第一篇：治治庸官感想

“治治庸官”心得體會

人民日報8月19日頭版刊登了“治治庸官”一文，文章字字如針，讀后發(fā)人深省。

文中指出，“庸官”就是那些暮氣沉沉、能力平平，心懶、嘴懶、手懶、身懶，不想作為、不會作為的干部。治治庸官，不僅可以倡導一種 “能者上、庸者下”的用人導向，更能彰顯“愛人才、給舞臺”的正氣。我認為：

一、先“治”心病者，杜絕暮氣沉沉。

有些干部能力平平，卻不想有作為，也根本沒有作為，“混”字當頭，得過且過，根本做不到對事業(yè)負責、對組織負責、對員工負責。要“治”首先得從思想上下功夫，全面加強干部隊伍作風建設。領導干部要深入領會“治庸問責”精神，要切實提高對不作為、慢作為、亂作為危害性的認識，進一步增強責任感、緊迫感和危機感。

二、再“診”身懶者，防范責任心淡薄。

追求安逸的干部大有人在，只是“在其位，不謀其政”，高高在上，脫離實際。讓這樣的干部“得逞”不僅對事業(yè)無益，反而還會挫傷認真學習、老實干事者的積極性，使有能者得不到舞臺施展。全體干部職工應該認真學習，要履職盡責、埋頭苦干，扎實做好業(yè)務基礎工作。領導干部更應身先士卒、率先垂范，多到基層走一走、看一看，深入工作實際，真正辦實事、講實效。

三、最后“斷”庸官，彰顯官場正氣。

如果讓庸官得勢、扭曲是非，于氣氛而言容易使“新人”效仿，造成惡性循環(huán)；于單位而言，總是得不到發(fā)展，反而倒退；于群眾而言，更是會傷害員工感情，失去民心。因此，斷了庸官后路，不僅是大事，更能顯示出和諧的“有能者，就能上”的行風正氣。將庸官從崗位上淘汰下來，讓有能者居之。

結合工作實際，我作為一名基層信用社主任，針對當前工作開展情況，更是感受到了前所未有的壓力和緊迫感。同時，也更加堅定了我撲下身子、干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。此外，也使我對基層社的管理有了更深入的理解。

一、首先要提高認識、轉變觀念。通過學習“治治庸官”的精神，也使我充分認識到治理工作中“庸、懶、散”現象的重要性和緊迫性。部分員工思想上較為松散、責任意識較為淡薄，應該引導他們積極轉變觀念，將“勤、快、嚴、實”的工作作風落到實處。

二、深入一線、勤抓落實。堅持從“群眾”中來到“群眾”中去的工作方法，在一線掌握實情，在一線尋求辦法，在一線落實工作。對安排部署的工作，要勤督查、抓落實，隨時掌握工作進度，及時查漏補缺。

三、注重績效考核、加強互相監(jiān)督。結合聯社考評辦法，進一步完善本單位內部績效考核評價方法，加大實績考核力度，建立定期考核制度，明確責任目標，嚴格落實獎懲措施，真正營造一種“能者多得”的良好氛圍，使績效考核真正成為“治庸治懶治散”的有效措施。

第二篇：整治庸官

整治庸官

來源: 時間：2011-06-22 14:25:06 【關鍵詞】

治庸風暴 提高政府形象與公信力 制度建設 輿論監(jiān)督 強化思想教育 【背景鏈接】

“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題。為此，武漢市以“打造全國發(fā)展軟環(huán)境最優(yōu)城市”為目標的“治庸問責”行動，劍指吃、拿、卡、要等50種損害發(fā)展環(huán)境行為，以及得過且過、業(yè)績平庸等10種“庸病”。并開通“治庸”投訴熱線，接受群眾電話舉報投訴庸官、懶官和散漫官，還專門設置一個辦事機構，稱之為“治庸辦”。

2011年4月，武漢市“治庸”辦對武漢市3個區(qū)、5個市直部門所屬的14家單位進行首次暗訪，曝光29起偷菜、斗地主、聊天等“庸懶散”問題。湖南也針對治庸風暴專門出臺文件，機關工作人員對企業(yè)和群眾投訴、檢舉等無故不予受理或拖延，對強買強賣、敲詐勒索、偷盜等行為不制止、不查處或查處不力，類似的行為都將被嚴格問責。而與此同時，新疆、山西忻州等多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴。

