shè)專題會，對存在的問題及時制定整改措施。

2.撰寫專題報告。充分發(fā)揮支部工作優(yōu)勢，認真履行監(jiān)管責任，在抓好教育整治工作中各項任務(wù)落實的同時，及時向作風建設(shè)整治領(lǐng)導小組書面報告工作進展情況和存在的問題。

3.完善規(guī)章制度。著力構(gòu)建作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作高效的長效機制。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《關(guān)于深入貫徹中央八項規(guī)定精神進一步改進作風的實施辦法》，結(jié)合本單位梳理情況，建立長效機制，不斷推進制度化的作風建設(shè)，確保專項整治工作長效化。

4.深化監(jiān)督評價。健全作風建設(shè)滿意度評價工作機制，加大群眾參與，采取上門走訪、滿意度測評、征求意見建議等多種形式，開展作風建設(shè)民意調(diào)查，不斷強化整改工作成效。

（五）匯報總結(jié)階斷（10月1日—10月20日）

各單位于10月20日前，認真總結(jié)此次作風整治各階斷工作成果，及時進行歸納整理，對需要繼續(xù)整改的問題進行跟綜，確?；顒尤〉脤嵭?，真正實現(xiàn)全體鎮(zhèn)村工作風的根本轉(zhuǎn)變。

六、工作要求

（一）堅持問題導向，立行立改整作風。

對照鏡子，自查自糾，著力解決“怕、慢、假、庸、散”問題。

（二）堅持實干擔當，提質(zhì)提效改作風。

以開展作風建設(shè)活動為抓手，牢固樹立作風建設(shè)永遠在路上的意識，永不停息推進干部作風改進，為忠誠、實干、擔當者擔當，讓擔當實干在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)蔚然成風。

（三）堅持執(zhí)紀問責，對上對下轉(zhuǎn)作風。

抓作風建設(shè)，要形成高壓態(tài)勢，以前所未有的力度實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。如出現(xiàn)被省、市、縣通報批評的，一律取消評優(yōu)評先資格。在作風建設(shè)活動期間，對造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響的單位和個人，要從嚴追究責任。

（四）堅持領(lǐng)導帶頭，對標對表強作風。

各黨支部、村（居）委會、單位“一把手”要帶好頭，當好表率，對標看齊，對表整改。要牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、向習總書記看齊，向省委、市、縣委看齊，以自己的言行影響和帶動干部作風進一步改進和提升，努力打造團結(jié)友愛、奮發(fā)作為的團隊，弘揚正能量，用真情維護群眾權(quán)益，用工作的實效來體現(xiàn)作風建設(shè)的成果。

關(guān)于開展作風專項整治活動的實施方案范文

為切實解決工作中存在的懶惰、散漫、敷衍、輕浮等不良風氣，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能，持之以恒推進作風整頓，結(jié)合我局工作實際，特制定本實施方案。

一、工作目標

通過深入開展專項整治活動，解決全局領(lǐng)導干部中存在的政治規(guī)矩不嚴、工作落實不力、工作作風散漫等突出問題，進一步增強遵守政治規(guī)矩的自覺性，進一步增強學習積極性、主動性，進一步增強責任意識、轉(zhuǎn)變工作作風，樹立嚴肅、務(wù)實、高效的機關(guān)形象。

二、整治范圍

局班子成員、各股室全體干部職工

三、整治重點

1、疏于學習和思考，工作業(yè)務(wù)能力低下；疏于學習，政策理論水平不清，思路模糊；疏于學習，在單位的每次考試中成績不優(yōu)良；

2、規(guī)矩不嚴，黨性修養(yǎng)不高，言論散漫，影響單位團結(jié)，對單位內(nèi)外造成不良影響；

3、工作中被動，不合理安排時間，總是安排一件干一件，業(yè)務(wù)不精、能力不強、標準不高，大事干不了，小事不愿干；

4、對目標責任書上的工作任務(wù)，不按時完成、蒙混過關(guān)，行動上對工作不予承接，不予服從，以不會拒之；全局觀念和協(xié)作意識不強，影響整體工作進度；

5、自由散漫，上班不堅守崗位，遲到早退；工作期間不專心，上網(wǎng)聊天打游戲；熱衷于吃喝玩樂，工作上鋪張浪費；周末值班期間外出縣城，不接電話，不按時完成值班任務(wù)；

6、因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功，但求無過；

7、工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失；

8、精神萎靡不振，事業(yè)心不強；工作不思進取，缺乏積極性、主動性，拼勁和闖勁不足，得過且過；全局觀大局觀不強，對本職工作不盡心，經(jīng)常敷衍了事。

四、整治措施

1、加強領(lǐng)導。要把干部作風建設(shè)作為一項重要工作擺上議事日程，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。成立由主要負責人任組長的作風專項整治活動領(lǐng)導小組，實行局長負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，發(fā)揮好示范作用；其他領(lǐng)導班子成員任副組長，按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作；全體干部職工要自覺按照整治方案的要求，敢于正視問題，自覺改進作風。

