第一篇：黨員測評結(jié)果情況通報

區(qū)委辦公室黨支部按照《分析評議階段活動方案》的日程安排，在召開了專題組織生活會、民主生活會之后，于4月7日組織召開了全體黨員、群眾代表和入黨積極分子參加的黨員大會。采取個人自評、黨員互評、群眾參評的方式，發(fā)放黨員測評表，從六大方面對黨員進(jìn)行對照考核、測評。經(jīng)過公開、公正、公平、民主的測評，區(qū)委辦每一位黨員均被評定為優(yōu)秀黨員?，F(xiàn)將黨員測評的具體情況匯報如下：

一、會議由支部書記主持，明確了此次的會議內(nèi)容，提出了實事求是、客觀公正的測評要求。

二、發(fā)放黨員測評表30份，進(jìn)行民主測評。

三、收回黨員測評表30份，進(jìn)行梳理、匯總，形成具體結(jié)果如下：

1、在理想信念方面，全體黨員均被評為優(yōu)秀檔次。會上，大家評價區(qū)委辦每位黨員都能把堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念做為立身之本，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意改造主觀世界，努力掌握科學(xué)的立場、觀點和方法，自覺做到用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

2、在人生觀、價值觀方面，全體黨員均被評為優(yōu)秀檔次。與會人員一致認(rèn)為區(qū)委辦公室的每位黨員都能時刻牢記兩個務(wù)必，始終保持良好的精神狀態(tài)，在成績面前不自滿、不停步，在困難面前不畏懼、不退縮；時刻牢記黨的宗旨，自覺地把全心全意為人民服務(wù)的宗旨轉(zhuǎn)化為實際行動。

3、在事業(yè)心、責(zé)任感、工作作風(fēng)方面，全體黨員均被評為優(yōu)秀檔次。區(qū)委辦黨員認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不怕吃苦不怕挨累，經(jīng)常起早又貪黑，始終保持強(qiáng)烈的工作熱情。主動為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，對領(lǐng)導(dǎo)還是對群眾、對內(nèi)還是對外都能提供主動服務(wù)、超前服務(wù)、熱情服務(wù)、周到服務(wù)、全程服務(wù)。這些是會上大家共同的感言。

4、在廉潔自律方面，全體黨員均被評為優(yōu)秀檔次。廉潔自律對一名黨員來說是最低的標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)委辦每一位黨員在思想上都能自覺地抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義；在生活中克勤克儉，帶頭節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；在工作中，甘于奉獻(xiàn)，不講條件，不拿群眾一針一線，保持著黨的純潔性。

5、在工作能力，業(yè)務(wù)水平方面，全體黨員均被評為優(yōu)秀檔次。每位黨員都已具備與時代要求相適應(yīng)、與崗位要求相適應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)和履職能力，都能干一行、愛一行、鉆一行、精一行。既有能力，又夠水平，精益求精，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù)。

6、在綜合評價方面，全體黨員均被評為優(yōu)秀檔次。這是群眾對區(qū)委辦的黨員同志把先進(jìn)性落實到具體行動、體現(xiàn)在日常工作、生活中的充分肯定和極大鼓勵，也是對每個人充分發(fā)揮先鋒模范作用的極大認(rèn)可和高度贊揚(yáng)。

測評的結(jié)果令人欣喜、令人振奮。但這并不代表我們的工作和黨員個人已盡善盡美，我們要保持不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)成績、改正不足，繼續(xù)努力把先進(jìn)性扎扎實實地落到實處，使先進(jìn)性教育活動成為人民滿意的工程。

第二篇：黨員測評結(jié)果總結(jié)

黨員測評結(jié)果總結(jié)

通過此次黨員測評，同志們對自己入黨以來的各方面表現(xiàn)進(jìn)行了直接的量化，更好的看到了自己的缺點和不足，收到了良好的效果。

從測評結(jié)果來看，同志們對自己入黨以來的表現(xiàn)總體上比較滿意，同志們總體上能夠積極參加組織生活，自覺進(jìn)行思想工作總結(jié)，及時向黨組織匯報自己的相關(guān)情況，自覺繳納黨費(fèi)，關(guān)心時事，對支部建設(shè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策等等。在這些方面，同志們做的比較好，應(yīng)該繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)。