【標準表述】

[內涵]

懶政和庸政在本質上是一種政府不作為現象和行為，表現為政府及其工作人員應該和能夠履行而沒有履行或者沒有及時履行、沒有完全履行自身的法定職責。從治懶治庸的角度看，政府不作為又具體表現為政府“未作為”、“慢作為”、“弱作為”和“假作為”。

[深入分析]近年來,庸官懶政問題逐漸成為我國公共部門人力資源管理中的一個突出矛盾，一些干部辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸,集中表現為“心懶、嘴懶、手懶、身懶”。

而對于庸官懶政不斷滋長的原因主要有三大原因。一是競爭短缺,動力不足。領導干部選拔任用方式缺乏民主性和科學性,尚未形成競爭擇優(yōu)的管理機制,特別是未能真正做到干部能上能下。

二是問責短路,壓力不大?，F有制度對于那些安于現狀、不思進取、得過且過的“隱性失職”行為,尚未實行有效問責制度。

三是考評短腿,活力不強。庸官之所以能混,懶官之所以能撐,跟目前比較模糊的考核方法不無關系。同時,公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價缺乏實質性的權力,甚至投訴無門,使那些沒有“硬傷”的干部沒有壓力、沒有敬畏之心、沒有危機感。

[影響]

懶政庸政會直接損害群眾利益和社會公共利益，傷害人民群眾對黨和政府的信任和感情，也會顯著降低政府效能，損害政府的形象和公信力，影響黨的執(zhí)政能力提高和黨的偉大事業(yè)健康發(fā)展。

[措施]

“治庸”風暴挾雷霆之勢對下面“庸、懶、散、拖”等現象亮出利劍，要想徹底的治理庸官懶政，要加強以下幾個方面的建設。

“治庸”要加強制度建設和落實。要加強制度、規(guī)章建設，制定對不勝任、不稱職的“懶官”、“庸官”進行組織調整的辦法細則，做到制度化、規(guī)范化，將辦法細則對癥下藥，切實執(zhí)行，讓被治理的人員心服口服，并能深刻認識到自己的錯誤所在，職責所在，進而促進工作作風的改進，只有這樣才能讓“治庸”成為有本之木，開花結果。

“治庸”要和個人考核評價相掛鉤?，F行的干部考核評價往往體現在年終的本人述職上。一個干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過群眾和組織的測評和考核。如此一來，很容易出現混日子的庸官、懶官。同時，公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價缺乏實質性的權力，使那些沒有“硬傷”的干部沒有壓力、沒有危機感。因此，必須加強監(jiān)督，成立專門的信息通道，讓個人的工作表現、精神風貌、工作效率也能和考核評價掛上鉤，將其與每個人的年終考核優(yōu)劣情況相聯系，關系到每個人的切身利益，只有這樣“傷筋動骨”才能讓“治庸” 真正落到實處，取得實效。

“治庸”要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。當前信息逐漸透明，傳播速度越來越快，網絡媒體的監(jiān)督日漸發(fā)揮重要的作用，甚至有許多政府部門和工作人員在網上開通微博，更新工作狀態(tài)，網上與百姓溝通，解決問題。通過互聯網，廣大官員被置于人民群眾監(jiān)督的汪洋大海之中，多方面的外部壓力迫使他們不斷地努力改進工作、改進作風、為民履職。機關人員內部監(jiān)督和人民群眾外部監(jiān)督相結合的重要性不言而喻，“治庸”只有這樣雙管齊下才能不流于形式，讓百姓叫好。

治庸還要強化思想教育和監(jiān)督作用。一方面，黨政機關需要加強干部思想教育，自覺增強政治意識、公仆意識，進一步大力轉變作風，做到勤奮敬業(yè)、勤政為民；另一方面，黨政機關需要引進監(jiān)督機制，積極發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、黨員代表和普通民眾對機關工作人員的監(jiān)督作用，從“外圍”給機關工作人員“施壓”，使其不敢庸懶。

“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，它不僅影響了干部隊伍的形象，而且影響了決策部署的落實和政府工作效能的提高，

