第一篇：2015年第三季度工作檢查結(jié)果通報

2015年第三季度工作檢查結(jié)果通報

為全面提高醫(yī)療工作質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療工作中存在的問題，及時整改，持續(xù)改進(jìn)。按照院領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署，醫(yī)務(wù)科抽調(diào)臨床專家組成檢查組，以綜合檢查和專項檢查相結(jié)合的形式，對本季度醫(yī)療工作進(jìn)行全面、深入檢查。

此次檢查內(nèi)容包括：

一、基本檢查：科室質(zhì)控、科務(wù)會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、值交接班制度、病歷討論制度、患者合法權(quán)益、醫(yī)患溝通、病情評估制度、會診制度、首診負(fù)責(zé)制度、手術(shù)安全核查及手術(shù)部位標(biāo)識、醫(yī)療環(huán)境衛(wèi)生、危重患者管理制度和危急值等相關(guān)制度。

二、運行病歷書寫。

三、門診部工作情況。

四、專項檢查：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

第一部分 綜合檢查

一、存在問題（詳見附表）

（一）基本檢查

1、崗位職責(zé)、相關(guān)制度及流程知曉情況

絕大部分科室抽查醫(yī)師都能夠熟練掌握崗位職責(zé)、核心制度，新進(jìn)來院人員由于時間問題，核心制度知曉率欠佳，厄待加強。

2、值、交接班制度

大部分科室交接班本記錄情況良好，基本信息完善，內(nèi)容

詳實、全面，但少數(shù)科室存在交接記錄內(nèi)容過于簡單，無法反應(yīng)交班患者的病情，交接內(nèi)容目不明確的情況。

3、病歷討論制度

大部分科室疑難危重病例討論記錄認(rèn)真，內(nèi)容詳實。但部分科室存在科室無病例討論、病例討論無護(hù)理人員參加、無參加人員簽字、患者基本信息缺失等現(xiàn)象。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

大部分科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)開展情況良好，有記錄，有講稿，學(xué)習(xí)筆記記錄較好，有原始材料，部分科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄差，簡單，個別科室無2015年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

5、科務(wù)會

大部分科室科務(wù)會記錄全面、及時，但存在無科務(wù)會記錄，記錄內(nèi)容簡單，缺少參加會議人員簽名的情況。

6、科室質(zhì)控

大部分科室質(zhì)控小組活動記錄記錄詳細(xì)，內(nèi)容全面，有條理，按照數(shù)據(jù)分析，有明確整改措施，能夠體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，評審結(jié)束后各項工作按部就班進(jìn)行，但少數(shù)科室會議記錄不完整，質(zhì)控記錄不及時，缺少對醫(yī)療質(zhì)量運行情況的分析，記錄內(nèi)容比較單一并無處理意見，質(zhì)管員活動記錄和質(zhì)控小組活動記錄不規(guī)范。

7、首診負(fù)責(zé)制

絕大部分科室人員能夠熟練回答首診負(fù)責(zé)制相關(guān)問題，個

別科室人員能夠基本回答，但不熟練。

8、會診制度

各科室急會診及時、迅速，患者在最短時間內(nèi)得到救治。

9、醫(yī)患溝通

各科室總體醫(yī)患溝通良好，溝通到位，醫(yī)患關(guān)系和諧，最大程度避免了醫(yī)患溝通不良造成的隱患，有效保障了臨床工作順利開展。

10、手術(shù)安全核查及手術(shù)部位標(biāo)識

各科室醫(yī)師均能按照制度要求做到手術(shù)部位標(biāo)示，醫(yī)生陪同到場，三方核對、核查，值得發(fā)揚、保持。

11、醫(yī)療環(huán)境衛(wèi)生

大部分醫(yī)療科室對值班室、醫(yī)班室的醫(yī)療環(huán)境衛(wèi)生情況較重視，醫(yī)療環(huán)境干凈整潔。但少數(shù)科室發(fā)現(xiàn)臟、亂的情況，期望加強。