同時，同志們從測評結(jié)果中葉看到了自己的不足，具體來說主要有以下幾方面：

第一：不少同志對自己的學(xué)習(xí)不是很滿意，認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)努力。這不僅指專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，也包括對黨的知識理論等的學(xué)習(xí)。黨正號召建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部，同志們認(rèn)識到自己在學(xué)習(xí)上的不足是一件好事，同志們不斷努力，提高自身素質(zhì)，做高素質(zhì)黨員。

第二：有的同志特別是新入黨的同志覺得自己對組織生活不是很了解，參與組織生活的能力有待提高。剛?cè)朦h的同志存在這種問題是正常的，組織生活豐富多彩，新黨員應(yīng)該與老黨員積極交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，盡快提高自己參與組織生活的能力。

第三：有的同志在對待黨組織交給的任務(wù)時存在拖延現(xiàn)象，態(tài)度不夠積極。從本次測評來看，就有不少同志沒有嚴(yán)格按照要求來做。積極主動地完成黨交給的任務(wù)，是每個黨員以該盡到的義務(wù)，同志們能夠看到自己的不足，值得鼓勵和表揚(yáng)，但最重要的是同志們在今后的工作中該積極改正，用實際行動向黨組織證明。

通過此次測評，同志們看到了自己的優(yōu)點，找出了自己的不足，希望同志們能夠積極努力地克服缺點，不斷進(jìn)步，做一名經(jīng)得起考驗的、優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

——李海龍2011年6月21日

更多范文，敬請登陸范文大全網(wǎng)（fanwen.glzy8.com）！

第三篇：職業(yè)測評結(jié)果

職業(yè)測評報告

一．職業(yè)興趣

1.測評得分統(tǒng)計表

從結(jié)果可得：我更傾向于企業(yè)型和藝術(shù)型，其具有的特征：

富于冒險，喜歡競爭，往往不喜歡常規(guī)性的日常工作，以及復(fù)雜思維的工作，適合經(jīng)常與人打交道。

靈活多變，能夠接受不確定性，反對墨守成規(guī)，適合自由的有自我表現(xiàn)機(jī)會的工作。喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)創(chuàng)造表達(dá)能力和直覺。

二．職業(yè)性格

1.測評結(jié)果：我的性格類型為ESFJ型，即外向、感覺、情感、判斷。

為人親切，好交際，善于合作。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創(chuàng)造一種和諧的氛圍。有一副熱心腸，待人友好真誠，慷慨大方。您比較多愁善感，盡責(zé)，做事有條理。在鼓勵和贊揚(yáng)聲中您能工作得十分出色。

但是過分在意別人的情感和想法，可能忽視自己的內(nèi)心需求；對批評或漠視過于敏感，容易沮喪；容易陷入情感和細(xì)節(jié)中，通常很難變通。

2.職業(yè)性格分析

·工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強(qiáng)，有韌性，在困境中不輕易放棄；

·能和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系，喜歡組織眾人和控制形勢，可以與他人合力圓滿又按時地完成任務(wù)，善于培養(yǎng)和幫助他人 ；

·對細(xì)節(jié)和事實有出色的記憶力，果斷堅決、工作勤奮、富有效率、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有靈活的組織技能和明確的工作道德；

三．職業(yè)價值觀

測評結(jié)果：成就·實現(xiàn)型——認(rèn)為工作的目的和價值在于能夠發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾。

同時，在自主·獨(dú)立型，報酬·財富型兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

四．職業(yè)能力

1.人際交往能力：較強(qiáng)。性格比較開朗，與周圍的人相處的很好，和陌生人打交道不會覺得不愉快，有比較多的朋友和自己的圈子。

2.創(chuàng)造能力：思維發(fā)散性不強(qiáng)，有時思考問題遵循常規(guī)，偶爾也能產(chǎn)生一些新思想。

3.適應(yīng)能力：很強(qiáng)。能自如地應(yīng)對各種突發(fā)情況，獨(dú)立性強(qiáng)，能夠提出自己的觀點，且不易被周圍的人或環(huán)境所改變。