2、強化學習。建立長效學習機制，要定期組織全體干部職工認真學習《習近平在十八屆中紀委三次全會上的講話》、《XX在十八屆中紀委三次全會上的工作報告》等重要講話精神，和《黨內(nèi)政治規(guī)矩》等一系列政治規(guī)矩，并及時摘抄學習筆記，筆記不得少于2萬字；規(guī)定每周一為集中學習時間，周五為自主學習時間，在自主學習時間進行自我剖析，個人就自己工作中存在的問題進行自我分析，并逐一指出改正，規(guī)定改正時限，由大家共同監(jiān)督改正，通過開展自我批評，自我改正，進一步提高全體干部職工的思想認識。

3、樹立榜樣。要加大宣傳教育力度，嚴格按照年終制定的考核制度，每年積極培育推介一位敢于擔當、奮發(fā)有為的優(yōu)秀職工，樹立全局學習榜樣，引導干部職工從身邊人的言行中學習，并結(jié)合自身作風問題撰寫學習心得，引導干部職工保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

4、個別引導。進行自查自糾，互查互糾，對在整治中發(fā)現(xiàn)的問題時糾正到位。發(fā)現(xiàn)長期存在不良作風問題的干部進行個別談話教育，對屢教不改的個人干部進行一對一談話，從思想上給予正確的引導，并在會上作出書面承諾，由大家共同監(jiān)督改正。

5、完善制度。進一步完善作風建設(shè)長效機制，建立工作獎懲制度。嚴格按照單位年終考核制度，對工作當中敢于擔當、敢于作為的干部進行激勵，對不作為、不敢作為的予以懲罰；完善干部考核評價機制，樹立正確的用人導向，把“敢于擔當”作為重要標準，對敢于承擔工作風險、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問題能力的干部大膽使用，對作風懶散、不思進取、不愿擔當?shù)母刹浚M行批評教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關(guān)措施進行處理。

第四篇：作風建設(shè)專項整頓活動心得體會

作風建設(shè)專項整頓活動心得體會

自區(qū)局作風專項整頓活動開展以來，按照具體安排，我通過積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐，學習和領(lǐng)會“八項規(guī)定”、十八屆四中全會等重要講話精神，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識。通過認真學習，本人就 此次作風整頓活動有以下心得體會：

一、貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策，堅定政治立場，樹立思想作風旗幟。

要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力學習黨史黨建知識，管理知識、法律知識、稅收業(yè)務(wù)知識等，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺力和能力，樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，完善科學發(fā)展觀，保持和維護與人民群眾之間的魚水親情，全面落實科學發(fā)展觀，持續(xù)和發(fā)揚我黨的優(yōu)良品質(zhì)和光榮傳統(tǒng)，以群眾為土壤，視群眾為父母，想群眾所想，急群眾所急。

二、加強學習的自覺性和主動性，打造學風新氣象。學習，是人類認識自然和社會、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。人的一生是學習的一生，在社會主義建設(shè)如火如荼的今天，學習是我們唯一能夠跟上時代步伐，保持歷史主人地位的方

法，也是我們服務(wù)群眾，推動一方政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的必要手段。只有不斷學習，打造“學習型”團隊，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識，拓展知識的面積，深化知識的層次，優(yōu)化知識的結(jié)構(gòu)。以集體學習、個人自學、組織培訓等方式和手段提高整體素質(zhì)，才能更好的為群眾服務(wù)，保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交與的各項任務(wù)。

三、團結(jié)協(xié)作、各盡其職，營造良好工作作風

良好的工作作風是提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量的重要保障，要堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結(jié)協(xié)作，以“大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，團結(jié)協(xié)作，堅決杜絕“門難盡，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，制定詳盡的考核辦法，與年終考核直接掛鉤，對工作認真負責的同志給予一定的獎勵，對敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等工作態(tài)度不積極，不稱職的同志一律嚴懲。想人民所想，急人民所急，切實為人民群眾半好事，辦實事，真正做到從思想上尊重群眾，從感情上貼近群眾，工作上為了群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。堅持黨的群眾路線，進一步增強執(zhí)政意識和宗旨意識，著力解決群眾的熱點問題、難點問題，以人民群眾的利益為一切工作的出發(fā)點和歸宿點。

四、教育和懲處相結(jié)合，切實引導干部生活作風。

一個人的生活作風對其精神狀態(tài)起著至關(guān)重要的作用。有什么樣的生活作風，就會伴生出什么樣的精神狀態(tài)；

有什么樣的精神狀態(tài)，就會滋長什么樣的生活作風。健康向上的生活作風，可以鍛煉人、熏陶人、成就人；奢靡浮華的生活作風，則可以腐蝕人、毒害人、毀滅人。腐朽的生活作風對人的精神狀態(tài)的影響和銷蝕，就像一把軟刀子，在你舒舒服服、毫無警覺的情況下，“溫柔”地把你的血性和斗志割掉，把你的理想和追求磨掉。黨內(nèi)出現(xiàn)的腐敗分子，無一不是毀于“溫柔的陷阱”。時下一些“官員”玩風盛行，玩歌、玩舞、玩吃、玩牌、玩垂釣、玩山水、玩古董，且不說自己玩喪了志，給群眾造成的消極影響也非同小可。我們黨是執(zhí)政黨，能不能經(jīng)受住執(zhí)政的考驗，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠崇高與圣潔的生活作風起作用。

