第一篇：集團(tuán)干部任用辦法

集團(tuán)干部任用辦法

第一章

總

則

第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)干部管理工作，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用程序，制定本辦法。

第二條 本辦法干部系指集團(tuán)所屬各單位中層以上干部。第三條 所屬各單位干部的任免須報(bào)集團(tuán)黨委研究審批，干部的任免須事前報(bào)集團(tuán)黨委備案，同意后方可任免。

第二章

醞

釀

第四條 擬任職干部人選在提出、呈報(bào)和討論決定前，應(yīng)進(jìn)行充分醞釀和選擇。

第五條 醞釀和選擇方式：一是在集團(tuán)范圍內(nèi)，本著“公開(kāi)、公正、公平”的原則，根據(jù)崗位需求情況，由集團(tuán)組織人事部門(mén)主導(dǎo)，用人單位參與，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式確定候選人；二是由集團(tuán)黨委根據(jù)工作需要，結(jié)合后備人才情況和崗位要求，推薦候選人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)征求意見(jiàn)；三是根據(jù)崗位職責(zé)要求和擬任人選的不同情況，可在所屬各單位黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、紀(jì)委書(shū)記、組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行醞釀，并及時(shí)向集團(tuán)黨委匯報(bào)。

第三章

匯

報(bào)

第六條

經(jīng)醞釀、競(jìng)聘和推薦的候選人，在所屬各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，由所屬各單位向集團(tuán)黨委匯報(bào)。第七條 集團(tuán)黨委研究同意后，由集團(tuán)黨委組織人事部門(mén)通知所屬各單位，然后進(jìn)入考察程序。

第四章

考

察

第八條

對(duì)擬提拔任用的人選，需要進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察以所屬各單位黨委為主負(fù)責(zé)組織。在實(shí)施考察前，所屬各單位組織人事部門(mén)應(yīng)向集團(tuán)組織人事部門(mén)報(bào)告，集團(tuán)黨委根據(jù)需要派人參加。

第九條 對(duì)擬提拔任用人選的考察須根據(jù)選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。

第十條 考察按以下程序進(jìn)行：

（一）組成考察組，制定考察工作方案。

（二）與擬考察人選所在單位主要負(fù)責(zé)人就考察工作進(jìn)行具體安排。

（三）召開(kāi)民主推薦（民主測(cè)評(píng)）會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件和資格、推薦范圍，并提出要求。參加推薦人員以無(wú)記名投票方式填寫(xiě)民主推薦（民主測(cè)評(píng)）票。

（四）參加民主推薦（民主測(cè)評(píng)）的范圍，一般為擬考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層和部分職工代表，人數(shù)較少的單位可為全體職工。

（五）進(jìn)行個(gè)別談話，了解考察人選的主要表現(xiàn)情況。談話范圍一般在參加民主推薦（民主測(cè)評(píng)）人員范圍中進(jìn)行，人數(shù)不得少于三分之二。如遇有特殊情況，考察組可根據(jù)需要擴(kuò) 大談話范圍。

（六）參加民主推薦和談話的人員由考察組選定?？疾旖Y(jié)束后，須形成書(shū)面材料，并向黨委匯報(bào)。

第五章

討論研究

第十一條 對(duì)擬任免人員，所屬各單位應(yīng)根據(jù)不同情況召開(kāi)黨委會(huì)、黨委擴(kuò)大會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行討論研究。會(huì)議須有三分之二以上人員到會(huì)，并保證到會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況，充分發(fā)表意見(jiàn)。

第十二條 討論研究干部任免事項(xiàng)，按下列程序進(jìn)行：

（一）由分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任用人選的提名、推薦、考察和任用理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以超過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。

第六章

備案審批

第十三條

干部的任免，所屬各單位以黨委文件向集團(tuán)黨委呈報(bào)請(qǐng)示，同時(shí)呈報(bào)考察材料。對(duì)提拔任職的人選，必要時(shí)還應(yīng)呈報(bào)本人檔案。

第十四條 干部的任免，上報(bào)材料同第十三條，但任免請(qǐng)示需與干部分開(kāi)呈報(bào)。

第十五條 收到所屬各單位請(qǐng)示后，由集團(tuán)黨委研究同意后，下發(fā)任免通知。

第七章

附

則

第十六條 本辦法由集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：干部選拔任用辦法

蒲城縣國(guó)土資源局中層干部選拔任用

暫 行 辦 法

為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國(guó)土資源干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國(guó)土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