4.談判能力：較強(qiáng)?？梢员容^好地組織語言，表達(dá)自己的觀點，能夠比較順利地完成一次談判，但不一定能在談判中占據(jù)優(yōu)勢的地位，為自己或團(tuán)隊爭取到額外的權(quán)益。心理素質(zhì)尚可，但在困難或者巨大的壓力下會表現(xiàn)得緊張和不夠從容。

五．職業(yè)人格測試

鑒于測評結(jié)果，我在活潑性、憂慮性、穩(wěn)定性等方面表現(xiàn)得比較突出，而在情感性、自律性、聰慧性等方面則表現(xiàn)為低分，應(yīng)盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴(yán)格要求的職業(yè)。

第四篇：職業(yè)測評結(jié)果

職業(yè)測評結(jié)果

一．霍蘭德職業(yè)興趣測評結(jié)果。

研究型：喜歡對各種現(xiàn)象進(jìn)行分析判斷和推理，喜歡同觀念而不是同人或事物打交道；

：是思想家而非實干家，抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動腦，善思考，但有時不愿動手；

：考慮問題理性，做事喜歡精確，好奇心強(qiáng)，喜歡不斷探索未知領(lǐng)域;

：注重內(nèi)心的感受，關(guān)注如何創(chuàng)造性的解決問題，一般具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，而不愿，循規(guī)蹈矩；

：知識淵博，有學(xué)識才能，但不善于領(lǐng)導(dǎo)他人。

企業(yè)型：精力充沛自信善于交際熱情洋溢富于冒險支配欲強(qiáng)；

：通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響說服他人共同達(dá)到組織或個人的目標(biāo)；

：為人務(wù)實，通常追求權(quán)力財富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利地位金錢等來衡量做事的價值，做事有較強(qiáng)的目的性。

二．職業(yè)環(huán)境。

研究型 ：喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作，勇于向即使暫時還不是很明確的問題挑戰(zhàn)，高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境會讓他們覺得厭煩

：領(lǐng)導(dǎo)欲望不強(qiáng)，不喜歡勸說機(jī)械重復(fù)類和要求很高的人際交往能力和動手操作能力的工作；

：喜歡智力的抽象的分析的獨(dú)立的定向任務(wù)，比較適合需要具備智力或分析才能，并將其用

于觀察估測衡量形成理論最終解決問題的工作。

發(fā)展建議：在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮善于運(yùn)用抽象思維邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)獨(dú)立鉆研的學(xué)習(xí)精神；在工作中應(yīng)該有意識地加強(qiáng)團(tuán)隊合作，注意提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

：可考慮從事的職業(yè)包括：臨床研究員、化工實驗室研究員、軟件工程師、電子技術(shù)研發(fā)工程師、課程設(shè)計開發(fā)專員、（各類）科研人員、（各類）專家學(xué)者等。

企業(yè)型：往往不喜歡那些需要精耕細(xì)作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作；

：富于冒險喜歡競爭，比較適合那些需要膽略冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作；

：適合可以展示自己的經(jīng)營管理勸服監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實現(xiàn)機(jī)構(gòu)政治社會及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工

作；

：該類型的人適合經(jīng)常和人打交道。

發(fā)展建議：在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮自己在勸說支配和言語方面的技能，以及自信精力充

：可考慮從事的職業(yè)包括：項目經(jīng)理、房地產(chǎn)銷售人員、職業(yè)經(jīng)理人、律師、拍賣師等。沛領(lǐng)

導(dǎo)力強(qiáng)的優(yōu)勢；應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細(xì)節(jié)。