（二）病歷書寫

大部分科室都能夠按時完成病歷書寫，書寫規(guī)范，入院記錄書寫詳細(xì)，病程記錄及時，上級醫(yī)師查房記錄書寫良好，基本上都能體現(xiàn)主任每周查房情況，簽字及時，圍手術(shù)期手術(shù)分級管理符合要求，術(shù)前準(zhǔn)備較充分，能夠體現(xiàn)核心制度執(zhí)行情況。

但部分科室仍存在病歷打印不及時及病歷拷貝現(xiàn)象，上級醫(yī)師查房分析簡單，診療措施不具體，且依然存在簽字不及時、輔檢異常結(jié)果病程無體現(xiàn)等現(xiàn)象，重要醫(yī)囑變動病程中缺少分析和記錄。此外還存在既往史前后矛盾、病程記錄有錯別字、委托書填寫不全等現(xiàn)象。

（三）門診工作情況

1、出診時間

個別出診醫(yī)師開診時間不及時，不能做到按時開診。門診病歷

仍有個別診室內(nèi)存有病人門診病歷，不符合流程及相關(guān)要求。本次檢查共抽查56份門診病歷，整體質(zhì)量較上一季度有所提高，但仍存在一些問題：① 病歷書寫內(nèi)容書寫簡單，字體潦草，復(fù)診病歷尤為明顯。② 項目記錄不全：主訴：多缺少時間，僅羅列1~2個癥狀?，F(xiàn)病史：部分病歷無記錄。既往史：大部分病歷缺失。查體：簡單或缺失，或無陽性體征描述。③ 處理：輔助檢查項目無記錄或記錄不全。藥品名書寫不全，藥品常以單字代替，字跡分辨不清，甚至無藥品用法用量。體格檢查過于籠統(tǒng)，流于形式，缺乏專科檢查等。④ 從整體看，老專家、門診病人多的科室病歷質(zhì)量想比略差，對門診病歷質(zhì)量未引起重視，是主要原因。

門診處方

門診處方檢查：共抽取門診處方780張，其中合格726張，不合格處方54張，其中單個處方超過5種藥品的處方26張，兒科處方一般無年齡（與掛號室聯(lián)系解決），無醫(yī)生編碼處方16

張，用法用量不清晰，臨床診斷不準(zhǔn)確，手寫處方更改用量后無簽名，大處方9張，無適應(yīng)癥用藥3張。據(jù)檢查了解，收費室程序存在漏洞：醫(yī)師開出的處方劑量，收費室直接可以更改，另外如果熟人病人未掛號，直接按要求拿藥，收費室可以直接打出，收費室管理上也經(jīng)常強調(diào)，但是不好控制，能否從信息科直接把權(quán)限封鎖，控制漏洞。還有一種情況是病人當(dāng)日就診后沒取藥，日后就診別的專業(yè)，開出的藥房帶著前日的藥品，并且顯示的是首診的醫(yī)師，這樣就不好控制就診質(zhì)量。

4、門診無導(dǎo)診人員，難以保證服務(wù)質(zhì)量，建議院領(lǐng)導(dǎo)給予支持。

二、改進(jìn)措施

1、醫(yī)務(wù)科將繼續(xù)加強核心制度、圍手術(shù)期管理制度的培訓(xùn)及執(zhí)行監(jiān)督力度。

2、繼續(xù)加強病歷書寫規(guī)范的培訓(xùn)，規(guī)范病歷書寫。

3、每月不定期檢查醫(yī)療質(zhì)量，對輸血管理、三級醫(yī)師查房制度、醫(yī)囑制度、病歷討論制度、會診制度、危重病人搶救制度等基本制度的進(jìn)行專項檢查，督導(dǎo)各項制度的貫徹落實。

4、手術(shù)科室及手術(shù)室相關(guān)醫(yī)護(hù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)手術(shù)安全核查制度，要牢記于心，熟練運用。