一、中層干部選拔任用原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層干部選拔任用條件

1、具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，做到講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4、熱愛(ài)國(guó)土資源事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

5、正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督。

6、堅(jiān)持民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志。

三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級(jí)以上干部應(yīng)具備的任職資格

1、提任副股級(jí)的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國(guó)土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。

2、提任正股級(jí)的，應(yīng)具有在副股級(jí)崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下。

3、提任副科級(jí)干部應(yīng)在正股級(jí)崗位工作三年以上。

4、一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

5、身體健康。

6、提任黨組織負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》有關(guān)規(guī)定，其職級(jí)相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。

四、中層干部的選拔和呈報(bào)程序

干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的程序進(jìn)行。

1、民主推薦：召開(kāi)由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)全體工作人員、下屬單位、國(guó)土所正副職參加的民主推薦會(huì)議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，填寫(xiě)推薦表等方式進(jìn)行。

2、組織考察：組織考察對(duì)象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對(duì)象。組織考察由考核組負(fù)責(zé)實(shí)施?；境绦蚴牵簜€(gè)別談話、民主評(píng)議、同考察對(duì)象面談、同考察對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書(shū)面匯報(bào)。

3、討論決定：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見(jiàn)。具體程序?yàn)椋嚎己私M負(fù)責(zé)同志介紹考察情況；參加會(huì)議班子成員進(jìn)行討論；以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。

4、擬定任職文件：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成決定后，要立即擬定相關(guān)干部職務(wù)任免文件，并經(jīng)局長(zhǎng)簽字后下發(fā)。

五、干部輪崗制度

1、對(duì)于在同一崗位連續(xù)工作5年以上股長(zhǎng)、所長(zhǎng)，要有計(jì)劃的調(diào)換崗位任職。各級(jí)干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評(píng)教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。

2、提倡年滿50周歲的股（所）長(zhǎng)退居二線工作，原則上退居二線后擔(dān)任本單位巡視員。

3、其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定。

六、干部的降職、辭職、辭退

建立干部降職制度。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱職（不合格）票超過(guò)三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評(píng)教育直至開(kāi)除處分。

七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

1、違反政治紀(jì)律，危害國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；

2、考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；

3、因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；

5、玩忽職守、貪污受賄、私營(yíng)舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；

6、其他違反國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。

干部辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；

干部辭退、辭退后，應(yīng)在15天內(nèi)完成公務(wù)交接手續(xù)及財(cái)務(wù)審計(jì)。

八、本辦法自發(fā)布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第三篇：教育系統(tǒng)干部選拔任用辦法

XX市X區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用辦法

（試行）

一、指導(dǎo)思想

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范西區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用和管理工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，保證黨的教育方針、政策的全面貫徹執(zhí)行和西區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中關(guān)于干部選拔任用及管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合西區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

二、選拔任用范圍

本辦法所指選拔任用的干部是指由Ｘ區(qū)教育黨委管理的中小學(xué)校校級(jí)、幼兒園園級(jí)、局機(jī)關(guān)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、選拔任用原則

（一）黨管干部原則

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的教育方針和政策，勇于改革，大膽實(shí)踐，具有新的辦學(xué)理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能夠掌握辦學(xué)規(guī)律，1 鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的宏觀調(diào)控能力、微觀協(xié)調(diào)能力、籌劃決策能力、系統(tǒng)管理能力、教學(xué)研究能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字運(yùn)用能力。

2、能夠正確地行使權(quán)力，勤政廉潔，以身作則；堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受監(jiān)督，不以權(quán)謀私。

3、能夠?qū)嵤虑笫?。講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，開(kāi)拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)。

4、能夠堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和法制意識(shí)，作風(fēng)民主，不獨(dú)斷專行。

5、身體健康，精力充沛，勝任工作。

（二）必備資格

1、文化結(jié)構(gòu)。校（園）級(jí)和局機(jī)關(guān)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大專及以上文化程度；校（園）級(jí)和局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2、職稱結(jié)構(gòu)。新提拔的校（園）級(jí)和局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。擔(dān)任教學(xué)管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)具備中級(jí)及其以上的專業(yè)技術(shù)職稱。

3、學(xué)科結(jié)構(gòu)。各中小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識(shí)應(yīng)是互補(bǔ)的。特別是中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少要有兩人精通文、理兩大主科的知識(shí)并能很好地指導(dǎo)教學(xué)工作。