二．職業(yè)性格測試結(jié)果。外向型（E），感覺型（S），思考型（T)，判斷型（J)。

1.外向。

先行動在思考

說的比聽的多

希望成為注意的焦點

較之精深，更喜歡廣博

關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境

易于被了解，愿與人分享個人信息

注意力集中在外部世界的人或事

2.感覺。崇尚現(xiàn)實主義

著眼于現(xiàn)實，安于現(xiàn)狀

相信確定而有形的食物

關(guān)注細(xì)節(jié)，喜歡描述

循序漸進(jìn)地給出信息

喜歡運(yùn)用和琢磨已有的技能

喜歡按部就班地按已有的方式做事

3.思考。通過客觀分析做決定

崇尚邏輯、公平和公正

有吹毛求疵的傾向

可能被視為無情、麻木

受獲得成就欲望的驅(qū)使

認(rèn)為合乎邏輯的感情才是正確的 4.判斷。重視結(jié)果

想知道自己的處境

有工作原則，先工作后玩

確定目標(biāo)并按時完成任務(wù)

按計劃有條理的做事

喜歡按部就班的生活方式

愿意進(jìn)行管理和控制

ESTJ型（外向 感覺 思考 判斷）—— 事務(wù)料理家

您腳踏實地，注重現(xiàn)實，講求實效；擅長進(jìn)行客觀的邏輯分析，有主見，批判性強(qiáng)；對自己認(rèn)為無用的東西不感興趣，但在必要時，也可以用上這些東西；喜歡做決策，處事果斷而自信，很有魄力；做事勤奮，讓人信賴。

但也可能有以下問題：把自己的意見強(qiáng)加于人，聽不進(jìn)他人的意見；對細(xì)節(jié)很挑剔，對于那些不嚴(yán)格遵守程序的人感到不耐煩；過于客觀理智，對人不夠體諒，忽視人的情感、需求和對別人的造成的影響；經(jīng)常看不到簡單又直接的行動會產(chǎn)生的更廣泛影響。

性格優(yōu)勢：1）注重實踐，關(guān)心結(jié)果；能夠自始至終地關(guān)注組織的目標(biāo)；責(zé)任心很

2）辦事精確，效率高，很少出錯，有把工作做好的強(qiáng)烈愿望；處事客強(qiáng)，容易取得別人的信任；

觀，能夠敏，感地覺察出不合邏輯，不連貫，不現(xiàn)實和不稱職的人或者事情；

3）有果斷的決策能力和很強(qiáng)的組織管理能力，必要的時候能夠快刀斬亂麻，意志堅定；

4）相信傳統(tǒng)的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式；可以很好地遵循已經(jīng)

建立起來的工作安排和工作程序。

性格劣勢：1)不愿意嘗試新的，沒有經(jīng)過考驗的觀點和想法，對變動感到不安，排

2)對不遵循工作程序和忽略重要細(xì)節(jié)的人有點不耐煩；對低效率的或者

3)往往只考慮眼前不考慮長遠(yuǎn)利益，難以看到將來的可能性，對于方針斥變

革；

需要

花很長時間才能完成的工作或者程序缺乏耐心；

或者

決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感；

4)可能忽略他人的情感和意見，有為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)而無視他人利益的傾

向；不喜歡聽相反的意見，可能頻繁打斷別人的發(fā)言。

發(fā)展建議：讓您系統(tǒng)地組織和整理事實、原則或資料，并能為一個合乎邏輯的目標(biāo)去有效地利用時間和資源； ? ? ? ? ? 后期限；

? ? 重視。

? 您天生有生意頭腦，善于搜集、整理和分析具體的信息資料，喜歡在要求嚴(yán)格，在一個穩(wěn)定和可預(yù)測的環(huán)境中工作，當(dāng)需要和許多人共同完成任務(wù)時，能讓您讓您有決定權(quán)、較多的管理權(quán)和職責(zé)；并且您的觀點、意見和經(jīng)驗很受關(guān)注和在處理具體的、直接的、有明確屬性的任務(wù)時能運(yùn)用高超的辦事技能和強(qiáng)大的通過公平、合理、清晰和客觀的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和評估您的工作成績；

在一個友好的氣氛中和其他刻苦認(rèn)真的同事一起工作，而且他們不把個人問題要有明確的發(fā)展前景和清晰的工作匯報等級制度；

讓您遵循一定的工作程序，組織必要的步驟和資源，并有權(quán)規(guī)定完成任務(wù)的最推理能力；

帶到工作中來；

支配自己和他人；

遵循標(biāo)準(zhǔn)化操作程序的環(huán)境中工作，可以讓您與實物或切實的工程項目打交道，建議您選擇能夠發(fā)揮您出色的信息分析和機(jī)械操作能力的職業(yè)，如機(jī)械工程師、勘探分析師、職業(yè)信息分析師、財務(wù)分析員、系統(tǒng)分析員、投資/金融/證券分析、審計師等。