干部生活作風連著黨風，并非把干部個人生活無限上綱。相反，共產(chǎn)黨人認同人的正常欲望并力求滿足，但堅決反對那種私欲膨脹、縱欲無度、把許多嚴重的生活作風問題不當問題的壞現(xiàn)象。生活作風就是世界觀、人生觀、價值觀和黨性的直接體現(xiàn)，良好的生活作風是建立在對世界、對人生的正確領(lǐng)悟和堅定的政治理想信念基礎(chǔ)上的。因而，必須從改造世界觀、端正人生觀做起，自覺地凈化心靈、升華境界、增強黨性、嚴于律己。

2014年11月7日

第五篇：加強團干部作風建設(shè)小議

加強團干部作風建設(shè)小議

團干部的作風從大處講關(guān)乎團的形象，影響團的事業(yè)，從小處講反映干部的個人素養(yǎng)，決定干部的健康成長。集中開展團干部作風建設(shè)活動，既是省委、團中央的統(tǒng)一部署，又是新時期團干部隊伍建設(shè)的自身需要。切實加強團干部作風建設(shè)，就必須抓找準切入點，抓住聚焦點，強化支撐點。

一、找準切入點。加強團干部作風建設(shè)的切入點是什么？是學習討論。通過深入學習討論，以期提高認識，統(tǒng)一思想，打好理論武裝的基礎(chǔ)。重點要從“兩個專題學習、一個主題活動”切入：通過專題學xxx省委、團中央文件、會議、講話精神，深刻認識開展作風建設(shè)重要性和緊迫性，明確活動的目標任務(wù)，自覺地把思想行動統(tǒng)一到活動中來。通過專題學習討論“用心想事、用心謀事、用心干事”的內(nèi)涵，結(jié)合團組織的工作定位、團干部的崗位定位，明確“三用心”的本質(zhì)要求。抓住全團開展“共青人精神”大討論主題活動的契機，深入剖析共青人尤其是團的領(lǐng)導干部所應(yīng)具備的素質(zhì)，把繼承、弘揚、培育“共青人精神”作為干部作風建設(shè)的重要內(nèi)容。

二、抓住聚焦點。加強團干部作風建設(shè)的聚焦點是什么？是查找問題。能不能正視自身問題，主動查找自身問題，能不能找準自身問題，是作風建設(shè)能否收到實效的關(guān)鍵，也是廣大團員青年關(guān)注的焦點。要對照胡錦濤同志提出的樹立八個方面良好風氣的要求,深入查找個人存在的主要差距，把重點聚焦在目前團干部普遍存在的“四個不夠”，著力改進四個作風：要針對思想作風不夠“正”，事業(yè)心不強，缺乏工作激情，過于關(guān)注個人利益現(xiàn)象進行自查整改，切實把“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位”作為團干部的理想信念。要針對學風不夠“濃”，一知半解，淺嘗輒止，不明大局，不懂時務(wù)的現(xiàn)象，制定學習計劃，培養(yǎng)學習習慣，不斷提高思想理論水平，不斷更新和豐富知識結(jié)構(gòu)。要針對工作作風不夠“實”，心態(tài)浮躁，追求表面上的轟轟烈烈，不注重長遠發(fā)展的工作態(tài)度，強化崗位認識，重塑人生價值、工作成效評判標準。要針對領(lǐng)導作風不夠“親”，服務(wù)青年的意識不強，衙門作派，閉門造車，官員意識濃厚現(xiàn)象，主動深入基層，密切聯(lián)系青年，實實在在地為青年辦實事、做好事，解難事。

三、強化支撐點。加強團干部作風建設(shè)的支撐點是什么？是長效機制。要避免作風建設(shè)一陣風，保證作風建設(shè)成果解決當前問題，惠及長遠工作，必須以長效機制為支撐。要確保團干部作風建設(shè)長抓不懈，良性發(fā)展，確保“迎三會，創(chuàng)一流”目標的實現(xiàn)，需要完善“六項制度”支撐：要建立團干部作風建設(shè)督查制度，把團干部作風表現(xiàn)作為協(xié)管考察的重要內(nèi)容、優(yōu)秀團干部評比表彰的重要依據(jù)。要建立定期、可行的學習制度，倡樹濃厚的學風。要嚴格落實領(lǐng)導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡免談話、民主生活等黨內(nèi)監(jiān)督制度，倡樹廉正的思想作風。要完善工作績效考評、調(diào)查研究機制，倡樹務(wù)實的工作作風。要規(guī)范公文、政務(wù)、會務(wù)等管理制度，倡樹高效、節(jié)約的公務(wù)作風。