4、年齡性別結(jié)構(gòu)。原則上年齡不得超過(guò)4０周歲。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人以上的學(xué)校，校班子中原則上要配一名異性干部和黨外干部。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人以上的學(xué)校，校班子中原則上要配35歲以下干部一名。特別優(yōu)秀的人才和因工作特殊需要的，2 年齡可適當(dāng)放寬。

5、工作經(jīng)歷。新提拔的校（園）級(jí)正職應(yīng)具有五年以上的一線教學(xué)工作經(jīng)歷、任校（園）副職兩年以上。校（園）級(jí)副職至少要有三年以上的教學(xué)工作經(jīng)歷、任校（園）中層干部?jī)赡暌陨?。局機(jī)關(guān)中層干部要有在機(jī)關(guān)工作兩年以上、基層學(xué)校一線教學(xué)工作經(jīng)歷一年以上。學(xué)校新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部至少在機(jī)關(guān)掛職半年，機(jī)關(guān)新提中層干部至少在學(xué)校掛職半年，任前未掛職的應(yīng)在任職一年內(nèi)補(bǔ)充掛職經(jīng)歷。

6、新任用校（園）級(jí)干部和機(jī)關(guān)中層干部原則上應(yīng)當(dāng)從學(xué)校中層干部和教育系統(tǒng)后備干部中進(jìn)行推薦、選拔。

7、擔(dān)任中小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)，必須參加任職資格培訓(xùn)，取得合格證書(shū)，持證上崗。

五、選拔任用程序

（一）民主推薦和競(jìng)爭(zhēng)上崗階段

選拔任用學(xué)校、幼兒園和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，首先由局黨委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空崗情況提出選拔職數(shù)，然后通過(guò)民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式產(chǎn)生。產(chǎn)生的干部由局黨委決定任職崗位。

1、民主推薦。包括會(huì)議投票推薦、組織推薦和個(gè)人推薦。

（1）會(huì)議投票推薦。投票推薦分兩步進(jìn)行：第一步由全體教職工提名推薦；第二步對(duì)教職工群眾推薦比較集中的人選再組織年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部和職代會(huì)、教代會(huì)代表進(jìn)行推薦。

3（2）聯(lián)名推薦。教職工10人以上可以聯(lián)名推薦。（3）組織推薦。由學(xué)校黨組織、機(jī)關(guān)科室從條件成熟的后備干部中提名推薦。

（4）個(gè)人推薦。教職工個(gè)人向上級(jí)黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選。個(gè)人推薦包括推薦他人或推薦自己。個(gè)人推薦必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名

基層黨組織負(fù)責(zé)對(duì)本單位推薦的后備干部人選進(jìn)行考察，公示無(wú)異議后上報(bào)局黨委。上報(bào)材料主要包括：被推薦人選的基本信息、主要業(yè)績(jī)、優(yōu)點(diǎn)與不足、民主推薦數(shù)據(jù)。上報(bào)材料必須由黨組織書(shū)記簽字，對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

經(jīng)局黨委會(huì)研究，確定后備干部成員名單，建立專項(xiàng)檔案進(jìn)行管理。局黨委辦公室根據(jù)任職需要、任職條件，提出擬考察對(duì)象名單；經(jīng)局黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。

2、競(jìng)選上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)具備中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件，符合本辦法所規(guī)定的提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備的資格。競(jìng)選上崗工作在區(qū)教育局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委辦公室、人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：

（1）公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（2）報(bào)名與資格審查；（3）統(tǒng)一考試；

（4）組織考察，并須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，研究提出人選方案；（5）局黨委研究決定；

（6）根據(jù)有關(guān)規(guī)定完成任職程序。

（二）組織考察階段

（1）對(duì)確定的考察對(duì)象，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

（2）成立考察組，制定考察方案，并與考察對(duì)象上報(bào)單位或所在單位黨組織負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況、征求意見(jiàn)。

（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（4）以個(gè)別訪談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談、到考察對(duì)象工作單位廣泛深入地調(diào)查了解情況。

（5）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象所在單位黨組織負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)。

（6）考察組根據(jù)考察情況，撰寫(xiě)考察報(bào)告?？疾靾?bào)告必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況：①德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；②主要缺點(diǎn)和不足；③民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（7）在向局黨委匯報(bào)后，考察組就考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，向其所在單位黨組織負(fù)責(zé)人或本人反饋。

（8）考察一般在黨委會(huì)后的兩周內(nèi)完成。

（三）討論決定階段

（1）按照干部管理權(quán)限選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委集體討論作出任免決定；黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)；與會(huì)委員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取書(shū)面逐個(gè)表決的方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決；對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