? ? ? 管理類的工作很吸引您，您可以自己做決定，組織必要的資源，有一定的控制您喜歡在穩(wěn)定、講求規(guī)范的環(huán)境中工作，要求有明確的前景和清晰的等級制度，專業(yè)性強(qiáng)的工作也比較適合您，可以讓您獨(dú)立自主地開展工作，并享有較高的權(quán)，讓您承擔(dān)較大的責(zé)任，并且監(jiān)督他人，如項目經(jīng)理、行政主管等。

政府工作、行政/后勤辦公、財務(wù)?審計?統(tǒng)計類工作比較適合您。

威望，如醫(yī)師、法律專業(yè)人員、教師、校長等。三．職業(yè)人格特征測試。

樂群性

表示熱情對待他人的水平，您的得分是：5，屬于平均分。

您可以較好地和別人相處或一同工作，也能較好地獨(dú)自完成工作； 對人對事的工作您都可以做。

聰慧性

表示智力水平和學(xué)習(xí)理解的能力，您的得分是：3，屬于低分。

您的思維有些遲鈍，學(xué)習(xí)和理解的能力不強(qiáng)，不能舉一反三；

這可能是您在答題時情緒不穩(wěn)定造成的，也可能是您心理上有些問題沒有得到很好地排解；

建議您可以從事一些事務(wù)型工作。

穩(wěn)定性

表示情緒的穩(wěn)定性和對現(xiàn)實生活的態(tài)度，您的得分是：5，屬于平均分。

您的情緒比較穩(wěn)定，對于生活中的變化和各種問題，您一般都能比較沉著地應(yīng)對，但遇到重大挫折時，或在緊急情況下，您也可能會有一些情緒波動。

影響性

表示喜歡影響別人還是容易受別人影響，您的得分是：7，屬于平均分。

您能較好地協(xié)調(diào)自己的想法和別人的想法，一方面，您對事物有自己的判斷和想法，不會人云亦云；另一方面，您也聽得進(jìn)別人的意見，不會固執(zhí)己見。

活潑性

表示是嚴(yán)肅、靜默還是活潑、健談，您的得分是：9，屬于高分。

您通?；顫娙涡?，輕松愉快，在集體中比較引人注目、受人歡迎，對人對事非常熱心；

有時您也可能過分沖動，自我約束力比較差；

具有您這種性格特點的人，適合的典型職業(yè)是企業(yè)型、社會型工作，如行政主管人員、政治家、運(yùn)動員、商人、飛行員、戰(zhàn)士、空中小姐等。

有恒性

表示是否有明確的目標(biāo)理想、毅力和責(zé)任感的強(qiáng)弱，您的得分是：5，屬于平均分。

您有自己的目標(biāo)和理想，雖然不是特別遠(yuǎn)大，但您會持續(xù)地去追求； 一般情況下，您遵紀(jì)守法，對人對事您都會負(fù)起自己的責(zé)任。交際性

表示是否愿意與別人交際，您的得分是：9，屬于高分。

您喜歡冒險，通常不掩飾、不退縮，敢做敢為，少有顧忌； 有時可能太粗心大意，忽視細(xì)節(jié)；

適合您這種特質(zhì)的職業(yè)是社會型、企業(yè)型，如團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人、競技體育運(yùn)動員、商人、音樂家、機(jī)械師等。

