第一篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強人手記”，不僅僅是職場，更多的是對人生的思考，具有很強說服力和共通性。說實話，在看這本書之前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因為接觸過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結(jié)尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。很多時候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們也許很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理。有人說公司和員工是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。我個人認同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，金錢不是衡量一切的標準，員工的努力為企業(yè)換來一個良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來的更好的收益。公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。我們要在日復一日的工作中找到自己屬于的機會，為企業(yè)創(chuàng)造自己應實現(xiàn)的價值，完善的企業(yè)必定會回報給你。

我認為，問題的關(guān)鍵在于你的觀念。很多時候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的事情、以及個人能力等方面的不同，導致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會影響生活、工作，還會影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來看，觀念會形成不同的工作態(tài)度和工作風格，于是我們常常能看到每個公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂趣，當然，最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。事實上，這里面牽扯到書中提出的一個問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時候，是把每一個公司作為自己的一個跳板或臺階，想借此登上更高的地方。很長一段時間，我也是這樣想的，而且這種想法很強烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀念，因為畢竟公司給予了我成長的空間，給予了我許多學習的機會，我不能單純的把自己定位為每個公司的過客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當然，我并非完全贊同書中所說的，因為公司與個人之間，是一種雙向的，公司是一個平臺，個人借助這個平臺一步步實現(xiàn)自己的未來和夢想；而個人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個人的努力去推動。當然，更多時候，是公司成就個人，個人成就公司基本不可能，這不是一個誕生英雄的年代。不過，我個人認為一家公司必須有兩個基點：一是有發(fā)展?jié)摿?；另一個是氛圍和環(huán)境要融洽。一個好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，能激發(fā)個人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。

不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個施展能力和鍛煉自已的平臺，沒有了這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇。工作就是學習，從學習中處理業(yè)務(wù)，學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力?！彼晕覀儠r刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個公司，離開的時候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫到這兒，讓我想到了以前讀中學時看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書，其實那本書多多少少也寫到了人們的責任義務(wù)和對事業(yè)的忠誠度，還有就是時刻要有的緊迫感。到今日我才覺得保爾的那句話是多么的受用“當一個人回憶往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而感到羞愧?！薄Ｒ驗?，我已經(jīng)充分發(fā)揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經(jīng)的光榮，甚至是失敗之處，沒有遺憾，沒有后悔，足矣。

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》這是一本值得所有職場中人學習的一本書，此書不僅闡述了職場規(guī)則，更多的是對人生的思考。

首先，作為一名出來的新員工應該迅速的融入公司的文化，融入自己的團隊。在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團隊、蜜蜂團隊和螞蟻團隊比獅子狗團隊更有戰(zhàn)斗力”做為一個團隊的成員要有很強的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團隊的協(xié)作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學。

其次，作為公司的員工要不斷的學習，古語有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。首先向領(lǐng)導學習，就算她能力不如你學歷不如你，但畢竟做在了這個位子上就有值得學習的地方，要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學習的同時要善于抓住機會表現(xiàn)自己，得到上級領(lǐng)導的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。文章中有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導下達任務(wù)或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要可樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠大的目標，有理想。這是我們自小學、中學、大學設(shè)立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負呢，在此不如你我共勉，樹立長遠的目標，一步一步去實現(xiàn)。

第三篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

“日益嚴峻的就業(yè)形勢，日趨激烈的職場競爭，我們應該如何應對？

顯規(guī)則，潛規(guī)則，各行其道，我們到底何去何從？”

趙強這本《離開公司你什么都不是》給出了清晰答案，讓人醍醐灌頂。我深悟三點，共勉。

一、要學習。目前很多初入社會的大學生都眼高手低，認為自己畢業(yè)了，能力很強了，不用學習了，就可以藐視學歷比自己低的人了。有些老員工，認為自己有資歷，工作效率低下，辦事拖拉，倚老賣老。“努力比能力重要，文化比知識重要，業(yè)績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”深入職場的我們，既然選擇了，就應該明白，工作是為了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態(tài)，否則你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事業(yè)成功的一個基本前提。激情能提升能力、成就責任、鍛煉執(zhí)行力。激情是事業(yè)前進的動力。有了激情，我們才會享受工作的樂趣和價值；有了激情，我們才會尋求進步，不斷提升；有了激情，我們才會任勞任怨，追求完美。這種積極向上的精神力量會成就偉大的事業(yè)，讓我們更加熱愛工作，熱愛生活，成就精彩人生，成為對社會有價值的人，獲得物