第三篇：向庸官問責

2011年7月至12月，商丘將集中半年時間在全市公職人員中開展以?向庸官問責，向懶員說不，向散癥下藥，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率?為主要內容的?三治三提?專項?治庸風暴?活動。商丘市為何要掀起?治庸風暴?？何謂庸官懶員？又如何防止?治庸風暴??轉瞬即逝?而流于形式？昨天，東方今報記者進行了深入采訪。

??向庸官問責，向懶員說不，向散癥下藥

今年6月17日，商丘市通過了《中共商丘市委關于開展?三治三提?推進作風建設專項活動的決議》。會議決定集中利用半年時間，在全市領導干部和公務員中強力開展以?治庸官、治懶員、治散癥，提質、提速、提效?為主要內容的?三治三提?專項治理活動。

商丘市委書記陶明倫強調，開展?三治三提?推進作風建設專項活動，就是要向庸官問責，向懶員說不，向散癥下藥，重點解決在其位不謀其政的問題，解決不為民辦事的問題，解決作風渙散的問題。目標是規(guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強化服務意識、樹立為民形象，以黨風帶政風促民風，著力提高服務質量，著力提高辦事速度，著力提高工作實效。

??查擺?太平官、無能官、混混官?

在今年6月30日，《東方今報》A07版刊載的陶明倫署名文章《構筑中原經濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐》中，他也明確提出了?三治三提?專項活動。

?三治三提?專項活動建立以市委書記為組長的活動領導小組，列入黨委重要議事日程，形成上下聯動、整體推進的工作格局。

為防止?三治三提?出現?一陣風?現象，商丘市把?三治三提?專項治理活動分為?學習討論、剖析查擺、整改提高、建章立制?四個階段。

通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，黨員領導干部要查擺?太平官、無能官、混混官?的問題，一般公務人員查擺?上崗不在狀態(tài)，出工不出力，出力不盡力?的問題，每名黨員干部和公務人員都要查擺作風是否渙散、浮漂，辦事效率是否低下等問題。

針對查擺出來的?庸、懶、散?方面的突出問題，逐一制定和落實整改措施，作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，強力整改。

???三治?是手段?三提?是目的

治庸官，就是整治那些思路不清、頭腦發(fā)脹的?糊涂官?，安于現狀、不思進取的?太平官?，無所作為、怕擔責任的?窩囊官?；治懶員，就是整治那些不作為、亂作為、慢作為的公職人員；治散癥，就是整治那些自由散漫、松松垮垮的行為，有令不行、有禁不止的現象。

提速，就是倡導雷厲風行、立說立行的作風，今天的事情今天辦，能做的事情馬上辦，困難的事情想法辦；提質，就是提升引領發(fā)展、服務發(fā)展的本領，通過項目帶動、品牌帶動、創(chuàng)新帶動、服務帶動，以?三看?標準檢驗工作；提效，就是創(chuàng)造出廣大人民滿意的業(yè)績，做到工作高標準、干部高素質、服務高質量，讓工作持續(xù)推進，讓百姓得到實惠。

?三治?是手段，?三提?是目的。通過?三治三提?，解決精神狀態(tài)問題，解決能力提升問題，解決工作績效問題。一句話，解決執(zhí)行力、公信力、帶動力問題。

陶明倫客觀地說，商丘市的干部隊伍總體狀況是好的，但也毋庸諱言，確有一些干部精神不振、作風懶散，執(zhí)行不力、辦事拖拉，回避矛盾、怕擔責任，敷衍應付、工作平庸，存在?只當官、不干事?、?不作為、懶作為、亂作為?的庸官、懶員、散癥等不良現象。

對此，商丘市不是等閑視之、臵若罔聞，而是反對和克服好人主義，加大治理?庸、懶、散?的力度，從而增強干部和公務員隊伍的危機感、責任感和進取心，激發(fā)干部和公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情、干勁和活力，加快建設一支能夠推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展的干部和公務員隊伍。

?問責第一人?已被調離工作崗位

7月5日起，商丘市?三治三提?監(jiān)督問責組通過明察暗訪形式，對市直單位進行了多次突擊大督查，發(fā)現部分單位存在?庸、懶、散?問題，其中，商丘市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室主任朱鐵莊受到記過處分并被調離辦公室主任工作崗位。

??監(jiān)督問責實行?六看六查?