情感性

表示是否富于想象、重理智還是重情感，您的得分是：4，屬于平均分。

您傾向于在情感與理智之間取得平衡；

在需要判斷和決策時，傾向于注意事實以及他們的實用意義，同時也意識到有關(guān)問題的情緒性后果與價值。

懷疑性

表示您對世界的很多觀念是確定不移的還是有所懷疑，您的得分是：5，屬于平均分。

一般情況下，您傾向于認(rèn)為他人是真誠、值得信任的，但您對有些人或事也會保持警惕，但當(dāng)完全了解他人之后，您會樂于接受和信任他們。

想象性

表示認(rèn)真謹(jǐn)慎、腳踏實地，還是富于想象、傾向于思考而不是行動，您的得分是：6，屬于平均分。

您能較好地平衡理想和現(xiàn)實，既有自己的理想追求，也會考慮現(xiàn)實可能性； 一般情況下能夠腳踏實地，有時也會陷入幻想。

世故性

表示人比較坦率真誠，還是比較老成世故，您的得分是：7，屬于平均分。

您待人比較真誠坦率，但也不會過于輕信或感情用事，您比較認(rèn)同“害人之心不可有，防人之心不可無”。

憂慮性

表示比較憂郁，還是比較樂觀自信，您的得分是：3，屬于低分。

您樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應(yīng)環(huán)境，知足常樂； 有時可能過于自負(fù)，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感；

職業(yè)傾向于行政領(lǐng)導(dǎo)、心理學(xué)家、空中小姐、電機(jī)工、消防員、競技體育運(yùn)動員、飛行員。

變革性

表示心態(tài)和思想比較開放自由，還是比較保守，您的得分是：7，屬于平均分。

您既不過于保守，也不過于激進(jìn)，您認(rèn)為傳統(tǒng)中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。

獨(dú)立性

表示喜歡依靠自己，還是依賴別人的力量解決問題，您的得分是：5，屬于平均分。

您力求在融合于群體和保持自身獨(dú)立這二者之間保持平衡；

在一般情況下，您渴望能成為集體中的一員；但在某些情況下，您也希望獨(dú)自完成自己的計劃或堅持自己的觀點，而不受他人和輿論的左右。

自律性

表示是否有堅強(qiáng)的意志、自制力和明確的目標(biāo)感，您的得分是：2，屬于低分。

您通常不能克制自己，自我矛盾，比較松懈和隨心所欲，不大遵守紀(jì)律和社會規(guī)范； 職業(yè)上傾向于藝術(shù)家、自由職業(yè)者。

緊張性

表示在平時狀況下或遇到事情時，比較心平氣和還是容易緊張，您的得分是：6，屬于平均分。

您通常所體驗到的緊張程度和大多數(shù)人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰(zhàn)或緊急情況時，您也可能比較緊張。

鑒于測評結(jié)果，您在活潑性、交際性、影響性等方面表現(xiàn)得比較突出，而在聰慧性、憂慮性、自律性等方面則表現(xiàn)為低分，應(yīng)盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴(yán)格要求的職業(yè)。

四．職業(yè)價值觀測試結(jié)果。

團(tuán)隊·融洽型型。您在成就·實現(xiàn)型、幫助·貢獻(xiàn)型兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。

職業(yè)發(fā)展建議：您希望工作以團(tuán)隊合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。您重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊協(xié)作是該類型的人所追求的，您認(rèn)為友好、輕松、團(tuán)結(jié)的集體能讓您更好的工作?？蒲腥藛T、技術(shù)人員、培訓(xùn)師等需要良好團(tuán)隊合作的工作比較適合您。

您希望自己的工作能受到他人的認(rèn)可，對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。您在工作中目標(biāo)明確，有強(qiáng)烈的發(fā)展和提升意識。一心一意想發(fā)揮個性，實現(xiàn)自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，追求目標(biāo)的實現(xiàn)和他人的肯定，并視此為有意義的生活。從這種職業(yè)價值觀特性來看，您比較合適項目經(jīng)理、公司管理等企業(yè)型的工作。

您認(rèn)可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產(chǎn)品來消除、緩解疾病等。您富于同情心，關(guān)心他人，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。您總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警察等社會型工作很適合您這類人群。