（2）黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：①局黨辦負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；②參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；③進(jìn)行無(wú)記名票決，黨委委員半數(shù)以上同意方能通過(guò)。

（五）任職階段

（1）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。公示在黨委會(huì)決定后進(jìn)行，一般為七天；公示前，由黨辦通知公示對(duì)象所在單位和擬任單位負(fù)責(zé)人，并與公示對(duì)象談話；公示地點(diǎn)一般為教育局機(jī)關(guān)和公示對(duì)象所在單位。

（2）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提任校（園）級(jí)和機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年；試用期滿后，經(jīng)考 6 核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

（3）對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話；談話內(nèi)容為任職崗位要求、廉潔自律要求、履職任務(wù)事項(xiàng)等。

（4）公示前談話，一般在黨委會(huì)議決定后一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行；任前談話，一般在公示結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。

（5）干部任免紙質(zhì)文件發(fā)至中小學(xué)校（園），并上報(bào)區(qū)委組干部門(mén)和市教育局黨委。

二○一二年四月十六日

第四篇：《干部選拔任用機(jī)制辦法》

安工學(xué)字?2010?14號(hào)

安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步完善《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)干部選拔任用機(jī)制辦法》的通知

為進(jìn)一步深化完善我校學(xué)生會(huì)干部選拔任用機(jī)制，使我校品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)溆钟兄居趨⒓訄F(tuán)學(xué)工作、服務(wù)廣大同學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生走上不同工作崗位，充分發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，努力建立一支精干、高效、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取，有工作熱情、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)的高素質(zhì)學(xué)生干部隊(duì)伍，促進(jìn)我校團(tuán)學(xué)工作水平不斷提高，使校學(xué)生會(huì)以更高昂的奉獻(xiàn)精神服務(wù)于廣大師生，特通知如下：

一、基本原則

為保證校學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，保持學(xué)生干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，提高學(xué)生干部的競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力，校學(xué)生會(huì)各職位采取聘任

3、選拔任用校學(xué)生會(huì)主席職務(wù)的，應(yīng)具有一年以上學(xué)院學(xué)生分會(huì)主席或校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)（含部長(zhǎng)）以上工作經(jīng)歷等各級(jí)學(xué)生組織符合條件者；

4、選拔任用校學(xué)生會(huì)副主席職務(wù)的學(xué)院團(tuán)組織、學(xué)生分會(huì)學(xué)生干部必須是黨員發(fā)展對(duì)象；選拔任用主席職務(wù)的學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)生干部必須是中共黨員或中共預(yù)備黨員。

5、選拔任用部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上主要學(xué)生干部的，根據(jù)工作需要應(yīng)該具備一定專業(yè)方向知識(shí)。

五、選拔任用辦法

校學(xué)生會(huì)干部在自薦、民主推薦的基礎(chǔ)上，采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制擇優(yōu)選拔。

相關(guān)程序如下：

推薦：由個(gè)人自薦、學(xué)院推薦和校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)《安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部選拔登記表》，報(bào)校學(xué)生會(huì)干部選拔任用籌備委員會(huì)審批。

審核評(píng)議：校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將根據(jù)其個(gè)人以往表現(xiàn)及行為做出審定。在審核過(guò)程中，校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及學(xué)生代表大會(huì)秘書(shū)處成員將以民主投票的方式，在少數(shù)服從多數(shù)的原則下進(jìn)行候選人資格初步評(píng)定。對(duì)初入選的學(xué)生進(jìn)行公開(kāi)面試談話，由校團(tuán)委老師進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)最終評(píng)選出校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及主席。

此外，在校學(xué)生會(huì)中期調(diào)整階段，校學(xué)生會(huì)將對(duì)各學(xué)院學(xué)生

第五篇：####醫(yī)院干部選拔任用辦法

1．選拔任用干部的原則

選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

2．基本條件：

(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)

方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。

(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(3)臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。

(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。

(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。

(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。

(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過(guò)40歲。

(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。

(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。

3．干部選拔程序

(1)民主推薦

①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門(mén)匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開(kāi)推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。

③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。

(2)考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行：

①組織考察組，制訂考察工作方案。

②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見(jiàn)?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書(shū)面材料。

③考察干部個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門(mén)的干部員工。

④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。

(3)討論決定

選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。

(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任；黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。

4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對(duì)特殊崗位的中層干部，按上級(jí)要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。

5．降職、免職

(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿55歲周歲