商丘市?三治三提?活動辦公室專門成立監(jiān)督問責組，將監(jiān)督問責大督查貫穿整個活動始終。

監(jiān)督問責對象包括全市各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關及所屬部門單位和各級審判、檢察機關及其工作人員，全市各人民團體及其工作人員，全市具有行政管理、執(zhí)法、公共服務職能的企事業(yè)單位及其工作人員等。

監(jiān)督問責實行?六看六查?，查工作狀態(tài)，看是否在崗在位，看是否有上網聊天，利用辦公電腦打游戲、看電影、炒股票等行為；查部門形象，看是否熱情周到、文明禮貌、首問負責；查審批事項，看各級各部門審批許可是否納入市電子效能監(jiān)察系統(tǒng)；查工作效率，看有無辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問題；查責任落實，看能否把責任落實到具體工作中；查廉潔從政，看是否依法行政、文明執(zhí)法。

監(jiān)督問責采用明察暗訪的形式，將重要職能部門、業(yè)務辦理事項較多的單位以及關鍵科室、重點崗位和窗口一線人員作為重點，對監(jiān)督檢查中查實的問題，對公務員給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調整、降職免職等紀律處分。

??突查36家單位，有工作人員上班玩游戲

7月5日至7月6日，商丘市?三治三提?活動監(jiān)督問責組通過明察暗訪形式對商丘市直單位進行了一次突擊大督查。

監(jiān)督問責組分派四個明察暗訪檢查小組，先后對商丘市人社局、國土局、國資委等36家商丘市市直單位進行突進檢查。

在商丘市人社局檢查時，該局正在召開?三治三提?專項活動動員會，一名留守值班人員存在臉難看、話難聽情況；市國土局雖然實行了指紋簽到制度，但仍有10余人遲到；市民政局有工作人員上網玩游戲；在市國資委檢查時發(fā)現，個別科室沒有工作人員，還有個別工作人員午間飲酒，并對檢查工作不配合；在市教育局發(fā)現個別科室存在缺崗，有個別工作人員利用辦公電腦上網聊天等現象。

針對以上存在的問題，監(jiān)督問責組負責人表示，繼續(xù)加大明察暗訪力度，存在問題的單位要抓緊時間認真整改，對整改不到位、問題依然存在的單位，將嚴肅處理，對單位和相關人員實施責任追究。

??活動?問責第一人?已被調離工作崗位

東方今報記者從商丘市?三治三提?專項活動辦公室獲悉，7月7日，商丘市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室主任朱鐵莊在接到商丘市政府會議通知后，未通知本單位參會人員，致使該單位領導未能及時參加會議，影響了市政府工作部署。

7月7日晚，商丘市政府決定8日上午8時30分召開有關工作會議。市政府辦公室工作人員連夜通知相關單位。21時25分，市政府辦工作人員用手機直接撥打市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室主任朱鐵莊手機，要求其通知單位領導第二天準時參加市政府會議。

朱鐵莊接到通知后，因忙于在家中招待客人，忘記向本局領導匯報市政府會議通知。8日上午8時31分，朱鐵莊接到市政府辦工作人員打來的電話，詢問該局為何沒來人參加會議，朱鐵莊竟忘記了頭天晚上自己接到了市政府會議通知之事，還讓辦公室工作人員查閱會議通知記錄。其后的半個小時中，市政府辦公室工作人員多次催促，直至9時，朱鐵莊還在找所謂的會議通知記錄，仍未通知領導參會。

商丘市監(jiān)察局認為，朱鐵莊作為辦公室主任，責任意識不強，工作不在狀態(tài)，沒有履行辦公室主任應盡的職責，在其位不謀其政，是典型的?庸、懶、散?行為。商丘市城鄉(xiāng)規(guī)劃局根據商丘市監(jiān)察局的處理意見，給予朱鐵莊行政記過處分，調離辦公室主任工作崗位。

■對話紀委書記

堅決不搞?一陣風?