五．人際交往能力測試結(jié)果。

您的得分：80，您的人際交往能力較強(qiáng)。

性格比較開朗，和陌生人打交道不會讓您覺得不愉快； 您與周圍的人相處的很好，也有比較多的朋友和自己的圈子；

您絲毫不把人際交往看作自己的負(fù)擔(dān)，也較少在人際交往方面存在困撓。

六．創(chuàng)造能力測試結(jié)果。

您的得分：62，您的創(chuàng)造性尚可。

您的思維發(fā)散性不強(qiáng)，大部分時候會受到現(xiàn)有模式的制約，考慮問題遵循常規(guī)； 有時也能夠站在獨(dú)特的角度看問題，偶爾能產(chǎn)生一些新的思想，發(fā)現(xiàn)或者創(chuàng)造一些新的事物。

七．適應(yīng)能力測試結(jié)果。

您的得分：49，表明您的適應(yīng)能力很強(qiáng)。

在各種陌生、復(fù)雜、緊急或危險的情況發(fā)生時，能照?；虺０l(fā)揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量；

自如地應(yīng)對各種突發(fā)情況，獨(dú)立性強(qiáng)，能夠提出自己的觀點且不易被周圍的人或環(huán)境所改變；

樂于結(jié)交新朋友，可以和周圍的人迅速地打成一片。

八．談判能力測試結(jié)果。

您的分值：223，表明您的談判能力很強(qiáng)。

能言善辯，邏輯思維嚴(yán)密，語言表達(dá)能力突出，容易讓自己處于談話的主導(dǎo)地位，讓別人贊同您的觀點，接受您的條件。

有影響別人的愿望和能力，但您不僅能清晰明了地表達(dá)個人的意見，也能夠虛心地聽取對方意見，“傾聽”的能力也不錯。

您的自主性很強(qiáng)，可以獨(dú)立地處理和解決問題，同時也善于與人交往，組織和有效利用各種資源。

您的心理素質(zhì)很好，有毅力有耐心，能夠克服工作中的困難和挫折，讓人感覺從容而自信。

我認(rèn)為我是一個外向，喜歡團(tuán)隊合作，并且注重現(xiàn)實的人。我喜歡幫助他人，善于人際交往，不過在創(chuàng)造力方面我卻不夠，在適應(yīng)能力和談判能力還是不錯的。所以我對自己還是比較滿意的，在某些方面我還是很不錯的，一個人既要有優(yōu)點們也要有缺點。

小結(jié)

第五篇：考核結(jié)果通報

2015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目整改臺賬

一、居民健康檔案 整改負(fù)責(zé)人：程林

存在問題：

1、隨機(jī)抽查10份紙質(zhì)檔案，均有不同程度的空項。

2、紙質(zhì)檔案保存不完善。

3、動態(tài)管理資料未以戶為單位存放。

4、電話回訪核實真實性較差（無人接聽、換號4個）

二、健康教育

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：健康教育印刷資料全，出入庫記錄詳細(xì)，宣傳欄內(nèi)容豐富，健康咨詢和講座次數(shù)基本達(dá)到要求。

存在問題：

1、宣傳欄更換次數(shù)不夠。

2、健康講座和咨詢活動無計劃、通知、總結(jié)、圖片等。

三、預(yù)防接種

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：隨機(jī)調(diào)查西金城村20名適齡兒童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗，和信息系統(tǒng)進(jìn)行對照，按照4 ：6加權(quán)計算接種率，接種率均在90%以上，達(dá)到考核目標(biāo)。

存在問題：內(nèi)建證率90.8%，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、0-6歲兒童健康管理服務(wù)規(guī)范 金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：

1、開展了0-36個月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉(xiāng)出生新生兒329人，訪視329人，訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高，應(yīng)管理2473人，實際管理2002人，管理率82%；系統(tǒng)管理率仍低。

4、抽查23份兒童保健卡，填寫了10份調(diào)查問卷，結(jié)果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實。

五、孕產(chǎn)婦健康管理

金城衛(wèi)生院：

1、電子檔案未及時錄入與保健冊內(nèi)容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、產(chǎn)后訪視率低，部分欠真實。

4、檢驗項目不完善，未免費(fèi)?；町a(chǎn)數(shù)343人，回收保健冊290人，其中12前早孕保健冊159人。全年建圍產(chǎn)卡264人，第一次產(chǎn)前隨訪264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，產(chǎn)后訪視264人,42天健康體檢264人。