質(zhì)和精神上的雙重滿足。

三、要感恩。感謝父母給予我們生命，感謝公司給我們舞臺，感謝領(lǐng)導的諄諄教導，感謝同事的關(guān)心支持，感謝身邊所有的朋友。公司給我們的財富不只是工資，更為我們提供人生經(jīng)驗，閱歷和知識。帶著一雙感恩的心，老板就會變得仁慈，同事就會變得友善，成功就會變得容易。感謝公司提供了發(fā)展平臺，我們應該帶著感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！蔽覀儜摃r刻把現(xiàn)在的工作當做事業(yè)來經(jīng)營，并對自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我們就能成就一份輝煌。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

剛拿到這本書的時，我眼前一亮，再通過后來的細讀，我學到了很多，也體會到了很多，通過對這本書的學習，我明白了激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力、成就責任、錘煉執(zhí)行力，離開公司你什么都不是讀后感。激情是優(yōu)秀員工的核心競爭力。激情也是一種昂揚的情緒，是一種積極的態(tài)度，是一種高貴的精神。激情是我們對工作、對公司始終保持熱衷、執(zhí)著和熱愛，是我們事業(yè)前進的動力。有了激情，我們對工作的目標才會更加堅定，才不會熬時間、躲檢查、混飯吃、蹭工資、安于現(xiàn)狀；有了激情，我們才不會厭煩我們同事、指責我們的老板、抱怨我們的公司、計較我們的薪水，才能一掃愁容，重新考量我們所從事工作的神圣和偉大；有了激情，才會享受到工作的樂趣和價值。這種積極向上的力量會成就偉大的事業(yè)，如那些偉大的畫家、音樂家一樣，他們那種震撼人心的精神力量將他們推向了事業(yè)的頂峰。正如“80/20”法則，成功的人往往是將80%或100%的精力投入到那20%自身優(yōu)勢上的人。

在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態(tài)。面對一件事，我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂?，我干這么多活，每天我都很充實，能把這些活給我，說明我有能力，領(lǐng)導覺得我可以勝任，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負擔，工作也自然完成的圓滿，讀后感《離開公司你什么都不是讀后感》。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當我們發(fā)自內(nèi)心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報。

以上是我在讀這本書中的感悟，而讓我更感興趣的是一個問題和二個觀點。“如果你是老板，你會聘用你自己嗎？”這個覺得這個問題提得很有想法，不僅僅局限于我們的工作。在結(jié)交朋友時，我們可以問自己“如果你是對方，你會與自己成為朋友嗎？”；在婚姻中，我們可以問自己“如果你是女孩，你會嫁給自己嗎？”僅從工作的角度來講，我與幾個同事談?wù)撨^這個問題，我的答案是會。我列出自己的優(yōu)點和缺點，并進行比較，但綜合來看，至少我能夠為公司創(chuàng)造比我所得的收益（單指經(jīng)濟方面）更高價值。有意思的是，這個問題的潛臺詞是你是否了解并能清醒的認識自己。一直以來，我告訴自己，決不能自視清高，也不要妄自菲薄?？赡茉诠ぷ髦?，我的能力、態(tài)度、思想等方面還沒有達到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，這需要一個過程，而且要真正的認清自己，其實是很難的，或許窮其一生都無法實現(xiàn)，但我覺得自己會一直努力。

這本書的結(jié)尾說到，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下。是的，很多時候，珍惜眼前才是最重要的，而這也是往往我們最容易忽視的。

第五篇：離開公司你什么都不是讀后感

讀《離開公司你什么都不是》有感

趙強先生所著的《離開公司你什么都不是》一書，在很早以前就聽說過，也在網(wǎng)上大致的瀏覽過，但一直未曾靜下心來細細研讀。今年春節(jié)前，公司領(lǐng)導安排采購此書給班組長以上領(lǐng)導配發(fā)并展開學習，才有機會進行了詳細的研讀。