昨天，東方今報記者就有關?三治三提?專項活動方面的問題，采訪了商丘市委常委、市紀委書記周樹群。

東方今報記者：為什么要開展?三治三提?專項活動？

周樹群：目前全市廣大黨員干部的主流是好的，但從基層群眾、企業(yè)反映的問題看，從日常明察暗訪的情況看，當前個別地方、個別單位、個別人員的思想作風、工作作風還存在諸多問題，尤其是?庸、懶、散?方面的問題比較突出。為此，市委決定集中半年時間，在全市廣大黨員干部中深入開展?三治三提?推進作風建設專項活動，硬起手腕，下大力氣，向庸官問責，向懶員說不，向散癥下藥。

東方今報記者：發(fā)現問題后如何問責？

周樹群：對發(fā)現的問題要下發(fā)督查通知書、效能監(jiān)察建議書，責令認真調查，限期整改，嚴肅處理，尤其是對頂風違紀或整頓后再次發(fā)生的問題，要從重從嚴處理，堅決做到發(fā)現一起、查處一起、問責一起、曝光一起，絕不姑息、決不遷就。同時，要監(jiān)督各部門暢通問題反映渠道，廣泛公布投訴電話、電子信箱等，受理公眾投訴舉報，及時糾正和解決本單位、本系統(tǒng)在作風方面存在的突出問題。

東方今報記者：如何防止?治庸活動??一陣風?？

周樹群：堅決不能搞?一陣風?，一定要建立起長期的機制。一是商丘市委全會已經通過了《中共商丘市委關于開展?三治三提?推進作風建設的決議》，并下發(fā)了《關于開展?三治三提?推進作風建設專項活動實施意見》。二是?三治三提?領導小組已經建立起了一系列的規(guī)章制度，不可能活動一結束就失效。三是通過?三治三提?，也會將好的經驗、做法以制度的形式固定下來，把民主評議結果與干部考核評判結合起來，績效評比與干部獎罰使用結合起來，形成良好的用人導向，推動全市作風建設工作走上經?；?、制度化軌道。

7月11日上午8時，商丘市委市政府南門，?三治三提?督查問責組用攝像機攝錄遲到的公職人員

評論

為了群眾是目的依靠群眾是關鍵

□東方今報新聞觀察員路治歐

?治庸風暴?，好！

治理庸、懶、散，不僅商丘在行動，在我省洛陽、信陽等市地已形成共識。

之所以好，不是因為之前沒有此類的治理活動，而是因為這些活動能開展、常開展，就表明當地黨委政府對于整治官場惡習的決心。

什么是庸？什么是懶？什么是散？如果細分起來，會讓人頭疼。其實，一句話就足夠表述：那些和?公仆?身份不合的行為。

?我們是人民的公仆。?多少干部這樣高調說，但是又有多少人說到做到？?治庸風暴?就是整治干部作風，就是督促黨員干部?權為民所用、情為民所系、利為民所謀?。

?人民?有多重要？歷史告訴我們，中國共產黨的一切都是人民給的，都是依靠人民取得的。

7月7日，《人民日報》評論部新一輪作品?永葆共產黨人政治本色?的開篇之作，刊于視點版頭條，標題是《人民是永恒的政治坐標》。該文講到?‘七一’重要講話一萬四千余言中，‘人民’一詞出現多達136次。如此高的頻率，折射出執(zhí)政者對人民的尊崇。?

這樣的尊崇不是虛意，而是危機感使然。國家最高領導人如此做，每一個黨員干部都有責任如此去做。

如何治庸？說句難聽話，把大量精力放在督查是否按時參會、按時上班、上班時有沒有做小動作等上面，治庸風暴只能流于表象。

有多少干部?臉上態(tài)度很好，手上動作不少?，又有多少干部?當面說得很好，回頭好好說說?。因此，要督查就要查他們在審批項目時、在辦理民生事項時，是否拖延、是否刁難。

因此，只公布投訴電話、電子信箱遠遠不夠，光靠一個監(jiān)督問責組去查這些，難于上青天。治庸風暴必須發(fā)動群眾，依靠群眾，暢通問題反映渠道，鼓勵群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