第二部分 專項檢查（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)）

一、住院病歷檢查存在問題

1、主訴：描述不準(zhǔn)確，不簡練；時間與現(xiàn)病史不相符，欠規(guī)范。

2、現(xiàn)病史：主要癥狀描述不全；發(fā)病原因誘因記述不清，病情發(fā)展演變描述不清，院外診療經(jīng)過太簡單，現(xiàn)病史內(nèi)容重復(fù)；部分病例無伴隨癥狀描述；部分病例語句欠通順。

3、既往史：個別病例無既往史；部分病例主要家庭成員健康情況未記錄；部分病例描述不詳。

4、查體：部分病例體格檢查過于簡單，肺下界未寫，心濁音界未寫；查體記錄有漏項。

5、輔助檢查：格式、檢查結(jié)果不準(zhǔn)確；部分病歷欠缺該項。

6、初步診斷：不恰當(dāng)，格式不規(guī)范。

9、病歷摘要：內(nèi)容過于簡單；缺陽性體征。

10、簽名：簽字位置不對或缺少簽名。

11、病歷書寫：一般項目填寫不全；一份病歷出現(xiàn)多處不規(guī)范修改；出現(xiàn)錯別字。

12、病程記錄：上級醫(yī)師查房記錄過于簡單、部分病例缺少鑒別診斷；病程記錄語意重復(fù)（抗炎與抗感染重復(fù)出現(xiàn)）；主治醫(yī)師查房無病史、查體補充情況、病情分析不詳細(xì)；部分病例不能體現(xiàn)三級醫(yī)師查房記錄。

二、讀書筆記檢查存在問題總結(jié)

1、大部分參加考核的醫(yī)師都能及時完成讀書筆記，表明對讀書筆記工作能給予重視。

2、大多數(shù)筆記內(nèi)容簡單，篇數(shù)少，涉及醫(yī)學(xué)新進(jìn)展及專業(yè)雜志方面內(nèi)容過少。查閱文獻(xiàn)記錄內(nèi)容太少，缺乏個人臨床應(yīng)用的總結(jié)與思考，未能體現(xiàn)出讀書筆記意義。

3、部分人員字體潦草，篇幅少。

4、部分醫(yī)師未寫讀書筆記。

5、部分讀書筆記缺少書寫時間。

三、輪轉(zhuǎn)手冊存在問題

絕大多數(shù)學(xué)員沒有按照規(guī)培輪轉(zhuǎn)手冊要求輪轉(zhuǎn)。

第二篇：第三季度監(jiān)理工作檢查的通報回復(fù)

成武土建監(jiān)3〔2011〕121號 簽發(fā)人：蘭金鋒

關(guān)于上報項目辦第三季度監(jiān)理工作檢查通

報的整改報告

成武高速公路項目辦：

駐地辦在收到項目辦《關(guān)于第三季度監(jiān)理工作檢查的通報》（甘交成武發(fā)[2011]252號）文件后，隨即組織全體監(jiān)理人員共同學(xué)習(xí)，對文件中提出監(jiān)理指令整改閉合、施工單位和監(jiān)理單位質(zhì)量安全進(jìn)度管理、第二季度各監(jiān)理單位檢查通報的整改落實、各監(jiān)理單位監(jiān)理人員的履約、隱蔽工程重點

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二○一一年十月二十八日

主題詞： 檢查 通報 整改 報告

成武高速公路第三合同段駐地監(jiān)理辦 2011年10月28日印發(fā)

第三篇：廠務(wù)公開民主管理工作檢查結(jié)果通報

廠務(wù)公開民主管理工作檢查結(jié)果通報

一、各單位廠務(wù)公開民主管理工作開展情況 全縣各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)均能重視此項工作成了廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把廠務(wù)公開民主管理工作當(dāng)作一項重要工作來抓，納入了重要議事日程，按規(guī)定及時召開廠務(wù)公開民主管理專項工作會議，研究部署廠務(wù)公開民主管理工作，同時不斷 完善了廠務(wù)公開民主管理的各項制度； 其次各單位都充分利用職代會開展廠務(wù)公開民主管理工作，在職代會上報告廠務(wù)公開工作，并且進(jìn)行了廠務(wù)公開民主管理知識測評工作。同時還利用公開專欄及時公開職工關(guān)心的熱點問題，讓本單位職工了解廠情、局情。