從我97年參加工作以來，通過近二十年職業(yè)生涯的經(jīng)歷，深深地贊同趙強先生在書中所列的八個章節(jié)：你在為誰工作、融入你的團隊、把老板當自己的第一顧客、用成績說話、把忠誠放在第幾位、職場沒有借口、工作是一種態(tài)度、感恩是生命的大智慧。本書深刻的分析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司之間的關(guān)系，闡述了職場中的生存博弈與智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。

通過此書的學習，使我認識到：員工和公司之間的關(guān)系永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。一個人，即使你的專業(yè)知識如何的豐富，你的人脈如何的廣泛，但是沒有一個充分體現(xiàn)你價值的平臺，沒有一個能使你發(fā)揮出才能的機遇，你將什么也不是。而提供給你機遇和平臺的，就是我們自己的公司。

通過此書的學習，使我認識到：無論一個人有什么樣的能力和忠誠度，要想取得成功，都離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團隊。一個人的力量再強大，能力再突出，沒有團隊的配合，沒有合作精神，他所做的事情將不會取得成功。一個不懂得配合，不懂得融入到團隊中，不會反省自己，不清楚該在團隊中扮演什么角色，從不在乎別人的想法與需求，這樣的員工是最容易被“炒”的員工。

通過此書的學習，使我認識到：作為一名員工，我們都知道老板不好當，而能當上老板的人，通常是職場上的成功者。因此，我們要珍惜與一個成功者相處的機會，用心體會他們的金玉良言，無論是平時的工作安排，或者是一個表揚，也或是一個嚴厲的批評，都是在用心良苦的幫助我們，是在關(guān)鍵時刻提醒我們。成功者的一句話，有時候就是照亮我們?nèi)松囊坏拦狻?/p>

通過此書的學習，使我認識到：不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創(chuàng)造了什么。員工的成績就體現(xiàn)在能為公司創(chuàng)造什么價值，無法創(chuàng)造價值，就千萬別把自己當人才。全世界的公司對人才的定義都是一樣的，即：“能為我所用者，能給我創(chuàng)造利潤者”，如果不能創(chuàng)造利潤，即使有再高的學歷、再淵博的知識和再豐富的經(jīng)驗，也不會被公司青睞和重用。

通過此書的學習，使我認識到：每個公司的老總都希望擁有一支忠誠為公司服務(wù)，與公司榮辱與共的員工隊伍。但是在許多員工的眼里，公司的命運似乎和自己沒有關(guān)系，他們關(guān)心的只是薪水。因此，以公司目前面臨的市場形勢，就要求我們要牢固樹立魯碧“大船”的思想。大家都在一條船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味著員工的成功，一榮俱榮、一損俱損。忠于職業(yè)，就是要把每一份普通的工作都當成終生的事業(yè)來做，忠誠，是職場的一種生存方式。

通過此書的學習，使我認識到：公司人才濟濟，但是溝通不到位，結(jié)果舉步維艱。團隊兵強力狀，但是合作不到位，結(jié)果貌合神離。制度完整嚴謹，但是都相互推脫，結(jié)果效率低下。戰(zhàn)略天衣無縫，但是貫徹不到位，結(jié)果漏洞百出。理論完美不重要，關(guān)鍵是落實到行動上。系統(tǒng)嚴謹不重要，關(guān)鍵要體現(xiàn)在細節(jié)上。沒有任何借口是執(zhí)行力最完美的體現(xiàn)，任何公司的老板都不喜歡牢騷滿腹，總是尋找借口推卸責任的員工。如果沒有執(zhí)行力，所有的工作都會變成一紙空文或一場空談。

通過此書的學習，使我認識到：激情是事業(yè)成功的一個基本前提，激情能提升能力，成就責任，鍛煉執(zhí)行力。指著

對工作的激情，要用心做事精益求精。將自己的愛好、真心、熱情注入工作之中。決心堅定，態(tài)度專注，有對工作目標的強烈渴望。

通過此書的學習，使我認識到：現(xiàn)今社會，許多年輕人對待工作態(tài)度極其的不端正。在一個企業(yè)工作沒有長久性，稍有不如意的地方就頻繁跳槽，不能常懷一顆感恩的心，認真工作，珍惜公司給我們施展才華的平臺。只有努力工作，才是對公司最好的回報。

以上是我讀完此書的一點體會，我將繼續(xù)認真的學習此書，深刻領(lǐng)會書中所說的每段內(nèi)容，并落實到具體工作中，為魯碧的事業(yè)，貢獻自己微薄的力量。