不要說，一些群眾投訴在沒有核實前，不宜公開，影響某些領導干部形象。說實話，群眾既然有意見，肯定會到處去說，早就半公開了。況且，這有助于干部及時自辯、有關部門及時問責，也有利于群眾對治庸提升信心。

?治庸?能否落到實處，重在領導。?治庸?要深入，真正讓群眾受益，先要擺正一顆心。正如胡錦濤總書記所說?我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上?。

白貓黑貓逮住老鼠就是好貓，但要是不抓老鼠還愛吃魚，那肯定不是好貓。商丘掀起?治庸風暴?，向庸官懶員散癥問責開刀，活動問責第一人已被調離工作崗位。

庸官懶政是種隱形失職。行政不作為、出力不出心，庸官懶官的行為，會讓地方政府的誠信度大打折扣。

但光逮住上班玩游戲、喝酒、聊天的公務員，還遠遠不夠。不打游戲也不辦事、一不?做?二不?休?、純粹打發(fā)日子的，難道就是好人？顯然不是。上班時間對得起工作、不做與工作無關的事，這是對公務員的最低要求。

那管得住人，該怎么收心？怎樣增強領導干部的危機感、責任感和進取心，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情、干勁和活力？這需要有科學完善的考核機制，需要具備實效的激勵措施，需要把風氣搞正。

庸官懶政不斷滋長，專家認為有三大原因：第一是競爭?短缺?動力不足，領導干部選拔任用方式，缺乏民主性和科學性，沒有形成競爭則優(yōu)的管理機制，特別是未能真正做到官員能上能下。第二是問責?短路?壓力不大，現有制度對于那些安于現狀、不思進取、得過且過的?隱性失職?行為,沒有有效的問責制度。第三在于考評?短腿?，活力不強。

領導干部應該讓群眾滿意，那種長期表現欠佳的領導干部，絕不能姑息，對領導干部不該光有選拔任用機制，更應該有失信于百姓后的退出機制。

庸官讓百姓感嘆?傷不起?，希望在治庸風暴下，庸官也深感?傷不起?，要么抓緊改變作風，要么急流勇退。如何將治庸風暴轉變成一個長效機制，還需要政府下更大的決心。除了自上而下的政府內部監(jiān)督管理之外，讓群眾都來監(jiān)督管理，才能從根本上實現治庸治懶治散。

市委開展?三治三提?，推進作風建設專項活動，可謂抓到了點子上，抓住了關鍵與要害。

何謂庸、懶、散？業(yè)務不精、能力不強、避重就輕、得過且過是?庸?；不作為、慢作為、亂作為是?懶?；重權輕責、自由散漫、謀人不謀事是?散?。

為何要治理黨政干部的庸、懶、散？因為，少數黨政干部的庸、懶、散行為，嚴重影響到人民的事業(yè)，影響到一個地方乃至國家和社會的發(fā)展。作為國家公職人員，是要為人民辦事服務的，可有些人?門難進，話難聽，臉難看，事難辦?，人民群眾會不反感？

作為國家干部，本應是群眾的主心骨、公共事業(yè)的帶頭人，處處走在前面領著群眾干，起示范、表率、導向作用的，可少數人卻思想滯后、行為落后，在其位得過且過、不謀其政，業(yè)務不精、能力不強，不作為、慢行為，豈能不遭到群眾的反對？

庸、懶、散行為早已成為社會的眾矢之的，為人民群眾所痛恨。庸、懶、散行為是滑向腐敗墮落的開始，如果不盡早醫(yī)治，等到?病入骨髓?再請扁鵲，那就晚了。

國家干部是為人民服務的，其所作所為事關國家和公眾形象，有缺點與不足，早下猛藥治理，大有裨益。這不僅是對社會公共資源的珍惜，對國家和人民事業(yè)的高度關心，更是對黨員干部的關心。任何一位黨員干部應當認識到這一點，識時務、知大體，借治理庸、懶、散的東風，克服自身缺點與不足

?一杯清茶、一根煙、一張報紙看半天......? 這已經是幾十年來機關干部的?老三篇?了。隨著社會的發(fā)展和經濟的騰飛，機關黨員干部的?老三篇? 也被??一杯清茶、一根煙、一臺電腦玩半天? 的?新三篇? 取而代之。