二、存在的問題 1、個別單位制度還不夠健全和完善。2、宣傳工作有待于加強，宣傳廠務(wù)公開工作的稿件少，應(yīng)加強對廠務(wù)公開工作的宣傳報導(dǎo)，做好宣傳記錄工作。3、各單位廠務(wù)公開民主管理工作開展的不夠平衡，廠務(wù)公開民主管理工作做的不少，也取得一定實效，但不善于總結(jié)。

三、應(yīng)采取的對策 1、要利用好廠務(wù)公開專欄，發(fā)揮好專欄的作用。2、各單位要進(jìn)一步加強規(guī)章制度建設(shè)，使廠務(wù)公開民主管理工作更深入開展。3、各單位要按照廠務(wù)公開民主管理的要求，完善廠務(wù)公開各項工作。

第四篇：黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言&黨建工作檢查結(jié)果通報

黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言 1 1 篇

一、強化理論學(xué)習(xí)，不斷加強個人及全體職工思想政治建設(shè)，保持正確的前進(jìn)方向

二、真抓實干、在業(yè)務(wù)一線開創(chuàng)勞動競賽，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)健康平穩(wěn)發(fā)展

三、用心關(guān)愛、真心呵護(hù)，做好職工服務(wù)，為職工排憂解難

四、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，助力基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和公司管理水平的提升

黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言 1 1 篇

一是注重思想建設(shè)，提升黨員政治素質(zhì)。

二是加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

三是強化組織建設(shè)，夯實支部工作基礎(chǔ)。

黨建工作檢查結(jié)果通報

一、基本情況

二、存在問題

三、工作要求

近年來，在總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX 黨支部始終秉

承“黨建工作為引領(lǐng)、業(yè)務(wù)工作為抓手、職工服務(wù)為中心”的工作思路，扎實做好黨建工作，為XX 銷售工作開展發(fā)揮積極作用，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、強化理論學(xué)習(xí)，不斷加強個人及全體職工思想政治建設(shè)，保持正確的前進(jìn)方向

思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部建設(shè)的根本問題，決定著干部的政治觀點、政治方向和思想政治水平，近年來，XX黨支部結(jié)合工作實際，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)，做到抓理論、講學(xué)習(xí)，努力提高管理團(tuán)隊的思想政治水平；注重員工素質(zhì)教育和思想教育、以部門為單位，部門總監(jiān)負(fù)責(zé)制帶動一線職工打造一個積極向上工作勁頭、幫助員工樹立良好的職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則；組織店內(nèi)中層以上管理人員學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》并進(jìn)行測試，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身自覺自律性；所有中層干部建立“黨風(fēng)廉政建設(shè)紀(jì)實手冊”，從工作的一點一滴時刻提醒自己牢記使命、不忘初心，做好國有資產(chǎn)的創(chuàng)造者和守護(hù)人；帶動全體職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創(chuàng)工作新局面。

二、真抓實干、在業(yè)務(wù)一線開創(chuàng)勞動競賽，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)健康平穩(wěn)發(fā)展