六、老年人健康管理

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：老年人健康體檢全面開展，輔助檢查項目齊全，有工作臺賬，依次為轄區(qū)各村老年人免費(fèi)體檢，并提前為外出打工老年人體檢，結(jié)合日常下鄉(xiāng)隨訪，為行動不便的人員上門服務(wù)。

存在問題：視力、牙齒情況不規(guī)范，體檢結(jié)果反饋不及時。

七、高血壓患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：掌握轄區(qū)高血壓、糖尿病患者總數(shù)，對控制不滿意患者進(jìn)行登記，并于2周后隨訪。健康體檢內(nèi)容符合規(guī)范、健康指導(dǎo)內(nèi)容全面豐富、血壓控制滿意。

存在問題：1.個別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規(guī)范。

2、無35歲以上血壓異常者專項登記本。

3、糖尿病管理人數(shù)少，血糖控制效果不滿意。

九、重性精神疾病患者管理

金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：名單詳細(xì)，并對患者進(jìn)行分級管理，各項資料齊全，工作管理規(guī)范，患者隨訪記錄填寫完整，指導(dǎo)內(nèi)容豐富真實。

存在問題：個別健康體檢表填寫有空項，有2例患者情況不穩(wěn)定，健康體檢率低。

十、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理服務(wù)規(guī)范

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均有傳染病疫情和突發(fā)事件風(fēng)險管理應(yīng)急預(yù)案，有專人負(fù)責(zé)。設(shè)備、培訓(xùn)資料較為齊全，工作制度完善。多數(shù)單位在診療過程中發(fā)現(xiàn)傳染病病人及疑似病人后，能按照要求填寫報告卡和登記薄，有相應(yīng)的登記記錄，能在規(guī)定時限報告各種傳染病，疫情報告率和及時率均達(dá)到了95%以上。

存在問題：

1、突發(fā)事件處理流程及領(lǐng)導(dǎo)小組未懸掛在明顯位置，個別衛(wèi)生院有漏報現(xiàn)象。

2、所有衛(wèi)生院未發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)診的傳染病病人；個別報告卡有填寫缺項、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規(guī)范現(xiàn)象；

3、個別衛(wèi)生院未發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件處理登記記錄表。

整改意見：

1、重新培訓(xùn)和梳理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的風(fēng)險意識；完善處理流程，更新領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急預(yù)案，明確工作職責(zé)。

2、強(qiáng)化各類傳染病報告卡的規(guī)范填寫，明確報告種類和時限，臨床醫(yī)生要認(rèn)真填寫門診日志中的“診斷病名”。

十一、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)規(guī)范

主要成績：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均能按要求開展各項衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，非法行醫(yī)等發(fā)現(xiàn)信息報告率100% ；建立了專項衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管體系，巡查工作材料存檔。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)每季巡查一次，對發(fā)現(xiàn)的非法行醫(yī)單位開展了約談工作，如許良鎮(zhèn)、清化鎮(zhèn)、孝敬鎮(zhèn)、張茹集衛(wèi)生院做得比較好。

存在問題：個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作檔案簡陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整，巡查有記錄表無意見書。個別無信息報告登記表，醫(yī)療機(jī)構(gòu)每季巡查次數(shù)不夠等，如孝敬、寨豁鄉(xiāng)、柏山鎮(zhèn)等衛(wèi)生院。整改意見：針對現(xiàn)場查到的問題當(dāng)場對陪檢人員或主管院長進(jìn)行指出并現(xiàn)場下達(dá)了督導(dǎo)意見書，限期一個月內(nèi)整改。此次專項考核將進(jìn)一步促進(jìn)全縣衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作規(guī)范化、常態(tài)化。

十二、中醫(yī)健康管理 金城鄉(xiāng)衛(wèi)生院：

主要成績：已開展老年人和兒童中醫(yī)健康管理工作。

存在問題：

1、老年人體質(zhì)辨識不規(guī)范，部分缺乏體質(zhì)采集表及具體指導(dǎo)內(nèi)容。

2、個別兒童中醫(yī)服務(wù)次數(shù)不夠。