針對黨員領導干部?庸、懶、散?和不作為、亂作為現象，筆者呼吁，各地各部門在開展?以人為本、執(zhí)政為民?主題教育中，不妨掀起一場?平庸風暴?和?治懶工程?，目標直指黨員領導干部隊伍中的?庸官?、?懶官?和?散官?，并嚴厲追究責任，引起社會廣泛關注。

時下，?庸官懶政?現象在一些地方、部門日趨盛行。他們上崗不在狀態(tài)，出工不出力，出力不盡力，習慣于當?太平官?、?混混官?。?庸官懶政?是一種官場陋習，與廉政勤政的為官之道格格不入，與群眾的要求相悖，需要大力整治。

眾所周知，?庸、懶、散?現象，不像貪官那樣直接徇私舞弊，損公肥私。他們長期碌碌無為，對民眾疾苦視而不見，對民眾呼聲臵若罔聞，對關系到民眾切身利益的事情一拖再拖，渾渾噩噩守攤子、混日子。但只要不犯大錯，就可以官照做，?俸祿?照領。他們如同?爛心?的蘋果，表面上看不出什么不妥，吃到的時候才知道苦。君不見，因為?庸、懶、散?官的?不作為?，一些地方喪失了發(fā)展的大好機遇;因為?庸、懶、散?官的?不會作為?，一些地方交了很多冤枉?學費?;因為?庸、懶、散?官的?亂作為?，一些地方頻頻發(fā)生違反科學發(fā)展觀的事情……因此，群眾對這樣的?庸、懶、散?官已深惡痛絕。整治?庸、懶、散?官勢在必行。

近聞，武漢市自高調開展 ?責任風暴?、?治庸計劃?以來，曾一日內處分了近40人。筆者為武漢的治庸舉措拍手叫絕。像武漢這樣大力整治?庸官?，實施全方位、全過程的責任追究，使那些在位不謀事的?庸、懶、散?現形讓位，其根本目的是為了適應經濟社會發(fā)展，堅持?以人為本、執(zhí)政為民?的理念，建設服務型、高效型政府。但是，杜絕黨員領導干部中的?庸、懶、散?現象，僅靠一場來去匆匆的?暴風驟雨?，那是遠遠不夠的。對?庸、懶、散?現象的整治，既不能心慈手軟，還要注重鏟除滋生?庸、懶、散?的土壤，建立長效機制，培養(yǎng)一種好的?官德?，推行新的?為官文化?。

愚以為，在這方面，一是要?苦練內功?，把權力、職責公開在陽光下，自覺接受來自各方面的有效監(jiān)督，變?職權?為?職責?，建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈條。二是要強化監(jiān)督，行政權力運用到哪里，監(jiān)督就到哪里;公共財政支出到哪里，審計就到哪里;公共服務提供到哪里，績效評估就到哪里。三是要實施責任倒查制，出了問題，輕責輕罰，重責重罰，不搞下不為例。

?庸、懶、散?已日益成為深入推進改革開放道路上的絆腳石和攔路虎，只有下大力氣整治?庸、懶、散?，靠制度搬掉?庸、懶、散?屁股下的?鐵交椅?，讓制度治庸成為官場常態(tài)，那些?太平官?、?霸道官?、?無能官?、?懶漢官?才可望絕跡。

第四篇：向庸官問責

向庸官問責

2011-06-22 00:00

商丘網—商丘日報 尚言 我要評論

庸官，突出特征是在其位不謀其政。早在70年前，毛主席在《反對自由主義》一文中就有生動的描繪，“事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過”；“辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘”?！度嗣裾搲罚玻埃埃鼓旯剂艘环萦蓴蛋傥稽h政干部、上萬名網友為“官油子”作的“畫像”，概括為“十大特征”，其中有“大事干不了，小事不屑干；不干實事，很會‘來事’；只有唱功，沒有做功；忙忙碌碌裝樣子，吹吹拍拍過日子”；“熟讀官經，善于邀功諉過，總能見風使舵，寧愿少干事，甚至不干事，保證不出事，四平八穩(wěn)地做官”等等。