在全年實踐工作中認(rèn)真踐行以人為本、密切聯(lián)系群眾的原則。想問題辦事情做決策，做到一切為了職工，時刻關(guān)心

職工、相信和依靠職工群眾。2019 年在支部開展了形式多樣的職工勞動競賽。三八婦女節(jié)期間，以慰問和關(guān)愛女職工為契機，開展了“秀出美麗人生，共筑幸福生活”女工建設(shè)活動；4 月在總公司工會倡導(dǎo)下，積極參與并組織了職工“拔河比賽”活動，榮獲總公司拔河比賽“冠軍”，激發(fā)廣大職工凝聚力和戰(zhàn)斗力；……。為了倡導(dǎo)和激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，培養(yǎng)和塑造愛讀書的好習(xí)慣，10 月在店內(nèi)開展了“愛讀書、會讀書、讀好書”主題讀書會競賽活動；11 月，為沖刺任務(wù)、大干四季度、鼓舞人心、激發(fā)斗志，在店內(nèi)組織并舉辦了職工趣味運動會；全年認(rèn)真開展 “黨員示范崗”創(chuàng)建活動，把其作為加強黨員隊伍建設(shè)的重要抓手、培養(yǎng)優(yōu)秀黨員的有效途徑和激發(fā)黨員干部職工工作熱情的重要舉措。通過開展一系列活動，有力的促進(jìn)了支部黨建工作和銷售及維修服務(wù)工作的完成，豐富了職工文化生活，提高了企業(yè)人性化關(guān)愛及服務(wù)水平。

三、用心關(guān)愛、真心呵護(hù)，做好職工服務(wù)，為職工排憂解難

近年來，市場競爭加劇，一線業(yè)務(wù)繁忙，職工工作壓力劇增，為了緩解壓力、體恤職工、提高忠誠度。XX 黨支部積極開展關(guān)懷關(guān)愛職工活動，利用節(jié)日送溫暖、夏季送清涼，周末在店內(nèi)開展“黨建+幫帶計劃”，幫助職工解決周末無人帶孩子難題，實現(xiàn)工作與家庭的平衡；企業(yè)和職工農(nóng)戶一對一扶貧，實施職工及家屬突發(fā)災(zāi)害救助，對職工生病住院慰問和生日慰問，同時堅持困難職工動態(tài)檔案管理制度，堅持女職工關(guān)愛機制，開展定期談心談話活動，了解職工困難，為職工排憂解難，讓職工真正感受基層黨組織和總公司大家庭的溫暖。

四、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，助力基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和公司管理水平的提升

面對嚴(yán)峻復(fù)雜、競爭激烈的市場環(huán)境，XX 黨支部在總公司的正確引領(lǐng)下，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大干部職工頑強拼搏，攻堅克難，主動出擊，突破重圍，不斷開發(fā)新的營銷手段和渠道，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，精準(zhǔn)研究商務(wù)政策，果斷采取有針對性的營銷手段，助力XX銷售和XXX業(yè)務(wù)的不斷推進(jìn)。一是建章立制、規(guī)范管理，為經(jīng)營的有序開展保駕護(hù)航；二是對重要崗位人員從現(xiàn)有的人才隊伍中進(jìn)行選拔提升、培訓(xùn)，力求人崗匹配，初步搭建了年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)互補、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的人才隊伍；三是持續(xù)提升店內(nèi)中層以上管理干部的綜合素質(zhì)和管理水平。通過日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、黨建知識學(xué)習(xí)、管理人員能力評估、團(tuán)隊建設(shè)學(xué)習(xí)及活動的開展，努力打造一支團(tuán)結(jié)、高效、銳意、進(jìn)取的管理隊伍。

2020 年，XX 黨支部將盡職盡責(zé)，牢記使命，充分發(fā)揮基

層黨支部在企業(yè)經(jīng)營管理中的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工奮發(fā)向前，為總公司總體任務(wù)的完成貢獻(xiàn)力量。

黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言（二）

近年來，我們黨支部在總公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以落實“三會一課”制度為抓手促進(jìn)組織生活開展標(biāo)準(zhǔn)化，堅持以開展“1+1+X”主題黨日活動為抓手推進(jìn)黨內(nèi)活動多樣化，堅持以填寫《黨支部工作手冊》為抓手推進(jìn)黨建資料整理規(guī)范化，堅持以深化“對標(biāo)定位、晉級爭星”活動為抓手提升工作水平，堅持以實施黨員積分制管理為抓手強化黨員管理。通過“五個堅持”，機關(guān)黨支部黨建工作質(zhì)量得到不斷提升，支部在2019 年被授予先進(jìn)基層黨組織。

下面，我從思想建設(shè)、黨員管理、組織建設(shè)三方面交流我們提升支部黨建工作質(zhì)量的一些做法。不妥之處，請大家批評指正。

一是注重思想建設(shè)，提升黨員政治素質(zhì)。注重常規(guī)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質(zhì)。認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會

主義思想學(xué)習(xí)綱要》，撰寫學(xué)習(xí)體會，深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人的初心和使命。開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，開展學(xué)習(xí)研討，交流心得體會，保證學(xué)習(xí)效果。豐富學(xué)習(xí)載體。結(jié)合開展“1+1+X”主題黨日活動，組織黨員參觀安吳青訓(xùn)班紀(jì)念館、八路軍辦事處等紅色教育基地，參觀“不忘初心、牢記使命”檔案文獻(xiàn)展和“紅船精神萬里行”大型圖片展，對黨員進(jìn)行現(xiàn)場教育。組織黨員參加學(xué)習(xí)《黨章》和《紀(jì)律處分條例》等答題活動，達(dá)到以考促學(xué)的目的，有效激發(fā)黨員參與學(xué)習(xí)的自覺性、主動性。

二是加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴(yán)格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《陜西省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質(zhì)量，新接收的預(yù)備黨員、發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責(zé)，加強對預(yù)備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學(xué)習(xí)和思想?yún)R報，不斷提升預(yù)備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。強化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結(jié)合崗位工作實際，細(xì)化業(yè)績分評分標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作融合。全體在職黨員按季度認(rèn)真總結(jié)任務(wù)完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴(yán)肅把關(guān)年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系。堅持以落實“三會一課”制度、開展

“1+1+X”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。

三是強化組織建設(shè)，夯實支部工作基礎(chǔ)。健全組織機構(gòu)。機關(guān)黨支部目前有黨員26 名，是公司黨支部中黨員最多的，也是流動性比較大的支部。為確保支部工作高效開展，經(jīng)請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定在3 名支部委員的基礎(chǔ)上，又增補2 名支委成員，確保支部組織機構(gòu)健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，2 名支委成員參加了省廳組織的黨務(wù)工作培訓(xùn)，系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)黨務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機關(guān)支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學(xué)習(xí)教育活動時往往需要與多個部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，不利于支部活動高效開展。對此，專門建立機關(guān)支部微信群，定期在群內(nèi)上傳學(xué)習(xí)資料，方便黨員隨時隨地學(xué)習(xí)。設(shè)立3 個黨小組，以小組為單位組織學(xué)習(xí)、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費管理。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。嚴(yán)格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學(xué)習(xí)書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。加強制度建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，結(jié)合實際，及時修訂《黨支部工作制度》，對支部組織生活、組織發(fā)展、學(xué)習(xí)教育、黨費收繳、黨內(nèi)監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進(jìn)支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。

總結(jié)我們的支部工作，深切感受到，支部委員有思路、有想法，把黨建工作開展的有聲有色，有助于增強黨員對支部黨建工作重要性的認(rèn)識，也可以有效提升黨員參與黨內(nèi)組織生活的積極性、主動性，同時全體黨員積極參與、支持開展黨內(nèi)活動，不僅體現(xiàn)對支委成員工作的肯定，又能夠激發(fā)支委成員的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。因此做好黨支部工作，需要每個支委和每個黨員的共同努力，只有支部委員不斷提升工作能力、全體黨員切實增強在黨意識，支部工作就能有序推進(jìn)、高效開展、取得實效。

黨建工作檢查結(jié)果通報

根據(jù)《黨建工作督導(dǎo)考核辦法》，黨政辦于4 月初通過查閱資料、實地督導(dǎo)等方式對各黨支部一季度黨建工作開展情況進(jìn)行檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果通報如下：

一、基本情況

總體來看，大多數(shù)黨支部能夠按照公司黨委的安排部署，扎實開展支部黨建工作，主要表現(xiàn)在：基礎(chǔ)工作比較扎實，各黨支部均安排專人負(fù)責(zé)填寫《黨支部工作手冊》，會議記錄均比較規(guī)范，各項內(nèi)容填寫日益完善；能夠認(rèn)真實施黨員積分制管理，結(jié)合實際，細(xì)化業(yè)績分評分標(biāo)準(zhǔn)，能夠按時收繳