庸官當政猶如庸醫(yī)坐診，但其危害遠遠大于庸醫(yī)。“如果把貪官比作干部隊伍的明顯硬傷，那么，庸官則是不顯眼卻危害極大的內傷”。

亮劍治庸，既要治標又要治本——不下猛藥，難治沉疴。向庸官問責，要問得觸及靈魂，讓其見賢思齊；對自甘平庸，鐵下心不想干事、不會干事、干不成事的庸官，堅決采取組織措施，直至清理出領導崗位。同時，致力鏟除庸官生存的土壤，進一步建立完善科學、有效的干部業(yè)績考核評價體系和干部選拔任用機制，以制度管人，真正做到“平者讓、劣者下、能者上”，讓庸官失去市場，讓為官者時刻牢記宗旨，盡心盡力為民多做事、做好事、做成事。

“當好領導干部講起來很復雜，其實也很簡單，兩件事做好就行：一個是要把風氣搞正，一個是要把工作做實。”省委書記盧展工的話言猶在耳，確是治庸的好“藥方”。

第五篇：公正、治治講稿

我講解的主題是以公正為支點，行法治管理手段 公正，是古往今來千百萬人夢寐以求的社會理想，也是社會主義社會的內在要求。從“王侯將相，寧有種乎？”到“鏟除特權”、“天下為公”；從“各盡其職就是正義”到“正義是一種主觀的價值判斷”，等等，這些都充分體現了人類對公正的認識和追求。

從黨的十六屆六中全會提出“社會公平正義是社會和諧的基本條件，制度是社會公平正義的根本保證?！钡近h的十八大強調“必須堅持維護公平正義，加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度”。

公正就如一個蹺蹺板的支點，不能失之毫厘。而這個公正的支點至關重要，特別是在現代化的社區(qū)管理中，我們社區(qū)就是這樣一個支點，只有我們秉承著一份公心，一份愛心做好上傳下達的任務，按規(guī)章程序辦事，急群眾之所急，想群眾之所想。使每一項政策都能在公開、公正、公平的程序上惠及于民。使每一位民眾都能在權利公平、機會公平、規(guī)則公平以及分配公平的社會制度下幸福生活。就拿低保這一項惠民政策而言，由起初群眾的誤解引發(fā)的大批量上訪到今天能得到廣大群眾的理解和認可，這都有緣于我們秉承著對低保工作的一份公心。公正的入戶核查、公平的民主評議，公開的公示制度，讓我們低保工作更加透明化、更加得民心。

法治是人類政治文明的重要成果，也是社會主義社會的重要保障。從“一民之軌，莫如法”到“立法之業(yè)，益為政治上第一關鍵”；從“法律是一切人類智慧的結晶”到“法治意味著，政府除非實施眾所周知的規(guī)則，否則不得對個人實施強制”，等等，這些都充分體現了人類對法治的認識和追求。

改革開放以來，鄧小平同志強調，要“做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究?！秉h的十五大正式提出“依法治國”方略。黨的十六屆四中全會提出“依法執(zhí)政”的要求。黨的十八大強調“法治是治國理政的基本方式”。這些都是不同階段，不同時期，我們在宏觀角度上對法治的不同解讀。

微觀上說，從我們身邊說，法治就是我們如何管理社區(qū)這個社會細胞的手段。做為社區(qū)工作人員我們更應該餞行依法行政、依法辦事、依法收益這個準繩。法大到憲法法律，小到社區(qū)自治的規(guī)章制度，都需要我們在坐的每一位去宣傳、去執(zhí)行、去遵守、去倡導。同時讓我們的居民人人知法、懂法、學法、守法，乃至用法。這幾年低保工作告訴我們民眾對法的認知越來越高，他們知道讓你拿出法律依據來解答他們的疑惑。再拿我們婦女姐妹來說，現在的女性已不在是舊社會、封建社會的只知三從四德，現在大家在坐的姐妹那個在家不是說一不二的人！那個在社會上沒有立足之處，不否認個別的存在，但大多數也都敢于走出來，用法來維護自己的利益，維護我們的女權。這些種種都說明了什么？無異于我們對法治的大利宣傳和解讀，在坐的各位更是功不可沒。

沒有規(guī)矩不成方圓，讓我們秉承著一份公正之心，運用法治的手段將我們的社區(qū)打造的更加靚麗多彩！