黨費、及時轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系。重點工作穩(wěn)步推進(jìn)，各黨支部能夠認(rèn)真開展專題教育，均組織黨員進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和警示教育，開展了交流研討。組織生活比較規(guī)范，各黨支部能夠嚴(yán)格落實“三會一課”制度，對推薦黨員示范崗、發(fā)展黨員、補選支委等重大事項能夠做到提交黨員大會或支委會議討論研究，均能夠認(rèn)真召開組織生活會、嚴(yán)肅做好民主評議黨員工作。

二、存在問題

一是黨建基礎(chǔ)知識掌握不夠牢固。個別黨支部制定的黨建工作計劃不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒有與時俱進(jìn)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果。

二是主題黨日活動開展不夠規(guī)范。個別黨支部對主題黨日活動各項內(nèi)容的理解不夠透徹，部分黨支部開展交流研討偏離主題，在開展主題黨日活動過程中，按部就班的多，結(jié)合工作實際的特色活動少。

三是工作細(xì)節(jié)不到位。個別黨員撰寫的學(xué)習(xí)研討材料質(zhì)量不高，未能做到聯(lián)系自身實際談感想，甚至存在網(wǎng)絡(luò)下載、不作修改、生搬照抄的情況。

三、工作要求

針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各黨支部要高度重視，堅持問題導(dǎo)向，有計劃、有重點地積極、全面整改，推進(jìn)支部黨建工作質(zhì)量提升。

一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨建基礎(chǔ)知識。各黨支部要組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)《黨建知識應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容》，確保全體黨員完全掌握黨建基礎(chǔ)知識內(nèi)容。

二是要認(rèn)真組織開展主題黨日活動。各黨支部要把深化主題黨日活動作為推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)的一項有效抓手，做實規(guī)定動作、做活自選動作，切實實現(xiàn)支部工作活力的持續(xù)提升。

三是要關(guān)注工作細(xì)節(jié)。各黨支部要進(jìn)一步加強對黨員撰寫心得體會、交流研討、對照檢查等材料的指導(dǎo)，幫助提高材料質(zhì)量。

第五篇：綜治工作檢查通報

2008年第1季度綜治工作督查情況通報

局屬各股室、人才中心、軍轉(zhuǎn)辦：

根據(jù)縣綜治委要求和我局綜治工作方案考評要求，局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組于4月10日集中對全局各個股室和人才中心、軍轉(zhuǎn)辦等8個股室辦（中心）第一季度綜治工作進(jìn)行了考評，并對第一季度綜治工作進(jìn)行了全面檢查。現(xiàn)將檢查主要情況通報如下：

一、主要成績

1、各股室辦（中心）重視，執(zhí)行到位

從考評檢查結(jié)果情況看，第一季度局綜治工作在局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各股室辦（人才中心）都緊緊圍繞綜治工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實平安法治建設(shè)各項工作措施，有力維護(hù)了業(yè)務(wù)工作的開展。認(rèn)真執(zhí)行了年初制訂的平安創(chuàng)建方案、維穩(wěn)工作方案等綜治方案，較好地履行了責(zé)任狀，完成了第一季度綜治目標(biāo)計劃工作。

2、綜治檔案記錄做得好的股室辦（中心）有：辦公室、軍轉(zhuǎn)辦，人才中心、綜合計劃調(diào)配股。

3、信訪接待、矛盾排除工作進(jìn)一步得到加強。根據(jù)年初局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組要求。各股室信訪排矛工作做到件件有回應(yīng)，調(diào)解及時公正。二季度各股室調(diào)處率達(dá)95%以上。

二、存在主要問題

從一季度督查情況看，成績是主要的，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、少數(shù)股室計劃和實施方案未落實到位，綜治目標(biāo)不夠明確。

2、工作日志記載和不全、不規(guī)范。

二OO九年四月十二日